员工离职薪资结算单
员工上了一天班结算工资签字范本
员工上了一天班结算工资签字范本
工资结算确认单
员工姓名：___________
员工工号：___________
结算周期：___________
入职日期：___________
离职日期：___________（如适用）
本人确认已在上述结算周期工作了一天，并同意如下的工资结算金额和方式：
1. 基本工资：____________（元）
2. 绩效奖金：____________（元）（如适用）
3. 加班工资：____________（元）（如适用）
4. 餐补/交通补贴：_______（元）（如适用）
5. 其他津贴/补贴：_______（元）（如适用）
6. 税前总工资：_________（元）
7. 个人所得税：_________（元）
8. 社会保险和公积金扣款：_________（元）
9. 实发工资：_________（元）
工资发放方式：_________（现金、银行转账等）
工资发放日期：_________
本人确认上述金额准确无误，并同意工资金额如上所示。
本人确保没有其他未列明的薪资或福利待遇。
在此签字确认，并了
解以上工资结算是最终的工资支付。
员工签名：___________
日期：___________。
离职员工财务结算流程规定
离职员工财务结算流程规定1. 背景在员工离职时，财务结算是一个重要的环节。
有效的离职员工财务结算流程可以确保员工的权益得到保护，公司的财务数据得到准确记录，同时也提高了离职过程的效率和透明度。
2. 流程概述2.1 通知财务部门2.2 收集离职员工资料2.3 离职手续办理2.4 薪资计算与结算2.5 发放离职证明接下来，将详细介绍每个步骤的具体要求和流程。
3. 详细步骤3.1 通知财务部门当员工提出离职申请后，人力资源部门应及时将员工离职的信息通知到财务部门。
财务部门需准备好相关离职员工的财务资料并为整个离职流程提供支持。
3.2 收集离职员工资料3.2.1 离职申请表：员工需填写离职申请表，包括离职原因、离职日期等信息。
3.2.2 离职清单：包括员工离职时需归还的公司财产清单、借款情况等。
3.3 离职手续办理3.3.1 处理借款：员工如有未还借款，需按照公司规定的流程进行结算，并进行相应记录。
3.3.2 公司财物归还：员工需按照离职清单清点公司财产，并办理相应的归还手续。
3.3.3 撤销授权：员工离职后，应取消其在各个金融机构的授权，确保公司的财务安全。
3.3.4 解除劳动合同：财务部门与人力资源部门一起办理员工的劳动合同解除手续。
3.4 薪资计算与结算在员工离职时，财务部门需要进行薪资计算与结算。
3.4.1 最后工资结算：根据员工离职日期，计算员工的最后一个工资结算。
3.4.2 加班工资和奖金结算：如有未结算的加班工资和奖金，也需进行结算并发放给员工。
3.4.3 补偿金计算：根据公司政策和员工离职情况，计算员工应获得的补偿金。
3.5 发放离职证明在完成薪资计算与结算后，财务部门需要向离职员工发放离职证明。
离职证明应包括员工的个人信息、离职日期、薪资结算情况等。
4. 结束语。
离职工资结算单三篇
离职工资结算单三篇篇一：离职工资结算单1：上班工资天数：从xxxx年xx月x日至xxxx年xx月x日止，计算工资为17天；2：上班工资标准：按900元/月计算；3：应付工资为：900÷30×17=510元；4：扣1月份已发630元；5：扣服装款145元：5：退预交伙食费900元：6：实付工资及其他款项为635元；7：至此在xxxxx公司上班期间的工资及其他款项已全部结清，并经xx确认无误确认人签字：Xxxxxxxxxxx公司xxxx年x月xx日领条今领到离职结算工资及其他款项人民币陆佰叁拾伍元整（￥635元）。
领款人xxxx年x月x日篇二：离职工资结算单员工离职薪资结算单姓名部门职务入职日期年月日离职日期年月日本月考勤统计出勤截止日期年月日应出勤天数实际出勤天数事假病假年休假核算迟到早退旷工薪资结算起止日期自年月日至年月日薪资核算月工资标准元/月考勤扣款(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款）应发工资（明细）补发项目及金额经济补偿金（明细）其它其它扣款项目及金额社会保险及住房公积金代缴代扣元个税代缴代扣元物品/设备丢失或者损坏赔偿的金额元违纪扣款元培训违约金财务欠款元其它实发工资（合计）￥（大写：）审核经办人人资行政部经理财务部总监/分管副总特别说明1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。
2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后再予以发放到位。
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！签名：日期：年月日注:此表单原件由人资行政部存档保管，复印件交至财务部发放离职薪资。
篇三：离职工资结算单姓名部门岗位性别身份证号码入职日期离职日期实付金额离职工资核算人员签字本人意见本人对以上离职工资结算无异议，与公司已办理完各项离职手续，现已解除双方劳动合同关系，无其他劳动纠纷，特此声明。
员工离职交接单
员工离职交接单文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）员工离职交接单使用说明员工离职交接单是企业在员工离职过程中，为确保工作连续性、资料完整性和财务清晰性而制定的重要文件。
以下是对该文档使用说明的详细阐述，旨在帮助相关部门及员工高效、准确地完成离职交接工作。
1. 文档基本信息填写姓名、部门、岗位：首先，需准确填写离职员工的姓名、所属部门及岗位信息，确保交接单的针对性。
入职日期与离职生效日：明确标注员工的入职时间及离职生效日期，这有助于了解员工的服务期限及离职前的最后工作日。
填表日期：记录填写交接单的日期，确保信息的时效性。
2. 应移交事项与具体移交情况工作交接：详细记录需移交的工作内容，包括但不限于项目进展、客户联系信息、待办事项等，并附上书面交接资料，确保接收人能够快速接手工作。
文档资料所有权交接：涉及工作系统账号密码、重要文件、电子数据等敏感信息的交接，需确保交接双方均确认无误，避免信息泄露。
部门备用金使用及还款情况：对于使用部门备用金的员工，需详细记录备用金的使用情况及还款状态，确保财务账目清晰。
3. 设备、工具及出勤情况办公设备与工具交接：列出需归还的办公设备（如办公桌、椅、打印机等）及各类工具，确保无遗漏。
本月出勤情况：记录离职员工本月的实际出勤天数及截止日期，为薪资结算提供依据。
4. 财务与行政事项财务核查：由财务部核查员工欠款、备用金情况及其他应收款项，确保离职前财务问题得到妥善处理。
信息系统权限回收：收回员工协同帐号及其他信息系统权限，保障公司信息安全。
资源回收：包括电脑设备、电话资源、工作服、集体宿舍、门禁卡等的回收工作，确保公司资源得到合理再利用。
5. 人力资源相关事项合同与培训：检查合同违约金、保密与竞业限制期限的履行情况，以及培训合同执行情况，确保公司权益不受损害。
假期与福利：确认未使用的年假、调休天数，以及社保缴纳截止日期，为员工薪资结算及后续福利处理提供依据。
离职常用表格(大全)
1、离职申请、审批表离职申请表离职审批表2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）员工异动工作事项移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职员工异动资产归还移交清单异动原因：□ 集团内调动（调出）□ 离职竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。
1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。
本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。
2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1) ；(2) ；(3) ；(4) ；(5) ；(6) ；(7) ；(8) ；(9) ；(10) ；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。
_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。
离职员工签名：年月日附录L竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。
_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。
现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。
离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。
员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
员工离职手续办理材料清单
1. 离职申请表：员工需要填写离职申请表，包括个人基本信息、离职原因、预计离职日期等。
2. 辞职报告：员工需要撰写辞职报告，说明离职原因、对公司的感谢以及对未来工作的展望等。
3. 离职通知：员工需要书面通知上级领导和人力资源部门，说明离职意向和预计离职日期。
4. 员工工作交接表：员工需要与接替者共同填写工作交接表，详细记录工作职责、项目进展、待办事项等，以确保工作的平稳过渡。
5. 薪资结算单：员工需要向财务部门提供个人银行账户信息，以便进行最后一次薪资结算。
6. 劳动合同解除证明：员工需要与雇主签署劳动合同解除证明，确认双方解除劳动关系的事实。
7. 社会保险解除手续：员工需要向社会保险部门办理社会保险解除手续，包括社会保险注销、住房公积金提取等。
8. 公司财产归还：员工需要归还公司财产，如钥匙、门禁卡、办公设备等，并与相关部门进行确认。
9. 培训资料归还：员工需要归还公司提供的培训资料、教材等，确保公司资源的完整性。
10. 离职手续确认单：员工需要与人力资源部门签署离职手续确认单，确认离职手续已经办理完毕。
以上是员工离职手续办理所需的材料清单。
请员工在离职前提前准备好这些材料，并按照公司规定的流程进行办理，以确保离职手续的顺利进行。
同时，员工也应与公司保持良好的沟通，积极配合各项离职手续的办理工作。
离职工资合同模板
离职工资合同模板甲方：（公司名称）地址：联系人：电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就乙方即将离职的事宜，特订立本离职工资合同，共同遵守并履行以下条款：第一条离职原因乙方因个人原因自愿辞职，离开甲方公司。
离职日期为（具体日期）。
第二条离职工资1. 甲方将于离职后（结算时间）个工作日内，向乙方结清离职工资。
离职工资总额为人民币（大写）（小写），包括但不限于以下项目：（1）工资：乙方离职前一个月的工资统计及结算；（2）年假带薪休假工资：根据乙方剩余年假天数和基本工资计算所得；（3）其他补偿：如有其他应支付的补偿款项，也会在离职工资中一并结清。
2. 乙方确认在离职工资结清后，甲方已无任何未结清的应付款项，双方已经完成所有经济往来关系。
第三条保密义务1. 乙方应当对甲方的商业秘密、技术机密进行保密，不得泄露或提供给他人。
2. 乙方不得将甲方的商业资料、客户信息等带离公司，不得利用离职之机牟取任何经济利益。
3. 乙方应当自觉履行保密义务，对违反保密规定所造成的损失承担相应的法律责任。
第四条回收公司物品1. 乙方应当如实向甲方交代其任职期间所借、使用的公司资产，包括但不限于：设备、资料、文件、证件等。
2. 乙方应当在离职之日起（具体时间）内将上述公司物品全部交还给甲方，如有破损或遗失需按物品原价进行赔偿。
第五条诉讼解决1. 本合同一经签订即生效，任何纠纷应当通过友好协商解决。
若协商无果，应提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决为终局决定。
2. 在仲裁裁决前，本合同的履行不应受到影响。
第六条其他约定1. 本合同未尽事宜由双方协商解决。
2. 本合同自双方签字生效，有效期永久有效。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：（盖章）法定代表人：签字日期：乙方（员工姓名）：签字日期：。
公司员工离职手续办理流程(3篇)
第1篇一、引言员工离职是公司人力资源管理中常见的情况，办理离职手续是维护公司权益、确保离职员工权益的重要环节。
本文将详细阐述公司员工离职手续的办理流程，以保障双方权益，确保离职手续的顺利进行。
二、离职申请1. 员工提出离职申请员工在离职前，应向所在部门负责人提出书面离职申请，并说明离职原因。
离职申请应包括以下内容：（1）员工姓名、部门、职位、入职时间、合同到期时间等基本信息；（2）离职原因；（3）离职时间；（4）离职交接事项。
2. 部门负责人审核部门负责人收到员工离职申请后，应进行审核，确保离职原因合理，离职时间符合公司规定。
审核通过后，签署意见并报送人力资源部。
三、离职审批1. 人力资源部审核人力资源部收到部门负责人的审核意见后，对员工离职申请进行审核，确保离职手续符合公司规定。
审核内容包括：（1）员工合同是否到期；（2）员工是否存在未完成的工作任务；（3）员工是否存在违纪行为；（4）员工离职补偿是否符合公司规定。
2. 公司领导审批人力资源部将审核意见报送公司领导，由公司领导进行审批。
审批通过后，人力资源部将审批结果通知员工。
四、离职交接1. 交接通知公司领导审批通过后，人力资源部将通知员工办理离职交接手续，并告知交接时间和地点。
2. 交接内容（1）工作交接：员工应将手头的工作、项目、资料等交接给接替其工作的人员或部门，确保工作连续性；（2）财务交接：员工应结清工资、奖金、报销等财务事项；（3）物品交接：员工应将公司发放的物品、设备等归还给公司；（4）保密协议：员工应签署保密协议，确保公司商业秘密。
3. 交接确认交接完成后，人力资源部、部门负责人和员工三方应在交接清单上签字确认，作为离职交接的凭证。
五、离职手续办理1. 办理离职证明员工在离职交接完成后，人力资源部为其办理离职证明，包括离职时间、离职原因、离职补偿等信息。
2. 办理社保关系转移员工需将社会保险关系转移至新单位或个人账户，人力资源部协助员工办理相关手续。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工离职薪资结算单
姓名部门职务
入职日期年月日离职日期年月日
本月考勤统计出勤截止日期应出勤天数实际出勤天数事假病假年休假核算迟到早退旷工
薪资结
算起止
日期
自年月日至年月日
薪资核算
月工资标准元/月
考勤扣款(含事假、病假、
旷工、迟到、早退的扣款）
发工资（明细
补发项目及金额
经济补偿金（明细）
其它
其它扣款项目及金
额
社会保险及住房
公积金代缴代扣
元个税代缴代扣元
物品/设备丢失或者
损坏赔偿的金额
元违纪扣款元
培训违约金元财务欠款元
其它元
实发工资（合计）￥（大写：）
审核经办人
人资行政部
经理财务部
总监/分管
副总
特别说明1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。
2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工作移交清楚后
再予以发放到位。
3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究其相关的法律
责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
本人接受以上的离职薪资及相关要求，无异议！
签名：日期：年月日
XXXXXXXX有限公司。