1开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作方案
整治门难进,脸难看,事难办整改措施
整治门难进,脸难看,事难办整改措施篇一:“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作情况汇报关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作情况汇报为进一步加强我局机关效能建设,改进干部队伍作风,全面提升为民服务意识和服务水平,提高干部服务质量和工作效率,根据**《转发开展“门难进、脸难看、事难办”问题专项整治的指导方案的通知》(**?20XX?**号)和《**局深入开展“四风”突出问题专项整治方案》(*?20XX?*号)的要求,我局结合工作实际,认真开展了“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作,现将工作开展情况汇报如下:一、思想高度重视,及时安排部署1、认真研读文件精神。
为确保此次“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作扎实有效的开展,我局及时向干部职工传达学习了《关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治的指导方案》,通过学习让干部职工对专项整治工作的目标任务、整治范围和内容、整治方法、时间安排和工作要求等有了较为清晰的认识。
2、精心制定工作措施。
局党的群众路线教育实践活动领导小组对开展此次专项整治工作的目标要求、方法措施和人员安排作出了全面部署安排,对具体抓好专项整治工作进行了人员分工,对专项整治内容进行责任细化,并提出了明确的工作要求。
全局把开展专项整治工作与“优化发展环境、机关效能建设”工作有效结合起来,确保“两不误、两促进”,切实推动当前整治工作落到实处。
二、狠抓整改落实,完善制度建设1、深入查找突出问题。
按照省厅关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作的总体部署和要求,我局将问题自查自纠作为专项整治工作的重要环节,围绕“门难进、脸难看、事难办”等问题,通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式,认真查找在“服务态度不好”、“为民办事不力”、“工作不守规矩”、“办事吃拿卡要”等方面存在的问题,锁定整改任务和目标,对存在的问题进行认真梳理,研究制定了整改措施,对梳理归纳出的问题,明确了整改责任、整改期限和整改措施,务求整改工作取得实效。
整治门难进 脸难看 事难办整改措施
整治门难进脸难看事难办整改措施整治门难进,脸难看,事难办,是我们现实生活中所经常遇到的问题,虽然这些问题看似微不足道,但却影响着我们的生活品质和效率。
为了改善这种状况,需要采取一系列的整改措施,使其变得更好。
一、整治门难进问题门难进问题的存在,通常是由门的使用不当造成的。
造成这种问题的原因可能有很多,例如门的设计不合理、门框和地面不平、门的结构不坚固、门太重等。
解决这些问题可以采取以下措施:1. 重新设计门的结构和尺寸,使其更贴合用户的需求和使用方式。
2. 针对地面不平,可以铺设马赛克或者其他平整的地面。
3. 加强门的结构设计和材质选择,使其更加坚固和耐用。
4. 对于重门的问题,可以采用液压自动门等新技术,使门的使用更加方便。
5. 对于门的维护,需要定期保养和维修门的关节和铰链,以保证门的顺畅运行。
二、脸难看问题人们说话时面露怒容的现象也是很常见的,这种情况通常是因为情绪激动、情感波动较大或者面部过于僵硬等原因造成的,解决这种问题可以采取以下措施:1. 学习放松自己的情绪,逐渐掌握情绪的调控能力。
2. 学习控制脸部表情,可以让自己采取一些舒缓的表情,例如微笑和愉快的表情等。
3. 参加一些心理训练或者心理咨询,帮助自己更好地理解自己,明确自己的优势和劣势,从而更好地适应生活。
4. 寻求别人的帮助和支持,例如朋友或者家人等,让自己不再孤单。
三、事难办问题事情难以办理的问题很多时候是因为缺乏足够的信息和知识,难以找到一个合适的路径和方法去解决问题。
为此,我们可以采取以下措施:1. 收集足够的信息,了解事情的本质和手头的问题。
2. 找到相关的专业人士,例如律师、法官、顾问等,咨询并获取更多的信息和建议。
3. 学习提高自己的解决问题的能力和技巧,例如学习如何分析问题,如何制定行动计划等。
4. 与他人分享自己的经验和知识,听取他人的建议和意见。
综上所述,整治门难进,脸难看,事难办这些问题,需要我们采取一系列的整改措施,逐渐将这些问题消化和解决掉。
“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作情况汇报
关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作情况汇报为进一步加强我局机关效能建设,改进干部队伍作风,全面提升为民服务意识和服务水平,提高干部服务质量和工作效率,根据**《转发开展“门难进、脸难看、事难办”问题专项整治的指导方案的通知》(**〔2014〕**号)和《**局深入开展“四风”突出问题专项整治方案》(*〔2014〕*号)的要求,我局结合工作实际,认真开展了“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作,现将工作开展情况汇报如下:一、思想高度重视,及时安排部署1、认真研读文件精神。
为确保此次“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作扎实有效的开展,我局及时向干部职工传达学习了《关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治的指导方案》,通过学习让干部职工对专项整治工作的目标任务、整治范围和内容、整治方法、时间安排和工作要求等有了较为清晰的认识。
2、精心制定工作措施。
局党的群众路线教育实践活动领导小组对开展此次专项整治工作的目标要求、方法措施和人员安排作出了全面部署安排,对具体抓好专项整治工作进行了人员分工,对专项整治内容进行责任细化,并提出了明确的工作要求。
全局把开展专项整治工作与“优化发展环境、机关效能建设”工作有效结合起来,确保“两不误、两促进”,切实推动当前整治工作落到实处。
二、狠抓整改落实,完善制度建设1、深入查找突出问题。
按照省厅关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作的总体部署和要求,我局将问题自查自纠作为专项整治工作的重要环节,围绕“门难进、脸难看、事难办”等问题,通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式,认真查找在“服务态度不好”、“为民办事不力”、“工作不守规矩”、“办事吃拿卡要”等方面存在的问题,锁定整改任务和目标,对存在的问题进行认真梳理,研究制定了整改措施,对梳理归纳出的问题,明确了整改责任、整改期限和整改措施,务求整改工作取得实效。
2、严格落实整改措施。
通过局监察室定期检查和重点抽查,并对群众举报的问题线索进行核对查实,对存在于干部中的“门难进、脸难看、事难办”问题责令限期整改,对存在问题的干部实行诫勉谈话,要求制定好整改措施和整改期限,并将整改结果向全局和社会公布,确保群众满意。
医院开展专项整治行动专项方案
医院相关开展门难进、脸难看、事难办专题整改工作实施方案依据地域《相关转发<相关在全地域开展门难进、脸难看、事难办专题整改工作实施方案>通知》(阿地群办发〔〕71号)文件要求, 医院从6月起, 利用3个月时间, 在全院开展门难进、脸难看、事难办专题整改工作, 结合医院实际, 制订方案以下。
一、整改工作目标根据地域党群众路线教育实践活动、机关作风和效能建设布署要求, 围绕查纠政治坚强和“四风”突出问题, 以改善工作作风、规范优质服务、健全长久有效机制为抓手, 以自查自纠、明察暗访、群众评议、查处问责等方法为保障, 推进正风肃纪行动善始善终、善做善成, 努力实现高效廉洁、服务优质、长久有效管理、患者满意目标, 为创建三甲医院提供有力保障。
二、整改范围及内容医院各科室, 尤其是窗口科室, 着力整改以下问题:(一)服务态度问题。
果断纠正医务人员服务意识淡薄, 对待患者咨询漫不经心, 接待病人态度生硬, 推诿扯皮、敷衍塞责等现象。
(二)工作效率问题。
深入整改患者就医过程中“三长一短”现象, 便民利民服务方法不落实, 业务生疏、程序繁杂、时限过长, 久拖不办等不作为、慢作为现象。
(三)工作作风问题。
严厉整改不实施制度要求, 工作岗位职责不明确, 管理制度不健全, 自由散漫, 无故旷工, 迟到早退, 擅离职守, 工作时间干私活、玩游戏、上网购物、看视频、炒股、聊天等“庸懒散”现象。
(四)办事环境问题。
以科室为单位大力开展环境卫生脏乱差治理活动, 相关部门要加强院内外公共卫生区域监督检验并立即整改、大力整改。
(五)廉洁从业问题。
果断杜绝利用医疗服务谋取不正当利益现象;果断打击吃拿卡要、假公济私等违反廉洁行医和从业要求行为。
(六)编制职数问题。
集中清理“吃空饷”、在编不在岗、编外大量聘用人员和党政机关、机关人员超编和超职数配置等问题。
三、实施步骤及方法专题整改行动贯穿医院党群众路线教育实践活动全过程,历时3个月, 关键采取以下步骤和方法进行:(一)动员布署(6月)。
“门难进、脸难看、事难办”专项整治方案_策划书范文_
“门难进、脸难看、事难办”专项整治方案根据中央、省、市、县党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署和要求,为加大对“门难进、脸难看、事难办”有关问题的专项整治力度,结合我局工作实际,制定本方案。
一、指导思想和工作目标深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,以全面开展“发展环境优化年”活动为载体,以开展专项治理工作为抓手,深入整治机关工作人员对待群众来访服务态度生硬、推诿扯皮现象,坚决查处利用便民服务谋取不正当利益、“吃、拿、卡、要、报”行为,坚决整治执法监督中的作风粗暴、滥用职权行为,坚决查处在项目审批、专项转移支付资金分配等工作中搞暗箱操作、权力寻租等行为,督促各单位权力公开透明运行,强化制度机制建设,完善各项制约和监督权力运行的监管措施,进一步规范工作行为,转变工作作风,提高办事效率,为全面深化改革、促进科学发展提供优质的政务环境保障。
二、主要任务和责任分工1、坚决纠正机关工作人员对待群众来访服务态度生硬、推诿扯皮现象。
责任分工:局人事股牵头,负责制定具体的实施方案。
2、坚决杜绝利用便民服务谋取不正当利益现象。
责任分工:局监察室牵头,龙怀国同志负责。
3、坚决查处“吃、拿、卡、要、报”行为。
责任分工:局监察室牵头,龙怀国同志负责。
4、坚决整治执法监督中的作风粗暴、滥用职权行为。
责任分工:局监察室牵头,龙怀国同志负责。
5、坚决查处在项目审批、专项转移支付资金分配等工作中搞暗箱操作、权力寻租等行为。
责任分工:局监察室牵头,龙怀国同志负责。
三、推进措施1、推进行政审批规范化建设。
进一步提高审批效率。
最大限度地减少行政审批环节,压缩时限,进一步优化审批程序,推行即时审批,限时审批、超时问责。
改革前置审批和评审方式,逐步实行联合审批或并联审批。
切实解决办事难、审批慢等问题。
进一步推进电子政务工作。
以推进网上政务服务及电子监察系统建设应用为载体,加强对行政审批日常监管,督促各部门审批项目100%网上办结。
乡镇开展机关干部慵懒散奢及门难进、脸难看、事难办专项整治整改方案
全文共计3816字乡镇开展机关干部慵懒散奢及门难进、脸难看、事难办专项整治整改方案
县纪委:
根据《盐池县机关干部“慵懒散奢”及“门难进、脸难看、事难办”专项整治行动实施方案》及有关工作要求,我镇党委在广泛征求各方面意见,召开专题会议的基础上,找准找实了自身存在的问题,认真研究了整改方案,明确了责任。
一、指导思想
坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十八大及十八届三中全会精神为指导,以倾听群众呼声、密切联系群众为原则,致力于提高干部素质,提升机关形象,提供有力保证。
二、目标要求
通过开展专项整治活动,着力树立解放思想、开拓创新的思想作风;树立勤奋好学、学以致用的学风;树立真抓实干、务求实效的工作作风;树立关心群众、执政为民的领导作风;树立艰苦奋斗、情操高尚
1。
门难进脸难看话难听事难办问题专项整治方案
门难进脸难看话难听事难办问题专项整治方案一、背景门难进、脸难看、话难听、事难办、问题难解,这些困扰我们生活和工作的问题在社会各个领域中普遍存在。
这些问题不仅影响了人们的心情,而且也影响到了工作效率和经济发展。
为了解决这些问题,我们需要一系列措施来加以处理。
二、整治目标针对“门难进、脸难看、话难听、事难办、问题难解”等问题,提出以下整治目标:1. 门难进:要让公共场所更加便捷和人性化,让所有人都能够感受到公平、公正和温暖;2. 脸难看:要鼓励和推广美好品质和美好风尚,减少咄咄逼人的不良态度,营造更加优美的社会文化氛围;3. 话难听:要加大宣传力度,鼓励公众关注言辞的质量和文明,提高对各种语言暴力的认识和抵制能力,让我们的语言更加文明、友好;4. 事难办:要完善政府部门的服务,提高办事效率和服务质量,让公众在办事方面更加满意,消除不必要的烦恼;5. 问题难解:要通过加强公共服务、提高政务公开和互动、推进司法改革和创新等多种措施来解决社会各领域中的重大问题。
三、整治措施1. 加大公共服务投入门难进、事难办问题往往源于公共服务不足,所以我们应该适当增加对公共服务的投入。
同时,各级政府要加强对公共设施的管理,确保其正常运转。
比如,在交通管理方面,应该提供更加便利的公交车、地铁以及自行车等交通工具,方便市民的出行。
2. 宣传文明用语话难听问题是一种文化问题,因此应该从思想和文化方面加以改变。
政府要加大对文明用语的宣传力度,鼓励民众增强自我修养和素质,从而将文明用语成为人们生活的一部分。
同时,对于那些粗话、脏话和恶毒言辞,应该开展批评和教育,提高公众的鉴别能力。
3. 倡导文明礼仪为了提高公民素质,我们需要对文明礼仪进行宣传教育。
政府以及社会团体可以针对不同的受众群体传递不同的礼仪宣传信息,例如,对学生提供校内文明礼仪讲座,对职场上的人提供面试礼仪指导等等。
这些文明礼仪宣传教育将深入人心,形成良好的社会风尚。
4. 提高政务透明度在解决事难办问题时,政府部门需要重视政务透明度,提高政务公开水平。
【2018最新】“门难进、脸难看、话难听、事难办”问题专项整治方案-范文word版 (3页)
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==“门难进、脸难看、话难听、事难办”问题专项整治方案为深入推进市住建系统党的群众路线教育实践活动和政风行风建设,切实解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”(以下简称“四难”) 等不作为、乱作为、慢作为问题,进一步提高全系统干部职工履职能力、服务意识、群众意识,依据《湖北省解决党政机关“门难进、脸难看、事难办”问题的若干规定》(鄂办发〔201X〕33号)和《关于在党的群众路线教育实践活动中开展专项整治的工作方案》(随群组办发〔201X〕16号)等文件精神,决定从现在起至9月底在住建系统开展“四难”问题专项整治活动。
现制定如下实施方案。
一、指导思想坚持以党的十八大、十八届三中全会和总书记系列重要讲话精神为指导,按照党的群众路线教育实践活动集中解决“四风”问题的部署要求,切实解决住建系统“四难”问题。
通过专项整治,进一步促进党员干部弘扬求真务实、真抓实干的优良作风,不断解决影响经济发展环境的突出问题,着力形成风清政简、务实高效的政务环境。
二、治理目标和重点以开展专项治理工作为抓手,以解决“四难”为重点,深入整治机关工作人员对待群众来访服务态度生硬、推诿扯皮现象,坚决查处利用便民服务谋取不正当利益、“吃、拿、卡、要、报、拖”行为,坚决整治执法监督中的作风粗暴、乱用职权行为,坚决查处在项目审批、专项转移支付资金分配等工作中搞暗箱操作、权力寻租等行为,督促各级各单位权力公开透明运行,强化制度机制建设,完善各项制约和监督权力运行的监管措施,进一步规范工作行为,转变工作作风,提高办事效率,为住建事业全面深化改革、科学发展提供优质的政务环境保障。
重点整治以下几个方面:1、推诿扯皮、办事效率低下的问题;2、不作为、慢作为、乱作为的问题;3、在行政服务方面吃、拿、卡、要的问题;4、不遵守上下班纪律,上班期间上网聊天、玩游戏、炒股等问题;5、在待人接物方面言语冰冷、口大气粗的问题;6、在转变职能、行政审批方面不取消没有法律依据的审批事项、乱设前置条件、乱收费等问题。
整治门难进脸难看事难办整改措施
01
推进信息化建设
各单位将积极推进信息化建设,利用 信息化手段优化服务流程,提高服务 效率和质量。
02
03
建立长效机制
各单位将积极探索建立长效机制,加 强内部管理,确保门难进、脸难看、 事难办的问题得到根本解决。
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问题分析
问题的现状
办事流程不透明
许多政府机构和企业的办事流 程不够清晰,导致公众和企业 对办事流程感到困惑,难以了
解所需材料和办理时间。
工作人员态度不佳
部分工作人员在接待公众和企业 时态度冷漠、语言生硬,甚至存 在推诿、搪塞等问题,导致公众 和企业感到被轻视和不被重视。
办事效率低下
由于流程繁琐、手续繁琐等原因, 导致公众和企业办理业务的时间较 长,影响了办事效率。
整治门难进脸难看事难办整 改措施
2023-11-06
目录
• 引言 • 问题分析 • 整改措施 • 实施计划 • 资源需求 • 风险评估与应对策略 • 结论与展望
01
引言
背景介绍
“门难进、脸难看、事难办”问题一直是群众反映强烈的突 出问题,也是全面从严治党、加强作风建设的重要内容。
在过去的工作中,我们发现有些单位和部门存在“门难进、 脸难看、事难办”的现象,这严重影响了群众的获得感和满 意度。
目的和意义
通过开展整治“门难进、脸难看、事难办”专项行动,旨在解决群众反映强烈的 突出问题,提高服务质量和效率,切实增强群众的获得感和满意度。
整治“门难进、脸难看、事难办”问题具有重要的现实意义和长远意义,不仅有 助于推进全面从严治党、加强作风建设,还能够促进社会和谐稳定和公共服务水 平的提升。
02
明确服务标准
关于深入开展“四风”突出问题专项整治工作方案
关于深入开展“四风”突出问题专项整治工作实施方案为认真贯彻落实中央、省委、市委和县委关于开展第二批党的群众路线教育实践活动的部署要求,根据中央教育实践活动领导小组《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》(群组发〔2013〕23号)和省委、**市有关文件精神,为进一步反对“四风”,改进作风,健全完善作风建设制度,现就我县在党的群众路线教育实践活动中开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设制定本实施方案。
一、总体目标将专项整治工作贯穿于教育实践活动始终,围绕中央、省委和**市关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的工作部署,紧密结合县教育实践活动的总体安排,认真扎实做好任务对接、方案细化、责任明确、措施完善、统筹推进等各个环节的工作,确保专项整治工作有序推进,取得实效,有力促进县教育实践活动深入开展。
二、主要任务和责任分工专项整治任务具体工作及责任分工如下:(一)整治文山会海、检查评比泛滥1、从严控制会议。
贯彻落实《中央和国家机关会议经费管理办法》,结合县实际建立健全务实管用、便于操作的会议制度,从严控制会议数量、会期和参会人员规模,严禁以培训名义召开会议;简化会议程序,减少出席会议领导人数;严格会议经费管理,严禁套取会议资金。
牵头单位:县委办公室配合单位:纪委、人大办公室、政府办公室、政协办公室、财政局;2、从严控制各类文件简报和内部刊物。
落实关于进一步精简文件和简报文件要求,制订出台我县相应的实施办法,对各类文件、简报和内部刊物进一步清理规范,防止以信笺头、“白头”件等变通做法代替“红头”文件,防止文件简报和内部刊物过多过滥现象反弹。
督促指导各级各部门推进文件、简报和内部刊物电子化,减少纸质文档印发量。
牵头单位:县委办公室配合单位:人大办公室、政府办公室、政协办公室、宣传部、信息办;3、从严清理和规范评比达标表彰活动。
对全县评比达标表彰项目及活动实行总量控制,建立健全规范评比达标表彰活动长效机制,严格评比达标表彰活动审批,严格各项表彰奖励标准,严格评比达标表彰活动的经费管理,严厉整治以评比达标表彰为由拉赞助、收取费用、滥发钱物等现象。
关于整治门难进脸难看事难办问题的实施方案
关于整治门难进脸难看事难办问题的实施方案
随着城市化的发展,越来越多的人涌入城市,同时城市的建设
也在加速,但是在城市化过程中,也出现了一些问题,如门难进、
脸难看等问题,这些问题妨碍了城市的建设和居民的生活。
因此,
为了解决这些问题,需要落实一系列的整治措施。
下面将从制定整
治措施、加强宣传、强化管理和配套措施四个方面,提出整治门难进、脸难看问题的实施方案。
一、制定整治措施
针对门难进、脸难看的问题,需要从制定整治措施着手。
首先,应建立督查检查制度,确保整治工作落实到位。
其次,将问题分解
成具体问题,逐一列出整改清单,实行专人专责,督促相关部门按
照整改任务完成整治工作。
在整治过程中,需要明确责任部门,各部门之间要形成协同作
战的局面,不仅要根据各部门的职责,展开自主行动,还要加强协调。
针对门难进问题,可以加强城市规划,规划新建社区和街区时,应优化道路交通布局,避免出现门难进的问题。
同时,还可以鼓励
并支持居民自建门厅,提供相关租赁政策和服务。
对于脸难看的问题,要加强城市环境卫生整治,包括市政管理、绿化、垃圾清理等。
通过规划行道树、种植花草、修葺路面、设置
垃圾桶等措施提升城市面貌,从而解决脸难看问题。
二、加强宣传。
关于整治门难进脸难看事难办问题的实施方案
关于整治门难进脸难看事难办问题的实施方案门难进、脸难看、事难办是指在各行各业中,由于恶劣的工作环境、不规范的职业素养、僵化的管理等等原因,导致许多工作场所的门可虚掩、人员不到位、服务态度恶劣、业务水平不高等一系列严重问题,影响了工作效率和服务质量,也影响了企业形象和社会信誉度。
因此,整治门难进、脸难看、事难办问题是当务之急。
一、整治门难进问题门难进是指工作场所没有门卫或者门卫无能,不能控制大门,导致大门常常是开着的,任何人都可以进出。
此外,维修、保洁、物品采购等工作人员进出大门也很不方便,导致信息不互通,相关交流受阻。
针对这些问题,我们应该采取以下措施:1.设置门禁系统在大门处设置刷卡或指纹识别系统,或者与相关部门合作,利用身份证、银行卡等相关信息进行身份识别,确保只有合法人员可以进出门禁区。
同时,要充分利用监控设备,加强对大门周边区域的监控,确保安全稳定。
2.增加门卫人员针对门卫无能的情况,增加门卫人员的数量和素质,加强大门管理,做好相关记录和信息采集工作,确保大门处有相应的控制和管理。
3.加强门卫培训对门卫人员进行职业培训,包括安全管理、应急处置等方面的知识,提高门卫人员的技能和应变能力,确保门卫人员的工作能力和素质。
二、整治脸难看问题脸难看是指在工作场所,工作人员的服务态度恶劣,面无表情,对客户不友善,给人留下不好的印象。
因此,提升服务质量、改善服务态度是整治脸难看问题的重要方向。
具体措施如下:1.加强职业培训对工作人员进行职业培训,提高其职业素养和服务理念,使其懂得如何与客户沟通和交流。
通过培训,加强工作人员的服务意识和服务质量,提高他们的工作能力。
2.建立客户满意度评价制度建立客户满意度评价制度,让客户能随时评价工作人员的服务质量,收集顾客的反馈意见,及时反馈给工作人员,并加以改进和完善。
3.制定相关规章制度制定相应的规章制度,明确工作人员应遵守的服务标准,规范服务行为,克服工作人员对客户的不友善和不耐烦等不良心理。
-门难进,脸难看,事难办-整改措施
“门难进,脸难看,事难办”整改措施篇一:“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作情况汇报关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作情况汇报为进一步加强我局机关效能建设,改进干部队伍作风,全面提升为民服务意识和服务水平,提高干部服务质量和工作效率,根据**《转发开展“门难进、脸难看、事难办”问题专项整治的指导方案的通知》(**?20XX?**号)和《**局深入开展“四风”突出问题专项整治方案》(*?20XX?*号)的要求,我局结合工作实际,认真开展了“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作,现将工作开展情况汇报如下:一、思想高度重视,及时安排部署1、认真研读文件精神。
为确保此次“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作扎实有效的开展,我局及时向干部职工传达学习了《关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治的指导方案》,通过学习让干部职工对专项整治工作的目标任务、整治范围和内容、整治方法、时间安排和工作要求等有了较为清晰的认识。
2、精心制定工作措施。
局党的群众路线教育实践活动领导小组对开展此次专项整治工作的目标要求、方法措施和人员安排作出了全面部署安排,对具体抓好专项整治工作进行了人员分工,对专项整治内容进行责任细化,并提出了明确的工作要求。
全局把开展专项整治工作与“优化发展环境、机关效能建设”工作有效结合起来,确保“两不误、两促进”,切实推动当前整治工作落到实处。
二、狠抓整改落实,完善制度建设1、深入查找突出问题。
按照省厅关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作的总体部署和要求,我局将问题自查自纠作为专项整治工作的重要环节,围绕“门难进、脸难看、事难办”等问题,通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式,认真查找在“服务态度不好”、“为民办事不力”、“工作不守规矩”、“办事吃拿卡要”等方面存在的问题,锁定整改任务和目标,对存在的问题进行认真梳理,研究制定了整改措施,对梳理归纳出的问题,明确了整改责任、整改期限和整改措施,务求整改工作取得实效。
乡镇开展“门难进、脸难看、政难办”问题专项整治实施方案 (4)
乡镇开展“门难进、脸难看、政难办”问题专项整治实施方案1.背景近年来,一些乡镇在办理相关事务时出现了一系列问题,如门难进、脸难看、政难办。
这些问题的存在严重影响了乡镇的形象和服务质量,阻碍了乡镇政务的顺利推进和发展。
为了解决这些问题,提高乡镇服务质量和行政效能,特制定本次专项整治实施方案。
2.整治目标本次专项整治的目标是解决乡镇存在的“门难进、脸难看、政难办”问题,提高乡镇服务质量,加强行政效能。
3.整治内容和措施3.1 门难进问题整治门难进问题主要指乡镇办事处或政府大门对外开放和进入程度不够,给群众办事带来不便。
为解决此问题,乡镇将采取以下措施:•制定并完善乡镇服务大厅开放时间,确保能够满足群众办事需求;•加强门卫队伍管理,提高服务态度和服务质量;•完善门禁系统,方便群众进出,缩短办事时间。
3.2 脸难看问题整治脸难看问题主要指乡镇工作人员服务态度不好,导致群众在办事过程中感受到不满和不尊重。
为解决此问题,乡镇将采取以下措施:•加强乡镇工作人员培训,提高服务意识和素质;•设立群众反馈渠道,及时处理和回复群众反映的问题;•建立考核机制,对服务态度好的工作人员给予表扬和奖励。
3.3 政难办问题整治政难办问题主要指乡镇行政审批流程复杂、办理时间长等问题。
为解决此问题,乡镇将采取以下措施:•简化行政审批流程,缩短办理时间;•制定优先办理政策,对特殊群体和急事予以特殊处理;•加强行政审批服务窗口的培训和管理,提高工作效率。
4.整治时限和考核本次专项整治的时限为6个月。
乡镇将根据整治方案的实施情况,进行定期评估和考核。
对于整治效果显著、服务质量提升明显的乡镇,将予以表扬和奖励;对于效果不明显、问题依然存在的乡镇,将进行整改并给予相应惩罚。
5.宣传和督导为确保本次专项整治的顺利实施,乡镇将采取以下措施:•制定宣传方案,通过多种渠道向群众宣传整治方案的内容和目标;•成立专项整治工作组,负责制定和监督整治方案的实施;•建立工作台账和档案,记录整治过程和成效;•在乡镇官方网站或政务平台上公示整治工作进展和成果。
四风方面突出问题【离退休职工服务中心委员会开展四风方面突出问题专项整治工作方案】
四风方面突出问题【离退休职工服务中心委员会开展四风方面突出问题专项整治工作方案】离退休职工服务中心委员会开展四风方面突出问题专项整治工作方案中心所属各党(总)支部:根据公司、XX部党委关于开展“四风”方面突出问题专项整治活动的部署和要求,结合XX离退休职工服务中心实际,为切实解决好中心在深入开展党的群众路线教育实践活动中,基层单位和职工群众反映的中心“四风”方面存在的突出问题,进一步改进作风、提高效能,经中心党委研究,决定在全中心范围开展以下五项专项整治,现制定工作方案如下:一、开展“门难进、脸难看、话难听、事难办”等作风问题专项整治(一)整治内容。
重点整治中心各部门工作人员不愿担当、推诿扯皮、敷衍塞责现象;对服务对象态度生硬、言辞粗俗,不作为、乱作为等问题。
切实整治“庸懒散”,严禁工作时间上网聊天、炒股、购物、玩游戏或者从事与工作无关的活动,严肃处置无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为。
做到“一强化两提高”,强化服务意识,提高服务能力,提高工作效率。
(二)主要措施:1、紧紧围绕加强全中心政治建设、能力建设和作风建设,制定《中心关于加强和改进干部员工作风建设的若干规定》,明确规范干部员工在思想教育、纪律约束、行为准则等方面内容,努力建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质的离退休工作队伍,全面提高服务水平和服务效率,努力形成长效机制。
2、中心综合管理室每半年开展一次作风建设检查活动,通过调研走访、设置信箱邮箱、调查问卷等方式,多角度、全方位倾听系统单位和服务对象对中心干部员工作风建设的意见建议,对收到的意见建议反馈相关部门和员工落实整改,并全程督导。
3、建立投诉问责机制。
对系统单位和服务对象反映的“四难”现象,经核实确认后,予以通报批评,责成限期整改。
投诉问责结果与部门和个人年度评先、绩效考核挂钩。
4、切实整治干部员工“庸懒散”现象,严肃查处无故旷工、迟到早退、擅离职守,上班时间干与工作无关的事项(如:上网聊天、炒股、购物、玩游戏等行为)。
湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《开展“门难进、脸难看、事
湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治实施方案》的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】湘人社办发[2014]8号【发布部门】湖南省人力资源和社会保障厅【发布日期】2014.03.06【实施日期】2014.03.06【时效性】现行有效【效力级别】XP10湖南省人力资源和社会保障厅关于印发《开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治实施方案》的通知(湘人社办发〔2014〕8号)厅机关各处室、厅属各单位:根据省机关效能建设领导小组办公室、省优化经济发展环境办公室《关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作实施方案》(以下简称为《方案》)要求,结合我厅实际,特制定如下落实方案。
附件:开展“门难进、脸难看、事难办” 专项整治实施方案湖南省人力资源和社会保障厅办公室2014年3月6日附件:开展“门难进、脸难看、事难办” 专项整治实施方案一、指导思想和工作目标深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,以全省开展“发展环境优化年”活动为载体,以开展专项治理工作为抓手,切实整治机关工作人员接待群众态度生硬与推诿扯皮、为民办事“吃、拿、卡、要、报”、执法作风粗暴与滥用职权、人权事权财权使用搞暗箱操作与寻租等不良行为,督促各级各单位强化制度机制建设,确保权力运行公开透明,确保工作行为规范高效,确保人民群众更加满意,为全省全面深化改革、促进科学发展提供优质的政务环境保障。
二、主要任务(一)坚决纠正机关工作人员对待群众来访办事服务态度生硬、推诱扯皮现象;(二)坚决杜绝利用便民服务谋取不正当利益现象;(三)坚决查处“吃、拿、卡、要、报”行为;(四)坚决整治执法监督中的作风粗暴、滥用职权行为;(五)坚决查处在项目审批、专项转移支付资金分配等工作中搞暗箱操作、权力寻租等行为。
三、推进措施及责。
最新三难专项整治典型做法和成效3篇
最新三难专项整治典型做法和成效3篇三难专项整治典型做法和成效第1篇依据县活动办和县直属机关委员会《关于印发的通知》文件要求,我局结合工作实际开展了门难进、脸难看、事难办专项整治工作。
现就工作开展汇报如下:一、加强组织领导,落实责任我局把开展门难进、脸难看、事难办等机关作风整治活动摆在了重要的议事日程。
根据文件要求,高度重视,落实责任,局长总负责,开专题会探讨,专题探讨机关效能建设工作,制定工作部署,仔细实行详细措施。
主动动员党员干部参加到整治活动中来,照镜子、查不足,立行立改,进一步提升服务基层、服务市场主体、服务决策的实力水平。
要求干部观看中心电视台焦点访谈栏目关于证难办、脸难看的报道,教化全体干部职工,从中吸取教训,以反面典型为镜,提高思想相识,增加工作责任心,想群众之所想,急群众之所急,办群众之所需,更好地为群众服务。
二、加强管理,严格遵守工作纪律我局干部职工按时上下班,实行签到制,每月对干部职工的考勤状况进行一次公布。
按时参与我局组织的各种会议和活动,不迟到、不早退、不做与会议内容无关的事,仔细做好会议记录严禁迟到、早退、旷工或擅自脱岗,有事外出需提前请假。
工作时间我局干部职工没有出现睡觉进餐、串岗闲聊、打牌消遣,在电脑上炒股、闲聊、玩嬉戏,阅读与工作学习无关的网页、视频,或做其他与履行职责无关的事项。
三、服务第一,规范服务行为看法我局干部职工严格遵守社会公德及职业道德,服务第一,规范服务行为。
干部职工没有在工作场合出现语言粗俗、看法蛮横状况。
真诚对待来自社会各方面人员,语气温柔,没有与群众发生不开心的事情。
我局未发觉门难进、脸难看、事难办问题,也未接到群众对类似状况的举报。
三难专项整治典型做法和成效第2篇近日,镇安县纪委发出专题通知,专项整治部分机关单位和服务窗口存在的门难进、脸难看、事难办问题,力促全县干部作风进一步转变,这是对该县今年开展的干部作风建设深化年活动的一次有力推动。
明确工作重点集中整治八个方面问题一是上下班迟到早退、擅离职守,工作时间从事上网、发帖等与工作无关的事情。
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开展“门难进、脸难看、事难办”问题
专项整治工作方案
根据县委党的群众路线教育实践活动“四风”突出问题专项整治工作的要求,为加大对“门难进、脸难看、事难办”问题的专项整治力度,结合我县机关效能建设和优化经济发展环境工作实际,制定本方案。
一、指导思想
全面贯彻落实党的十八大和十三届三中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,按照“准、狠、韧”的标准,以为民务实清廉为主题,认真落实中央关于开展“四风”突出问题专项整治工作的要求,深入解决影响发展环境突出问题,确保党的群众路线教育实践活动取得实效。
二、目标任务
通过开展专项整治活动,着力解决党政机关、行政执法单位和窗口行业单位“门难进、脸难看、事难办”等突出问题,进一步强化服务意识、提高工作效能、改进干部作风、规范行政行为,优化我县经济发展环境,为深化改革、加快振兴、率先小康提供有力保障。
三、整治内容
(一)整治任务
坚决纠正机关工作人员对待群众来访服务态度生硬、推诿
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扯皮现象,扎实推进“门难进、脸难看、事难办”等突出问题的专项治理。
(二)整治措施
1、推进行政审批规范化建设。
以行政审批制度改革为突破口,推进政府职能转换,政务服务质量提升,政务环境明显好转。
一是进一步简政放权。
认真贯彻落实国务院工作部署,进一步精减和下放审批权。
二是进一步提高审批效率。
最大限度地减少行政审批环节,压缩时限,进一步优化审批程序,推行即时审批,限时审批、超时问责。
改革前置审批和评审方式,逐步实行联合审批或并联审批。
切实解决办事难、审批慢等问题。
三是进一步推进电子政务工作。
以推进网上政务服务及电子监察系统建设应用为载体,加强对行政审批日常监管,督促各级各部门审批项目100%网上办结。
以“无情”的电脑来管控“有情”的人脑,防止在审批环节出现“门难进、脸难看、事难办”的行为。
责任人:
牵头单位:县纪委监察局
责任单位:党政机关、窗口行业单位
完成时限:2014年9月10日前
2、加强行政执法综合整治。
强化行政执法责任追究,推进依法执法、文明执法。
一是落实行政执法责任制。
全面建立行政执法回访制度,以涉及检查、收费、处罚为重点,加强对行
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政执法的监督检查。
二是开展收费专项检查。
县纪委监察局会同县财政局、县物价局,开展规范收费专项检查,清理、规范、取消一批收费项目,降低一批收费标准,查处一批乱收费典型案件,从源头上防止以权谋私、滥用职权等行为发生。
责任人:
牵头单位:
责任单位:
完成时限:2014年9月15日前
3、积极完善政务服务体系建设。
一是推进阳光行政。
推进财政预决算、重大建设项目、社会公益事业等领域的信息公开。
督促各职能部门在门户网站上公开行政审批、行政检查、行政处罚、行政征收的目录、法定依据、办事流程、规范权力运行制度体系和工作情况。
二是规范工作行为。
督促各单位高度重视机关作风建设,严明工作纪律,提高服务质量,塑造干部队伍的良好形象。
三是加强投诉监督。
健全机关效能和优化经济发展环境问题投诉件督办、投诉人回访、投诉办理通报等制度,加强网络投诉受理。
责任人:
牵头单位:
责任单位:各部门、各单位
完成时限:2014年9月25日前
四、方法步骤
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(一)动员部署(2014年9月10日前)
1、请各部门、各单位按照要求,对专项整治工作进行研究部署。
2、各部门、各单位要明确工作任务和责任,按要求启动专项整治工作。
(二)自查自纠(2014年9月24日前)
1、对照承诺服务制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、规范行政执法、权力公开透明运行等制度落实情况开展全面自查。
(请于9月25日前将自查材料报送县纪委(径送效能办)。
2、各部门、各单位根据自查发现的薄弱环节,及时采取有力措施予以整改,健全各项工作机制,切实在服务态度、服务质量、办事效率、依法行政、廉洁自律等方面取得实实在在的成效。
3、县纪委监察局会同县委督查室、县政府督查室,以规范行政审批和行政执法、推行网上政务服务等为重点,围绕集中治理和解决“门难进、脸难看、事难办”等群众反映的突出问题,对各单位的自查自纠情况开展督查。
(三)整改提高(2014年9月25日前)
1、根据日常督查、随机抽查、专项检查发现的问题,要求各部门、各单位有针对性地制定整改方案,强化措施狠抓落实,并在规定期限内报送整改情况。
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2、各部门、各单位从制度层面进一步加强工作监管,建立健全长效工作机制。
3、县纪委监察局联合相关单位对各级各部门组织开展复核检查,对专项整治工作开展验收。
五、工作要求
(一)加强组织领导。
各部门、各单位要加强对专项整治工作的领导,认真筹划部署,严密组织实施。
各部门、各单位“一把手”为专项整治工作的第一责任人,要切实担负起领导责任,强化保障措施,狠抓工作落实。
负责专项整治工作的各责任部门要明确任务分工,细化工作措施,加强协作,严格按职责要求抓好专项整治工作。
(二)加强监督检查。
为促进工作落实,各牵头部门和配合部门要坚持日常检查与专项督查、动态督查相结合,采取明察暗访、随机抽查等方式开展监督检查。
县纪委监察局将对专项整治工作的落实情况要开展专项效能监察。
附件:整治对象分类
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附件
整治对象分类
一、执法部门62个
公安局、交管大队、检察院、法院、司法局、交通运输局、公路分局、审计局、安监局、消防大队、矿管局、环保局、建设局、房产局、城管局、人防办、农机局、国土资源局、稀土局、煤监局、林业局、森林公安局、水利局、人口计生委、水保局、物价局、卫生局、文广局、国税局、地税局、工商局、质监局、教体局、食品药品监督局、烟草专卖局、气象局、科技局、财政局、发改委、民政局、扶贫和移民办、人保局、盐务局、城投公司、商务局、工信局、旅游局、果业局、运管所、拆迁办、自来水公司、城管大队、环卫局、粮食流通服务中心、卫生监督所、疾控中心、农医中心、农保局、医保局、社保局、劳动就业局、商务综合执法大队。
二、党政机关25个
县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县委组织部、县委宣传部、县委统战部、县委政法委、县委农工部、开发区管委会、县人武部办、县直属机关工委、县委党校、县总工会、县委老干局、县接待办、团县委、县信访局、县编委办、县档案局、县统计局、县妇联、县科协、县工商联、县供销社。
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三、窗口行业单位29个
安监局、财政局、教体局、药监局、农粮局、物价局、水保局、农机局、民政局、发改委、水利局、商务局、安基山、计生委、文广局、国土局、矿管局、人防办、工信局、房产局、建设局、气象局、环保局、卫生局、人保局、城管局、交通局、林业局、公安局
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