工伤保险支付流程图
工伤保险工作程序流程图
工伤保险工作程序流程图事故发生或职业病确诊之日起1、企业30日内提出工伤报告，个人一年内提出工伤认定申请。
*企业应立即报告劳动保障行政部门和工伤保险经办机构，最长不得超过48小时。
a、事故单位应积极组织抢救。
伤情紧急否？b、伤情紧急的，到就近的医院进行抢救治疗，待伤情稳定后应及时转入定点医疗机构治疗，并及时告知工伤保险经办机构补办有关手续；否则都应当到指定的医疗机构进行治疗，所需费用先由用人单位垫付。
c、需转外就医治疗的，必须经过经办机构的批准。
d、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
e、治疗结束，由医疗机构作出医疗终结结论。
2、申请材料不完整的，劳动保障行政部门应当场或15个工作日内以书面一次性告知申请人。
3、劳动保障行政部门受理或不受理的，应当书面告知申请人并说明理由4、受理后，根据需要可进行调查核实，用人单位必需协调和配合，并据实提供情况和材料。
5、劳动保障行政部门应当自受理之日起60个工作日内作出工伤认定结论。
6、是否工伤都要在20个工作日内将结论送达申请人，并抄送经办机构。
（工伤认定结论的有关资料至少保存20年）。
7、企业持认定结论向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
8、劳动能力鉴定委员会（60~90日）作出等级鉴定。
不服的在15日内向上级劳鉴会再次鉴定申请。
9、向工伤保险经办机构待遇申请并填写待遇申请表，按工伤保险经办机构的要求提供材料。
10、工伤保险经办机构对申请人的材料进行审核，确定是否符合享受条件。
11、不符合享受条件的，退回申请，不予支付工伤保险待遇；符合享受条件的，按照工伤保险条例和安徽省实施《工伤保险条例》办法（169号令）的规定核发待遇。
工伤认定程序1、事故发生后，单位应当在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；个人可在1年内提出认定申请。
2、应提交的材料：1填写《工伤认定申请表》；2提供劳动关系证明材料；3医疗机构出具的诊断证明书；4单位的工伤报告；5个人身份证复印件；6受伤照片。
工伤保险工作流程图1
工伤保险经办流程立即 10个工作日 24小时单位一月内、个人亲属一年内随机抽取3-5名专家材料不完整15个工作日内 等待申请材料 组织鉴定 市 完整后 局规定时间内 15日内 通知每月1-20日补正材料完整15日内待市人社局通知后通知单位及职工调查核实60日内20个工作日 15个工作日内60日内年征缴额的30％经市政府批准基金管理登 记 缴 费单位报送有关证件资料社保机构审核确定单位缴费费率建立参保单位数据库 单位缴纳工伤保险费 存入银行财政专户存入银行财政专户工伤保险基金 工伤风险储备工 伤 认 定 单位发生伤残事 故 组织抢救治疗电话快报报劳动保障部门电话：8800071提出工伤认定申请补正材料通知书 补正材料交回 作出受理决定通知单位、本人作出工伤认定决定送达单位和个人对认定结论不服提出行政复议 根据用款计划填制用款申请表整理归档保存50年劳动能力鉴定 临沂市劳动能力鉴定委员会待遇支付建立医疗卫生专家库每个双月份15日前提出鉴定申请组成医疗卫生专家组 审查材料制定方案 医疗专家组依据国家标准提出鉴定意见 劳动能力鉴定委员会依据专家组意见作出鉴定结论鉴定结论送达职工和个人对鉴定结论有异议 提出再次鉴定申请财 政 审 批 单位提供有关证件、资料、申领表保险经办机构审核领取 资 格 审 核医疗康复待遇审核辅助器具费用审核伤 残 待 遇 审 核工 亡 待 遇 审 核待 遇 调 整 审 核审 核 结 果待 遇 支 付 机 构资 金 到 账待 遇 申 请 人。
公司企业员工工伤管理流程图(单位购买工伤保险)
现场负责人 部门经理 行政部/人力资源部 公司总经理
①现场负责人需及时上报部门负责人事故发生的时间、地点、事故发生原因以及工伤职工伤情；
②部门负责人上报公司行政部/人力资源部；
③发生重大事故需在24小时内上报公司总经理。
②《工伤事故报告单》
①及时的上报，能够让用人单位在知晓事故后第一时间介入处理，固定事故相关证据，尤其是“因工作原因”受伤的证据应保存，并将介入情况做好记录；
员工入职前需进行入职体检，排除以前曾患有职业病或其他不适合岗位的疾病。
入职体检能比较有效防止职业病风险和工伤风险。
购买工伤保险或雇主责任险
行政部/人力资源部 财务部
①由行政部/人力资源部向财务部报送购买工伤保险或雇主责任险的名单；
②财务部根据名单向社保机构或保险机构购买工伤保险或雇主责任险。
①用人单位为员工购买工伤保险是自己的法定责任，同时也是分散工伤风险的重要方式；
②用人单位可以对未购买工伤保险的员工购买雇主责任险。
工伤发生后
联系医疗机构并送治
工伤员工 现场负责人
①现场负责人第一时间联系医疗机构并积极救治；
②在等待救治过程中，现场负责人安排保护现场，了解事故发生原因； ③垫付医疗费。
①应当确定当地社保部门签订服务协议的医疗机构名单；
②应当首先在签订服务协议的医疗机构名单中选择医疗机构，情况紧急时也可先到就近医疗机构急救。
③用人单位和员工协商好后，签订《工伤赔付协议》；
④用人单位向工伤部门申请领取工伤基金报销款。
④《工伤一次性赔偿协议》
⑤《工伤赔偿标准一览表》
①应注意工伤保险实行无责任补偿原则，无论事故责任如何分配，受伤职工都可按照规定的工伤保险待遇标准得到补偿；
社保工伤流程图
社保工伤流程图社保工伤流程图是一种将工伤保险申报和理赔流程以图形化的形式展示出来的方式，可以帮助员工和用人单位更好地了解和掌握社保工伤保险的相关流程。
下面是一份700字的社保工伤流程图说明。
社保工伤流程图一、发生工伤事故员工在工作岗位上发生意外事故或因工作引发的疾病，需要及时报警并配合处理。
二、报告用人单位员工应立即向所在用人单位报告工伤事故，并提供相关证据和资料。
三、医疗救治1. 用人单位部门应及时将员工送往医疗机构接受救治。
2. 医疗机构应为员工进行紧急处理和诊断，并开具相应的诊断证明和医疗记录。
四、责任认定1. 用人单位应报社保部门和工伤保险管理机构备案，并填写责任认定申请表。
2. 责任认定委员会将对工伤事故进行调查和认定，判定用人单位的责任。
五、医疗费用报销1. 用人单位应将员工的医疗费用报销申请表和相关医疗费用凭证提交社保部门备案。
2. 社保部门将结合责任认定结果，审核并决定是否给予医疗费用报销。
六、伤残评定1. 伤残评定机构将对员工的伤残程度进行评估，并出具伤残鉴定证明。
2. 社保部门将根据伤残程度和工资发放情况，确定伤残津贴的支付标准和时期。
七、丧失劳动力鉴定1. 如果员工因工伤导致丧失劳动力，应向社保部门递交丧失劳动力鉴定申请表和相关资料。
2. 社保部门将进行丧失劳动力等级评定，并支付工伤保险金给予补偿。
八、社保关系转移1. 如果员工在报销医疗费用、享受伤残津贴或丧失劳动力补偿期间离职，需要将社保关系转移至就业单位，由就业单位继续办理相关手续。
2. 社保部门将办理社保关系转移手续，并将员工的工伤保险金转至就业单位进行发放。
九、复工复岗员工在医疗恢复期满后，需提供医疗机构出具的复工复岗证明，并报告用人单位。
十、工伤后续维护员工在复工后需要定期复查和治疗，同时定期向社保部门提交病情变化报告，以保持工伤保险的继续支付。
以上是一份700字的社保工伤流程图说明，希望对您有所帮助。
请注意，流程可能因地区和政策的不同而有所异同，具体流程以当地社保政策为准。
企业职工工伤保险缴费征缴流程图
企业职工工伤保险费征缴流程图
(编码ZZ26LDA-ZS-0006)
温馨提示：
一、办理时限：每月1—20日受理，每个受理岗位1—3个工作日办结。
二、申请人权利：申请人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利
三、监督机构监督电话：县劳动保障局办公室： 5835407
65、企业职工生育保险费征缴流程图
(编码ZZ26LDA-ZS-0007)
温馨提示：
一、办理时限：每月1—20日受理，每个受理岗位1—3个工作日办结。
二、申请人权利：申请人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利
三、监督机构监督电话：县劳动保障局办公室： 5835407
66、事业单位、民间非营利组织工伤保险费征收流程图
(编码ZZ26LDA-ZS-0008)
67、事业单位、民间非营利组织生育保险费征收流程图
(编码ZZ26LDA-ZS-0009)
68、机关事业养老保险费征收流程图
一、申请材料：（一）增员：《东山县机关事业单位养老保险在职人员(增加)花名册》、个人身份证复印件、调令复印件、编制审核表复印件、人事部门审核的工资审批表复印件（注：跨统筹范围调入的人员，提供养老保险手册、干部介绍信或职工介绍信等养老保险关系转移材料）；（二）减员：《东山县机关事业单位养老保险在职人员(减少)花名册》、办理退休时提供《机关事业单位离退休人员养老金审核表》、办理工作调动提供干部介绍信或职工介绍信、办理辞退或开除提供有效证明、办理辞职或解除劳动合同提供本人辞职申请或解除劳动关系证明、办理人员死亡时提供死亡证明；（三）调资：人事部门审核的工资审批表。
二、责任单位：县机关社保，联系电话：5839519
三、监督机构监督电话：县劳动保障局办公室：5835407。
工伤操作流程示意图
不
服复8级伤残：领取一次性伤残补助金10个
行议 7—10级月的本人工资不再劳动合同期满
政保留终止或职工本人提出
工伤待遇9级伤残：领取一次性伤残补助金8个解除劳动动合同的，
月的本人工资劳动由用人单位支付一次
关系工伤医疗补助金、伤
行政诉讼10级伤残：领取一次性伤残补助金6个残就业补助金
月的本人工资
工 定
伤工 工伤待遇5级伤残：领取一次性伤残补助金16个月工伤职工
保伤的本人工资享受相应的工资待遇离本人自愿与用人单
险有保留工位解除或终止劳动
机异作岗位6级伤残：领取一次性伤残补助金14个月职关系，用人单位应
构议的本人工资享受相应的工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ待遇支付一次性工伤医
疗补助金、伤残就
行政复议7级伤残：领取一次性伤残补助金12个业补助金
裁退出工作岗位可领取90％的月工资伤残津贴
裁
决2级伤残：领取一次性伤残补助金22个月的本人工资
同意仲裁1—4级退出工作岗位可领取85％的月工资伤残津贴
劳动仲裁
落实待遇工伤待遇3级伤残：领取一次性伤残补助金20个月本人工资
退出工作岗位可领取80％的月工资伤残津贴
4级伤残：领取一次性伤残补助金18个月本人工资
退出工作岗位可领取75％的月工资伤残津贴
假如没有退出工作岗位，在领取相应的一次性伤残补
同意劳动助金后，可享受原工资待遇
能力鉴定落实
结论，落退出工5级伤残：领取一次性伤残补助金16个月的本人工资
实工伤保到位作岗位并领取70％的月工资伤残津贴
险待遇
6级伤残：领取一次性伤残补助金14个月的本人工资
对 核 5—6级并领取60％的月工资伤残津贴
工伤操作流程示意图
如果没有退出工作岗位，在领取相应的一次性伤残补
接受劳动助金后，可享受原工资待遇
能力鉴定落实
结论，落退出工5级伤残：领取一次性伤残补助金16个月的本人工资
实工伤保到位作岗位并领取70％的月工资伤残津贴
险待遇
6级伤残：领取一次性伤残补助金14个月的本人工资
对 核 5—6级并领取60％的月工资伤残津贴
工伤操作流程示意图
工伤操作流程示意图
丧葬补助金——6个月的本地区上年度职工月平均工资
民事落实待遇工伤死亲属抚恤金——配偶可领取40%的工亡职工本人工资/月，其他
诉讼亡待遇亲属可领取30%的工亡职工本人工资/月
一次性工亡补助金——48个月到60个月的本地区上年度职工
不月平均工资
服
仲1级伤残：领取一次性伤残补助金24个月的本人工资
月的本人工资
不
服复8级伤残：领取一次性伤残补助金10个
行议 7—10级月的本人工资不再劳动合同期满
政保留终止或职工本人提出
工伤待遇9级伤残：领取一次性伤残补助金8个解除劳动动合同的，
月的本人工资劳动由用人单位支付一次
关系工伤医疗补助金、伤
行政诉讼10级伤残：领取一次性伤残补助金6个残就业补助金
月的本人工资
工 定
伤工 工伤待遇5级伤残：领取一次性伤残补助金16个月工伤职工
保伤的本人工资享受相应的工资待遇离本人自愿与用人单
险有保留工位解除或终止劳动
机异作岗位6级伤残：领取一次性伤残补助金14个月职关系，用人单位应
构议的本人工资享受相应的工资待遇支付一次性工伤医
疗补助金、伤残就
行政复议7级伤残：领取一次性伤残补助金12个业补助金
工伤的报销流程图
工伤的报销流程图工伤报销流程图1. 工伤发生：员工在工作过程中发生工伤，包括突发意外和长期劳动过程中的伤害。
2. 就医：员工尽快去医院就诊，寻求医生的诊断和治疗。
医生会开具相关的医疗证明和诊断报告。
3. 报告工伤：员工将工伤情况及相关证明材料报告给所在企业的人事部门或人力资源部门。
4. 报案：企业人事部门或人力资源部门收到员工报告后，会立即进行报案。
他们会填写工伤报案表，并将报案材料递交给当地劳动保障部门。
5. 劳动保障部门审核：当地劳动保障部门接收到工伤报案资料后，会进行审核。
他们会核实员工的工伤情况和诊断报告的真实性，并确认该工伤是否符合工伤保险的条件。
6. 报销申请：一旦工伤被认定符合工伤保险的条件，劳动保障部门会告知员工可以进行报销申请。
员工需要准备相关报销材料，包括员工的身份证、工伤医疗费用发票、医疗费用明细清单等。
7. 报销材料审核：员工将报销材料提交给劳动保障部门进行审核。
劳动保障部门会核对报销材料的完整性和准确性，并与医院对账，确认医疗费用的真实性。
8. 报销审批：劳动保障部门完成对报销材料的审核后，会进行报销审批。
如果报销材料一切正常，劳动保障部门会批准员工的报销申请。
9. 报销支付：经过审批的报销申请会被转发给财务部门进行支付。
财务部门会将报销金额直接支付给医疗机构或者员工本人。
10. 反馈通知：一旦报销金额支付完成，劳动保障部门会通知员工和医疗机构，告知他们报销申请已经完成，或者将转账凭证发送给员工。
11. 结案：一旦报销完成，该工伤案件会被作为结案处理，并进行整理归档。
员工的工伤报销流程到此结束。
需要注意的是，不同地区的工伤报销流程可能存在一些差异，具体的流程可能会根据相关政策规定和实际情况进行调整。
以上流程仅供参考，具体操作以当地相关政策为准。
工伤保险基金支付流程
工伤保险基金支付流程以工伤保险基金支付流程为标题，下面将为大家详细介绍工伤保险基金的支付流程。
一、工伤保险基金的来源工伤保险基金主要来源于企业和职工的缴费。
按照规定，企业应按照职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，同时，职工也要从自己的工资中缴纳一部分工伤保险费。
二、工伤保险基金的管理工伤保险基金由社会保险机构负责管理，包括基金的收入、支出、投资等事项。
社会保险机构根据国家有关规定，对工伤保险基金进行统一管理和使用。
三、工伤保险基金的支付流程1. 申请工伤认定当职工发生工伤后，首先需要向所在企业或社会保险机构提出工伤认定申请。
申请时需要提供相关证明材料，如工伤事故发生地点、时间、受伤情况等。
2. 工伤认定企业或社会保险机构会对职工的工伤认定申请进行审核，并组织相关医疗机构对职工的伤情进行评估。
评估结果将作为工伤认定的依据，确定是否为工伤。
3. 工伤待遇计算确认工伤后，社会保险机构会根据职工的工资、工龄等因素计算工伤待遇。
一般来说，工伤待遇包括医疗费、护理费、伤残津贴等。
4. 工伤待遇支付社会保险机构会根据工伤待遇计算结果，将相应的金额支付给职工。
支付方式通常有两种：一是直接支付给职工本人，二是支付给医疗机构或相关单位。
5. 工伤保险基金的补充如果工伤待遇超过了企业所缴纳的工伤保险基金金额，社会保险机构会从工伤保险基金中补充支付。
工伤保险基金的补充是为了保证职工能够获得应有的工伤待遇。
6. 工伤保险基金的监督工伤保险基金的使用应遵循公平、公正、公开的原则，社会保险机构应加强对基金的监督和管理，确保基金的安全有效使用。
7. 工伤保险基金的运营为了保证工伤保险基金的正常运营，社会保险机构还可以将基金进行投资，获取投资收益，并将收益纳入基金中。
这样可以增加基金的规模，提高基金的可持续性。
总结：工伤保险基金的支付流程主要包括申请工伤认定、工伤认定、工伤待遇计算、工伤待遇支付等步骤。
工伤保险基金的来源主要是企业和职工的缴费，由社会保险机构负责管理和使用。