泰康人寿企业文化
泰康保险推介会发言稿
泰康保险推介会发言稿尊敬的各位来宾、各位保险代理商、各位投保人：大家好！我是泰康保险公司的代表，很荣幸能够在这里为大家介绍我们公司的产品和服务。
首先，我想向大家介绍一下泰康保险公司的背景和发展情况。
泰康保险公司成立于1996年，是一家以人寿保险为核心业务的公司。
我们致力于为客户提供全方位的保险服务，以帮助他们实现财富保值和增值。
多年来，我们秉承“让每一位客户都得到最好的保障”这一宗旨，以高品质的保险产品和一流的客户服务赢得了广大客户的信赖和支持。
泰康保险公司的产品线非常全面，涵盖了人身保险、医疗保险、财产保险等多个领域。
我们的人身保险产品包括寿险、意外险、重疾险等，可以为客户提供终身和短期的保障。
我们的医疗保险产品包括个人医疗保险、家庭医疗保险等，可以为客户提供全面的健康保障。
我们的财产保险产品包括汽车保险、家庭财产保险等，可以帮助客户保护他们的财产免受损失。
泰康保险公司在产品设计上非常注重客户的需求和利益。
我们的产品既灵活又多样化，可以根据每个客户的不同需求量身定制。
我们的产品还非常具有竞争力，价格合理、费用透明、赔付快速。
此外，我们的产品还注重长期保障和价值增长，可以为客户提供稳定的收益和长期财务计划。
泰康保险公司在服务方面也非常重视客户的体验和满意度。
我们有一支专业的团队，可以为客户提供个性化的咨询和服务。
我们的客户服务中心24小时运营，可以随时处理客户的投保、理赔等事项。
我们还提供在线服务平台，方便客户随时查询和管理保单。
除了产品和服务，泰康保险公司还致力于社会责任的履行。
我们关心社会发展和人民福祉，积极参与各种公益活动，为社会做出贡献。
我们还注重员工的培训和发展，提供良好的工作环境和福利待遇，吸引和保留了一批优秀的员工。
在未来的发展中，泰康保险公司将继续坚持“顾客至上”的原则，不断创新和改进产品和服务，以满足客户日益增长的保险需求。
我们将继续与各金融机构、合作伙伴合作，共同发展，为客户创造更大的价值。
各保险公司企业文化
各保险公司企业文化 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】各保险公司的企业文化1、平安养老保险公司使命：让每个家庭拥有平安通过专业的保险计划和综合金融服务，为客户提供终其一生保障设计和财务规划，让客户及其家庭远离对风险的恐惧，拥有更加和谐、幸福的未来。
理念：执善心筑大业以爱与责任为基础，发自内心地释放善意，为我们的专业注入信仰与灵魂，帮助公众获得生活安宁，推动社会和谐进步。
2、长江养老保险公司企业愿景：德奉天下、爱寄晚晴企业宗旨：为受益人谋求利益、为社会分散风险和创造财富、为员工和股东实现价值核心价值观：诚信负责、受益人至上企业精神：坚韧、担当、团结、跨越执行文化：投入、到位、责任、监督创新文化：专业+思路+责任=一切皆有可能企业作风：阳光、简单、包容、向上管理者作风：正气、大气、锐气企业人才观：培育和造就优秀员工队伍和优秀领军群体3、国寿养老保险公司核心：成己为人，成人达己理念：“成”是指“成就”、“成功”、“实现”和“完善”。
“达”是指“通达”、“达到”。
“达”字用在这里也有“成就”、“完善”的含义。
“为”指“成全”、“维护”、“关爱”、“帮助”。
“己”指中国人寿保险公司及其全体成员。
“人”泛指与“己”有联系的各种社会关系的集体或个人。
“成己为人”一方面是说，不断完善和壮大自己的目的，是为了更好地为客户和社会服务；另一方面是说，只有不断完善和发展壮大自己，才能更好地为客户和社会服务。
“成人达己”是说，只有成就和帮助他人，才能发展和完善自己，实现自己的理想，达到自己的目标。
4、泰康人寿保险公司倡导“以人为本、亲和诚信”的独特企业文化，树立“创新、奉献、分享、公平”的企业风尚。
通过构建“公开、公正、公平”的用人机制，倡导“开放、学习、专业”的主流学习文化，推行“绩效文化”和“执行文化”，体现“教育是最大的福利，管理是严肃的爱”，使员工自我价值与公司价值的实现联为一体，共同提升。
泰康的初心与理想的理解
泰康的初心与理想的理解全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：泰康集团，作为中国最具影响力的保险机构之一，始终秉承着初心和理想，致力于为人们提供全方位的健康和保障服务。
泰康的初心，是关爱人类健康，守护幸福生活；泰康的理想，是成就幸福一生，创造美好未来。
在这条路上，泰康集团努力追求卓越，践行使命，传递正能量，为社会进步和人类发展贡献自己的力量。
泰康的初心，源自民族情怀和社会责任。
作为中国的一家国有企业，泰康深知自己肩负着传承中华文明、弘扬中国精神的使命。
在社会主义新时代，泰康不仅要做好企业自身的发展，更要关注国家和人民的发展。
泰康一直将服务人民健康、为社会贡献作为自己的初心。
泰康集团与时俱进，创新发展，为人们提供全方位的保障服务，助力他们实现健康幸福的生活。
泰康的初心，体现在产品和服务中。
泰康集团立足于保险业务，致力于为客户提供全方位的健康、养老和财富管理服务。
通过不懈努力和创新实践，泰康成功推出了一系列受到社会认可的产品，如泰康健康险、泰康人寿险等。
这些产品不仅满足了人们的实际需求，而且让他们感受到了泰康的关爱和温暖。
泰康通过“真情服务、科技创新”的方式，真正做到了“保障人民健康，守护身心安康”的初心。
泰康的理想，则是要成就幸福一生，创造美好未来。
泰康深信，只有健康身心，快乐生活，才是真正的幸福。
泰康一直致力于提供全方位的健康管理和保障服务，帮助人们建立健康的生活方式，享受幸福的生活。
泰康集团将健康认定为人生最宝贵的财富，帮助人们实现全面的健康管理，提升他们的整体幸福感。
泰康的理想，还体现在企业的社会责任和可持续发展方面。
泰康集团始终秉承“共赢共享、责任共担”的价值观，积极参与社会公益活动，关注环境保护和社会慈善事业。
泰康不仅致力于实现企业经济效益，更要为社会创造价值，回馈社会，造福人民。
泰康集团致力于推动社会文明进步和人类幸福发展，为构建美好社会和谐世界作出自己的贡献。
在泰康的道路上，充满了挑战和艰辛，但泰康的初心与理想却始终不变。
泰康人寿的未来发展与企业文化
7
泰康人寿的创立之路 泰康人寿的发展战略与理念 泰康人寿以人为本人才观 百年基业初步奠定 泰康人寿的未来发展 五项基本工程与两翼推动
8
泰康人寿的发展战略与理念
• 企业的发展战略是一个企业最高层次的智慧，时刻影响着企业的发展，决定着企业最终的 发展方向
4
泰康人寿的创立之路
创办泰康保险公司的初衷
通过全国500强企业的调查，对我产生了强大的冲击。中国第一强企业是大庆，但 他只排名在世界500强中的第450名以后。一个国家在世界经济地位的高低与世界500强 的排名成正比。美国是第一名，日本是第二名，中国不可能弱于日本，中国也应该也 应该理所当然地进入世界经济大国之列。
• 企业理念是对企业发展目标和行为规范的抽象描述，我们通过制定企业理念来引导企业的 发展方向，不断创造企业理想中的发展模式，一个企业的经营战术可以是千遍万化的，但 企业理念作为指引企业发展的根本方针是一贯的、不变的。
• 案例 • 1、美国与苏联在冷战时期的竞争。苏联人的卫星技术在短时间内超过了美国，激发美国人
对于我而言，选择也是多样的，仕途之路对我也是敞开的，但我始终认为，我可 以作好一个企业，不是为了赚钱，而是有有一种对国家的责任感深深地扎在我心中。 我的愿望是把公司办成能够进入国际化主流。我深信，当中国拥有一大批跨国公司之 日，也就是成为世界经济大国之时。 创办泰康人寿就是为了民族保险业的振兴，民族 保险业的发展。
的危机感和斗志，是美国从更高的战略角度重视发展科技，鼓励所有人学习技术，因而有 了美国阿波罗登月计划 • 2、朗讯科技的发展。朗讯科技是由贝尔实验室分裂而来。1998年，由于对光纤的发展出现 战略性判断失误，在与加拿大北方电讯的竞争失败， 2000亿美元资产化为乌有，几乎被法 国阿尔卡特公司收购。 • 3、中国保险业的实例。平安与太平洋的竞争，1996年太平洋是中国第二保险公司，由于在 对寿险营销竞争方面出现了错误判断，失去了历史机遇，相反平安抓住了历史的发展机遇， 到2000年平安资产2倍于太平洋。
泰康人寿保险公司企业文化发展
• 万 一
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泰康人寿的经营理念
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稳 开
健 拓
经 创
• 万 一
营 新
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听陈董讲 泰康的经营理念
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泰康经营理念（1）
稳健经营：
• 第四章：核心发展战略
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价值观
• 价值观 – 是通过人们日常的习惯、技能和行为反映出来 的人类的品行和美德 • 企业的“核心价值观” – 是“一个企业本质的和持久的一整套”原则 – 表明企业应该具有什么样的做人做事的最高准 则 – 不可以向企业的财务收益和短期目标妥协 – 既不能被混淆于特定企业文化或经营实务
•
• 万 净收入增长为后者的750倍； 一
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•
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公司愿景/使命
公司价值观
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公司经营理念
• 万 优秀企业文化组成要素 一
公司核心发展战略
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– 保证充足的偿付能力
•
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TrainingCentre
同业案例
•
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各保险公司的企业文化
各保险公司的企业文化 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998各保险公司的企业文化1、平安养老保险公司使命：让每个家庭拥有平安通过专业的保险计划和综合金融服务，为客户提供终其一生保障设计和财务规划，让客户及其家庭远离对风险的恐惧，拥有更加和谐、幸福的未来。
理念：执善心筑大业以爱与责任为基础，发自内心地释放善意，为我们的专业注入信仰与灵魂，帮助公众获得生活安宁，推动社会和谐进步。
2、长江养老保险公司企业愿景：德奉天下、爱寄晚晴企业宗旨：为受益人谋求利益、为社会分散风险和创造财富、为员工和股东实现价值核心价值观：诚信负责、受益人至上企业精神：坚韧、担当、团结、跨越执行文化：投入、到位、责任、监督创新文化：专业+思路+责任=一切皆有可能企业作风：阳光、简单、包容、向上管理者作风：正气、大气、锐气企业人才观：培育和造就优秀员工队伍和优秀领军群体3、国寿养老保险公司核心：成己为人，成人达己理念：“成”是指“成就”、“成功”、“实现”和“完善”。
“达”是指“通达”、“达到”。
“达”字用在这里也有“成就”、“完善”的含义。
“为”指“成全”、“维护”、“关爱”、“帮助”。
“己”指中国人寿保险公司及其全体成员。
“人”泛指与“己”有联系的各种社会关系的集体或个人。
“成己为人”一方面是说，不断完善和壮大自己的目的，是为了更好地为客户和社会服务；另一方面是说，只有不断完善和发展壮大自己，才能更好地为客户和社会服务。
“成人达己”是说，只有成就和帮助他人，才能发展和完善自己，实现自己的理想，达到自己的目标。
4、泰康人寿保险公司倡导“以人为本、亲和诚信”的独特企业文化，树立“创新、奉献、分享、公平”的企业风尚。
通过构建“公开、公正、公平”的用人机制，倡导“开放、学习、专业”的主流学习文化，推行“绩效文化”和“执行文化”，体现“教育是最大的福利，管理是严肃的爱”，使员工自我价值与公司价值的实现联为一体，共同提升。
泰康人寿营销服务部的经营管理
季度奖 年终奖 合计
9%
4.5% 13.5%
12% 7%
19%
14% 9%
23%
17% 11% 28%
20% 14% 34%
备注:高级经理底薪500元
利益最大化是我们不变的追求：
职级 AS SS UM AD
直辖组月均FYC 管理津贴 年终奖
1.2万 1.35 万
15% 4%
1.5万
22% 4%
6万 (直辖部)
——
蒲 巧 登红 封 支 公泰 司康 高人 级寿
蒲巧红 原登封市实验幼儿园教师； 现任高级业务主管； 入围两届世纪盛典， 入围三届泰康杯； 2004年2月入司，当月标保2000元； 3月标保11000元； 05年5月标保50000元； 06年3月标保10万元；4月20万；6月50万； 7月100万元； 2006年个人累计规模保费突破300多万； 河南省第9名。
做大做强——增员选才是根本
•成功源自我要，增比自己优秀的人； •俄罗斯套娃效应。
寻找一群志同道合的人 培养一批志同道合的人 感染一批志同道合的人 经营一批志同道合的人
王书青 原河南省邮政储蓄状元、集邮状元； 开发个人房地产，千万资产； 现任高级销售经理 世纪盛典第三名 河南省第五届高峰会长
组织裂变——团队做强之根本
登封效应
绩优团队的建设——团队成功之根源 建立一支以荣誉体系为激励点的领跑者
1、增员选才——提升团队整体素质； 2、刻意培养——重点关注； 3、利益留人——倡导高收入，高消费； 4、荣誉造人——逢冠必争，逢奖必夺。
一支铁的干部队伍——团队做大的资本
1、严兵先严将； 2、将帅无能累死三军； 3、业务领先，制度严明； 4、主管的名字叫责任； 5、全面提升综合能力。
我理想中的泰康
我理想中的泰康尊敬的黄总、殷总、白总，各位伙伴：大家早上好！很高兴，今天能够在这里和大家分享我理想中的泰康。
作为一名步入社会不久的新人，能够加入泰康，成为泰康的一员，我感到非常荣幸。
在泰康，我找到了自己奋斗的目标。
我确信，泰康就是我实现理想的地方。
说到理想，每个人的一生，都伴随着无数或实现或远去的理想。
理想的变化映射着成长的步伐，而理想的内容则映射着人生的深度。
记得小时候，老师常问“你的理想是什么？”当时的我并不懂得理想的意义。
慢慢的，我长大了，我心中的理想也在不断变化着，现在我知道当理想照进现实，有的会实现，有的会幻灭。
也许，有些理想终生都不用去实现，但它犹如漫漫黑夜中的明灯，会指引你，引领你，直到你到达人生的终点。
如今，怀揣着崇高理想的我们，共同走进了泰康。
在泰康，我们都在按着自己的理想编织着自己的人生，同时也在编织着我们理想中的泰康。
我理想中的泰康，是肩负着历史使命的泰康，是勇担社会责任的泰康。
承担社会责任是一个企业和一个行业社会价值的体现，也是竞争力的重要组成部分。
泰康可以举办一系列的公益活动，我们可以到贫困地区，社会福利院，或者同各种社会公益组织合作，举办泰康爱心关怀周，不仅是为客户，同时也为社会需要帮助的人送去爱心保险。
建立泰康希望工程，让人们知道，只要看到了泰康，就看到了希望。
在积极承担起社会责任的同事，也把泰康的文化，泰康的经营理念灌输到了每一个人的心中。
一个勇担社会责任的企业，必将是一个被社会承认的企业，一个深入民心的企业。
我理想中的泰康，是一个国际知名品牌，是一个国际顶级金融保险集团。
泰康的每一位员工，都应该有一种自豪感，在我们生命的漫漫旅程中，每一处驿站都会呈现出不同诱惑的景致，激励着我们奋发图强。
我们以各自独特的视角来定义成功，并为自己能在泰康工作而感到自豪。
同时，我们都相信品牌的力量，一个优秀的品牌，是广大消费者对一个企业过硬的产品质量、完善的售后服务、良好的产品形象、美好的文化价值、优秀的管理结构…等等所形成的一种评价和认知，是企业经营者和管理者投入巨大的人力、物力甚至几代人长期辛勤耕耘建立起来的与消费者之间的一种信任......我理想中的泰康，是一个消费者足够信任的品牌，是一个能够召唤消费者品牌信仰的企业。
部分保险公司的使命,愿景和价值观
保险公司的使命，愿景和价值观
（一）中国平安保险股份有限公司
展。
最后，将企业的发展与促进社会和谐发展的目标相统一，通过企业发展带动行业发展，促进客户发展，拓展员工职业生涯，为股东持续创造稳健丰厚的回报，履行企业的社会责任，促进社会和
谐发展。
愿景：国际水准的经营管理，优质高效的客户服务，世界知名的企业品牌。
价值观：至善至诚，传递幸福。
至善是幸福人寿永不止息、创新超越的进取状态和对完美境界孜孜不断的追求精神；至诚是幸福人寿经营和发展的根本。
幸福人寿秉持做优秀企业公民的诚意，以诚信实践承诺，不断进取，追求卓越，传递爱心和幸福。
（四）生命人寿保险股份有限公司
使命：公司让客户、股东、员工和社会共享生命人寿的经营成果。
愿景：遵从“爱心、服务、创新、价值”的经营理念，把客户珍视为公司最宝贵的财富，以先进的产品和诚信、专业的服务，通过为客户提供保险保障和理财增值提升客户的生命和人生价值；通过稳健经营与专业管理，以稳定的资本回报和长期的资产增值提升股东的资本价值；以清晰明确的生涯规划和职业培训，通过公平的考核激励、富有吸引力的薪资福利和优秀的企业文化推动员工成长和个人生命价值的提升；以高度的社会责任感，奉献于社会，服务于社会，履行社会义务提升生
命保险的社会价值，
价值观：“携手提升生命价值”是公司秉承的核心理念，“生命者，乃一切财富中的第一财富也。
秉持“内诚于心，外信于行”的核心价值观。
不断倡导求新、求变、求发展。
（五）太平洋保险股份有限公司。
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01
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泰康人寿专项设计
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朱式文化兵法：泰康人寿贵州分公司超越式发展纪实
朱克强，泰康人寿贵州分公司总经理，贵州保险市场高管圈里人尽皆知的“老朱”。
在贵州保险市场躬耕2年，他就把贵州泰康带进了一流之列，获得了保监局领导的充分肯定：“贵州分公司在短短2年时间，不仅实现了自身快速发展，而且带动了贵州寿险业的发展，给贵州保险市场带来了一股清新的空气，闯出了一条经济欠发达少数民族地区寿险快速发展之路。
”今年一季度，开业仅两年多一点的泰康贵州分公司新单保费收入超越众多公司跃居市场第二，营销规模人力超过5000人，名列市场第一。
创业两年，朱克强如何演绎云贵高原上的保险新传奇？市场启蒙：文化开道“论老朱对贵州保险市场的贡献，一方面激活了贵州寿险业的竞争，另一方面给贵州寿险市场带来了新的文化理念。
”一位竞争对手坦言，朱克强的文化创新之道让同业钦佩。
朱氏文化源自实践之火淬炼。
2006年7月1日，踌躇满志的朱克强孤身一人直飞贵阳，这是他第一次黔之旅。
落地贵阳即受冷遇。
这个在四川寿险机构筹建“广安模式”的缔造者在贵阳主流媒体上发布整版广告招聘内勤管理人员，几天下来，应聘者廖廖。
在外地颇有吸引力的内勤岗位被贵州市场漠视了。
为什么？因为是保险公司，还是一家没有听说过的新保险公司！这是贵州市场给朱克强上的第一堂课：贵州市场之难超乎想象。
贵州市场固化程度远超自己所预料。
“在贵州这个经济欠发达、欠开发地区，人才缺失是保险业发展的更为关键的瓶颈。
”保险业一位领导同志说，坦陈本土的人才劣势。
第一个难题迎面而至：凭什么吸引人来泰康贵州分公司？有吸引力的内勤职位都备受冷落，何谈外勤？这就是贵州保险市场开拓极具挑战性的现实。
朱克强陷入了深深的困惑和沉思。
“克强：以智取胜，以柔克刚。
陈东升”。
这是泰康人寿董事长陈东升亲自给朱克强写的寄语，被朱克强挂在办公桌正面的墙壁上。
“这不就是企业文化的本质和力量？”朱克强找到泰康贵州分公司的破题点——用全新的泰康文化开道。
他四处搜索，但凡有创业意向者值得培养，曾经从业的脱落者可回炉再炼，外地想发展人才大力引进，有一定销售及服务工作经验者加入使用，每天十几个小时的谈心沟通，体重消瘦近10公斤，终于凑到了19个背景各异的“首期创业经理”。
泰康人寿口号
竭诚为您提供优质文档/双击可除泰康人寿口号篇一：保险激励口号标语率先举绩，抢占先机从业有缘，工作是福乘风破浪，迎接挑战新旧携手，业绩辉煌策马扬鞭，拜访超前人员倍增，士气倍增组织兴衰，荣辱与共团结拼搏，奋勇向前招兵买马，有凤来仪人员倍增，士气倍增从业有缘，惜福感恩坚定信念，行销一生人生无处不增员言传身教每一天助人人助讲奉献组织发展寻梦园组织成长，增员第一善用职场，广开人际悉心引领，解惑答疑新旧携手，争创佳绩服务类回馈客户，从我做起心中有情，客户有心观念身先，技巧神显持之以恒，芝麻开门攻守并重，全员实动活动目标，服务导向情真意切，深耕市场全力以赴，掌声响起本周破零，笑口常开重诺守信，受益无穷专业代理，优势尽显素质提升，你能我也能客户服务，重在回访仔细倾听，体认心情索取介绍，功夫老道热忱为本，永续经营服务客户，播种金钱增加信任，稳定续收客户满意，人脉延伸良性循环，回报一生心态类迅速出击，进单保底志存高远，细微做起一分付出，一分收获全力举绩，皆大欢喜强势举绩，奠定胜基天天活动，业绩轰动全力以赴，心中有梦坚持不懈，业绩长红四面出击，招贤纳士悉心引领，共同前进我为人人，人人为我目标远大，辉煌今生争分夺秒，率先举绩善用时间，提高效率总结评估，处理疑异一鼓作气，再创佳绩每日拜访，进单有方经营客户，深耕市场服务创新，胜人一筹长抓不懈，迈向行销新境界公司兴旺我受益公司有情我有义公司荣辱我与共公司成功我辉煌保险有爱，普渡众生白手起家，无本翻身从业有缘，惜福感恩无悔投入，奉献一生人人心中有目标个人集体都重要团结协作肩并肩组织发展我成功活动拜访，业绩保障信誉第一，服务至上学习交流，进步成长追求卓越，再创辉煌把握起点，迈向成功追求突破，只争朝夕展现雄心，迎向挑战真我风采，勇争第一天天出勤，精神抖擞斗志昂扬，士气保证人人参与，笑口常开频频进单，业绩翻番技巧习惯类风起云涌，人人出动翻箱倒柜，拜访积极时不我待，努力举绩一鼓作气，挑战佳绩落实拜访，本周破零活动管理，行销真谛技巧提升，业绩攀升持之以恒，业绩骄人全员齐动，风起云涌每日拜访，铭记心中快乐工作，心中有梦齐心协力，再振雄风一马当先，全员举绩。
泰康心得和感悟
泰康心得和感悟泰康保险是一家中国领先的保险公司，成立于1996年。
多年来，我一直是泰康的忠实客户。
通过与泰康的合作和接触，我深深体会到了泰康的专业和贴心服务，也收获了许多关于保险和人生的感悟。
泰康给我留下最深刻的印象是他们的专业性。
无论是在保险产品的设计还是在理赔服务的处理上，泰康都展现出了极高的专业水平。
他们的保险产品种类繁多，可以满足不同人群的需求，无论是寿险、健康险还是意外险，泰康都能提供全面的保障。
而且，泰康的理赔服务非常迅速高效，他们会尽快处理客户的理赔申请，为客户提供及时的帮助。
这种专业性让我对泰康的信任倍增，也让我意识到保险是一项需要专业知识和技能支持的工作。
泰康给予我的感悟是人生的不确定性。
保险作为一种风险管理的工具，可以帮助我们应对人生的各种不确定性。
泰康的产品涵盖了生老病死各个方面的风险，通过购买适当的保险，我们可以为自己和家人的未来提供保障。
在与泰康的交流中，我深刻体会到了人生的无常和变化，也明白了保险的重要性。
只有在生活中注重风险管理，我们才能更好地应对各种挑战和困难。
泰康的服务让我感受到了他们对客户的关心和关怀。
无论是购买保险还是理赔服务，泰康的工作人员都会耐心解答我的问题，给予我专业的建议。
他们会根据我的需求和情况，为我量身定制最适合的保险方案。
在我遇到困难或需要帮助的时候，泰康的工作人员总是及时地伸出援手，给予我支持和帮助。
这种关心和关怀让我感到温暖和安心，也让我对泰康充满了信任和感激之情。
通过与泰康的合作和接触，我不仅获得了专业的保险服务，还收获了关于保险和人生的重要认识。
我明白了保险的意义和作用，意识到人生的不确定性和风险管理的重要性。
我也深刻体会到了泰康的专业性和贴心服务，感受到了他们对客户的关心和关怀。
作为一个泰康的客户，我为能与这样一家优秀的保险公司合作而感到骄傲和幸运。
在未来，我会继续选择泰康作为我的保险合作伙伴，我相信他们会继续为我提供优质的保险服务。
泰康人寿企业文化
发展愿景:
专业化、规范化、国际化经营，吸引、发展、激励和留存杰出人才，未来成为最具亲和力、最受市场青睐、全球领先的大型保险金融服务集团。
使命：
融入21世纪大众生活，深耕寿险，致力于为客户提供从“从摇篮到天堂”卓越的保险金融产品和服务，帮助人们安排健康、幸福、美满的新生活。
核心价值观：诚信、稳健、创新、分享
泰康人寿重视防范金融风险，率先采用国际惯例进行信用评级，2001年获得AAA-级信用等级，意为“清偿能力非常强，风险最小”。
泰康人寿建立了“三位一体”的风险管理体系，按规定足额提取准备金，具备充足的偿付能力。
泰康人寿率先采用国际标准的规范化管理，2004年全系统通过ISO9001:2000认证，成为率先在全系统全面通过认证的全国性金融机构，表明泰康人寿从设计、销售、服务的整个管理过程均达到国际标准质量管理要求
稳健经营
以质量为核心，在追求企业快速发展和市场份额的同时，强调遵循规律，循序渐进。
开拓创新
金融企业发展的源泉。
包括理念创新、机制创新、产品创新、服务创新。
专业化
专业化是三化的核心，是泰康人寿永续发展的基石。
专业化发展目标：掌握专业知识、提供专业服务、塑造专业品牌。
规范化
规范化为泰康人寿的稳健迈进提供坚实保证。
规范化体现在：拥有规范的管理，规范的流程，规范的服务。
速度是发展问题，规范是生存问题。
国际化
国际化的核心是与国际惯例接轨，是实现专业化的捷径，也是保证公司能与国内同行和国际知名寿险公司竞争的利器。
精选泰康的团队口号推荐
精选泰康的团队口号推荐篇一：保险激励口号标语率先举绩，抢占先机从业有缘，工作是福乘风破浪，迎接挑战新旧携手，业绩辉煌策马扬鞭，拜访超前人员倍增，士气倍增组织兴衰，荣辱与共团结拼搏，奋勇向前招兵买马，有凤来仪人员倍增，士气倍增从业有缘，惜福感恩坚定信念，行销一生人生无处不增员言传身教每一天助人人助讲奉献组织发展寻梦园组织成长，增员第一善用职场，广开人际悉心引领，解惑答疑新旧携手，争创佳绩服务类回馈客户，从我做起心中有情，客户有心观念身先，技巧神显持之以恒，芝麻开门攻守并重，全员实动活动目标，服务导向情真意切，深耕市场全力以赴，掌声响起本周破零，笑口常开重诺守信，受益无穷专业代理，优势尽显素质提升，你能我也能客户服务，重在回访仔细倾听，体认心情索取介绍，功夫老道热忱为本，永续经营服务客户，播种金钱增加信任，稳定续收客户满意，人脉延伸良性循环，回报一生心态类迅速出击，进单保底志存高远，细微做起一分付出，一分收获全力举绩，皆大欢喜强势举绩，奠定胜基天天活动，业绩轰动全力以赴，心中有梦坚持不懈，业绩长红四面出击，招贤纳士悉心引领，共同前进我为人人，人人为我目标远大，辉煌今生争分夺秒，率先举绩善用时间，提高效率总结评估，处理疑异一鼓作气，再创佳绩每日拜访，进单有方经营客户，深耕市场服务创新，胜人一筹长抓不懈，迈向行销新境界公司兴旺我受益公司有情我有义公司荣辱我与共公司成功我辉煌保险有爱，普渡众生白手起家，无本翻身从业有缘，惜福感恩无悔投入，奉献一生人人心中有目标个人集体都重要团结协作肩并肩组织发展我成功活动拜访，业绩保障信誉第一，服务至上学习交流，进步成长追求卓越，再创辉煌把握起点，迈向成功追求突破，只争朝夕展现雄心，迎向挑战真我风采，勇争第一天天出勤，精神抖擞斗志昂扬，士气保证人人参与，笑口常开频频进单，业绩翻番技巧习惯类风起云涌，人人出动翻箱倒柜，拜访积极时不我待，努力举绩一鼓作气，挑战佳绩落实拜访，本周破零活动管理，行销真谛技巧提升，业绩攀升持之以恒，业绩骄人全员齐动，风起云涌每日拜访，铭记心中快乐工作，心中有梦齐心协力，再振雄风一马当先，全员举绩梅开二度，业绩保底三心二意，扬鞭奋蹄四面出击，勇争第一主动出击，抢得先机活动有序，提高效率业务规划，重在管理坚持不懈，永葆佳绩全员实动，开张大吉销售创意，呼唤奇迹市场练兵，心里有底篇二：保险公司宣传语人民保险造福人民—中国人保慢慢人生路人保伴你行—中国人保担四海风险保九州平安—中国人保人保服务送到家—中国人保成己为人，成人达己—中国人寿相知多年，值得托付—中国人寿服务到永久—中国人寿平时注入一滴水，难时拥有太平洋—太平洋财险恒爱天下，长佑太平—太平洋人寿为生活增添祥和与安宁—太平洋人寿太平洋保险保太平—太平洋人寿诚信天下，稳健一生—太平洋人寿中国平安，平安中国—平安人寿平安是福。
保险企业文化-泰康人
企业文化之——管理
全面通过ISO9001:2000国际标准(UKAS) 质量体系认证的寿险公司 国际标准的规范化管理 泰康人寿一贯强调以制度促管理，以管理见效益，通过国际标准的规 范管理求得健康发展。 建立专业委员会管理制度，成立预算委员会、投资委员会、两核委员 会和风险委员会等，在日常管理和风险控制等方面发挥了重大作用。 成立个险事业部、员工福利计划事业部和银行保险事业部，建立并完 善了以《基本法》为核心的业务管理制度和以“世纪圣典”为核心的 激励制度。 成立运营中心，整合资源，优化流程，服务前置，集中控制风险。通 过建立强大的后援服务体系，形成规模效益，降低运营成本，提高运 营效率，为公司打造核心服务竞争能力奠定了强有力的基础。 建立财务预算制度，有效加强了成本控制和财务管理工作。完善了对 重点业务开发的“风险监控数据库模型”。
企业文化之——市场定位
融入21世纪大众 生活，为日益崛起的 工薪白领人群提供高 品质的寿险服务 在公益活动中体 现企业的社会价值， 回馈社会，融入 中国大众生活
企业文化之——业务结构体系
泰康人寿非常注重构建全面清晰的业务结构体系， 形成了较为完善的以个人保险为核心，团险、银 行保险和续期业务齐头发展的业务态势，为公司 寿险业务的健康发展提供了保障。目前，泰康人 寿已形成定期及终身寿险、重大疾病保险、养老 保险、医疗保险、少儿保险、意外保险、女性疾 病保险、高额保障保险、分红保险、投资连结保 险、万能保险等产品系列。截至2007年底，泰康 人寿已累计为1300万客户提供保险服务，充分满 足了大众对寿险服务的全方位、多层次的需求。
企业文化之——主张
泰康人寿的新生活理念：保险是建设和谐社会的重要内容之一，汽车、住房、保险将 成为人们现代生活的“新三大件”。 泰康人寿创造性地提出：“买车 买房 买保险－现代生活新三件” 随着中国向高水平小康社会的迈进，社会结构将会从金字塔型转变为橄榄型，将出现 一个占社会主体的中间人群—工薪白领群体。工薪白领群体的出现，给中国社会带来 的第一个变化是“对新的生活方式的追求”，追求体面的职业、稳定的收入、美满的 家庭、健康的体魄和充足的闲暇，青春、健康、时尚、幸福美满的现代生活观、现代 消费观和家庭价值观将成为社会的主流。作为一种生活态度和生活方式，人寿保险将 逐渐成为人们生活中的必需品，将会同住房、汽车一样成为人们生活中追求的“新三 大件”，成为衡量现代生活水准的代名词。 2005年，泰康人寿和《经济观察报》社在上海、深圳、北京联合主办“品质生活—— 2005中产人群在中国”巡演沙龙。本次活动使中国中产人群的品质生活受到了极大关 注，“保险是中产人群品质生活的标志”的理念得到广泛认同。由于该活动的影响， “‘买车、买房、买保险’成为消费新时尚”被《金融时报》评为“2005年度中国保 险业十件大事”。
打造人力资源大公司——泰康人寿
打造人力资源大公司——泰康人寿摘要人力资源的文化管理充分尊重人的人格、价值和贡献，把员工看成是企业组织的主体、根本和核心。
人力资源管理的主要任务就是为这些员工提供从事创造性工作、发展和提高自己的机会和条件。
这是一种富有人情味，使人感觉到温暖，充满内在激励的管理。
这种管理强调重视人才的培养和使用。
为了研究泰康人寿如何打造人力资源大公司，文章从企业人力资源管理人才的高度重视入手；其次介绍了员工的聘用和员工的培训：最后，探索了该公司的绩效管理和薪酬管理。
虽然该公司的人力资源管理趋于完善化，但随着社会的进步和经济的发展，该公司的人力资源管理仍需要在实践中不断的进步和完善。
关键词：人力资源管理，企业，管理制度目录摘要............................................................... - 0 - 绪论. 0一、一切着眼于人才 (1)（一）选才：放眼全球化 (1)（二）用才：创新和专业化 (1)(三) 育才：多种方式提升人才价值 (2)(四) 留才：成就自我，分享成功 (2)二、员工招聘 (2)（一）基层人员招聘 (2)（二）管理人员选拔 (3)三、员工培训 (4)（一）新员工入职培训 (4)（二）特殊培训 (7)四、管理制度 (7)（一）绩效管理 (7)（二）薪酬管理 (8)结语 (11)参考文献 (12)绪论研究背景与研究目的21世纪初，每一个企业都面临这样一个现实：信息化浪潮把人类带进了网络信息社会。
传统的经济模式正在变成全新的经济模式。
在这种大环境下，企业内部的人力资源管理更是面临着自这个职业产生以来最严峻的挑战。
企业的HR(人力资源管理)是坐以待毙，还是变革，推陈出新就成了决定自己命运的关键。
企业要做出正确的选择，首先必须要了解这样一个事实：人力资源管理的根本目标在于通过提升员工个人绩效来改善组织绩效，人力资源要创造价值，其基础在于能够理解并执行公司整体战略。
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泰康人寿企业文化
专业化、规范化、国际化经营，吸引、发展、激励和留存杰出人才，未来成为最具亲和力、最受市场青睐、全球领先的大型保险金融服务集团。
使命：
融入21世纪大众生活，深耕寿险，致力于为客户提供从“从摇篮到天堂”卓越的保险金融产品和服务，帮助人们安排健康、幸福、美满的新生活。
发展愿景:
专业化、规范化、国际化经营，吸引、发展、激励和留存杰出人才，未来成为最具亲和力、最受市场青睐、全球领先的大型保险金融服务集团。
使命：
融入21世纪大众生活，深耕寿险，致力于为客户提供从“从摇篮到天堂”卓越的保险金融产品和服务，帮助人们安排健康、幸福、美满的新生活。
核心价值观：诚信、稳健、创新、分享泰康人寿重视防范金融风险，率先采用国际惯例进行信用评级，2001年获得AAA-级信用等级，意为“清偿能力非常强，风险最小”。
泰康人寿建立了“三位一体”的风险管理体系，按规定足额提取准备金，具备充足的偿付能力。
泰康人寿率先采用国际标准的规范化管理，2004年全系统通过ISO9001:2000认证，成为率先在全系统全面通过认证的全国性金融机构，表明泰康人寿从设计、销售、服务的整个管理过程均达到国际标准质量管理要求发展愿景:
专业化、规范化、国际化经营，吸引、发展、激励和留存杰出人才，未来成为最具亲和力、最受市场青睐、全球领先的大型保险金融服务集团。
使命：
融入21世纪大众生活，深耕寿险，致力于为客户提供从“从摇篮到天堂”卓越的保险金融产品和服务，帮助人们安排健康、幸福、美满的新生活。
核心价值观：诚信、稳健、创新、分享泰康人寿重视防范金融风险，率先采用国际惯例进行信用评级，2001年获得AAA-级信用等级，意为“清偿能力非常强，风险最小”。
泰康人寿建立了“三位一体”的风险管理体系，按规定足额提取准备金，具备充足的偿付能力。
泰康人寿率先采用国际标准的规范化管理，2004年全系统通过ISO9001:2000认证，成为率先在全系统全面通过认证的全国性金融机构，表明泰康人寿从设计、销售、服务的整个管理过程均达到国际标准质量管理要求稳健经营
以质量为核心，在追求企业快速发展和市场份额的同时，强调遵循规律，循序渐进。
开拓创新
金融企业发展的源泉。
包括理念创新、机制创新、产品创新、服务创新。
发展愿景:
专业化、规范化、国际化经营，吸引、发展、激励和留存杰出人才，未来成为最具亲和力、最受市场青睐、全球领先的大型保险金融服务集团。
使命：
融入21世纪大众生活，深耕寿险，致力于为客户提供从“从摇篮到天堂”卓越的保险金融产品和服务，帮助人们安排健康、幸福、美满的新生活。
核心价值观：诚信、稳健、创新、分享泰康人寿重视防范金融风险，率先采用国际惯例进行信用评级，2001年获得AAA-级信用等级，意为“清偿能力非常强，风险最小”。
泰康人寿建立了“三位一体”的风险管理体系，按规定足额提取准备金，具备充足的偿付能力。
泰康人寿率先采用国际标准的规范化管理，2004年全系统通过ISO9001:2000认证，成为率先在全系统全面通过认证的全国性金融机构，表明泰康人寿从设计、销售、服务的整个管理过程均达到国际标准质量管理要求稳健经营
以质量为核心，在追求企业快速发展和市场份额的同时，强调遵循规律，循序渐进。
开拓创新
金融企业发展的源泉。
包括理念创新、机制创新、产品创新、服务创新。
专业化
专业化是三化的核心，是泰康人寿永续发展的基石。
专业化发展目标：掌握专业知识、提供专业服务、塑造专业品牌。
规范化
规范化为泰康人寿的稳健迈进提供坚实保证。
规范化体现在：拥有规范的管理，规范的流程，规范的服务。
速度是发展问题，规范是生存问题。
国际化
国际化的核心是与国际惯例接轨，是实现专业化的捷径，也是保证公司能与国内同行和国际知名寿险公司竞争的利器。
专业化
专业化是三化的核心，是泰康人寿永续发展的基石。
专业化发展目标：掌握专业知识、提供专业服务、塑造专业品牌。
规范化
规范化为泰康人寿的稳健迈进提供坚实保证。
规范化体现在：拥有规范的管理，规范的流程，规范的服务。
速度是发展问题，规范是生存问题。
国际化
国际化的核心是与国际惯例接轨，是实现专业化的捷径，也是保证公司能与国内同行和国际知名寿险公司竞争的利器。
稳健经营
以质量为核心，在追求企业快速发展和市场份额的同时，强调遵循规律，循序渐进。
开拓创新
金融企业发展的源泉。
包括理念创新、机制创新、产品创新、服务创新。
专业化
专业化是三化的核心，是泰康人寿永续发展的基石。
专业化发展目标：掌握专业知识、提供专业服务、塑造专业品牌。
规范化
规范化为泰康人寿的稳健迈进提供坚实保证。
规范化体现在：拥有规范的管理，规范的流程，规范的服务。
速度是发展问题，规范是生存问题。
国际化
国际化的核心是与国际惯例接轨，是实现专业化的捷径，也是保证公司能与国内同行和国际知名寿险公司竞争的利器。
核心价值观：诚信、稳健、创新、分享
泰康人寿重视防范金融风险，率先采用国际惯例进行信用评级，2001年获得AAA-级信用等级，意为“清偿能力非常强，风险最小”。
泰康人寿建立了“三位一体”的风险管理体系，按规定足额提取准备金，具备充足的偿付能力。
泰康人寿率先采用国际标准的规范化管理，2004年全系统通过ISO9001:2000认证，成为率先在全系统全面通过认证的全国性金融机构，表明泰康人寿从设计、销售、服务的整个管理过程均达到国际标准质量管理要求稳健经营
以质量为核心，在追求企业快速发展和市场份额的同时，强调遵循规律，循序渐进。
开拓创新
金融企业发展的源泉。
包括理念创新、机制创新、产品创新、服务创新。
专业化
专业化是三化的核心，是泰康人寿永续发展的基石。
专业化发展目标：掌握专业知识、提供专业服务、塑造专业品牌。
规范化
规范化为泰康人寿的稳健迈进提供坚实保证。
规范化体现在：拥有规范的管理，规范的流程，规范的服务。
速度是发展问题，规范是生存问题。
国际化
国际化的核心是与国际惯例接轨，是实现专业化的捷径，也是保证公司能与国内同行和国际知名寿险公司竞争的利器。