企业劳动保障诚信评价实施细则企业劳动保障守法诚信等级评价

企业劳动保障诚信评价实施细则 - 企业劳动保障守法

诚信等级评价

1.背景

劳动力是企业最重要的资源之一，保障员工的劳动权益，构建和

谐劳动关系是企业的社会责任，也是可持续经营的基础。然而，一些

企业存在违法违规的行为，侵害着员工的权益，严重影响着企业的形

象和声誉。为了推进企业诚信守法经营，建立起健全的政策法规体系，需要建立一种科学客观的企业劳动保障诚信评价机制。

2.制定目的

为加强对企业守法诚信的评价，树立企业社会责任意识，以此推

动企业规范化运营和可持续发展，制定本细则。

3.实施范围

本细则适用于国内所有注册的企业（以下简称企业）

4.评价内容和标准

4.1 安全生产

企业应当建立健全的安全生产管理制度和规章制度，确保员工的

生命安全；未发生重大安全事故，无重大安全违规记录的为A级，一

般安全违规记录在3次以下的为B级，否则为C级。

4.2 员工工资

企业应当按照国家有关规定，合理确定和支付员工工资，经常性

补充社会保险，保障员工的合法权益。为定级，可根据企业遵从国家

法规，在64日内发放员工工资的60%以上的为A级，发放员工工资的50%-60%的为B级，否则为C级。

4.3 员工福利

企业应当建立健全员工福利保障体系，按照国家有关规定为员工

提供合理的福利待遇，如安排休假时间、保障妇女权益、提供合格饮

用水等。为定级，可根据企业提供的福利水平，提供福利保障的为A 级，提供福利不足但仍有保障的为B级，没有福利保障的为C级。

4.4 用工

企业应当严格执行国家用工法规，招用符合国家法规标准的员工，保障用工过程中员工的合法权益。未发生重大用工违规记录的为A级，一般违规记录在3次以下的为B级，否则为C级。

4.5 其他

根据实际情况，涵盖其他企业在守法诚信方面的行为。

5.评级结果

根据上述评价标准，评定企业A级、B级、C级。结果公示于企业

所在地区工商行政管理部门以及互联网平台。不合格企业将受到限制

开办新业务、招投标等惩戒措施。

6.评价机构

由国家劳动和社会保障部指定的官方机构或委托评估机构。

7.评价周期

企业劳动保障诚信等级评价周期为三年。

8.评价应用

评价结果将用于政府部门采购、金融机构融资、招投标等各方面，以鼓励企业在守法诚信、稳健规范的经营道路上前进。

9.评价标准的更新

评价标准应与国家有关法规、政策的更新同步进行。

10.后续跟踪监测

评价结果不代表企业在以后的经营活动中始终合法守信，各相关

部门应当对企业在经营中的守法诚信情况进行跟踪监测。

11.结论

企业劳动保障诚信评价实施细则是建立企业诚信守法经营的关键

环节之一，需要政府、社会、企业等多方合力共同推进。同时，企业

以此为契机，逐步提升企业核心竞争力，更好地服务社会、责任经营。