企业管理制度-从业人员抚恤办法

从业人员抚恤方法

第一条根据本方法根据本公司人事管理规矩第39条的

规则拟订。

第二条适用范围本公司编制内从业人员(以下简称从业

人员)的抚恤除法则别有规则外，悉依本方法的规则处理。

第三条公伤的抚恤从业人员因履行职务而致伤，一时

不能作业者，除由本公司或劳保局担负医药费外，医治期间按月给予全数本薪，但以24个月为限，逾期得予停薪留职12个月内或指令退休。

第四条逝世的抚恤从业人员因履行职务而致逝世(包含

患职业病逝世)者，依照其服务年资及最终月份本薪给予恤金，其支给规范依下列各款的规则但最低不得少于4万元，最高不得超越12万元。

(一)服务未满5年者一次发给40个月本薪的恤金。

(二)服务满5年以上，每满一年增给一个月本薪的恤金，但最高以发给28个月为限。第五条特别恤金从业人员因下列情事之一而致伤或逝世者，除照第三、四条规则处理外，并得由厂处主管叙明现实，呈总经理或董事长另行议恤，依最终月给本薪，酌情给予44个月以内的特别恤金。

(一)明知风险英勇救助同仁或公物者。

(二)不管风险尽忠职守反抗强暴者。

(三)于风险地址或时刻作业尽忠职守者。

第六条在职逝世的抚恤从业人员在职逝世(非因履行职务)者，依照其最终月给本薪给予恤金，其支给规范依下列各款的规则，但最高以4万元为限：

(一)服务未满一年者，发给5个月恤金。

(二)服务满一年以上的年数，每满一年增给一个月，但最高以发给10个月为限。

第七条停薪留职期间逝世的抚恤从业人员于停薪留职期间内逝世时，其停薪留职原由于逾公伤假者，得按第四条或第五条的规则请恤；其停薪留职原由于逾特别病假者，可按第六条规则请恤。

第八条丧葬费从业人员逝世除按第四条至第六条规则抚恤外，并加给丧葬费计1万元，因公致亡者给5个月薪酬。

第九条秉承次序秉承抚恤金、丧葬费的遗族，须备有的确证明者为限，除遗言别有指定外，其秉承次序依政府有关法则的规则如下：

(一)爱人及子女。

(二)爸爸妈妈。

(三)祖爸爸妈妈。

(四)孙。

(五)同胞兄弟姊妹。

第十条一起承领秉承抚恤金、丧葬费的遗族，同一顺

位内有数人时，应一起签字均匀承领，如有乐意抛弃者，应出具书面声明。

第十一条请求手续请求抚恤金应于逝世一年内由遗族

填具抚恤金请求表及请求抚恤金保证书检同逝世证明书、户籍誊本及保证书向本公司请恤，但遇有不可抗力事端时，其期限准延伸。

请恤时应由人事、管帐部分审阅各项凭据后呈总经理核发，但配有眷属宿舍者，应俟遗族处理退舍手续后，始予核付。

第十二条受领抚恤金的权力受领抚恤金的权力，不得

押扣、让与或供担保。

第十三条代殓的处理逝世者如无遗族时，得由其服务

部分就应给丧葬费指定人员代为殓葬。

逝世者如遗族寓居远方或不及亲临殓葬时，得对比前项

规则代为殓葬，但其应领抚恤金各费应待其合法秉承遗族抵达时，依照规则手续给领，并扣除代为殓葬所需的用费。

第十四条编制外人员的公伤抚恤聘约、定时契约人员

及暂时人员因履行职务而致伤，一时不能作业者，除由本公司或劳保局担负医药费外，医治期间按月给予全数薪水，但以聘约期内或二年为限；其因履行职务而致逝世者，得一次核给最终月给本薪40个月逝世补偿及5个月丧葬费，但最低不得少

于4万元，最高不得超越10万元。

第十五条遗族迁宿处理从业人员逝世其配租有宿舍者，准其遗族持续寓居半年，其遗族未往满半年迁出者，按未住月数对比其逝世时的房租规范给予房子补贴，在未迁离宿舍前须将其遗族抚恤金的一半代为存入银行，如住满半年仍未迁出时，每超越一个月须向遗族或就专户存储的抚恤金项下扣缴双倍房租。

第十六条公伤的界说本方法所称因履行职务而致损伤

或逝世的确定均以劳保“因履行职务而致损伤”检查准则为根据。

第十七条施行及修正本方法经运营决议计划委员会通往后施行，修正时亦同。