公司总部活动基金管理制度1.doc

公司总部活动基金管理制度1 广州尚画服饰有限公司“活动基金”管理制度

一、目的

为改变员工的不良习惯和工作中的失误，提高员工的工作效率及团队的凝聚力、执行力，丰富员工的业余活动，创造良好的企业文化，特制定本制度。

二、适用范围

适用于公司总部员工。

三、定义与原则

1.活动基金是指公司为了丰富员工的业余文化活动，将员工日常违纪的经济罚款和公司对总部的其他小额奖励作为公司员工日常各项文体活动基金。

2.本着“公平、公正、公开”的原则，本活动基金来源于员工，并用之于员工。

3.活动基金只能用以集体活动或集体物资购买。

四、使用方向：

1. 员工日常文体活动设施的购买、活动经费等；

2. 各项检查优秀的表彰等。

五、费用使用审批流程

1.凡属规定使用范围内的，均可以使用本活动基金费用。

2.使用人提前填写好《物资采购清单》或《活动计划书》，到人事行政部领取活动基金。

3. 人事行政部负责建立本活动基金账目，且每月的10日前对公

司活动基金账目以及使用情况进行公布。

4. 公司总部各部门负责人有权到人事行政部查询活动基金账目情况。

六、基金收入来源

1.日常各部门以及各项检查依据员工管理条例，对员工违纪进行处理，到行政人事部交罚款并在《活动基金管理登记表》上登记签名确认。

2、公司日常对集体的考核奖励及其他小额集体奖金，由人事行政部登记在《活动基金管理登记表》上并由财务签字确认。

七、活动基金的日常管理

1.由人事行政部负责本活动基金的管理，做到入帐、出帐帐目笔笔清楚，手续完备，注明日期、金额、用途和经手人的签名；

2.人事行政部每月10号前在公告栏公布上季度活动基金的接收、使用和余额情况，接受全体员工的监督。

八、附则

1.本制度的制定、解释及修改权归行政人事部所有；

2.本制度从2016年3月1日起执行。

广州尚画服饰有限公司

2016年3月9日

公司总部人员薪酬管理制度1 公司总部行政人员薪酬管理制度

一、总则

（一）目的

为适应企业发展要求，在保障公司与员工利益的前提下，使薪酬管理与岗位要求更加匹配，特制定本制度。

（二）原则

本制度本着合法、竞争、公平、激励的原则制定。

1、合法性原则：本制度应符合国家、地方政府的有关法律、法规及公司相关制度。

2、竞争性原则：使公司的薪酬水平基本符合市场要求，并在同行业和同区域有一定的竞争优势。

3、激励性原则：保持一定数额的增长幅度和一定的增长周期，促使员工能力的快速提升。

二、薪酬管理办法

（一）薪酬种类

公司总部行政人员薪酬实行月薪制。

（二）薪酬结构

公司总部行政人员薪酬由：固定薪酬、动态薪酬两部分构成。（1）固定薪酬部分：固定工资。

（2）动态薪酬部分：社保补贴。

（三）岗位职级划分

公司总部行政人员按现行岗位可分为：副总经理、总经办主任、部门

经理、部门主管、部门职员、实习生。

（四）薪酬计算

1、月薪制日工资计算方法：

公司总部行政人员每日工资额=固定工资÷当月实际天数

每月计发工资额=当月实际出勤天数×当月日工资数额

2、月薪制加班工资计算方法（加班经总经理审批通过视为有效加班），按国家及自治区相关法律规定执行。

3、试用期工资计算方法：

试用期员工工资按总经理批准的数额发放。有特殊约定的按总经理批准执行。实习生工资按规定的工资额发放，实习期最长半年。实习期满后留用的，按实际能力核定工资额。

试用期员工的日工资额=试用期工资额÷当月实际天数

实习生的日工资额=实习期工资÷当月实际天数

4、下列各款项须直接从薪酬中扣除：

应由员工个人缴纳的社会保险费用、请假、罚款等项。

（四）薪酬支付时间及方式

1、工资发放时间：当月工资于下月的15日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。

2、发放形式：所有员工薪资均通过银行，以银行转账的形式发放。

三、薪酬调整

薪酬调整分为整体调整和个别调整。

1、整体调整：

根据国家政策、物价水平等宏观因素的变化、以及行业和地区的竞争状况、公司发展战略调整、公司整体效益情况而进行的调整。

2、个别调整：

对于工作业绩突出的，可在一定时间段给与调整。每上调一次，工资增加200元。或由于岗位变动等原因对员工薪酬档级进行的调整。

各岗位员工薪酬调整由总经理审批，审批通过的调整方案由人力资源部执行。

四、福利管理

（一）社会保险费

1、凡转正后，在公司工作满一年的，公司为其缴纳社会保险费，员工可根据个人意愿选择缴纳或者暂不缴纳。社保金由公司全额缴纳，个人应负担部分由公司从员工当月工资额中扣除。选择暂不缴纳社会保险的员工，公司每月以现金形式作为社保补贴，随当月工资一起发放。

2、因员工个人原因，致使公司无法缴纳社会保险的情况出现时，员工须自行承担因此而产生的后果。

（二）其他福利

员工在公司工作期间，还可获得如下福利待遇：

1、公司将根据经营状况组织每年一次的旅游。

2、公司根据经营状况发放年终奖。

3、中国传统的节假日，公司根据实际情况发放福利品或福

利金。

五、薪酬保密

人力资源部、财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。

有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。否则按违反公司的劳动纪律予以处罚。

六、附则

本制度由人力资源部负责拟定、修改，经总经理审批通过后发布，本制度由人力资源部负责解释。

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