评分统计表
顾客满意度评价统计表
序号
反馈信息项目
权数
发生频次
分值
评分规则
1
顾客投诉次数
0.15
0
10
1.第1－7项：当频次为0次时得分为10分；频次为1次时得分为9分；频次为2次得分8分；频次为3次得分7分；频次为4次得分6分；频次为5次以上为0分。
2.计算分值：根据统计信息的发生频次，赋予其不同的分值，各项得分与其权数乘积之和为本次顾客满意度的分值。
如本次测量所得的满意度平均分值为＜8分，则需采取纠正和预防措施程序。
1、严格执行工艺纪律入库2、小时后在清理3、后几个工序加工过程中要翻转桥壳
审核
2
销售、服务过程问题
0观质量问题
0.1
1
90
4
未按期交付产品
0.2
0
10
5
产品实物一般质量问题（不至于索赔或退货）
0.1
0
10
6
交付产品、数量不符
0.1
0
10
7
产品实物质量不符，导致顾客退货或索赔
0.2
0
10
合计
1
顾客满意度得分
99
根据所得分值，当顾客满意度分值≥8时，视为顾客满意；当顾客满意度分值＜8分时，视为顾客不满意；
朗诵比赛评分标准 打分表
朗诵比赛评分标准
一、主题内容（20分）
1、内容（10分）：题材不限，内容健康向上；充实生动，有真情实意
2、主题（10分）：寓意深刻，富有感召力和警世作用
二、普通话（40分）
1、发音（20分）：语音准确20分，较准确18分，基本准确15分，最低12分。
2、语速（10分）：语速恰当、声音洪亮，表达自然流畅10分，因不熟练，每停顿一次扣1分。
3、节奏（10分）：节奏优美，富有感情10分；节奏鲜明，基本有感情8分。
三、表达（30分）
1、表达（10分）：表达自然得体，动作恰当10分，表达较为自然大方，动作设计合理8分，表达基本自然，动作较少6分。
2、感情（10分）：处理得当10分，处理一般6分。
3、感召力（10分）：富有创意，引人入胜10分；有创意，有一定感召力8分。
四、台风（10分）
1、上下场致意、答谢（5分）
2、服装得体，自然大方（5分）
打分表
打分表
打分表
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统计表
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企业诚信综合评价评分结果统计表【模板】
诚信建设
150
人员与设备
140
实验与质量控制
270
企业文化及
安全文明生产
140
奖励项
100
合计
800
评 价 小 组 成 员成员源自姓 名工 作 单 位
负责评价内容
签 名
组 长
组 员
组 员
组 员
组 员
（评价组织单位盖章）
年 月 日
附件4
企业诚信综合评价评分结果统计表
被考评企业名称
评
价
记
录
项 目
标准分
评 价
得 分
评价小组根据《珠海市预拌混凝土企业诚信综合评价评分表》，于 年 月 日 至 日对 进行了现场综合评价。
经综合评价，该企业评定等级为： □优秀 □合格 □基本合格 □不合格
评价组组长：
观 察 员：
企业负责人：
年 月 日
基本条件
摄影比赛评分表模板
摄影比赛评分表模板
一、摄影比赛信息
比赛名称：
比赛日期：
比赛地点：
主办单位：
评委人数：
参赛摄影作品数量：
二、评分标准
评分标准可以根据实际比赛情况进行调整和修改，以下是一份基本的评分标准供参考：
1. 艺术性 (30分)
评分范围：0-10分
- 图像构图是否具有吸引力和创意性
- 视觉效果是否令人印象深刻
- 均衡的配色和光影的运用
2. 技术性 (30分)
评分范围：0-10分
- 照片的焦点和清晰度
- 曝光是否合适
- 色彩和白平衡的准确性
- 处理后摄影作品的质量
3. 主题表达 (30分)
评分范围：0-10分
- 照片是否能准确地传达出主题或故事- 对主题的选择和呈现是否切合比赛要求
4. 创新性 (10分)
评分范围：0-10分
- 是否有新颖的拍摄角度或表现手法
- 是否具有独特性和突破传统的元素
三、评分细则
- 每位评委可根据以上评分标准对每张作品进行独立评分，评分为0-10分之间的整数。
- 各个评分标准的权重可根据比赛要求进行调整，但总分必须为100分。
- 当存在多个评委时，可以计算平均分或选择最高分作为最终得分。
四、奖项设置
- 根据最终得分，设立不同级别的奖项，例如：一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖等。
- 可根据实际情况设立特别奖项，如最佳构图奖、最佳创意奖等。
五、附件
- 附录1：评分表格示例（可根据实际情况设计）
如有任何问题或需要进一步说明，请随时联系我们。
祝比赛顺利！。
演讲比赛评分表比赛记分表(标准版)
演讲比赛评分表演讲比赛成绩统计表演讲比赛评分表及成绩统计表使用说明一、评分表概述本文件为“演讲比赛评分表及成绩统计表（标准版）”，旨在为演讲比赛提供一个全面、客观、公正的评分标准与统计方法。
评分表详细列出了各项评分标准及具体要求，成绩统计表则用于汇总各位评委的打分情况，最终得出每位演讲者的综合得分及排名。
二、评分表内容解析演讲主题（15分）：评价标准：演讲主题定位准确，态度明确、深刻，有正确的价值观，论述观点鲜明，见解独到，对演讲主题有深入的思考。
具体要求：演讲者需清晰阐述主题，表达个人见解，确保内容具有深度和广度，能够引发听众共鸣。
材料（15分）：评价标准：演讲中引用材料真实得当，文稿用词优雅准确，材料角度新颖，反映客观事实，能和演讲主题呼应，引起观众共鸣。
具体要求：演讲者需精心准备材料，确保材料真实可靠，用词精准，能够有力支撑主题，同时吸引听众注意力。
结构（10分）：评价标准：演讲整体结构设计合理，层次分明，论点论据有较强的逻辑性，观点展示有较强的条理性，构思巧妙，引人入胜。
具体要求：演讲者需合理安排演讲结构，确保内容条理清晰，逻辑严密，能够引导听众跟随演讲者的思路逐步深入。
语言（15分）：评价标准：普通话标准，吐字清晰，用词规范，富有真实情感。
具体要求：演讲者需具备良好的语言表达能力，确保发音准确，语速适中，用词恰当，能够准确传达个人情感。
熟练度（15分）：评价标准：演讲能够脱稿进行，过程中语句通畅无卡顿，行文流畅，观众感受良好，能够将自己的观点全面展示。
具体要求：演讲者需对演讲内容熟悉掌握，能够自信流畅地进行演讲，避免卡顿和重复，确保观众能够清晰理解演讲内容。
感染力（15分）：评价标准：演讲声音洪亮圆润，语速恰当，语调节奏张弛符合思想感情的起伏变化，演讲技巧运用自如，能活跃气氛，感染力较强。
具体要求：演讲者需具备良好的演讲技巧，能够运用声音、语调、节奏等手段增强演讲的感染力，吸引听众注意力，营造良好的演讲氛围。
朗诵比赛评分标准打分表
朗诵比赛评分标准
一、主题内容20分
1、内容10分：题材不限;内容健康向上；充实生动;有真情实意
2、主题10分：寓意深刻;富有感召力和警世作用
二、普通话40分
1、发音20分：语音准确20分;较准确18分;基本准确15分;最低12分..
2、语速10分：语速恰当、声音洪亮;表达自然流畅10分;因不熟练;每停顿一次扣1分..
3、节奏10分：节奏优美;富有感情10分；节奏鲜明;基本有感情8分..
三、表达30分
1、表达10分：表达自然得体;动作恰当10分;表达较为自然大方;动作设计合理8分;表达基本自然;动作较少6分..
2、感情10分：处理得当10分;处理一般6分..
3、感召力10分：富有创意;引人入胜10分；有创意;有一定感召力8分..
四、台风10分
1、上下场致意、答谢5分
2、服装得体;自然大方5分
打分表
打分表
打分表
打分表
打分表
打分表
打分表
打分表
打分表
统计表。
多选手、多评委、多项目三多评分表
表
选手总分
艺展示得分（A/B/C中任选一类考核,满分10分） B类：难度系数0.8 C类：难度系数0.6 9.6 9.7 8.9 9.4 7.3 9.2 9.1 5.28 0.00
58.99
0.00 0.00 0.00
0.00
0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00
0.00
0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00
0.00
0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00
0.00
0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
选手9 裁判7 该轮最终得分 文化知识专家 专业知识专家 裁判1 裁判2 裁判3 裁判4 裁判5 选手10 裁判6 裁判7 该轮最终得分 文化知识专家 专业知识专家 裁判1 裁判2 裁判3 裁判4 裁判5 选手11 裁判6 裁判7 该轮最终得分 文化知识专家 专业知识专家 裁判1 裁判2 裁判3 裁判4 裁判5 选手12 裁判6 0.00 0.00 0.00 0.00
“青春风采”模特大赛得分统计表
项目 服装、舞台形象展示得分 综合素质得分 才艺展示得分（A/B/C中任选 子项目 晚装（30分） 泳装（30分） 自由设计服装（20分） 文化知识（5分） 专业知识（5分） A类：难度系数1 裁判1 21 23 20 裁判2 23 25 14 裁判3 24 21 18 裁判4 21 30 15 裁判5 26 27 20 选手1 裁判6 23 26 16 裁判7 26 26 14 该轮最终得分 16.71 18.14 11.86 0.00 文化知识专家 4 专业知识专家 3 裁判1 裁判2 裁判3 裁判4 裁判5 选手2 裁判6 裁判7 该轮最终得分 0.00 0.00 0.00 0.00 文化知识专家 专业知识专家 裁判1 裁判2 裁判3 裁判4 裁判5 选手3 裁判6
主管以上领导考核评分标准统计表
3.9~4.5
3.1~3.8
2.6~3.0
0~2.5
13
组织协调能力强不 强，能否妥善处理 上、下级之间、部 门之间、公司与客 户之间的关系。
组织协调能力强， 在任何时刻，能妥 善处理上下之间、 部门之间、公司与 客户之间的关系。
组织协调能力较 强，关键时刻均能 否妥善处理上级与 下级、部门与部门 、公司与客户之间 的关系。
一般能基本了解部 下性格才干，能培 养下属，能组织下 属统一行动。
勉强了解下属性格 才干，几乎不能培 养下属，勉强对下 属组织统一行动。
根本不了解不掌握 下属性格才干，更 谈不上培养下属， 无法对下属组织统 一行动。
附表：2
第2页
主管以上领导考核评分标准
等级 序号 分值
项目 工作执行力
优秀 4.6~5.0
以企业为家，立足 本职，乐于奉献， 勇于承担责任。工 作勤奋，为企业的 利益，平时加班加 点，不计报酬。
按时上下班，按
时完成上级赋予的 任务，有一定的奉 献精神，能为企业 的利益作出一点点 牺牲。
按时上下班，能
够勉强完成上级赋 予的任务，但敬业 奉献的精神不够， 不能为企业的利益 作出个人的一点点 牺牲。
能够正确认识自 己，看到自己的问 题，敢于面对现 实，勇于承担责 任，勇于开展批评 与自我批评。
基本上能够正确认 识自己，看到自己 的问题，勇于承担 责任，能够开展批 评与自我批评。
能够较好地认识自 己，看到自己的问 题，能够开展批评 与自我批评。
对自己没有足够的 认识，不太能看到 自己的问题，有了 问题不太情愿作自 我批评。
人际关系好，待人 友善，积极配合工 作，经常受到同事 及客户的赞扬。
人际关系处理的较 好，偶尔会受到他 人赞扬。
朗诵比赛评分标准打分表
朗诵比赛评分标准一、主题内容（20分）1、内容（10分）：题材不限，内容健康向上；充实生动，有真情实意2、主题（10分）：寓意深刻，富有感召力和警世作用二、普通话（40分）1、发音（20分）：语音准确20分，较准确18分，基本准确15分，最低12分。
2、语速（10分）：语速恰当、声音洪亮，表达自然流畅10分，因不熟练，每停顿一次扣1分。
3、节奏（10分）：节奏优美，富有感情10分；节奏鲜明，基本有感情8分。
三、表达（30分）1、表达（10分）：表达自然得体，动作恰当10分，表达较为自然大方，动作设计合理8分，表达基本自然，动作较少6分。
2、感情（10分）：处理得当10分，处理一般6分。
3、感召力（10分）：富有创意，引人入胜10分；有创意，有一定感召力8分。
四、台风（10分）1、上下场致意、答谢（5分）2、服装得体，自然大方（5分）打分表打分表打分表打分表统计表统计表下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除！谢谢工作计划一、近期今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。
转变工作角色：参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。
工作职责：办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。
二、中期在工作职责、工作任务，熟悉工作方的前提下，明年，自身锤炼，政治素质、能力、工作绩效“三个提升”。
提升政治素质：要善于从政治角度看问题。
面临的情况多么，要从政治角度分析判断问题，清醒头脑。
店铺评分DSR计算统计表
DSR相对同行
评分比率评分
人数
5分
☆☆☆☆☆
4分
☆☆☆☆
3分
☆☆☆
2分
☆☆
1分
☆
如果增
加 5
分买家
宝贝与描述相符 4.6307分4.7700分-2.92%75375.56%15.94% 6.24%0.53% 1.73%174 4.7000分 4.7700分卖家的服务态度 4.7120分4.8403分-2.65%75080.53%14.27% 2.67%0.93% 1.60%115 4.7503分 4.8403分卖家发货的速度 4.6216分4.8248分-4.21%75177.23%13.85% 5.33% 1.07% 2.53%195 4.7000分 4.8248分
宝贝描述
卖家服务发货速度
公式1：DSR=总分数/总人数
公式2：DSR=（5a+4b+3c+2d+e ）/
（a+b+c+d+e）——其中a-e为各评分人数
公式3：DSR=5A+4B+3C+2D+E —— 其中
A-E为各评分百分比
输入数字区
自动计算区
注意：在截图数据的时候，当
移动到“宝贝与描述相符”才是这
项的评分，当移动到“卖家的服务
态度”才显示是这项评分。
店铺动态评分（仅供参考不代表官方）推算二
推算一
店铺评分
增加到
店铺评分同行评分
官方活动
评分要求。