设计管理制度

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设计管理制度

设计管理制度

设计管理制度第一章总则第一条为了加强公司的设计管理工作,提高设计质量,确保设计项目按时完成,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有设计部门和设计人员。

第三条公司设计管理部门负责制定设计标准和流程,监督和指导设计工作的实施,对设计成果进行审核和验收。

第二章设计管理组织结构第四条公司设立设计管理部门,负责设计管理工作。

设计管理部门由设计总监、设计师、设计助理等组成。

第五条设计总监负责设计部门的整体管理和协调工作,包括制定设计标准和流程、审核设计成果、协调与其他部门的关系等。

第六条设计师负责具体的设计工作,包括设计方案的制定、设计图的绘制、设计效果的呈现等。

第七条设计助理负责协助设计师完成设计工作,包括资料收集、数据分析、设计辅助等。

第三章设计流程管理第八条设计项目启动时,设计总监应组织相关部门和人员召开项目启动会议,明确项目目标、时间节点、责任分配等。

第九条设计师根据项目要求,制定设计方案,并提交给设计总监进行审核。

第十条设计总监对设计方案进行审核,提出修改意见,设计师根据意见进行修改,直至达到要求。

第十一条设计总监审核通过的设计方案,由设计师进行具体的设计工作,包括绘制设计图、制作设计效果图等。

第十二条设计完成后,设计师将设计成果提交给设计总监进行验收。

设计总监对设计成果进行验收,确认设计质量符合要求。

第十三条设计总监将设计成果提交给相关部门和人员,进行实施和应用。

第四章设计质量管理第十四条设计管理部门应制定设计标准和规范,确保设计质量符合公司要求。

第十五条设计师应遵循设计标准和规范,进行设计工作,确保设计质量。

第十六条设计总监应对设计成果进行审核,确保设计质量符合要求。

第十七条设计管理部门应定期组织设计质量评估,对设计成果进行评价和反馈,促进设计质量的提高。

第五章设计时间管理第十八条设计管理部门应制定设计时间表,明确设计项目的开始和结束时间。

第十九条设计师应按照设计时间表进行设计工作,确保设计项目按时完成。

工程设计管理制度

工程设计管理制度

工程设计管理制度一、总则1.1 为了加强工程设计管理,提高工程设计质量,保障工程建设安全、经济、环保和可持续发展,根据《建设工程质量管理条例》等法律法规,制定本制度。

1.2 本制度适用于我国境内各类建设工程的设计活动,包括新建、改建、扩建和技术改造工程。

1.3 工程设计应遵循科学性、合理性、先进性、可靠性和经济性原则,充分考虑工程建设的可行性、安全性和环保要求。

二、设计单位管理2.1 设计单位应具备相应的资质条件,按照资质等级和业务范围承担设计任务。

2.2 设计单位应建立健全质量管理体系,明确各环节的质量责任和考核标准,确保设计质量。

2.3 设计单位应加强设计团队建设,提高设计人员的业务水平和服务意识,保障设计质量。

2.4 设计单位应严格执行国家相关标准和规范,结合实际工程情况,创新设计理念,提高设计水平。

三、设计文件管理3.1 设计文件应包括初步设计、施工图设计和其他相关文件,内容应完整、准确、清晰。

3.2 设计文件应经过设计单位内部审查和批准,确保符合国家法规、标准和业主要求。

3.3 设计文件应按照工程进度和需要及时提供给业主、施工单位和监理单位,并进行交底和解释。

3.4 设计文件应根据工程变更和实际情况进行修改和补充,并及时通知相关单位。

四、设计过程管理4.1 设计过程中应充分沟通和协调,确保设计方案的科学性和可行性。

4.2 设计单位应主动了解业主需求,结合工程特点和技术要求,开展设计工作。

4.3 设计单位应加强与施工单位和监理单位的沟通,及时解决施工和监理过程中遇到的问题。

4.4 设计单位应根据工程进展,合理安排设计人员,确保设计质量和服务。

五、设计变更管理5.1 设计变更应按照相关规定和程序进行审批。

5.2 设计变更申请应由施工单位或业主提出,经设计单位审查后,报监理单位审批。

5.3 设计变更应充分考虑工程安全、经济和环保要求,不得随意变更设计和施工方案。

5.4 设计变更完成后,设计单位应及时更新设计文件,并通知相关单位。

设计部管理制度

设计部管理制度

设计部管理制度一、设计部门简介设计部门是公司中负责设计工作的部门,其职责是为公司产品和服务供给创新的设计方案,并通过设计提高产品和服务的品质和价值。

设计部门的工作内容包括但不限于以下几个方面:•产品和服务的系统设计、交互设计、视觉设计等;•公司品牌的创意、视觉和策略设计;•公司内部和外部的广告、营销和推广设计。

二、设计团队构成设计团队由设计师、设计负责人、项目经理、讨论员和试验室技术员等多个职位构成。

•设计师:具有制造力和设计思维,能够进行独立的创意设计工作;•设计负责人:负责团队管理、项目管理和资源调配等;•项目经理:负责实在项目的管理和推动;•讨论员:负责从技术和市场的角度进行讨论,为设计供给支持;•试验室技术员:负责试验室设备的维护和设计的辅佑襄助工作。

三、设计流程设计流程的目的是为了保证设计的质量、效率和可控性。

设计流程的每个环节都应当明确任务内容、时间节点和参加人员。

1.前期调研:设计团队通过文献、实地、用户等多种方式进行调研,了解用户需求和市场动态等;2.策划阶段:设计团队依据调研结果进行需求界定、方案订立和评估等,订立出初步的设计方案;3.初步设计:设计师依据方案进行初步的视觉、交互和系统设计等,并与需求方进行沟通和确认;4.方案修改:设计团队依据需求方看法和实际情况进行修改,直至达到设计要求;5.系统实现:将初步设计方案转化为可交付的产品和服务;6.产品测试:测试产品是否符合要求,并进行必要的修改;7.产品发布:将产品正式发布到市场上,并进行后期维护和更新。

四、设计成果评估和优化设计部门在完成设计工作后,需要对设计成果进行评估和优化,以提高设计效果和用户充足度。

设计成果评估重要从以下几个方面进行:•设计效果:通过用户调研、数据分析、市场反馈等方式进行评估,分析设计的实际效果和市场反响;•设计质量:从视觉、交互、系统等多个方面进行评估,并且与相应的行业标准进行比较;•项目管理:评估项目的进度、成本和风险等,确定项目是否达到预期效果。

公司设计部门管理制度

公司设计部门管理制度

第一章总则第一条为加强公司设计部门的管理,提高设计质量,确保设计工作顺利进行,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司设计部门全体员工,包括设计员、设计师、设计主管等。

第三条设计部门应遵循国家相关法律法规,坚持创新、高效、严谨的工作原则,为公司提供优质的设计服务。

第二章组织架构第四条设计部门设主任一名,负责部门整体工作;设副主任一名,协助主任工作;设设计员若干名,负责具体设计任务。

第五条设计部门内部设立设计小组,根据项目类型和需求进行合理分工,确保设计工作的高效完成。

第六条设计部门与其他部门保持良好沟通,共同推进公司业务发展。

第三章工作职责第七条设计部门主任职责:1. 负责制定设计部门年度工作计划,并监督实施;2. 负责组织设计团队,提高设计水平;3. 负责协调与其他部门的工作,确保项目顺利进行;4. 负责对设计成果进行审核,确保设计质量。

第八条设计员职责:1. 按照项目需求,进行设计方案的制定和修改;2. 负责设计图纸的绘制和修改;3. 参与设计方案的讨论和评审;4. 完成上级领导交办的其他工作。

第九条设计主管职责:1. 负责设计团队的管理和培训;2. 负责设计任务的分配和跟进;3. 负责设计成果的审核和质量把控;4. 负责与客户沟通,了解客户需求,提供专业建议。

第四章工作流程第十条设计项目启动:1. 设计部门接到项目需求后,进行初步评估,确定项目可行性;2. 设计部门与客户沟通,明确项目需求、设计范围和完成时间;3. 设计部门制定详细的项目计划,包括设计任务分配、进度安排等。

第十一条设计方案制定:1. 设计员根据项目需求,进行方案设计;2. 设计主管对设计方案进行审核,提出修改意见;3. 设计员根据审核意见,修改完善设计方案。

第十二条设计成果交付:1. 设计员完成设计图纸绘制,提交设计主管审核;2. 设计主管对设计图纸进行审核,确保质量;3. 设计成果经审核通过后,交付客户。

第五章培训与考核第十三条设计部门定期组织内部培训,提高员工设计技能和综合素质。

设计管理制度及流程

设计管理制度及流程

设计管理制度及流程一、制度目的设计管理制度是为了规范和优化设计流程,提高设计效率和质量,保证设计项目按时交付。

通过建立科学的管理制度和流程,可以有效地协调设计人员之间的工作关系,提高工作效率,减少误工和漏工现象,为设计项目的顺利进行提供有力保障。

二、制度依据1. 《设计管理办法》2. 公司相关管理制度和规定3. 其他相关法律法规三、制度适用范围本设计管理制度适用于公司设计部门所有设计项目的管理,包括产品设计、平面设计、建筑设计等各类设计项目。

四、管理机构和职责分工1. 设计部门将设立项目管理组和技术质量组来负责设计项目的管理和技术质量把控。

2. 项目管理组负责项目的日常管理和进度控制,技术质量组负责项目的技术指导和质量把控,并定期对项目进行审核和评估。

五、设计管理流程1. 项目立项阶段(1)设计部门接到项目需求后,立即启动项目管理流程,确定项目的目标、时间节点和资源需求。

(2)项目管理组组织召开项目启动会议,明确项目的整体目标和分工,确定项目负责人和参与人员,并制定详细的项目计划。

(3)技术质量组进行项目可行性分析,制定项目实施方案和设计路线图。

2. 设计方案阶段(1)项目负责人负责对项目的整体设计方案进行规划,明确设计目标和核心要素。

(2)设计团队根据项目需求和设计目标,分工合作,开展设计方案的初步设计,并提交初稿供审核和评估。

(3)技术质量组对设计方案进行技术评估和质量检查,确保设计方案符合项目需求和技术要求。

3. 设计优化阶段(1)根据审核和评估结果,设计团队对初稿进行修改和优化,完善设计方案。

(2)技术质量组对优化后的设计方案进行再次审核和评估,确保设计方案符合项目需求,并提出进一步改进建议。

4. 设计成果阶段(1)设计团队根据设计方案制作设计成果,并提交设计成果供审核和评估。

(2)技术质量组对设计成果进行技术评估和质量检查,确保设计成果符合项目需求和技术要求。

(3)设计团队根据审核和评估结果进行最后的修改和完善,确保设计成果达到最终要求。

设计部管理制度及奖惩制度

设计部管理制度及奖惩制度

设计部管理制度及奖惩制度1. 引言设计部作为企业重要的创意和设计创造力来源,为了有效管理设计部门的工作,提高设计创作质量和效率,公司建立了设计部管理制度及相应的奖惩制度。

本文旨在详细介绍设计部管理制度的相关内容以及奖惩制度的具体规定。

2. 设计部管理制度2.1 设计部组织架构公司设计部按照设计项目的特点和工作特点,设置了以下岗位:•设计部经理:负责整个设计部门的管理和协调工作,与其他部门的合作沟通。

•创意设计师:负责公司产品的创意和设计工作,包括平面设计、产品外观设计等。

•视觉设计师:负责公司品牌标识、宣传物料等视觉设计工作。

•用户体验设计师:负责产品界面、交互设计等用户体验相关工作。

•加工设计师:负责将设计方案转化为具体产品制造工艺的设计工作。

•设计助理:协助各类设计师开展工作,完成部门日常事务。

2.2 设计部工作流程和规范设计部采用以下工作流程和规范来提高工作效率和保障设计质量:•概念阶段:创意设计师与相关部门合作,提供创意设计方案,经设计部门经理审核后进入下一阶段。

•设计阶段:创意设计师根据概念方案进行设计创作,视觉设计师提供相关视觉设计支持,用户体验设计师提供用户体验方案,加工设计师提供产品加工工艺方案。

•审核阶段:设计部经理审核设计方案的合理性和可行性,保证设计符合公司整体形象和工艺要求。

•交付阶段:设计部与相关部门进行相关文档和设计成果的交付,确保项目按时完成。

2.3 设计项目管理设计部门遵循以下项目管理原则,以确保设计项目的顺利进行:•项目计划:制定详细的项目计划,明确项目的目标、任务和时间节点。

•资源分配:合理分配设计师的工作任务和资源,确保设计师能够全力投入到项目中。

•进度控制:设计部经理负责项目进度的控制和监督,在确保质量的前提下,合理控制项目的进度。

•沟通协调:设计部与其他部门保持良好的沟通,及时解决问题和协调资源,确保项目顺利进行。

3. 奖惩制度3.1 奖励制度设计部奖励制度的目的是激励设计师的创意和设计工作,提高设计质量和效率。

设计公司管理制度(精选10篇)

设计公司管理制度(精选10篇)

设计公司管理制度(精选10篇)设计公司管理制度(篇1)1.严格遵守公司的各项考勤制度,不准迟到、早退。

衣着整洁,仪表端正;2.对客户文明、礼貌,不讲脏话;3.人员电脑应专人专用,如人为损坏,由当事人赔偿。

上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜,影响本公司形象者;罚款最低500元;4.不允许无故到其它公司乱窜,泄露公司内部事项;违者罚款10000元;5.遵守与客户约定的时间,按时洽谈,出方案;6.按时参加公司的例会及各类活动,不允许迟到或无故不到;签到簿作为唯一迟到早退记载,迟到一次50元。

月迟到超过3次者底薪、提成减半。

设计师需互相监督,如发现存在包庇行为,重罚;7.未经公司允许,以低于公司标准报价签约者,由于设计造成失误者,设计师承担责任;并承担连带罚金8.私下不允许收取客户设计费或订金,不允许设计师以公司名义接私单;不允许设计师代买主材,如被客户投诉属实者,承担处罚;如被公司发现的,直接辞退,当月工资底薪清零;不许从事第二职业,不得擅用公司之名来谋取私利。

9.上班无故迟到、旷工者,按公司考勤管理办法严格执行;严格遵守公司作息时间,旷工早退者,同第七条;10.每月休息3天,为串休工作日,上班请假须提前3天找公司经理批准后生效;并签写请假条上交,凡口头请假均视为无效;11.每天定时收拾各自办公区域,做到整洁明亮。

如未达到标准者,罚款20元;如有异议,到会计部索要本月工资,自行离开;12.严守公司秘密,严禁私自将公司的文件、技术资料带出。

不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款,违反者严肃处罚;13.设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字,如因设计师未签字的增项款,不计入提成范围;如因设计师原因,增项款未被收回或未达到公司标准。

设计师承担处罚,提成减半;14.拖延不能办理中期增减项所造成的损失,设计师承担责任;15.不论任何原因、任何情况,在公司与客户与员工发生争执,承担处罚;16.以上日常工作行为规范,请各设计师严格遵守,违反规定者,根据情节轻重处以50-500元的罚款和警告。

设计_部工作管理制度

设计_部工作管理制度

第一章总则第一条为规范设计部工作流程,提高工作效率,确保设计质量,特制定本制度。

第二条本制度适用于设计部全体员工,以及其他与设计部工作相关的部门和个人。

第三条设计部工作管理制度遵循以下原则:1. 高效原则:优化工作流程,提高工作效率;2. 质量原则:确保设计成果符合国家标准和客户需求;3. 创新原则:鼓励创新思维,提高设计水平;4. 保密原则:严格保护公司商业秘密和客户信息。

第二章组织架构与职责第四条设计部组织架构:1. 设计部经理:负责部门整体管理工作,制定工作计划,协调部门内部及与其他部门的沟通;2. 设计师:负责具体设计项目,完成设计任务;3. 设计助理:协助设计师完成设计工作,进行设计资料整理和归档。

第五条设计部职责:1. 负责公司产品、项目的设计工作;2. 参与市场调研,了解行业动态,为客户提供专业的设计建议;3. 负责设计项目进度、质量和成本控制;4. 配合公司其他部门,完成跨部门协作任务;5. 不断学习新知识、新技术,提高自身专业素养。

第三章工作流程第六条设计项目流程:1. 项目立项:设计部经理根据客户需求,制定项目计划,报请上级审批;2. 项目分配:设计部经理根据项目需求和设计师专业能力,合理分配设计任务;3. 设计方案:设计师根据项目要求,制定设计方案,经设计部经理审核后提交;4. 设计修改:根据客户反馈和上级意见,设计师进行方案修改,直至方案通过;5. 设计实施:设计师按照方案进行设计,制作设计图纸和效果图;6. 设计审核:设计部经理对设计成果进行审核,确保符合质量要求;7. 设计交付:将设计成果交付客户,进行项目验收。

第七条设计资料管理:1. 设计部应建立完善的资料档案,对设计项目资料进行分类、整理和归档;2. 设计师应妥善保管设计图纸、效果图等资料,确保资料完整、准确;3. 设计部经理负责监督设计资料管理工作,定期检查资料保存情况。

第四章质量控制第八条设计质量标准:1. 设计成果应符合国家标准、行业规范和客户需求;2. 设计图纸、效果图等资料应清晰、准确,便于施工和生产;3. 设计方案应具有创新性、实用性,体现公司品牌形象。

设计部管理制度及奖惩制度

设计部管理制度及奖惩制度

设计部管理制度及奖惩制度设计部管理制度及奖惩制度一、设计部管理制度1. 设计部职责设计部是公司内部的重要部门,主要负责产品设计、策划、开发和推广等工作。

设计部的主要职责如下:(1)根据公司的市场需要、客户需求和预算要求,制定产品设计方案,实现商业价值最大化;(2)进行产品的研发、设计、制图、开发和生产过程中的风险监测和技术支持工作;(3)与其他相关部门进行协作,确保项目按照设计要求顺利实施;(4)进行行业市场调查、市场前景预测等工作,并据此为公司提供相关建议和计划;(5)建立有效的设计管理体系,确保设计工作的质量和效率。

2. 设计部组织架构设计部的组织架构应该根据公司的需求来制定,具体可参考如下:(1)部门领导:负责设计部的全面管理、决策和组织工作;(2)产品设计师:负责产品的研发、策划和设计工作;(3)产品经理:负责产品的市场策略和推广工作,与设计师协作完成产品的设计工作;(4)技术支持工程师:负责技术支持和设计方案的实施;(5)视觉设计师:负责品牌形象设计和广告设计等工作。

3. 设计部工作流程设计部的工作流程应该明确,包括以下几个环节:(1)沟通:与客户或其他部门进行沟通,了解具体需求和制约因素;(2)方案设计:根据需求和需要,制定相应的方案,并经过部门内部讨论和磨合;(3)方案审核:将制定好的方案提交给上级部门审核,确认无误后进入下一步;(4)开发实施:进行产品的开发和实施工作,包括技术支持、程序开发、测试等;(5)验收上线:进行产品的验收和测试工作,确认产品完美无缺,并上线使用。

4. 设计部管理要求(1)加强团队协作,沟通畅通。

建立和谐、有效的设计团队,推动部门协作和沟通畅通;(2)加强设计能力和技术水平的提高。

不断提升设计师的综合素质和专业技能,保持创造力和创新精神;(3)注重知识共享和经验总结。

建立完善的经验总结和知识共享体系,促进设计部的经验积累和共享。

二、设计部奖惩制度1. 奖励制度为了激发设计师的工作热情,加强设计部的凝聚力、创新能力以及竞争力,我们建立了如下奖励制度:(1)设计成果评奖:评选出优秀成果,授予优秀设计奖和优秀产品奖,奖金由公司出资并在年终进行发放;(2)优秀员工表彰:按照评选标准在评选出优秀员工,在此表示感谢和肯定,提高员工的荣誉感;(3)业绩奖励:对于表现优秀的设计师进行业绩奖励,奖励金额根据业绩确定。

设计管理制度的流程与标准化要求

设计管理制度的流程与标准化要求

设计管理制度的流程与标准化要求一、引言设计管理制度是指有效地将设计思路、流程和资源等进行整合与管理的一套制度,对于保证设计质量、提高效率和控制成本至关重要。

本文将探讨设计管理制度的流程与标准化要求,以帮助组织建立和完善设计管理体系。

二、制度规划设计管理制度的制定,首先需要进行全面的规划与定位。

包括明确制度的目标、内容和适用范围,并确定组织内外的相关规范和法规依据,以整合各方面资源与要求。

三、流程设计设计管理制度的核心是设计流程的规范化与标准化。

通过对设计流程的详细划分、环节的明确以及任务的分工,可以确保设计工作的有序进行。

同时,在流程设计中也应考虑项目类型、不同设计阶段的特点以及人员协作等因素,以实现高效的设计管理。

四、资源配置设计管理制度也包括对设计资源的优化配置与管理。

这涉及到人力资源、物质资源以及信息资源的规划与协调。

通过科学合理地配置资源,可以提高设计工作的效率和质量,同时也能避免资源的浪费。

五、标准化要求设计管理制度的标准化要求是保证设计工作质量的关键。

在制定制度时,需要明确设计人员的职责和要求,确保他们具备相关的专业能力。

同时,还需要建立科学的设计评估标准,以检验和优化设计成果。

六、沟通与协作设计管理制度的顺利实施离不开有效的沟通与协作。

设计人员之间、设计师与项目经理之间、设计师与客户之间的沟通与协作都需要明确的流程和规则。

通过建立沟通渠道、协调设计资源与需求,可以确保设计工作的顺利进行。

七、培训与能力提升为了适应设计管理制度的要求,需要对设计人员进行培训与能力提升。

培训可以包括专业知识、设计工具与软件的掌握,以及流程规范与标准的理解等方面。

通过不断提高设计人员的素质和能力,可以进一步提升设计管理水平。

八、监督与评估设计管理制度的实施需要进行监督与评估,以确保制度的有效性和可持续改进。

监督可以通过内部和外部的审核,对设计工作进行抽查和评估。

同时,还需要建立反馈机制,及时发现和解决问题,提升设计管理质量。

设计部管理制度范本(精选5篇)

设计部管理制度范本(精选5篇)

设计部管理制度范本(精选5篇)设计部管理制度范本(精选5篇)在社会一步步向前发展的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是小编精心整理的设计部管理制度范本(精选5篇),欢迎大家分享。

设计部管理制度范本11、每天上班打卡前必须佩带工作牌,每人仪表整洁、淡妆上岗,违者罚款5元;2、女士个人工作淡妆需在上班前完成,违者罚款5元;3、不能在影楼吃早餐或零食,违者罚款5元;4、设计部属机房重地,在设计部部门区域内禁止吸烟,违者罚款10元;5、非工作需要其他人员不得进入本部门工作区域,违者罚款10元;6、工作时不得私自外出,外出有事须提前向部门主管申请,违者写“书面检查”另罚款10元;7、上班时打扫部门的区域卫生,下班时清理自已所在的桌面卫生,最后走的人员负责关闭所有用电器,违者罚款10元;8、上班时不能聚集聊天、吵闹,不能在影楼议论是非;不能在休闲区逗留、闲坐看电视,违者罚款5元;9、不使用客用水杯及影楼一次性纸杯,不把个人水杯放入消毒柜,违者罚款5元;10、相互学习、相互提高,和其它部门相互配合合作;11、遵守影楼各项规章制度,服从上级领导的安排,不能顶撞上级违者罚款10元;12、有义务保护影楼物品,避免物品的损坏和流失,如人为损坏,照价赔偿。

设计部管理制度范本2一、共同遵守1、工作中原则必须热情、礼貌、认真、诚恳的原则,使用文明语言;2、严守公司秘密,严禁私自将公司文件、技术资料带出,不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款等,做好保密工作,尊重个人隐私,维护公司的机密性,做到不听、不传;违反者严肃处罚;3、人员电脑应专人专用,如人为损坏,由当事人赔偿;4、上班期间不允许利用电脑玩电子游戏观看视频等与工作无关事宜;5.遵守与甲方约定的时间,做好最充分的准备洽谈,出方案;6、私下不允许收取客户设计费或订金,不允许设计师以公司名义接私单;不允许设计师代买主材,如被客户投诉属实者承担处罚;如被公司发现的,做严重处罚;7、每天做好本职工作,按时按量完成工作;8、上班时间外出向上级说明,需说明外出地点和原因;外出期间保持电话的开机状态方便随时联系;9、好的环境是高效率工作的前提,每天注意各自的办公区域,做到整洁明亮;二、设计部经理职责10、设计师应当严格遵守公司的各项管理制度;11、对主管副总经理、总经理负责;12、全面组织本部门工作(计划,实施,督导,评估,考核);13、定期组织设计部进行专业技术的培训及交流及召开周、月工作总结的会议;14、在部门范围内贯彻公司有关规定;15、落实工作任务到本部门员工;16、负责与项目经理协调部门资源的分配及监督部门人员在各项目中的工作;17、对下属员工的工作绩效机型评估,考核;18、协调本部门与其他部门的关系,保持本部门的良性发展;19、定期向直属上级汇报本部门工作;20、协调下属之间的工作;21、审核设计方案。

设计管理制度

设计管理制度

设计管理制度设计管理制度一、概述设计管理是指为了达到设计目标,对整个设计过程进行规划、组织、协调、掌控、整合和监督的过程。

设计管理制度是为了将设计管理流程规范化、系统化,保证设计项目的顺当进行和有效交付而订立的管理规定。

设计管理制度的目的是保证设计过程顺当开展和顺当完成,保证设计成果的质量和效益,故而订立本制度以规范设计管理流程。

二、设计管理职责1. 设计管理人员的职责设计管理负责人应当负责总体设计的组织管理和协调,包括设计计划的订立、设计队伍的组织、资金的布置和设计进度的监督。

2. 设计负责人的职责设计负责人应当组织设计工作,负责设计计划的执行,监督设计人员的工作进度,保证设计成果的质量,对协调解决设计过程中的问题。

3. 设计工作人员的职责设计工作人员应当依据设计计划和任务书开展相应的设计工作,依照质量和进度的要求完成设计任务,对所设计的方案有保密意识和责任意识,严格依照工作纪律执行。

1. 设计前期管理1.1 订立设计任务书设计任务书是设计合同的紧要构成部分,规定了设计人员的任务范围、设备技术参数、设计标准及设计计划等,应当由设计管理负责人订立并组织设计人员进行确认。

1.2 订立设计计划设计计划是保证设计进度的前提,应当依据设计任务书订立设计计划,订立后应当组织设计人员进行确认,并调整设计计划,保证进度的合理性。

1.3 确定设计管理机构设计管理机构应当依据设计任务的性质和多而杂程度等因素确定,规定其构成人员、职责范围、工作方式等,保证设计管理的顺当开展。

2. 设计中期管理2.1 设计方案评审设计方案评审由设计管理负责人组织,参会人员应当包括设计人员和设计负责人等,对所订立的设计方案进行评审,达成一致看法,保证设计成果的质量。

2.2 设计方案调整在设计方案评审后,如发觉问题,应当适时进行调整,调整后应当经过再次确认,依据设计标准修改设计方案,并适时向甲方进行反馈。

3.1 设计结果审核设计结果审核是为了保证设计成果质量,应当由设计管理人员组织,参会人员应当包括设计负责人、设计人员等,审核内容包括设计成果和设计技术规范等。

设计管理制度

设计管理制度

设计管理制度1. 简介设计管理制度是为了在整个设计阶段保证设计的高效性和质量而建立的系统管理制度。

设计管理制度不仅涉及到设计本身,还和工程管理、质量控制、成本控制环节紧密相关。

本文将详细介绍设计管理制度的相关内容,包括构建设计管理体系、制定设计管理规定、考核与奖惩等方面。

2. 构建设计管理体系2.1 制定设计流程在项目启动之初,需要制定符合企业实际情况的设计流程,确保设计阶段的质量与进度得到有效地保障。

设计流程应包括设计工作内容、设计工作流程、设计成果审核、设计确认等各个环节的详细规定,以确保每个设计节点顺利进行。

2.2 建立质量管理体系在设计管理中,需要建立完善的质量管理体系。

质量管理体系应包括设计成果评审、设计成果审核、后续工作追踪和记录等。

这些步骤可以相互协调,形成一个严格的质量管理体系,以确保设计成果的质量达到预期目标。

2.3 设计阶段成本控制设计阶段成本是项目中不可忽视的一个重要方面。

要在设计中进行成本控制,建立合理的设计成本预算,合理安排人员,控制成本的预算和实际发生成本的差异,确保项目设计在成本方面达到预期目标。

2.4 建立设计管理机构要建立专门的设计管理机构,负责制定细化并下达具体的设计任务,及时跟进设计进度,掌握设计成果的质量,保证设计进度、质量、成本的控制等,以此保证设计工作的科学、规范、高效。

3. 制定设计管理规定3.1 设计管理规定的内容设计管理规定包括管理要求、设计要求、设计流程、设计文件的编制、设计审核、设计文件的发布与控制、设计过程中的沟通与协调等内容。

3.2 设计管理规定的制定原则设计管理规定的制定应遵循以下原则:•合理性原则:适应项目实际情况,本着科学、规范的原则,制定具有可操作性的管理规定;•可行性原则:在考虑安全、质量、进度等前提下,制定可行性方案;•综合性原则:协调设计师、设计支持、生产制造、施工建造等各个环节,建立综合管理体系,提高工程的综合管理质量和效益。

设计规范管理制度

设计规范管理制度

设计规范管理制度第一部分:总则一、为规范设计工作流程,提高工作效率,强化设计品质管理,特制定本制度。

二、本制度适用于公司内所有设计相关岗位,包括但不限于平面设计师、UI设计师、产品设计师等。

第二部分:设计流程管理一、设计流程分为前期需求沟通、方案设计、效果确认、修改定稿、交付输出等环节。

二、前期需求沟通阶段,设计师应全面了解需求方意图,做好需求记录及分析。

三、方案设计阶段,设计师应根据需求方需求,提出多套设计方案,客户选择后进行调整。

四、效果确认阶段,设计师应将设计效果稿交给客户确认,如有不满需及时修改。

五、修改定稿阶段,设计师应按照客户要求进行修改,确定最终稿件。

六、交付输出阶段,设计师应将设计稿件交付给客户,并进行备份和归档。

第三部分:设计品质管理一、设计品质管理包括设计方案创意性、设计效果质量等方面。

二、设计师应勤于思考,注重创意的独特性和新颖性。

三、设计师应熟练掌握专业设计软件,做到效果精美、质量上乘。

四、设计师应定期进行设计作品展示与评审,不断提高设计水平。

第四部分:设计作品保密一、设计师在设计过程中应自觉遵守企业保密制度,确保设计作品不被泄露。

二、设计师在设计作品交付给客户后,应注意客户保密要求,遵守相关协议。

三、设计师不得将设计作品用于商业用途或二次出售,必须尊重原创权。

第五部分:奖惩管理一、设计师在工作中表现出色、作品优秀者,公司可给予奖励或晋升。

二、设计师在工作中出现失误、影响项目进度或质量者,公司可给予处罚或警告。

三、设计师违反相关规定而严重影响公司利益者,公司可追责、解聘或追究责任。

第六部分:附则一、本制度由公司设计部门制定并负责执行,如有需要,可根据实际情况进行修订。

二、设计师应认真学习、理解并遵循本制度规定,确保设计工作规范有序。

三、如有疑问或意见建议,设计师可向公司相关部门提出,配合公司不断提高制度完善度。

以上为设计规范管理制度,设计师应认真执行,确保设计工作的顺利进行。

公司设计管理制度

公司设计管理制度

公司设计管理制度第一章总则第一条为了规范公司设计管理工作,提高设计质量,增强公司的竞争力,保护设计师的合法权益,特制定本制度。

第二条公司设计管理制度适用于公司所有设计领域的工作,包括但不限于产品设计、工业设计、建筑设计等。

第三条公司设计管理制度的制定、实施和修改,应当符合国家法律法规和有关规定,遵循科学合理、公平公正、激励创新的原则。

第四条公司设计管理制度的执行机构为公司设计管理委员会,由公司领导成员和相关部门负责人组成,负责设计管理工作的统筹协调。

第五条公司设计管理委员会职责如下:1. 负责规划和制定公司设计管理制度,对设计工作进行统筹和协调。

2. 对设计项目进行评审和备案,监督设计进度和质量。

3. 组织开展设计人才培训和交流活动,提升设计团队的专业水平。

4. 指导公司各部门开展设计创新和技术研发工作,提出相关政策和建议。

第六条公司各部门应当配合设计管理委员会做好设计管理工作,确保设计项目按时完成,并按照制度要求进行评估和验收。

第七条公司领导应当重视设计管理工作,加强对设计团队的指导和支持,为设计项目提供必要的资源和保障。

第八条设计人员应当加强学习,不断提升自身的设计水平和创新能力,积极参与设计项目,保障设计质量和进度。

第二章设计项目管理第九条设计项目应当经过设计委员会审核备案后,方可启动,项目启动前应制定详细的设计方案和时间计划,并报公司领导批准。

第十条设计项目的质量、进度和成本应当按照预先制定的计划进行监督和控制,确保项目按时、质量合格地完成。

第十一条设计项目应当设立专门的设计小组,由项目负责人统一管理和领导,确保项目的顺利进行。

第十二条设计项目负责人应当制定项目详细计划,并安排合理的任务分工,对设计组员进行指导和监督。

第十三条设计项目负责人应当及时向公司领导和设计管理委员会汇报项目进展情况,并及时报告项目中的问题和风险。

第十四条设计项目完成后,应当进行验收和评估,评定设计成果,并做好相关文件和资料的归档工作。

公司设计管理制度

公司设计管理制度

公司设计管理制度第一章总则第一条为了规范公司设计管理工作,提高设计质量和效率,促进公司业务发展,制定本制度。

第二条公司设计管理制度适用于公司内所有设计相关工作人员,包括但不限于平面设计师、UI/UX设计师、产品设计师等。

第三条公司设计管理制度是公司的内部制度,必须遵守并执行。

违反制度的行为将受到公司相应的纪律处分。

第四条公司设计管理制度应当与公司的发展战略和业务需求相适应,定期进行修订和完善。

第二章设计需求管理第五条设计需求管理是公司设计工作的起点,是设计师全面理解和把握设计任务的重要环节。

第六条所有设计任务必须由业务部门向设计部门提出书面设计需求,并提供详细的说明和需求说明。

第七条设计部门在接到设计需求后,应当及时组织相关人员进行需求评审,确定设计任务的范围和要求,并制定设计方案。

第八条设计部门应当与业务部门保持及时的沟通和协作,确保设计方案满足业务需求并得到批准。

第九条设计部门应当对设计任务进行合理的分解与安排,制定设计进度计划,并及时向业务部门汇报进度和问题。

第十条设计部门应当根据设计任务的复杂程度和重要性,确定合适的团队人员,提高设计质量和效率。

第三章设计流程管理第十一条设计流程管理是保证设计任务按时、按质完成的关键环节,设计部门应当建立规范的设计流程管理制度。

第十二条设计流程管理包括但不限于项目立项、方案设计、初步设计、修改确认、成果交付等环节。

第十三条设计部门在项目立项阶段,应当明确项目的背景和目标,确定设计方向和内容,并编制详细的计划和任务分解。

第十四条设计部门在方案设计阶段,应当制定初步设计方案,可视化呈现设计思路和效果,并征求业务部门和相关人员的意见反馈。

第十五条设计部门在初步设计阶段,应当充分考虑用户体验和交互设计,提供可行的设计方案,并进行必要的修改和完善。

第十六条设计部门在修改确认阶段,应当根据业务部门和相关人员的反馈意见,及时进行设计调整和修改,确保设计方案符合需求和要求。

设计管理制度的措施

设计管理制度的措施

设计管理制度的措施一、制度建立的目的和意义1.目的:设计管理制度的主要目的是为了规范和指导组织运作过程,明确各个岗位的职责和权限,确保组织各项工作按照规程和程序进行,提高工作效率和质量,促进组织的快速发展。

通过制度的建立,可以使组织运作更加有序、高效,减少管理混乱和决策错误,降低管理风险,提高管理水平,推动组织的可持续发展。

2.意义:设计管理制度具有重要的意义,主要体现在以下几个方面:(1)明确规范:管理制度能够明确规范各项工作流程和程序,规范组织成员的行为,防止员工任意行事和恶意操作,规避管理风险,保证工作质量和效率。

(2)提高效率:管理制度能够明确各个岗位的职责和权限,使工作有条不紊地进行,减少重复劳动和资源浪费,提高工作效率,降低成本。

(3)保障权益:管理制度能够保障员工的合法权益,确保员工按照规定的程序和标准工作,保护员工的劳动成果和福利待遇,维护员工的合法权益。

(4)推动发展:管理制度能够鼓励员工发挥自身潜力和创造能力,激励员工积极工作,鼓励创新和改进,促进组织发展和创新。

(5)提升管理水平:管理制度能够规范管理行为,提升管理水平,培养和锻炼管理人才,实现组织管理的科学化和规范化。

二、设计管理制度的基本原则设计管理制度应遵循一些基本原则,以确保制度的科学性、合理性和有效性。

以下是设计管理制度的基本原则:1.适应性原则:管理制度要与组织的目标和任务相适应,能够有效支持组织的发展战略和经营计划,促进组织目标的实现。

2.科学性原则:管理制度应该基于科学、客观的理论和管理经验建立,具有可操作性和实用性,能够解决实际管理问题。

3.全面性原则:管理制度应该全面覆盖组织的各个方面,包括组织结构、规章制度、管理流程、人员管理、财务管理等,对组织各项工作进行全面规范和指导。

4.灵活性原则:管理制度应该具有一定的灵活性和弹性,能够根据实际情况和需要进行调整和改进,适应市场环境的变化和组织发展的需求。

5.持续性原则:管理制度应该具有持续性和长期性,能够不断改进和完善,与组织发展同步,保持管理制度的有效性和可持续性。

设计工作人员管理制度

设计工作人员管理制度

第一章总则第一条为规范设计工作人员的管理,提高设计工作质量和效率,确保设计成果的准确性、创新性和实用性,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有从事设计工作的人员,包括但不限于平面设计、工业设计、建筑设计、UI/UX设计等。

第二章职责与权限第三条设计工作人员职责:1. 遵守国家法律法规和公司规章制度,认真执行设计标准。

2. 按时完成设计任务,保证设计质量。

3. 与项目团队保持良好沟通,确保设计方案的顺利进行。

4. 不断学习新知识、新技术,提升个人设计能力。

5. 保护公司商业秘密,不得泄露。

第四条设计工作人员权限:1. 在职责范围内,有权对设计方案提出修改意见。

2. 有权拒绝不符合设计规范和公司要求的任务。

3. 有权对设计过程中遇到的问题提出解决方案。

第三章设计流程第五条设计流程:1. 需求分析:与客户沟通,明确设计需求,包括设计风格、功能、预算等。

2. 方案设计:根据需求分析,制定设计方案,包括草图、效果图等。

3. 方案评审:与客户和项目团队进行方案评审,对设计方案进行修改和完善。

4. 设计制作:根据最终方案,进行设计制作,包括绘制设计图、制作原型等。

5. 设计交付:将设计成果交付客户,并进行后续的修改和完善。

第四章设计质量与标准第六条设计质量要求:1. 设计成果应符合国家相关标准和规范。

2. 设计方案应具有创新性和实用性。

3. 设计成果应具有较高的艺术性和审美价值。

4. 设计成果应具有良好的可读性和易用性。

第七条设计标准:1. 设计草图:要求线条流畅,比例准确,表达清晰。

2. 效果图:要求色彩搭配合理,光影效果自然,画面美观。

3. 设计图:要求尺寸准确,标注清晰,结构合理。

4. 原型:要求功能完整,界面友好,交互顺畅。

第五章培训与考核第八条培训:1. 公司定期组织设计技能培训,提升员工设计能力。

2. 鼓励员工参加外部培训,提高个人综合素质。

第九条考核:1. 设计质量考核:根据设计成果的质量,进行评分。

设计管理制度

设计管理制度

设计管理制度设计管理制度是指为了实现组织目标,确保组织各项工作按规定程序、合理流程进行,并能够有效监督、检查和评估的一系列制度和规定的总称。

一个好的管理制度能够帮助组织提高工作效率、降低风险和错误率,提升员工工作积极性和满意度,促进组织的可持续发展。

一、设计管理目标1.提高组织运营效率,确保工作按程序和流程进行。

2.降低组织风险,减少错误和失误。

3.提升员工满意度,激励员工工作积极性。

4.促进组织可持续发展。

二、设计管理内容1.设计工作流程:明确每个环节的责任人和工作内容,确保工作顺利进行,避免出现环节缺失和工作重复的现象。

2.设计任务分配:根据员工的能力和背景,合理分配设计任务,并明确任务完成时间和质量要求。

3.设计审批流程:建立设计审批制度,明确设计文件审批的程序和责任人,确保设计方案经过审核和审批后才能实施。

4.设计变更管理:对于设计变更的申请,建立变更管理制度,明确变更的流程和要求,避免随意更改设计方案。

5.设计质量管理:制定设计质量标准和评估方法,定期进行设计质量检查和评估,确保设计方案的质量符合要求。

6.设计文件管理:建立设计文件归档和保密制度,确保设计文件的安全性和可检索性,方便日后查阅和审核。

7.设计监督与检查:建立设计部门或相关职能部门的监督和检查制度,对设计工作的质量和效率进行监督和检查。

8.设计绩效考核:建立设计绩效考核制度,根据设计人员的工作贡献和业绩,进行绩效评估和奖惩,激励设计人员的工作积极性和创造力。

三、设计管理实施步骤1.制定设计管理制度的目标和内容。

3.进行现状分析,了解目前设计工作的流程、问题和需求。

4.制定设计管理制度,包括工作流程、任务分配、审批流程、质量管理等内容。

6.实施设计管理制度,并定期进行评估和改进。

7.监督和检查设计工作的执行情况,发现问题及时解决。

8.根据设计绩效考核结果,奖励优秀设计人员,并对工作不达标的人员进行必要的纠正和培训。

四、设计管理制度的优势1.明确责任和流程,提高工作效率。

设计管理制度及工作流程

设计管理制度及工作流程

一、前言为了规范设计管理工作,提高设计质量,确保设计项目顺利进行,特制定本管理制度及工作流程。

本制度适用于公司所有设计项目,旨在明确设计管理职责、工作流程、质量控制以及沟通协调等方面,以提升设计团队的整体工作效能。

二、设计管理职责1. 设计总监:负责设计团队的整体管理工作,包括项目策划、进度控制、质量监督、人员调配等。

2. 设计经理:负责具体设计项目的实施,包括设计方案的制定、设计资源的调配、设计进度管理、设计质量把控等。

3. 设计师:负责具体设计任务,包括方案设计、图纸绘制、设计优化等。

4. 设计助理:协助设计师完成设计任务,包括资料收集、资料整理、设计沟通等。

5. 项目经理:负责项目的整体进度、成本、质量、风险等管理工作。

三、设计工作流程1. 项目立项(1)客户提出设计需求,项目经理收集相关信息。

(2)设计总监组织设计团队进行方案策划,制定初步设计方案。

(3)项目经理与客户沟通,确认设计方案。

2. 设计方案制定(1)设计师根据客户需求,进行方案设计。

(2)设计经理对设计方案进行审核,提出修改意见。

(3)设计师根据修改意见进行方案优化。

3. 设计资源调配(1)设计经理根据项目需求,分配设计资源。

(2)设计师根据任务要求,完成设计任务。

4. 设计进度管理(1)设计经理制定设计进度计划,明确各阶段完成时间。

(2)设计师按计划完成设计任务。

(3)设计经理定期检查设计进度,确保项目按期完成。

5. 设计质量控制(1)设计师在完成设计任务后,进行自检。

(2)设计经理对设计成果进行审核,确保设计质量。

(3)如有质量问题,设计师进行修改,直至合格。

6. 设计沟通(1)设计师与项目经理保持沟通,及时汇报设计进度。

(2)设计师与客户保持沟通,了解客户需求,及时调整设计方案。

(3)设计经理协调各部门,确保设计工作顺利进行。

7. 设计成果提交(1)设计师完成设计任务后,将设计成果提交给项目经理。

(2)项目经理对设计成果进行审核,确认无误后提交给客户。

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设计管理制度总工室目录第一章、总则第二章、设计委托制度第三章设计方案评审制度第四章设计阶段管理与跟踪制度第五章图纸审核内容和要求第六章成本控制制度第七章设计修改、变更制度第八章材料、设备选用第九章资料管理第一章总则一、为强化设计管理,促进项目设计管理标准化、规范化,提高管理水平,确保设计结果的科学、合理、经济和创新,使地区公司开发项目获得最佳的投资效益,特制定本制度。

二、总工室是地区公司规划设计、技术管理与施工管理的归口部门,其工作内容贯穿房地产项目开发的全过程,包括为可行性研究提供技术咨询、编制设计任务书、外委各阶段和各专业设计、管理和协调设计合作单位、配合解决各报建阶段的技术问题、组织协调各专业和工种、办理施工图审查、组织技术经济评审和设计优化、为招投标提供技术要求、组织设计变更和修改、解决施工中出现的技术问题和项目设计管理后评估等。

三、总工室实行部门负责人领导下的项目建筑师负责制,总工室主任负责为集团公司决策实施的项目指定由一位项目建筑师及其他专业相关配合人员组成设计管理项目组,项目建筑师负责项目日常设计工作的管理、统筹和协调,并承担项目设计技术责任,总工室主任有权根据项目建筑师的工作情况对项目建筑师进行调整。

第二章设计委托制度一、小区规划设计、小区建筑设计、小区景观设计、单体建筑设计和单项工程设计,严格按照集团公司《招投标管理规定》办理招标、议标或免标手续。

由总工室选择信誉好、专业水平高的设计单位参加。

二、由总工室根据营销策划部《项目营销策划方案》和《项目可行性研究报告》及设计限额编写《项目统一技术标准》和《设计任务书》,《项目统一技术标准》必须经过营销策划部、审核部审核,经审核符合要求后报主管副总经理、项目公司总经理审批;《设计任务书》必须经过总工室主任、主管副总经理审批。

审批后的《项目统一技术标准》和《设计任务书》作为招标技术文件或设计委托要求发送设计单位。

三、单项工程的设计委托,包括小型配套建筑、钢结构、预应力结构、索膜结构、基坑支护、高低压供电等工程,按照集团公司《招投标管理规定》采用招标、议标或免标方式。

由总工室组织,提供三家以上设计单位及其报价,经主管副总经理及项目公司总经理审定批准后,确定设计单位。

四、住宅小区、单体建筑、单项工程的设计委托,统一由总工室负责。

总工室作为合同经办部门严格按照集团公司《合同管理制度》负责合同的起草、签订和执行。

五、设计合同必须采用公司法律事务部提供的标准合同范本;所有设计项目应先签订合同后再安排设计。

第三章设计方案评审制度一、住宅小区规划方案、单体建筑设计方案、园林绿化设计方案、会所(或售楼部)等大型公共空间装修设计方案及精装修交楼标准设计方案的评审,由总工室组织设计单位、营销策划部、开发部及上述各部门主管副总经理、项目总经理和相关专家组成的方案评审小组进行评审,并由地区公司总经理及集团总裁审定确认后方可进行下一阶段设计。

方案评审的具体程序为:第一步,由总工室组织设计单位向方案评审小组汇报方案;第二步,方案评审小组成员审查方案并提出书面意见,由总工室负责搜集各成员意见并归纳、整理;第三步,由总工室组织方案评审定案会。

二、影响销售的样板房、现场环境、展示空间等单项工程设计方案审核,由总工室组织营销策划部及两部门主管副总经理、项目总经理进行评审。

建筑结构体系、基础方案、供电方案、供水方案等专业方案由总工室组织部门专业人员进行评审,评审结果报主管副总经理、项目总经理审定。

涉及到方案经济比较的必须书面提交审核部评审,由审核部及其主管副总经理、项目总经理签发书面审核意见后方可实施。

其他单项工程由总工室组织部门专业人员进行审核,由总工室主任审定。

三、商场及其他商用物业设计,由营销策划部组织商用物业使用单位对其使用功能及功能布置进行规划,由总工室及设计单位跟踪完善。

四、配合项目前期咨询、评估的概念性设计方案,由总工室负责组织设计,设计成果须经过总工室、营销策划部、项目总经理进行方案评审,由地区公司总经理审核后方可提交相关部门。

五、规划设计方案、监控方案、园林绿化方案、车库管理方案必须充分征求物业管理公司意见并尽量满足物业管理的要求,如物业管理的要求与设计意图有矛盾的,须报主管副总经理、地区总经理及项目总经理审定。

第四章设计阶段管理与跟踪制度一、报建阶段设计管理:1、项目规划设计方案确定后,进入设计报建阶段。

2、项目建筑师组织工程项目部、开发部根据集团公司《项目开发计划》编制《项目设计管理计划表》,报总工室主任审批、主管副总经理审定,审定后的《项目设计管理计划表》发送项目公司、开发部存档备案。

3、项目建筑师必须认真填写和严格执行《项目设计管理计划表》,并根据实际工作情况及时会同工程项目部、开发部进行计划调整。

4、项目建筑师必须组织设计管理项目组成员依据各专业国家规范和地方政府部门的要求,认真审核各报建图纸和资料,提交开发部报建前必须经过总工室主任审批,如因政府批复需要对方案进行调整的,需重新进行相关方案审定手续。

二、项目施工图阶段设计管理:1、施工图设计开始前,项目建筑师必须会同项目组成员,根据营销策划部《项目营销策划方案》和投资控制部《项目可行性研究报告》与,认真完善《项目统一技术标准》并编制《项目工程做法实施细则》。

《项目工程做法实施细则》必须经过总工室主任审批、主管副总经理审定。

经过审定后的《项目统一技术标准》和《项目工程做法实施细则》,作为施工图设计和工程实施的依据由总工室发送设计单位和工程项目部,项目建筑师必须组织设计单位和工程项目部召开《项目统一技术标准》和《项目工程做法实施细则》技术交底会并形成会议纪要存档。

2、总工室对设计单位的施工图设计成果必须依据《项目工程做法实施细则》、《项目统一技术标准》、经过审批的施工报建图纸和批文认真审核,设计管理项目组成员认真填写《施工图纸审核意见表》,责任落实到人。

责任人审核不细因图纸错误给公司造成较大损失的,均取消年度先进评选与进级资格,并根据损失程度扣发当年奖金。

3、《施工图纸审核意见表》经过总工室主任审批后,项目建筑师方可发送施工图纸到工程项目部。

4、施工图设计的出图进度,按照《项目设计管理计划表》由项目建筑师与工程项目部协调,施工图设计必须确保满足工程施工进度的要求。

5、施工图在施工前必须进行图纸会审,不经会审的图纸不得用于施工,如有施工单位擅自不经图纸会审进行施工,以后所有图纸变更而引起的变更费用由施工单位承担。

图纸会审由总工室组织进行,各有关单位必须做好审图工作,按时参加图纸会审,施工单位须做好会审纪录,会审纪录文件必须经过总工室专业工程师、项目建筑师、总工室主任三级签字确认后方可盖技术专用章发出,同时留一份原件在总工室归档。

三、项目验收阶段设计管理:项目竣工初验整改后,施工单位完成竣工图,竣工图经项目工程部审核后交总工室,项目建筑师必须组织设计管理项目组成员依据各专业政府部门审批意见、设计变更和现场实际情况,认真审核各竣工报验图纸,经审核不符合要求的竣工图连同审核意见退项目工程部重新修改。

提交开发部、审核部的竣工图必须经过总工室主任和主管副总经理审批。

第五章图纸审核内容和要求一、方案设计阶段:1、总平面及建筑设计图纸内容要符合当地规划局的规划设计条件和标准,配套齐全、布局合理。

建筑形式丰富多彩,空间组合富于变化,各类建筑、尤其是居住建筑的单体平面要满足使用要求;土地利用合理,竖向设计准确,节省土方,降低工程造价;功能分区应与现状条件很好地结合,有利于开发建设的分批分期实施和物业管理;按定额指标核算配套工程是否齐全,公共设施布局要合理;市政管线的间距应符合规定,站点的规模、负荷、建筑面积及用地要适宜;交通组织合理,避免过境交通;满足文件规定的绿化用地要求,环境优美、舒适;建筑性质、建筑规模、层数、高度和建筑标准应符合规划要求和城市规划管理部门的设计条件;道路、交通、停车场地、消防、人防、日照、绿化、市政等要符合有关规范和规定;建筑外观要从小区整体考虑,既体现现代化城市风貌,又与街景相协调;建筑平面必须做到功能合理,满足使用,同时考虑经营及管理的要求;对公共建筑的平面和空间,应布置紧凑,利用率高,相同性质辅助用房相对集中布置,人流组织要合理;住宅建筑的户室比、面积指标、平面系数、建设装修标准须符合设计任务书要求;结构方案应安全、可靠,方便施工,经济实用。

2、投资估算方案设计中各项经济技术指标及投资估算须满足必须满足《项目统一技术标准》及《设计任务书》要求。

二、初步设计:1、图纸内容要符合批准方案的规模和设计原则,符合防火、人防、节能、抗震以及其他有关规范和设计标准,符合总体设计,没有漏项或超出标准;各种用房的面积分配、平面布置、相关关系要合理,房间的开间、朝向、进深、交通、通风、采光、消防、疏散、建筑装修标准要适宜;结构选型及布置合理;给排水、消防、热力、煤气、采暖、空调、照明、电讯、电视等设施配备齐全、档次标准恰当。

2、初步设计概算初步设计中各项经济技术指标及投资概算须必须满足《项目统一技术标准》及《设计任务书》要求。

三、施工图设计:1、施工图设计应抓好三个阶段:事前控制、中间控制、出图前的检查,图纸必须满足《项目工程做法实施细则》各项要求。

(1)建筑图纸除符合方案设计和初步设计规定外,其各种指标和标准须满足项目销售经营和物业管理的要求。

(2)结构图纸要满足抗震及特殊地质条件的要求,安全可靠,减少不必要的浪费,充分考虑技术、设备条件及施工可行性。

(3)设备图纸要考虑各种系统设置的合理性及管线走向、设备布置的可行性,对采用新材料、新技术的设备应注意其使用的可靠性和耐久性。

(4)电气图纸要考虑线路布置合理、设备运行可靠,要特别注意防火、绝缘等保护措施及消防隐患。

(5)室外管线的设计应有综合管线图,注意各种管线的间距要符合规定,各交叉点处的标高要表示清楚,管线尽量一次建成,避免二次开挖,造成浪费。

(6)除上述分专业审核图纸外,各专业情况应适时交流,建立各专业会审制度,及时发现各专业相交占用平面、空间与其他专业交叠的情况,把问题和隐患消除在施工图审定和安装之前。

2、施工图设计预算施工图设计中各项经济技术指标及施工图预算须必须满足《项目统一技术标准》及《项目工程做法实施细则》要求。

第六章成本控制制度一、在各专业的设计各阶段实行严格的限额设计制度。

在项目策划阶段,由总工室、审核部、策划部等相关部门按项目《项目营销策划方案》和《项目可行性研究报告》共同制定设计限额,报主管副总经理、项目公司总经理、地区总经理审批后,报集团公司总裁审定。

总工室依据限额编制《项目统一技术标准》,各专业从方案设计、扩初设计、施工图设计各阶段必须按已定限额进行设计,各阶段超出限额,必须进行设计调整,如设计确无法满足限额的,则应进行限额调整,报集团总裁审定后方可进行下一步的实施。

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