员工离职薪资结算单

员工上了一天班结算工资签字范本

员工上了一天班结算工资签字范本
工资结算确认单
员工姓名：___________
员工工号：___________
结算周期：___________
入职日期：___________
离职日期：___________（如适用）
本人确认已在上述结算周期工作了一天，并同意如下的工资结算金额和方式：
1. 基本工资：____________（元）
2. 绩效奖金：____________（元）（如适用）
3. 加班工资：____________（元）（如适用）
4. 餐补/交通补贴：_______（元）（如适用）
5. 其他津贴/补贴：_______（元）（如适用）
6. 税前总工资：_________（元）
7. 个人所得税：_________（元）
8. 社会保险和公积金扣款：_________（元）
9. 实发工资：_________（元）
工资发放方式：_________（现金、银行转账等）
工资发放日期：_________
本人确认上述金额准确无误，并同意工资金额如上所示。

本人确保没有其他未列明的薪资或福利待遇。

在此签字确认，并了
解以上工资结算是最终的工资支付。

员工签名：___________
日期：___________。

离职员工财务结算流程规定

离职员工财务结算流程规定1. 背景在员工离职时，财务结算是一个重要的环节。

有效的离职员工财务结算流程可以确保员工的权益得到保护，公司的财务数据得到准确记录，同时也提高了离职过程的效率和透明度。

2. 流程概述2.1 通知财务部门2.2 收集离职员工资料2.3 离职手续办理2.4 薪资计算与结算2.5 发放离职证明接下来，将详细介绍每个步骤的具体要求和流程。

3. 详细步骤3.1 通知财务部门当员工提出离职申请后，人力资源部门应及时将员工离职的信息通知到财务部门。

财务部门需准备好相关离职员工的财务资料并为整个离职流程提供支持。

3.2 收集离职员工资料3.2.1 离职申请表：员工需填写离职申请表，包括离职原因、离职日期等信息。

3.2.2 离职清单：包括员工离职时需归还的公司财产清单、借款情况等。

3.3 离职手续办理3.3.1 处理借款：员工如有未还借款，需按照公司规定的流程进行结算，并进行相应记录。

3.3.2 公司财物归还：员工需按照离职清单清点公司财产，并办理相应的归还手续。

3.3.3 撤销授权：员工离职后，应取消其在各个金融机构的授权，确保公司的财务安全。

3.3.4 解除劳动合同：财务部门与人力资源部门一起办理员工的劳动合同解除手续。

3.4 薪资计算与结算在员工离职时，财务部门需要进行薪资计算与结算。

3.4.1 最后工资结算：根据员工离职日期，计算员工的最后一个工资结算。

3.4.2 加班工资和奖金结算：如有未结算的加班工资和奖金，也需进行结算并发放给员工。

3.4.3 补偿金计算：根据公司政策和员工离职情况，计算员工应获得的补偿金。

3.5 发放离职证明在完成薪资计算与结算后，财务部门需要向离职员工发放离职证明。

离职证明应包括员工的个人信息、离职日期、薪资结算情况等。

4. 结束语。

离职工资结算单三篇

离职工资结算单三篇篇一：离职工资结算单1：上班工资天数：从xxxx年xx月x日至xxxx年xx月x日止，计算工资为17天；2：上班工资标准：按900元/月计算；3：应付工资为：900÷30×17=510元；4：扣1月份已发630元；5：扣服装款145元：5：退预交伙食费900元：6：实付工资及其他款项为635元；7：至此在xxxxx公司上班期间的工资及其他款项已全部结清，并经xx确认无误确认人签字：Xxxxxxxxxxx公司xxxx年x月xx日领条今领到离职结算工资及其他款项人民币陆佰叁拾伍元整（￥635元）。

领款人xxxx年x月x日篇二：离职工资结算单员工离职薪资结算单姓名部门职务入职日期年月日离职日期年月日本月考勤统计出勤截止日期年月日应出勤天数实际出勤天数事假病假年休假核算迟到早退旷工薪资结算起止日期自年月日至年月日薪资核算月工资标准元/月考勤扣款(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款）应发工资（明细）补发项目及金额经济补偿金（明细）其它其它扣款项目及金额社会保险及住房公积金代缴代扣元个税代缴代扣元物品/设备丢失或者损坏赔偿的金额元违纪扣款元培训违约金财务欠款元其它实发工资（合计）￥（大写：）审核经办人人资行政部经理财务部总监/分管副总特别说明1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。

2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后再予以发放到位。

3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。

本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！签名：日期：年月日注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。

篇三：离职工资结算单姓名部门岗位性别身份证号码入职日期离职日期实付金额离职工资核算人员签字本人意见本人对以上离职工资结算无异议，与公司已办理完各项离职手续，现已解除双方劳动合同关系，无其他劳动纠纷，特此声明。

员工离职交接单

员工离职交接单文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职交接单使用说明员工离职交接单是企业在员工离职过程中，为确保工作连续性、资料完整性和财务清晰性而制定的重要文件。

以下是对该文档使用说明的详细阐述，旨在帮助相关部门及员工高效、准确地完成离职交接工作。

1. 文档基本信息填写姓名、部门、岗位：首先，需准确填写离职员工的姓名、所属部门及岗位信息，确保交接单的针对性。

入职日期与离职生效日：明确标注员工的入职时间及离职生效日期，这有助于了解员工的服务期限及离职前的最后工作日。

填表日期：记录填写交接单的日期，确保信息的时效性。

2. 应移交事项与具体移交情况工作交接：详细记录需移交的工作内容，包括但不限于项目进展、客户联系信息、待办事项等，并附上书面交接资料，确保接收人能够快速接手工作。

文档资料所有权交接：涉及工作系统账号密码、重要文件、电子数据等敏感信息的交接，需确保交接双方均确认无误，避免信息泄露。

部门备用金使用及还款情况：对于使用部门备用金的员工，需详细记录备用金的使用情况及还款状态，确保财务账目清晰。

3. 设备、工具及出勤情况办公设备与工具交接：列出需归还的办公设备（如办公桌、椅、打印机等）及各类工具，确保无遗漏。

本月出勤情况：记录离职员工本月的实际出勤天数及截止日期，为薪资结算提供依据。

4. 财务与行政事项财务核查：由财务部核查员工欠款、备用金情况及其他应收款项，确保离职前财务问题得到妥善处理。

信息系统权限回收：收回员工协同帐号及其他信息系统权限，保障公司信息安全。

资源回收：包括电脑设备、电话资源、工作服、集体宿舍、门禁卡等的回收工作，确保公司资源得到合理再利用。

5. 人力资源相关事项合同与培训：检查合同违约金、保密与竞业限制期限的履行情况，以及培训合同执行情况，确保公司权益不受损害。

假期与福利：确认未使用的年假、调休天数，以及社保缴纳截止日期，为员工薪资结算及后续福利处理提供依据。

离职常用表格(大全)

1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。

1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。

本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。

2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。

_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。

离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。

_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。

现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。

离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。

员工离职手续办理材料清单

员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
1. 离职申请表：员工需要填写离职申请表，包括个人基本信息、离职原因、预计离职日期等。

2. 辞职报告：员工需要撰写辞职报告，说明离职原因、对公司的感谢以及对未来工作的展望等。

3. 离职通知：员工需要书面通知上级领导和人力资源部门，说明离职意向和预计离职日期。

4. 员工工作交接表：员工需要与接替者共同填写工作交接表，详细记录工作职责、项目进展、待办事项等，以确保工作的平稳过渡。

5. 薪资结算单：员工需要向财务部门提供个人银行账户信息，以便进行最后一次薪资结算。

6. 劳动合同解除证明：员工需要与雇主签署劳动合同解除证明，确认双方解除劳动关系的事实。

7. 社会保险解除手续：员工需要向社会保险部门办理社会保险解除手续，包括社会保险注销、住房公积金提取等。

8. 公司财产归还：员工需要归还公司财产，如钥匙、门禁卡、办公设备等，并与相关部门进行确认。

9. 培训资料归还：员工需要归还公司提供的培训资料、教材等，确保公司资源的完整性。

10. 离职手续确认单：员工需要与人力资源部门签署离职手续确认单，确认离职手续已经办理完毕。

以上是员工离职手续办理所需的材料清单。

请员工在离职前提前准备好这些材料，并按照公司规定的流程进行办理，以确保离职手续的顺利进行。

同时，员工也应与公司保持良好的沟通，积极配合各项离职手续的办理工作。

离职工资合同模板

离职工资合同模板甲方：（公司名称）地址：联系人：电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就乙方即将离职的事宜，特订立本离职工资合同，共同遵守并履行以下条款：第一条离职原因乙方因个人原因自愿辞职，离开甲方公司。

离职日期为（具体日期）。

第二条离职工资1. 甲方将于离职后（结算时间）个工作日内，向乙方结清离职工资。

离职工资总额为人民币（大写）（小写），包括但不限于以下项目：（1）工资：乙方离职前一个月的工资统计及结算；（2）年假带薪休假工资：根据乙方剩余年假天数和基本工资计算所得；（3）其他补偿：如有其他应支付的补偿款项，也会在离职工资中一并结清。

2. 乙方确认在离职工资结清后，甲方已无任何未结清的应付款项，双方已经完成所有经济往来关系。

第三条保密义务1. 乙方应当对甲方的商业秘密、技术机密进行保密，不得泄露或提供给他人。

2. 乙方不得将甲方的商业资料、客户信息等带离公司，不得利用离职之机牟取任何经济利益。

3. 乙方应当自觉履行保密义务，对违反保密规定所造成的损失承担相应的法律责任。

第四条回收公司物品1. 乙方应当如实向甲方交代其任职期间所借、使用的公司资产，包括但不限于：设备、资料、文件、证件等。

2. 乙方应当在离职之日起（具体时间）内将上述公司物品全部交还给甲方，如有破损或遗失需按物品原价进行赔偿。

第五条诉讼解决1. 本合同一经签订即生效，任何纠纷应当通过友好协商解决。

若协商无果，应提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决为终局决定。

2. 在仲裁裁决前，本合同的履行不应受到影响。

第六条其他约定1. 本合同未尽事宜由双方协商解决。

2. 本合同自双方签字生效，有效期永久有效。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：（盖章）法定代表人：签字日期：乙方（员工姓名）：签字日期：。

公司员工离职手续办理流程(3篇)

第1篇一、引言员工离职是公司人力资源管理中常见的情况，办理离职手续是维护公司权益、确保离职员工权益的重要环节。

本文将详细阐述公司员工离职手续的办理流程，以保障双方权益，确保离职手续的顺利进行。

二、离职申请1. 员工提出离职申请员工在离职前，应向所在部门负责人提出书面离职申请，并说明离职原因。

离职申请应包括以下内容：（1）员工姓名、部门、职位、入职时间、合同到期时间等基本信息；（2）离职原因；（3）离职时间；（4）离职交接事项。

2. 部门负责人审核部门负责人收到员工离职申请后，应进行审核，确保离职原因合理，离职时间符合公司规定。

审核通过后，签署意见并报送人力资源部。

三、离职审批1. 人力资源部审核人力资源部收到部门负责人的审核意见后，对员工离职申请进行审核，确保离职手续符合公司规定。

审核内容包括：（1）员工合同是否到期；（2）员工是否存在未完成的工作任务；（3）员工是否存在违纪行为；（4）员工离职补偿是否符合公司规定。

2. 公司领导审批人力资源部将审核意见报送公司领导，由公司领导进行审批。

审批通过后，人力资源部将审批结果通知员工。

四、离职交接1. 交接通知公司领导审批通过后，人力资源部将通知员工办理离职交接手续，并告知交接时间和地点。

2. 交接内容（1）工作交接：员工应将手头的工作、项目、资料等交接给接替其工作的人员或部门，确保工作连续性；（2）财务交接：员工应结清工资、奖金、报销等财务事项；（3）物品交接：员工应将公司发放的物品、设备等归还给公司；（4）保密协议：员工应签署保密协议，确保公司商业秘密。

3. 交接确认交接完成后，人力资源部、部门负责人和员工三方应在交接清单上签字确认，作为离职交接的凭证。

五、离职手续办理1. 办理离职证明员工在离职交接完成后，人力资源部为其办理离职证明，包括离职时间、离职原因、离职补偿等信息。

2. 办理社保关系转移员工需将社会保险关系转移至新单位或个人账户，人力资源部协助员工办理相关手续。

离职员工工资结算申请书

离职员工工资结算申请书
尊敬的领导：
我写此信，是为了请求贵公司批准我的离职员工工资结算申请。

本人在贵公司任职期间，深感公司文化氛围和工作环境，也非常感谢公司给予的机会和培养。

但因个人原因，我不得不离开公司，而今特向公司申请离职员工工资结算。

在此，我想详细表达我的申请内容和目标。

我的离职日期为2023年4月15日，结算工资期限为2023年4月30日。

关于工资结算方式，我希望能够一次性结清。

在办理工资结算手续方面，我将遵循公司相关流程，并配合人力资源部门完成相关手续。

很多人可能认为离职员工没有资格获得工资结算，但实际上并非如此。

离职员工为公司付出了时间和精力，也做出了不少贡献。

我坚信他们应该得到应有的回报。

我的工作经历和技能的提升，也证明了我在公司的价值。

在公司任职期间，我一直尽心尽力地完成每一项任务，也得到了领导和同事的认可。

因此，我希望能够尽快批准我的离职员工工资结算申请。

在此，我想再次强调我的申请的重要性和必要性。

离职员工为公司做出了贡献，他们应该得到应有的回报。

同时，
我的离职并不影响我对公司的尊重和感激之情。

我非常感谢公司给予的机会和培养，也感谢领导和同事的支持和帮助。

最后，我再次请求公司批准我的离职员工工资结算申请。

我相信，在公司的支持和帮助下，我将继续为公司做出更多的贡献。

如需进一步沟通和了解，可随时联系我。

非常感谢！
此致
敬礼！
申请人：XXX
20XX年3月14日。

员工离职工资结算流程

员工离职工资结算流程员工离职工资结算流程员工离职是企业中常见的人事变动之一，离职工资结算是人力资源行政部门必须处理的重要事项之一。

下面是员工离职工资结算的一般流程：1. 提交离职申请：员工在决定离职后，需要向直属上级或人力资源部门提交离职申请。

离职申请通常包括离职原因、离职日期等信息。

2. 离职手续办理：人力资源行政部门收到员工的离职申请后，会安排离职手续办理。

这包括员工填写离职手续表格，如离职申请表、工资结算表等。

3. 资料核对：在办理离职手续时，人力资源行政部门会核对员工的相关资料，包括个人身份证、员工档案、社保缴纳记录等。

这是为了确保离职工资结算的准确性。

4. 工资计算：离职工资结算是根据员工的工作年限、薪资标准以及公司规定的离职补偿政策来计算的。

通常包括基本工资、加班费、年终奖等。

5. 离职补偿计算：根据公司规定的离职补偿政策，人力资源行政部门会计算员工应得的离职补偿金，如工龄补偿、未休年假补偿等。

6. 社保和公积金结算：离职工资结算还包括员工的社保和公积金结算。

人力资源行政部门会核对员工的社保和公积金缴纳情况，并按照相关规定进行结算。

7. 工资发放：离职工资结算完成后，人力资源行政部门会将离职工资以及离职补偿金等发放给员工。

通常会通过银行转账或现金支付的方式进行。

8. 结算单据归档：人力资源行政部门会将离职工资结算的相关单据进行归档保存，以备将来的审计或查询之用。

以上是员工离职工资结算的一般流程。

需要注意的是，不同公司可能有不同的离职工资结算政策和流程，具体操作还需根据公司的规定进行。

同时，人力资源行政部门在处理离职工资结算时应保证准确性、及时性和公正性，以维护员工和企业的权益。

员工离职结算单

签字：
日期：
注：离职手续全部办理结束后交公司人力资源部保存。
□其它（请列清单) 日期：
人力资源部
□门禁卡
□胸卡牌
□合同解除
□五险一金
□微信群经办人：
□已签收离职证明 □已签收社保转移单日期：
财务部
□各类合同
□欠款清理
□财务清算财务部：
□已开发票归还日期：
离职声明
我确认上述手续已全部完成，依法与公司解除劳动关系，至此不存在社保、经济、补偿金、加班工资等一切费用问题。本人手机号：
员工离职结算单
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
员工档案编号（人力资源部填写）
离职种类
□合同到期 □辞职 □辞退 □开除
所属部门
□ 客户资料
□ 意向客户资料资料接收人：
□文件资料部门领导：
□ 其它（（文具）
□名片
□销售工具包
□其它（请列清单）
□办公桌椅
□电脑密码辙消经办人：

离职证明剩下工资发放模板

离职证明剩下工资发放模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：离职证明尊敬的领导：根据您的要求，我司XXX公司于XXXX年XX月XX日接到您提出的离职申请。

XXX公司对您于公司任职期间的付出和贡献表示衷心的感谢，并且希望您在未来的工作和生活中能够顺利发展，取得更加辉煌的成就。

在这里，XXX公司特此出具离职证明，证明您在公司的工作期间表现优秀，工作勤勉，各项工作任务均按时保质完成。

您在公司期间的表现得到了公司领导和同事的一致认可，并对您在XXX公司的工作表现表示由衷的赞扬。

根据相关法律法规和公司规定，我们将在您正式离职后的第二个月底结算您的工资。

具体结算细则如下：1. 该差额的支付将于离职后的第二个月，即XX年XX月XX日前由公司一次性发放至您所提供的指定账户中。

2. 离职员工还须交还公司一切物品且和公司无关的账号需要注销，以及需要清理公积金、社保缴纳的账单和用途交代赁车等等。

请您在此确认，并查收您的最终工资清单。

如有疑问，请及时与公司财务部门联系，我们将会尽快为您解答。

祝您未来的工作和生活一切顺利！XXX公司日期：XXXX年XX月XX日领导签字：员工签字：第二篇示例：离职证明尊敬的领导：根据您的要求，我公司已经撰写了离职证明，以下为具体内容：本人姓名为XXX，身份证号码为XXX，入职日期为XXX。

在公司工作期间，本人表现尽职尽责，认真完成各项工作任务。

在领导和同事的关心帮助下，工作取得了一定的成绩，也学到了很多宝贵的经验。

由于个人原因，本人不得不提出离职申请。

在离职的过程中，公司领导和同事们给予了我非常大的支持和理解，让我深感温暖和感激。

离职前，我已经把工作交接完成，确保了工作不受影响。

我也完成了请假手续，确保了正常的离职流程。

离职前，公司财务已经结算了我未发的工资，结算金额为XXX元。

我已收到公司发放的离职补偿金，并对公司财务工作人员表示感谢。

离职后，我将尽快办理社保和公积金转移手续，并把相关手续尽快办理完成。

离职结算确认单

离职结算确认单
本人因个人原因，于2019年11月27 日提出离职，与黑龙江云幻科技有限公司解除实习协议，现将离职结算等相关事宜确认如下：
1.本人实习工作期间薪资结算2019年7月23日至2019年11月27日，薪资结算金额为人民币1000元。

公司于2019年12月4日，工作期间薪资转入本人微信支付账号。

附微信截图
2.本人于2019年11月27日正式提出离职并解除实习协议，双方实习协议终止，原实习协议项下权利义务均已履行完毕、原实习协议中甲乙双方的权利义务对双方不再具有约束力，并已完成工作交接及离职相关手续办理。

离职员工签名：
日期：年月日。

离职工资清算证明

离职工资清算证明导读：离职工资协议的写法应该符合以下几点：明确双方当事人的身份，包括雇主和雇员。

离职工资协议的写法应该符合以下几点：1、明确双方当事人的身份，包括雇主和雇员；2、离职时间，如果雇主提前终止合同，则需要按照离职前的工作时间给予离职工资；3、离职工资总额，包括固定工资、补贴、奖金等；4、离职工资结算方式，一般按月结算；5、离职工资发放时间，比如下个月一号前发放；6、离职工资调整，如果双方当事人有所调整，则需特别规定；7、违约条款，双方都应该确保遵守协议，如果有违约行为，应当按照约定的违约责任承担责任。

最后，离职工资协议应当由双方当事人签字盖章并落款日期，以便双方清楚理解离职后的处理程序。

工资清算离职证明应包括的条款：一、离职工资协议的内容1、甲方：雇主（如公司、企业等）2、乙方：被解聘的员工3、离职时间：甲方和乙方协商确定的离职时间4、工资支付：乙方在离职期间所应该收取的工资，包括基本薪资、补贴、奖金等5、计算方式：乙方在离职期间所应该收取的工资=（根据离职时间确定的）剩余月份*（月应发工资-应扣除的社保公积金）6、结算方式：甲方将乙方应收取的离职工资一次性结算给乙方。

二、离职工资协议的效力1、本协议是由甲乙双方签字或盖章，并由甲方办理离职手续后生效，双方均有义务遵守合同条款。

2、本协议一经双方签字盖章，即表明双方对合同内容的真实性、合法性和有效性负责，并承担相应法律责任。

3、如双方未能按照协议中约定履行，则应承担违约责任，各自承担因此而产生的一切经济损失。

4、本协议一经双方签字盖章，即为双方发生法律效力，不得随意更改或撤销。

工资清算离职证明的注意事项：离职工资协议是由企业和员工自愿签订，对于企业来说，它能够有效地限制员工的法律权利，从而保护企业的利益。

为了使离职工资协议有效，需要遵循以下几个步骤：一、明确协议的签订双方：协议的签订双方应当是自愿的，除非另有明确的约定；二、明确协议的内容和适用范围：协议的内容应当清晰明确，包括离职工资的金额、离职日期、离职原因等；三、明确双方的权利义务：明确双方的权利义务，以保护企业的利益，比如要求员工不得公开企业的商业机密，不得联系企业的客户等；四、明确法律约束力：明确协议的法律约束力，以确保双方都能够遵守该协议；五、明确争议解决方式：协议中应当明确双方的争议解决方式，以便在发生纠纷时可以有效地解决问题。

离职人员工资结清协议

离职人员工资结清协议（离职工资协议怎么写有效合法）导读：工资结清协议甲方：XX公司。

工资结清协议甲方：XX公司乙方：（员工名）丙方：XX劳务中介鉴于：1、甲方欠乙方应付的工资共计币（数字）元；2、为了实现甲乙双方的结清，双方特此达成如下协议：一、甲方应于（时间）前将欠乙方的应付工资全部结清，并出具正式结清凭证。

二、乙方应于（时间）前将所有的个人财物归还甲方，并出具正式归还凭证。

三、乙方应于（时间）前将所有的个人借款、押金及其他形式的费用补偿及时归还甲方。

四、乙方应于（时间）前将所有的个人借款、押金及其他形式的费用补偿及时归还甲方。

五、甲乙双方对本协议均认可，本协议一经签订即生效，并具有法律效力。

六、本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

特此签订：甲方：乙方：丙方：日期：人员协议工资离职结清应包括的内容：一、离职工资协议的内容1、甲方：雇主（如公司、企业等）2、乙方：被解聘的员工3、离职时间：甲方和乙方协商确定的离职时间4、工资支付：乙方在离职期间所应该收取的工资，包括基本薪资、补贴、奖金等5、计算方式：乙方在离职期间所应该收取的工资=（根据离职时间确定的）剩余月份*（月应发工资-应扣除的社保公积金）6、结算方式：甲方将乙方应收取的离职工资一次性结算给乙方。

二、离职工资协议的效力1、本协议是由甲乙双方签字或盖章，并由甲方办理离职手续后生效，双方均有义务遵守合同条款。

2、本协议一经双方签字盖章，即表明双方对合同内容的真实性、合法性和有效性负责，并承担相应法律责任。

3、如双方未能按照协议中约定履行，则应承担违约责任，各自承担因此而产生的一切经济损失。

4、本协议一经双方签字盖章，即为双方发生法律效力，不得随意更改或撤销。

人员协议工资离职结清应包括的条款：离职工资协议应该包括以下几点内容：一、双方的基本信息：甲方为公司，乙方为离职员工姓名；二、离职日期：yyyy年mm月dd日；三、离职工资的结算：1. 离职前，乙方应领取因工作及表现所产生的薪酬；2. 离职后，乙方可按照法律规定享受带薪年假和病假，由甲方按规定结算；3. 离职后，乙方应交纳的社会保险金，由甲方按规定代为缴纳；4. 其他离职所产生的费用，由甲方按规定支付；四、合同的有效期限：自签署之日起生效，至乙方正式离职之日止；五、其他：如有其他需要补充的内容，双方可签订补充协议。

离职当天结算工资申请书

离职当天结算工资申请书尊敬的领导：您好！我是公司XX部门的员工XXX。

我在此提交离职申请书，请求公司结算我在职期间的工资与福利。

我对公司这段时间的培养与照顾感激不尽，同时也希望公司能够尽快处理我的离职手续，以便我正式离开公司。

首先，我想向公司表达感谢。

在XX部门工作的这段时间里，我收获了很多知识与经验，更重要的是，在XX公司的工作环境中，我得到了很大的成长与进步。

这些都离不开公司领导和同事们的帮助与支持。

在此，我要特别感谢领导的关心和指导，感谢同事们的合作与支持。

在公司的这段时间，我收获颇丰，将会是我一生宝贵的财富。

然而，由于个人原因，我不得不做出离开公司的决定。

我对这个决定经过深思熟虑，也非常理解公司对我的工作要求。

我深知自己的不足与局限，离开公司也许是我更好的选择。

但无论如何，公司对我在这段时间的培养与支持，我都将永远怀有感激之心。

在离开之前，我希望公司可以尽快帮我处理完结算工资与福利的手续。

我在公司工作期间，一直积极履行自己的工作职责，认真对待每一个工作任务，也尽力维护公司的利益。

希望公司也能够按照约定，及时的结算我在公司的工资报酬，并处理好离职手续。

我在公司的工作时间是从XXXX年XX月XX日至今，在这段时间里，公司应当给予我正常的工资报酬，以及根据公司政策给予的相应福利待遇。

我已将个人信息交给人事部门，希望公司能够按照标准程序进行结算，并将相关款项及时打入我的指定账户。

最后，再次感谢公司对我的支持与关怀。

我离开公司，愿公司蒸蒸日上，员工们工作顺利，生活幸福。

有缘再见！此致敬礼XXXXXXX年XX月XX日。

离职工资情况说明模板-概述说明以及解释

离职工资情况说明模板-范文模板及概述示例1:标题：离职工资情况说明模板引言：在个体劳动者离职之前，与雇主之间往往需要进行离职工资的结算，这是一项涉及到双方权益的重要事项。

为了明确离职工资的支付情况，我们特别为您提供了以下离职工资情况说明模板。

这些模板将帮助您在离职过程中更好地了解自己的权益，并向雇主提供明确的结算要求。

正文：1.基本信息姓名：________性别：________职位：________入职日期：________离职日期：________2.工资结算请注明离职员工最后一个工作日及双方商定的离职结算日期。

薪资结算方式：一次性支付/分期支付离职前工资未支付的工资数额：________请注明该工资是否已计入最后结算。

3.补偿金根据劳动法或劳动合同，员工在离职时需要获得的补偿金包括但不限于提前解雇补偿金、长期服务补偿金等。

请列出所有适用的补偿金，并详细说明计算方法。

4.年假结算员工在离职时，如尚未使用完年假，根据法律法规或劳动合同，员工有权获得未使用年假的工资结算。

请注明员工尚未使用的年假天数及相应的结算方式和金额。

5.其他离职福利公司可能为离职员工提供其他福利，例如社保金、公积金等。

请详细列出这些福利及将其计入工资结算的方式。

6.解除劳动关系证明在离职过程中，雇主应向离职员工出具解除劳动关系证明。

请列明需要包含在证明中的信息，并注明解除劳动关系证明的亲笔签名、单位公章及出具日期。

结尾：本模板为离职工资情况说明提供了基本的参考，但具体情况仍需根据个体劳动者与雇主之间的实际情况进行调整。

离职工资的结算应遵守国家法律法规和劳动合同的相关规定，并确保双方的权益得到充分保障。

在离职过程中，如果有任何纠纷或疑问，建议咨询专业法律顾问或劳动争议调解机构的意见。

示例2:尊敬的（公司名称）财务部门：我写信是要就离职工资的情况向您进行说明和请求核实。

根据我与公司的劳动合同规定，当我的劳动关系解除时，我有权获得一定的离职工资。

离职与赔偿薪资支付

离职与赔偿薪资支付协议书甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]日期：[签署日期]根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经协商一致，达成以下协议：一、离职1. 乙方提出离职申请，经甲方同意，现予以接受。

2. 乙方的最后工作日为[离职日期]，期间乙方应按照正常工作职责履行岗位职责，保持工作积极性，不得损害甲方的利益。

3. 乙方在离职前应将甲方交付给乙方的文件、资料、物品等归还甲方或按照甲方的要求处理，不得私自带离并存留任何与甲方有关的信息、文件或财物。

二、工资支付与赔偿1. 甲方同意按照《劳动合同法》的相关规定，结算乙方离职前尚未支付的工资，并以工资支付方式及时间如下：a) 乙方应提供正确的银行账户信息，方便甲方将离职前尚未支付的工资直接汇入乙方的银行账户。

b) 甲方将在离职日期的当月，将乙方离职前尚未支付的工资一次性支付至乙方提供的银行账户。

2. 乙方应按照甲方的要求，如实填写并签署离职工资清单，确认离职前工资清单的正确性。

3. 除离职前尚未支付的工资外，甲方不再对乙方支付任何形式的赔偿。

三、双方权利义务1. 乙方应提前[提前通知期限]向甲方提交书面离职申请，并与甲方协商确定离职日期。

如乙方不提前通知甲方离职，乙方同意甲方有权根据情况扣减乙方离职前期间的工资及年终奖。

2. 乙方应对离职前的业务秘密和商业机密负有保密义务，不得在离职后利用甲方的商业机密从事与甲方业务有竞争关系的活动。

3. 甲方应按照国家法律法规的要求，及时结束乙方在甲方工作的相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险和住房公积金注销等。

四、争议解决本协议的履行、解释及争议解决适用中华人民共和国的相关法律。

双方因本协议的履行发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可以向协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他事项本协议未尽事宜，甲乙双方可另行书面协商，并以补充协议的形式进行约定；补充协议与本协议具有同等的法律效力。