社团学生干部量化管理细则(试行)
学生会量化管理制度_规章制度
学生会量化管理制度_规章制度学生会量化管理制度为了加强学生会干部的内部管理，提高学生会整体素质，真正做到奖罚分明，特制定此量化管理制度。
一．量化考核办法1．考核对象：学生会全体成员2．本制度实行积分量化，每人每月基础分为10分，按考核量化标准给予相应加分，扣分。
3．具体考核方法：各部干事考核由部长执行，每周把考核结果交给纪检部合算；纪检部考核由其余部门和主席共同执行；主席及各部部长考核由纪检部执行。
4．考核要求：a.考核中每个学生干部都要端正态度，坚持个人原则，不得徇私舞弊。
b.考核中每个学生会成员都要踏踏实实，积极配合工作，不得以任何理由推托，要严肃认真对待考核工作。
c.如有违反上述条例者，一经核实将给予严肃处理。
5．考核结果：每月由纪检部负责监督，记录，考核，统计并将结果在会议上公布。
（每月考核成绩在10分以上者位优秀；9—7分为合格；7—4分将做为降级使用；4分以下者将视为自动退会。
）二．考核内容和积分量化标准*有以下情况者给予扣分 1 .准时参加学生会组织召开的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席，积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会，做好会议记录，认真贯彻会议精神。
a若在没递交请假条或当面请假的情况下，无故缺席者，每次扣除一份。
b会议精神为传达到位或未组织落实的每次扣除一分。
c无故迟到，早退者，每次扣除一分。
2 .查阅文件资料时在上面乱添乱画，未按照原来安排好的顺序整理存档或是时期损坏者，每次扣除一分。
3 .在参加例会或各项活动中不按照要求正确佩带工作者牌者，每次扣除一分。
4 .中午或下午值班员未在值班室值日者，每次扣除一分。
5 .活动室等场所在会议或活动结束后值班人员为做好清理工作（扫，拖地，擦桌子，倒垃圾）者，每次扣除一分。
6 .学生会各部开展大型活动或作出重大决定时未向主席汇报者，每次扣除一分。
7 .各部每学期结束前未整理好本部文件（例如：计划，总结，制度，干事名单等）或未存档者扣除相应负责人一分。
大学学生会干部量化考核细则模版
大学学生会干部量化考核细则为提高学生会工作效率和工作质量，增强学生会干部的自身素质，及时掌握各部工作情况，提高学生会各项工作的透明度及干部评定的公正化，特制定本《细则》如下：一、部门内部评分(总分100分，占50%）（一）自身素质（45分）1：思想与日常表现方面（30分）（1）个人形象:注重个人思想修养,个人形象好,能起好的表率作用。
（5分）（2）群众基础:在同学中有一定影响力及较好的形象和亲和力,与他人相处融洽，同学反映好。
（5分）（3）在各种聚会中酗酒，有损学生干部形象；参加各种非法聚会，影响恶劣者。
（10分）（4）不遵守国家法律法规、学校规章制度等，受到学校、学院通报（批评）或处分者。
（10分）2：学习方面（15分）（1）学分绩点平均分80到75分（15分），75到70分（10分），70到60分（5分），60分以下零分。
（2）考试挂科总计达四门以上者建议辞职。
（3）考试作弊者，辞职。
3：其他方面（10分）（加分项，不计入总分）（1）任职期间获特等奖学金，一等（6分），二等（3分），三等（1分）。
（2）在各项活动中获一次校级以上奖励（5分），校级奖励（3分），院级奖励（2分）。
（3）所在部获校级先进，则该部部长奖励7分，副部长依情况奖励5分，部委酌情奖励3分。
（二）工作考查（55分）1：例会及活动考勤（10分）（1）能按时参加各级例会，并在各项重大活动中准时出席。
（10分）（2）参加会议、活动，迟到一次（扣0.5分），请假一次（扣1分），旷会一次（扣3分）。
2：档案建设（10分）（1）档案不完善，建制不齐全（扣5分）（2）上交不及时。
（每次扣3分）3：工作情况（35分）（1）有较强的责任意识，能够按时保质保量地完成工作任务，不敷衍不推托（10分）（2）对学生会工作或本部门工作有较好的合理的意见或建议。
意见建议被采纳并实施有效（5分）（3）认真总结工作，解决已出现的问题（5分）（4）服从组织安排，不擅自行事，自作主张（5分）（5）所在部获校级先进，则该部部长奖励7分，副部长依情况奖励5分，部委酌情奖励3分。
学生会干部量化考核细则
学生会干部量化考核细则(2013-01-19 18:33:00)转载▼标签：集团学期解决问题细则学生会干部杂谈分类：中专群体为提高学生会内部成员的素质，提高工作效率，促进全体学生会的工作的顺利开展，充分发挥学生干部的模范带头作用，特制订本考核制度。
全体干部必须执行。
一、考核人员（主席团）本考核具体由办公室负责统计二、考核办法1、办公室在考核各项工作时应首先自检，考核时做到公平、公正、公开。
2、该考核每周进行，并由办公室主任进行总结，考核结束由主席团进行审核同意并签名后通过办公室主任在例会上公布考核结果。
3、该考核办法分为个人考核、部门考核。
两种考核相关联。
4、以各部门为单位、以考核结果为基准，每月推出优秀部门5、考核结果估评后将给予考核扣分最多，表现最差的学生会成员处分。
处分为（内部通报批评、警告、严重警告、留会察看、开除学生会等）6、对考核的结果有歧视者可在公布的一周内向办公室提出申请，并由办公室组织调查后两周内给予最后的决定。
三、考核内容1、工作方面(1)无故拖延工作者扣1分/人次。
对于圆满完成大型任务的部门或集体，主要承担者加3分，协助完成任务加2分。
(2)干部中有违反校纪行为，同学反映差，经查证属实，视情节分别给予内部通报﹑直至撤职处理。
(3)在工作中积极性提不起来后经过教育人没有改观者扣2分。
(4)各部长必须按时把工作计划和工作总结在每月28日前交至办公室，学生会干部个人须按将个人工作和工作总结在每月30日前交给办公室，未交者扣2分，迟交者扣1分。
(5)上交学生工作总结以及各类材料等敷衍了事者扣1分/次。
(6)由于事假等原因一个月请假累计超过5次，（即从第6次起），以后每次扣1分。
2、会议制度方面(1)召开大小会议，不带会议记录本记录者扣1分，无故迟到或早迟到扣1分，无故缺席者扣2分，先请假或持有证明者不扣分，连续无故缺席3次者给予留会察看处理，学期累计无故缺席5次者做处理(2)各部门会议必须定期召开，未召开者扣部长2分/人(3)各部长召开会议时必须要登记填写，部门会议登记表（办公室）。
学院学生会学生干部量化考核管理办法(总 则)
学院学生会学生干部量化考核管理办法（总则）一、为加强我院学生干部管理工作，调动学生干部的积极性，搞好各项工作，优化管理结构，保证各项工作的顺利开展，引导学生争优创优，特制定学生干部量化考核管理办法；二、本办法考核对象适用于学生会全体成员；三、考评内容主要分为五个部分：例会、值班、活动、部门工作检查和日常行为表现；四、每月基本分10分，不设上下限；五、每学期末累计加分进行汇总，按从高分到低分的顺序进行评比，实行奖惩制度。
评比细则如下：一、针对部长级以上所有成员（一）例会（1）无故缺席者扣3分，迟到、早退、扰乱纪律者扣2分，会上不记录者扣1分，请假扣0.5分。
（2）无故缺席1次、累计缺席2次者则严肃处理，向学院团委书记递交2500字检查，视情况处理。
（3）在例会上大声讨论或出现手机铃声等问题、被点名批评者扣2分。
（4）在例会中受到表扬者加1分。
（二）活动考勤（1）每次活动之前，组织活动的部门需向办公室提交人员调配名单，未能按时上交者扣1分。
（2）每次活动无故不参加者扣2分，迟到或早退者扣1分，请假扣0.5分。
（3）活动中态度不端正，直接或间接影响活动效果或其他不良表现者酌情扣分。
（4）办公室调配，每人每次出席加0.5分。
（三）部门工作（1）各部门举办活动时，应撰写活动预算、策划、通知文件、总结及活动中的相关的材料，并在活动结束之后三天内存入办公室电脑本部门文件夹中，每缺少一项扣1分。
（2）本部门将本月举办的各项活动花销凭据于下月1—3日交给办公室主任，逾期未交者，不予报销，同时部长扣1分。
（3）对规定时间未完成工作的部门，每次部长扣2分，分管副主席扣1分。
（4）对工作上的失误，视情节轻重，扣1—2分并给予1000—5000字检查。
（四）日常行为表现（1）严禁学生会成员在公共场合吸烟，违者扣2分。
（2）学生会成员需时刻保持个人形象，注意着装，树立模范作用，违者视情节酌情扣分。
（3）团委老师不定期抽查学生会成员寝室卫生情况，不符合规。
社团联干部考核实施细则
大学生社团联合会干部考核实施细则一、总则第一条、考核目的：实行学生干部考核制度，旨在加强大学生社团联合会学生干部的自身建设，树立良好的工作作风，充分发挥学生干部队伍的战斗堡垒作用，督促每位学生干部进行自我教育，自我提高，树立高度的责任感，增强服务基层意识，提高工作能力和效率，打造大学生社团联合会的形象和品牌；第二条、考核用途：教育培训，自我开发；促进激励，合理奖惩；为人事调动、干部任免提供必要的依据。
第三条、考核对象：大学生社团联合会全体学生干部。
第四条、考核原则：民主原则，重实绩的原则，客观公正的原则，严格的原则。
第五条、考核内容：针对学生干部在工作中表现出的德（思想道德）、能（工作能力）、勤（工作作风）、绩（工作成绩和学习成绩）四项进行。
第六条、考核实施：考核分两阶段，分别在每学期开学初与每学期期末。
学期期末将根据各项考核内容完成工作评定；下学期开学初将根据上学期期末考核结果并结合上学期期末考试成绩完成最终的考核并根据考核结果进行相应的人事调动，期末成绩（含德育、学习成绩）未过班级50%者将作劝退处理。
第七条、考核评定级别考核评定级别：考核成绩分优秀（85分以上）、良好（75-85分）、合格（60-75分）、不合格（60分以下）四个等级。
比例划分：优秀：15%良好：40%合格：35%不合格：10%第八条、考核结果处置：根据考核成绩，评出“优秀学生干部”，根据考核成绩评定级别，分别给优秀与不合格人员给予相应的奖惩。
成绩优秀者按比例推选为评优对象，不合格者给予警告或留职察看处分，察看期间表现仍未合格者直接劝退。
二、附则考核实施标准实行百分制，进行加分和扣分处理。
第一条、试用期人员考核办法1、试用人员的试用期为一个月，试用期间将接受大学生社团联合会的各项考核，考核成绩均作为转正依据。
2、试用期满后，各部门必须提交各试用期人员《阶段性工作回顾表》，经主席团、秘书处审核后确立为正式成员。
各部门亦可以根据实际情况延长试用人员的试用期或建议改派其他部门试用亦或淘汰。
化工系学生会干部量化考核细则(试行)
化工系学生会干部量化考核细则（试行）为提高学生会内部成员的素质，提高工作效率，促进化工系学生会工作的开展，充分发挥学生干部的模范带头作用，特制定本考核制度，全体干部必须遵照执行。
一、考核人员本考核办法由办公室具体负责执行,办公室的考核对主席负责.二、考核办法1、办公室应根据实际情况进行考核。
每位干部以100分为基准，每月考评一次,学期末进行总结。
考核结果由办公室制表,学生会主席审核,指导教师审批并由办公室存档。
2、办公室每月底将本月考评结果在例会上公布。
3、干部考核结果将作为各类学生干部推优入党及奖励的重要参考。
对表现最优异者给与内部通报表扬,学期末予以表彰奖励，对表现最差者给予内部通报批评、警告、严重警告,连续两次评为差者给予留会察看处分并取消学生会干部评优资格，累计三次评为差者作撤职处理.4、考核按分数分为优（105分以上)、良(101~105分）、中(91~100分)、差（90分以下）四个等级.5、干部考核一期之内扣分超过8分者给予留职察看处分，超过10分者作撤职处理。
6、干部月度考核加分超过5分者，内部通报表扬.7、所有考核加、减分均由办公室制表，学生会主席审核，指导教师审批并由办公室存档。
(也可由个人书面材料提出申请加分)。
8、对考核的结果有歧义者可以在公布一周内向办公室提出申请，并由办公室组织调察后两周内给予最后决定。
三、考核内容１、工作方面（1）各干部必须在规定的时间内完成学生会下达的各项任务（条件不足时，要想办法创造条件完成.确实有困难时，应及时向上级部门汇报，以便及时解决），无故拖延者扣1分／人次,不按时完成者扣2分／人次，工作被动且不能以身作则，造成不良后果者，扣3分／人次。
对圆满完成任务的部门,主要承担人加3分，协助完成任务者加2分。
对不能完成任务或不按时完成又没有向办公室解释原因的，主要承担人扣3分，有关人员扣2分；（2）干部中有违反校纪校规行为,同学反映差，经查证属实者,视情节分别给予内部通报、直至撤职处理.内部通报批评一次扣3分／人；（3）抽查部长对干事的活动组织与考核情况时，考核不认真扣2分。
郑州航院校学生会学生干部量化考核细则
郑州航院校学生会学生干部量化考核细则为加强郑州航院校学生会学生干部工作的积极性，校学生会内部成员的向心力，增强校学生会学生干部的服务意识，奉献精神。
校学生会秘书处按照校团委、校学生会主席团的指导精神，特制定《郑州航院校学生会学生干部量化考核细则》，以此来鼓励先进，突出模范，充分发挥作为一名学生干部的带头模范作用。
本细则分总则和分则两部分。
总则主要涉及秘书处职能以及所负责的主要职能，分则主要涉及校学生会各部门活动的量化考核部分。
一、总则1、学生会秘书处是学生会负责自身建设的职能部门，协助主席团工作。
制定校学生会各级干部的管理、考核、任免制度，独立地行使考核权和监督权。
定期不定期地严格、全面考核各级干部，促进干部作风建设。
2、学生会有关大型活动、例会等考核由秘书处负责执行。
3、对于校学生会学生干部的考核，秘书处实行百分制和记过制，百分制起始分为100分，记过制分为通报批评、警告、退会。
具体执行按照分则之规定进行考核。
4、各部部长、成员考核由秘书处负责执行，主席团监督，此考核与团支部每学期的评优评先相关联。
5、考核情况在每次例会向全体成员公布,并张贴于办公室进行公示。
此考核按学期计，每学期不累加。
6、秘书处将为每个成员制作考核表，依据此表作为考核的主要依据。
二、分则1、会议出席（1）全体学生会会议和部长例会的出勤率由秘书处直接统计。
正式例会无故不参加会议者扣8分，按警告计；早退者扣6分，按通报批评计；迟到者扣4分。
临时会议无故不参加会议者扣6分，按通报批评计；早退者扣3分，迟到者扣3分。
（2）例会请假按办公室请假制度进行考核。
有特殊情况不能到会，须向秘书处出示正式书面假条，则不予扣分。
一学期累计请假不得累计超过2次，请假超过2次的其超过部分按警告计算。
（3）2、办公室及大型活动值班考核情况（1）学生会办公室各个值班人员由每天每组的值班组长负责考核，办公室做好每周的值班考核，于每周五将本周值班未到者或请假的具体情况报送秘书处。
学生会干部量化考核规范
学生会干部量化考核制度（试行）第一章总则第一条为了更好的促进学生会工作，进一步加强我院学生会内部经管规范化、制度化，完善我院学生会内部经管制度，调动各部门工作积极性和主动性，现对学生会全体成员在学生会工作期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面的反映和鉴定，特制定本制度。
第二条考核对象为所有院干、干事。
第三条考核制度实行“百分制”考核第四条考核制度包括思想品德考核、工作情况考核和学习成绩考核三个部分。
第五条考核制度工作由院学生会主席团和办公室负责。
考核制度工作受院团总支、全体学生干部会议、主席团互相监督；其中各部（副）部长考核直接由主席团负责执行，各部干事的考核由相应（副）部长执行，并接受主席团监督。
考核分自评、互评和主席团评。
第六条考核时间：每月末考核一次，并及时公布；每学期学期末总评考核一次并将考核结果汇总，上交院团总支。
对考核成绩较低的学生干部，主席团应对其进行及时督促、教育和帮助。
第二章考核内容第七条思想品德考核（20分）：１、严格遵守学生会会章程，并能顾全大局；广泛联系群众，集体荣誉感强，时刻为集体着想，为集体争得荣誉。
主动关心同学疾苦,针对同学中出现的思想问题，结合实际作好本职工作。
不符合条件的酌情扣1-5分。
（5分）2、政治上对自己有较高要求，积极靠拢党组织。
能积极参加政治学习，双学、以党员规范要求自己。
（5分）3、文明行为：形象、语言、日常表现有无不文明行为，由考核评估小组根据平时表现确定得分。
（5分）4、对院党、团委和学生会某阶段中心工作的目的、指导思想和意义明确，并能向同学广泛宣传。
围绕中心工作积极组织所在部门开展工作。
通过形式多样的活动在同学中扩大影响。
积极就某一中心任务提出建设性活动方案酌情加1-3分。
（5分）第八条工作情况考核（60分）：1.工作态度（20分）（1）遵守工作职责，不得无故缺席学生会有关会议与活动，不迟到、不早退。
（满分10分，若无故缺席学生会会议、活动，则每次扣1.5分，若迟到、早退，则每次扣1分,若请假，则每次扣0.5分（特殊原因除外）。
学生干部及学生会成员量化考核与奖惩办法
生物与环境工程学院○★学生干部及学生会成员量化考核与奖惩办法（试行）学生干部是学生自我教育、自我管理的主要实施者，是学校加强学生教育管理有利的助手。
搞好学生干部考评，能够提高学生干部的素质和提高学生干部的教育管理质量，从而形成学生干部良好的管理机制。
为了更好加强对我院学生干部自身的管理，提高学生干部的工作积极性和工作效率，发挥他们的模范作用，明确学生会成员管理职责，经生环学院党政联席会议讨论决定特制定学生会干部考核制度。
具体内容如下：（一）学生干部范畴：本办法考核的学生干部是指生环学院学生会干部，各班班干（包括各协会负责人，学生党支部干部）。
学生会成员是指学生会各部、协会各部成员。
学生干部和学生会成员必须在当年任满一学年及以上才有参评资格。
（二）学生会干部考核的基本要求：学生干部考核，要以实事求是、公正公开和能调动全体学生干部的积极性，提高学生干部素质，促进学生干部成长为原则。
在考核内容上，既要看工作过程，又要看工作效果。
在考核标准上，既要有统一的要求，又要以发展的观点对待不同年级、不同专业的学生干部。
在考核方法上，既要加强对平时工作的考察，又要重视综合吸收各方面的意见。
在考核结果的处理上，既要坚持考核与奖惩、任免相结合，又要坚持重在培养，通过考核。
找出学生干部的优点与不足，从而明确他们今后的努力方向。
（三）学生会干部考核的内容及要求学生干部考核，包括政治素质、思想品质、工作态度、工作作风、遵纪守法、团结协作、群众威信、学习成绩、业务能力、工作效果10个方面的内容。
各方面具体要求如下：1．政治素质政治上成熟，有坚定的信念。
熟悉并坚决拥护党的方针政策，大是大非问题上立场坚定，有全心全意为人民服务的思想意识。
2．思想品质思想进步，目的纯正，作风朴素，乐为师生服务，富有奉献精神，集体观念强，积极参加各种活动，模范带头。
3．工作态度事业心、责任感强，主动工作，服从安排，勇挑重担，敢于负责，一丝不苟，任劳任怨。
大学生社团干部管理细则
大学生社团干部管理细则第一章总则第一条为了更好地发挥学生社团干部的作用，使学生社团干部正确行使职权，接受学院的管理和广大同学监督，确保学生社团干部工作有章可循，根据《某某大学或学院学生社团管理条例》及有关规定制定本细则。
第二条学生社团干部是联系学校、社团和广大学生的纽带和桥梁，在学院党委的正确领导下，在院团委的直接指导和学院各级部门的关心、支持下，在全院青年的关注、参与、配合下开展工作。
第三条学生社团干部是学校开展学生工作的得力助手。
各级团组织必须重视学生社团干部队伍的建设，完善学生社团干部管理，提高学生社团干部素质。
第四条学生社团干部要热心为同学服务，关心和维护广大同学的利益，不允许任何学生社团干部脱离学生，凌驾于学生之上。
第五条学生社团干部是学生中的先进分子和骨干，必须在思想、学习、工作各方面成为学生的表率。
第二章学生社团干部的产生和任职条件第六条学生社团会长的选拔，必须按照民主集中制的原则，在公开、公正、公平的前提下，采取推荐、自荐等不同形式，产生候选人，通过推荐或民主选举产生，经学生社团联合会审查批准后正式产生。
第七条会长以下的主要社团干部由学生社团会长提名，本着公平和有利于学生社团发展的原则，由学生社团自行选举产生。
第八条学生社团干部任职，必须具备下列条件：1、自觉坚持四项基本原则，在政治上与党中央保持一致，具有一定的政治理论水平；2、勤奋学习，有较强的学术进取精神，学习成绩良好；3、有献身精神，不计较个人得失，全心全意为同学服务；4、有较强的组织领导能力，积极组织有益社团会员成长的各项活动；5、有良好的个人修养和道德水准，以身作则，遵守国家法令和学院的各项规章制度；6、具有团结协作精神，善于与不同类型的同学合作；7、有较强的责任感，勇于承担社会工作；8、有创新精神，积极为集体建设出谋划策，把学生社团建设成为同学服务的集体；9、有正义感，敢于同一切坏人坏事及损害集体利益及他人合法权益的行为作斗争；10、在学生社团工作半年以上，熟悉学生社团工作和组织机构。
安阳师范学院学生会学生干部量化考核细则
安阳师范学院学生会学生干部量化考核细则为督促校学生会成员积极配合校学生会工作，同时为了激发校学生会成员的工作热情，特制订此量化考核细则。
第一条校学生会实行末位淘汰制，即每学期考核一次,从高到低排序,每部口同等级（部长/干事）分数最低者，经校学生会主席批准后，开除校学生会。
第二条末位淘汰制采用百分制,所有部口的基准分、所有成员的基准分均为80分。
第三条每人最终分数=部口总分*20%+个人总分*80%第四条凡校学生会干事年终每人加5分，各部（室）部长（主任）、副部长每人加6分，主席团成员每人加7分。
第五条凡校学生会组织的各项活动（包括例会，值班等）按照《校学生会例会制度》等相关制度的规定，对考勤无故迟到者，每人次扣3分；无故旷会者，每人次扣5分；请假须严格按照《校学生会请假制度》的相关规定，对请假次数连续累计三次者，扣个人积分5分；事后说明原因，并由院（系）证明迟到、旷会原因者，每人次分别扣分1、3分。
第六条在校学生会组织的各项活动及执勤任务中，表现积极突出者，由主席团讨论通过后加3-5分予以鼓励。
第七条在校学生会例会及各项集会时，有违反《安阳师范学院学生会例会制度》及《安阳师范学院学生会值班制度》等其他制度的，将扣除其所在部口积分2-5分。
第八条校学生会各部口迟于规定时间上交工作计划或工作总结者，扣除该部口积分4分，不交工作计划的，扣除该部口积分8分，各部口在所承办的活动中，出现目标不明确，秩序混乱等情况致使活动不能顺利进行的，扣除该部口积分4-8分。
第九条各部口承办的活动比较成功，并受到学校领导和师生的好评的，视情况给该部口加1-5分，如活动出现重大纰漏，视情况扣4-8分。
第十条办公室各项任务完成质量较好，经主席团讨论后年终加1-5分，如各项任务未保质保量完成，视情况扣4-8分。
第十一条各部口在校学生会值班及工作期间，未能做到办公室要求的，视情况扣该部口积分1-3分。
第十二条校学生会依据《安阳师范学院学生会工作制度》等相关制度，将在每学期末评出先进部门和先进个人。
学生干部量化考核实施细则
学生干部量化考核实施细则（总分：100分）一、工作计划情况（15分）1、有计划、主题鲜明、可实施（14分）2、无创新、但具体、可实施（7分）3、无计划、或计划混乱（3分）二、工作态度与积极性（15分）1、主动积极（4分）2、靠分配任务，但能尽职3、工作拖拉、推卸责任、靠监督（3分）三、活动过程中的表现（15分）1、活动时态度积极认真（14分）2、活动时态度比较认真（5分）3、活动时，动作缓慢，不认真，拖拉工作（1分）四、工作的实施完成情况（20分）1、圆满完成任务，有成绩、有创新（20分）2、基本完成任务，取得一定的成效（15分）3、没有完成或逾期完成任务（5分）五、因个人出某划策、劳心费力使工作取得突出成绩，或个人其他成效为学生会取得荣誉者得10分，两者不重复；不具备此条件者得7分。
六、与其他成员、部门配合情况（10分）1、主动热情（9分）2、不主动、不反对、能配合（8分）3、只认真做好自己分内的工作（6分）七、各会参加情况（5分）1、准时到会，没有无故缺席，认真对待（5分）2、没有时间观念，迟到、早退（3分）3、无故缺席，无视组织纪律（0分）八、工作、活动小结和学期工作总结递交（10分）1、及时总结，按时递交（10分）2、靠督促，能递交，比较完整（6分）3、拖拉或总结草率（3分）评选方法：1、每学期对学生干部按以上评分细则进行考评2、主席、副主席的考评由办公室负责扣分制度：对于多栋、工作不积极实行扣分制度。
1、活动中有重大失误，并推卸责任（-20分）2、有重大失误，但认识错误的态度良好，并积极补救（-15分）3、任职期间，态度不端正，工作不积极，甚至不参与活动，批评后不改善（-20分）4、有以上3条所述错误，但批评后能认识错误，积极悔改者（-10分）5、有以上3条（1—3条）所述错误，但批评后不能认识错误，且不悔改，经学生会常委通过，争取校团委意见后可拿去其学生干部职务。
政法学院学生会办公室。
团总支、学生会量化管理制度1.doc
团总支、学生会量化管理制度1 管理系团总支、学生会量化管理制度为了加强团总支学生会干部的内部管理，提高学生干部的整体和素质，真正做到奖罚分明，特制定本量化管理制度。
一、量化考核办法1.考核对象：团总支、学生会全体干部；2.本制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，按考核量化标准给予相应加分或扣分；3.具体考核办法：各部正副部长的考核由主席团负责执行，各部干事的考核由相应正副部长执行。
4. 秘书处负责监督、记录、考核、统计；5.考核结果作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据，一学期考核成绩在95分以上的为优秀学生会干部，75分以上的为合格，60-75分的将作为降级使用，60分以下的将免去其职务。
二、考核内容和积分量化标准＊有以下情况的者给予扣分：1.每学期初学生会干部根据学校工作重点和团总支的工作要求，制定出各部工作计划和个人计划，重点突出，期末写出工作总结和个人总结。
A.未写标准计划或工作总结的每缺一份扣4分；B.目标计划或工作总结不够认真的扣1-2分；C.目标计划或工作总结迟交的扣1-2分；2.准时参加团总支、学生会等组织召开的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席，积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会，做好会议记录，认真贯彻会议精神。
A.无故缺席一次扣３分；B.会议精神未传到位或未组织落实的每次扣２分；C.无故迟到早退一次扣1分；3.学生会各部开展大型活动或作出重大决定时未向主席团人员汇报的扣2分。
4．学生会秘书处成员值班有缺勤或态度不好的每次扣1-2分。
5．各部每学期结束前未整理好本部文件（计划、总结、制度、干事名单等）或未存档的扣相应负责人2分。
6.查阅文件资料时在上面乱添乱画，未按照原来安排好的顺序整理存档的每次扣2分。
7.活动室开会结束后值班人员未做到清理工作（扫、拖地，擦桌子，倒垃圾）的扣2分。
8.不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2-10分。
9．合作不好的扣1-4分。
学生会干部考核制度细则(修改)
山东建筑大学机电工程学院学生会干部量化考核细则（试行）一、 考核意义院学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据有关规定，制定本条例。
二、考核和评比原则民主集中制原则 客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则 奖惩结合原则。
三、考核办法、实行干部自我考评和院学生会考评相结合的考核办法。
、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。
四、考核机构由学生会主席团牵头，秘书处负责，组成干部考核小组具体负责实施。
五、考核评比程序学生会干部考核和评比程序：、每月月末各部部长、副部长需准备个人总结一份，内容包括一个月内所作的工作和自我评议 见附表一 。
并及时交于秘书处备案。
、由院学生会主席组织干部考核小组（考核小组组成：主席考核为老师评定、部长监督，部长考核为老师与主席评定、部长间监督，干事考核为各部部长进行内部评定）进行评议，由秘书处听 取意见后综合得分得出各部门最终考评成绩并记录在案。
、每月量化成绩将在干部例会上进行公示，如有异议可向主席团提出申诉。
、公示后若各部干部均无异议，则该考核生效。
六、考核标准每位学生干部原始分为 分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。
积分在 分以上者为合格，可继任为学生干部；积分 分以上者为优秀，可作为评优的重要标准之一，积分 分以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务。
由表现积极的同学接任。
（一）日常考核（由秘书处进行日常记录）、无故（包括请假未准，下同）缺席例会扣 分，无故迟到、早退扣 分，请假扣 分，无故缺席三次者加扣 分。
、工作计划、工作总结以及本部会议记录未及时上交办公室或敷衍了事每次扣 分 。
、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣 分。
学生会干部工作量化细则
学生会干部工作量化细则为了更好地开展学生会工作，增强学生干部的服务意识，规范工作行为，提高工作水平,进一步提高学生会工作效率，结合我校特点，制定此干部量化细则。
1、考勤：10分（1）各部根据每次会议考勤、早操考勤、值班考勤和活动考勤等出勤情况进行审核。
（2）无故缺席者每次扣除1分。
（3）迟到、早退者每次扣除0.5分。
（4）请假：大型活动、会议请假写书面请假条由主席批准备案，其他出勤请假由本部部长批准。
2、工作评价： 40分（1）工作态度：工作积极、认真负责、热爱本部工作；敢于负责、不推卸责任；有高度组织性、纪律性以及良好的时间观念。
(2分—10分) （2）工作能力：要求具备一定的领导、组织和管理能力；个人工作能力较好，对工作力争做到准确、高效。
(2分---10分)（3）工作业绩：根据本人在日常工作中的实际表现以及在工作中取得的成绩加以评定。
（5分----10分由学生会成员评估）（4）团结协助能力：根据本人在每次组织活动中的工作情况和与他人协同配合完成工作的情况加以评定。
（1分---10分）3、处罚制度：本细则共分三级：口头警告、书面警告、辞退。
（1）口头警告：在学期内，迟到较多或工作不得力者予以口头警告。
（2）书面警告：在口头警告下达之后，仍无故继续缺勤达三次或迟到严重或工作不得力者，予以书面警告。
给予书面警告的学生会成员，可视情况轻重对其继续考察一段时间。
考察期满后，工作态度仍未得到改变的，予以辞退。
书面警告的干部取消本学年在学生会的评优资格。
（3）辞退：一）.辞退程序：1）．由学生会主席组织检查组考核并提出不合格者名单。
（检查组成员由各部正副部长和部分委员组成，主席任组长。
）2）．由主席以书面辞退形式交由梁校长签字,签字即生效。
二）.辞退内容:1）．学生会成员有损学生会形象者,予以辞退；2）．开展工作搞个人主义、自由主义或不服从上级安排者，予以辞退；3）．不安心本职工作或长期不工作者,予以辞退；4）．由检查组不定期抽查学生会干部就寝。
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社团学生干部量化管理细则(试行)
社团学生干部量化管理细则（试行）
为加强校学生社团内部队伍建设，提高社团干部素质，增强并规范对学生社团的监督与考查，激励并充分调动广大社团工作者的工作积极性，特制定此社团工作考核条例。
一、总则
第一条：为进一步完善我院学生日常行为的考核体系，促进学生德，智，体，美全面发展，保证学生身心健康，根据《洛阳师范学院学生手册》的有关规定，结合我院实际特制定本细则。
第二条：对学生日常行为实施量化管理，应坚持“健康发展，积极向上”的原则，遵循合法、合理、公正、公开、公平的原则。
第三条：本细则目的在于通过对社团成员日常行为的量化管理，达到充分调动学生学习、工作的积极性，增强学生集体荣誉感，教育广大学生自觉遵纪守法，严格要求自己，养成良好的道德品质和行为习惯。
第四条：对各社团社员行为的加分和扣分，应当以事实为依据，做到程序正当，依据明确，定性准确，奖惩适当。
第五条：对本办法没有列举的奖惩行为，按照国家教育部或按现行法律精神及学校有关规定，由我院领导研究决定。
第六条：本细则仅适用在洛阳师范学院信息技术学院所属社团的干部成员。
第二章学生行为加分实施细则
第一条校所有学生社团设基础分为100分。
第二条考核内容包括：会议考勤、活动材料报送及活动开展情况、财务状况、宣传及外联、纪律观念及配合工作情况、工作成绩等方面。
第三条凡校学生社团工作人员例会无故迟到及旷会者，迟到一次扣3分，旷会一次扣5分，请假满三次按旷会一次处理，一学期例会三次不到者无条件予以注销。
第四条校学生社团联合会举办大型活动期间，所安排社团工作人员未能准时到位者扣3分，各社团负责范围中途出问题者，视情况扣该社团积分4~6分。
第五条在校学生社团联合会组织的各项活动中，表现积极突出者，由主席团讨论后加1-3分予以鼓励。
第六条期末将根据考核结果评出优秀学生社团和先进个人，被评为优秀学生社团的加2分。
第七条校学生社团期末考核成绩低于80分者，取消一切评优评先的资格，且该社团负责人取消加量化。
低于70分者上报校社团联合会，经老师批准后，将其予以注销并通知其所在院（系）
第三章：关于学生学习与实践的加分细则
1.社团日常活动
（1）会员培养:定期对会员技能进行指导，加2分。
（2）社团内部活动：社团与社团之间进行联谊或者经验交流加
2分，社团内部组织促进凝聚力活动加2分。
（3）活动的开展充分展现社团特色并且不少于三个，少于三个减3分。
多于三个的每个活动加1分。
2社团活动材料上交情况
材料主要包括活动策划书、总结的电子档和纸质档以及活动申请表。
（1）、在举办活动的三天内上交的活动策划书电子档和纸质档以及申请表各扣2分。
（2）、在活动前没有上交活动策划书的电子档和纸质档及申请表，私自办活动的一次扣5分。
（3）、活动策划书、活动总结的电子档和纸质档格式不正确的扣2分。
3社团活动情况
（1）、国家级活动：凡参加国家级活动，并提供活动资料，加8分；若获得奖项，根据获奖情况加2—5分。
一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分，优胜奖2分。
（2）省级活动：凡参加省级活动，并提供活动资料，加5分；若获得奖项，根据获奖情况加2—5分。
一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分，优胜奖2分。
（3）市级活动：凡参加市级活动，并提供活动资料，加3分；若获得奖项，根据获奖情况加2—5分。
一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分，优胜奖2分。
（4）校级活动：
①举办校级活动一次加2分。
②根据活动后会员对活动的满意程度调查0—2分。
非常满意2分，满意1分，不满意0分。
（5）社团活动若被报社报道酌情加1—4分。
校报1分，市报2分，省报3分，国家报4分。
（6）与其他社团合作举办活动，并具有新意加2分。
4社团内部建设
（1）档案完整的（会员注册表，活动档案，会徽，社团发展规划）加2分，档案不完整的扣2分。
（2）组织结构完整的（会长，副会长，团支书，各个部门）加2分。
组织结构不完整扣2分。
（3）宣传方面：通过任何符合规定的形式扩大社团的影响力，并取得良好效果，加2分；不经过社团联合会同意私自进行不符合规定的形式宣传的社团，一次扣10分。
5服从社联管理
（1）会议：
①会长按时参加社团例会，不迟到不早退，加2分，无故迟到或早退者扣2分，无故缺席扣3分。
②协会内部定期开会，并呈交会议记录，根据会议记录加2分。
（2）纳新：
①社团按照规定时间内纳新，不迟到不早退，酌情加2分，无故迟到或早退者扣2分，无故缺席扣3分，请假扣2分。
②社团在非纳新期间进行招纳社员，一经发现，扣五分，再次发
现，通报批评
③宣传海报不符合标准扣3分。
④卫生不符合要求扣2分。
（3）账目：
①收据：按照规定使用社联所发放收据加2分，不完全使用减5分。
②账本：按照规定记账，并且账务清晰明确加2分，账务模糊、没有发票减5分。
（4）社团积极参加社联组织的各项活动，加5分
（5）认真思考本学期社团规划并按时上交工作计划加5分。
（6）认真总结本学期社团工作并按时上交工作总结加5分。
（7）严格履行社团换届程序，换届评选时必须要有社联人在场，有违规现象扣5分。
6、活动宣传情况
（1）社团通过不同方式宣传，例如：QQ、微信、微博、海报、百度贴吧等酌情加1—3分。
两种宣传方式加1分，三种宣传方式加2分，四种及四种以上宣传方式加3分。
（2）通过宣传让众多人知道有此活动加1分。
（3）宣传方式比较新颖影响较为广泛，例如：校讯通等加2分。
第四章关于《社团学生干部量化管理细则》的有关说明
第一条：未列入条例的情况可依据实际情况按相应规定比照加、扣分，可由各方面负责人酌情处理，重大活动由院领导班子裁决。
第二条：每学期社长，副社长，团支书加分分为基础分和表现分。
表现分根据平时工作表现，由社团联合会和主席团商议打分，表现分记入量化总分。
第三条：各班综评委员要认真记录下自己班的所有社员的各种所需要加分，扣分的情况。
第四条：该条例自公布之日起执行，解释权归信息技术学院学生工作领导小组。
第五章信息技术学院社团学生干部期末加分标准
社长：基础分: 10分全勤：2分表现分：上限20分副社长：基础分: 8分全勤：2分表现分：上限18分团支书：基础分: 8分全勤：2分表现分：上限18分
注：表现分由社团联合会和主席团商议给出。