商务谈判模式及案例分析精品PPT课件
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《商务谈判案例》PPT课件
2、 A、B公司的谈判呢?
3、 A、B 、C公司的谈判结果如何评价?
案例三
中国某公司与日本某公司谈判某项目交易。
在谈判开始后,双方人员彼此作了介绍,并马上投入了技 术性的谈判。中方商务人员利用谈判休息时间,对日方技 术人员表示赞赏:“技术熟悉、表述清楚,水平不一般, 我们就欢迎这样的专家。”该技术人员很高兴,表述他在 公司的地位重要,知道的事情也多。中方商务人员顺势问 道:“贵方的主谈人是你的朋友吗?”“那还用问,我们 经常一起喝酒,这次与他一起来中国,就是为了帮助他。” 他回答的很干脆。中方又挑逗了一句:“为什么非要你来 帮助他,没你就不行吗?”日方技术员迟疑了一下:“那 倒也不是,但这次他希望能成功,这样他回去就可升为部 长了。”中方随口跟上:“这么讲,我也得帮助他了,否 则,我将不够朋友。”
在此番谈话后,中方认为对方主谈为了晋升,一定会全力 以赴要求谈判的结果——合同。于是在谈判中巧妙地施加 压力,谨慎地向前推进,成功地实现了目标,也给对方某 种满足。
分析:
1、中方使用什么方法搜集到了谈判信息?其信息属 于哪一类别谈判信息?
2、中方怎样加工谈判信息?
3、日方在谈判信息的管理上存在什么问题?给你的 启示有哪些?
B公司:他们在中国投资过,但失败了,正在纠纷中,但他们认 为中国资源丰富,潜在市场大,很想找一个合作伙伴再重新干。
C公司:贵公司算找对人了。谢谢贵方这么看重我公司,贵方欲 我公司怎么合作呀?
A公司:我公司计划在中国找一个有信誉有能力的大公司,一齐 投资中国矿山。
C公司:我公司是出口滑石的公司,如要投资需集团审批,而据 我集团的近期发展规划看,该行业不是投资重点。
B公司:若贵公司能参与合作,将是有积极意义的。
C公司:刚才我们已谈到贵方这样的投资问题所在,但我们非 常赞赏公司对中国投资的勇气,作为中国公司,我们很愿意提 供帮助,不过,我方将不以现金投入,而可以我们的信誉和协 助作为解决上述问题的义务投入。
3、 A、B 、C公司的谈判结果如何评价?
案例三
中国某公司与日本某公司谈判某项目交易。
在谈判开始后,双方人员彼此作了介绍,并马上投入了技 术性的谈判。中方商务人员利用谈判休息时间,对日方技 术人员表示赞赏:“技术熟悉、表述清楚,水平不一般, 我们就欢迎这样的专家。”该技术人员很高兴,表述他在 公司的地位重要,知道的事情也多。中方商务人员顺势问 道:“贵方的主谈人是你的朋友吗?”“那还用问,我们 经常一起喝酒,这次与他一起来中国,就是为了帮助他。” 他回答的很干脆。中方又挑逗了一句:“为什么非要你来 帮助他,没你就不行吗?”日方技术员迟疑了一下:“那 倒也不是,但这次他希望能成功,这样他回去就可升为部 长了。”中方随口跟上:“这么讲,我也得帮助他了,否 则,我将不够朋友。”
在此番谈话后,中方认为对方主谈为了晋升,一定会全力 以赴要求谈判的结果——合同。于是在谈判中巧妙地施加 压力,谨慎地向前推进,成功地实现了目标,也给对方某 种满足。
分析:
1、中方使用什么方法搜集到了谈判信息?其信息属 于哪一类别谈判信息?
2、中方怎样加工谈判信息?
3、日方在谈判信息的管理上存在什么问题?给你的 启示有哪些?
B公司:他们在中国投资过,但失败了,正在纠纷中,但他们认 为中国资源丰富,潜在市场大,很想找一个合作伙伴再重新干。
C公司:贵公司算找对人了。谢谢贵方这么看重我公司,贵方欲 我公司怎么合作呀?
A公司:我公司计划在中国找一个有信誉有能力的大公司,一齐 投资中国矿山。
C公司:我公司是出口滑石的公司,如要投资需集团审批,而据 我集团的近期发展规划看,该行业不是投资重点。
B公司:若贵公司能参与合作,将是有积极意义的。
C公司:刚才我们已谈到贵方这样的投资问题所在,但我们非 常赞赏公司对中国投资的勇气,作为中国公司,我们很愿意提 供帮助,不过,我方将不以现金投入,而可以我们的信誉和协 助作为解决上述问题的义务投入。
商务谈判案例分析-PPT课件
合同中是否应对家属在华的应为予以约定呢? • 答: 对家属的行为应进行适当的 约定,但也仅只限于法律和基本准 则上进行约定,因为毕竟每个人都 有人身自由,我们不可以对别人行 为约束得太过,让家属觉得行动受 约束。即家属在华期间要遵纪守法 ,不可以做出违法的行为,对于家 属的触犯法律导致的一切后果,由 家属自己承担,H公司将不会为此承 担任何责任。H公司本着人道精神给 予携带家属,当然家属的行为不能 影响专家的工作,如果家属的行为 影响专家的工作H公司将有权做出相 关的行动。
谢谢观看!
• 中国湖南H公司采取了以攻对攻的防守策略。当 欧洲F公司逼迫己方让步时,己方要求对方带家属 时间必须是在华工作超过三个月,并且两个月后 才能带,并且在合同中对家属的一些行为进行约 定,以及对孩子上学问题等问题上要求F公司作出 让步,这是一种以攻对攻的防守策略。
创造双赢的解决方案
谈判思路和方法:(1)将方案的创造与方案的判断分 开(2)充分发挥想象力,扩大方案选择范围(3) 找出双赢的解决方案(4)替对方着想,并让对方容 易做出抉择。 案例中,F公司提出了携带家属的要求,双方争 执不下的情况下,H公司充分运用想象力,扩大了选 择范围,提出来华工作三个月以上可以携带家属, 但是必须在工作两个月后才能带来。提出这个双赢 的解决方案,满足了双方的共同利益所在,不仅F公 司携带家属的愿望得以实施也使得H公司在技术人员 来华工作的要求得到满足,合同得以顺利的签订。H 公司退步替对方着想,也使得F公司很容易的做出了 选择没有过多的其他要求提出。
F公司迫使对方让步的策略
• 欧洲F公司采取了最后的通牒策略。在交易达成一 致,双方进入合同谈判的最后阶段,为了逼迫中 国湖南H公司做出让步,F公司向对方发出了最后 通牒,F公司说:“专家能来中国就不错了,贵方 若这么挑剔,我方也不好工作,贵方能代替我方 找人吗?”,通过强硬语言迫使对方让步。
国际商务谈判案例分析ppt课件
2、第一次小组内部讨论
• 集中对本人公司进展详细了解。 • 经过小组内部讨论,交流谈判中的重点难点
〔实现预定利益点、压服对方接受〕。 • 根据小组成员的性格特点,初步进展谈判分
工〔佯攻、攻、守、和〕。 • 确定利益点、立场。 • 进展双方优优势对比。
谈判引见
利益点——利亚公 司
a、员工合并裁员:康华裁员人数不少于65人
谈判引见
1、谈判前的交流沟通
• 确定谈判进程由2次小组内部讨论、2次AB组间谈判组成 ,制定详细时间规划。
• 达成“无论任何分歧都需友好谈判,找到共同点,对分歧 点相互了解〞的一致意见。
• 确立“第一次谈判重点寻觅共同点,加强感情交流,为谈 断定下友好气氛,第二次谈判处理争议点〞的共识。
谈判引见
<国际商务谈判>
案例分析
小组成员
利亚公司:
康华公司:
目录
一、案例背景
二、谈判引见
1、谈判前的交流沟通 2、第一次小组内部讨论 3、第一次小组谈判 4、第二次小组内部讨论 5、第二次小组谈判
三、结果总结
四、谈判总结
一、案例背景
利亚公司 收买55%股份
合 并
康华公司
利康公司
原利亚公司和康华公司谈判小组 就构造重组和人员安排问题进展谈判协商
身构造存在问题
谈判引见
3、第一次小组谈判
• 掌握对手谈判风格
• 试探对手底线
• 加强双方沟通互信、达成一致的立足点:在顾及 双方利益的根底上努力促进新成立的利康公司开 展。
• ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ分歧点上多倾听对方的观念意见。
谈判引见
4、第二次小组内部讨论
• 综合分析第一次谈判的结果,估算对方底线。
• 集中对本人公司进展详细了解。 • 经过小组内部讨论,交流谈判中的重点难点
〔实现预定利益点、压服对方接受〕。 • 根据小组成员的性格特点,初步进展谈判分
工〔佯攻、攻、守、和〕。 • 确定利益点、立场。 • 进展双方优优势对比。
谈判引见
利益点——利亚公 司
a、员工合并裁员:康华裁员人数不少于65人
谈判引见
1、谈判前的交流沟通
• 确定谈判进程由2次小组内部讨论、2次AB组间谈判组成 ,制定详细时间规划。
• 达成“无论任何分歧都需友好谈判,找到共同点,对分歧 点相互了解〞的一致意见。
• 确立“第一次谈判重点寻觅共同点,加强感情交流,为谈 断定下友好气氛,第二次谈判处理争议点〞的共识。
谈判引见
<国际商务谈判>
案例分析
小组成员
利亚公司:
康华公司:
目录
一、案例背景
二、谈判引见
1、谈判前的交流沟通 2、第一次小组内部讨论 3、第一次小组谈判 4、第二次小组内部讨论 5、第二次小组谈判
三、结果总结
四、谈判总结
一、案例背景
利亚公司 收买55%股份
合 并
康华公司
利康公司
原利亚公司和康华公司谈判小组 就构造重组和人员安排问题进展谈判协商
身构造存在问题
谈判引见
3、第一次小组谈判
• 掌握对手谈判风格
• 试探对手底线
• 加强双方沟通互信、达成一致的立足点:在顾及 双方利益的根底上努力促进新成立的利康公司开 展。
• ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ分歧点上多倾听对方的观念意见。
谈判引见
4、第二次小组内部讨论
• 综合分析第一次谈判的结果,估算对方底线。
国际商务谈判理论、案例分析与实践 PPT
达成最终协议
设计和提出方案
寻求达成协议的替代方案
引入评价方案的标准
估计各自的保留点和底线
11
2.1 确定利益与议题
尽快确定双方 的利益,尤其 00 是潜在的、隐 藏的利益。
议题是谈判需 商议的具体问 题,,是利益 的载体。
利益
议题
抽象
例:某公司招聘职员,招聘要求与 其他公司大同小异,但特别要求有实 践经验。A认为自己的条件具有很强 的竞争力,在面试时,与面试官侃侃 而谈,但当面试官询问他负责的产品 生产情况时,他却知之甚少,而招聘 公司感兴趣的是真正脚踏实地工作的 人。
为避免谈判失败导致双方都无法获益的
情况发生,有能力的谈判者往往会提出
新的、能兼顾双方利益的建设性方案。
16
2.6 达成最终协议
如果新的方案成功地弥补了双
方的差距,则可达成最终的协议并
宣布谈判成功
17
谈判结构
结构
外部 4 • 介绍谈判组成员 • 制定谈判日程
内部
6
• 确定利益与议题
• 设计和提出方案
当谈判双方的方案差 距过大,无法达成一 致意见时,需考虑什 么时候离开谈判桌 (保留点)。
例 在买鞋谈判中,卖家 认为最低240元,而买 家能够承受的最高价 格是230元,因此240 和230是双方谈判的底 线。
15
2.5 寻求达成协议的替代方案
当双方的条件分歧很大而无法 弥合时,并非只有宣布谈判失败。
实质性谈判是谈判最关键的部分,
谈判双方按照达成的谈判日程安
排,就各项议题进行商谈。
9
1.4 谈判总结
谈判总结是谈判的最后 一个阶段,它的重要性在于 通过回顾总结对各项议题达 成的一致意见和仍存在的不 同意见,确认对所达成的协 议已确实不存在疑义。
国际商务谈判经典案例分析课件(PPT-39张)
特殊的国际国内环境决定了2009年的中国铁矿石价格谈判 必然步履艰难,难以预测。
国际商务谈判
第十二章 国际商务谈判经典案例分析 二、谈判的过程和策略
根据谈判形势的变化,2009年的中国铁矿石谈判可以分为 四个阶段。第一轮谈判从2008年10月到2009年1月;第二轮谈判 从2009年2月到4月;第三轮谈判从2009年5月持续到6月底,在 预定时间内谈判破裂;第四轮谈判更应该说是谈判的加时赛, 持续到2009年8月17日,以中钢协与澳洲第三大矿商FMG达成 降价幅度协议而落幕。
国际商务谈判
第十二章 国际商务谈判经典案例分析 二、谈判中涉及的利益集团
(1)美国的克林顿政府 (2)中国政府 以上是两国政府的利益诉求,而对于美国国内的各方力量 来说,主要包括以下几个利益集团:
一是经济利益集团 二是意识形态集团 三是政治利益集团
国际商务谈判
第十二章 国际商务谈判经典案例分析
三、美国政府在PNTR谈判案中采用的策略 1、美国政府针对各个利益集团基本策略的制定 2、具体谈判技巧的应用 第一,利用自己的资源优势,积极游说,进行大范围的舆 论宣传,以换取民意上的广泛支持。 第二,在不同党派、利益集团间寻找共同点换取支持。 第三,使用议题间接的挂钩作为让步手段。 第四,充分利用极力支持PNTR法案通过的中国政府作为自 己的盟友,相互间积极配合,共同为法案的最后通过做出努力。
国际商务谈判 二章国际商务谈判经典案例分析
第十二章 国际商务谈判经典案例分析 • 案例一
“以退为进”还是“进退两难”:Google与中国政府之间的谈 判
• 案例二 多方利益的均衡:美国政府在PNTR谈判案中策略的采用
• 案例三 移动、联通抢食“苹果”:iPhone入华谈判
国际商务谈判
第十二章 国际商务谈判经典案例分析 二、谈判的过程和策略
根据谈判形势的变化,2009年的中国铁矿石谈判可以分为 四个阶段。第一轮谈判从2008年10月到2009年1月;第二轮谈判 从2009年2月到4月;第三轮谈判从2009年5月持续到6月底,在 预定时间内谈判破裂;第四轮谈判更应该说是谈判的加时赛, 持续到2009年8月17日,以中钢协与澳洲第三大矿商FMG达成 降价幅度协议而落幕。
国际商务谈判
第十二章 国际商务谈判经典案例分析 二、谈判中涉及的利益集团
(1)美国的克林顿政府 (2)中国政府 以上是两国政府的利益诉求,而对于美国国内的各方力量 来说,主要包括以下几个利益集团:
一是经济利益集团 二是意识形态集团 三是政治利益集团
国际商务谈判
第十二章 国际商务谈判经典案例分析
三、美国政府在PNTR谈判案中采用的策略 1、美国政府针对各个利益集团基本策略的制定 2、具体谈判技巧的应用 第一,利用自己的资源优势,积极游说,进行大范围的舆 论宣传,以换取民意上的广泛支持。 第二,在不同党派、利益集团间寻找共同点换取支持。 第三,使用议题间接的挂钩作为让步手段。 第四,充分利用极力支持PNTR法案通过的中国政府作为自 己的盟友,相互间积极配合,共同为法案的最后通过做出努力。
国际商务谈判 二章国际商务谈判经典案例分析
第十二章 国际商务谈判经典案例分析 • 案例一
“以退为进”还是“进退两难”:Google与中国政府之间的谈 判
• 案例二 多方利益的均衡:美国政府在PNTR谈判案中策略的采用
• 案例三 移动、联通抢食“苹果”:iPhone入华谈判
《商务谈判案例分析》PPT课件
• 对方优势:
• 1、对车况了解细致
• 2、掌握资金,可能利用我方急需资金的问
• 对方劣势:
• 1、对有些情况不了解
• 2、时间较紧
• 通过对有关情况的分析,充分理解、掌 握我方的情况,及时、全面的把握对方的情 况,“知彼知己,方能百战不殆〞。
• 〔二〕开局阶段:
• 1、开局前的接触:通过 沟通、礼节性拜 访等方式了解进一步对方的资信情况、谈判 目标、对方谈判人员的个人情况以及对我方 的重要性。
《商务谈判案例分析》 PPT课件
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?西夏公司二手车销售谈判方 案执行方案?
• [实验目的]熟悉和掌握商务谈判方案及其执 行方案的构造和写作要领,学会通过背景 分析设计谈判策略和与技巧。
• 13、层层推进、步步为营策略:有技巧的提出我 方的优势,以及未来的市场对此种牌子轿车行情, 并借此说明我方的价格不高等,先易后难,步步 为营的争取利益。
• 14、突出优势的策略:以资料做支撑,以理服人, 强调可以为对方带来的利益,同时软硬兼施,暗 示当前消费者对此车的欢送程度较高,错过了此 次时机会给对方待来的损失
• 2、开局陈述:要简明扼要,突出重点,直
• 〔三〕磋商阶段:
• 1、我方先进展报价,以掌握主动权。指出 我方的广告零售价是4200美元/辆,但是 可以给出对方一定得优惠为以后的友好合作 打下根底。
• 2、针对对方的还价,〔1〕我方坚持不做无 谓的让步,让步的绝对值要小;〔2〕让步 要让到刀口上,让的恰到好处,是自己较小 的让步能给对方最大程度的满足;(3)在我 方认为重要的问题上要力求对方先让步,而 在较为次要的问题上,根据需要我方可以考 虑先作让步。比方说在价格问题上低于
商务谈判技巧(PPT289页)
•
17、儿童是中心,教育的措施便围绕 他们而 组织起 来。下 午6时24分34秒 下午6时24分18:24:3421.7.9
• 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒,而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四
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回本节
第二节 建立洽谈气氛
二、销售促进及其组合
市场营销组合、促销组合是商务谈判的逻辑基础。 销售促进就是向消费者传播产品信息,创造有利 的销售条件,促动发生更多的购买行为的企业产品 (劳务)推销过程。促进销售分为人员推销和非人员推 销两大类,在非人员推销中包括有广告、营业推广和 公共关系等多种方式。从销售促进的被动方面来看, 促销可以使消费者知晓产品的存在并使他们认识产品 的优良性能;从积极的方面来看,能够影响购买者的 动机,引起消费者的需要。 促销组合,就是有目的、有计划地将人员推销、 广告宣传、营业推广和公共关系等四种促销方式配合 起来,综合运用。
回目录
第一节 先行案例与本章导读
案例场景1:购买者说:“我给你出个价,只出 一次价买那座钟,你听着——250元。”那个时钟售 货员连眼也不眨一下,说道:“卖了,那钟是你的 了。”
难道这座钟的优惠算是一次谈判吗? 案例场景2:印度人坚持要每幅250美元,美国 人仍不愿意买下。这时,印度人又烧了一幅画。美 国人终于沉不住气了,他乞求印度人不要再烧最后 一幅画。最后竞以500美元的高价买下了它。 这就是典型的“顶牛博弈效应”,是“我赢你 输”原则的生动体现。
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改变方案三:减量加移位方案。
投食仅原来的一半分量,但同时踩踏板。等待者不得食,而多 劳者多得。每次的收获刚好消费完。
对于游戏设计者,这是一个最好的方案。 成本不高,但收获最大。
公司的激励制度设计,奖励力度太大,又是持股 ,又是期权,公司职员个个都成了百万富翁,成 本高不说,员工的积极性并不一定很高。这相当 于“智猪博弈”增量方案所描述的情形。但是如 果奖励力度不大,而且见者有份(不劳动的“小 猪”也有),一度十分努力的大猪也不会有动力 了----就象“智猪博弈”减量方案一所描述的情 形。最好的激励机制设计就象改变方案三----减 量加移位的办法,奖励并非人人有份,而是直接 针对个人(如业务按比例提成),既节约了成本 (对公司而言),又消除了“搭便车”现象,能 实现有效的激励。
要尽量设法表现出自己的诚意。
要记住最终使对方信任自己的是行动,而 不仅是语言。
4. 达成使双方都能接受的协议 核实对方的目标 清楚地确定双方意见的一致点
为了协调不一致,要提出双赢的解决方案 并加以归纳整理
共同解决剩下的不同点
5. 协议的履行与关系的维持
要求别人信守协议,首先自己要信守协议。 对于对方遵守协议的行为给予适时的情感 反应。
2.1.1 商务谈判的APRAM模式程序 进行科学的项目评估(appraisal) 制定正确的谈判计划(plan) 建立谈判双方的信任关系(relationship) 达成使双方都能接受的协议(agreement) 协议的履行与关系的维持(maintenance)
2.1.2 商务谈判的APRAM模式实施步 骤
商务谈判 第二章 商务谈判模式及
案例分析
【本章学习要点】
商务谈判APRAM模式的实施步骤 商务谈判的win-win谈判模式 商务谈判的合作谈判模式 商务谈判案例分析方法
【技能要求】
能按流程要求熟练进行相关商务谈判 能按规范进行商务谈判的案例分析 能写出商务谈判的案例分析报告
2.1 商务谈判的APRAM模式
“小猪躺着大猪跑”的现象是由于故事中的游 戏规则所导致的。规则的核心指标是:每 次落下的事物数量和踏板与投食口之间的 距离。
如果改变一下核心指标,猪圈里还会出现 同样的“小猪躺着大猪跑”的景象吗?试 试看。
改变方案一:减量方案。
投食仅原来的一半分量。结果是小猪大猪 都不去踩踏板了。小猪去踩,大猪将会把 食物吃完;大猪去踩,小猪将也会把食物 吃完。谁去踩踏板,就意味着为对方贡献 食物,所以谁也不会有踩踏板的动力了。
那么,两只猪各会采取什么策略?
小猪将选择“搭便车”策略,也就是舒舒 服服地等在食槽边;而大猪则为一点残羹 不知疲倦地奔忙于踏板和食槽之间。
原因何在?
因为,小猪踩踏板将一无所获,不踩踏板 反而能吃上食物。对小猪而言,无论大猪 是否踩动踏板,不踩踏板总是好的选择。 反观大猪,已明知小猪是不会去踩动踏板 的,自己亲自去踩踏板总比不踩强吧,所 以只好亲力亲为了。
人欲望。
(3)充分发挥想象力,扩大方案的选择 范围
(4)找出双赢的解决方案 (5)替对方着想,让对方容易做出决策
2.3 商务谈判的合作谈判模式
1.合作谈判模式的概念
2.博弈论与商务谈判
博弈论(Game Theory),有时也称为对策论,或者赛 局理论,是研究具有斗争或竞争性质现象的理论和方法, 它是应用数学的一个分支,既是现代数学的一个新分支, 也是运筹学的一个重要学科。目前在生物学、经济学、 国际关系学、计算机科学、政治学、军事战略和其他很 多学科都有广泛的应用。主要研究公式化了的激励结构 (游戏或者博弈(Game))间的相互作用,是研究具 有斗争或竞争性质现象的数学理论和方法,也是运筹学 的一个重要学科。
2.2商务谈判的赢—赢谈判模式
1.win-win模式的概念 2.实施win-win模式的障碍 过早的对谈判下结论 只追求单一的结果 误认为一方所得,即另一方所失 谈判对手的问题始终该由他们自己解决。
3.商务谈判达到win-win的途径
(1)树立双赢的观念
(2)将方案的创造与对方案的判断行为分开
所谓头脑风暴(Brain-Storming),最早是精神病理学上 的用语,指精神病患者的精神错乱状态而言的。而现在 则成为无限制的自由联想和讨论的代名词,其目的在于 产生新观念或激发创新设想。由美国创造学家A·F·奥斯 本于1939年首次提出、1953年正式发表的一种激发性 思维的方法。头脑风暴何以能激发创新思维?第一,联 想反应。第二,热情感染。第三,竞争意识。第四,个
经济学中的“智猪博弈”
(Pigs’ payoffs)
猪圈里有两头猪,一头大猪,一头小猪。 猪圈的一边有个踏板,每踩一下踏板,在 远离踏板的猪圈的另一边的投食口就会落 下少量的食物。如果有一只猪去踩踏板, 另一只猪就有机会抢先吃到另一边落下的 食物。当小猪踩动踏板时,大猪会在小猪 跑到食槽之前刚好吃光所有的食物;若是 大猪踩动了踏板,则还有机会在小猪吃完 落下的食物之前跑到食槽,争吃到另一半 残羹。
1.项目评估 需求评估 可行性分析 项目总体安排 项目授权 谈判项目预演
2. 制定正确的谈判计划 确定在和对方谈判时,自己要达成什么样
的目标。
努力理解谈判对手的目标。
再次进行比较。
最后再详细制定时间计划、预算计划和人 员计划并做出风险评估。
3. 建立谈判双方的信任关系 要努力使对方信任自己。
如果目的是想让猪们去多踩踏板,这个游 戏规则的设计显然是失败的。
改变方案二:增量方案。
投食为原来的一倍分量。结果是小猪、大猪都会 去踩踏板。谁想吃,谁就会去踩踏板。反正对方 不会一次把食物吃完。小猪和大猪相当于生活在 物质相对丰富的“共产主义”社会,所以竞争意识 却不会很强。
对于游戏规则的设计者来说,这个规则的成本相 当高(每次提供双份的食物);而且因为竞争不 强烈,想让猪们去多踩踏板的效果并不好。