潮州三环(集团)股份有限公司 限制性股票激励计划激励 …
300622博士眼镜：关于2021年限制性股票与股票期权激励计划激励对象首次授予限
证券代码：300622 证券简称：博士眼镜公告编号：2021-048博士眼镜连锁股份有限公司关于2021年限制性股票与股票期权激励计划首次授予限制性股票登记完成的公告重要内容提示：●限制性股票上市日期：2021年6月30日●限制性股票登记数量：157.00万股根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，博士眼镜连锁股份有限公司（以下简称“公司”）完成了2021年限制性股票与股票期权激励计划首次授予限制性股票登记工作，现将相关事项公告如下：一、本次激励计划已履行的相关审批程序1、2021年4月20日，公司第四届董事会第四次会议审议通过了《关于<博士眼镜连锁股份有限公司2021年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<博士眼镜连锁股份有限公司2021年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2021年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见。
同日，公司第四届监事会第四次会议审议通过了《关于<博士眼镜连锁股份有限公司2021年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<博士眼镜连锁股份有限公司2021年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实<博士眼镜连锁股份有限公司2021年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
2、2021年4月21日至2021年4月30日，公司通过内部OA系统公示了2021年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象的名单，截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对本次激励对象提出的异议或不良反映，无反馈记录。
2021年5月7日，公司监事会发布了《博士眼镜连锁股份有限公司监事会关于2021年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》，认为列入本次激励计划的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的瞧见，符合《博士眼镜连锁股份有限公司2021年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》确定的激励对象范围，其作为本次激励计划的激励对象合法、有效。
初中作文必备[7篇]
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初中作文必备[7篇]初中作文篇1“袅袅兮秋风，洞庭波兮木叶下。
”夏去秋来，大自然循环往复，从未止步。
我们人类的探索何尝不是如此。
无论遇到什么困难，我们都要不断探索。
中国的进步浩浩荡荡，势不可挡，在五千年的历史长河中，中国人民以自己的聪明智慧，凭自己的顽强不屈的精神，为人类做出了不可磨灭的贡献。
每次浩劫前，我们的英雄从未止步，如中华人民共和国的主要缔造者毛主席；解决中国几亿人吃饭困难的院士袁隆平；研制出埃博拉病毒疫苗的院士陈薇在困难面前，在未知领域面前，他们不断探索，从未止步。
我们要勇敢的接过这根光荣而又沉重的接力棒，继续奋斗，永不止步。
无论遇到什么困难，我们都会奔向家的港湾。
“秋风起兮白云飞，草木黄落兮雁南归。
”大雁排成美丽的十四行，在湛蓝的天空翱翔，南来北往，它们在干什么？是什么力量让它们不惧困难，飞越一座座高峰，穿过人类精心设计的一个个捕猎点，那是对家乡的执念，那是对亲朋的无限挂牵。
大雁如此，我们更是不能割舍对家的爱恋。
“每逢佳节倍思亲。
”归心似箭的游子，从未停止回家团圆的`脚步。
每年春季，中国人都有一次浩浩荡荡的大规模迁徙活动，由南到北，由北到南，抛到一边劳累与烦恼，此刻，归途成了风景，因为家才是心中的港湾。
无论遇到什么困难，我都要奔向终点。
一场大雨突然而至，一只小蝴蝶未及时躲闪，翅膀被雨水打湿了，惊魂未定的它，拼尽全力，扇动翅膀，终于可以停落在窗的边沿。
雨过天晴，它又在花丛中翩翩起舞，陶醉于五彩斑斓的美景中。
试想，如果它不与暴雨搏击，又怎能看到雨后这美丽的彩虹。
学习中，生活中，我们会遇到许多的困难，如一道难解的数学题，一篇无法下笔的作文，大量需要完成的作业如果我们被这些小困难吓到，那心中的梦想怎能实现？“心若在，梦就在。
”只要你步履坚定，一切困难就是毫不起眼的小泥丸。
从未止步，不要止步。
初中作文篇2这桃花开了，落了，一年复着一年，一天复着一天。
花开啦，花落啦。
花开啦，花落啦。
花开啦，花又落啦。
企业信用报告_潮州三环(集团)股份有限公司
潮州三环(集团)股份有限公司Βιβλιοθήκη 基础版企业信用报告目录
一、企业背景 .........................................................................................................................................................5 1.1 工商信息 ......................................................................................................................................................5 1.2 分支机构 ......................................................................................................................................................5 1.3 变更记录 ......................................................................................................................................................5 1.4 主要人员 ......................................................................................................................................................8 1.5 联系方式 ......................................................................................................................................................9
三环集团：关于公司监事辞职暨增补监事的公告
附件：
陈桂旭先生：1989年8月出生，中国国籍，无境外居留权，本科学历。
曾任公司人资部副总监、GTM事业部副总经理、信息安全部副总监。
现任本公司人资部总监、光器件事业部副总经理。
截至目前，陈桂旭先生持有公司股份14,000股（根据2019年度股东大会审议通过的《关于回购注销部分已获授但尚未解锁的限制性股票的议案》，前述陈桂旭先生所持股票正在办理回购注销手续），与公司控股股东、实际控制人、其他持有公司5%以上股份的股东、其他董事、监事、高级管理人员不存在关联关系，未受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒，不存在《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引》（2015年修订）第3.2.3 条所规定的情形，不属于失信被执行人。
三环集团：第九届董事会第二十九次会议决议公告
证券代码：300408 证券简称：三环集团公告编号：2020-17 潮州三环（集团）股份有限公司第九届董事会第二十九次会议决议公告潮州三环（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）第九届董事会第二十九次会议的通知已于2020年3月13日以专人送出、电子邮件等方式送达各位董事。
本次会议于2020年3月23日以现场结合通讯表决方式召开。
会议应参加董事7人，实际参加董事7人。
会议的召集、召开符合《中华人民共和国公司法》及有关法律、法规和《公司章程》的规定。
本次会议由公司董事长张万镇先生主持。
本次会议经审议，决议如下：一、审议通过了《关于会计政策变更的议案》。
内容详见公司在中国证监会创业板指定信息披露网站刊登的公告。
本议案无需提交公司股东大会审议。
表决情况：同意7票，反对0票，弃权0票。
二、审议通过了《关于公司2019年年度报告及摘要的议案》。
内容详见公司在中国证监会创业板指定信息披露网站刊登的公告。
本议案尚需提交公司股东大会审议。
表决情况：同意7票，反对0票，弃权0票。
三、审议通过了《关于公司2019年度总经理工作报告的议案》。
董事会在审阅《2019年度总经理工作报告》后认为，2019年度公司经营管理层有效执行了董事会、股东大会的各项决议，使公司保持了持续稳定的发展。
本议案无需提交公司股东大会审议。
表决情况：同意7票，反对0票，弃权0票。
四、审议通过了《关于公司2019年度董事会工作报告的议案》。
《2019年度董事会工作报告》详见公司《2019年年度报告》“第四节经营情况讨论与分析”的相关内容。
同时，独立董事向董事会提交了《2019年度独立董事述职报告》，并将在2019年度股东大会上进行述职。
《2019年度独立董事述职报告》详见公司在中国证监会创业板指定信息披露网站刊登的公告。
本议案尚需提交公司股东大会审议。
表决情况：同意7票，反对0票，弃权0票。
五、审议通过了《关于公司2019年度财务决算报告的议案》。
大华股份：限制性股票激励计划的激励对象名单及职务 2010-06-26
浙江大华技术股份有限公司限制性股票激励计划的激励对象名单及职务序号 姓名 职务 获授股票数量（股）获授股票占标的股票总数的比例（%）获授股票占公司股本总额的比例（%）1 吴坚 董事会秘书、副总经理260,000 4.28 0.19462 魏美钟 财务总监、副总经理260,000 4.28 0.19463 应勇 副总经理 260,000 4.28 0.19464 张兴明 副总经理 240,000 3.95 0.17965 陈雨庆 副总经理 150,000 2.47 0.11236 沈惠良 副总经理 100,000 1.65 0.07497 吴云龙 副总经理 90,000 1.48 0.06748 核心技术（业务）人员 4,710,200 77.60 3.5256合计6,070,200 100 4.5436附：核心技术（业务）人员名单及职务序号姓名职务1 陈建峰 图形图像总经理2 王火强 系统集成销售总监3 黄祖衡 产品中心副总经理4 童永忠 生产保障部总经理5 朱广虎 智能交通研发总监6 方国忠 系统集成区域经理7 刘方建 研发中心系统工程部总监8 华能东 国内销售中心副总经理9 朱伟平 国内销售中心大区销售总监10 燕刚 质量管理部总监11 董广川 国内销售中心大区销售总监12 安静锋 国内营销中心行业线副总监13 刘龙 国内销售中心行业线副总监14 金洪强 国内销售中心区域经理15 吴新华 国内销售中心区域经理16 楼锦辉 国内销售中心区域副经理17 王宏 系统集成区域经理18 袁益斌 国内销售中心区域经理19 郜春山 国内销售中心区域经理20 张哲斌 国内销售中心区域经理21 王小强 国内销售中心区域经理22 鲁丹丹 人力资源部总监23 邓立新 IT部总经理24 陶军 国内销售中心区域经理25 叶智斌 国内销售中心区域经理26 詹云狄 国内销售中心行业线总监27 王恒文 图形图像研发经理28 梁磊 内审部总监29 孙广新 研发中心系分工程师30 张煜电 研发中心系统工程师31 周洪涛 研发中心系统工程师32 张全 研发中心产品经理33 冯航英 生产保障部副经理34 高松全 智能交通研发主管35 李渊 研发中心系分工程师36 王海丰 研发中心系分工程师37 张辉 研发中心主管38 江小来 国内销售中心区域经理39 苏胜林 国内销售中心省市级销售主管40 方培根 研发中心产品经理41 楼琼宇 总裁办项目外联部经理42 周珏 国内销售中心渠道总监43 张燕燕 系统集成销售部副经理44 高迎军 研发中心主管45 林伟 总裁办总务部经理46 叶卫青 总裁办客户接待部经理47 郑洁萍 人力资源部副经理48 徐巧芬 财务部经理49 包军 产品中心产品部经理50 李明江 研发中心主管51 钟维保 研发中心主管52 袁士勇 研发中心主管53 楼晓景 研发中心主管54 张帆 国内销售中心区域经理55 吴江忠 智能交通结构工程师兼测试组主管56 黄柏霞 智能交通产品部总监57 任耀强 研发中心产品经理58 俞先印 研发中心产品经理59 王友波 系统集成主管60 黄根仕 智能交通PCB工程师61 沈怡 研发中心系分工程师62 徐耿 研发中心项目经理63 朱建堂 研发中心项目经理64 胡孙辽 国内销售中心区域经理65 江勇 图形图像总经理助理66 戴勇 智能交通大区经理67 张积洋 智能交通区域经理68 吴益青 系统集成主管69 陈玉龙 系统集成区域经理70 甘百新 系统集成销售代表71 汪雄军 研发中心产品经理72 王飞 海外销售中心主管73 蒋红丰 国内销售中心主管74 周鉴刚 研发中心系分工程师75 陈涛 国内销售中心区域经理76 毛宇欣 海外销售中心区域销售经理77 周蔚 产品中心副总工78 王秦 研发中心项目经理兼副主管79 周灵 海外销售中心区域销售经理80 张平 海外销售中心区域销售经理81 石爱凤 国内销售中心主管82 唐冬 国内销售中心区域经理83 吴文标 图形图像项目经理84 安鹏洲 智能交通软件工程师85 徐海涛 智能交通产品方案部经理86 徐锡芳 研发中心主管87 阮亚君 生产保障部副主管88 陈剑 研发中心产品经理89 王贺 国内销售中心主管90 王继 国内销售中心区域经理91 惠天峥 产品中心项目经理92 徐文雄 产品中心副总工93 杨斌 研发中心副主管94 袁征 财务部主管95 周国栋 IT部主管96 陆剑 IT部主管97 程兵 生产保障部主管98 陈晓峰 质量管理部主管99 张丽丽 产品中心总监助理100 李晓明 证券事务代表101 李占良 国内销售中心主管102 钱晓萍 财务部主管103 任群 系统集成实施工程师浙江大华技术股份有限公司董事会2010年6月24日。
宇环数控：关于2020年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告
证券代码：002903 证券简称：宇环数控公告编号：2020-040宇环数控机床股份有限公司关于2020年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告特别提示：1、本次授予的限制性股票数量为2,035,000股，占授予前公司股本总额150,000,000股的1.36% ；2、本次授予的激励对象人数为62名；3、本次授予的限制性股票上市日期为2020年6月18日；4、本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票；5、本次授予的限制性股票授予后股份性质为有限售条件流通股。
根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，宇环数控机床股份有限公司（以下简称“公司”）完成了2020年限制性股票激励计划首次授予登记工作，现将有关情况公告如下：一、限制性股票激励计划已履行的审批程序1、2020年4月24日，公司第三届董事会第十次会议审议通过了《关于公司<2020年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》、《关于公司<2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理2020年限制性股票激励计划有关事项的议案》，公司独立董事已经就本次激励计划相关事项发表了独立意见，同意公司实行本次激励计划；2、2020年4月24日，公司第三届监事会第九次会议审议通过了《关于公司<2020年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》、《关于公司<2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实<2020年限制性股票激励计划（草案）>中首次授予激励对象名单的议案》，同意公司实行本次激励计划；3、2020年4月30日至2020年5月10日，公司对首次授予部分激励对象的姓名和职务通过公司内网进行公示，公示时限内，公司监事会未收到关于本次拟激励对象的异议。
三环集团：关于会计政策变更的公告
证券代码：300408 证券简称：三环集团公告编号：2020-19 潮州三环（集团）股份有限公司关于会计政策变更的公告潮州三环（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）于2020年3月23日召开了第九届董事会第二十九次会议，审议通过了《关于会计政策变更的议案》。
本次会计政策变更无需提交公司股东大会审议，具体情况如下：一、本次会计政策变更情况概述1、变更原因及变更日期（1）财政部于2019年5月发布了《关于印发修订<企业会计准则第7号——非货币性资产交换>的通知》（财会[2019]8号）（以下简称“非货币性资产交换准则”），要求所有执行企业会计准则的企业施行。
根据规定，非货币性资产交换准则自2019年6月10日起施行，企业对2019年1月1日至该准则施行日之间发生的非货币性资产交换应根据该准则进行调整，对2019年1月1日之前发生的非货币性资产交换不需要按照该准则进行追溯调整。
（2）财政部于2019年5月发布了《关于印发修订<企业会计准则第12号——债务重组>的通知》（财会[2019]9号）（以下简称“债务重组准则”），要求所有执行企业会计准则的企业施行。
根据规定，债务重组准则自2019年6月17日起施行，企业对2019年1月1日至该准则施行日之间发生的债务重组应根据该准则进行调整，对2019年1月1日之前发生的债务重组不需要按照该准则进行追溯调整。
（3）财政部于2019年9月发布了《关于修订印发合并财务报表格式（2019版）的通知》（财会[2019]16号）（以下简称“财会[2019]16号”），对合并财务报表格式进行了修订，要求所有已执行新金融准则的企业，应当结合财会[2019]16号通知及附件的要求对合并财务报表项目进行相应调整，并适用于企业2019年度合并财务报表及以后期间的合并财务报表，同时将《财政部关于修订印发2018年度合并财务报表格式的通知》（财会[2019]1号）废止。
大华股份2020年股权激励计划
大华股份2020年股权激励计划大华股份是一家在中国股市上市的公司，它于2020年发布了股权激励计划，这是为了激励员工积极工作、提高公司业绩而制定的一项计划。
股权激励计划是一种常见的激励方式，通过向员工发放股票或股权，使其成为公司的股东，从而与公司利益挂钩，达到激励员工的目的。
大华股份的股权激励计划旨在激励员工更加努力地工作，为公司的长期发展做出贡献。
根据大华股份的股权激励计划，计划期限为三年，即从2020年开始，到2023年结束。
计划的对象主要是公司的核心管理层和核心技术人员，这些人员对公司的发展起到关键作用，因此通过股权激励计划来激励他们可以更好地激发他们的工作热情和创造力。
根据计划，大华股份将根据员工的岗位层级和职责进行分配，不同层级和职责的员工将获得不同数量的股权。
这样的设计可以更好地体现员工的贡献和价值，激励员工更加积极地工作。
股权激励计划的实施方式通常有两种，一种是直接发放股票或股权，员工可以立即享有股权的收益；另一种是通过延迟发放股票或股权的方式，员工需要在一定期限内满足一定条件，才能享有股权的收益。
大华股份的股权激励计划采用的是延迟发放的方式，这样可以更好地激励员工持续地为公司创造价值。
股权激励计划的实施不仅对公司有益，也对员工本身有很多好处。
一方面，股权激励可以提高员工的归属感和忠诚度，使其更加愿意长期留在公司发展；另一方面，股权激励可以让员工分享公司的成果和收益，从而获得更高的回报。
通过股权激励计划，大华股份希望能够吸引和留住更多的优秀人才，提高公司的核心竞争力和市场竞争力。
在2020年发布的股权激励计划中，大华股份明确了计划的目标和期望，希望通过激励员工的努力和创新，实现公司的长期发展目标。
大华股份2020年股权激励计划是为了激励员工积极工作、提高公司业绩而制定的一项计划。
通过股权激励，大华股份希望能够吸引和留住更多的优秀人才，实现公司的长期发展目标。
股权激励计划的实施方式是延迟发放股票或股权，以体现员工的贡献和价值。
688015交控科技股份有限公司关于2020年限制性股票激励计划第一个归属期符合归
证券代码：688015 证券简称：交控科技公告编号：2021-058交控科技股份有限公司关于2020年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的公告重要内容提示：●限制性股票拟归属数量：46.278万股●归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票一、本次股权激励计划批准及实施情况（一）本次股权激励计划方案及履行的程序1、本次股权激励计划主要内容（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票总量为166.49万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额16,000.00万股的1.04%。
（3）授予价格：15.73元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股15.73元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。
（4）激励人数：总人数为21人，包括公司公告本计划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员。
（5）归属期限及归属安排限制性股票的归属期限和归属安排如下表：①激励对象满足各归属期任职期限要求激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求本激励计划授予限制性股票考核年度为2020-2022年三个会计年度，每个会计年度考核一次。
以2019年营业收入值或毛利润值为业绩基数，对各考核年度的营业收入累计值定比2019年度营业收入基数的增长率（A），或各考核年度的毛利润累计值定比2019年度毛利润基数的增长率（B）进行考核，根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例X，各年度业绩考核目标安排如下表所示：的合并报表所载数据为计算依据。
③满足激励对象个人层面绩效考核要求激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的绩效考核相关规定组织实施。
根据个人年度的绩效考核结果，对个人绩效考核结果分为A、B两档，各档对应的归属情况如下：=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
中原环保职业经理人股权激励计划
中原环保职业经理人股权激励计划一、引言中原环保公司是一家致力于环保事业的企业，公司致力于环境保护和可持续发展，而专业的经理人才是公司发展的关键。
为了激励和留住优秀的职业经理人，公司决定实施股权激励计划。
本文将深入探讨中原环保职业经理人股权激励计划的相关内容，以及对公司发展的意义和影响。
二、股权激励计划的意义1. 激励和留住人才股权激励是一种重要的激励方式，可以让职业经理人共享企业发展的成果，增强其归属感和责任感，从而更加积极地为企业发展贡献力量。
对于中原环保公司来说，实施股权激励计划有助于吸引和留住优秀的职业经理人，提升公司的核心竞争力。
2. 激发工作动力股权激励计划可以激发职业经理人的工作动力，使他们真正成为公司的利益相关者。
通过共享股权，职业经理人将更加关注公司的长期发展，努力工作，为公司创造更大的价值。
3. 提升公司治理水平股权激励计划可以加强公司内部的监督机制，提升公司的治理水平。
职业经理人作为股东之一，将积极参与公司决策，推动公司向更加科学、规范的方向发展。
三、中原环保股权激励计划的具体设计1. 对象确定中原环保股权激励计划所涉及的对象主要为核心职业经理人，包括董事、高级管理人员和技术专家等。
这些人员在公司的发展中发挥着至关重要的作用，是公司的中坚力量。
2. 激励方式中原环保采取了股票期权和限制性股票两种方式来激励职业经理人。
股票期权是指在未来某一特定期限内，按照约定的价格公司股票的权利；限制性股票则是指公司以一定价格向特定的职业经理人出售股份，但在一定的时间内不能转让或者按照一定的约束条件转让的股票。
3. 激励标准中原环保设定了一系列的激励标准，主要包括绩效考核、岗位重要性、任职时间等方面。
通过这些标准，可以更加公平地确定职业经理人的激励比例，激励不同层级、不同责任和不同业绩的职业经理人。
四、股权激励计划对公司发展的影响1. 提升员工积极性中原环保股权激励计划的实施，将有效提升职业经理人的积极性和工作热情。
三环股份：董事会关于重组履行法定程序的完备性、合规性及提交的(精)
湖北三环股份有限公司董事会关于重组履行法定程序的完备性、合规性及提交的法律文件的有效性的说明湖北三环股份有限公司（以下简称“公司”）拟以截至评估基准日的全部资产与负债与湖北省人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称“湖北省国资委”）、中国长江电力股份有限公司（以下简称“长江电力”）及中国国电集团公司（以下简称“国电集团”）持有的湖北能源集团股份有限公司（以下简称“湖北能源”）合计100％的股份进行资产置换，置入资产的交易价格超出置出资产的交易价格的差额部分由公司发行1,782,412,018股股份购买。
公司本次资产置换及发行股份购买资产的交易行为构成重大资产重组（以下简称“本次交易”或“本次重大资产重组”）。
本次交易前，三环集团为公司控股股东，湖北省国资委为公司的实际控制人；湖北省国资委、长江电力、国电集团在本次交易完成后将获得本公司股权，为本公司的潜在股东；根据《上市规则》及相关法规关于关联交易之规定，本次交易构成关联交易。
公司已按照《证券法》、《上市公司信息披露管理办法》（证监会令第40号）、《关于规范上市公司信息披露及相关各方行为的通知》（证监公司字[2007]128号）等相关规定，切实履行信息披露义务；并根据《上市公司治理准则》、《关于上市公司建立独立董事制度指导意见》、《深圳证券交易所股票上市交易规则》等有关法律法规、部门规章、规范性文件的规定及公司章程的规定，就本次交易相关事项，履行了现阶段必需的法定程序，该等法定程序完整、合法、有效。
本次重大资产重组实施完成尚需获得本公司股东大会批准以及相关政府部门的批准和核准。
公司本次重大资产重组履行法定程序说明如下：1、2009年8月19日收市后，公司接湖北省国资委通知，湖北省国资委正在筹划关于公司重大资产重组事项。
因该事项具有不确定性，经公司申请，公司向深圳证券交易所申请公司股票自2009年8月20日开市起临时停牌。
停牌期间，公司每周及时公告交易的进展情况；2、停牌期间，公司确定了独立财务顾问等中介机构，并按照重大资产重组相关法律、法规、规范性文件的要求编制了本次交易的预案及需要提交的其他法律文件；3、2009年9月14日，公司与湖北省国资委、长江电力、国电集团、三环集团签订了附生效条件的《关于湖北三环股份有限公司重大资产重组框架协议》。
三德科技：2020年限制性股票激励计划激励对象名单
湖南三德科技股份有限公司
2020年限制性股票激励计划激励对象名单
一、限制性股票激励计划分配情况表
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的股票总数累计不超过本激励计划公告时公司股本总额的20%。
2、以上激励对象中，朱先德为公司实际控制人，朱青为公司实际控制人朱先德之子，王嘉瑞为公司实际控制人之儿媳。
除此之外，本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东的配偶、父母、子女及公司实际控制人的配偶、父母。
3、以上计算均为四舍五入后的结果，保留两位小数。
二、董事会认为需要激励的其他人员名单。
股权架构及顶层设计方案
股权架构及顶层设计方案目录一、内容综述 (3)1.1 背景与目的 (3)1.2 股权架构的重要性 (4)1.3 顶层设计方案的定义 (5)二、股权架构概述 (6)2.1 股权架构的定义 (7)2.2 股权架构的类型 (8)2.2.1 集中式股权架构 (9)2.2.2 分散式股权架构 (10)2.2.3 混合式股权架构 (11)三、顶层设计方案 (12)3.1 设计原则 (13)3.1.1 公平性原则 (14)3.1.3 稳定性原则 (16)3.1.4 灵活性原则 (17)3.2 设计要素 (18)3.2.1 股东权益 (19)3.2.2 股权比例 (20)3.2.3 股权转让与退出机制 (22)3.2.4 股权激励与约束 (23)四、具体设计方案 (24)4.1 股权结构调整 (25)4.1.1 股权转让 (26)4.1.2 增资扩股 (27)4.1.3 股权回购 (29)4.2 股权激励方案 (30)4.2.1 限制性股票 (31)4.2.3 股票增值权 (34)4.2.4 员工持股计划 (35)4.3 股权退出机制 (36)4.3.1 股权转让退出 (37)4.3.2 股权回购退出 (39)4.3.3 股权置换退出 (40)五、实施与风险管理 (41)5.1 实施步骤 (42)5.1.1 制定详细实施方案 (43)5.1.2 股权结构调整与激励方案设计 (44)5.1.3 实施与调整 (46)5.1.4 监督与评估 (47)5.2 风险管理 (48)5.2.1 风险识别 (49)5.2.3 风险防范与控制 (51)5.2.4 风险应对措施 (53)六、结论与展望 (54)一、内容综述本文档旨在为企业提供全面而深入的股权架构及顶层设计方案，以确保公司的长期稳定发展，并维护股东权益。
我们将详细解析现有的股权结构，识别潜在问题，并提出切实可行的优化建议。
结合企业的战略目标和市场环境，我们将制定一套科学、合理的顶层设计方案，包括公司治理结构、股权激励机制、投融资策略等关键领域。
股权激励验资报告
股权激励验资报告定代表人不一致，需附书面情况说明）、经办人有效身份证明文件及复印件；（九）电子数据接口（附件二），适用dbf 文件。
（十）如果期权因权益分派等原因发生变更的，还要出具期权数量及行权价格调整的说明、调整公告及律师意见书；（十一）中国结算深圳分公司要求的其他材料。
预留期权的，在授予时仍按上述要求办理期权登记。
二、行权登记（一）上市公司实施股权激励计划申请书（见附件一）；（二）上市公司股权激励计划行权登记明细表（见附表3）；（三）深交所上市公司股权激励计划实施确认书；（四）董事会关于实施行权的决议；（五）公司监事会核准的激励对象行权名单；（六）会计师出具的关于本次股本变更的验资报告；（七）律师出具的关于激励对象本次行权的法律意见书；（八）上市公司法定代表人证明书、授权委托书及加盖公章的营业执照复印件；（九）行权登记电子数据接口，适用dbf文件（附件四）。
三、限制性股票授予登记上市公司向本分公司申请办理限制性股票授予登记手续时，提供以下申请材料：（一）上市公司实施股权激励计划申请书（见附件一）；（二）上市公司股权激励信息一览表（见附表1）；（三）上市公司股权激励限制性股票登记明细表（见附表4）；（四）中国证监会无异议函；(五) 深交所上市公司股权激励计划实施确认书（六）经公告的上市公司股权激励计划；(七) 董事会关于授予限制性股票的决议；（八）风险告知书（附件五）；（九）加盖上市公司公章的营业执照复印件；（十）会计师事务所出具的验资报告；（十一）加盖上市公司公章的法定代表人证明书、法定代表人授权委托书（如与营业执照所载法定代表人不一致，需附书面情况说明）、经办人有效身份证明文件及复印件；（十二）电子数据接口；（十三）中国结算深圳分公司要求的其他材料。
预留限制性股票的，在授予时仍按上述要求办理登记。
四、回购股份登记办理回购股份过户之前，需凭深交所通知向我司帐户管理部申请开立回购帐户。
之后报送以下申请文件：（一）《上市公司实施股权激励计划申请书》（见附件一）；（二）《上市公司股权激励股票过户明细表》（附表5）（三）中国证监会无异议函；（四）深交所上市公司股权激励计划实施确认书；（五）经公告的股权激励计划和决议（六）会计师事务所出具的验资报告（七）批量过户电子数据接口（八）上市公司法定代表人证明书、授权委托书及加盖公章的营业执照复印件；（九）本公司要求的其他文件如果股份过户后为无限售流通股，还需按照解除限售业务向我司提交文件材料。
健康元股权激励方案
健康元股权激励方案引言在现代企业管理中，股权激励方案是一种重要的激励手段。
通过给予员工股权，可以增强员工对企业的归属感和投入感，激发员工的工作动力和创造力，进而提高企业的绩效和竞争力。
健康元作为一家新兴的互联网医疗企业，为了吸引和留住优秀的人才，制定了健康元股权激励方案，旨在通过股权激励，激发员工的潜力，推动企业快速发展。
目标和原则目标健康元股权激励方案的目标是：1.吸引优秀人才：通过股权激励，吸引具有高素质、创新能力和专业能力的人才加入健康元。
2.提高员工的归属感和激励度：给予员工股权，使其真正成为企业的股东，增强员工的归属感和激励度。
3.激发员工的创造力和工作动力：通过股权激励，激发员工的创造力和工作动力，推动企业快速发展。
4.促进员工的长期发展：通过股权激励，与员工形成利益共享机制，促进员工在长期发展中与企业共同成长。
原则制定健康元股权激励方案的原则包括：1.公平公正：激励机制应公平公正，遵循绩效导向和风险分担原则，激励结果与员工个人和团队绩效挂钩。
2.养成长期视角：股权激励应注重长期效果，鼓励员工长期投入和稳定发展，避免短期行为的过度激励。
3.透明公开：激励机制应透明公开，让员工了解自身的激励机制和权益，避免信息不对称和误解。
4.风险分担：股权激励应与风险分担相结合，员工享受股权激励的同时也需要承担一定风险，鼓励员工与企业共同成长。
方案设计权限设置健康元股权激励方案将针对不同层级的员工制定不同的权限设置，以确保激励的灵活性和差异化。
1.高级管理人员：高级管理人员是企业发展的中坚力量，他们的决策和执行能力直接影响着企业的发展。
健康元将给予高级管理人员较高的股权激励，以体现其对企业发展的重要贡献。
2.中级管理人员：中级管理人员是企业管理层次的重要支撑力量，他们的管理能力和团队协作能力对企业的发展起着关键性作用。
健康元将给予中级管理人员一定比例的股权激励，以激励其为企业创造价值。
3.基层员工：基层员工是企业运营的基础，他们直接参与到业务运营中，对企业的发展起着不可替代的作用。
公司员工中长期激励方案
公司员工中长期激励方案目录一、前言 (2)二、公司员工中长期激励方案概述 (3)2.1 激励原则 (4)2.2 激励对象 (5)2.3 激励方式 (5)三、基本薪酬与福利体系 (7)3.1 基本工资 (8)3.2 绩效奖金 (9)3.3 社会保险与住房公积金 (9)3.4 其他福利 (10)四、中长期激励计划 (12)4.1 企业年金 (13)4.2 股票期权 (14)4.3 限制性股票 (16)4.4 员工持股计划 (16)4.5 项目跟投 (17)五、激励计划的实施与管理 (19)5.1 制定与审批 (20)5.2 执行与监督 (21)5.3 评估与调整 (22)六、风险管理与控制 (23)6.1 风险识别 (25)6.2 风险评估 (25)6.3 风险控制 (27)七、附则 (28)7.1 解释权 (28)7.2 施行日期 (29)一、前言随着市场竞争的日益激烈，公司要想取得持续的成功和发展，必须充分调动员工的积极性和创造力。
员工中长期激励方案是激发员工潜力、提升员工绩效的有效手段之一。
本激励方案旨在通过一系列激励措施，使员工在实现个人职业发展的同时，为公司创造更大的价值。
公平公正：激励方案基于员工的实际表现和贡献，确保每位员工都能得到公平的回报。
奖惩结合：将激励机制和约束机制相结合，既鼓励员工积极创新、提高工作效率，又对员工的违规行为进行一定的约束。
激励与约束并重：通过设置合理的激励目标和条件，使员工在追求个人利益的同时，也能关注公司的整体利益。
针对个体差异进行激励：根据员工的岗位、职责、能力和绩效等因素，制定个性化的激励措施，提高激励效果。
确保可行性：激励方案需要具有可操作性，能够在实际工作中顺利实施，并根据实际情况进行调整和完善。
本激励方案将围绕公司战略目标，结合公司实际情况，制定一套科学、合理、有效的员工中长期激励方案，以期为公司的发展注入新的活力。
二、公司员工中长期激励方案概述为了更好地激发公司员工的积极性和创造力，提升团队凝聚力和竞争力，本公司制定了全面而系统的员工中长期激励方案。
三全食品第三次股权激励计划内容
三全食品第三次股权激励计划内容下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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姓名 蔡锐湘 2 蔡伟钿 蔡伟鑫 蔡炜梁 蔡晓宣 蔡旭丹 蔡阳标 蔡耀河 蔡泽森 蔡钊杰 蔡振涣 蔡振中 曹向阳 曹誉 曹远鸿 陈斌 陈波 陈朝斌 陈楚强 陈创辉 陈淳煜 陈邓伟 陈东荣 陈芳锐 陈枫 陈桂旭 陈海生 陈海阳
职务 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员
序号 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150
序号 417 418 419 420 421 422 423 424 425 426 427 428 429 430 431 432 433 434 435 436 437 438 439 440 441 442 443 444
姓名 佘晓曼 沈俊杰 沈两群 沈淋芬 苏红太 苏焕冰 苏妙銮 苏慕烨 苏锐桐 苏润宏 苏树才 苏树海 苏素杏 苏填 苏湘芬 苏祥龙 苏旭生 苏永才
职务 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员
职务 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员
职务 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员
序号 379 380 381 382 383 384 385 386 387 388
姓名 卢晓聪 卢修声 卢泽鹏 陆锐焕 陆锐涛 陆稳 陆钰英 陆镇洲 罗聪 罗辉
职务 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员
姓名 黄雪云 张禧翀 邱基华 李钢 项黎华 张伟发
职务 董事、副总经理 董事 副总经理 副总经理 副总经理 财务总监
核心技术（业务）人员 （共计 756 人） 预留 合计 二、核心技术（业务）人员名单 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 姓名 艾建平 蔡潮煜 蔡翠屏 蔡存义 蔡桂鹏 蔡环 蔡家旭 蔡明强 蔡培钿 蔡锐湘 1 职务
序号 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94
姓名 陈若钦 陈若伟 陈森润 陈少权 陈仕军 陈树城 陈树辉 陈树兴 陈烁烁 陈思谋 陈伟伦 陈伟强 陈卫忠 陈锡锐 陈贤树 陈小龙 陈小素 陈晓微 陈旭 陈逊新 陈炎星 陈燕红 陈燕花 陈仰俊 陈奕舒 陈懿圳 陈英仕 陈滎国
序号 473 474 475 476 477 478 479 480 481 482 483 484 485 486 487 488 489 490 491 492 493 494 495 496 497 498 499 500
姓名 王金华 王京英 王娟 王俊建 王磊 王蕾 王丽 王培泉 王仁彬 王世泓 王涛 王晓 王晓臣 王燕 王跃 王志平 王壮彬 文淑卿 文逸刚 翁焕榕 翁焕钊 翁杰涛 翁雨霖 翁作海 巫铁汉 巫维敏 巫育建 吴楚永
序号 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66
姓名 陈汉标 陈浩杰 陈宏斌 陈惠君 陈佳攀 陈家梁 陈建平 陈建雄 陈剑锋 陈键楷 陈键宇 陈杰 陈锦城 陈静静 陈均彬 陈俊煌 陈凯 陈楷扬 陈科宏 陈坤 陈礼周 陈美进 陈敏 陈鹏 陈秋萍 陈锐 陈锐浩 陈锐杰
序号 445 446 447 448 449 450 451 452 453 454 455 456 457 458 459 460 461 462 463 464 465 466 467 468 469 470 471 472
姓名 苏泳 孙健 谭礼林 谭茂钿 谭巍伟 汤国良 汤建新 唐楚明 唐春蓉 唐培辉 唐树强 唐旭俊 滕双双 田开国 汪俊波 王彬 王彬彬 王琛 王奉来 王高强 王国彬 王国海 王浩强 王宏荣 王洪玉 王华 王华飞 王惠英
职务 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员
序号 389 390 391 392 393 394 395 396 397 398 399 400 401 402 403 404 405 406 407 408 409 410 411 412 413 414 415 416
姓名 罗俊立 罗礼智 罗绍波 罗晓凤 罗燕萍 马金印 马世虎 马艳红 梅心涛 倪玉泉 欧培妹 潘浩 潘升敏 裴桂兴 彭潮辉 彭娟 蒲伟 邱婵梅 邱桂明 邱少泳 邱喜情 邱映雪 邱煜 饶大贵 荣蓬勃 阮潘仰 阮杏红 佘楚桐
核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员
序号 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38
职务 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员
职务 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员 核心技术（业务）人员
潮州三环（集团）股份有限公司 限制性股票激励计划激励对象名单（调整后）
一、总体情况 获授的限制性股票 数量（股） 60,000 60,000 60,000 60,000 60,000 20,000 5,929,000 375,211 6,624,211 占授予权益总量 的比例 0.906% 0.906% 0.906% 0.906% 0.906% 0.302% 89.505% 5.664% 100.000% 占目前总股本 的比例 0.007% 0.007% 0.007% 0.007% 0.007% 0.002% 0.691% 0.044% 0.772%