工会工作要有人情味-做到情理相融

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工会工作要有人情味,做到情理相融

工会工作要有人情味,做到情理相融【摘要】工会思想发动与组织的对象是人，而人是有感情的。

工会思想政治工作者应该多一些人情味，自觉地运用情感的感染力去激发人们的情绪，以达到最佳效果。

“人情味”和讲道理是相辅相成，紧密相连，缺一不可的。

因此，在做工会思想政治工作过程中，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决实际问题引导群众提供精神境界。

【关键词】工会工作；要有人情味；情理相融一、解读“人情味”及其效用人情味是人类生活的需要。

人是具有喜怒哀乐的高级的情感动物。

人们生活在一定的社会环境之中，需要得到别人真挚的感情，也渴望自己的感情能有真诚的接受者。

人类社会不仅要有生活方面的需要，而且还要有精神和社会的需要，尤其是情感方面的需要。

情感体现在实践中的兴奋或消沉状态，就是情绪。

当一个人遇到一件令人高兴的事情时，将会几天都是愉快的。

这就是人们常说的“人逢喜事精神爽”；反之，如果遭受到不幸或受到冤屈，就会引起几天的不痛快，看什么都不顺眼。

情感所引起的情绪不仅影响着个人，而且还有着它的扩散力和感染力。

一个人的心情会通过他的语言、动作和表情流露出来，并在群体中引起共鸣。

“见喜则喜，见忧则忧”，就是这个道理。

“人情味”的效用在于激励。

这是科学地激发和调动人的积极性的一种有效方法，它可以改变人的精神状态，支配人的意志。

工会思想工作者应该多一些人情味，懂得人对情感的需要，自觉地运用情感的感染力去激发人们的情绪，以达到工会思想工作的最佳效果。

二、“人情味”在工会思想政治工作中的作用“人情味”又是工会思想政治工作者作好本职工作的力量源泉。

工会思想政治工作者只有具备深厚的感情，才能时刻把群众放在心坎上，才能为帮助人、教育人不怕反复，不怕挫折，呕心沥血，百折不回，为人民利益鞠躬尽瘁。

有了这种深厚的感情，才能从细微之处洞察他们的闪光点，从本质上，主流上发现蕴藏在他们中间巨大的积极性，并把这种积极性充分地调动起来，化消极因素为积极因素。

工会干部应具备“三情”：热情、真情、激情

工会干部应具备“三情”：热情、真情、激情面对自己所从事的事业，面对客观形势的发展变化，面对广大职工群众的新期盼、新要求，一个人能否经得起时代的选择，能否经得起职工群众的选择，能否担当起完成时代的使命，这是对一个人的新考验。

热情是人参与活动或对待别人所表现出来的热烈、积极、主动、友好的情感，是一个人态度、兴趣的表现。

一个人是否有热情，热情是否高涨，说到底就是愿意不愿意从事自己所干的工作。

目前，一些人或多或少、自觉或不自觉地仍然存在工作热情不高、甚至缺乏热情的现象，和做好工作所要求的热情相差甚远。

热情是责任心、事业心的前提与条件，没有热情，没有好的工作姿态和工作状态，没有干好工作的责任心和事业心，最终很难干好工会=。

而只有热情不灭，工作姿态就会更主动一点，工作热情就会更高涨一点，对待工作就会更投入一点；只有热情不减，就一定能把工作干的更好、更出色；只有热情永存，一个人的发展空间就会更大、更广阔，就一定能开创自己的美好未来。

真情是真实情感的概括。

真情的投入、真情地付出，才有真情的收获和真情的回报。

每个人的行为都代表着自己的形象，容不得丝毫的懈怠和半点的马虎。

假若在思想上、观念上存在着不真情的想法，存在得过且过的想法，存在混日子的想法，表现在实际工作中就不可能全身心地都把精力集中在工作上，工作就会大打折扣。

这里所讲的真情，不但是对客观事物的真情，重要的是对自己所从事工作的真情，对职工群众的真情，对家庭的真情。

真情可以溶化矛盾，真情可以赢得人心，真情可以推动工作，真情可以催人奋进，真情可以营造家庭和谐，只要在思想观念上注入真情的活力，自己就会充满生机。

激情是一种强烈的情感表现形式。

这种激情是励志的激情，是进取的激情，是创新的激情，是持续的、永久的激情，而不是一时的冲动和一时的心血来潮。

在一定意义上讲，自己的激情有多高，自己的工作业绩就有多高，这就好比数学中的底数与子数的关系，如果自己的工作是一个永恒不变的底数，把自己的激情作为指数，业绩将会随着激情指数的逐步加大而成倍增长；如果激情指数逐渐趋于零或等于零，自己工作的这个底数无论有多大，业绩都会趋于１或等于１。

如何做好工会工作

如何做好工会工作
首先，做好工会工作需要树立正确的工作导向。

工会工作的本质是为职工服务，要把服务职工放在首位，真正做到为职工办实事、解难事、做好事。

要深入了解职工的实际需求，根据职工的诉求和关切，有针对性地开展工作，让职工真正感受到工会的温暖和力量。

其次，做好工会工作需要注重组织建设。

工会是职工的组织，要加强组织建设，不断壮大工会组织的力量。

要积极发展会员，增强工会的凝聚力和战斗力。

要建立健全工会组织架构，完善工会内部管理制度，提高工会组织的执行力和凝聚力，为做好工会工作提供有力保障。

再次，做好工会工作需要注重协调和沟通。

工会是联系职工和企业的桥梁和纽带，要善于协调职工和企业之间的关系，处理好双方的利益关系。

要加强与企业管理层的沟通和协商，推动形成和谐劳动关系，共同促进企业的健康发展。

最后，做好工会工作需要注重创新和实践。

随着时代的发展和变化，工会工作
也需要与时俱进，不断创新工作方式和方法，适应新形势下职工的需求。

要通过实践不断积累经验，总结成功的做法，不断提高工会工作的水平和质量。

总之，做好工会工作是一项系统工程，需要全体工会工作者共同努力，不断探
索和实践，才能更好地为广大职工服务，促进企业和谐稳定发展。

希望广大工会工作者能够牢记初心使命，勇于担当，努力做好工会工作，为职工谋福利，为企业谋发展，为社会谋和谐。

工会工作要坚持“以人为本”

工会工作要坚持“以人为本”工会是企业的一种基本组织，也是重要组织，不仅要做到关注职工动态，维护职工权益，还要充分发挥纽带作用。

企业不能紧紧依靠生产、维护、技术开发等获得长期稳定的发展，更重要的是要通过凝聚人心、来保障企业的和谐稳定。

中国工会是中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁，是国家政权的重要社会支柱，是广大职工的代表。

工会组织与党组织的性质是不同的，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

职工是整个企业的基础，优秀职工能够有助于企业更快更好的发展，如何以职工的角度想问题就成为了重中之重。

我国是以工人阶级为领导的社会主义国家，维护国家利益，巩固无产阶级专政是工人阶级义不容辞的责任。

工会作为工人阶级群众组织，虽然它维护的重点是工人阶级群众的具体利益，但必须把维护总体利益与维护具体利益结合起来，一切从实际出发，坚持以人为本，切实维护好职工的利益，是确保工作顺利推进的前提和企业大局稳定的关键。

下面就从四方面结合实际，谈谈如何做到“以为人本”：一、高度调动职工参与意识工会是广大职工为了谋求共同利益，实现共同愿望自觉自愿的群众组织。

工会具有很强的群众性，工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终以服务中心为目标、坚持“以人为本”的工作思路，紧密围绕公司生产目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。

二、积极维护职工合法权益维护职工合法权益是工会的基本职责，职工作为企业最活跃的因素，是企业最宝贵的资源，只有把职工保护好，职工心里才会有企业，才能激发出强大的动力，才会实现企业与职工的共同发展。

如果不关心职工的利益和诉求，不能够为职工排忧解难，工会组织就很难赢得职工的信赖和支持。

企业失去了效益，职工没有了收益，和谐没有了根基，企业就不会有发展。

因此，企业工会要把以人为本的理念渗透于职工管理的全过程，着力营造友爱、和谐的管理氛围，激发职工的主动性、积极性和创造性，提高职工对工会工作的认同度、满意度和忠诚度。

如何做好工会工作

如何做好工会工作现今,很多员工对于工会这个组织已经产生不信任感,对工会的存在与否没有任何意义,以下是我根据与员工交流和自己对工会工作的一些建议与想法: 工会是一个单位工作的重要组成部分，它直接关系到广大员工的切身利益和民主参与管理问题。

我认为做好工会干部的首要一点就是对工会工作满腔热情，还要有真诚服务的意识，有了这种意识，才能做好其他各项工会工作。

工会在员工群众的心目中，被当作是一个可亲可爱的娘家，工会干部理所当然是员工的娘家人。

作为娘家人，就要贴近员工，倾心员工，成为他们工作、生活、学习的知心人和贴心人，诚心诚意地为广大员工谋利益。

以心换心，把员工的事作为自己的事，无怨无悔替员工群众办事，这样就能得到员工的信赖和支持。

但目前公司员工对于工会的存在与否已经无所谓的态度，而且他们对于工会的概念不一，工会到底是做什么？能为他们做些什么？首先，我们要宣传工会，让公司上下都知道有这工会的存在，工会存在的意义与作用，可以通过工会活动宣传工会，同时也可以增强集体荣誉感和凝聚力。

其次，认真组织群众性的文化娱乐活动和体育活动。

要以人性化、趣味化、知识化为宗旨，工会应经常开展丰富多彩的有利于员工身心健康的文娱体育活动，让广大员工积极参与各种活动，使广大员工从百忙中得到放松和调整。

通过活动，不但可以营造活跃健康向上的文化氛围，而且也能大大融洽同事关系，增强集体凝聚力，营造一个宽松、和谐、快乐的工作环境。

（例如开展技术学习、技术比赛活动，提高员工技能水平，既是企业发展的要求，又是员工自身发展的需要。

）工会在有些方面还需要用心去做到，比如在新的改革方案出台前广泛征求职工意见，做好员工的思想工作。

要尊重员工在公司的主人翁地位，认真落实员工的参与权、知情权和监督权（比如像调薪的事情，领导应该提前把这些事情与部门经理沟通，让部门经理再落实到员工，但公司没有事先与员工进行沟通好，就进行执行，让员工没感觉自己是主人翁，公司也没有足够尊重员工。

如何做好工会工作

如何做好工会工作
首先，做好工会工作需要建立良好的沟通机制。

企业管理者应该与工会负责人
保持密切的联系，及时了解员工的意见和诉求，做到心中有数，及时回应。

同时，还要建立健全的信息反馈机制，让员工能够通过工会表达自己的意见和建议。

只有通过良好的沟通机制，才能更好地了解员工的需求，从而更好地为员工服务。

其次，做好工会工作需要关注员工的权益。

工会作为员工的代表，应该积极维
护员工的合法权益，关注员工的工作和生活情况。

在企业管理中，要尊重工会的意见和建议，与工会密切合作，共同维护员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。

此外，做好工会工作还需要加强员工的培训和教育。

工会可以组织各种形式的
培训活动，提高员工的技能水平和综合素质，增强员工的职业发展能力。

通过培训和教育，不仅可以提高员工的工作能力，还可以增强员工的归属感和责任感，促进企业的稳定和发展。

最后，做好工会工作需要注重员工的参与和建言。

工会应该积极组织员工参与
企业管理和决策，倾听员工的意见和建议，让员工参与到企业的发展中来。

只有让员工有更多的话语权和参与权，才能形成凝聚力更强的团队，推动企业不断向前发展。

总之，做好工会工作是企业管理中不可或缺的一环。

只有通过建立良好的沟通
机制，关注员工的权益，加强员工的培训和教育，以及注重员工的参与和建言，才能更好地做好工会工作，促进企业的稳定和发展。

希望每一个企业管理者都能够重视工会工作，为员工的权益和企业的发展共同努力。

新形势下如何做好工会工作

新形势下如何做好工会工作在新的企业管理体制下，工会干部要做好工会工作，不仅需要对工会工作满腔热情，更需要在工作中做到“心到、嘴到、腿到、情到”，带领职工主动适应新形势，扎实工作，开拓创新。

一、心到，使工会工作有声有色。

职工是企业的主体，既是企业改革的对象，也是促进企业改革的源泉和动力。

面对新的形势、新的管理体制，工会干部在做工作时心中应当装着三把尺，一把是上级规定，一把是企业利益，一把是职工感受。

想问题做事情常用三把尺量一量，工会工作才能与时俱进，才能贴近生产，才能满足职工的意愿。

要做到心到，就要尊重职工的主人翁地位，认真落实职工的参与权、知情权和监督权。

要做到心到，需要工会干部不断学习，学会认识新事物，学会紧跟新形势。

要做到心到，需要在新的改革方案出台前广泛征求职工意见，做好职工的思想政治工作。

要做到心到，还要学会在生产与职工需求中找准连接点，使工会的每一项活动都有针对、有意义、有价值。

例如开展技术学习、技术比赛活动，提高职工技能水平，既是企业发展的要求，又是职工自身发展的需要，就需要工会干部用心组织，不断创新方法和思路，达到良好效果。

二、嘴到，使维权职能落到实处。

工会组织既要围绕企业的中心开展工作，又要代表和维护职工的利益，是党联系群众的桥梁和纽带。

比如在参与决策时，一定要把职工的意愿表达出来，避免决策执行中的矛盾。

在决策执行过程中，一方面向职工宣传决策形成的依据和条件，征得职工的理解，另一方面也要把职工的感受反映给决策部门，以便于决策的完善。

要做到嘴到，必须深入基层，掌握第一手资料。

要做到嘴到，还要学会做思想工作，使个别意见或个别问题得以解决。

比如工会开展合理化建议活动，目的是让广大职工参加民主管理，职工从什么角度、从什么方面提的都有，这就需要工会干部把建议分门别类进行整理。

对于好的建议要积极采纳，对于不着边际的建议要婉转转告建议人，说明不采纳的原因。

这样的做法使职工的建议件件有回声、条条有答复，既维护了单位的利益，又保护了职工参与企业管理的积极性。

工会做思想政治工作要情、理、实相统一

作
,
进、步调动和激发银行职工的主人翁积
、
具有更大的感染力和说服力
`
极性创造性搞好
“
。
两个文明 ” 建设
“
,
是工
、
实
它既包括解决职工的思想认识
, 。
、
困
会义不容辞的任务
相统一的问题
,
本文拟就银行工会做好情
,
甚至姑息
、
、
牵
,
就
。
一句话
情服从于理
。
,
理是情的基础
任何时候都不能离开马列主义
的基木原则去侈谈感情
毛泽东思想
在这个基础上通过
、
配
从尊重人服难
,
、
信任人
、
关心人
爱护人入手
。
,
做好新时期职工思想政治工
,
把思想政治工作做到家、就会使群众心悦诚
.
,
,
工会做思想政治工作
要情理实相统一
黄景春工会是党联系职工群众的重要纽带
合党政部门
, ,
、
不可偏废
则
,
在思想工作中如果不坚持党的原
,
、
没有坚定的立场
,
只讲感情而不晓之
,
以理
就会出现凭感情办事

真心、暖心、精心做好工会工作

真心、暖心、精心做好工会工作
真心、暖心、精心做好工会工作是工会工作的基本要求和标准。

具体来说，这三个方面可以分别解释为：
1. 真心：工会工作必须具备真诚的态度和热忱的心态。

工会工作是为了服务职工群众的利益，所以必须本着真心为职工着想、真心关心职工的原则。

只有真心实意地为职工服务，才能赢得职工的信任和支持。

2. 暖心：工会工作要以温暖的心情去对待职工，关怀职工的生活和工作。

这包括关注职工的困难和问题，为职工提供帮助和支持，营造一个温暖、和谐的工作环境。

只有有真情实意地关心职工，才能真正体现工会的价值和作用。

3. 精心：工会工作要注重细节，精心组织和安排各项工作。

工会工作涉及到诸多方面，包括职工权益保障、职工福利改善、职工培训等。

只有精心策划和执行工会工作，才能取得实际效果，让职工得到实实在在的利益。

真心、暖心、精心做好工会工作是工会工作者的基本要求，也是实现工会工作目标的重要保障。

只有真正做到这三点，工会工作才能更好地发挥作用，为职工群众服务。

做好工会工作

做好工会工作
首先，做好工会工作需要关注职工的实际需求。

作为工会工作者，要深入了解
职工的实际生活和工作情况，及时掌握职工的意见和建议，为职工提供必要的帮助和支持。

只有深入了解职工的需求，才能有针对性地开展工会工作，让工会工作更加贴近职工、服务职工。

其次，做好工会工作需要建立健全的工会组织。

企业应该建立起完善的工会组
织架构，选派具有较高工会意识和较强组织能力的工会干部，建立健全的工会工作制度，确保工会工作的有序开展。

只有建立起健全的工会组织，才能更好地发挥工会的作用，维护职工的合法权益。

再次，做好工会工作需要注重职工的思想政治工作。

工会作为联系职工和企业
的桥梁和纽带，应该积极开展职工的思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的集体荣誉感和责任感，营造和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。

最后，做好工会工作需要积极参与企业决策和管理。

工会作为职工代表，应该
积极参与企业的重大决策和管理活动，代表职工的利益发声，推动企业做出符合职工利益的决策，保障职工的合法权益。

只有积极参与企业决策和管理，才能更好地维护职工的权益，推动企业和谐发展。

总之，做好工会工作是企业管理者的责任，也是维护职工权益的需要。

只有关
注职工需求、建立健全工会组织、注重职工思想政治工作、积极参与企业决策和管理，才能更好地发挥工会的作用，维护职工的合法权益，促进企业的稳定发展。

希望各企业能够重视工会工作，为职工营造良好的工作环境，共同推动企业和谐发展。

浅谈做好工会工作应具备哪些素质

浅谈做好工会工作应具备哪些素质【前言】提起工会,人们首先会想到为职工服务，替职工说话办事，代表和维护职工的利益。

的确，工会是企业联系广大职工群众的桥梁和纽带，充分发挥好工会组织的参与、维护、建设和教育等各项基本职能，是广大工会干部应尽的职责。

作为工会干部，如何更好地履行好这份职责，如何能够实实在在地当好职工的“娘家人”，这是值得我们每一位工会干部深思的问题。

【关键词】知识素质、能力素质、品德素质、心理素质【正文】本人从事工会工作时间尚短，但在这段时间里，让我深深地体会到，做好工会工作并不是一件容易的事情，这是一份集耐心、爱心、责任心于一体的工作，真正地做好它，必须要不断地提升自我，丰富自我，让自己具备一定的知识素质、能力素质、品德素质、心理素质，只有这样，才能更好地担起这份责任，发挥应有的作用。

那么，具备这些素质对于做好工会工作究竞会有怎样的作用呢？一、具备一定的知识素质是做好工会工作的核心知识素质是工会干部做好工会工作的核心。

一名合格的工会干部应具备一定的政治理论知识、专业管理知识和应用技术知识。

做好工会工作，不仅要有饱满的工作热情、端正的工作态度，更要有正确的工作方法。

这种方法不仅是指在实际工作中能够行得通，而且要符合国家的政策、法规。

工作中，不重视政治理论和专业管理等各方面知识的学习，就不会有足够的知识储备，对有关政策、法规等就不能有深入细致的认识，处理起工作中遇的到问题时就不会得心应手。

曾经听过这样一件事情：有一位三十几岁的青年职工，因患癌症去逝了，总厂工会有关工作人员到其家中进行慰问时，由于悲痛万分的家属对企业有关政策不了解，提出了很多过份的要求，如长时间停尸费、亲戚朋友的住宿费，招待宾客的用餐费、年幼子女的扶养费等等都请求企业给予解决。

当时的工会工作人员给予的答复是回头请示领导再说。

事后，经请示领导，按照企业职工死亡待遇标准规定，因其是病故，所以只能按非因公死亡待遇进行补助，多出的费用只能自理。

工会建家工作离不开“情”

１２８・
企业管理
最现实的利益问题。通过解释、说明、沟通等方式，疏我们才能把工作做到职工的心坎里。
通职工的心理障碍。积极为职工办实事，办好事，对职工在生活上帮助，精神上鼓励，增强职工的归属感、认
同感，培育职工的心理和谐。一是要积极帮助职工解除
ห้องสมุดไป่ตู้
么高度，从什么角度，用什么尺度，来凸显人文关怀、强化心理疏导，推进思想政治工作不断开展，促
进企业更好、更快地和谐发展。
关键词：工会
建家离不开情
工会工作千头万绪，大事没有，小事不断，如何干，如何干好，如何干到职工的心坎里？这是每一个工会干决定视野，角度改变观点，尺度决定距离”。作为政工干部，我们不仅要用感情来接近职工，用温情来凝聚职工，还要注意站在什么高度，从什么角度，用什么尺度，
总第５５６期第２９期
管
理
观
察
ＭａｎａｇｅｍｅｎｔＯｂＳｅｒｖｅｒ
２０ｌ４年１０月中旬出版
工会建家工作离不开 “ 情＂
耿奇
（上海大屯能源股份有限公司拓特机械制造厂，江苏沛县
２２１６１１）
摘要：工会建家工作如何干，我们不仅要用感情来接近职工，用温情来凝聚职工，还要注意站在什
而企业温馨的祝福会伴随着职工愉快工作的全过程。
通过这些感情分享，让职工感受到关爱之情，体会
部都关心的问题。记得中央电视台有个广告词： “ 高度到家一样的感觉。

以人为本，凝聚人心，开创工会工作新格局

62019.11MEC 工会工作MODERNENTERPRISECULTURE新时期，工会工作面临着很多的形势变化，也面临着一些挑战。

但是工会在工作中，无论环境如何、时代如何，都必须坚持以人为本，凝聚人心，才能开创工会工作的新格局。

一、工会工作坚持以人为本原则的重要价值工会工作坚持以人为本原则，是坚持党的依靠方针的必然要求，是凝聚人心、促进和谐必经途径，是维护职工合法权益的重要保障。

（一）坚持以人为本，是坚持党的依靠方针的必然要求在我国社会主义市场经济条件下,深入贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针,仍然具有重要的理论和实践意义。

职工群众是推动组织发展的根本力量和决定性因素,是事企业、组织的血肉。

坚持全心全意依靠职工办企业,就必须坚持以人为本。

（二）坚持以人为本，是凝聚人心、促进和谐必经途径事企业要想发展，需要凝聚人心，需要和谐共建。

工会在工作过程中坚持以人为本，是凝聚人心、促进和谐的必经途径。

因为只有以人为本，才能真正地得民心，顺民意。

只有尊重职工、关怀职工、维护职工权益，才能使职工团结和凝聚在组织周围。

（三）坚持以人为本，是维护职工合法权益的重要保障工会是维护职工合法权益的机构，是职工的“娘家人”。

只有坚持以人为本，深入职工群众之中，了解他们的思想、工作及生活情况，了解他们的意见、呼声和要求，特别是了解他们关注的热点和难点问题，保持与他们的密切联系，把广大职工的利益作为工会工作的出发点和落脚点，才能真正充分了解职工需求、维护职工权益，才能懂得维护职工的哪些权益。

二、工会工作如何坚持以人为本的工作原则在工会工作中，我们坚持以人为本的原则是一个大的方向，在具体做的过程中，需要关注职工的基本生活需求，关注职工的精神文化需求，关注职工的自我提升需求。

做到这些，才是真正做到了以人为本。

（一）关注职工的基本生活需求只有在职工的基本生活需求得到保障的时候，职工才能够更好地集中精力工作，为集体做贡献。

为此，工会要以人为本，就必须关注职工的基本生活需求。

增强工会工作的群众性发挥工会组织的独特作用

增强工会工作的群众性发挥工会组织的独特作用工会作为维护工人权益、保障工人利益的组织，具有独特的作用和作用，这对于提高工会工作的群众性至关重要。

孙东君提出，要加强工会组织的独特作用，必须从以下几个方面进行努力。

首先，要加强工会组织的教育宣传工作。

工会组织需要深入工会成员中，广泛开展教育宣传活动，提高工人的意识和认识。

通过举办工友座谈会、工会主题班会等形式，使工人了解工会的工作职责、权益维护以及工人运动的历史和现状。

只有加强工人群众的思想政治教育，才能增强他们对工会工作的认同感和参与热情，进而加强工会工作的群众性。

再次，要加强工会组织的交流合作。

工会组织应当积极主动地与其他社会组织和群众团体开展广泛的交流和合作。

通过与其他组织的合作，共同推动工人运动的发展，共同维护工人的权益和利益。

工会组织还应当与政府部门建立良好的沟通渠道，及时反映工人的诉求和需求，争取政府的支持和配合。

只有加强交流合作，才能凝聚更多的力量，更好地发挥工会组织的独特作用。

最后，要加强工会组织的自身建设。

工会组织应当加强组织建设，提高自身的组织力和战斗力。

只有通过加强自身建设，才能更好地发挥工会组织的独特作用。

工会组织应当加大对干部的培训和教育力度，提高工会干部的素质和能力，提高工会组织的凝聚力和战斗力。

同时，工会组织还应当推行民主制度，确保工人的合法权益得到充分保障。

只有注重自身建设，才能为工人提供更好的服务和帮助，发挥工会组织的独特作用。

总之，要增强工会工作的群众性，工会组织必须加强教育宣传、加大服务力度、加强交流合作和加强自身建设。

只有在各方面的努力下，工会组织才能更好地发挥其独特作用，为工人的权益和利益服务。

真心、暖心、精心做好工会工作

真心、暖心、精心做好工会工作一、工会工作的重要性工会作为职工的组织，是连接职工和企业之间的桥梁和纽带。

工会工作的好坏直接关系到职工的切身利益和企业的和谐稳定。

真心、暖心、精心做好工会工作，对于有效维护职工权益、促进企业和谐发展具有重要意义。

二、真心做好工会工作1. 以职工利益为重点工会工作的出发点和落脚点应当始终是职工的利益，要真心实意地为职工着想，积极维护职工的合法权益，促进职工的身心健康和生活幸福。

2. 积极参与企业管理工会作为职工代表，应当积极参与企业的决策和管理，发挥职工的主体作用，推动企业民主管理，促进企业和谐稳定发展。

3. 做好职工之间的交流和协调工作工会要发挥职工之间的桥梁作用，及时了解职工的意见和诉求，积极协调解决职工之间的矛盾和纠纷，维护职工之间的团结和和谐。

三、暖心做好工会工作1. 关心员工的生活情况工会应当暖心关心职工的生活状况，关爱困难职工，帮助解决职工的实际困难，让职工感受到工会的温暖和关怀。

2. 组织丰富多彩的文体活动工会可以举办各种各样的文体活动，例如篮球赛、足球赛、歌唱比赛等，丰富职工的业余生活，增加职工之间的交流和互动，营造融洽的企业文化氛围。

3. 开展健康有关的宣传教育活动工会可以组织健康知识讲座、健康体检等活动，提高职工的健康意识，促进职工的身心健康，为企业创造更加健康和谐的工作环境。

四、精心做好工会工作1. 加强法律法规学习工会的工作人员要不断提高自己的法律水平和业务能力，做到心中有数，对职工权益的保障更有底气和把握。

2. 做好职工代表的培训工会要精心组织职工代表的培训活动，提高职工代表的履职水平和能力，使他们能够更好地代表职工参与企业管理和决策。

3. 组织和开展工作有针对性工会要根据实际情况，有针对性地开展工作，不搞形式主义，不搞一刀切，精心制定工作计划，注重工作的实效性和可持续性。

结语真心、暖心、精心做好工会工作是工会的基本职责和使命，只有做到真心、暖心、精心，工会才能更好地发挥作用，为职工的切身利益和企业的和谐稳定做出更大的贡献。

企业加强职工思想教育工作汇报

企业加强职工思想教育工作汇报今年我企业针对员工的思想问题展开一系列的教育实践活动，使员工的思想作风有了进一步的改善。

下面，将此次工作做出如下汇报：一、加强职工思想教育围绕增信心、保稳定、促和谐，开展形式多样、职工喜闻乐见的宣传教育活动，营造团结鼓劲、积极进取、昂扬向上的思想舆论氛围，为铁路工作应对挑战、克难奋进，确保改革发展稳定提供精神动力。

充分利用各总站、分站，报刊、网站、视频系统等媒体作用，开展形势任务宣传教育，帮助职工进一步认清形势，明确任务，振奋精神。

深入挖掘一批在克难奋进、积极创新、促进和谐等方面的典型人物和典型事迹，扩大典型宣传的感染力和影响力。

坚持以人为本，贴近基层，贴近实际，贴近职工，建立职工思想动态调研分析制度，加强热点问题的引导，做好解惑释疑工作，切实帮助职工解决思想问题。

二、全方位多层次关爱和善待职工企业关爱职工，职工则关爱企业，企业善待职工，职工则回报企业。

要带着对职工的深厚感情做工作，既教育人，引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。

从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求，给予充分的满足，切实保障职工群众的各种基本权益，真正做到为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。

人是有感情的，要重视感情和心灵力量。

对职工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相融、心相通、力相合。

职工的心，企业的根，企业最无价的东西是人心。

要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作中去。

一是通过思想交流、心灵互换，情感沟通。

结合工作的艰苦性、周期性长的特点，谈心要和风细雨、敞开心扉，真心实意，打动人、感召人。

“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。

作为基层领导与职工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。

要经常换位思考、将心比心、设身处地，切忌居高临下、盛气凌人、以势压人。

工会工作中的人文关怀和心理疏导

口
其问有大量的人文关怀和心理疏导的法，提高心理应激反映的能力。内容需要我们专兼职工会干部去开展、人文关怀和心理疏导是企业贯彻落实代进步的必然要求。
二、么是人文关怀和心理疏导什
陈
三、工会工作中人文关怀和心理疏
勤
去落实。在工会帮扶救助工作上，开展导的内容
改革，形成了不同的利益群体。企业发群众反映出的问题，应用心理学的知识
展的成果要惠及到弱势群体中，这是构和方式方法必由之路，是企业工会问题的根源和形成的过程；析和归纳也分
心理：是脑的机能，客观世界在好地稳定了队伍。特别是２０ “ 是０７年６月
们做好企业工会工作指明了方向。存帮人脑中的生理反应”它是一个多方位、 “ 兰” 两重组整合后，台了新的《出兰州扶救助工作实践中做到关心人、理解多侧面、多层次的异常复杂的综合体。石化公司帮扶救助资金管理使用暂行人、护人、爱尊重人、帮助人，用心理人的心理状态的好坏自我感觉如何，运和《兰州石化公司帮扶救助取办法》关于（学的方法以情感人，以理服人，以帮扶决于他对客观世界、外部事物的主观认资金管理使用暂行办法）的几点补充意
担当和履行社会职能的充分体现。从问题存在的本质和特点；引导他们客观
２００５年到现在，兰州石化公司工会已分析问题、辩证地对待问题、启发他们经用在帮扶救助方面的资金达到了找出解决问题的切入点，从而帮助他们４４０多万元。也就是说按照企业出台不断自我领悟、自我矫正，５和促进其自缓解或消除不正确的想的帮扶救助＿作制度落实好这项工作，身心理的转化，Ｔ

浅谈工会工作中的人文关怀

浅谈工会工作中的人文关怀馨兰可可在教育改革呼声越来越高，内容越来越广，步伐越来越快的今天，广大教师承受着前所未有的压力.新课程对教师综合素质的高要求，家长对子女接受教育的高期望值，以及后来者的高学历等等,都使在职教师感到责任重大，内心焦虑而敏感.成都一项“关爱教师”的调查结果表明:有63.2%的教师希望自己接受心理健康咨询。

在回答“工作中感到最焦虑的问题”时，很多教师给出的第一个答案是“压力过大”。

面对自己目前的工作状态进行评价时,51。

8%的教师选择了“疲于奔命"这个答案。

面对这种情况,我们无法改变现状，却引发我们从工会服务的角度来进行思考。

笔者认为学校的工会工作应以人文关怀为突破口，力争为教职工创造舒适、宽松、愉快的工作环境和更加广阔的精神空间。

工会工作的对象或者说服务的对象不是物，而是人，这就决定做好工会工作的关健是“人文关怀”。

人在生活中有五个层次的需求,它们是生理、安全、感情、尊重和自我实现。

学校管理满足了教职工这五个层次的需要，教师才会产生愉悦的感情,才能积极、主动、愉快地投入工作.因此，工会必须通过多种途径和渠道满足教职工的这些需要，把好事办好，把实事做实.在实践中把人文关怀具体落实到这一群体上去,配合学校党政为教师提供良好的身体保健、住宅及办公条件,建立合理的管理制度，创造、提供适宜教师成长的环境。

真心关注教师的愿望、需求、理想、成就和情感，为教师做好服务，让教师感到在这所学校工作，心情是舒畅的，工作环境、干群关系、同事关系都是满意的，从而对学校产生信赖与依托的情感。

这样才能为学校整体管理奠定基础,为提高学校管理效益创造条件。

结合实际,笔者认为学校工会应从以下几个方面开展工作：一、以活动为载体,丰富精神生活开展文体活动，倡导强身健体.丰富多彩的文化、体育、娱乐等活动，是学校教育工会工作的重要内容与抓手。

它能活跃教工的身心，增强教职工体质，使教师们在紧张的工作之余展示特长，激发活力,增强自信心,塑造良好的外在形象和独特的个人魅力，更能让老师们有充沛的精力投入到教学中。

工会思想政治工作要做到情理结合

作者：王华杰
作者机构：中石化管道储运公司新乡输油处工会,河南新乡453000
出版物刊名：工会论坛：山东省工会管理干部学院学报
页码： 58-59页
主题词：工会思想政治工作;人情味;讲道理
摘要：工会思想政治工作的对象是人,而人是有感情的.工会思想政治工作者应该多一些人情味,自觉地运用情感的感染力去激发人们的情绪,以达到最佳效果.'人情味'和讲道理是相辅相成、紧密相联、缺一不可的.因此,在做工会思想政治工作过程中,既讲道理又办实事,既以理服人又以情感人,在办实事中贯穿思想教育,通过解决实际问题引导群众提高精神境界.。