员工心态培训---你为谁工作
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你在为谁工作入职培训
![你在为谁工作入职培训](https://img.taocdn.com/s3/m/1ed3c94adcccda38376baf1ffc4ffe473268fd4a.png)
给我多少钱我跟多少钱的活。
可怕的是你都这么做了: 我们到底在为谁工作呢工作着的我们都应该问问自己, 如果不在年轻的时候弄清这个问题,不调整好自己的心 态,我们很可能与成功无缘。
Excellent handout template
一则小故事
Special lecture notes
杰克在一家贸易公司工作1年,由于不满意自己的 工作,他忿忿地对朋友说:我在公司里的工资是 最低的,老板也不把我放在眼里,如果再这样下去, 总有一天我要跟他拍桌子,然后辞职不干。
Excellent handout template
Special lecture notes
心理学又找到第二位工人:请问您在做什么心 理学又找到第二位工人:请问您在做什么 第二位工人无奈的说:为了每天50美元的工资, 若不是为了一家人的温饱,谁愿意干这份敲打石 头的粗活 没有责任感、荣誉感、为了工作而工作,不可信赖、 不可委以重任的人
Excellent handout template
Special lecture notes
一:你在为谁工作?
Excellent handout template
Special lecture notes
有人说:大家都这么说:你也这样说: 我只拿这点钱,凭什么去做那么多工作
我为公司干活,公司付给我报酬,等价交换而已; 我只要对得起这份薪水就行了,多一点我都不干; 工作嘛,又不是为自己干,说得过去就行了。
你在为谁工作入职培训
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Special lecture notes
可怕的是你都这么做了: 我们到底在为谁工作呢工作着的我们都应该问问自己, 如果不在年轻的时候弄清这个问题,不调整好自己的心 态,我们很可能与成功无缘。
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一则小故事
Special lecture notes
杰克在一家贸易公司工作1年,由于不满意自己的 工作,他忿忿地对朋友说:我在公司里的工资是 最低的,老板也不把我放在眼里,如果再这样下去, 总有一天我要跟他拍桌子,然后辞职不干。
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Special lecture notes
心理学又找到第二位工人:请问您在做什么心 理学又找到第二位工人:请问您在做什么 第二位工人无奈的说:为了每天50美元的工资, 若不是为了一家人的温饱,谁愿意干这份敲打石 头的粗活 没有责任感、荣誉感、为了工作而工作,不可信赖、 不可委以重任的人
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Special lecture notes
一:你在为谁工作?
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Special lecture notes
有人说:大家都这么说:你也这样说: 我只拿这点钱,凭什么去做那么多工作
我为公司干活,公司付给我报酬,等价交换而已; 我只要对得起这份薪水就行了,多一点我都不干; 工作嘛,又不是为自己干,说得过去就行了。
你在为谁工作入职培训
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Special lecture notes
你到底在为谁工作--职工培训PPT
![你到底在为谁工作--职工培训PPT](https://img.taocdn.com/s3/m/ba10d04102d276a200292ee6.png)
给自己建房子,他怎么会这样呢?现在他得住在一幢粗制滥 造的房子里!我们又何尝不是这样。我们漫不经心地“建 造”自己的生活,不是积极行动,而是消极应付,凡事不肯精 益求精,在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处 境,早已深困在自己建造的“房子”里了。把你当成那个木 匠吧,想想你的房子,每天你敲进去一颗钉,加上去一块板,或 者竖起一面墙,用你的智慧好好建造吧!你的生活是你一生 唯一的创造,不能抹平重建,即使只有一天可活,那一天也要 活得优美、高贵,墙上的铭牌上写着:
你在为谁工作?
“我又没有工资,凭什么去做那么多工作。”“我 为老师干活,老师给一份报酬(加点操行分,评个优秀 什么的),等价交换而已。”“我只要对得起这份报酬 就行了,多一点我都不干。”“工作嘛,又不是为自己 干,说得过去就行了。”
这种“我不过是在为学校打工,为老师做事”的想 法很普遍:在许多人眼里,工作只是一种简单的雇佣关 系,做多做少、做好做坏,对自己意义不大,达到要求 就行了。
在工作中,不管做任何事,都应将心态回归于零:把自己 放空,抱着学习的态度,将每一次任务都视为一个新的开始, 一段新的体验,一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如 鸡肋,食之无味,弃之可惜,结果做得心不甘情不愿,于公于 私都没有裨益。
工作是一种态度 它决定了我们快乐与否
同样都是石匠,同样在雕塑石像,如果你问他们:“你在这里做什 么?”他们中的一个人可能就会说:“你看到了吗?我正在凿石头, 凿完这个我就可以回家了。”这种人永远视工作为惩罚,在他嘴里最 常吐出的一个字就是“累”。
此时老板转向了布鲁诺,说:“现在您肯定知道 为什么阿诺德的薪水比您高了吧!”
服务人员的四种风格 分别体现四种不同的服务质量
按部就班型 (能人-人材)
优质服务型 (完人-人财)
你在为谁工作?
“我又没有工资,凭什么去做那么多工作。”“我 为老师干活,老师给一份报酬(加点操行分,评个优秀 什么的),等价交换而已。”“我只要对得起这份报酬 就行了,多一点我都不干。”“工作嘛,又不是为自己 干,说得过去就行了。”
这种“我不过是在为学校打工,为老师做事”的想 法很普遍:在许多人眼里,工作只是一种简单的雇佣关 系,做多做少、做好做坏,对自己意义不大,达到要求 就行了。
在工作中,不管做任何事,都应将心态回归于零:把自己 放空,抱着学习的态度,将每一次任务都视为一个新的开始, 一段新的体验,一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如 鸡肋,食之无味,弃之可惜,结果做得心不甘情不愿,于公于 私都没有裨益。
工作是一种态度 它决定了我们快乐与否
同样都是石匠,同样在雕塑石像,如果你问他们:“你在这里做什 么?”他们中的一个人可能就会说:“你看到了吗?我正在凿石头, 凿完这个我就可以回家了。”这种人永远视工作为惩罚,在他嘴里最 常吐出的一个字就是“累”。
此时老板转向了布鲁诺,说:“现在您肯定知道 为什么阿诺德的薪水比您高了吧!”
服务人员的四种风格 分别体现四种不同的服务质量
按部就班型 (能人-人材)
优质服务型 (完人-人财)
你在为谁工作之心态培养ppt(36张)
![你在为谁工作之心态培养ppt(36张)](https://img.taocdn.com/s3/m/cb61862a51e79b89680226cf.png)
了吗?
一个老掉牙的故事
NO! 一年后
现在你可 以离开了
知识、技能、态度是影响工作进行的 三个重要因素,其中态度尤其扮演着 带动的重要角色。
知识
会不会干?
态度
技能
能不能干?
愿不愿干?
态度
行为知识 技能来自绩效工作的努力及效果决定了你的薪水,也决定了你的未来
人材 人财
人才 人裁
个人层面
学习意识 竞争意识
你在为谁工作之心态培养(PPT36页)
你在为谁工作之心态培养(PPT36页)
▪ 因去年网上流传甚广的“最具情怀”的辞 职信,使得身边不少年轻人受其影响,有 的甚至刚刚工作不久,也贸然来个“华丽 转身”——辞职走人。然而,当我们拿起 现实的放大镜,去仔细观察那些具体的“ 离去”,就会发现不少年轻人的离职,只 因受不了一时的小委屈,理想与情怀只是 被作为逃避的华美掩饰罢了。
你在为谁工作之心态培养(PPT36页)
你在为谁工作之心态培养(PPT36页)
▪ 做人三原则包括:不抱怨,不折腾,不徇 私。要求我们在面对工作中的委屈、不公 、不被理解时,要不抱怨,不内斗,战胜 私心,约束自我。面对是非问题要抛开个 人的狭隘,讲政治,懂规矩,守纪律,表 忠心。做一个具有大局观,从集体利益出 发做事情、考虑问题的合格员工。
职
诚信意识
业
工作层面
团队意识 责任意识
化
完美意识
精
公司层面
成本意识 客户意识
神
企业人的态度
个人品德与能力
薪水只是工作的一种报偿方式 工作本身带给自己更大的报酬
工作
困难的任务 新的工作 与同事的合作 与客户的交流
回报
锻炼我们的意志 拓展我们的才能 培养我们的人格 训练我们的品性
一个老掉牙的故事
NO! 一年后
现在你可 以离开了
知识、技能、态度是影响工作进行的 三个重要因素,其中态度尤其扮演着 带动的重要角色。
知识
会不会干?
态度
技能
能不能干?
愿不愿干?
态度
行为知识 技能来自绩效工作的努力及效果决定了你的薪水,也决定了你的未来
人材 人财
人才 人裁
个人层面
学习意识 竞争意识
你在为谁工作之心态培养(PPT36页)
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▪ 因去年网上流传甚广的“最具情怀”的辞 职信,使得身边不少年轻人受其影响,有 的甚至刚刚工作不久,也贸然来个“华丽 转身”——辞职走人。然而,当我们拿起 现实的放大镜,去仔细观察那些具体的“ 离去”,就会发现不少年轻人的离职,只 因受不了一时的小委屈,理想与情怀只是 被作为逃避的华美掩饰罢了。
你在为谁工作之心态培养(PPT36页)
你在为谁工作之心态培养(PPT36页)
▪ 做人三原则包括:不抱怨,不折腾,不徇 私。要求我们在面对工作中的委屈、不公 、不被理解时,要不抱怨,不内斗,战胜 私心,约束自我。面对是非问题要抛开个 人的狭隘,讲政治,懂规矩,守纪律,表 忠心。做一个具有大局观,从集体利益出 发做事情、考虑问题的合格员工。
职
诚信意识
业
工作层面
团队意识 责任意识
化
完美意识
精
公司层面
成本意识 客户意识
神
企业人的态度
个人品德与能力
薪水只是工作的一种报偿方式 工作本身带给自己更大的报酬
工作
困难的任务 新的工作 与同事的合作 与客户的交流
回报
锻炼我们的意志 拓展我们的才能 培养我们的人格 训练我们的品性
员工心态培训---你为谁工作-
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认真工作才是真正的聪明,因为认真 工作是提高自己能力的最佳方法 。你可以 把工作当作你的一个学习机会,从中学习 处理业务,学习人际交往。认真工作的员 工不会为自己的前途担心,因为他们已经 找到一个“金币”。
4.今天工作不努力,明天努力找工作
遇到过许多工作不顺 利的人,发现他们满腹 的抱怨和痛苦.其实,他 们所抱怨的并不是导 致失业的最主要原因, 恰恰相反,这种抱怨的 行为刚好说明,他们倒 霉的处境是自己一手 造成的.
1:态度就是竞争力
企业中普遍存在着三种人:
得
牢
积
过
骚
极
且
满
进
过
腹
取
在企业中,态度越积极,决心越大,对工作投入的心血 越多,从工作中获得回报也就相应地更为理想。那些慵懒怠 情的人、那些态度不具备竞争力的人只注重事物的表象,无 法看透事物的本质,最终将被企业解聘,面临失业的危险。
态度就是竞争力,积极的工作态度始终是你脱颖而 出的砝码,拥有它,你将在竞争激烈的职场上走的更顺 利。
正是这种自我实现的热情,使他们热衷于他们所做的事。
心理学家发现:金钱在达到某种程度之后就不再诱人了,人生的追 求不仅仅只有满足生存需要,还有更高层次的需求,有更高层 次的驱使,其中Βιβλιοθήκη 自我价值的需要层次最高,动力最强。
3.认真工作是真正的聪明
大多数老板都是精明的,他们都希望拥有更多优秀 的员工。如果你能够认真的尽到自己的职责,尽力完成 自己应该做的事情,总有一天,你能够找到自己的“金 币”。
如果你希望在职场中生存和发展,你得把脚从刹车踏板- -拖延--上挪开。
2.要事第一
工作需要章法,不能眉毛胡子一把抓,要分轻重缓急!工作的 一个基本原则就是:要把最重要的事情放在第一位.将工作按优先 顺序展开,将要事放在第一位.
4.今天工作不努力,明天努力找工作
遇到过许多工作不顺 利的人,发现他们满腹 的抱怨和痛苦.其实,他 们所抱怨的并不是导 致失业的最主要原因, 恰恰相反,这种抱怨的 行为刚好说明,他们倒 霉的处境是自己一手 造成的.
1:态度就是竞争力
企业中普遍存在着三种人:
得
牢
积
过
骚
极
且
满
进
过
腹
取
在企业中,态度越积极,决心越大,对工作投入的心血 越多,从工作中获得回报也就相应地更为理想。那些慵懒怠 情的人、那些态度不具备竞争力的人只注重事物的表象,无 法看透事物的本质,最终将被企业解聘,面临失业的危险。
态度就是竞争力,积极的工作态度始终是你脱颖而 出的砝码,拥有它,你将在竞争激烈的职场上走的更顺 利。
正是这种自我实现的热情,使他们热衷于他们所做的事。
心理学家发现:金钱在达到某种程度之后就不再诱人了,人生的追 求不仅仅只有满足生存需要,还有更高层次的需求,有更高层 次的驱使,其中Βιβλιοθήκη 自我价值的需要层次最高,动力最强。
3.认真工作是真正的聪明
大多数老板都是精明的,他们都希望拥有更多优秀 的员工。如果你能够认真的尽到自己的职责,尽力完成 自己应该做的事情,总有一天,你能够找到自己的“金 币”。
如果你希望在职场中生存和发展,你得把脚从刹车踏板- -拖延--上挪开。
2.要事第一
工作需要章法,不能眉毛胡子一把抓,要分轻重缓急!工作的 一个基本原则就是:要把最重要的事情放在第一位.将工作按优先 顺序展开,将要事放在第一位.
你在为谁工作 员工心态培训中的小故事应用举例
![你在为谁工作 员工心态培训中的小故事应用举例](https://img.taocdn.com/s3/m/b8dbab62af45b307e87197f2.png)
大多数初入职场的年轻人,不管在哪个领域,从事什么样的工作,都 会经历一段或长或短的做小事的“磨菇”期,在这种情况下,有一名忠告 “与其浑浑噩噩浪费时间,不如从你的每一件琐事、每一件小事中得到成 长。”
大事是由众多小事积累而成的,忽略了小事就难成大事,从小事开 始,逐渐锻炼意志,增长思维智慧,熟练操作技能,日后才能做大事, 而眼高手低者,是永远做不成大事的,你面对小事时的心态,可以折 射出你的综合素质,以及你区别于他人的特点。
“君子报仇十年不晚!我建议你先静下来,认认真真地工作,把他 们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通,甚至包括如何书写 合同等具体细节都弄懂之后,再一走了之,这样做岂不是即出了气,又 有许多收获吗?”
Jack听从了朋友的建议:一改往日的散漫习惯,开始认认真真地 工作起来,甚至下班之后,还常常留在办公室里研究商业文书的写 法。
四:敬业,是最完美的工作态度
企业中普遍存在的三种员工
*得过且过
他们的口头禅:“那么拼命干什么?大家不是拿着同样的薪水吗” 职责以外的事情一概不理,分外之事更不会主动去做,不求有功,但 求无过,一遇挫折就自我安慰:“反正晋升是少数人的事,大多数人 还不是像我一样原地踏步,这样有什么不好?”。
*牢骚满腹
思考一下,1年后,三种人的结果是怎么样的呢?
员工在企业的四种角色
能力
强 人才
人财
弱 人裁 消极
人材
积极
态度
人裁——没有能力,态度又差——坚决不用! 人材——态度不错,就是干不了事——培养使用! 人才——能力挺强,就是态度太差——谨慎使用! 人财——态度好,又有能力,真是公司财源——重用!
德 有德无才
你在为谁工作?
Who Are You Working For?
大事是由众多小事积累而成的,忽略了小事就难成大事,从小事开 始,逐渐锻炼意志,增长思维智慧,熟练操作技能,日后才能做大事, 而眼高手低者,是永远做不成大事的,你面对小事时的心态,可以折 射出你的综合素质,以及你区别于他人的特点。
“君子报仇十年不晚!我建议你先静下来,认认真真地工作,把他 们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通,甚至包括如何书写 合同等具体细节都弄懂之后,再一走了之,这样做岂不是即出了气,又 有许多收获吗?”
Jack听从了朋友的建议:一改往日的散漫习惯,开始认认真真地 工作起来,甚至下班之后,还常常留在办公室里研究商业文书的写 法。
四:敬业,是最完美的工作态度
企业中普遍存在的三种员工
*得过且过
他们的口头禅:“那么拼命干什么?大家不是拿着同样的薪水吗” 职责以外的事情一概不理,分外之事更不会主动去做,不求有功,但 求无过,一遇挫折就自我安慰:“反正晋升是少数人的事,大多数人 还不是像我一样原地踏步,这样有什么不好?”。
*牢骚满腹
思考一下,1年后,三种人的结果是怎么样的呢?
员工在企业的四种角色
能力
强 人才
人财
弱 人裁 消极
人材
积极
态度
人裁——没有能力,态度又差——坚决不用! 人材——态度不错,就是干不了事——培养使用! 人才——能力挺强,就是态度太差——谨慎使用! 人财——态度好,又有能力,真是公司财源——重用!
德 有德无才
你在为谁工作?
Who Are You Working For?
新进员工企业归宿感培训-你为谁工作
![新进员工企业归宿感培训-你为谁工作](https://img.taocdn.com/s3/m/23108090d0d233d4b14e6999.png)
(4)工作10年为何没加薪水》案例。
A.能力比金钱重要万倍,因为它不会遗失也不会被偷。 B.不论你的老板有多吝啬多苛刻,你都不能以此为由放弃努力。因为, 我们不仅是为了目前的薪水而工作,我们还要为将来的薪水而工作,
为自己的未来而工作。
认真工作是真正的聪明
《找硬币》投机取巧的案例。
耳边熟语“何必那么认真呢?”、“说的过去就可以 了。”“现在的工作只是个跳板,那么认真干什么?”。
(4) 采取行动,但马上提出建议;
(5) 自己行动,然后按程序汇报。
为什么你会这样做,哪一种对你的帮助会更大?
“教育是为美好生活作准备!”
——斯宾塞
Thanks!
表现---不管别人说什么都认为是对的,自己情 绪会跟随他人的情绪变化。 原因---自己没有任何主见,从小任何事情都是父 母、身边的的人帮他做决定。 结果---自己活得很累!
你是哪种员工?
能力
毒品 精品
产品
废品
半成品
心态
在工作上五个级别的主动性
(1) 别等着叫做;
(2) 问应该怎么做; (3) 提出建议,然后采取最终的行动;
员工企业归宿感培训
你为谁工作
一、触动心底的反思 你在为谁工作。
二、“我们到底是在为谁工作呢?”如果不尽快弄清这个问题,不调整
好自己的心态,今生我们很可能与成功无缘。
三、工作是我们要用生命去做的事。
工作是什么
(1)工作就是付出努力,以达到某种目的。 (2)工作是一个施展自己能力的舞台。 (3)工作的质量往往决定生活的质量。
你珍惜目前的工作机会了吗
(1)《钻石就在你家后院》案例。
尽职尽责地做好目前所做的工作,就能找到属于自己的“钻石”。 缺少机会是浮躁之人的借口 。
你在为谁工作之心态培养
![你在为谁工作之心态培养](https://img.taocdn.com/s3/m/dc04d76a3186bceb18e8bb7b.png)
▪ 中国古代思想家老子说,“自知者明”, 古希腊思想家苏格拉底说,“要认识自己 。”两位不同国度的圣人差不多在同一时 期对“认识自己”有如此相似的看法。从 中不难发现,认识自己、有自知之明,对 任何一个人来说都是非常重要的,只有静 下心来审视并修正自己的不足,才能图以 大志。
感恩委屈
▪ 柳传志:“人生在世,要受许多委屈。而 一个人越是成功,所遭受的委屈也越多。 要使自己的生命获得极值,就不能太在乎 委屈,不能让它们揪紧你的心灵。要学会 一笑置之,要学会超然待之,要学会转化 势能。智者懂得隐忍,原谅周围那些人, 让我们在宽容中壮大”。感谢周遭让你委 屈的人吧!
了吗?
一个老掉牙的故事
NO! 一年后
现在你可 以离开了
知识、技能、态度是影响工作进行的 三个重要因素,其中态度尤其扮演着 带动的重要角色。
知识
会不会干?
态度
技能
能不能干?
愿不愿干?
态度
行为
知识 技能
绩效
工作的努力及效果决定了你的薪水,也决定了你的未来
人材 人财
人才 人裁
个人层面
学习意识 竞争意识
▪ 做人三原则包括:不抱怨,不折腾,不徇 私。要求我们在面对工作中的委屈、不公 、不被理解时,要不抱怨,不内斗,战胜 私心,约束自我。面对是非问题要抛开个 人的狭隘,讲政治,懂规矩,守纪律,表 忠心。做一个具有大局观,从集体利益出 发做事情、考虑问题的合格员工。
▪ 因去年网上流传甚广的“最具情怀”的辞 职信,使得身边不少年轻人受其影响,有 的甚至刚刚工作不久,也贸然来个“华丽 转身”——辞职走人。然而,当我们拿起 现实的放大镜,去仔细观察那些具体的“ 离去”,就会发现不少年轻人的离职,只 因受不了一时的小委屈,理想与情怀只是 被作为逃避的华美掩饰罢了。
企业员工入职培训ppt:你在为谁工作
![企业员工入职培训ppt:你在为谁工作](https://img.taocdn.com/s3/m/208cbb1b0a4e767f5acfa1c7aa00b52acfc79c9e.png)
现在的我们都很现实,我为公司干活,公司付我一份报 酬,等价交换而已我们看不到工资以外的价值,没有了 信心,没有了热情,工作时采取一种应付的态度
为何要努力工作
夜晚,一个人在房间四处搜索着什么东西,另一个人问:“你在找什么呢?”
“我丢了一枚金币”他回答 “你把它丢在房间的中间还是墙边?” “都不是,我把它丢在房屋外的草地了” “那你为什么不到外面找呢?” “因为那草地上没有灯光”
从优秀再到卓越
如果以冷淡的态度去做哪怕 是最高尚的工作,也不过是
个平庸的工人
在工作时,如果能以精进不 息的精神,火焰的热忱,充 分发挥自己的特长,那么即 使是做最平凡的工作,也能
成为最精巧的工人
当你满怀激情地工作,并努 力使自己的老板和顾客满意 时,你所获得的利益会增加。 能得到老板的肯定,且有荣
许多工作不顺利的人,发现他们满腹的抱怨和痛苦。其实,他们所抱怨的并不是导致失业的最主要原因,恰恰相 反,这种抱怨的行为刚好说明,他们倒霉的处境是自己一手造成的。
第三部分
珍惜现在的工作
performance in workplace execution comes from careful execution workplace execution comes
珍惜现在的工作
美国著名半导体公司德州仪器公司的口号是:“写出两个以上的目标就等于没有目标。”这句话不仅适用 于公司经营,对个人工作也有指导意义。 许多生活中的失败者几乎都在好几个行业艰苦的奋斗过,然而如 果他们的努力能集中在一方向,就足以使他们获得巨大的成功。
试想,有这样一个人,他只有一种技能,但是他把自 己所有的力量都集中于一个毫不动摇的目标之上。
誉感
从优秀再到卓越
习惯的力量是巨大的,因为它具有 一贯性,它通过不断重复,使人们 的行为呈现出难以改变的特定的倾 向
为何要努力工作
夜晚,一个人在房间四处搜索着什么东西,另一个人问:“你在找什么呢?”
“我丢了一枚金币”他回答 “你把它丢在房间的中间还是墙边?” “都不是,我把它丢在房屋外的草地了” “那你为什么不到外面找呢?” “因为那草地上没有灯光”
从优秀再到卓越
如果以冷淡的态度去做哪怕 是最高尚的工作,也不过是
个平庸的工人
在工作时,如果能以精进不 息的精神,火焰的热忱,充 分发挥自己的特长,那么即 使是做最平凡的工作,也能
成为最精巧的工人
当你满怀激情地工作,并努 力使自己的老板和顾客满意 时,你所获得的利益会增加。 能得到老板的肯定,且有荣
许多工作不顺利的人,发现他们满腹的抱怨和痛苦。其实,他们所抱怨的并不是导致失业的最主要原因,恰恰相 反,这种抱怨的行为刚好说明,他们倒霉的处境是自己一手造成的。
第三部分
珍惜现在的工作
performance in workplace execution comes from careful execution workplace execution comes
珍惜现在的工作
美国著名半导体公司德州仪器公司的口号是:“写出两个以上的目标就等于没有目标。”这句话不仅适用 于公司经营,对个人工作也有指导意义。 许多生活中的失败者几乎都在好几个行业艰苦的奋斗过,然而如 果他们的努力能集中在一方向,就足以使他们获得巨大的成功。
试想,有这样一个人,他只有一种技能,但是他把自 己所有的力量都集中于一个毫不动摇的目标之上。
誉感
从优秀再到卓越
习惯的力量是巨大的,因为它具有 一贯性,它通过不断重复,使人们 的行为呈现出难以改变的特定的倾 向
员工培训-你在为谁工作?
![员工培训-你在为谁工作?](https://img.taocdn.com/s3/m/f0389f080029bd64793e2c90.png)
实际情况
• 抱怨工作 • 目光短浅 • 自我认知匮乏 • 自我感觉良好
第 17 页
今天工作不努力,明天努力找工作
珍惜现在,努力工作
启示?
• 当入不敷出的时候,有的人才肯去尝试新的观念、作出艰难的选择; • 当失去工作时,有的人才懂得付出努力的重要; • 只有在到处碰壁的时候,才知道原来的工作是最重要的。
第 15 页
薪水算什么要为自己而工作
情景再现
事例: 夜晚,小A在房间里四处搜索着什么东西 B问:“你在找什么呢?” A答:“我丢了一枚金币。” B问:“你把它丢在房层的中间,还是墙边?” A答:“都不是。我把它丢在房屋外面的草地上了。” B问:“那你为什么不到外面去找呢?” A答:“因为那草地上没有灯光”
启示?
你的老板无法阻止你为将来所做的努力,也无法剥夺你的努力而得到的回报。
第 14 页
工作是要用生命去做的事
• 我们不能命令老板做什么,但是我们却能让自己按照最佳的方式做事; • 我们不能要求老板有风度,但是我们应该要求自己做事有原则; • 你不应该因为老板的缺点而不努力工作,埋没了自己的才华,毁灭自已前程。
牢骚满腹
• 悲观失望,抱怨他人 • 自我设限,故步自封 • 情绪消极,传染他人
积极进取
• 对同事乐观,精神抖擞 • 积极乐观,永争第一 • 遇到问题能想方设法解决
第 23 页
做个聪明的职场人
事: 心中常存责任感 无: 有些工作,不必交代 巨: 态度就是竞争力 细: 工作中无小事
第 24 页
做个聪明的职场人
评价:
• 只知道抱怨公司,而不知反思自己的工作态度; • 整日应付工作,得过且过,蹉跎岁月; • 耍小聪明,失去工作能力,失去升职加薪的机会。
你在为谁工作之心态培养ppt(36张)
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你在为谁工作之心态培养(PPT36页)
你在为谁工作之心态培养(PPT36页)
感恩委屈
▪ 柳传志:“人生在世,要受许多委屈。而 一个人越是成功,所遭受的委屈也越多。 要使自己的生命获得极值,就不能太在乎 委屈,不能让它们揪紧你的心灵。要学会 一笑置之,要学会超然待之,要学会转化 势能。智者懂得隐忍,原谅周围那些人, 让我们在宽容中壮大”。感谢周遭让你委 屈的人吧!
你在为谁工作之心态培养(PPT36页)
今天工作不努力
明天努力找工作
第二章 你珍惜目前的工作机会了吗
阿里·哈法德 继承人
寻找钻石 后花园
巴塞罗那海湾
永沉海底
发现钻石
戈尔康达钻石矿
缺少机会是浮躁之人的借口
哈佛校训:
时刻准备着,当机会来临时你就成功了。
机会来了,你----------准备好了吗?
两个以上的目标等于没有目标 固定你的目标
你在为谁工作之心态培养(PPT36页)
你在为谁工作之心态培养(PPT36页)
▪ 人生在世,注定要受许多委屈。面对各种 委屈,你要学会一笑置之,超然待之,泰 然处之,并将其转化为奋进的动力。只有 这样,你才能在隐忍、原谅、宽容中成长 壮大。 委屈有时候就像是一道无解题,没有解决 的方法,也没有明确的缘由,但这并不表 示所有的委屈都没有原因,在很多事情里 ,人们之所以受到委屈完全是由自己的错 误行为造成的。
▪ 做人三原则包括:不抱怨,不折腾,不徇 私。要求我们在面对工作中的委屈、不公 、不被理解时,要不抱怨,不内斗,战胜 私心,约束自我。面对是非问题要抛开个 人的狭隘,讲政治,懂规矩,守纪律,表 忠心。做一个具有大局观,从集体利益出 发做事情、考虑问题的合格员工。
▪ 因去年网上流传甚广的“最具情怀”的辞 职信,使得身边不少年轻人受其影响,有 的甚至刚刚工作不久,也贸然来个“华丽 转身”——辞职走人。然而,当我们拿起 现实的放大镜,去仔细观察那些具体的“ 离去”,就会发现不少年轻人的离职,只 因受不了一时的小委屈,理想与情怀只是 被作为逃避的华美掩饰罢了。
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感恩委屈
▪ 柳传志:“人生在世,要受许多委屈。而 一个人越是成功,所遭受的委屈也越多。 要使自己的生命获得极值,就不能太在乎 委屈,不能让它们揪紧你的心灵。要学会 一笑置之,要学会超然待之,要学会转化 势能。智者懂得隐忍,原谅周围那些人, 让我们在宽容中壮大”。感谢周遭让你委 屈的人吧!
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今天工作不努力
明天努力找工作
第二章 你珍惜目前的工作机会了吗
阿里·哈法德 继承人
寻找钻石 后花园
巴塞罗那海湾
永沉海底
发现钻石
戈尔康达钻石矿
缺少机会是浮躁之人的借口
哈佛校训:
时刻准备着,当机会来临时你就成功了。
机会来了,你----------准备好了吗?
两个以上的目标等于没有目标 固定你的目标
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▪ 人生在世,注定要受许多委屈。面对各种 委屈,你要学会一笑置之,超然待之,泰 然处之,并将其转化为奋进的动力。只有 这样,你才能在隐忍、原谅、宽容中成长 壮大。 委屈有时候就像是一道无解题,没有解决 的方法,也没有明确的缘由,但这并不表 示所有的委屈都没有原因,在很多事情里 ,人们之所以受到委屈完全是由自己的错 误行为造成的。
▪ 做人三原则包括:不抱怨,不折腾,不徇 私。要求我们在面对工作中的委屈、不公 、不被理解时,要不抱怨,不内斗,战胜 私心,约束自我。面对是非问题要抛开个 人的狭隘,讲政治,懂规矩,守纪律,表 忠心。做一个具有大局观,从集体利益出 发做事情、考虑问题的合格员工。
▪ 因去年网上流传甚广的“最具情怀”的辞 职信,使得身边不少年轻人受其影响,有 的甚至刚刚工作不久,也贸然来个“华丽 转身”——辞职走人。然而,当我们拿起 现实的放大镜,去仔细观察那些具体的“ 离去”,就会发现不少年轻人的离职,只 因受不了一时的小委屈,理想与情怀只是 被作为逃避的华美掩饰罢了。
某汽车员工培训:你在为谁工作
![某汽车员工培训:你在为谁工作](https://img.taocdn.com/s3/m/086534b649649b6649d74742.png)
支持佳能公司4总个行动方针:御手洗毅先生所提倡的4个行动方针 1、三自精神(对任何事物都要采取积极行动,自己的事情自己管理,认识自己的立场和职责。也就是
该如何实现自己的梦想呢?
无论是谁,在工作之初都无非是一个外行人,都是通过不断地积累经验,发现自己 的的目标和梦想,然后蜕变成为专业人的。
那么,只有拥有“经验的量”才能提高从业人员的质量,才能接受更高水平的挑 战。职业人要不断的积累经验,完成更高难度的工作,发现新的目标和梦想,再次与 新知识、新技术的学习联系起来。
在精英中有很多“只见树木不见森林”的人。重要的是从一开始便清楚自己想做 什么,最终要达成的目标是什么以及具体地构思一下如何达成自己的目标。通过实践, 才能知道当初的构思的实际上有什么差别,并客观地对此进行分析,在此基础上探究 原因和思考对策。这才是工作的基本程序。
1:为谁而工作 ---领会工作最快的方法
培训目录
1:为谁而工
---领会工作最快的方法
2:使工作成功的力量
---“执着”可以带动人
3:如何与失败打交道
---不要‘辩解’ 4:了解人类的心理、行动方式
---管理者所必需的能力 5:经营者所必需的“无私的心”
---让员工、公司的事情优先于自身问题
1:为谁而工
---领会工作最快的方法
为什么为自己而工作的想法很重要
如果不扩大知识面便很难成大事
如何让领导给你分配更大、更艰巨的工作?首先你要在小的领域做出一番事业,成 为领域的带头人。那样的话,公司必定给你分配更广阔领域的工作。不断的积累业绩, 最终把目标锁定地成为整个领域的带头人上。
这时,很要的一点就是要经常扩大自己的知识面,要意识到这方面的重要性。不 管是营业方面、开发方面还是人事方面,知识面宽广的人肯定会有的发展甚至平步青 云。
该如何实现自己的梦想呢?
无论是谁,在工作之初都无非是一个外行人,都是通过不断地积累经验,发现自己 的的目标和梦想,然后蜕变成为专业人的。
那么,只有拥有“经验的量”才能提高从业人员的质量,才能接受更高水平的挑 战。职业人要不断的积累经验,完成更高难度的工作,发现新的目标和梦想,再次与 新知识、新技术的学习联系起来。
在精英中有很多“只见树木不见森林”的人。重要的是从一开始便清楚自己想做 什么,最终要达成的目标是什么以及具体地构思一下如何达成自己的目标。通过实践, 才能知道当初的构思的实际上有什么差别,并客观地对此进行分析,在此基础上探究 原因和思考对策。这才是工作的基本程序。
1:为谁而工作 ---领会工作最快的方法
培训目录
1:为谁而工
---领会工作最快的方法
2:使工作成功的力量
---“执着”可以带动人
3:如何与失败打交道
---不要‘辩解’ 4:了解人类的心理、行动方式
---管理者所必需的能力 5:经营者所必需的“无私的心”
---让员工、公司的事情优先于自身问题
1:为谁而工
---领会工作最快的方法
为什么为自己而工作的想法很重要
如果不扩大知识面便很难成大事
如何让领导给你分配更大、更艰巨的工作?首先你要在小的领域做出一番事业,成 为领域的带头人。那样的话,公司必定给你分配更广阔领域的工作。不断的积累业绩, 最终把目标锁定地成为整个领域的带头人上。
这时,很要的一点就是要经常扩大自己的知识面,要意识到这方面的重要性。不 管是营业方面、开发方面还是人事方面,知识面宽广的人肯定会有的发展甚至平步青 云。
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年轻人往往充满梦想,这是件好事。但年轻人还需要 尽快懂得:梦想只有在脚踏实地的工作中才能得以实现。
机会!
生活和工作中到处充满着机会。这些机会带来成长的养 分,带来勇敢,培养品德,赢得朋友。对你的能力和荣 誉的每一次考验都是宝贵的机会。(早讲
在极其平凡的职业中,在极其低微的岗位上,也时常蕴 藏着巨大的机会。只要勤勤恳恳的把自己的工作做的比 别人更迅速、更正确、更专注、更完美,只要调动自己 全部的智慧,全力以赴,就能发现机遇,推开通往成功 的大门。
4.今天工作不努力,明天努力找工作
从平凡的工作中脱颖而出,一方 面由个人的才能决定,另一方面则取 决于个人的进取心态。
企业以赢利为第一目的,为了达 到这个基本目的,老板们常常要解雇 那些不努力工作的员工,同时吸收新 的员工进来。惟独拥有一定的技能并 努力工作的人,才会被最终留下。 (故事甲乙)
二、你珍惜目前的工作机会了么?
正是这种自我实现的热情,使他们热衷于他们所做的事。
心理学家发现:金钱在达到某种程度之后就不再诱人了,人生的 追求不仅仅只有满足生存需要,还有更高层次的需求,有更高 层次的驱使,其中,自我价值的需要层次最高,动力最强。
3.认真工作是真正的聪明
大多数老板都是精明的,他们都希望拥有更多优 秀的员工。如果你能够认真的尽到自己的职责,尽力完 成自己应该做的事情,总有一天,你能够找到自己的 “金币”。
比尔 ·盖茨的财产净值大约466亿美元。如果他 和他太太每年用掉一亿美元也要466年用完这些钱。 那他为什么还要每天工作?
他们, 为何还要这么 做 , 是为钱么?
美国Viacom公司董事长萨默 ·莱德斯通在自己 63周岁开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国.
2.比尔 ·盖茨为什么还要工作
萨默 ·莱德斯通自己对此的看法:“实际上,钱从来不是我们的 动力。我的动力是对于我们所做的事的热爱,我喜欢娱乐业, 喜欢我的公司。我有一种愿望,要实现生活中的最高的价值, 尽可能地实现。”
1、缺少机会是浮躁之人的借口 2、对工作心怀感激 3、时刻准备着
1.缺少机会是浮躁之人的借口
能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的, 尽管机遇所带来的近期回报可能很少,甚至微不足道, 但是,我们不能把眼光局限在自己得到了什么,而应当 看到“我们能够得到这个机遇”本身的价值。
14
1.缺少机会是浮躁之人的借口
一、我为什么工作
4
3
2
1
明今 天天 努工 力作 找不 工努 作力
,
聪认 明真
工 作 是 真 正 的
还比
要尔
工 作盖
茨 事们
要 用 生
1.工作是人们要用生命去做的事
只有具有高度责任感和创造力的人,才能充分 享受工作的乐趣和荣耀, 因为努力工作,能带来足够的尊严和实现自我的满足 感。能真正体味到工作的乐趣、生命的意义。这才是 最优秀的员工,才是公司最需要的人。
对于“你在为谁工作”这个问题,许多人都没有意识 到为他人工作的同时,也是为自己工作:
■ 工作能够赚到养家糊口的薪酬 ■困难事务能锻炼我们的意志 ■新的任务能拓展我们的才能 ■与同事合作能培养我们的人格 ■与客户交流能训练我们的品性
思考
1
我为什么要工作
2
你珍惜当前的工作机会吗
3
敬业,最完美的工作态度
工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读 来的知识、我们的应变力、我们的决断力、我们的适 应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台得以 展示。工作的质量往往决定生活的质量。
2.比尔 ·盖茨为什么还要工作
只有在追求“自我价值”的时候,人才会迸 发持久强大的热情,才能最大限度的发挥自己的 潜能,最大程度的服务于社会。
1、记好记录:参加会议的时候要准备好会议记录本和笔,认真记录会议的内容,不能什么都不 带就去参加会议了,这是对工作不负责的表现。 2、找准位置:按照要求进入会议场,找准自己的位置,或单位所在的位置,不要随意的就坐下, 乱了会议座位安排。 3、认真听会:会议期间要认真听,不能打瞌睡,或者看报纸,杂志,做与会议无关的事情,更 不能随意的走动,出入会议场,这是对人的尊重,也是尊重自己。 4、不玩手机:会议期间,要把自己的手机关机,不能玩手机,更不能接打手机,干扰会议的纪 律,也容易引起其它参加人员的注意力,打乱开会人员的思路,都是不尊重人的表现。 5、请勿吸烟:会议期间,男士不要吸烟,一是人太多了,聚居在一起,空气本身就不好,还不 容易流通,吸烟的话会让会议室烟雾缭绕的,根本不成样子了,还影响他人健康。 6、禁止聊天:会议期间,不要进行窃窃私语,聊天,不要把开会看出了熟人同事聚会,好久不 见聚到一起就说个不停,会议开始了,还在私下小声说话,显得自己太没有修养了。
你为谁工作
“我只拿这点钱,凭什么去做那么多的工作?” “我为公司干活,公司付我一份薪酬,等价交换而已!” “我只要对得起这份薪水就可以了,多一点我都不干!” “工作嘛,又不是为自己干,说的过去就行了!”
我不过是为老板打工!
这种“我不过是为老板打工”的想法很普遍:在许多人眼中,工 作只是一种简单的雇佣关系,做多做少、做好做坏,对自己的意义 不大,达到要求就可以了。
认真工作才是真正的聪明,因为认真 工作是提高自己能力的最佳方法 。你可以 把工作当作你的一个学习机会,从中学习 处理业务,学习人际交往。认真工作的员 工不会为自己的前途担心,因为他们已经 找到一个“金币”。
4.今天工作不努力,明天努力找工作
遇到过许多工作不顺 利的人,发现他们满腹 的抱怨和痛苦.其实,他 们所抱怨的并不是导 致失业的最主要原因, 恰恰相反,这种抱怨的 行为刚好说明,他们倒 霉的处境是自己一手 造成的.
2.对工作心怀感激
感恩已经成为一种普遍的社会道德。然而,人们 常常为一个陌生人的点滴帮助而感激不尽,却无视朝夕 相处的老板的种种恩惠和工作中的种种机遇。(男孩
每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美, 但每一份工作中都有许多的宝贵的经验和资源,如果你 每天都能怀着感恩的 心情去工作,在工作中始终牢记 “拥有一份工作,就要懂得感恩”的道理,你一定会收 获很多。 爱出者爱返,福往者福来。
机会!
生活和工作中到处充满着机会。这些机会带来成长的养 分,带来勇敢,培养品德,赢得朋友。对你的能力和荣 誉的每一次考验都是宝贵的机会。(早讲
在极其平凡的职业中,在极其低微的岗位上,也时常蕴 藏着巨大的机会。只要勤勤恳恳的把自己的工作做的比 别人更迅速、更正确、更专注、更完美,只要调动自己 全部的智慧,全力以赴,就能发现机遇,推开通往成功 的大门。
4.今天工作不努力,明天努力找工作
从平凡的工作中脱颖而出,一方 面由个人的才能决定,另一方面则取 决于个人的进取心态。
企业以赢利为第一目的,为了达 到这个基本目的,老板们常常要解雇 那些不努力工作的员工,同时吸收新 的员工进来。惟独拥有一定的技能并 努力工作的人,才会被最终留下。 (故事甲乙)
二、你珍惜目前的工作机会了么?
正是这种自我实现的热情,使他们热衷于他们所做的事。
心理学家发现:金钱在达到某种程度之后就不再诱人了,人生的 追求不仅仅只有满足生存需要,还有更高层次的需求,有更高 层次的驱使,其中,自我价值的需要层次最高,动力最强。
3.认真工作是真正的聪明
大多数老板都是精明的,他们都希望拥有更多优 秀的员工。如果你能够认真的尽到自己的职责,尽力完 成自己应该做的事情,总有一天,你能够找到自己的 “金币”。
比尔 ·盖茨的财产净值大约466亿美元。如果他 和他太太每年用掉一亿美元也要466年用完这些钱。 那他为什么还要每天工作?
他们, 为何还要这么 做 , 是为钱么?
美国Viacom公司董事长萨默 ·莱德斯通在自己 63周岁开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国.
2.比尔 ·盖茨为什么还要工作
萨默 ·莱德斯通自己对此的看法:“实际上,钱从来不是我们的 动力。我的动力是对于我们所做的事的热爱,我喜欢娱乐业, 喜欢我的公司。我有一种愿望,要实现生活中的最高的价值, 尽可能地实现。”
1、缺少机会是浮躁之人的借口 2、对工作心怀感激 3、时刻准备着
1.缺少机会是浮躁之人的借口
能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的, 尽管机遇所带来的近期回报可能很少,甚至微不足道, 但是,我们不能把眼光局限在自己得到了什么,而应当 看到“我们能够得到这个机遇”本身的价值。
14
1.缺少机会是浮躁之人的借口
一、我为什么工作
4
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明今 天天 努工 力作 找不 工努 作力
,
聪认 明真
工 作 是 真 正 的
还比
要尔
工 作盖
茨 事们
要 用 生
1.工作是人们要用生命去做的事
只有具有高度责任感和创造力的人,才能充分 享受工作的乐趣和荣耀, 因为努力工作,能带来足够的尊严和实现自我的满足 感。能真正体味到工作的乐趣、生命的意义。这才是 最优秀的员工,才是公司最需要的人。
对于“你在为谁工作”这个问题,许多人都没有意识 到为他人工作的同时,也是为自己工作:
■ 工作能够赚到养家糊口的薪酬 ■困难事务能锻炼我们的意志 ■新的任务能拓展我们的才能 ■与同事合作能培养我们的人格 ■与客户交流能训练我们的品性
思考
1
我为什么要工作
2
你珍惜当前的工作机会吗
3
敬业,最完美的工作态度
工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读 来的知识、我们的应变力、我们的决断力、我们的适 应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台得以 展示。工作的质量往往决定生活的质量。
2.比尔 ·盖茨为什么还要工作
只有在追求“自我价值”的时候,人才会迸 发持久强大的热情,才能最大限度的发挥自己的 潜能,最大程度的服务于社会。
1、记好记录:参加会议的时候要准备好会议记录本和笔,认真记录会议的内容,不能什么都不 带就去参加会议了,这是对工作不负责的表现。 2、找准位置:按照要求进入会议场,找准自己的位置,或单位所在的位置,不要随意的就坐下, 乱了会议座位安排。 3、认真听会:会议期间要认真听,不能打瞌睡,或者看报纸,杂志,做与会议无关的事情,更 不能随意的走动,出入会议场,这是对人的尊重,也是尊重自己。 4、不玩手机:会议期间,要把自己的手机关机,不能玩手机,更不能接打手机,干扰会议的纪 律,也容易引起其它参加人员的注意力,打乱开会人员的思路,都是不尊重人的表现。 5、请勿吸烟:会议期间,男士不要吸烟,一是人太多了,聚居在一起,空气本身就不好,还不 容易流通,吸烟的话会让会议室烟雾缭绕的,根本不成样子了,还影响他人健康。 6、禁止聊天:会议期间,不要进行窃窃私语,聊天,不要把开会看出了熟人同事聚会,好久不 见聚到一起就说个不停,会议开始了,还在私下小声说话,显得自己太没有修养了。
你为谁工作
“我只拿这点钱,凭什么去做那么多的工作?” “我为公司干活,公司付我一份薪酬,等价交换而已!” “我只要对得起这份薪水就可以了,多一点我都不干!” “工作嘛,又不是为自己干,说的过去就行了!”
我不过是为老板打工!
这种“我不过是为老板打工”的想法很普遍:在许多人眼中,工 作只是一种简单的雇佣关系,做多做少、做好做坏,对自己的意义 不大,达到要求就可以了。
认真工作才是真正的聪明,因为认真 工作是提高自己能力的最佳方法 。你可以 把工作当作你的一个学习机会,从中学习 处理业务,学习人际交往。认真工作的员 工不会为自己的前途担心,因为他们已经 找到一个“金币”。
4.今天工作不努力,明天努力找工作
遇到过许多工作不顺 利的人,发现他们满腹 的抱怨和痛苦.其实,他 们所抱怨的并不是导 致失业的最主要原因, 恰恰相反,这种抱怨的 行为刚好说明,他们倒 霉的处境是自己一手 造成的.
2.对工作心怀感激
感恩已经成为一种普遍的社会道德。然而,人们 常常为一个陌生人的点滴帮助而感激不尽,却无视朝夕 相处的老板的种种恩惠和工作中的种种机遇。(男孩
每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美, 但每一份工作中都有许多的宝贵的经验和资源,如果你 每天都能怀着感恩的 心情去工作,在工作中始终牢记 “拥有一份工作,就要懂得感恩”的道理,你一定会收 获很多。 爱出者爱返,福往者福来。