就业心理指导与调适

例3：
广西某大学有一位应届本科毕业生，他称得上是同
龄人中的佼佼者，中共党员，担任过三年学生干部，策
划和组织过学校许多大型活动，区级的获奖证书就有好
几个。
求职开始时，不好单位都相中了他，但他总是觉得
这些单位不适合自己，以自己的条件应该找到更好的工 作，因为都回绝了。后来，他看到许多同学都找到了好 工作，开始着急了。
A.专业不对口
B.信息严重不足
C.缺乏社会关系 D.性别歧视
E.户口难解决
10.你期望的月薪是多少？
A.1000元以下
B.1000-2000元
C.2000-3000元
D.3000-4000元
E.4000元以上
二、大学生择业中常见的问题心理表现
1.从众心理： 缺乏主见、人云亦云、随波逐流的心理。
某次，某跨国公司招聘销售部门经理，虽然只有两
个名额，但他还是信心十足，认为自己十拿九稳。结果， 第一轮面试，他就泄气了。面试时，当考官问他学习经 历时，他对答如流，但当考官让他谈谈对公司营销观念 的看法时，他却语无伦次，因为他只是看中公司的名气。 对于公司的情况却一点也不了解。第二天的英语测试， 他就自动放弃了。
讨论：找工作要不要家长代劳？
7.嫉妒心理
在求职过程中对他人的成就、特长或优越 的地位既羡慕又敌视的情感。别人成功了则说 风凉话、讽刺挖苦、造谣中伤以发泄自己的恼 怒。最后导致朋友关系恶化。
8.封闭心理
一部分长期以来，性格内向，喜欢独来
独往，不愿与同学交流的学生；还有部分是自
己没有找到好工作，害怕同学知道后嘲笑自己 不如别人的同学。
三、择业心理问题产生的原因
1.不能正确认识自我 2.不能正确认识社会 3.缺乏择业就业技巧 4.缺乏积极的职业生涯规划意识
3.自卑心理
自卑心理是一种轻视或低估自己能力的一 种心理倾向，表现为缺乏自信，缺乏勇气，总 认为自己不如别人，不敢竞争。
可能会导致低就心理：在应聘时，没有信 心和勇气面对用人单位，不敢对自己“明码标 价”，一心只向找个“买家”草草“卖出”， 甚至对于单位开出的不平等的协议也闭着眼镜 签约。
例1：
A.公务员
B.工程师
C.经营管理人员
D.科研人员 E.大学教师
F.技术员
G.技术工人 H.中小学教师 I.医生
J.驻外人员 K.一般职员 L.律师
M.新闻出版编辑
N.新闻记者
O.军人
P.演艺人员
8.你愿意从事专业不对口的工作吗？
A.愿意 B.现在本专业干，在考虑转行 C.不愿意
9.预计在择业过程中遇到的问题？
小张，是一名大一的新生，一走进咨询室
就告诉老师，自己不喜欢现在这个专业，自己 想回家复读，但是父母不同意，自己认为即使 自己能够大学毕业，但是以后肯定找不到工作， 而且，现在不是很多大学生都找不到工作吗？ 到了四年后，我肯定是找不到工作的那一个， 对生活特别悲观、失望。
例2：
小李，是某校营销专业毕业生，学校招聘 会上来了一些电机销售企业，因为听说现在就 业形势非常严峻，自己又在复习备考公务员， 要赶紧找到个卖家垫底，急急忙忙签约了深圳 一家企业，当时，企业提出违约金为10000元。 后来，小李没能考上公务员，学校又来了许多 发展前景较好的企业，自己还有很多的选择机 会，但是，如果自己违约，将要赔偿昂贵的违 约金，只好无奈地去到这个企业工作。
5.希望在什么地区就业？
A. 急需人才的边远或农村地区 B.内地省会城市 C.中小城市 D.国外、驻外机构 E.沿海开放城市
6.你认为比较理想的工作单位是什么单位？
A.国家机关 B.三资企业 C.国有企业 D.学校 E.科研单位 F.私营企业 G.乡镇企业
7、你希望从事的职业是哪类工作？
5.攀比心理
有些大学生在选择就 业单位时，就持有一种攀 比的心理。他们往往以自 己身边同学寻找的就业单 位做比较来定位自己的择 业标准，而忽视自我特点。
6.依赖心理
（1）缺乏独立意识，对于一个单位是否适合 自己，往往不是凭自己思考来决断，而是靠父 母、师长为自己出主意。
（2）依靠关系就业，缺乏主动参与意识和竞 争意识。
就业心理指导与调适
主要内容
大学生就业意向调查 大学生就业中常见的心理问题 就业心理问题产生的原因 就业心理问题的自我调适
一、高校毕业生择业源自文库为及其意向
1、你对自己的就业前景持何种态度？
A.乐观 B.一般 C.不乐观 D.不清楚
2、若求职情况不尽如人意，你是否降低标准？
A.是 B.否 C.会调整期望值，但不降低标准
我校06级机电专业毕业生，在本校举办的 双选会上，经过南京跃进汽车集团招聘人员的 面试，该单位同意录用他，但他看到自己专业 的其他同学多没有与该单位签约，就产生从众 心理，犹豫不绝，经过两个小时的再三考虑， 他准备与该单位签约时，该单位已经招聘结束。
2.焦虑心理
急着找工作，落实工作
当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大 学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在 各年级学生都存在。有调查显示，个人前途与 就业已成为大学生心理压力中最大的因素，而 且压力有随着年级增高而上升的趋势。
4.自负心理
自我评价过高的心理倾向
在选择企业时，“大、名、公、外”即 “大企、名企、公务员、外企”仍是毕业生的 首选目标。据宏威职业顾问调查显示，目前毕 业生中，多数人更愿意到政府机关工作，占３ ７.５％；选择到私企、外企工作，占３２.１％； 选择到大型国企工作，占２２.９％；选择自己 开公司的占７.５％。这就造成了毕业生就业难 的现实问题。跟风盲从、扎堆外企、实力不够、 硬冲死拼，结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲。
3.若将来工作与期望不一致，你会怎么做？
A.接受，准备跳槽， B.努力适应工作 C.工作后考虑继续深造 D.其他
4.你个人就业的主要目的是什么？（最多可 以选择两项）
A.为使自身价值得到社会承认 B.为施展能力和完善人格 C.为生计的需要 D.为充分发展自己的兴趣和爱好 E.为享受高水平的物质生活 F.为建立家庭奠定基础 G.为社会发展做出贡献 H.为成名成家或提高社会地位 I.为结交更多的朋友