雇主险,意外险和工伤险区别
工伤保险和意外保险
工伤保险和意外保险
工伤保险和意外保险是人们在面对工作或日常生活中不可预期的意外事件时所必须购买的两种保险。
虽然在名字上它们看起来有些相似，但实际上它们在保险责任范围、赔偿标准和保费等方面存在差异。
首先，工伤保险是由雇主为其员工购买的一种保险，旨在为员工因工作所导致的意外伤害提供赔偿。
这些意外伤害包括工作中受伤、职业病等。
工伤保险的赔偿范围通常包括医疗费、丧失劳动能力的赔偿金、伤残补助金和死亡抚恤金等。
具体的赔偿标准和金额根据国家的法律法规和政策规定而定，不同地区和行业之间可能有所不同。
相比之下，意外保险是由个人自主购买的一种保险，涵盖了更广泛的意外伤害范围。
除了工作中的事故，意外保险还包括平时的日常生活中的事故，如交通事故、意外摔倒等。
意外保险的赔偿范围也相对更广泛，包括医疗费、伤残赔偿金、住院津贴以及意外身故保险金等。
此外，工伤保险和意外保险在保费以及购买方式上也存在差异。
工伤保险的保费通常由雇主全额支付，也就是说员工不需要额外支付保费。
而意外保险的保费由个人承担，根据被保险人的年龄、职业、保额等因素进行计算。
意外保险可以通过保险公司、代理人或者在线平台等多种渠道进行购买。
总结起来，工伤保险和意外保险虽然都是为了在发生意外事件时提供赔偿保障，但它们的保障范围、责任和保费等方面存在
差异。
在面对意外风险时，选择适合自己需求的保险产品是非常重要的。
无论是雇主还是个人，购买适当的保险可确保在遭受意外伤害时获得经济上的支持和安全保障。
工伤保险、雇主责任保险、意外伤害保险、安全生产责任保险对比
工伤保险、雇主责任保险、意外伤害保险、安全生产责任保险对比目前针对矿业企业人员的保险包括工伤保险、雇主责任保险、人员意外保险四种，我分公司对四种险种进行简单对比如下：残疾赔偿金：第一种：工伤保险是社会保险制度的重要组成部分。
是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度优点: 保险力度大，保险范围广缺点：工作范围所发生的工伤事故,每天的工作时间是国家规定的8个小时,如果在8个小时以外的时间里和法定节假日发生的事故均不属于工伤.第二种：雇主责任保险，保障范围是在上班时间（包括上下班途中），因工作原因发生意外事故，企业依法承担的死亡残疾赔偿、医疗费用赔偿（包括职业病）、误工费的赔偿。
优点:企业依法赔偿，避免赔偿争议。
赔偿误工费和职业病的医疗费用。
残疾赔偿金依据工伤鉴定级别赔偿。
缺点：仅限工作时间，因工作原因发生的意外事故可以得到赔偿。
非工作时间发生意外事故保险公司不承担赔偿责任。
第三种：团体意外伤害保险及团体意外伤害医疗保险，保障范围是保险期限内发生意外事故导致死亡残疾及医疗费用，由保险公司承担。
优点:不论上班、休假、旅游只要发生意外事故就给予赔偿。
缺点：属于健康险范围，受益人依法获得赔偿，若因工受伤有权再向企业提出赔偿申请。
第四种：安全生产责任保险，企业依法从事生产、经营、储存等活动过程中，因意外事故造成其雇员或第三者的人身伤亡，有安全生产监督管理部门认定为生产安全事故，保险公司赔偿死亡、残疾赔偿金和医疗费用。
优点:不但包含雇员，同时包括第三者。
缺点：必须安全生产监督管理部门认定为生产安全事故才能得到赔偿。
以上四种保险均不包含疾病医疗的赔偿（除职业病），疾病医疗可以通过社会医疗保险进行赔偿，未参加社会医疗保险的人员，建议购买商业医疗保险规避疾病医疗风险。
若贵公司全部员工均购买社保工伤保险，建议在购买一份20万商业保险，规避因社会工伤保险赔偿足够产生纠纷。
雇主险和工伤的区别
雇主险和工伤的区别
雇主险和工伤险是劳动保险中的两个重要概念，它们之间存在着一些区别。
首先，雇主险是由雇主为雇员购买的一种保险，目的是为了保护雇员在工作过程中发生意外伤害或患病时受到的赔偿和医疗费用。
而工伤险是由国家或地方政府设立的社会保险制度，以保障受雇劳动者在工作过程中发生意外伤害或患职业病时的赔偿和医疗费用。
其次，雇主险是由雇主单方面承担费用，即雇主需要向保险公司支付保险费。
而工伤险则是由双方共同承担费用，雇主需要为受雇员工购买工伤保险，同时也会从工人的工资中扣除部分费用，作为工伤保险基金的筹资。
再次，受益人不同。
雇主险的受益人是受保雇员本人，在工伤或患病时可以获得相应的赔偿和医疗救助。
而工伤险的受益人除了受保工人本人外，还包括受害工人的直系亲属或法定继承人，他们有权获得工伤保险金或残疾、死亡赔偿金。
此外，法律的约束力不同。
工伤险在国家法律中有明确规定，雇主必须为员工购买工伤险并按时足额支付工伤保险金，否则会受到法律的追究。
而雇主险则没有强制性规定，是否购买完全由雇主自主决定。
最后，保障范围也有所不同。
工伤险主要保障职业伤害，即在工作过程中因工受伤或患职业病而导致的损害。
而雇主险则更
广泛，不仅包括工作过程中的意外伤害和职业病，还包括了其它的意外事故和疾病。
综上所述，雇主险和工伤险在保险责任、费用分担、受益人、法律约束力和保障范围等方面有所不同。
了解这些区别有助于雇主和工人更好地了解自己的权益和责任，并更好地保护自己的利益。
雇主责任险与意外险的比较
雇主责任险与意外险的比较雇主责任险与工伤责任险同属责任保险范畴，与团体意外险在本质上有所不同，责任保险只能由财产保险公司经营，而团体意外险只能由人寿保险公司经营，雇主责任险和工伤责任险所保障的是雇主，即企业、公司根据中国现行的劳动法律法规的规定，应当承担的对员工的经济赔偿责任。
而团体意外险保障的是源公司员工因意外所造成伤害，被保险对象是员工个人。
下面是我们总结出的不同：1.在雇主和工伤责任保险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员（职工）。
2.雇主和工伤责任保险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人（雇员）的身体或生命。
3.在雇主和工伤责任保险中，保险人的赔偿是代替被保险人（雇主）履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。
团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。
从法律上讲，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。
4.雇主责任险在增加了扩展24小时意外险后，其便涵盖了团体意外险的保障范围。
团体人身意外伤害险与雇主责任险的问题团体意外伤害保险中如果附加了意外伤害医疗保险并且有这名员工的名字，那就可以进行理赔。
团体意外伤害保险中不包括误工费。
这两个保险的被保险人是不同的，雇主责任险主要是由于雇主责任造成雇员伤害所给以的赔偿，目的是减轻雇主的经济负担，这里的雇员是不固定人员的，只有能证明是雇员就可以了，团体意外伤害保险是指一个团体中的个人，需要有明确的对象，在投保时就要交一份人员清单，如果不在人员清单内，即使也是雇员，保险业不能赔付。
一，公司承担的雇主责任，只对你因公出险负责，如果是日常生活里的意外，公司是不会承担的，但团体意外险是承担的，所以购买这个保障是对自己增加一重保护；其二，雇主责任与团体意外保险不冲突，如果你因公受伤，则可以在保险公司得到理赔后再去公司领取补偿（顺序不能颠倒，不然保险公司的理赔就拿不到了）；。
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股东介绍
【台湾国泰人寿保险股份有限公司】 国泰人寿保险股份有限公司为台湾地区寿险业龙头，目前客户人数超过750万人，每三个台湾居
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳 动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的 基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 （国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民 人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入 13432元。）
为员工购买社会保障 （工伤保险）
工伤认定的情形
《工伤保险条例》第十四、十五条： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 10、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤责任险与雇主责任险的区别
工伤责任险与雇主责任险的区别工伤责任险和雇主责任险，听起来很相似，对吧？但它们的背后有不少不同。
先说工伤责任险。
这种保险主要保护的是员工。
发生工伤后，保险公司会赔付员工的医疗费、误工费等。
这种保障给员工提供了一种安心感，知道如果发生意外，自己不会身陷困境。
接下来，雇主责任险。
这玩意儿更像是雇主的保护伞。
万一员工在工作中受了伤，雇主可能会面临赔偿责任。
这个险种可以帮他们分担经济负担，避免大额赔偿对公司造成的冲击。
简单来说，工伤责任险主要是员工的安全网，而雇主责任险则是雇主的护城河。
在实际操作中，工伤责任险是法律强制要求的。
也就是说，企业必须为员工投保这个险种。
而雇主责任险则是自愿投保的，虽然不强制，但建议雇主们还是要考虑一下。
毕竟，谁也不想在事故发生后，手忙脚乱，还要面对法律责任，真是得不偿失。
我们再聊聊赔偿的范围。
工伤责任险通常涵盖了因工作导致的各种伤害，包括职业病、意外事故等。
雇主责任险则是针对员工因工作受伤而向雇主提出的索赔。
举个例子，员工在工地上摔伤，工伤责任险会直接赔偿医疗费用，但如果员工觉得是因为雇主的疏忽导致的，雇主责任险就会发挥作用。
说到保费，工伤责任险的保费通常比较固定，和行业有关。
而雇主责任险的保费则会根据企业的规模、行业风险、过去的索赔记录等因素来调整。
这就意味着，保险的成本管理也是个重要课题，雇主们得好好琢磨。
最后，工伤责任险和雇主责任险都在企业运营中扮演着关键角色。
对员工来说，这些险种意味着工作安全感；对雇主来说，则是企业可持续发展的重要保障。
两者结合，形成了一个完善的风险防范体系，既保护了员工的权益，也维护了雇主的合法利益。
总结一下，工伤责任险和雇主责任险各有侧重，但相辅相成。
理解它们的区别与联系，能帮助我们更好地应对工作中可能遇到的风险。
雇主们一定要重视这些保险，毕竟“有备无患”，才能在瞬息万变的职场中立于不败之地。
雇主险和工伤险及意外险的区别
雇主险和工伤险及意外险的区别雇主责任险同其他意外险和工伤保险的区别1.简单对比：（1）保险责任不同。
雇主责任险保障的是雇员在工作期间遭受意外伤害，赔付项目为死亡给付、伤残给付、医疗费（没有限额）、职业性疾病给付、误工费；意外险保障的是雇员在24小时内遭受意外伤害，赔付项目一般为死亡给付、伤残给付、医疗费（有限额）。
（2）投保方式不同。
雇主责任险基本采用不记名投保；意外险一般必须采用记名的投保方式。
（3）保险标的不同。
雇主责任险的保险标的是雇主的赔偿责任，被保险人为雇主；意外险的保险标的是被保险人即雇员的生命或身体。
（4）保额确定方式不同。
雇主责任险的保险金额为雇员的工资，保险费按照雇员一年的工资收入总和乘上不同工种的相应费率进行计算；意外险的保险金额由投保人自行确定。
3.雇主责任险同工伤保险的区别：（1）保险责任不同。
雇主责任险的保险责任采取统括式；工伤保险的保险责任采取细分式，包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等，共10种情形。
（2）投保方式不同。
雇主责任险基本采用不记名投保；工伤保险一般必须采用记名的投保方式。
（3）赔偿方式不同。
雇主责任险的赔偿先赔付给企业，由企业赔付给雇员；工伤保险规定对伤残补助按照1-10伤残级别给予24个月工资至6个月工资不等的一次性伤残补助金，另外，逐月发放伤残津贴、死亡给予一次性补偿，赔偿直接赔付给雇员个人。
（4）赔偿限额标准不同。
雇主责任险的赔偿限额一般对于死亡或伤残按照1-10伤残级别分别给予36个月或48个月工资的赔偿金额，当然，如果购买的限额越高，则同等伤残等级下可以获得的补偿则越高，影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额；工伤保险则是按照深圳市平均工资水平在法律规定的限额内进行赔偿。
（5）自担风险程度不同。
雇主责任险中，雇主可以按照投保意愿选择无免赔额的承保条件，一旦出险，在保险金额内雇主可以获工伤保险条例中规定有些费用由雇主自行补足。
雇主责任险、团体意外险和工伤保险的对比简介
雇主责任险、团体意外险和工伤保险的对比简介2018年11月8日国家税务总局发布了《关于<国家税务总局关于责任保险企业所得税税前扣除有关问题的公告>的解读》。
在员工保险方面，无疑对雇主责任险会起到比较好的促进作用，但企业在实际选择保险产品或保险业务员在具体销售推荐产品过程中还是有比较多的疑问，即工伤保险、雇主责任险和团体意外险到底有什么不同？该如何考虑和选择？本文拟从几个方面对该三种保险进行对比介绍，方便理解和选择。
●三种保险的定义与区别●工伤保险是社保的重要组成部分,是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡。
被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
团体意外险是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。
区别分析从上述对比可以看出，工伤保险、雇主责任险、团体意外险仅在投保人是相同的，其他都有不同程度的差异性。
企业应该根据自身实际情况进行选择。
企业买了工伤保险，为何还建议购买雇主责任险和团体意外险？从目前的实际情况来看，很多企业以为为员工买了工伤保险，就完全能够满足对员工的赔偿责任，通过如下具体工伤条例赔付表格来看（以广东为例），其实还有比较多的项目是需要企业自己承担的，所以越来越多的企业选择用雇主责任保险/团体意外伤害保险来覆盖这些可能需要承担的赔偿责任/员工的风险。
《广东省工伤保险条例》工伤保险待遇简明表由如上表格可知，工伤保险不赔偿如下损失：（1）停工留薪期待遇（2）5-6级伤残的伤残津贴（3）5-10级一次性伤残就业补助金。
工伤险和意外险哪个好
工伤险和意外险哪个好工伤险和意外险是两种不同的保险产品，它们分别针对不同的风险和保障需求。
那么在选择购买时，应该如何权衡两者之间的利弊呢？下面我们来分析一下工伤险和意外险的特点，以便更好地进行选择。
首先，我们来看看工伤险。
工伤险是由用人单位为员工购买的一种保险，旨在保障员工在工作中因意外受伤或患病而导致的医疗费用、工伤津贴和伤残赔偿等。
工伤险的保障范围主要是工作相关的意外伤害和职业病，对于在工作中受伤的员工提供了一定的经济保障。
此外，工伤险还包括了康复和职业康复费用，以及因工伤导致的死亡赔偿金。
因此，对于雇主来说，购买工伤险可以有效地降低用工风险，保障员工的权益，也有利于企业的稳定发展。
而意外险则是一种个人保险产品，主要是为了应对意外伤害所带来的经济损失。
意外险的保障范围相对更广，不仅包括了工作中的意外伤害，还包括了日常生活中的各种意外，比如交通事故、旅行意外、运动伤害等。
意外险还可以提供意外身故、伤残和医疗费用的赔偿，给予被保险人和其家庭一定的经济保障。
因此，对于个人来说，购买意外险可以在意外发生时减轻经济压力，保障家庭的生活稳定。
从上面的分析可以看出，工伤险和意外险各有其特点和适用范围。
在选择购买时，应该根据实际需求和风险情况来进行权衡。
如果是雇主，应该优先考虑购买工伤险，以保障员工的权益和降低用工风险；如果是个人，可以根据自身的工作和生活情况来选择购买意外险，以弥补医疗保险和其他保险的不足。
当然，对于一些高风险行业的个人，也可以考虑购买工伤险来增加保障。
总的来说，工伤险和意外险都是重要的保险产品，对于企业和个人来说都具有一定的保障意义。
在购买时，应该根据实际情况进行合理的选择，以便在意外发生时能够得到及时有效的保障和赔偿。
希望本文的分析能够帮助大家更好地理解工伤险和意外险的区别，为购买保险提供一些参考。
雇主险和工伤险赔付
雇主险和工伤险赔付
雇主险和工伤险是两种不同的保险形式，它们的赔付对象和范围也有所不同。
首先，雇主险是指雇主为了保护雇员的利益而购买的一种商业保险。
它主要保障了雇员在工作过程中因意外伤害、疾病或死亡导致的损失。
在雇主险中，赔付金额通常由保险合同约定确定，赔偿主要包括医疗费用、残疾赔偿金、丧葬费用等。
赔付金额根据伤情的严重程度和损失的程度来确定，有的保险公司还会提供额外的人身意外伤害赔偿金。
其次，工伤险是指由国家法律规定的保险制度，统一由政府指定的保险机构承办。
工伤险的主要对象是在行业和企事业单位工作的人员，包括雇员、临时工、实习生等。
工伤险主要保障了劳动者在工作过程中因工作原因导致的人身伤害或职业病。
赔付金额由工伤险制度规定，赔偿主要包括医疗费用、伤残津贴、丧葬费用以及供养家属的抚恤金等。
赔付金额根据伤残程度和工资标准来确定。
在赔付方面，雇主险和工伤险也有所不同。
在雇主险中，雇主与保险公司签订合同，雇主向保险公司支付一定的保费，保险公司按照合同约定承担相应的赔付责任。
而工伤险是由政府指定的保险机构承办，由企事业单位按照法定比例向保险机构缴纳保费。
总结起来，雇主险和工伤险分别以雇主和劳动者为保障对象，主要保障了雇员在工作过程中所发生的意外伤害、疾病或死亡
所导致的损失。
雇主险由雇主购买，赔付金额由保险合同约定；工伤险由政府指定的保险机构承办，赔付金额由法律规定。
这两种保险形式都是为了保护劳动者的权益，减轻他们在工作过程中面对意外伤害时的负担。
雇主险、意外险和工伤险区别 PPT
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 （国家统计局发布《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，公布2017年度全国居民 人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入 13432元。）
还应该投保商业保险进行补充：
团体意外险
工伤补充 保险
雇主责任险
雇主责任险保险责任
凡被保险人所聘用的员工，于本保险有效期内，在受雇过程中（包括上下班途中），从事与本保险单所载 明的被保险人的业务工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，对被 保险人根据劳动合同和中华人民共和国法律、法规，须承担的医疗费及经济赔偿责任，保险人依据本保险 单的规定，在约定的赔偿限额内予以赔付。 (一)死亡赔偿金; (二)伤残赔偿金; (三)误工费用; (四)医疗费用。 经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。 在本保险期间内，保险公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计 赔偿限额。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，2018年一次性工亡补助金全国统一标准为727920元。
那么，买了工伤保险就万事无忧了吗？
1、工伤保险不赔付的人（例：退休返聘人员、实习生、试用期员工）； 2、工伤保险不赔付的项目(例：误工费、停工留薪期间的护理费、一次 性伤残就业补助金等)； 3、繁琐的投保、理赔手续，劳心费神 ……
雇主责任险与工伤险
雇主责任险与工伤险雇主责任险与工伤险是保险领域中两种不同的保险产品，用来保障在工作中员工的权益和公司的利益。
虽然它们的目标相似，但在具体的保障范围和赔偿方式上存在一些区别。
首先，雇主责任险主要是为雇主提供保障，保障范围主要是雇佣关系中的工作责任问题。
它通常包括雇佣员工所引发的人身伤害、身体伤害和财产损失。
比如，雇员在工作期间因为操作不当导致他人受伤，雇主将会承担相应的责任和赔偿。
而如果雇主购买了雇主责任险，保险公司将会赔偿相关的人身伤害、身体伤害和财产损失。
这样一来，雇主就能够减轻相关的财务风险和法律责任。
其次，工伤险是为员工提供保障的一种保险，其保障范围主要是员工在工作中因意外而导致的人身伤害和医疗费用。
工伤险是根据工伤保险法规定的，雇主必须为员工购买工伤险。
当员工在工作中受伤或患病，需要休息和接受医疗治疗时，工伤险将赔偿员工的医疗费用和经济赔偿。
这有助于保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度。
雇主责任险和工伤险在赔偿方式上也存在一些区别。
雇主责任险在保障时采取的是统一赔付制度，即保险公司和雇主在保险合同中约定了固定的赔付金额或比例。
当发生事故时，保险公司会按照合同约定给予赔偿，这种方式相对稳定，有利于雇主和保险公司的风险控制。
工伤险则是按照员工实际发生的伤害进行赔付，根据伤残程度和医疗费用等因素进行计算。
这种方式更加灵活，能够根据实际情况进行个案赔付，确保员工得到应有的赔偿。
综上所述，雇主责任险和工伤险是两种不同的保险产品，用于保障员工的权益和雇主的利益。
雇主责任险主要是为雇主提供保障，保障范围包括雇佣关系中的工作责任问题；工伤险则是为员工提供保障，保障范围是员工在工作中因意外而导致的人身伤害和医疗费用。
同时，它们在赔偿方式上也存在一些区别，雇主责任险采用统一赔付制度，而工伤险根据员工实际发生的伤害进行赔付。
无论是哪种保险，对于员工和雇主来说都是非常重要的。
电力企业雇主责任险与团体意外险及工伤保险的区别
我国社会主义市场经济近些年来发展迅速，电力企业在这个大背景下取得了较快的发展，但是与此同时电力企业员工在工作过程中所面临的职业风险也随之提高，在这种情况下非常有必要为劳动者提供一定的保障。
目前，我国实行的职业伤害补偿制度主要包括两个方面，即雇主责任险和工伤保险，其中比较重要的是工伤保险，雇主责任险主要起辅助赔偿作用。
除此之外，我国各大商业保险公司在以上两种保险形式之外，还推出了团体意外保险业务，使企业职工又多了一道保障，这对企业和社会的和谐起着重要的促进作用。
一、电力企业雇主责任险与工伤保险的区别分析1.范围对象的区别。
首先就工伤保险来说，其属于社会保险的一种，并且具有一定的强制性，《工伤保险条例》中明确规定：我国境内的企业或者个体工商户（有雇员）必须参加工伤保险，并根据规定缴纳相应的工伤保险费。
不过，由于我国各个地区的经济发展水平具有一定的差距，因此各地区目前只要求本地的国有企业必须为职工或者雇员缴纳相应的工伤保险。
并且现阶段很多地区都要求企业以及职工同时参加5个社会保险险种，即生育、养老、工伤、失业以及医疗；而雇主责任险则是商业保险的一种，企业可以自愿选择参加或者不参加，法律并没有对此进行强制性规定。
社会上各类企业、事业单位、公司、社会团体以及有雇工的个体工商户都可以购买这种保险为自身分担雇工劳动过程中可能存在的风险。
工伤保险和雇主责任险相比，前者具有强制性，而后者则不具备强制性；前者的承保对象比较窄，而后者的承保对象相对要宽一些。
2.赔偿自负额度的区别。
从雇主自负额度这个方面来看，在《工伤保险条例》中对一些应该由雇主承担的自负费用进行了明确的规定。
而在雇主责任险中，对于自负额度雇主可以根据实际情况选择承担一定的比例，另外也可以购买无免赔额的雇主责任险，从而将潜在的风险全部转移；从赔偿自负额度这个方面看，雇主责任险与工伤保险最大的区（作者单位：1北京石油化工学院人文社科学院；2北京石油化工学院马克思主义学院）管理科学电力企业雇主责任险与团体意外险及工伤保险的区别◎刘杰（4）大力倡导成员之间的交流和互动。
工伤保险与雇主责任保险
工伤保险与雇主责任保险工伤保险和雇主责任保险是两种不同的保险形式，它们分别从雇员和雇主的角度来保护劳动关系中的各方利益。
本文将介绍并比较这两种保险的概念、目的、范围以及适用条件。
一、工伤保险工伤保险是一种由国家设立并强制实施的社会保险制度，旨在保护从业人员因工作原因导致的意外事故或罹患职业病时的经济权益。
其目的是提供医疗救助、康复治疗、伤残津贴、生活补助等服务和待遇，确保受伤职工能够恢复健康并维持基本生活。
1. 范围与适用条件工伤保险适用于所有与用人单位建立劳动关系并依法享受工资、工时、社会保险等合法权益的劳动者。
包括全职、兼职、临时工以及外来务工人员等。
不同国家和地区的具体适用条件有所差异。
2. 报销项目与待遇工伤保险报销的项目主要包括医疗费用、伤残津贴、康复治疗费、丧葬费等。
受伤职工在治疗期间可以享受工资的一部分或全部，以及相关的生活补助。
如果伤残程度达到一定标准，还可以获得一次性补偿。
二、雇主责任保险雇主责任保险是一种保护雇主免受因劳动关系所产生的事故造成的经济损失的保险形式。
它是以雇主为主体，为其雇佣的员工提供保险保障，提供赔偿金以弥补工作场所事故导致的人身伤亡、身体伤害、财产损失等。
1. 范围与适用条件雇主责任保险适用于雇主与员工之间的劳动关系，通常适用于领工资的雇员，包括正式员工、兼职员工以及临时员工。
雇主必须购买雇主责任保险并按照合同约定支付保费。
2. 赔偿范围与方式雇主责任保险的赔偿范围包括医疗费用、残疾补偿金、丧葬费等。
赔偿金额根据保单的具体约定和受伤情况而定。
雇主需向保险公司提供相关证明和事故调查报告，以便获得合理的赔偿。
三、工伤保险与雇主责任保险的比较尽管工伤保险和雇主责任保险都是在劳动关系中提供保障的保险形式，但它们在概念、目的、范围和适用条件上存在一些差异。
工伤保险主要是为了保护受伤职工的利益，弥补其因工作原因导致的经济损失。
而雇主责任保险则主要为雇主提供保障，减轻其在劳动关系中的经济风险。
工伤保险和公司意外险
工伤保险和公司意外险工伤保险和公司意外险是保障员工在工作中意外受伤或患病时的一种重要保障措施。
工伤保险是由国家法律规定的，是雇主对员工的一种责任保险，而公司意外险则是公司为员工购买的一种商业保险。
两者都是为了保障员工在工作中受到意外伤害时能够得到及时的经济补偿和医疗救助。
首先，工伤保险是员工在工作中受到意外伤害或患病时的一种法定保障。
根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当向劳动者支付工伤保险费，并依法购买工伤保险。
一旦员工在工作中发生意外伤害或患病，便可享受工伤保险的赔偿。
工伤保险主要包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等项目，能够有效地保障员工的合法权益，减轻员工及其家庭的经济负担。
其次，公司意外险是公司为员工购买的一种商业保险，其保障范围相对较窄，通常只包括意外伤害和身故的赔偿。
公司意外险通常是由公司为员工购买的一种福利保险，其保障金额和范围由公司自行决定。
虽然公司意外险的保障范围较窄，但对于员工来说，多一份保障也是有益无害的。
在员工发生意外伤害或身故时，公司意外险能够为员工及其家属提供一定的经济补偿，减轻其经济压力。
总的来说，工伤保险和公司意外险都是为了保障员工在工作中受到意外伤害时能够得到及时的经济补偿和医疗救助。
工伤保险是国家法律规定的，具有法定性和强制性，而公司意外险则是公司为员工购买的一种商业保险，具有灵活性和选择性。
两者相辅相成，共同构成了对员工在工作中的全方位保障。
在实际操作中，雇主应当严格按照国家法律规定购买工伤保险，确保员工的合法权益得到保障。
同时，公司也可以考虑为员工购买适当的公司意外险，为员工提供更全面的保障。
员工也应当加强对工伤保险和公司意外险的了解，及时了解自己的权益和保障范围，以便在发生意外伤害时能够及时获得帮助和赔偿。
总之，工伤保险和公司意外险都是为了保障员工在工作中受到意外伤害时能够得到及时的经济补偿和医疗救助。
雇主、公司和员工都应当共同努力，确保这一保障措施得到有效执行，为员工的安全和健康提供有力保障。
雇主责任险、团体意外险、工伤保险的区别
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但仍有部分需要用人单位自身承担
免除雇主后顾之忧
取赔偿金。
索赔反映出用人单位的安全生产状况， 商业公司赔偿与安全生产记 录无关，办事 商业公司赔偿与安全生产记录无关，办事效
索赔意愿 可能会招致行政处罚；办事手续繁杂。 效率高、服务态度好。
率高、服务态度好。
法律条文规定
工伤保险条例
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、 律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（用人单位）应当依照本条例规 定参加工伤保险，……
伤残赔偿金
按当地《工伤保险实施细则》标准
按当地《工伤保险实施细则》标准
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 职工本人工资的一定比例
上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
死亡赔偿金
江苏省工伤条例
一次性工伤医疗补助金
等级 金额
五级 20万
六级 16万
七级 12万
八级 8万
九级 5万
十级 3万
一次性伤残就业补助金
还应该投保商业保险进行补充：
团体意外险
工伤补充 保险
雇主责任险
雇主责任险保险责任
凡被保险人所聘用的员工，于本保险有效期内，在受雇过程中（包括上下班途中），从事与本保险单所载 明的被保险人的业务工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，对被 保险人根据劳动合同和中华人民共和国法律、法规，须承担的医疗费及经济赔偿责任，保险人依据本保险 单的规定，在约定的赔偿限额内予以赔付。 (一)死亡赔偿金; (二)伤残赔偿金; (三)误工费用; (四)医疗费用。 经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。 在本保险期间内，保险公司对本保险单项下的各项赔偿的最高赔偿金额之和不得超过保险单中列明的累计 赔偿限额。
团体意外险定义
团体意外伤害保险一般是指企业作为投保人，员工作为被保险人，统一以团体方式投保的人 身意外保险，其保险责任通常包含意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。
团体意外伤害保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工 不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为公司转嫁风险，为 员工提供安全保障，以达到双方平衡目的。
赔偿标准
工伤保险 强制
用人单位 受雇工作期间
是 否 否 是
统筹地区内的标准统一
雇主责任保险 自愿
用人单位 受雇工作期间，可扩展24小时
是 是 是 记名或不记名
依据法律或雇佣合同，按照保险合同约定
意外伤害保险 自愿 雇员 24小时 否 否 否 是
按保险合同约定，定额赔付
赔偿责任 工伤保险基金承担大部分工伤保险待遇，赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，受益人是个人或家属，同时也可授权单位领
《工伤保险条例》赔偿标准
工伤治疗 费用
项目
医疗费
康复性治疗费 住院伙食补助费 统筹地区以外就医的交通、食宿费
辅助器具费用 停工留薪期间的护理费 停工留薪期间的工资福利待遇
生活护理费
支付方
工伤保险基金
工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金
用人单位 用人单位
工伤保险基金
标准
赔偿项目
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住 院服务标准 同上
2）在校实习生。
雇员在受雇期间面临哪些风险？
✓因工作原因遭受意外事故 ✓履行在工作职责遭受暴力 ✓上下班途中交通事故 ✓公差途中发生意外 ✓疾病
……
有效分散雇主责任风险的途径
利用其它用工方式， 如派遣和业务外包
完善规章管理制度 （避免减少事故发生）
利用合适的商业保险 (意外险、雇主责任险、 工伤补充保险）
意外伤害保险有三层含义： ① 必须有客观的意外事故发生，且事故原因是意外的、偶然的、不可预见的。 ② 被保险人必须因客观事故造成人身死亡或残疾的结果。 ③ 意外事故的发生和被保险人遭受人身伤亡的结果，两者之间有着内在的、必然的联系。
三大险种对比表
项目 性质 被保险人 保障时间 职业病 误工费 法律费用 是否记名
一、有社保工伤的人员，全部购买意外险，保额可以设定50万或以上： 工伤保险+意外险
75万+50万
二、无社保工伤的人员，可以购买雇主险70万加意外险50万或以上： 雇主险+意外险
70万+50万 无工伤的人员的“工伤险”可用雇主险代替。
Thanks.
企业用工形式
直接用工
自主招聘 劳务派遣
全日制用工 非全日制用工
一、自主招聘：用人单位都需要与劳动者签订相应的合同，同时要承担劳动者的工伤赔偿责任。 二、劳务派遣：由劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，劳动者发生工伤事故，
由劳务派遣单位和用人单位根据派遣协议决定。 三、特殊情形：1）退休返聘人员，不存在劳动关系，工伤不予受理。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，2018年一次性工亡补助金全国统一标准为727920元。
那么，买了工伤保险就万事无忧了吗？
1、工伤保险不赔付的人（例：退休返聘人员、实习生、试用期员工）； 2、工伤保险不赔付的项目(例：误工费、停工留薪期间的护理费、一次 性伤残就业补助金等)； 3、繁琐的投保、理赔手续，劳心费神 ……
【上海陆家嘴金融发展有限公司】 上海陆家嘴金融发展有限公司，作为地方国资推动金融发展的平台，从事企业购并、金融及相关
产业的投资与管理业务。公司成立以来，已投资控股爱建证券有限责任公司、陆家嘴国际信托有限公 司；参股中银消费金融有限公司、上海浦东新区亚联财小额贷款公司、黑石投资基金、国和基金；发 起设立了陆家嘴财富管理有限公司、陆家嘴野村资产管理有限公司、上海自贸区股权投资基金等。
等级 金额
五级 9.5万
六级 8.5万
七级 4.5万
八级 3.5万
九级 2.5万
十级 1.5万
江苏省工伤条例
1、患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
2、工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5 年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按 照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2 年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付。
雇主责任险和工伤险 以及意外险的区别
团险职域部 2019年03月
01 个人介绍 02 公司介绍 03 工伤险 04 雇主险 05 意外险 06 工伤、雇主险和意外险的区别
自我介绍
姓名：吴** 籍贯：江苏南京 联系方式：15951861*** 2008年进入陆家嘴国泰人寿，已跨入第11个年头
公司介绍
股东介绍
【台湾国泰人寿保险股份有限公司】 国泰人寿保险股份有限公司为台湾地区寿险业龙头，目前客户人数超过750万人，每三个台湾居
民中就有一个是国泰人寿的保户。公司资产超过9500亿元人民币，多年名列FORTUNE杂志全球500强， 位列全球第14大保险集团(以国泰人寿为主体的国泰金控公司)，被誉为华人的保险专家。
陆家嘴国泰人寿保险有限责任公司是海峡两岸第一家合资寿险公司，总部设在上海。公司注 册资本30亿元人民币，于2005年1月正式对外销售保单。开业以来，陆家嘴国泰人寿已顺利筹设 江苏、浙江、福建、北京、山东、广东、辽宁、天津、厦门、四川、河南10家分公司，超过40个 服务网点。
到目前为止，陆家嘴国泰人寿已开发和销售包括寿险、健康险、意外险、年金险在内的百余 种商品，其长期看护类产品填补了业内在此方向的空白，荣获多种奖项。同时，不断扩展的营销 渠道及服务平台也为保户快速了解产品及享受服务提供了便利。截至2014年底，陆家嘴国泰人寿 总资产增长至近30亿元人民币。
建筑法
第四十八条 建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为 从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保费。
建筑安装工人最适合的搭配：
摘自：人保雇主险 第20条：对于被保险人自行承诺或支付的赔偿金额，保险人有权重新核定，不属于本保险责 任范围或超出应赔偿限额的，保险人不承担赔偿责任。 所以雇主险赔偿是按工亡的标准和当地丧葬费进行赔付。
5级-10级
死亡或宣 告死亡
丧葬补助金 供养亲属抚恤金 一次性工亡补助金
工伤保险基金 工伤保险基金
用人单位
工伤保险基金
用人单位 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金
27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月本人工资 本人工资的90%、85%、80%、75% 本人工资的70%、60%
为员工购买社会保障 （工伤保险）
工伤认定的情形
《工伤保险条例》第十四、十五条： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 10、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
统筹地区政府规定 统筹地区政府规定
国家规定标准 无
原工资福利待遇，不超过12个月
医疗费 误工费
统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%