2018年某市医院人才工作简报模板

乐研研究

Leyan Research

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2018年某市医院人才工作简报

编者按：按照《某市医院大力加强人才引进工作》的指导意见，我们对市医院近年来开展人才引进、培养和使用工作进行了进一步总结，供学习参考。请各相关单位按照批示要求，重视人才工作，并结合实际，采取切实可行的措施加强人才工作，力争在人才引进、培养和使用上取得新的突破，为提升全市的综合竞争力提供坚实的人才保障。

建立引入人才、培养人才、用好人才的长效机制

——某市医院人才工作情况汇报

某市医院，经过x 年的沉淀与积累，发展成为拥有xx 余张床位，xx 多名职工，技术力量雄厚，专业门类齐全，专家人才济济，医疗设施先进的大型综合性现代化三级甲等医院。x 年医院立项省卫生厅资助课题x 项，市级科技计划项目x 项，获得市级科学技术二等奖x 项，市级科学技术三等奖x 项。主办省级继续医学教育学习班x 期，市级继续医学教育学习班x 期，在国家级CN 刊号杂志上发表学术论文x 篇，有两人被评为安徽省第四周期学术和技术带头人。这些累累硕果的取得主要得益于该院始终坚持“人才兴院，科技强院”的理念，得益于始终注重加大人才的引进、培养和使用力度。

一、求才，筑巢引凤招贤士

高水平的医疗技术是以高水平的人才做保证的。要创建技术一流、设备一流的医院，医技人才起着决定性作用。就某市的城市规模和经济文化发展而言，医院还无法打赢与大城市和沿

海开放城市医院的人才争夺战，但就地理环境、交通条件、医院条件待遇而言，医院还是具备吸引医技人才的优势。关键在于怎样做活做好人才为本的大文章。为此，该院十分重视人才的引进工作，采取八方“引凤”、主动出击的策略，坚持以“高学历、高技术”为标准，拓宽渠道，变“等”为“请”，用待遇、用事业、用情感来招揽专业技术尖子和学科带头人，对引进人才该院实行低职高聘制度，并对特殊人才委以重任。xx年有xx名硕士研究生向医院递交了简历及工作申请，最终经过医院研究和各临床专业的需要，选中了其中的xx名硕士研究生；xx年来自青岛大学医学院、大连医科大学、苏州大学、泰山医学院等九所医学高等院校，横跨xx余个专业共xx余位医学硕士向该院递交了简历及工作申请，最终选中了其中的xx名硕士研究生；截至xx年xx月又有xx名硕士研究生向该院递交了求职简历。目前，该院已拥有硕士以上学位xx人，高级职称xx人。大量高学历、高技术人才加盟为医院的医疗科研工作注入了新鲜“血液”，同时，他们较强的技术能力和新观念所带来的“鲶鱼效应”也激励了更多业务骨干的脱颖而出和医院科研成果的显著提升。

此外，该院还根据实际情况，制定出《某市医院科研奖励条例》、《某市医院高新技术奖励条例》和《某市医院重点学科建设管理办法》。该院还规定重点学科、重点扶持学科建设专项经费，由院财务科按学科分别设立账户，单独核算，专款专用。并不断加大院级重点学科及重点扶持学科专项建设经费投入力度：一是重点学科每个学科不少于每周期20万元；二是重点扶持学科（专业）每个学科不少于每周期10万元；三是对已获省、市级重点学科的科室，医院自动认定为院级重点学科，参考院级重点学科管理办法进行管理。经费按院级重点学科支持款项的2倍、1.5倍配置；四是对成功开展高新技术项目的科室，在提供项目收入核算单据及原始病历，由主管部门审核登记后，分别按技术项目纯收入50%、30%、20%的比例奖励给科室；五是对重点学科建设工作中做出突出成绩获得明显社会、经济效益的科室和学科带头人- 2 -