医院民主评议干部制度
民主评议领导干部制度范本
民主评议领导干部制度范本
一、总则
1. 本制度是为了加强党员干部的民主管理，促进干部队伍的健康发展，深化党内民主，确保干部选拔任用工作的公正、科学和民主。
二、评议对象
2. 本制度适用于各级党组织对领导干部进行民主评议的范围，包括党委、政府、军队、企事业单位等。
三、评议程序
3. 民主评议的程序包括组织准备、公示、评议、总结等环节，并按照法定程序进行。
四、评议内容
4. 评议内容包括领导干部的政治觉悟、工作能力、廉洁作风、群众基础等方面的评价。
五、评议方式
5. 评议可以采取多种方式进行，包括个别面谈、问卷调查、小组讨论等形式。
六、评议结果的运用
6. 评议结果将作为干部选拔任用的重要参考，对干部有一定的影响。
七、保密原则
7. 评议过程中，涉及到个人隐私的信息应严格保密，防止造成不良影响。
八、评议监督
8. 相关上级党组织应对评议工作进行监督，及时发现并解决评议过程中出现的问题。
九、制度的完善与改进
9. 本制度根据实际需要，需要进行适时的完善和改进，不断提高评议工作的科学性和透明度。
十、其他
10. 对于存在严重职务犯罪的干部，评议结果将纳入党纪国法进行处理。
本民主评议领导干部制度范本只是一个参考模板，具体实施应根据各地党组织的实际情况来具体制定和改进。
干部民主评议制度范本
干部民主评议制度范本第一章总则第一条为了加强干部队伍建设，提高干部素质，推动干部能力发展，特制定本制度。
第二条干部民主评议是指在组织参与、程序公开、结果公示的基础上，对干部履职尽责情况、工作作风、道德品质等进行评议和考核的制度。
第三条干部民主评议应当坚持公平公正、激励鼓励、约束监督的原则，营造良好的干部选拔、培养、使用的环境。
第四条干部民主评议适用于党政机关、企事业单位等组织对干部进行绩效评估和晋升考核的情况。
第五条干部民主评议应当根据实际情况制定具体操作办法，并公开向干部群众宣传，确保干部评议工作的公开透明。
第六条干部民主评议由单位党组织或者人事部门负责组织实施。
第二章评议程序第七条干部民主评议程序包括以下步骤：（一）组织准备阶段：确定评议对象、制定评议方案、明确评议要点、组建评议专班。
（二）宣传动员阶段：公示评议对象名单、组织通报材料、开展宣传教育活动。
（三）评议投票阶段：组织干部群众进行评议投票，确保评议结果真实可靠。
（四）结果公示阶段：公布评议结果，并对评议对象给予奖励或者处罚。
第三章评议要点第八条干部民主评议要点应包括以下方面内容：（一）履职尽责情况：评估干部在岗位上的工作表现、工作业绩、工作态度等。
（二）工作作风：评估干部的执行力、组织能力、沟通协调能力等。
（三）道德品质：评估干部的廉洁自律、诚实守信、正直公正等。
第九条干部民主评议要点应当根据实际情况进行调整和完善，并及时通知评议对象。
第四章评议结果第十条干部民主评议结果应当根据评议分数进行排名，并给予评议对象相应的奖励。
第十一条干部民主评议结果应当及时通报评议对象，并对评议结果进行公示。
第十二条干部民主评议结果可以作为干部考核、晋升、选拔的重要参考依据。
第五章保障措施第十三条干部民主评议应当确保评议投票的公正、公开、公平，防止干部及其亲属利用职权或其他手段操纵评议结果。
第十四条干部民主评议应当保护干部群众的合法权益，依法保护干部隐私、个人信息，避免评议过程中的恶意攻击和诽谤行为。
2024年民主评议领导干部工作制度例文（五篇）
2024年民主评议领导干部工作制度例文（五）必须坚定信任并依靠职工群众，全面发扬民主精神，严格遵守并执行民主程序。
（六）参与民主评议全过程的职工代表数量，需满足召开职工代表大会的法定要求，即达到全体职工代表总数的三分之二以上。
关于职工代表大会民主评议领导干部的工作，应与年度考核领导班子工作同步进行，通常应在每学年的年度职工代表大会期间一并实施。
具体步骤包括：一、广泛宣传职工代表大会民主评议校级领导干部的目的、意义及要求，对广大干部和职工群众进行思想动员；同时，被评议的领导干部需做好述职准备。
二、召开职工代表大会（职工大会），由校级领导干部进行述职。
三、采取职工代表背对背或面对面的形式，对领导干部进行民主评议。
四、组织职工代表以无记名投票的方式，对校级领导干部进行民主测评。
五、整理并汇总职工代表的评议意见及建议，上报至上级主管部门。
六、校级领导班子的整改措施及上级处理意见，应在规定时间内通过工会向职工代表及全体职工进行反馈。
各级主管部门应高度重视并认真考虑职工代表大会的评议意见和建议。
对于职工意见较大，民主测评信任票数未达到称职标准的领导干部，应按照规定程序进行处理。
各科室应在学校党组织的领导下，成立由党政工等各方面负责人组成的民主评议领导小组，负责组织实施民主评议工作。
职工代表大会应建立健全由职工代表、学科组等相关人员组成的民主评议领导干部专门小组（委员会），其主要职责包括：一、负责制定民主评议校级领导干部工作的实施方案。
二、针对民主评议校级领导干部工作中出现的问题，提出处理意见和建议。
三、整理职工代表大会的评议意见并统计测评结果。
四、负责监督检查职工代表大会民主评议结果的落实情况。
工会除协同相关部门做好民主评议校级领导干部的各项具体工作外，还主要负责职工代表大会的筹备工作以及职工代表的培训，引导职工代表和职工群众正确行使评议监督权。
职工代表大会民主评议学校领导干部是一项重要的法律制度，其建立健全是贯彻落实党的教育方针的重要体现，是党对学校政治领导的重要内容，是加强校级领导班子建设的有效形式，也是促进教育改革发展的有力措施。
民主评议干部制度模板
民主评议干部制度模板根据组织机构的实际情况和需要，可以参考如下的民主评议干部制度模板：第一章总则第一条为了提高组织机构干部的素质和工作能力，加强干部选拔任用工作，健全干部考核和监督机制，促进组织机构的发展，特制定本制度。
第二章民主评议的对象第二条民主评议的对象包括但不限于以下干部：正式职工、部门经理、主管和领导。
第三条评议的范围包括干部的能力素质、工作表现、遵纪守法等方面。
第三章评议程序第四条民主评议的程序包括以下环节：通知、材料准备、评议会议、评议结果反馈。
第五条评议通知应提前向参评干部发出，并明确评议的时间、地点和参与人员。
第六条评议会议由组织机构的相关人员组织和主持，参与人员包括干部本人、同事、下属、上级领导和代表等。
第七条评议会议前，评议对象应准备个人材料，包括自我评价和工作情况总结。
第八条评议会议期间，参与人员应就干部的工作表现、能力素质等方面进行讨论和评议。
第九条评议结果应当在会议结束后向参评干部进行反馈，并记录在档案中。
第四章评议结果运用第十条评议结果作为干部选拔任用的参考依据，并作为干部工作考核的重要依据。
第十一条评议结果应当严格保密，不得随意外泄。
第十二条对于评议结果存在异议的情况，可申请复议，并由相应部门进行核实和处理。
第五章评议的监督和反馈第十三条相关部门应当对民主评议的程序和结果进行监督，确保评议的公正和公正。
第十四条干部可以向相关部门进行评议的申诉，相关部门应及时处理并反馈处理结果。
第六章附则第十五条本制度的解释权归组织机构所有，并在实施过程中不断完善和调整。
第十六条本制度自XXX年XX月XX日起施行。
以上是一个简单的民主评议干部制度模板，根据实际情况可以相应进行修改和完善。
2024年民主评议干部制度
2024年民主评议干部制度是指在新的社会环境下，推行一种更为民主、透明、公正的对干部进行评议和选拔的制度。
这种制度旨在充分发挥人民群众的主体地位和广泛参与的积极性，确保干部选拔工作更加科学、公开、公正，同时也能更好地满足人民群众的需求。
首先，2024年民主评议干部制度将注重发挥群众评议的作用。
这将采用全面、客观、法治的原则，通过民主候选人提名、会议评议、社会监督等多种方式，确保干部选拔过程中人民群众的广泛参与。
特别是对于具有一定影响力的干部，将组织专家和群众代表现场评议，通过问卷调查、社区座谈等方式广泛征求群众的意见和建议，以便更好地了解干部在基层工作中的表现和社会公信力。
其次，2024年民主评议干部制度将加强干部的思想道德和党性修养评价。
干部选拔不仅仅注重干部的表面绩效和能力，更加重视干部的思想政治品质。
通过系统评价和审核可以更好地评估干部的思想政治敏感度、对党的忠诚度以及道德品质。
评价指标上，除了考核干部在工作中的业绩外，还会更加注重干部的作风操守、廉洁自律等方面的表现。
再次，2024年民主评议干部制度将注重考察干部的群众工作能力和服务意识。
干部选拔应该注重根据群众对干部工作的评价来选拔人才。
在评议中，将评估干部在群众工作中的沟通能力、服务能力和群众工作意识等方面的表现。
同时，通过对干部在群众中的影响力和社会认可度的考察，更加科学地评估干部的能力和潜力。
最后，2024年民主评议干部制度还将重视对选任干部进行的定期考核和监督。
通过建立干部考核和追责机制，能够确保干部选拔工作真正公开透明、科学合理。
对于没有取得理想成绩的干部，将采取必要的认定和奖惩措施，更好地激励干部提高自身素质和工作能力。
同时，建立干部轮岗制度，以更好地培养和选拔适应新时代需要的干部。
总之，2024年民主评议干部制度的实施将全面深化干部选拔制度改革，更好地发挥人民群众的首创精神和智慧，使民众能够对干部选拔提出意见和建议。
这样的制度才能更好地保障干部选拔的公平性、科学性和合理性，从而为实现新时代中国特色社会主义健康发展提供坚实有力的干部支持。
民主评议党员干部制度
民主评议党员干部制度
______年______月______日
____________________部门
1、民主评议党员（干部）每年进行一次，可同年终总结、创先争优等工作结合进行，时间可相对集中。
2、民主评议的内容：对党员的评议要对照党基本合格、不合格党员；对领导干部的评议要根据其德能勤绩廉等方面的表现，按优秀、称职、基本称职、不称职进行民主测评。
3、评议的办法：一是深入动员，明确要求；二是听取党内外群众意见，开展评议；三是对照标准，述职述廉并自我定格；四是召开评议会，初定格次；五是支委会根据党内外群众评议意见，分析综合，评定格次，转告本人，并向支部大会报告评议的情况；六是表彰优秀党员，处置不合格党员；七是帮助党员（干部）制定整改措施。
4、民主评议党员要严格坚持党员标准，正确掌握政策界限，确保民主评议党员工作的质量。民主评议领导干部的结果要与领导干部的工资、奖金挂钩。
干部民主评议制度范本
干部民主评议制度范本为了促进党内干部的民主作风和良好形象建设，推进党的干部队伍的整体素质提高，我单位特制定了《干部民主评议制度》。
现将制度的范文如下：一、目的和原则：1. 目的：通过民主评议，全面了解、客观评价干部的工作表现和作风品质，促使干部在工作中更好地发挥能力，不断提高自身素质。
2. 原则：公开、公正、公平、实事求是的原则，确保评议结果的客观性和公信力。
二、评议对象：本制度适用于我单位所有干部，包括中层干部和基层干部。
三、评议内容：1. 工作表现：包括干部对工作任务的完成情况、工作业绩的优劣等方面的评价。
2. 作风品质：包括干部的廉政建设、服务态度、纪律遵守等方面的评价。
3. 学习进修：包括干部的学习专业知识、提高能力素质等方面的评价。
四、评议程序：1. 评议对象的确定：由单位领导根据干部履职情况和工作表现确定评议对象，并公示于单位内，接受干部的监督。
2. 评议方法：采用匿名投票的方式进行评议，确保评议结果的客观性。
3. 评议单位：设置评议组织，由干部代表和群众代表组成，确保评议工作公正、公平、公开。
4. 评议时间：定期进行，时间视单位需要而定，一般不超过一年一次。
5. 评议结果：评议组织根据评议结果，向干部本人进行通报，并将评议结果作为干部考核、选拔、使用和培养的参考依据。
五、评议结果的运用：评议结果作为领导班子对干部进行考核、奖惩、使用和培养的重要依据，并纳入单位绩效考核体系。
六、监督机制：设立干部监督机构，负责对评议工作的组织和实施进行监督，确保评议工作的公正性和客观性。
以上为我单位制定的《干部民主评议制度》的范文，希望通过该制度的实施，能够进一步促进党内干部队伍建设，提高党员干部的整体素质和履职能力。
民主评议干部制度参考
民主评议干部制度参考
民主评议干部制度是一种基于民主原则，旨在提高干部选拔和任用的制度安排。
以下是一些参考内容：
1. 确立目标：明确干部选拔任用的目标和原则，如公正、透明、能力优先等。
2. 选拔程序：设立选拔程序，包括申请、初步筛选、面试、考察等环节，并公示选拔流程和标准。
3. 评议委员会：组建由多方代表组成的评议委员会，包括干部在职同事、下属、上级领导等。
确保评议工作的公正性和多元性。
4. 评议方式：采取多样化的评议方式，包括面对面评议、书面评议和匿名评议等。
确保各类干部都能充分表达自己的意见。
5. 评议内容：评议内容应包括干部的工作业绩、能力水平、道德品质、领导艺术等方面的评价。
6. 评议结果：根据评议结果，对干部进行分类评价，并根据评价结果进行任用或调整。
7. 反馈机制：建立反馈机制，将评议结果及时传达给干部本人，并提供合理的解释和建议。
8. 监督机制：设立监督机制，由第三方或独立部门对评议工作进行监督和评估，确保评议程序的公正性和有效性。
以上是参考的民主评议干部制度内容，具体实施可根据不同的组织或地区的实际情况来进行适当调整。
重要的是要确保评议
过程公正、透明，并参考各方意见，以提高干部选拔任用的质量和效果。
民主评议领导干部制度范本
民主评议领导干部制度范本评议领导干部是一项民主监督制度，旨在提高领导干部的工作水平和廉政素质。
以下是一个民主评议领导干部制度范本的主要内容：一、评议范围1. 评议对象：本单位领导干部，包括党政机关和企事业单位的领导人员。
2. 评议方式：采用匿名投票形式，由全体干部职工参与评议。
二、评议程序1. 评议时间：每年一次，具体时间在单位工作计划中确定。
2. 评议材料：单位收集领导干部的工作报告、业绩考核材料和干部个人申报材料，进行匿名整理，确保评议结果客观公正。
3. 评议组成：由单位纪委（或党组织）组织评议小组，并保证评议小组成员的公正性和中立性。
4. 评议程序：（1）评议小组介绍评议目的、范围和程序，并公布评议细则；（2）评议小组向全体干部职工发放评议表，要求在规定时间内完成评议；（3）评议小组汇总评议结果，并根据得票情况进行综合评估；（4）评议小组向被评议干部进行反馈，并提出个人发展建议；（5）单位纪（党）委对评议结果进行审核和论证，并提出进一步处理意见。
三、评议标准1. 工作业绩：评价干部在岗位上的工作表现，包括工作态度、工作能力和工作成绩。
2. 遵纪守法：评价干部是否具备廉政素质，是否存在违纪违法行为。
3. 干群关系：评价干部对待干部职工和群众的态度和行为，包括是否负责任、是否公平公正等。
四、评议结果1. 评议结果以文字形式反馈给评议对象，同时评议小组将评议结果向全体干部职工公示，确保透明公正。
2. 评议结果根据单位具体情况，可以作为干部选拔任用、考核奖惩等方面的参考依据。
五、监督和整改1. 对于评议结果较差的领导干部，单位探索采取适当的监督措施，对其进行帮助和教育，促使其改进。
2. 领导干部自评议结果反馈后，应主动改进自身存在的问题，提高工作水平和廉政素质。
六、评议制度宣传1. 单位通过多种方式宣传评议制度的意义和重要性，增加干部职工的参与度。
2. 定期组织干部职工座谈会，解答评议制度相关问题，增强参与度和积极性。
民主评议领导干部的制度
民主评议领导干部的制度
民主评议领导干部是指在党内和群众中对领导干部的工作表现和作风进行评议的制度。
这一制度的目的是增强干部队伍的民主监督能力，促进干部的忠诚、干净、担当，提高干部的依法办事能力和服务群众的能力。
民主评议领导干部的制度主要包括以下几个方面：
1. 干部自评：干部应主动进行工作自我评估和反思，客观分析自己的工作状态和不足，及时调整工作思路和作风。
2. 同事评议：通过同事评议，让干部能够获得来自同事的正面和负面的评价，以促使干部能够知己知彼，改正错误，发挥潜力。
3. 群众评议：通过广泛收集群众对干部的评价和意见，提高干部与群众的联系和沟通能力，增强干部服务群众的意识和责任感。
4. 上级评议：领导干部要接受上级对其工作进行的评议，接受组织的指导和发展，及时纠错和调整工作方向。
5. 综合评议：通过各种评议方式的综合分析，做出对干部的综合评价，为进一步选拔、培养和使用干部提供参考。
民主评议领导干部的制度能够促使干部保持良好的工作作风和品德标准，增强干部队伍的民主性和透明度，充分发挥干部的作用，推动党和国家事业的发展和进步。
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民主评议干部制度
面向群众
评议工作通常面向广大群众，鼓励群众积极参与，发挥群众的监督作用。
评议内容
德能勤绩廉
评议内容包括领导干部的道德品 质、工作能力、勤政廉政等方面
。
工作实绩
重点评价领导干部在工作中的实 际表现和业绩。
群众满意度
了解群众对领导干部的认可程度 ，以群众满意度作为重要评价指
以工作实绩为主要评价依据
01
在评议过程中，应将干部的工作实绩作为主要的评价依据，以
体现对实际工作成果的重视。
建立科学的考核机制
02
制定科学的考核机制，对干部的工作实绩进行全面、客观、公
正的评估。
鼓励创新和进取精神
03
对于在工作中有创新和进取精神的干部，应给予肯定和鼓励，
激发其积极性和创造力。
群众公认原则
民主集中制原则
01
02
03
充分发扬民主
在评议过程中，要充分发 扬民主，让群众充分表达 意见，同时要保证评议结 果的广泛代表性。
严格遵守程序
在评议过程中，要严格遵 守程序，确保评议过程的 规范性和合法性。
集体讨论决定
对于评议结果，应进行集 体讨论并作出决定，确保 决策的科学性和公正性。
注重实绩原则
启示
民主评议干部制度是一种有效的监督和评价机制，能够促进干部队伍的优化和提升，推动地方或单位工作的顺利 开展。
存在的问题与对策建议
对策建议：针对以上问题，应采 取以下措施
强化评议结果的运用，将评议结 果与干部选拔任用、奖惩等挂钩 ；
存在的问题：当前民主评议干部 制度仍存在一些问题，如评议结 果客观性不足、评议过程流于形 式、评议结果运用不够充分等。
民主评议领导干部的制度
民主评议领导干部的制度
民主评议领导干部是指通过全面、公开、透明的方式对领导干部进行评议和监督的制度。
该制度的目的是为了提高领导干部的工作能力和服务水平，增强他们的民主意识和责任意识，促使他们更好地履行职责、服务人民群众。
该制度的主要特点包括以下几个方面：
1. 全面性：民主评议领导干部的对象涵盖各级各类领导干部，旨在让更多的干部接受社会公众和同事的评议和监督。
2. 公开性：评议的过程和结果都要公开透明，确保评议的公正性和公平性。
公开评议可以让干部接受来自不同角度的评价，增强干部的担当意识和民主意识。
3. 多样化：评议可以采用多种形式，如问卷调查、个别谈话、集体座谈等方式，充分听取不同人群的声音，了解干部在工作中的表现和问题。
4. 合规性：评议的过程和结果要符合法律法规的规定，不能损害干部的合法权益。
评议的结果可以作为领导干部选拔、考核和奖惩的重要依据，但不能成为实质上的职务罢免机制。
通过民主评议领导干部的制度，可以增强领导干部的政治敏锐性、问题导向、改革创新和服务意识，不断提高他们的工作能力和水平，更好地为人民群众服务。
同时，也可以加强干部队伍的建设，促进干部能上能下，选拔优秀人才进入领导岗位。
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干部民主评议制度范文
干部民主评议制度范文
干部民主评议制度是一种基于民主原则的干部考核和评价制度，旨在促进干部的民主管理和监督，使干部能够履行职责，提高工作绩效。
干部民主评议制度应包括以下几个方面的内容：
1.参与对象：制度适用于各级干部，包括党政机关、企事业单位和社会组织等。
参与对象应根据岗位职责和级别确定。
2.评议程序：评议应由一个具有一定威信和公正性的组织或机构负责组织，包括评议发起、评议材料准备、评议方法确定、评议过程和结果公布等环节。
3.评议内容：评议内容应包括干部的政治觉悟、工作能力、道德品质、群众基础和党风廉政等方面的表现。
评议内容应具体、全面，可以通过问卷调查、座谈会和个别谈话等形式进行。
4.评议结果的运用：评议结果不仅是对干部工作的一种评价，还可以作为提拔、任免和奖惩的重要依据。
同时，评议结果也应得到干部自身的反思和认识，以便进一步提高工作和能力。
5.评议的周期性：评议应具有一定的周期性，可以按年度、季度或其他周期进行。
周期可以根据实际情况进行调整，确保评议的及时性和有效性。
干部民主评议制度的实施，可以有效提高干部的工作积极性和服务意识，对组织建设和事业发展具有积极意义。
同时，制度的实施也需要配套的培训和监督机制，以确保评议过程的公平公
正和结果的客观真实。
加强对干部的培训和教育，提高干部的素质和能力，也是干部民主评议制度顺利实施的重要保障。
总之，干部民主评议制度的建立和实施，是一项重要的改革举措，对于提高干部队伍的素质和能力，促进组织建设和事业发展具有重要意义。
只有通过民主评议，才能真正体现干部的能力和水平，确保干部作风的廉洁和政府工作的有效性。
医院中层干部年终考核制度(5篇)
医院中层干部年终考核制度医院所属各科室、机关各部门：医院中层干部既是各部门的专业技术带头人，又是部门的管理者，中层干部的个人品德、工作态度、工作能力、工作业绩，既决定着所领导部门的命运，又影响着医院持续、稳定、健康的发展。
为了科学、客观、公正、公平地量化评价中层干部，使干部的动态管理落到实处，为中层管理干部的任免、奖惩、使用、晋升提供可靠的依据，特制定本制度。
一、考核的指导思想及原则为了正确评价中层干部的德才表现和工作业绩，进一步规范中层干部考核工作，逐步建立科学、规范、系统的考核体系，提高工作效能，建设高素质的中层干部队伍。
遵循公平、公正、公开、透明的原则、注重实绩的原则、群众公认原则。
二、考核目的在考核中发现存在的问题，并得到及时的解决，形成一个良好的干部考核氛围，杜绝不正常的人际关系影响干部的工作锐气和创新能力。
(一)职能中层干部1、对职能中层干部德、能、勤、绩、廉等做出阶段性评价；2、激励、监督职能中层干部执行法律和行政法规、遵守纪律，忠于职守，廉洁奉公，奋发进取；3、考核结果作为职能中层干部选拔任用、岗位变动、职称评聘、奖惩等重要依据。
(二)临床科室、医技科室科主任1、作为评价工作表现、工作能力和调整岗位的依据；2、作为确定医院学科发展规划的重要依据。
三、考核内容及办法医院对于干部考核项目的制定，代表着医院管理文化方向，可以引导职工从哪个角度评价一名干部的绩效和能力，干部从哪个角度去努力工作。
(一)职能中层干部采用百分制计分方法。
对职能中层干部进行德(____分)、能(____分)、勤(____分)、绩(____分)、廉(____分)五个方面的考核，重点考核工作实绩。
通过个人述职、民主测评、考核领导小组测评等形式进行。
德，重点考核政治态度、大局意识、思想道德品质等；能，重点考核政策水平、组织协调能力、业务能力等；勤，重点考核组织纪律、责任心、工作态度和工作作风；绩，重点考核履职成效、完成工作的数量、质量、效率；廉，重点考核廉洁自律的情况。
民主评议领导干部制度范文（二篇）
民主评议领导干部制度范文根据我所了解的情况，民主评议领导干部制度通常包括以下几个方面的内容：一、制度目的和原则：1. 目的：通过广泛听取和充分尊重干部群众的意见和评价，促进领导干部的民主监督，提高干部群众的参与度和民主意识，推动干部队伍建设和干部选拔任用工作的科学化、民主化和规范化。
2. 原则：公开透明、广泛参与、积极有效、科学评价、服务干部、推动发展。
二、评议对象和范围：1. 评议对象：各级领导干部（包括正职和副职）。
2. 评议范围：对领导干部在职业操守，工作作风，服务群众，领导群众推动发展等方面进行评议。
三、评议程序和方式：1. 评议程序：预备评议、公示征求意见、面对面评议、整理汇总、结果反馈五个环节。
2. 评议方式：多元化的方式，包括网上留言、面对面座谈、电话、信函等多种形式，在确保隐私和安全的前提下进行。
四、评议指标和内容：1. 评议指标：根据领导干部的工作性质、职责和业绩特点，制定具体评议指标和权重。
2. 评议内容：对领导干部的思想政治表现、工作态度、廉政建设、群众基础、决策执行等方面进行评议。
五、评议结果运用：1. 评议结果运用：将评议结果作为领导干部考核、评价和选拔任用的参考依据。
2. 运用方式：根据评议结果，及时进行纠正和表彰，促进干部队伍建设和干部选拔任用工作的改进和提高。
以上仅为一般性的民主评议领导干部制度范本，具体实施还需要根据各级干部队伍建设的实际情况和工作需要进行细化和完善。
民主评议领导干部制度范文（二）根据《____关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作____》和____组织部、国家经贸委、人事部、全国总工会《____做好国有企业领导班子考核建设工作____》精神，结合我公司实际，为搞好公司和所属单位职工代表大会(或职工大会，下同)民主评议领导干部工作，提出以下实施办法：一、充分认识职工代表大会民主评议领导干部的重要意义和指导思想随着社会主义市场经济的发展和国有企业改革逐步深入，企业领导班子的作用显得更加突出和重要。
民主评议干部制度标准版本(6篇)
民主评议干部制度标准版本民主评议领导干部是加强思想作风建设，提高干部队伍素质，加强经常性教育、管理和监督的一项重要措施。
为使这项工作制度化、规范化，根据上级要求，特制定本制度。
一、评议的目的通过民主评议，了解干部思想、工作和岗位职责的履行情况，发扬成绩，分析存在问题，提出整改措施。
进一步提高领导干部的自身素质，增强服务意识。
民主评议的结果作为组织对领导干部职务升降、任免的重要依据。
二、评议的对象1、局机关副科以上职务的领导干部2、下属单位主要负责人。
三、评议基本内容1、贯彻市委市政府决定和本局决定的情况；2、开拓创新、团结协调和全局意识情况；3、完成岗位目标任务等情况；4、领导艺术和经验、组织协调能力和带一支队伍等情况；5、廉洁自律情况；6、对所任职务的综合评价等。
四、评议方法1、评议工作在年终总结和岗位责任制考评时进行，由评议人填1写“评议表”。
2、被评议人是局机关的，评议人由局机关全体干部、职工和下属单位负责人员参加；被评议人是下属单位的，评议人由所在单位全体干部、职工参加。
3、评议结果汇总后，形成评议意见，属局机关副科以上干部和下属单位主要领导的，由局长反馈给本人；其他人员由分管副局长反馈给本人。
4、评议工作在局机关党组领导下进行，由党组书记主持，局局纪检组和办公室组织实施。
民主评议干部制度标准版本（二）民主评议干部是加强干部队伍建设，提高干部队伍素质的措施。
也是对干部实行自下而上监督的一种形式。
为更好地开展此项工作，特制订以下制度：一、民主评议干部工作由党委统一领导，每年进行一次，评议前成立民主评议干部工作领导小组。
二、评议对象为中层以上干部。
三、评议内容围绕中层以上干部的“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行。
1.德：主要看是否能坚持__四项基本原则，认真贯彻执行__基本路线和_______；是否有开创新局面的事业心和责任感；是否具备良好的思想意识和职业道德；是否在重大问题上坚持党性原则，勇于抵制不正之风；是否能够贯彻执行__民主集中制，团结同志一道工作。
民主评议干部制度参考
民主评议干部制度参考
民主评议干部制度是一种基于民主原则，通过广泛征求干部普遍意见和群众评价，对干部进行全面评价和考核的制度。
参考其他国家和地区的经验，可以借鉴以下几个方面的做法：
1. 广泛征求意见：可以设立独立的评议小组或机构，通过多种方式（如问卷调查、个别面谈、集体座谈等）征求干部和群众的意见和建议，确保评议的客观性和公正性。
2. 透明公开：评议过程应当公开透明，确保干部和群众能够全程参与和监督。
评议结果也应当及时公布，让大家了解干部的表现和评价情况。
3. 多维度评估：评议应当全面、客观地评价干部的能力、作风和工作成效等方面。
可以结合个人履历、绩效考核和群众满意度等因素进行综合评估，避免单一指标评价干部。
4. 有关部门监督：评议部门应当独立于被评议对象，充分发挥监督作用，确保评议程序和结果的公正性。
可以设立独立的监督机构，对评议过程进行监督和审核。
5. 听取意见并作出回应：对于评议中出现的问题和建议，应当及时采纳和回应。
干部应当在评议结果出炉后，接受辅导和培训，提升自身能力和作风。
需要注意的是，民主评议干部制度的实施需要具备一定的前提条件，包括民主文化氛围的建设、评议机构和监督机构的建立
和完善、干部能力提升的支持等。
只有在这些基础上，民主评议干部制度才能真正发挥作用，推动干部队伍的提升和发展。
民主评议干部制度示范文本（四篇）
民主评议干部制度示范文本出处：口腔医院.发布时间：____-09-1308：26：42民主评议干部是对干部实行自下而上监督的一种形式，所以务必制度健全，开展好评议活动。
1、每年对中层以上干部进行民主评议一至二次。
2、中层干部在全院职工大会做述职报告。
3、医院组成由院领导、中层干部和群众代表参加的评议小组进行评议，肯定成绩，提出缺点和问题。
4、汇总评议情况，向全院职工反馈评议结果。
5、评议结果作为干部任免、奖惩的重要依据。
一、每年终由党委统一部署，党办具体组织，以党支部为单位，对其管理的每一位党员进行一次民主测评。
二、评议内容按照党章规定的党员条件、年度党风廉政建设责任目标、党员领导干部廉洁从政若干准则以及党纪国法的内容与要求进行评议。
三、评议程序1、个人写出年度总结，填写年度评议表。
2、召开党支部或党小组会逐一汇报、评议。
3、支委会听取非党群众意见。
4、支部综合整理，实事求是写出群众评议结论意见。
5、上报院党委审核。
四、评议要求1、民主评议党员及党员干部要结合工作实际，做到扎实有效。
2、坚持团结—批评—团结和实事求是的原则。
3、对评议提出的违法乱纪等问题，要认真查处。
4、经评议认为不合格的党员，支委会应提出处理意见，提交支部大会进行表决，再报院党委审核。
5、对评议认定为不合格的党员及党员干部，党委应对其下发《诫勉通知书》，限期整改。
民主评议干部制度示范文本（二）民主评议干部是加强干部队伍建设，提高干部队伍素质的措施。
也是对干部实行自下而上监督的一种形式。
为更好地开展此项工作，特制订以下制度：一、民主评议干部工作由党委统一领导，每年进行一次，评议前成立民主评议干部工作领导小组。
二、评议对象为中层以上干部。
三、评议内容围绕中层以上干部的“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行。
1.德：主要看是否能坚持__四项基本原则，认真贯彻执行__基本路线和_______；是否有开创新局面的事业心和责任感；是否具备良好的思想意识和职业道德；是否在重大问题上坚持党性原则，勇于抵制不正之风；是否能够贯彻执行__民主集中制，团结同志一道工作。
民主评议领导干部制度模版
民主评议领导干部制度模版第一章总则第一条为了有效实施干部选拔任用制度，增强干部队伍的组织纪律性和人民性，提高干部队伍的服务能力和执行力，制定本制度。
第二条民主评议是干部选拔任用工作的重要环节，是充分发扬民主、广泛听取民意，确保干部选拔公正、科学、民主的重要手段。
第三条民主评议的对象是拟选拔或考察任用的领导干部。
第四条民主评议参与人员应遵守本制度和有关法律、法规的规定，严守保密制度，秉持公正客观的态度参与评议。
第二章评议的程序和内容第五条民主评议分为内部评议和公开评议两个阶段。
第六条内部评议阶段，由建立在单位内的评议小组组织实施，主要内容包括：1.征求干部被评议人的自评；2.收集部门内部的评议意见；3.对干部被评议人的履职情况进行评估；4.根据收集的意见和评估结果形成初步评议报告。
第七条公开评议阶段，由单位内的干部和群众参与进行，主要内容包括：1.公示被评议人的履职情况、资历、个人品德等相关材料；2.举行公开听证会，让干部和群众就被评议人的工作表现及其能力等方面发表意见；3.征求干部和群众对被评议人的具体评价。
第八条民主评议的程序：1.评议小组成员通过评议数据库收集干部被评议人的基本情况和评价材料；2.评议小组组织干部被评议人提交自评材料；3.评议小组收集部门内部的意见和建议；4.评议小组根据收集的材料和意见，对干部被评议人进行评估；5.评议小组将评估结果形成初步评议报告，报请单位领导批示；6.单位根据初步评议报告的结果，组织公开评议活动；7.根据公开评议的结果，评议小组撰写最终评议报告，报请上级组织审核。
第九条民主评议的内容：1.干部被评议人的基本情况，包括个人背景、学历、工作履历等；2.干部被评议人的工作表现，包括政绩、业绩、执政能力等；3.干部被评议人的人格品质，包括廉洁自律、诚信守法、服务意识等；4.干部被评议人的群众评价，包括群众满意度、公众形象等。
第十条民主评议结果的使用：1.民主评议结果作为干部任免的参考依据，但不是唯一的决定因素；2.单位在任免干部时应充分考虑干部的综合表现和能力，综合权衡评议结果与其他因素。
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医院民主评议干部制度
为加强医院民主政治建设和干部队伍建设，扩大职工民主管理医院的权利，特制定本制度。
1. 为保证职工代表大会行使评议监督权，职代会将每年对领导干部进行一次综合测评。
由院党委办牵头，工会办公室、人力资源科、纪检监察室配合，时间定于每年的十二月中旬。
2. 民主评议的对象：在职院领导、职能科室正、副科长。
3. 民主评议的主要内容。
以领导干部的任期目标和岗位责任制为依据，对其德、能、勤、绩、廉进行全面评议，要突出实绩。
着重测评：（1）贯彻执行党的路线、方针、政策情况和遵守党纪国法情况；（2）坚持社会主义办院方向，尊重职工民主权利，全心全意依靠职工办好医院；（3）履行工作职责、实现工作目标、完成工作任务情况；（4）自身建设情况，包括工作态度、工作作风、事业心、责任感、开拓进取、创新精神、政治学习、管理领导能力及廉洁自律、执行民主集中制等情况。
4. 评议的方法和步骤。
（1）由工会委员会及部分职工代表组成民主评议领导小组，研究制定评议方案；（2）广泛宣传发动，提高认识，明确意义，发动和依靠广大职工参与和抓好评议；（3）被评议的领导干部在职代会上分别作述职报告；（4）组织职工代表面对面，背靠背的评议，并采取无记名投票的方式由职工代表对每一位述职的被评议的领导干部进行民主测评；（5）由民主评议领导小组组长将职代会评议情况和意见向被评议对象进行反馈。
对职工意见较多、反映较。