天津市卫生计生行业第四届“岗位练兵 技术比武”医生 护理 医技专业实施方案.doc
卫生局开展“岗位练兵、技术比武”活动实施方案
卫生局开展“岗位练兵、技术比武”活动实施方案各区、县卫生局，市卫生局直属各单位，各医学院校附属医院，中央驻津医疗机构，部分部队、企事业单位医院，局机关党委：为落实市委工作要求，按照xx年卫生工作总体部署，市卫生局党委、市卫生局决定在全市卫生行业开展“岗位练兵、技术比武”活动。
一、目标任务全市各级各类医疗卫生机构根据工作任务和各类人员岗位职责，紧密结合本单位实际，按照“干什么练什么，什么弱强什么”的原则，以“岗位练兵、技术比武”为活动平台，不断提升医疗技术水平和服务能力，形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围，使卫生职工工作作风明显改进，技术水平和专业素质明显提高，服务质量和能力明显增强。
二、参加范围全市各级各类医疗卫生机构全体职工。
三、方法步骤活动分四个阶段。
（一）准备阶段（xx年xx月-xx月xx日）市卫生局将召开动员大会，对“岗位练兵、技术比武”进行部署。
在此基础上，各单位要做好全员发动，参照练兵比武大纲，按照工作任务和岗位职责要求，细化方法步骤和练兵比武活动载体，明确不同岗位人员练什么、怎么练和所达到的目标，制定出符合本单位实际的具体实施方案。
要突出针对性，提倡创造性，做到广泛性，确保人人参与、人人提高。
（二）基层练兵比武阶段（xx月xx日-xx月xx日）各单位按照本单位方案，依据既定工作目标，开展针对性训练。
各区县卫生局负责组织指导所属机构练兵比武活动。
非医疗单位可结合单位实际，采取不同的方式开展练兵比武活动。
各单位要参考练兵比武大纲，采用灵活多样的练兵形式，既结合日常工作、有所创新，又体现竞争比拼，评选出本单位不同岗位的技术能手。
各单位在练兵比武活动结束后要在单位内部进行总结表彰。
局党委将督查各单位比武情况，适时组织观摩，总结推广各单位先进做法和创新性举措。
（三）全市技术比武阶段（xx月xx日-xx月xx日）市卫生局将对特定项目，在全行业范围组织开展“岗位练兵、技术比武”.局职能部门在总结、借鉴各单位练兵比武经验基础上，制定全市技术比武具体实施方案。
天津市卫生局关于对天津市卫生行业卫生监督专业第二届岗位练兵技术比武活动成绩突出单位个人表彰的通知
天津市卫生局关于对天津市卫生行业卫生监督专业第二届岗位练兵技术比武活动成绩突出单位个人表彰的通知文章属性•【制定机关】天津市卫生局•【公布日期】2012.11.13•【字号】津卫执[2012]674号•【施行日期】2012.11.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生监督正文天津市卫生局关于对天津市卫生行业卫生监督专业第二届岗位练兵技术比武活动成绩突出单位个人表彰的通知（津卫执〔2012〕674号）各区县卫生局，市卫生监督所：按照市卫生局党委《关于开展第二届“岗位练兵技术比武”活动的通知》（津卫党办〔2012〕27号）的文件要求，进一步延伸2010年“练兵比武”内容，结合2012年本市卫生监督重点工作，以监督队伍发展现状及人民需求为核心，我市卫生监督系统开展了三层面“练兵比武”活动。
2012年5月至8月，全市1000余名卫生监督员参加了包括“卫生部首届全国卫生监督技能竞赛”选拔，天津市第二届“岗位练兵、技术比武”擂台赛和“全市青年卫生监督员集中军训培训及技能比赛”等22场练兵比武活动。
在练兵比武过程中，各区县卫生行政部门认真组织实施、积极协调指导，各区县监督机构认真扎实的开展练兵比武工作，使实际操作、专业技能与理论知识相结合，在比武中得到了多方面的收获；同时结合监督员各自特点，有针对性的开展比武，达到了“内强素质外树形象”的总体要求。
此次活动中涌现出一大批“岗位练兵技术比武”的优秀单位和优秀个人，特此予以表彰。
希望获奖的单位和个人能够以身作则，继续发挥旗帜的作用和榜样的力量，进一步营造比学赶超、创先争优的良好氛围。
全市各卫生监督机构和监督员要学习他们的拼搏精神和严谨作风，恪尽职守、潜心钻研，树立强烈的事业心和高度的责任感，为天津卫生监督工作争荣誉、上水平，努力提高卫生监管的服务质量，为推动我市的卫生监督事业又好又快发展做出贡献。
附件：1.卫生部首届全国卫生监督技能竞赛表彰名单2.天津市卫生监督行业“岗位练兵技术比武”擂台赛表彰名单3.天津市卫生监督行业“岗位练兵技术比武”军训培训表彰名单天津市卫生局2012年11月13日附件1附件2天津市卫生监督行业岗位练兵技术比武擂台赛表彰名单附件3天津市卫生监督行业岗位练兵技术比武军训培训表彰名单2.知识竞赛成绩前三名：3.现场执法模拟前三名：4.现场快速检测前三名：。
医疗技能大赛实施方案
医疗技能大赛实施方案一、背景介绍。
医疗技能大赛是为了提高医务人员的专业技能水平，促进医疗卫生事业的发展而举办的一项重要活动。
通过比赛，可以激发医务人员学习医疗技能的积极性，提高他们的专业水平，促进医疗卫生事业的发展。
二、比赛内容。
医疗技能大赛的内容主要包括急救技能、手术技能、护理技能等方面。
参赛选手需要在规定的时间内完成一系列的医疗技能操作，包括模拟急救、手术操作、护理技能等，以检验他们的专业水平和操作能力。
三、比赛流程。
1. 报名阶段，参赛选手通过线上或线下途径报名参加比赛，提交个人简历和相关证明材料。
2. 赛前培训，组织参赛选手进行相关医疗技能的培训，包括理论知识和实际操作技能的训练。
3. 初赛，初赛阶段进行医疗技能操作的初步筛选，选拔出优秀的选手进入复赛。
4. 复赛，复赛阶段对选手的医疗技能进行更加深入的考核，选拔出进入决赛的选手。
5. 决赛，决赛阶段对进入决赛的选手进行综合医疗技能操作的考核，评选出获奖选手。
四、比赛要求。
1. 参赛选手需具备相关的医学专业背景和相关证书。
2. 参赛选手需具备一定的医疗技能操作经验和能力。
3. 参赛选手需遵守比赛规则，严格按照比赛流程进行操作。
4. 参赛选手需具备团队合作精神，尊重裁判和其他选手。
五、比赛奖励。
医疗技能大赛设立一、二、三等奖，对获奖选手给予奖金、荣誉证书和相关奖品。
同时，还可获得医疗机构的认可和提升个人的职业发展。
六、比赛意义。
医疗技能大赛可以促进医务人员的专业技能提高，推动医疗卫生事业的发展。
通过比赛，可以激发医务人员的学习热情，提高他们的专业水平和操作能力，为患者提供更加优质的医疗服务。
七、总结。
医疗技能大赛是一项重要的医疗卫生事业活动，对于促进医务人员的专业技能提高和医疗卫生事业的发展具有重要意义。
希望通过医疗技能大赛，能够激发更多医务人员的学习热情，提高他们的专业水平，为患者提供更加优质的医疗服务。
医疗技能竞赛实施方案
医疗技能竞赛实施方案一、背景介绍。
医疗技能竞赛是医务人员提高专业技能水平、促进医疗服务质量提升的重要途径。
通过开展医疗技能竞赛，可以激励医务人员积极参与技能培训，增强医务人员的专业技能和团队协作能力，提高医疗服务水平，为患者提供更加优质的医疗服务。
二、竞赛内容。
1. 参赛人员，医院内各科室的医务人员均可参加，包括医生、护士等各类医务工作者。
2. 竞赛项目，包括但不限于急救技能、护理操作、医疗器械使用等医疗技能项目。
3. 竞赛形式，采取个人赛和团队赛相结合的形式，个人赛突出个人技能水平，团队赛注重团队协作和配合能力。
4. 竞赛标准，参考国家相关医疗技能标准和医院内部规定，制定竞赛评分标准，确保竞赛公平公正。
三、竞赛流程。
1. 报名阶段，各科室根据实际情况确定参赛人员，并进行报名登记。
2. 技能培训，医院组织相关专业人员对参赛人员进行技能培训，提高其专业技能水平。
3. 初赛选拔，进行初赛选拔，选拔出各科室的代表队伍参加决赛。
4. 决赛比赛，举行决赛比赛，评选出个人赛和团队赛的优胜者。
5. 颁奖表彰，对获奖选手进行表彰，激励其在医疗技能方面的进一步提高。
四、竞赛保障。
1. 资金保障，医院安排专门经费用于医疗技能竞赛活动的组织和实施。
2. 设施保障，提供比赛所需的场地、设备和器材等保障。
3. 安全保障，确保比赛过程中的安全，做好应急预案和安全保障工作。
4. 组织保障，成立医疗技能竞赛组织委员会，统筹协调各项工作，确保竞赛顺利进行。
五、竞赛效果。
通过医疗技能竞赛的开展，可以有效提高医务人员的专业技能水平，促进医疗服务质量的提升，增强医务人员的团队协作能力，提高医院整体的医疗水平和服务质量，为患者提供更加优质的医疗服务。
六、总结。
医疗技能竞赛是医院内部重要的技能培训和提高医疗服务质量的途径，通过竞赛的方式激励医务人员积极参与技能培训，不断提高专业技能水平，为患者提供更加优质的医疗服务，提高医院整体的医疗服务水平。
天津市卫生健康委、市财政局、市残联关于印发天津市2020年度基本公共卫生服务项目绩效评价方案的通知
天津市卫生健康委、市财政局、市残联关于印发天津市2020年度基本公共卫生服务项目绩效评价方案的通知文章属性•【制定机关】天津市卫生健康委员会,天津市财政局,天津市残疾人联合会•【公布日期】2021.03.12•【字号】津卫基层〔2021〕134号•【施行日期】2021.03.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文市卫生健康委市财政局市残联关于印发天津市2020年度基本公共卫生服务项目绩效评价方案的通知各区卫生健康委、财政局、残联，市疾病预防控制中心、市人民医院、市妇女儿童保健中心、市卫生计生综合监督所、市安定医院、市卫生健康促进中心、市结核病控制中心、市口腔医院，市基本公共卫生服务质控中心：按照《国家卫生健康委员会财政部国家中医药管理局关于做好2020年基本公共卫生服务项目工作的通知》（国卫基层发〔2020〕9号）要求，持续推进国家基本公共卫生服务项目工作开展及各项任务落实，加强2020年度基本公共卫生服务项目绩效评价工作，进一步突出区主体作用，依托区域信息平台建设，积极推进“互联网+监管”，提高绩效评价的质量和效率，促进我市基本公共卫生服务均等化，市卫生健康委、市财政局、市残联联合制定《天津市2020年度基本公共卫生服务项目绩效评价方案》，并组织评价组对区级绩效评价情况进行抽查复核。
现印发给你们，请遵照执行。
天津市2020年度基本公共卫生服务项目绩效评价方案为促进天津市基本公共卫生服务项目开展和任务落实，市卫生健康委、市财政局、市残联联合开展全市基本公共卫生服务项目2020年度绩效评价，组织评价组对区级评价情况进行抽查复核。
一、评价目的充分发挥绩效评价对基本公共卫生服务工作的促进作用，客观、真实地反映天津市基本公共卫生服务项目实施情况，强化区级项目管理和评价的主体责任，了解各区2020年度天津市基本公共卫生服务项目开展情况、实施效果以及项目资金管理和使用情况，保证项目资金安全和使用效益，总结经验、发现问题，推动项目任务落实和服务质量提高。
全县医疗卫生系统岗位练兵活动方案医疗卫生系统考试
全县医疗卫生系统岗位练兵活动方案医疗卫生系统考试清晨的阳光透过窗户洒在办公桌上，我泡了杯清茶，打开电脑，开始构思这个全县医疗卫生系统岗位练兵活动方案。
作为一名有10年方案写作经验的大师，我知道这次活动的重要性，要让全县的医疗卫生系统同仁们都参与进来，共同提升业务水平。
一、活动背景及目的1.提高医疗卫生人员业务素质，提升医疗服务质量。
2.增强医疗卫生人员团队协作能力，提高工作效率。
3.培养医疗卫生人员创新意识，推动医疗卫生事业发展。
二、活动主题“全县医疗卫生系统岗位练兵，提升医疗服务水平”三、活动时间2023年9月1日至2023年10月30日四、活动对象全县医疗卫生系统全体工作人员五、活动内容1.业务知识竞赛：以科室为单位，组织业务知识竞赛，检验医疗卫生人员对专业知识的掌握程度。
2.技能比赛：组织医疗卫生人员进行实际操作比赛，如急救技能、护理技能等，提高实际操作能力。
3.团队协作项目：设置一系列团队协作项目，如接力急救、病例讨论等，培养医疗卫生人员团队协作能力。
4.创新项目申报：鼓励医疗卫生人员申报创新项目，推动医疗卫生事业发展。
5.业务培训：邀请专家进行业务培训，提升医疗卫生人员业务素质。
六、活动安排1.9月1日-9月10日：筹备阶段，成立活动筹备组，制定活动方案，报领导审批。
2.9月11日-9月20日：宣传发动阶段，通过会议、海报等形式，广泛宣传本次活动。
3.9月21日-10月10日：活动实施阶段，各科室按照活动方案开展相关工作。
七、活动保障1.组织保障：成立活动筹备组，明确各部门职责，确保活动顺利进行。
2.资金保障：向财政部门申请活动经费，确保活动正常开展。
3.宣传保障：通过多种渠道进行宣传，提高活动知名度。
4.安全保障：加强活动现场安全管理，确保活动安全有序。
八、活动预期效果1.提高医疗卫生人员业务素质，提升医疗服务质量。
2.增强医疗卫生人员团队协作能力，提高工作效率。
3.培养医疗卫生人员创新意识，推动医疗卫生事业发展。
护理技能大赛策划书3篇
护理技能大赛策划书3篇护理技能大赛策划书1一、活动目的：为了丰富同学们的课余生活，巩固实践操作技能，便于我们护生在临床实习期间能更好地适应医院的需求，同时也为了配合学校的学风建设，我们护理系特在 5.12国际护士节即将来临的`4—5月举办一场以培养临床动手能力、丰富大学生课余生活为主的护理操作技能大赛活动。
二、活动形式：各班自行组织初赛，选取排名前四的代表本班参加复赛。
复赛之后选出16人经过5天强化训练之后再参加最终决赛。
三、活动时间：初赛4月19日—4月21日（各班自行组织）复赛4月22日（待定）决赛4月28日（待定）四、前期准备及活动实施：前期准备：1、4月19日之前，宣传部制做一张大型海报，分别贴于食堂门口的宣传栏上，制作五张小型海报贴于教学楼和宿舍前的宣传栏上。
2、4月20日开会协商，明确各部分活动时间，并分配各部门任务。
3、由学习部整体统筹并负责联系实验室老师，协调训练和比赛操作的实验室场地。
4、宣传部负责比赛期间全程摄影和新闻稿的撰写。
5、保卫部负责届时各部门工作的监督与落实。
6、办公室负责比赛的相关记录。
7、组织部负责所有比赛的人员组织和安排.8、生活部负责活动期间所需物资的采购以及保管。
活动实施：1、4月19日前完成前期宣传工作。
2、同期学习部联系各班学习委员并对比赛内容及形式作详细的说明以及咨询。
3、4月19日—4月21日各班自行组织初赛。
4、4月22日复赛。
5、4月23日至27日强化训练阶段。
6、4月28日决赛。
7、5月12晚会操作表演颁奖。
五、比赛内容和形式：1、比赛内容：（1）20__级：无菌技术操作、穿脱隔离衣、包扎、婴儿浴（2）20__级：铺麻醉床2、比赛形式：参赛选手以抽签的方式抽取规定项目中的其中一项参加比赛。
3、评分方式：4名队员成绩中，去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后取平均分则为该队最后得分。
4、比赛地点：护理示教室5、评委老师：护理系专业课教师具体操作比赛规则及评分标准详见附件。
2024年岗位练兵技能比武活动实施方案
一、活动目的和意义岗位练兵技能比武活动是一项旨在提高员工技能水平和工作效率的活动。
通过此次活动，可以促使员工不断学习、研究新技术和新方法，不断提高专业技能水平和解决问题的能力，进一步激发员工的工作热情和创造力，提高工作质量和效率，从而推动公司整体发展。
二、活动时间和地点活动时间：2024年9月10日至9月30日活动地点：公司内部三、活动内容和形式1.技能培训为了提高员工的技能水平，活动开始之前，公司将组织员工参加一系列的技能培训，涵盖各个岗位的相关技能。
培训内容包括但不限于：电脑操作技巧、沟通技巧、销售技巧等。
培训教师可以是公司内部的专家，也可以是外部的培训师。
2.知识竞赛活动期间，将组织知识竞赛活动，该活动可以通过笔试、口试或者线上答题的方式进行。
竞赛内容涵盖员工岗位相关知识、公司产品知识以及行业新闻等。
竞赛成绩将计入员工绩效考核中，优胜者将获得奖励。
3.业务技能比拼活动期间，将进行业务技能比拼。
比拼方式可以根据不同岗位的特点自行设计，可以是销售额、工作效率、客户满意度等多个指标的综合评比，也可以是根据工作过程中的实际操作情况进行评比。
各个岗位的绩效考核体系和评比标准应在活动开始前制定并向全体员工公开，确保公平公正。
4.技能分享活动期间，公司将鼓励员工进行技能分享，每个月安排一次技术分享会，员工可以选择自己擅长的领域进行分享，也可以选择自己感兴趣的领域进行学习和讨论。
技术分享会的内容可以是学术论文、技术报告、工作经验分享等。
5.优秀员工表彰活动结束后，将评选出各个岗位的优秀员工，并进行表彰和奖励。
优秀员工的评选标准可以包括技能水平、工作质量、工作效率、团队协作等方面的综合考量。
四、活动组织和推广1.活动组织活动将由公司的人力资源部门负责组织和协调。
人力资源部门将根据活动内容和形式，制定具体的活动方案和细则，并负责活动的宣传、培训、评比和奖励等环节。
2.活动推广为了让员工充分了解活动内容和意义，人力资源部门将组织员工大会，向全体员工宣传活动目的、意义和具体安排，并解答员工的疑问。
2024年医务人员岗位基本技能和竞赛活动方案
一、活动背景：医务人员是医疗卫生系统中的重要组成部分，承担着医疗救治、保健指导、疾病预防等重要职责。
为了提高医务人员的综合素质和技能水平，促进医务人员之间的交流与合作，我院决定开展医务人员岗位基本技能和竞赛活动。
二、活动目的：1.提高医务人员的专业知识和技能水平，提升服务质量和能力。
2.促进医务人员之间的技术交流，增进相互学习和提高。
3.加强医务人员的团队合作意识和沟通能力，提高协作效率。
4.激发医务人员的学习热情和进取精神，培养医务人员的自我学习能力。
三、活动内容：1.个人技能比赛：针对医务人员的个人专业技能进行比拼，包括临床操作、医疗知识、急救技能等方面。
2.团队合作竞赛：医务人员分为若干个小组，进行团队合作竞赛，包括协作技能、沟通能力、问题解决能力等方面。
3.专业知识测试：对医务人员进行专业知识测试，考察其对医学理论知识的掌握程度。
4.实际案例分析：以实际病例为基础，要求医务人员对病情进行分析、诊断和处理，考察其临床思维和操作能力。
四、活动形式：1.预赛：根据医务人员岗位要求和活动内容，组织预赛选拔出优秀选手和团队，进入决赛。
2.决赛：在决赛中，对参赛选手进行综合考核和评比，评选出各类奖项，展现医务人员的专业技能和团队合作精神。
五、活动安排：1.活动时间：本次活动计划于9月份开始，分为预赛和决赛两个阶段进行。
2.活动地点：活动地点设在医院内部专门场地或会议室，保障活动的顺利进行和安全。
3.组织人员：由医院医务部门和教学部门负责组织和协调本次活动的具体安排和执行。
六、活动奖励：1.对个人技能比赛和团队合作竞赛的前三名进行奖励，并颁发奖杯和奖金。
2.对专业知识测试和实际案例分析的优胜者进行奖励，并颁发奖状和奖品。
3.对所有参与本次活动的医务人员进行表彰和奖励，鼓励其积极参与活动，提高医务人员整体素质和能力。
七、活动总结：通过本次医务人员岗位基本技能和竞赛活动，为医务人员提供了一个展示自己专业技能和团队合作能力的舞台，激发了医务人员的学习热情和工作激情，进一步提高了医务人员的服务水平和质量。
全国卫生健康系统职业技能竞赛方案
全国卫生健康系统职业技能竞赛方案一、竞赛背景和目的近年来，我国卫生健康事业发展迅猛，对于提升卫生健康系统从业人员的职业技能水平提出了更高的要求。
为了激发全国卫生健康系统从业人员的工作热情，提高其专业素质和实践能力，特举办全国卫生健康系统职业技能竞赛。
本次竞赛旨在通过理论考核和实际操作环节的综合评价，选拔出一批技能高强、业务精湛的优秀从业人员，为健康中国建设贡献力量。
二、竞赛内容和形式1. 竞赛内容：本次竞赛将涵盖卫生健康系统的多个职业领域，包括但不限于医疗技术、护理、临床检验、药学、医学影像等。
竞赛内容将根据各个职业领域的特点，设计相应的理论知识考核和实际操作环节。
2. 竞赛形式：（1）理论考核：采用笔试形式，测试选手对相关职业知识的掌握程度和应用能力。
（2）实际操作环节：根据不同职业领域的特点，设置相应的实际操作考核项目，测试选手的实际工作能力和操作技能。
三、竞赛组织和流程1. 组织机构：本次竞赛由卫生健康部主办，各省级卫生健康委员会承办，并得到相关行业协会的支持。
2. 竞赛流程：（1）报名阶段：参赛选手通过各省级卫生健康委员会进行报名，提交个人基本信息和相关证明材料。
（2）初赛阶段：初赛采用线上笔试形式，测试选手对理论知识的掌握程度。
初赛结束后，按照成绩排名确定晋级选手。
（3）复赛阶段：复赛采用线下实际操作形式，测试选手的实际工作能力和操作技能。
根据复赛成绩排名，确定晋级决赛的选手。
（4）决赛阶段：决赛将在指定的地点举行，由专家组成的评委团对选手进行综合评价和打分，最终确定获奖名单。
四、竞赛奖项设置本次竞赛将评选出一、二、三等奖，并颁发相关荣誉证书。
同时，将根据竞赛成绩和综合表现，选拔出优胜选手组成国家卫生健康系统技能团队，参加国际职业技能竞赛和技能交流活动。
五、竞赛要求和考核标准1. 竞赛要求：（1）选手必须具备相关的职业资格和执业证书。
（2）选手需具备良好的职业道德和职业操守，严守工作纪律和保密要求。
天津市人力社保局、天津市民政局关于印发养老护理职业技能大赛实施方案的通知
天津市人力社保局、天津市民政局关于印发养老护理职业技能大赛实施方案的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局,天津市民政局•【公布日期】2013.10.29•【字号】津人社办发[2013]114号•【施行日期】2013.10.29•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文天津市人力社保局、天津市民政局关于印发养老护理职业技能大赛实施方案的通知（津人社办发〔2013〕114号）各区（县）人力资源和社会保障局、民政局，有关单位：现将《天津市养老护理职业技能大赛实施方案》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
市人力社保局市民政局2013年10月29日天津市养老护理职业技能大赛实施方案为适应我市老龄化社会快速发展的需要，提高养老护理员的整体素质，加快培养养老服务行业技能人才，按照市人力社保局等四部门《2013年天津市职业技能竞赛计划安排》（津人社办发〔2013〕88号），将在全市举办养老护理职业技能大赛，制定如下实施方案：一、组织机构天津市养老护理职业技能大赛由市人力社保局、市民政局共同主办；由市职业培训指导中心、今晚报社、中老年时报承办；由市养老机构协会、市家政服务协会协办。
成立天津市养老护理职业技能大赛组织委员会（以下简称：组委会，名单详见附件1），全面负责竞赛的组织、管理工作。
组委会下设办公室，设在市职业培训指导中心，负责日常具体工作。
成立宣传组、赛务组、裁判组、仲裁组、后勤保障组等。
二、竞赛职业养老护理。
三、竞赛形式分为区（县）级选拔赛和市级决赛两个阶段进行，采取逐级淘汰制。
竞赛形式包括个人赛和团体赛两部分：（一）个人赛：由理论知识、操作技能、个人职业才艺技能展示三部分组成，其中理论知识占20%、操作技能占70%、个人职业才艺技能展示占10%。
（二）团体赛：包括营养配餐、老年护理、康复护理等养老护理相关职业的技能竞赛。
每个代表队由3名选手组成。
采用现场模拟情景设计的方式进行。
天津市卫生局关于做好2012年天津市卫生技术职称评审工作的通知
天津市卫生局关于做好2012年天津市卫生技术职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】天津市卫生局•【公布日期】2012.08.17•【字号】津卫人[2012]488号•【施行日期】2012.08.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文天津市卫生局关于做好2012年天津市卫生技术职称评审工作的通知（津卫人〔2012〕488号）各区、县卫生局，市局各直属单位，医学院校及附属医院，有关企、事业单位医疗机构，各有关单位：根据市人力资源和社会保障局《关于开展2012年专业技术职称评审工作的通知》（津人社办函〔2012〕242号）和《关于2012年专业技术资格（职务）评委会评审工作安排的通知》（津人专职〔2012〕17号）精神，为做好2012年天津市卫生技术高级职称评审工作，现将有关事项通知如下：一、时间安排2012年天津市卫生技术高级职称评审相关工作时间安排见附件1，其中各单位申报材料时间为9月17日－28日（具体时间安排见附件2），具体评审时间、地点另行通知。
二、职数核定市卫生局按照《天津市卫生技术职务岗位设置及结构比例的意见（试行）》有关要求核定职数，各有关单位认真、准确填写《系列（专业）专业技术职务岗位设置结构比例一览表》（附件3）一式2份，经上级主管部门审核同意后，上报市卫生局人事处核定。
未经市卫生局人事处核定岗位结构比例的事业单位，主管部门不予受理参评材料。
市卫生局各直属单位要按照各系列（专业）分项填写《系列（专业）专业技术职务岗位设置结构比例一览表》。
三、评审政策2012年天津市卫生技术职称评审继续按照《关于印发天津市卫生技术职务任职资格条件的通知》（津人专〔2000〕27号）以及市人力资源和社会保障局、市卫生局有关政策执行，需特别说明的如下：1.进一步贯彻我市聚集人才政策精神，落实引进海内外优秀人才职称评审政策要求。
对引进的海内外高层次人才和我市急需人才，按正常程序随年度评审。
四比四看四争当实施方案
关于开展“四比四争”主题活动的实施方案各科、室：为进一步深化干部作风建设，在全院上下掀起激情干事的热潮，根据上级单位要求，现决定，在全院开展比作为争进位、比特色争创新、比状态争贡献、比作风争一流“四比四争”主题活动，现制定如下实施方案。
一、目标任务通过开展“四比四争”主题活动，激励引导全院党员干部在“比”中激发不甘人后、求新求变的内动力，在“争”中提振担当作为、干事创业的精气神，从完善医院管理体系、加强科室建设入手，从提升自身业务能力、技术水平着手，聚焦立规矩、强执行，力图以崭新姿态奋力开创崭新业绩。
二、主要内容1．比作为争进位。
引导全院党员干部自我加压、拉高标杆。
比作为，主要比学科建设、新技术引进、业务增长、科室管理等方面情况，争进位，主要围绕中医药综合服务能力提升、省级重点学科建设等方面，力求取得突破，在全市同类医院相关发展指标评比方面，力争进入市内前三。
2．比特色争创新。
引导全院党员干部敢破敢立、先行先试。
比特色，业务科室主要比医疗项目特色优势的发挥情况，比业务技术水平的提高情况；行政后勤科室主要比围绕服务业务科室的特色工作开展情况。
争创新，重点在强化管理、创新发展上下功夫，打造特色亮点。
3．比状态争贡献。
引导全院担当作为、狠抓落实。
比状态，主要比攻坚克难的信心定力，比干事创业的激情锐气，比知难而进的斗争精神，因时因势调整工作重点、工作策略。
争贡献，重点在医院整体搬迁筹备工作推进上有新进展，力争在第三季度末完成搬迁总体规划方案，在第四季度末完成建设报批相关手续。
在招商引资上有成效。
4．比作风争一流。
引导广大党员干部比学赶超，争创一流。
比作风，主要比党员干部实干劲头、奋斗意识、自身形象；比医疗服务质量、服务水平、服务效率；比患者就医满意度、认同度、赞誉度。
争一流，重点在弘扬一流精神、瞄准一流标杆上下功夫，“见第一就争、见奖杯就夺、见红旗就扛”，推动各项工作“走前列、上台阶”，特别是在三级中医院创评工作的追赶上有新突破。
技术比武工作总结
技术比武工作总结技术比武工作总结1医疗技术是保障医疗安全的前提，没有高素质的医疗技术队伍，就没有高质量的医疗技术。
为提高我院职工的整体素质，贯彻落实省、市《关于在卫生系统开展全员岗位大练兵大比武活动》及《渭源县卫生局关于举办“行业大练兵、大比武”竞赛活动的通知》的文件精神，我院于20xx年4月份全面启动了医疗技术岗位大练兵活动，现就工作开展情况汇报如下：一、突出重点，抓住主题。
为岗位练兵提供保障以提高医务人员技术能力为主线，以“提素质、比技能、讲奉献、树形象”为主题，以医院专业技术人员为主体，以临床医技组、护理专业组、急救专业组、后勤保障组为基本单位，开展基于岗位性质、基于存在问题、基于人员技术发展需求的技术练兵活动。
二、注重理论学习，加大工作力度，使岗位练兵稳步推进1、依据省、市《关于在卫生系统开展全员岗位大练兵大比武活动》及《渭源县卫生局关于举办“行业大练兵、大比武”竞赛活动的通知》的文件精神，结合我院实际情况制定岗位大练兵实施方案，成立领导小组，制定年度岗位练兵工作计划，做到计划周密，安排得当。
2、加强理论学习，领会精神实质组织医院职工深入学习文件精神，重点学习《渭源县五竹卫生院关于印发20xx年度医院岗位大练兵大比武竞赛活动实施方案的通知》，部署本院岗位大练兵活动，领会精神实质，明确目标与任务，为我院开展全员岗位大练兵做好准备。
3、加大岗位练兵工作力度，力争突出成效医疗技术岗位大练兵是“三基三严”考核的延续和深化，是加强医疗技术队伍建设和提高专业技术水平的重要途径，为此，全院职工人人参与，低年资医师侧重中医基本技能、基础知识的训练，具有一定资质和临床实践经验的医师侧重中医理论专题讲座和临床代教，学科名优骨干医师侧重职工思想教育、医德医风教育及中医临床实践知识培训，使不同层次的医务工作者都有不同程度的提高，促进我院专业技术水平的提高。
三、围绕练兵目标，采取多种形式，使岗位练兵突出实效依据上级卫生行政部门的文件精神及我院制定的“方案”，我院利用多种形式开展练兵活动。
岗位练兵和技术比武实施方案
岗位练兵和技术比武实施方案岗位练兵和技术比武实施方案中泉卫生院护理科室开展“岗位练兵，技术比武”活动实施方案按照县卫生局在全县医疗卫生单位开展“岗位大练兵”的要求，以及为了进一步有效的提高我院广大医务人员诊疗服务技术水平，调动大家“比学习、争先进、创一流”的积极性，从而更好的服务于广大患者群众，特制定本方案。
鉴于护理操作所具有的独特的技术性，本次活动主要在护理科室展开。
一、领导得力组织到位院领导高度重视，首先召开院委会，传达上级指示，强调科室负责首先要积极准备，制定具体的活动日志，并按日志安排逐项进行。
因为本次活动分两个阶段进行，第一阶段主要以理论考试的方式检查护理人员的护理理论知识水平，所以护士长要协同院长一起做好这次考试工作的命题工作。
第二阶段为技术比武阶段，在这阶段的所命题目要结合乡镇卫生院护理工作实际，要讲求可操作性以及实用性，护士长要组织所有护理人员，首先从思想上高度认识这次活动的重要性，及早加强理论知识学习和技术操作演练，在第二阶段即技术比武阶段进行时要邀请各科室负责一起参与，由大家选评出这次比武的优异者。
二、力求实效不走过场这次“岗位练兵，技术比武”的最终目的，就是要提高广大护理人员的技术操作水平，调动光大医务人员参与学习，争一流，创先进的积极性，从而更好的为广大患者群众服务。
所以，院长一再强调，全院职工一定要认识到这次活动的重要性和所具有的重要意义，“力求实效，不走过场”，让我们的医务人员通过“练兵比武”活动促进学习，通过促进学习提高大家的诊疗技术水平，而通过提高诊疗水平达到更好的服务于广大患者群众。
三、奖励先进鼓励后进为了把这次活动进行的有声有色，达到预期目的，经院委会研究决定，对这次活动中成绩优异者，将进行奖励，从而达到在奖励先进的同时鼓励后进，鼓励大家参与到学习中来，参与到“争先创优”活动中来。
四、总结缺点推广优点在这次活动结束后，医院领导班子将召开院委会及全体职工大会，总结这次活动中通过技术比武所发现的问题，及时整改。
卫生执法技能竞赛活动方案模版(3篇)
卫生执法技能竞赛活动方案模版一、指导思想以___理论、“___”重要思想和科学发展观为指导，深入推进党的群众路线教育实践活动，紧紧围绕“执法为民、护卫健康”主题，紧密结合卫生监督职能，进一步增强卫生监督员依法行政意识，提高卫生监督综合执法水平，努力打造一支“秉公执法、廉洁自律、作风过硬、技术精湛、社会满意”的卫生监督执法队伍。
二、___领导为保证竞赛活动的___实施，成立县卫生执法监督技能竞赛活动领导小组，领导小组下设技术组、后勤组、评委组。
1、活动领导小组组长：成员：2、技术组组长：成员：待定3、后勤组组长：成员：4、评委组组长：成员：待定三、日程安排1、竞赛时间：___年___月中旬，活动时间为___天。
具体安排如下：___月?日上午：开幕式、卫生法规知识竞赛；___月?日下午：执法文书现场制作（现场笔录、询问笔录、卫生监督意见书）；___月?日上午：快速检测理论及操作、卫生行政处罚案卷评查；___月?日下午：闭幕式、颁奖。
2、卫生法规知识竞赛地点：大队会议室四、参赛人员本次活动以股室为单位分四个组：第一组：第二组：第三组：第四组：五、竞赛内容技能竞赛内容为：法律知识竞赛、卫生监督处罚案卷制作、现场快速检测技术竞赛和现场执法及文书制作竞赛四部分，每单项总分___分。
（一）法律知识竞赛。
比赛采用闭卷形式，参赛人员独立完成测试题。
题型为是非题，单项选择题、多项选择题，共50题。
竞赛内容：以卫生法律法规为主，相关法律法规为辅，包括行政许可法、行政处罚法、国家赔偿法，职业病防治法、传染病防治法、母婴保健法、献血法、精神卫生法、执业医师法、行政强制法等及其相关法规、规章；有关卫生行政执法程序、规章；公共场所卫生管理条例实施细则、省公共场所卫生管理办法；有关卫生监督规范、标准。
（二）行政处罚案卷制作。
每个小组选送一份___年办结的行政处罚案卷交由评委组评查打分。
（三）现场快速检测技术竞赛。
理论考试内容为水质快速检测相关理论知识；现场快速检测操作内容：饮用水浊度、铁含量的现场快速检测。
天津市卫生健康委关于印发天津市卫生健康事业发展“十四五”规划的通知
天津市卫生健康委关于印发天津市卫生健康事业发展“十四五”规划的通知文章属性•【制定机关】天津市卫生健康委员会•【公布日期】2021.04.01•【字号】津卫规后〔2021〕182号•【施行日期】2021.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文市卫生健康委关于印发天津市卫生健康事业发展“十四五”规划的通知各区卫生健康委，委直属各单位，医学院校附属医院，中央驻津医院，部分部队、企事业单位医院：现将《天津市卫生健康事业发展“十四五”规划》印发给你们，请遵照执行。
天津市卫生健康事业发展“十四五”规划为贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会以及市委十一届九次、十次全会精神，进一步推动我市卫生健康事业高质量发展，更好满足全市居民卫生健康服务需求，不断提高人民群众健康水平，根据《天津市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标纲要》，制定本规划。
一、规划背景（一）天津市“十三五”卫生健康事业发展的主要成就“十三五”期间，全市卫生健康工作全面推动，深化改革，各项工作取得了显著的进展和成效。
居民期望寿命连年超过81岁，从2015年的81.33岁提高到2020年的81.91岁。
孕产妇死亡率、婴儿死亡率持续控制在10/10万和6‰以下，主要健康指标位居全国前列，达到发达国家水平。
1.抗击新冠肺炎疫情取得重大战略成果。
新冠肺炎疫情发生以来，在市委、市政府和市防控指挥部坚强领导下，卫生健康部门立即启动应急响应状态，2.5万名医护人员统一编入医疗预备队，建立多点触发的监测预警机制，建立并完善防控救治体系，用不到两个月时间实现本地确诊病例清零，打赢“一船”、“两机”、“三楼”、武清人民医院、宝坻百货大楼、境外输入阻击6场重点“战役”，做到外部输入“零扩散”，本地疫情无反弹。
坚持“全国一盘棋”，组织13批医疗队、1307名医疗队员及支援抗疫物资几十万件驰援湖北。
天津“一药一方”在抗疫过程中做出突出贡献，张伯礼院士获授“人民英雄”荣誉称号；另有4个集体和10名一线医务人员荣获“全国卫生健康系统新冠肺炎疫情防控工作先进集体和先进个人”称号。
职业卫生现场检测大比武实施方案
职业卫生现场检测大比武实施方案一、引言：职业卫生现场检测大比武是为了促进企事业单位职业卫生管理水平的提高，激发参赛单位之间的竞争意识，提升职业卫生现场检测的质量和效率而举办的比赛活动。
为了确保比武活动的顺利进行，现制定本实施方案。
二、比武活动时间与地点：1. 比武活动时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；2. 比武活动地点：地点1：XX市XX区XX路XX号；地点2：XX市XX区XX路XX号；地点3：XX市XX区XX路XX号。
三、比武活动流程：1. 报名阶段：（1）参赛单位填写报名表格，并于指定时间将报名表格提交给组织委员会；（2）组织委员会审核报名资格，并公布通过资格的参赛单位名单。
2. 准备阶段：（1）组织委员会与参赛单位协商确定比武现场；（2）各参赛单位按照要求准备现场检测所需设备和材料；（3）比武现场的搭建和布置。
3. 比赛阶段：（1）开幕式：组织委员会主持开幕式，介绍比武活动的背景和目的，宣布正式开始比赛；（2）现场检测：参赛单位按照规定要求，对指定的职业卫生现场进行检测，检测内容包括但不限于噪音、粉尘、有害气体等指标；（3）评分与排名：根据现场检测的数据，进行评分，并按照总分进行排名；（4）结果公布：组织委员会公布各个参赛单位的得分和排名情况，并颁发相应的奖项。
四、比武活动要求：1. 参赛单位应按照现行职业卫生相关法律法规的要求，严格执行现场检测操作规程；2. 参赛单位应自备所需的现场检测设备和材料，并确保其准确性和可靠性；3. 参赛单位应遵守比武活动的各项规定，尊重公平竞争，不得采取不正当手段获取高分；4. 参赛单位应保证比武现场的安全性，确保工作人员和观众的人身安全。
五、比武活动奖励：1. 比武活动设有一、二、三等奖，根据参赛单位的得分进行评定；2. 各参赛单位获奖后，组织委员会将颁发相应的奖项证书和奖杯。
六、组织保障：1. 组织委员会将组织专业人员进行现场检测，并确保其公正、公平、专业的原则；2. 组织委员会将在比武活动期间提供必要的场地、设备和服务保障；3. 组织委员会将建立比武活动的联系机制，及时沟通交流，解决问题。
天津市卫生局关于对天津市卫生行业会计岗位第二届岗位练兵技术比武活动成绩突出者表扬的通知
天津市卫生局关于对天津市卫生行业会计岗位第二届岗位练兵技术比武活动成绩突出者表扬的通知文章属性•【制定机关】天津市卫生局•【公布日期】2012.11.16•【字号】津卫财[2012]679号•【施行日期】2012.11.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】种植业正文天津市卫生局关于对天津市卫生行业会计岗位第二届岗位练兵技术比武活动成绩突出者表扬的通知（津卫财〔2012〕679号）各区、县卫生局，市卫生局直属各单位，各医学院校附属医院，中央驻津医疗机构，部分部队、企事业单位医院：根据天津市卫生局《关于开展第二届“岗位练兵技术比武”活动的通知》（津卫党办〔2012〕27号）的文件精神，2012年在全市卫生行业会计岗位开展了第二届“岗位练兵、技术比武”活动。
本次比赛全行业备选单位共67个，备选会计总人数达到1251人。
最终共有118名选手参加了此次比赛，其中，抽取选手44名、推荐选手74名，参赛选手占备选总人数的9.4％。
在各单位岗位练兵的基础上，2012年8月17日和8月27日分两个场次，举行了天津市卫生行业会计岗位第二届“岗位练兵、技术比武”活动，最终天津中医药大学第一附属医院荣获天津市卫生行业第二届“岗位练兵、技术比武”活动优秀组织奖，该院的穆爽和谢晓梅同志分获天津市卫生行业第二届“岗位练兵、技术比武”活动局级优胜者奖和局级技术能手奖，同时还涌现出一批技能操作能手。
经天津市卫生行业会计岗位技能竞赛办公室研究决定，现对抽取组和推荐组的前六名选手提出表扬。
一、抽取组成绩位居前六名选手中医药大学第一附属医院穆爽红桥区卫生局（红桥医院）王荣市儿童医院杨乃宁市第三中心医院丁晓霁津南区卫生局（咸水沽医院）庞文艳河北区卫生局（河北区妇幼保健院）李晓玲二、推荐组成绩位居前六名选手中医药大学第一附属医院谢晓梅中医药大学第一附属医院霍凌轩市肿瘤医院张鹏市人民医院卢颖宝坻区卫生局（宝坻区人民医院）郭健市人民医院崔沛琳希望全市卫生行业财务工作者向他们学习，苦练岗位技能，提高专业技术本领和服务水平，更好地为卫生事业的发展服务，在卫生财务管理岗位上做出更大的贡献。
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特种设备作业人员考核规则
(征求意见稿)
第一章总则
第一条为了规范特种设备作业人员考核工作，根据《特种设备作业人员监督管理办法》(以下简称《办法》)，制定本规则。
第二条本规则适用于国家市场监督管理总局制定发布的《特种设备作业人员资格认定分类与项目》范围内特种设备作业人员(以下简称作业人员)的考核工作。
特种设备焊接作业人员的考核工作应同时满足相关安全技术规范的要求。
第三条作业人员应当按照本规则的要求，取得《特种设备作业人员证》(以下简称《作业人员证》)后，方可从事相应的特种设备作业工作。
《作业人员证》有效期为5年。
第四条作业人员考核发证工作由地方县级以上（含县级）市场监督管理部门分级负责(以下简称发证部门)。
省级市场监督管理部门确定并公布各级发证部门及发证项目。
第五条发证部门委托考试机构组织考核，或者自行组织考核。
第六条省级市场监督管理部门负责制定考试机构的条件和管理制度等要求。
设区的(地)市级市场监督管理部门负责按条件推荐考试机构，省级市场监督管理部门在此基础上形成考试机构备选库并发布。
发证部门通过购买服务或其他方式，从考试机构备选库内选择考试机构委托考试，并加强对考试机构的监督检查。
第七条国家市场监督管理总局负责全国作业人员考核工作的监督管理，地方县级以上市场监督管理部门负责本辖区内作业人员考核工作的监督管理。
第二章考试机构与考试大纲
第八条考试机构应当考培分离并满足以下条件：
(一)具有法人资格；
(二)有常设的组织管理部门和固定办公场所，专职人员不少于3名；
(三)建立考试管理制度，包括保密、命题、试卷运输、现场考试、阅卷、结果上报、档案、应急预案、题库管理等管理制度，并且能有效实施；
(四)根据相应考核大纲，明确考试范围、考核方式和合格指标；
(五)设立现场考试基地及考点，具备满足相应考核大纲要求的场所、设备设施条件和能力；
(六)具有满足考试需要的考试管理人员、分项责任人和考评人员。
分项责任人应当具备相关专业工程师(或者高级技师)及以上职称；考评人员应当具备大专及以上学历、从事本专业5年及以上、具有丰富的实践操作经验，熟悉考试程序、考试管理、考试内容及评分要求等；
(七)考试现场应当配备信息化人证比对系统，并且留存考试影像资料；鼓励在考试机位设置自动视频抓拍系统。
第九条考试机构主要职责：
(一)公布考试机构的名称及地点、考试种类和作业项目、报考条件、考试计划、考试程序、审批发证程序等；
(二)公布理论知识考试和实际操作技能考试的范围、项目；
(三)按照考试大纲的要求进行理论知识考试和实际操作技能考试；
(四)公布和上报考试结果；
(五)建立作业人员考试档案；
(六)向发证部门提交年度工作总结等。
第十条考试机构应当在本机构的考点和考试基地，对符合条件的报名人员进行理论知识考试和实际操作技能考试。
因特殊原因，需要利用非本机构的考试基地进行实际操作技能考试的，应当事先报发证部门同意。
第十一条国家市场监督管理总局负责统一制定和颁布作业人员考试大纲，主要内容包括：
(一)适用范围；
(二)作业项目的分级、作业人员的报考条件；
(三)理论考试的范围和基本内容，以及理论考试中的基础知识、专业知识、安全知识、法规知识等所占的比重；
(四)实际操作技能考试的具体考试内容，包括项目(科目)、方法和合格指标；
(五)考试机构的人员、场地、设备设施条件，以及满足实际操作技能考试的能力要求等。
第三章考试与发证
第十二条作业人员考试及发证程序包括申请、受理、考试和发证。
第十三条申请人应当符合下列条件：
— 2 —
(一)年龄在18周岁及以上且不超过60周岁，具有完全民事行为能力；
(二)身体健康并满足申请从事的作业项目对身体的要求；
(三)有与申请作业项目相适应的文化程度；
(四)具有相应的安全技术知识与技能；
(五)符合相应的考试大纲的其他要求。
第十四条申请人员应当符合规定条件，向工作所在地或户籍所在地的发证部门提交申请，并提交以下申请资料：
(一)《特种设备作业人员资格申请表》（见附件B，1份）
(二) 2寸照片(3张)；
(三) 身份证明(复印件1份)；
(四) 学历证明(复印件1份，相应考核大纲有要求的)；
(五) 体检报告(1份，相应考核大纲有要求的)。
申请人也可通过发证机关指定的网上报名系统填报申请，并且附前款要求提交的资料的扫描文件(PDF格式或者JPG格式)。
第十五条发证部门在收到申请后5个工作日内，应当作出是否受理的决定。
予以受理的，发证部门应当公布受理结果、委托的考试机构及其联系方式，申请人应当到考试机构报名参加考试；不予以受理的，应当公布不予受理结果，并说明原因；需要申请人补充材料的，应当一次性告知申请人需要补正的内容。
第十六条考试机构应当至少提前2个月公布考试时间、地点、作业项目等事项。
需要更改考试时间、地点、作业项目的，应当至少提前1个月公布。
第十七条省级市场监管部门负责组织考试题库建设，并确保每份考试试题的数量不超题库试题总量的5%。
第十八条考试机构应当按照相应考试大纲组织考试。
考试机构应当遵循公开、公平、公正原则，严格执行考试管理制度，确保考试工作质量。
第十九条特种设备安全管理人员只进行理论知识考试；其他种类作业人员的考试包括理论知识考试和实际操作技能考试。
考试实行百分制，70分合格。
第二十条考试机构应当在考试结束后的20个工作日内，完成考试成绩的评定、公布，并提交发证部门。
考试成绩有效期1年。
单项考试科目不合格者，1年内可以向原考试机构申请补考1次。
两项均不合格或者补考不合格者，应当重新申请考试。
发证部门自行组织考试的，应当符合以上要求。
第二十一条发证部门应当在收到考试结果后的20个工作日内完成审批。
符合条件的，应当在10个工作日内向申请人颁发《作业人员证》。
第四章复审
第二十二条持证人员应当在持证项目的有效期届满1个月前，自行或者委托考试机构向工作所在地或户籍所在地的发证部门提出复审申请。
申请复审时，持证人员应当提交以下资料：
(一)《特种设备作业人员复审申请表》(见附件C，1份)；
(二)《作业人员证》(原件)；
(三)持证期间用人单位出具的无违章作业及未发生责任事故等不良记录证明(1份)。
第二十三条满足下列所有要求的，复审合格：
(一)年龄60周岁以下（含60周岁）；
(二)无违章作业、未发生责任事故等不良记录的；
(三)在持证期间《作业人员证》的聘用记录中所从事持证项目的作业时间中断未超过1年的；
(四)符合有关安全技术规范规定条件的。
特种设备焊接操作人员需按照相应的安全技术规范的规定复审。
第二十四条发证机关在办理复审时，应当登录“全国特种设备公示信息查询平台”，核实《作业人员证》的真实性和有效性；无法核实的，申请人应当回原发证部门申请复审。
第二十五条发证部门应在20个工作日内完成审批复审。
能够当场审查的，应当场办理。
需要补正申请材料的，应一次性告知。
复审不合格的，应当书面说明理由。
发证部门应当将《特种设备作业人员复审申请表》及相关复审资料存档，保存期至少5年。
第二十六条复审不合格、证书有效期逾期未申请复审的持证人员，其《作业人员证》中的该项目失效，需重新申请领证。
第五章附则
第二十七条考试机构应当建立作业人员考试档案，内容应当包括考试人员名单及成绩、考试试卷、操作技能考试记录、现场考试记录(含现场考试影像)等。
档案保存期至少10年。
第二十八条发证部门应当建立作业人员发证档案，内容包括《特种设备作业人员资格申请表》、《特种设备作业人员资格换证申请表》、考试机构上报考试结果、审批记录、结果发布的文件、发放记录等。
档案保存期至少10年。
— 4 —
第二十九条发证部门应当在发证后的20个工作日内，将发证人员相关信息上传“全国特种设备公示信息查询平台”。
第三十条《作业人员证》遗失或者损毁的，持证人员应当向原发证部门申请补发。
原持证项目有效期不变。
第三十一条申请人如果对考试结果有异议，可以在考试成绩发布1个月以内向考试机构提出复核要求，考试机构应当在收到复核申请20个工作日以内予以答复；对考试机构答复结果有异议的，可以书面向发证机关提出申诉。
发证部门自行组织考试的，申请人向发证部门提出复核要求。
第三十二条《作业人员证》可采用电子证书形式，并应加印二维码方便查询。
第三十三条本规则由国家市场监督管理总局负责解释。
第三十四条本规则自2019年6月1日起施行，《特种设备作业人员考核规则》(TSG Z6001—2013)同时废止。
— 6 —
附件B
特种设备作业人员资格申请表
—8 —
附件C
特种设备作业人员复审申请表
注：“没有违章作业、未发生责任事故等不良记录证明”由领证时(指首次复审)或者上次复审以来的用人单位出具。