跨国企业如何本土化管理

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欧洲跨国公司在华的本土化战略分析

欧洲跨国公司在华的本土化战略分析

欧洲跨国公司在华的本土化战略分析随着全球化进程的加速,越来越多的跨国公司将目光投向了中国这个巨大的市场。

在欧洲,许多跨国公司也纷纷将业务扩展到中国,以获取更多的机会和利润。

要在中国市场取得成功并非易事,需要公司制定本土化战略,能够更好地适应当地市场的需求和变化。

本文将对欧洲跨国公司在华的本土化战略进行分析,希望可以为这些公司在中国市场的发展提供一些启示和参考。

一、背景介绍中国是世界上最大的发展中国家,拥有庞大的市场和潜力巨大的消费群体。

欧洲的跨国公司在中国市场拥有广阔的发展空间,希望能够分享中国经济快速增长的果实。

中国市场与欧洲市场有着许多的不同,包括政治、文化、经济、法律等各个方面。

欧洲跨国公司需要针对中国市场的特点制定本土化战略,以适应当地的需要和变化。

二、本土化战略的内涵本土化战略是指跨国公司在进入外国市场时,根据当地市场的特点和需要,制定相应的战略和策略,以适应当地的经济、文化、法律、政治等各个方面的变化。

在中国市场,本土化战略的内涵主要包括以下几个方面:1. 产品本土化:根据中国消费者的口味、需求、文化等因素,调整产品的设计、功能、包装等,生产推出适合中国市场的产品。

2. 营销本土化:制定符合中国市场的营销策略,包括广告、促销、渠道等,以吸引中国消费者的注意和消费欲望。

3. 人才本土化:建立本地团队,培养当地员工,吸引和留住中国的优秀人才,构建与中国员工和管理团队的合作和沟通机制。

4. 制度本土化:了解和遵守中国的法律法规,建立符合中国市场的企业文化和管理制度。

5. 创新本土化:根据中国市场的需求和变化,进行技术和业务模式的创新,以获取更多的竞争优势和市场份额。

本土化战略的制定需要跨国公司充分了解中国市场的特点和变化,同时灵活应对,不断优化和调整战略和策略,以适应中国市场的需求和变化。

近年来,许多欧洲跨国公司在中国市场的发展取得了一些成绩,其中制定并实施本土化战略发挥了重要作用。

以下将分析几个典型的案例,探讨欧洲跨国公司在华本土化战略的实践经验。

跨国公司本土化经营战略及其实施

跨国公司本土化经营战略及其实施

跨国公司本土化经营战略及其实施跨国公司本土化经营战略是指跨国公司在进入外国市场后,通过深入了解并适应当地文化、市场、法律等因素,调整和改造自身的管理、经营模式,使之更符合当地市场需求和情况的一种经营策略。

本土化经营战略的实施能够帮助跨国公司降低风险,提高市场适应性,增强在异国市场的竞争力。

实施本土化经营战略需要考虑以下几个方面:1. 深入了解当地市场和文化:跨国公司应该进行详细的市场调研,了解当地市场的需求、消费习惯、文化背景等,并将这些因素纳入到经营策略中。

在推广产品和服务时,需要根据当地文化差异进行相应的调整,以符合消费者的需求。

2. 建立当地化的管理团队:公司应该在目标国家招聘和培养当地的管理人才,这些人对当地市场和文化有更深入的了解,能够更好地适应当地的经营环境。

跨国公司还可以借助当地的专业服务机构和合作伙伴来扩大在当地市场的影响力。

3. 适应当地法律和政策:跨国公司需要了解并遵守当地的法律和政策,以避免违规和法律风险。

公司还可以积极与当地政府和政府机构合作,拓展市场,并获得更好的政策支持。

4. 本土化产品和市场定位:根据当地市场的特点和需求,跨国公司可以调整产品的价格、包装、营销手段等,以使其更符合当地消费者的要求。

公司需要根据当地市场的竞争情况制定有效的市场定位策略,提高产品在市场中的竞争力。

5. 加强本地化生产和供应链管理:为了提高效益和降低成本,跨国公司可以在目标国家建立本地化生产基地,并与当地供应商建立合作伙伴关系,实现本土化的供应链管理。

这样一来,公司可以更快地满足当地市场的需求,缩短产品的上市周期。

跨国企业的管理策略

跨国企业的管理策略

跨国企业的管理策略随着全球化的发展,越来越多的企业扩展其业务范围,进入不同的国家和地区。

这些跨国企业需要采用不同的管理策略才能在不同的文化背景和市场环境中获得成功。

本文将探讨跨国企业的管理策略,以及如何在全球市场中获得竞争优势。

一、本土化战略在进入新市场时,跨国企业应该优先考虑本土化战略。

这意味着根据当地的文化、市场环境和法规制度等因素,调整企业的产品、服务和经营策略。

例如,可通过在本地雇用当地员工、缩小产品差异化和价格差异等方式,逐渐融入本地市场。

二、全球标准化战略采用全球标准化战略是跨国企业在全球市场中实现规模经济的关键,因为这种战略可以使企业的产品和服务具有全球性。

然而,采用全球标准化战略也存在风险。

由于跨国企业必须在不同国家和地区操作,因此在制定产品和服务的标准时必须考虑到本地文化和法规。

此外,由于全球标准化战略只能应对市场需要的一部分,部分跨国企业需要采用本土化战略和全球标准化战略的混合模式。

三、全球战略联盟部分跨国企业通过成立全球战略联盟,以共同进入全球市场。

这些联盟通常包括跨国企业之间的投资、技术转移和品牌营销。

这种策略不仅可以减少跨国企业的风险,还可以让企业在全球市场中获得更多的竞争优势。

四、本地创新为了在全球市场中保持竞争优势,跨国企业必须持续创新。

这种创新可能针对不同的市场或不同的文化背景,例如本地化产品开发或创新营销策略。

由于本地市场需求的多样性,部分跨国企业还需要在本地设立研发机构,以更好地满足本地市场需求。

五、人才管理跨国企业的成功取决于是否有足够的人才来管理全球运营。

因此,跨国企业需要建立全球一致的人力资源管理体系,培养和吸引最优秀的人才。

这种体系应该包括职业发展、培训计划、绩效评估和高管复审。

六、整合全球供应链跨国企业必须整合全球供应链,以优化物流和减少采购成本。

这种整合需要跨国企业与供应商的紧密合作,实现全球采购和卓越的供应链管理。

此外,针对不同的国家和地区,部分跨国企业需要在当地建立生产基地以便降低成本。

跨国公司本土化经营战略及其实施

跨国公司本土化经营战略及其实施

跨国公司本土化经营战略及其实施随着全球化的发展,越来越多的跨国公司开始进入各个国家市场。

然而,由于各国的文化、市场环境和法律法规等方面存在差异,跨国公司在本土化经营方面常常遇到各种挑战。

本文将探讨跨国公司本土化经营战略及其实施。

一、本土化经营战略的意义跨国公司在实施本土化经营战略时,需要将自身的产品、服务和管理方式等方面与当地文化、市场需求和法律法规等方面相结合,以适应当地市场的需求和规律。

本土化经营战略的实施对跨国公司来说有以下几个意义:1. 增强市场竞争力通过本土化经营战略,跨国公司可以更好地适应当地市场需求和规律,从而提高产品和服务的市场适应性,增强在当地市场的竞争力。

2. 减少营运成本在本土化经营方面,跨国公司可以依托当地的资源和人才,减少开发者和迁移成本,从而提高运营效率,降低营运成本。

3. 建立稳定业务基础通过本土化经营,跨国公司可以培养当地的客户和业务合作伙伴,并打造长期稳定的业务基础,从而在当地市场获得更多的发展和增长机会。

1. 依托本地文化不同国家文化的差异会对产品和服务的接受程度、需求量和营销手段等方面产生深刻影响。

因此,在本土化经营战略中,跨国公司需要考虑到本地文化的差异,以适当调整产品和服务的设计和营销手段。

2. 适应当地法律法规不同国家的法律法规不尽相同,为了避免违法和不必要的经济损失,在本土化经营中,跨国公司需要时刻注意当地的法律法规,并遵守当地的法律法规。

3. 建立本地团队建立本地团队是落实本地化经营策略的核心之一。

跨国公司需要在本地招聘和培养本地团队,以便更好地理解当地市场需求,开展营销活动以及与当地政府及客户建立联系。

4. 联合本地合作伙伴跨国公司可以通过与本地合作伙伴联合合作,建立起本土化的业务网络、渠道和供应链,更好地适应当地市场需求,提高本地业务的发展和扩展。

1. 充分了解当地市场在跨国公司进入新市场前,需要花费时间和精力调研当地市场,包括市场需求、市场规模、竞争格局、市场环境和文化习俗等方面,以便更好地制定本土化经营策略。

浅析跨国公司的本土化战略及其实施

浅析跨国公司的本土化战略及其实施

浅析跨国公司的本土化战略及其实施一、跨国公司本土化战略的定义“本土化”一词源于英文的localization,学术界给出的一种本土化的定义是,跨国企业在全球化的过程中,以调整自身的产品或服务的功能与特性,去适应国外市场不同的语言、文化、政策、法规的一种实践活动。

其核心是“入乡随俗”,也只有这样才能让跨国企业在东道国有一定竞争力,能在跨国经营中取得一定成绩。

本土化战略包括本土化产品、本土化的营销、本土化研发、本土化人才、本土化管理和本土化企业文化等,是跨国公司在全球化战略背景下,针对东道国市场的实际情况而相应作出的调整和再造。

二、跨国公司实施本土化战略的必要性(一)可以满足不同层次消费群体的需要在跨国经营中,企业具体从事的行业会有很大的曲别差异和具体地域特性,因此必须设置一个本土化生产营销战略,以满足不同层次消费群体的需要。

(二)优质的企业形象有利于跨国公司的跨国经营任何一家跨国公司能在全球营运中取得较好的发展,就在于企业拥有优质的企业文化和形象,从而能得到东道国政府的认可。

中国企业走出去的过程中,在它国投资项目,一定要利用当地的人力资源,这样有利于提高中国企业知名度,树立优质形象。

(三)可以满足外部文化环境差异的需要跨国公司在全球化的运营过程中,必然会碰到一些障碍,比如文化的差异,其次语言不同也是一大障碍,因此跨国公司必须进行本土化经营,聘用当地的人员,了解当地的文化,通过人力资源的本土化来规避一些文化冲突,实现与东道国文化的和谐统一。

(四)有利于各项交易成本的降低追求利润最大化,尽可能的降低交易成本,是跨国公司进行跨国经营的根本目的,跨国公司实现采购,生产,销售等方面的本土化后,其经营成本会远远低于产品在母国生产、输出及人员外派的跨国经营模式。

(五)可以更好地适应当地市场环境跨国公司在全球的跨国运营,必须面临不同的市场环境,比如消费者的消费习惯和消费水平,不同的社会政治制度,不同的气候地理环境,不同的原材料产地等,所以跨国公司要做好跨国经营必须去适应这些挑战,才能取得跨国经营的成功。

跨国公司本土化

跨国公司本土化

跨国公司本土化
跨国公司本土化是指在国外市场建立本土化的经营策略和
运营模式,以适应当地的文化、市场、法律和政治环境。

通过本土化,跨国公司可以更好地理解并满足当地消费者
的需求,提高产品或服务的市场竞争力。

跨国公司本土化的具体做法包括:
1. 市场调研:跨国公司需要了解目标市场的文化背景、消
费习惯、竞争情况等,以便制定符合当地市场的经营策略。

2. 自主研发:根据本地市场需求进行产品或服务的本土化
设计和研发。

这可能涉及到产品特性、包装、定价、促销
等方面的调整。

3. 人力资源本地化:招聘和培养当地员工,以便更好地了解当地市场和文化,并更好地与当地客户交流和沟通。

同时,在管理层和高级职位上提拔本地人员,使组织内部具备多元文化的特点。

4. 供应链管理本地化:与当地供应商合作,降低成本和提高效率。

同时,了解当地法律、质量标准和技术要求,以确保产品或服务符合当地要求。

5. 市场推广本地化:根据当地市场特点和文化背景,调整广告、促销和营销策略,以提高品牌知名度和市场份额。

通过本土化,跨国公司可以更好地融入当地市场,并与当地竞争对手建立合作关系,从而提高企业在目标市场的发展和竞争力。

列举跨国企业管理的要点,试用案例解析其重点和难点肯德基

列举跨国企业管理的要点,试用案例解析其重点和难点肯德基

列举跨国企业管理的要点,试用案例解析其重点和难点肯德基【原创版】目录1.跨国企业管理的要点2.肯德基案例背景3.肯德基管理要点解析4.肯德基管理难点解析5.肯德基管理的成功经验正文一、跨国企业管理的要点1.本土化策略:跨国企业要在当地市场中取得成功,必须尊重并适应当地的文化、风俗和消费习惯,制定符合当地市场的产品和服务策略。

2.全球化战略:跨国企业需要整合全球资源,实现产品和服务的全球化,以提高效率和降低成本。

3.人力资源管理:跨国企业要重视人才培养和激励机制,吸引和留住本地化人才,提高员工的归属感和忠诚度。

4.品牌建设:跨国企业要树立全球统一的品牌形象,同时兼顾本地市场的特点,进行有针对性的品牌传播和推广。

二、肯德基案例背景肯德基是百胜餐饮集团旗下的著名快餐品牌,自 1998 年起在中国市场开展业务。

如今,肯德基在中国拥有数千家门店,成为国内快餐市场的领导者之一。

三、肯德基管理要点解析1.本土化策略:肯德基进入中国市场后,根据中国人的口味和饮食习惯进行产品调整,推出一系列符合本地市场的美食,如香辣鸡腿堡、老北京鸡肉卷等,受到消费者的欢迎。

2.全球化战略:肯德基通过全球供应链体系,实现食材和食品的统一采购和配送,降低成本,提高效率。

3.人力资源管理:肯德基注重人才培养,开展员工培训和激励机制,提高员工的服务质量和工作效率。

4.品牌建设:肯德基在中国市场树立了年轻、时尚、美味的品牌形象,同时根据不同地区的特点进行有针对性的品牌传播和推广。

四、肯德基管理难点解析1.跨文化管理:肯德基在全球范围内开展业务,需要克服不同国家和地区之间的文化差异,实现跨文化管理。

2.供应链管理:肯德基的食材和食品来自全球各地,供应链管理难度较大,需要保证食材的新鲜度和食品的安全性。

3.市场竞争:快餐市场竞争激烈,肯德基需要不断创新产品和服务,提高品牌影响力,以应对竞争压力。

五、肯德基管理的成功经验1.强烈的市场导向:肯德基关注市场需求,以市场为导向,不断创新产品和服务,满足消费者的需求。

跨国公司本土化经营战略及其实施

跨国公司本土化经营战略及其实施

跨国公司本土化经营战略及其实施随着全球化的不断深入发展,跨国公司在全球范围内的影响力不断扩大。

面对不同国家和地区的市场,跨国公司往往需要采取本土化经营策略,以适应当地的商业环境和消费者需求。

本土化经营是指跨国公司在全球范围内根据各个国家和地区的特点、发展阶段和文化差异,灵活、差异化的进行经营管理。

本文将就跨国公司本土化经营战略及其实施进行分析和探讨。

一、跨国公司本土化经营的意义1. 适应当地市场需求不同国家和地区的市场存在着不同的文化、消费习惯、经济发展水平以及法律法规等因素,跨国公司如果仅仅采用统一的管理和运营模式,很难满足当地市场的需求,更难获得市场的认可和竞争优势。

跨国公司需要本土化经营策略,根据当地市场需求进行针对性的产品研发、市场推广和服务提供,以顺应当地市场需求。

2. 提升竞争力跨国公司如果能够灵活适应当地市场,充分融入当地的商业环境和企业文化,将更容易获得当地消费者的认可和信任。

这不仅有利于扩大市场份额,还有利于提升企业在当地市场的竞争力,从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。

3. 提高企业长期发展能力本土化经营策略能够帮助跨国公司在全球范围内建立长期稳定的市场地位,有效降低因外部环境变动带来的经营风险。

通过与当地政府、企业和社会各界建立良好关系,能够更好地适应当地的政策、法规以及社会文化特点,为企业长期发展创造更有利的条件。

1. 产品本土化跨国公司需要根据当地市场需求和文化差异进行产品本土化设计。

在产品的功能、外观、包装、规格等方面进行调整,满足当地消费者的口味和需求。

根据当地法律法规和标准进行产品改良,确保产品符合当地的标准和认证要求。

在市场营销方面,跨国公司需要根据当地市场需求和消费习惯,制定不同的营销策略和促销活动,推出符合当地口味和文化的产品宣传和推广方案。

还需要了解当地消费者的购买习惯和消费心理,不断优化销售渠道和售后服务,提升消费者体验。

跨国公司在当地的管理团队应该是本土化的,即由当地人员组成,以更好地理解和适应当地的商业环境和管理文化。

跨国公司本土化经营战略及其实施

跨国公司本土化经营战略及其实施

跨国公司本土化经营战略及其实施跨国公司在全球化进程中,通过本土化经营战略的实施,能够更好地适应当地市场的要求,提升企业在当地的竞争力。

本文将从跨国公司本土化经营战略的概念、意义、特点、实施与推进等方面展开阐述。

一、本土化经营战略的概念所谓跨国公司本土化经营战略,是指跨国公司在全球范围内,在本地市场开展经营活动时,注重本地文化、经济、法律、政治、社会习俗等各种因素,尊重当地市场的需求特点,以适时、灵活地开展本土化的经营管理活动,使其产品、企业文化、组织架构、管理机制等更贴近当地市场,实现全球化战略下的本地化经营。

二、本土化经营战略的意义1、更好地满足当地市场需求。

通过本土化经营战略,能够更准确地了解当地市场的需求和消费习惯,开发出符合当地市场的产品和服务,提升市场竞争力。

2、降低经营风险。

本土化经营模式使得跨国公司能够更好地融入当地市场环境,了解当地政策法规和市场变化,从而有效降低经营风险。

3、提升企业形象和信誉。

通过本土化经营战略,跨国公司能够更好地与本地市场沟通,建立良好的品牌形象和信誉,获得当地消费者的认可和信赖。

三、本土化经营战略的特点1、灵活性。

本土化经营战略能够因地制宜,根据当地市场需求和环境特点进行调整和变革,非常具有灵活性。

2、差异化。

本土化经营战略强调尊重和适应当地市场的差异性,能够推出符合当地市场需求的差异化产品和服务。

3、持续性。

本土化经营战略是一个长期的战略选择,需要持续地与本地市场进行交流和互动,不断调整和改进经营策略。

四、本土化经营战略的实施1、深入研究当地市场。

了解当地市场的政治、经济、社会、文化、法律等方面的特点和变化趋势,为后续经营策略的制定提供依据。

2、建立本土化团队。

在当地建立符合本地特点的经营团队,以便更好地适应当地市场的需求和变化。

3、定制化产品与服务。

根据当地市场的需求和消费习惯,推出适合本地市场的产品和服务,提升产品竞争力。

4、本土化营销策略。

制定针对本地市场的差异化营销策略,包括广告、促销、渠道等方面的策略,提升产品在市场中的知名度和销量。

跨国公司本土化

跨国公司本土化

跨国公司本土化
跨国公司本土化是指在不同的国家设立分公司或办事处,并根据当地的法律、文化和市场需求进行适应和调整,以在当地建立本土化的业务运作模式和品牌形象。

跨国公司本土化的目的是迎合不同国家的市场差异,最大程度地满足当地消费者的需求,并提高在当地市场的竞争力和市场份额。

通过本土化,跨国公司可以更好地理解当地消费者的购买习惯、偏好和文化背景,从而提供更适合当地市场的产品和服务。

本土化也可以帮助跨国公司降低市场进入的障碍,避免文化冲突和法律纠纷,建立和当地政府、合作伙伴和供应商的良好关系。

跨国公司本土化的实施方式通常包括以下几个方面:
1. 招聘和培训当地员工:在当地招聘和培训本地人员,以适应当地的工作环境和文化背景。

这样可以提高公司在当地的形象和声誉,也增加了与当地消费者的亲近感。

2. 本地化产品和服务:根据当地市场需求和消费者的偏好进行产品和服务定制。

这可以包括调整产品规格、包装和设计,以及提供当地化的售后服务和支持。

3. 建立合作伙伴关系:与当地企业和机构建立合作伙伴关系,共同开展市场推广、销售和分销活动。

这可以增加公司在当地市场的渗透率,并获得更全面的市场了解和反馈。

4. 尊重当地文化和法律:遵守当地的法律法规和业务规范,尊重当
地的文化习俗和价值观。

这有助于树立公司在当地的形象和信誉,
增加当地消费者的认同感和忠诚度。

综上所述,跨国公司本土化是在全球化背景下,为了更好地适应和
服务当地市场,建立本土化的业务运作模式和品牌形象的一种策略。

通过本土化,跨国公司可以在不同国家获取更大的市场份额,增加
企业的竞争力和可持续发展能力。

跨国公司地区总部等级设置与本土化战略

跨国公司地区总部等级设置与本土化战略

跨国公司地区总部等级设置与本土化跨国公司在全球范围内扩展业务时,如何合理设置地区总部的等级及其本土化的实施,是决定其能否成功融入当地市场、提升竞争力的关键因素。

以下将从六个维度探讨这一主题:一、地区总部的功能定位与层级划分跨国公司根据其全球和市场覆盖范围,通常会设立不同级别的地区总部,以实现有效的区域管理和资源整合。

地区总部的功能定位可分为决策中心、管理中心、服务中心等几个核心类别。

决策中心负责制定地区方向和重大决策;管理中心则侧重于日常运营管理、资源配置及监控;服务中心则专注于客户服务、技术支持与市场响应。

层级划分上,可细分为全球总部、大区总部(如亚太区、欧洲区)、国家或地区总部等,每一层级承担不同的职责和权限,形成上下联动、高效运作的组织体系。

二、本土化与文化融合成功的跨国公司地区总部在本土化中,首要任务是深入了解并尊重当地的文化习俗、法律法规、商业习惯和社会价值观。

这不仅体现在产品和服务的本地化调整,还包括人力资源管理的本土化,如招聘当地员工、建立多元文化团队,以及通过培训提升团队对本土文化的敏感度和适应能力。

通过文化融合,跨国公司能更好地与当地市场产生共鸣,提升品牌接受度。

三、市场洞察与产品创新地区总部需具备敏锐的市场洞察力,持续跟踪分析当地市场动态、消费者行为及竞争格局,为总部决策提供数据支持。

基于此,跨国公司可以针对性地进行产品和服务的本土化创新,满足当地市场的特定需求。

例如,开发符合当地消费者偏好的产品功能,或是调整营销策略以贴近本土文化背景,增强产品的市场竞争力。

四、供应链与物流网络本土化构建高效、灵活的本土供应链和物流体系,是跨国公司实现快速响应市场变化、降低成本的关键。

地区总部应深入参与供应链的本土化建设,包括寻找当地供应商、建立仓储物流中心,以及优化物流配送流程。

通过与本土企业的合作,跨国公司能够减少运输成本,提高供应链的稳定性,并增强对市场需求的即时响应能力。

五、政府关系与政策合规跨国公司地区总部在实施本土化过程中,与当地政府建立良好的关系至关重要。

跨国公司的本土化战略和全球化战略

跨国公司的本土化战略和全球化战略

跨国公司全球化战略与本土化战略的比较研究一、跨国公司全球化战略与本土化战略概述(一)研究背景及意义在经济全球化的浪潮中,各国企业必须要与国际接轨,积极参与国际竞争,成为国际化的企业。

各国的跨国企业在走向国际市场的过程中都要面临全球化和依据不同国家具体情况的本土化问题。

有很多公司因为本土化取得了成功,又有许多公司因为全球化实现了效益。

对于越来越多的跨国公司而言,盲目的追求本土化,可能会导致生产、分销、广告方面的规模经济损失;盲目的追求国际化,又有可能导致竞争力的低下。

中国著名家电企业海尔集团(Haier)由29年前员工不到800人、亏损147万元的集体小厂发展到今天在全球拥有21个工业园,5大研发中心,19个海外贸易公司,全球员工超过8万人的全球大型家电第一品牌。

海尔在1998年开始实施国际化战略,在全球范围内进行海尔产品、品牌和企业文化的扩张,以冲击世界500强和创世界化的海尔品牌为目标。

张瑞敏曾在国际商会大会时说:“海尔以致注重于国际化的思维,当地化的行动,企业的发展一定要把全球作为市场。

”2011年,海尔集团全球营业额实现1509亿元,品牌价值962.8亿元。

海尔全球化的成功经验给中国的跨国企业提供了很好的借鉴。

可口可乐公司针对中国市场的现状提出了“thinklocal,aetlocal”的本土化思想。

这些本土化思想与本土化的营销手段相配合、相辉映,使可口可乐公司的本土化取得了很好的效果。

(二)全球化战略概述全球化战略,是指跨国公司从全球观点出发,利用不同国家和地区的区位比较优势,把价值链上的各个环节和职能加以分散和配置,使它们有机地结合起来,实行综合一体化经营,努力降低生产经营成本,以期获得长期、稳定的全球竞争优势,实现最大化的全球效率。

跨国公司利用全球化战略从全球角度出发,合理安排有限资源,抓住全球性机遇,进行全球性选择和部署,确定全球性战略目标。

决策者不受民族、国家的限制,考虑在全球范围内实行资源的最优化配置,取得最佳的长期总体效益:换言之,它是跨国公司在变动的国际经营环境中,为求得长期生存和发展而做出的总体的长远的谋略。

跨国公司人力资源本土化

跨国公司人力资源本土化

跨国公司人力资源本土化跨国公司人力资源本土化是一种管理理念,它指的是跨国公司为适应其所在国家或地区的文化、法律法规和劳动力市场的要求,将其人力资源管理体系进行本土化调整的过程。

本文将从以下几个方面探讨跨国公司人力资源本土化的必要性、方法、挑战及应对措施等相关问题。

一、必要性跨国公司人力资源本土化的必要性体现在以下几个方面:1.符合当地文化习惯:人力资源管理是一个非常文化化的管理领域,跨国公司如果不能适应当地的文化习惯,就难以获得当地员工的信任和归属感,从而影响其员工的士气、归属感和工作效率。

2.遵守当地法律法规:每个国家或地区的法律法规都不同,如果跨国公司不及时了解并遵守当地的劳动法律法规,将会面临诸多的法律诉讼和损失,甚至被当地政府制裁并惩罚。

3.满足当地劳动力市场需求:不同国家或地区的劳动力市场需求也不一样,跨国公司必须深入了解当地的人才状况和市场需求,结合其自身的业务发展需求,招募与培育符合当地需求的本地员工,从而更好地适应当地的市场需求。

二、方法跨国公司人力资源本土化的实施方法多种多样,常用的方法有以下几种:1.本地化员工管理:跨国公司应该尽量聘请当地的人才担任管理层以体现其本土化的特色,这种方法有利于跨国公司更好地了解当地的市场和业务状况,也更能够适应当地的文化和社会习惯。

2.当地化员工培训:跨国公司应该根据当地员工的需求量身定制培训计划,将本地员工培养成符合公司要求的人才。

同时,跨国公司也需要适时地为员工提供业务培训等各种培训机会,以提高员工的素质和竞争力。

3.遵守当地法律法规:跨国公司必须深入了解当地的法律法规,将公司的运营过程与当地法规相结合,以便尽可能地避免因法律问题带来的损失。

同时,跨国公司还需要积极与当地政府合作,建立良好的关系,从而加强公司在当地的影响力。

三、挑战与应对措施跨国公司人力资源本土化也会面临一些挑战,主要表现为以下两个方面:1.文化差异:每个国家或地区的文化都不同,文化差异会对跨国公司人力资源本土化带来困难。

浅析跨国公司在华的本土化经营战略及其实施

浅析跨国公司在华的本土化经营战略及其实施

跨国公司在华的本土化经营战略及其实施引言在全球化的日益发展的背景下,越来越多的跨国公司进入中国市场,并试图通过本土化经营战略来适应中国市场的需求。

本文旨在浅析跨国公司在华的本土化经营战略及其实施过程。

本文将首先介绍本土化经营的概念和重要性,然后深入探讨跨国公司在中国市场的本土化经营战略,并分析其实施的关键要素和挑战。

1. 本土化经营的概念与重要性本土化经营是指跨国公司在进入外国市场时,通过充分了解和适应当地文化、习俗、法规等因素,以满足当地市场需求,提高竞争力的经营策略。

在跨国公司进军中国市场的过程中,本土化经营战略起到了至关重要的作用。

本土化经营的重要性体现在以下几个方面: - 对消费者需求的了解:通过本土化经营战略,跨国公司能够更加准确地了解中国消费者的需求,提供适合当地消费者的产品和服务,从而提高市场份额和利润。

- 适应当地文化和法规:中国拥有独特的文化背景和特定的法规环境。

通过本土化经营战略,跨国公司能够适应当地的文化和法规,降低文化冲突和法规风险,增强企业的可持续发展能力。

- 建立本地供应链和合作伙伴关系:本土化经营战略能够帮助跨国公司建立本地供应链和合作伙伴关系,降低供应链风险,提高运作效率。

2. 跨国公司在中国市场的本土化经营战略在中国市场,跨国公司采取多种本土化经营战略来适应市场需求。

以下是一些常见的本土化经营战略:2.1 产品本地化产品本地化是指根据中国市场的需求,对产品进行定制化或适应化设计和生产。

跨国公司可以通过调整产品的功能、样式、包装等方面来满足中国消费者的喜好和习惯。

例如,一些汽车品牌在中国市场推出更加宽敞、豪华的车型,以迎合中国消费者对车内空间和舒适度的需求。

2.2 市场定位和品牌建设在中国市场,跨国公司需要根据当地市场的特点和竞争环境,进行市场定位和品牌建设。

他们需要了解中国消费者对品牌的偏好和认知,并根据此进行品牌策略的调整。

例如,一些餐饮连锁企业在中国市场注重本土化,推出适合中国人口味的菜品,同时与中国传统文化元素结合,增加品牌的亲和力和认可度。

欧洲跨国公司在华的本土化战略分析

欧洲跨国公司在华的本土化战略分析

欧洲跨国公司在华的本土化战略分析随着全球化进程的不断推进,欧洲跨国公司在中国市场的影响力和竞争力不断增强。

为了更好地适应中国市场的需求和特点,欧洲跨国公司不断探索本土化战略,以提高在中国市场的竞争力和发展实力。

本文将对欧洲跨国公司在华的本土化战略进行分析,从战略制定、人才管理、品牌推广和企业文化等方面进行探讨,以期为该类公司在中国市场的发展提供一定的借鉴和启示。

一、战略制定针对中国市场的发展,欧洲跨国公司在战略制定方面需要充分考虑中国特色和市场需求。

在产品定位方面,公司需要结合中国市场的消费群体和消费习惯,对产品进行差异化定位,以满足本地市场的需求。

公司还需要考虑中国的政策法规和行业标准,制定符合中国市场规定的产品和服务。

公司还需要针对中国市场的市场竞争环境进行详细分析,有针对性地制定市场营销策略,提高在华市场的占有率。

二、人才管理在中国市场运营过程中,欧洲跨国公司需要合理配置本地化的人才资源,建立符合中国市场的团队。

公司需要招聘本地人才,以了解中国市场的需求和动态,为公司的发展提供可靠的信息和数据支持。

公司还需要充分培训本地员工,提高本土化的管理能力,同时加强与总部的协调和沟通,确保公司在华业务与全球战略的一致性。

公司还需要关注员工的福利和待遇,建立符合中国法律法规和习俗的员工激励机制,提高员工的归属感和忠诚度。

三、品牌推广在中国市场品牌推广方面,欧洲跨国公司需要结合本地市场的特点,精准定位品牌形象,提高品牌在中国市场的知名度和美誉度。

公司需要与中国当地的媒体和渠道合作,进行有效的广告宣传,提高品牌在中国市场的曝光率。

公司还需要开展符合中国特色的品牌活动,如中国传统节日活动、公益活动等,以增强与中国消费者的情感联系,提高品牌的认同度。

公司还可以考虑通过与中国本土品牌的合作,共同推广品牌,以提高在华市场的市场份额。

四、企业文化在中国市场运营过程中,欧洲跨国公司还需要关注企业文化的本土化建设,促进中西文化的融合与共生。

跨国企业如何进行本土化经营

跨国企业如何进行本土化经营

跨国企业如何进行本土化经营随着全球化的发展,越来越多的企业涉足跨国经营。

然而,一个企业想要在海外市场取得成功,仅仅进行简单的外销显然是不够的。

相反,跨国企业需要实施本土化经营战略,以适应不同国家和地区的市场需求和文化差异。

在本文中,我们将探讨跨国企业如何进行本土化经营。

一、了解当地市场需求首先,跨国企业应该了解当地市场的需求。

这需要企业进行详细的市场调研,包括当地消费习惯、文化差异、经济状况、政策法规等方面。

只有深入了解当地市场,企业才能制定出能够适应当地市场的产品和服务。

例如,麦当劳为了适应当地市场,在中国推出了葱爆鸡腿堡和米饭套餐等本土化产品。

二、建立当地化的生产和供应链跨国企业应该建立符合当地需求的生产和供应链。

这需要企业考虑生产成本、环保要求、区域规划等因素。

同时,建立当地化的供应链也有助于企业更好地控制成本和提高效率。

例如,苹果在中国建立了生产基地,以满足当地市场对苹果产品的需求,降低产品的运输成本。

三、重视员工培训和管理跨国企业应该注重员工培训和管理。

由于不同文化背景和劳动力市场的差异,跨国企业面临着各种挑战,例如语言交流、管理方式、文化差异等。

因此,企业应该针对当地员工制定培训计划,以提高员工的专业技能和管理水平。

同时,企业也应该重视文化差异,为员工提供一个适合当地文化的工作环境。

四、积极参与当地社区跨国企业应该积极参与当地社区,提高企业在当地的社会形象和责任感。

例如,企业可以为当地社区提供义工活动、赞助当地文化活动、捐赠资金等方式支持当地发展。

通过这种方式,企业可以有效地融入当地社会,增强品牌的认知度和信任感。

结论跨国企业进行本土化经营是企业在海外市场获得成功的关键之一。

本文讨论了跨国企业如何实施本土化经营,包括了解市场需求、建立当地化的生产和供应链、重视员工培训和管理、积极参与当地社区等方面。

在跨国经营中,跨国企业需要综合考虑当地的文化、法律、经济和政策等因素,并制定相应的策略来适应当地市场的需求和文化差异。

跨国公司在本土市场的适应策略

跨国公司在本土市场的适应策略

跨国公司在本土市场的适应策略在当今全球化的经济环境中,跨国公司的身影无处不在。

它们凭借着强大的资金、技术和管理优势,在国际市场上攻城略地。

然而,当这些跨国巨头踏入本土市场时,却常常面临着一系列的挑战。

要想在陌生的商业环境中立足并取得成功,跨国公司必须制定并实施有效的适应策略。

一、深入了解本土文化文化是一个国家或地区的灵魂,它深深地影响着人们的价值观、消费习惯和行为方式。

跨国公司要想在本土市场扎根,就必须深入了解当地的文化。

这包括语言、宗教信仰、风俗习惯、审美观念等多个方面。

以语言为例,虽然英语在全球范围内广泛使用,但在很多本土市场,当地语言才是人们日常交流和商业活动的主要工具。

跨国公司如果不能提供用当地语言编写的产品说明、广告宣传和客户服务,就很难与消费者建立有效的沟通。

比如,法国的消费者对于产品的描述和宣传往往有着独特的语言风格和审美要求,如果一家跨国公司在法国市场上只是简单地将英文宣传资料翻译成法语,而不考虑法国文化中的语言特点和情感诉求,很可能会让消费者感到冷漠和不被重视。

宗教信仰也是一个不可忽视的因素。

在一些宗教氛围浓厚的国家,如印度和中东地区的一些国家,宗教对人们的生活和消费有着深远的影响。

跨国公司在推出产品和服务时,必须尊重当地的宗教信仰和禁忌。

比如,食品行业的跨国公司在进入这些市场时,需要确保其产品符合当地的宗教饮食规定。

风俗习惯同样重要。

在中国,春节是最重要的传统节日,人们在这个时候有购买礼品、新衣和进行家庭团聚的习惯。

跨国公司如果能抓住这个时机,推出符合节日氛围的产品和促销活动,就能有效地提高销售额。

相反,如果不了解这些风俗习惯,就可能错失商机。

审美观念的差异也会影响跨国公司的产品设计和市场推广。

在日本,消费者对于产品的精致度和简约美有着较高的要求;而在巴西,色彩鲜艳、富有活力的设计更受欢迎。

跨国公司需要根据不同市场的审美特点,调整产品的外观和包装,以吸引消费者的目光。

二、适应本土消费需求不同国家和地区的消费者有着不同的消费需求和偏好。

跨国公司本土化经营战略及其实施

跨国公司本土化经营战略及其实施

跨国公司本土化经营战略及其实施随着全球经济的不断发展,越来越多的跨国公司进入了各个国家和地区的市场,为了能够更好地开展业务,跨国公司需要采取本土化经营战略。

本文将探讨跨国公司本土化经营战略的定义、作用以及实施方法。

跨国公司本土化经营战略是指跨国公司为了适应不同国家和地区市场的特点和需求,在经营管理上采取的有针对性的策略。

具体而言,跨国公司需要在多个方面进行本土化,如企业文化、管理制度、人力资源、市场营销等方面。

通过本土化经营战略,跨国公司可以更好地融入当地市场、建立稳固的品牌形象、增强消费者认同感、提升市场份额和收益。

1. 促进企业在本地市场的竞争力在全球化的趋势下,市场竞争变得越来越激烈。

通过采取本土化经营战略,跨国公司可以更好地了解本地市场的需求和消费者文化,因此能够更好地满足当地消费者的需求,提升企业的竞争力。

2. 建立稳固的品牌形象品牌形象是企业在市场上的一种认知和信誉,是公司与消费者之间的信任和感情纽带。

跨国公司通过本土化经营战略,能够更好地了解当地市场和消费者的文化和习惯,因此能够更好地建立信任和情感联接,进而建立稳固的品牌形象。

3. 增强消费者认同感1. 了解市场文化差异市场文化是一个国家或地区对商业活动的一种看法和态度。

跨国公司需要了解不同国家和地区的市场文化,包括当地的宗教、风俗、历史和传统等方面,才能更好地制定本土化经营战略。

2. 定制产品和服务跨国公司需要定制化产品和服务,以满足当地消费者的需求。

例如,可根据当地的气候、食品文化、语言和习惯等因素定制产品和服务。

3. 建立本土化的营销和销售渠道跨国公司需要在当地建立营销和销售渠道,以提高品牌知名度和市场份额。

例如,可以在当地建立零售店、专卖店或通过当地分销商销售产品。

4. 建立本地化的人力资源管理制度人力资源是企业生产力的一种重要因素,是企业是否成功开展业务的关键。

因此,跨国公司需要建立本地化的人力资源管理制度,包括招聘、培训、薪资和福利等方面。

如何解释跨国公司本土化

如何解释跨国公司本土化

如何解释跨国公司本土化跨国公司本土化的定义:跨国公司为适应东道国独特的文化和社会习俗,意识形态以及独特的规则和潜规则,将生产、营销、管理、人事等全方位融入东道国经济中的过程。

通俗的说就是要入乡随俗,是跨国公司与东道国当事双方所寻求到的一种战略协调模式。

跨国公司本土化的原因:1、树立良好企业形象。

跨国公司能成功地在全球范围发展,得到当地政府的支持,很大原因在于具有良好的企业形象和知名度。

2、融入当地民族文化。

跨国公司为实现经营全球化,势必面对不同的社会文化,企业文化以及语言等方面的差异,这些差异对跨国公司融入当地社会带来很大的障碍。

3、适应企业市场环境的需要。

跨国公司进入别国后,面临的市场环境跟自己的东道国不一样,消费者的人文环境和消费观,政府的法律制度和倾向,地理自然条件的差异,原材料的供应,市场替代者等很多方面存在差异,跨国企业只有适应这些不同的环境才可以更好的生存进而盈利。

4、不同国家民族有着不同的文化背景,文化因素已成为影响企业跨国经营的重要因素。

文化差异导致了文化冲突。

跨越国界的商务活动必然导致跨文化的管理问题,跨国公司通过实施本土化战略,从而实现了与东道国有效的跨文化沟通国际贸易毕业论文题目您的国际贸易专业论文的具体准备往哪个方向写呢?题目定了没有?有什么要求呢论文是需要多少字呢开题报告任务书都搞定了不你可以告诉我具体的排版格式要求,希望可以帮到你,祝写作过程顺利论文如何定题目首先看是什么专业的题目其次根据专业和教授的口味来定题目尽可能不要大众化(一)选题毕业论文(设计)题目应符合本专业的培养目标和教学要求,具有综合性和创新性。

本科生要根据自己的实际情况和专业特长,选择适当的论文题目,但所写论文要与本专业所学课程有关。

(二)查阅资料、列出论文提纲题目选定后,要在指导教师指导下开展调研和进行实验,搜集、查阅有关资料,进行加工、提炼,然后列出详细的写作提纲。

(三)完成初稿根据所列提纲,按指导教师的意见认真完成初稿。

跨国企业如何本土化管理

跨国企业如何本土化管理

题目:从星巴克看跨国企业如何本土化营销第1章绪论1.1研究背景跨国公司是垄断资本主义高度发展的产物。

它的出现与资本输出密切相关。

19世纪末20世纪初,资本主义进入垄断阶段,资本输出大大发展起来,这时才开始出现少数跨国公司。

当时,发达资本主义国家的某些大型企业通过对外直接投资,在海外设立分支机构和子公司,开始跨国性经营。

为了实现全球的利润最大化,许多公司都选择了成为以国际市场为导向的跨国公司。

跨国公司不仅可以使母子公司相互学习共同发展,而且在一方遇到困难的时候另一方可以及时伸出援助之手,减少损失。

1.2研究的目的及意义当今,经过深入的考察研究和投资试验,对跨国公司的政策、法律、市场、人文环境等已有了一定的了解,但当人们面对国际市场的复杂性、产品的多样性以及消费者偏好的差异性时,许多的跨国公司深感凭借自身的资源无法实现企业的战略目标,在竞争环境要求他们取得的绩效目标与依靠自身的能力所能达到的目标之间形成了一个战略缺口,这就证明跨国公司在经营的同时有很多不成熟的地方等待人们去发现,去改变。

随着世界经济全球化,区域经济一体化的迅速发展,作为经济全球化主要载体的跨国公司在全球的资源配置也在向纵深发展,因此,本土化战略的实施日趋重要,其中,营销策略的本土化是本土化战略的重中之重,但多数跨国企业都不能做到合理的运用营销策略,盲目的将企业坐落到陌生的国家,最后只能亏本而归。

1.3当今跨国企业本土化营销的动因成本因素:在资源丰富,劳动力充足的国家和地区,其成本会远远低于其他地区,同时,能源成本、运输成本等,都会成为降低企业成本的有利途径;市场因素:依据产品生命周期理论,当一种产品进入市场后,它的销售量和销售利润都会随着时间的流逝而发生改变,它是随着一个由少到多再到少的轨迹运行的,从一开始的引从星巴克看跨国企业如何本土化营销进,开发,到成熟和最终的衰退,所有的商品都不能避免。

但是,一个产品在不同的市场会处于产品生命周期的不同阶段,所以,跨国公司在不同的市场经营产品会带来不断的利润。

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题目:从星巴克看跨国企业如何本土化营销第1章绪论1.1研究背景跨国公司是垄断资本主义高度发展的产物。

它的出现与资本输出密切相关。

19世纪末20世纪初,资本主义进入垄断阶段,资本输出大大发展起来,这时才开始出现少数跨国公司。

当时,发达资本主义国家的某些大型企业通过对外直接投资,在海外设立分支机构和子公司,开始跨国性经营。

为了实现全球的利润最大化,许多公司都选择了成为以国际市场为导向的跨国公司。

跨国公司不仅可以使母子公司相互学习共同发展,而且在一方遇到困难的时候另一方可以及时伸出援助之手,减少损失。

1.2研究的目的及意义当今,经过深入的考察研究和投资试验,对跨国公司的政策、法律、市场、人文环境等已有了一定的了解,但当人们面对国际市场的复杂性、产品的多样性以及消费者偏好的差异性时,许多的跨国公司深感凭借自身的资源无法实现企业的战略目标,在竞争环境要求他们取得的绩效目标与依靠自身的能力所能达到的目标之间形成了一个战略缺口,这就证明跨国公司在经营的同时有很多不成熟的地方等待人们去发现,去改变。

随着世界经济全球化,区域经济一体化的迅速发展,作为经济全球化主要载体的跨国公司在全球的资源配置也在向纵深发展,因此,本土化战略的实施日趋重要,其中,营销策略的本土化是本土化战略的重中之重,但多数跨国企业都不能做到合理的运用营销策略,盲目的将企业坐落到陌生的国家,最后只能亏本而归。

1.3当今跨国企业本土化营销的动因成本因素:在资源丰富,劳动力充足的国家和地区,其成本会远远低于其他地区,同时,能源成本、运输成本等,都会成为降低企业成本的有利途径;市场因素:依据产品生命周期理论,当一种产品进入市场后,它的销售量和销售利润都会随着时间的流逝而发生改变,它是随着一个由少到多再到少的轨迹运行的,从一开始的引进,开发,到成熟和最终的衰退,所有的商品都不能避免。

但是,一个产品在不同的市场会处于产品生命周期的不同阶段,所以,跨国公司在不同的市场经营产品会带来不断的利润。

人才因素:世界各地的人才层出不穷,他们的思想也可以说是五花八门,企业常胜的一个很重要的因素就是企业创新,跨国企业在东道国吸收当地的人才,不仅有利于企业各方面的创新,还有利于企业文化与本土文化的融合。

1.4研究的内容及方法本文简单介绍了跨国公司本土化的内涵,并分析了实施本土化策略的动因,重点是以星巴克实施本土化营销策略为例,分析星巴克的本土化营销策略,找出星巴克在中国营销策略--产品策略、价格策略、渠道策略、促销策略中的闪光点和其逐渐成为世界五百强的重要因素,写出当今跨国企业应如何做才能实现合理的本土化营销策略,引发跨国企业怎样才能在市场上站稳脚跟的深入思考。

本人是通过文献研究发、观察法等对星巴克和跨国企业进行的研究。

主要内容有:阅读有关星巴克和跨国企业本土化经营的书籍、报刊和杂志;在多家网站搜集有关这方面的信息;和亲身到星巴克和跨国公司中体验所得出的感悟。

第2章跨国企业本土化策略概述2.1本土化策略的内涵本土化策略属于一系列活动的总和,并非是单独存在的目标,是某个产品或品牌为融入其所存续的社会背景而进行的调整,简而言之即为因地制宜。

事实上,本土化这个理念很早就被使用在了差异化的领域里,它属于先进营销思想的实际表现形式,其关键在于:企业要紧紧围绕消费者来开展各项运营工作,不能仅凭商家的意愿及惯例来行事,企业准则也需根据不同地域中的消费群体的实际情况进行调整。

从实际内涵上来看,“本土化”就是跨国组织把生产、管理、人事以及销售等各项工作全面纳入目标国市场中的整个流程,通常会展开全方位地调研,明确当地的经济、政治、文化以及民俗风情等内容所展开的各项适应性改革工作。

由此一来,跨国企业不仅可以根据客户的实际需求提供对应的商品,而且还大大降低了外派人员及跨国运作的成本,提升了与当地环境间的契合度和亲密性,有效化解敌视目光,并能够保障目标国经济稳定,减少就业压力,提升管理水平和国际化水准。

2.2跨国企业实施本土化策略的动因2.2.1消费者需求的需要按照消费者的目的性可以将消费者需要分为:初级的物质需求和高级的精神需求。

其中,初级的物质需求表现在人们没有达到一定的消费能力之前,为了获取赖以生存的物质所带来的消费;精神需求则是在满足了物质需求后,为了得到更多的非物质需求:精神需求而带来的消费。

为实现各类消费主体的实际需要,不少商品及服务为了实现不同客户主体的多元化需要,都会采取本土化运营策略,从而形成十分明显的地方性特色。

比方,微软集团针对不同国家开发的办公软件虽然在内容及效果上并无二致,但所使用的语言都是目标国的母语。

2.2.2树立企业良好形象的需要树立良好的企业形象是赢得市场与顾客的法宝,它给企业带来了无形资产。

它可以帮助企业树立企业和产品形象,提高消费者对企业的忠诚度,是企业牵着市场走的竞争战略,在日渐活跃的市场经济中扮演着越来越重要的角色。

比方,芬兰著名的手机商家诺基亚就在我国聘任了不少工作人员,并建立相关的投资工程来满足我国消费主体的实际需要,令其品牌能够持续位居移动通讯领域知名榜单的前列。

2.2.3融入中国民族文化的需要符合不同文化环境下的个性化需求。

跨国集团为达成世界运营目标,一定会遭遇形形色色的社会背景、组织氛围、语言环境以及价值思想。

它们会给跨国集团在目标国的立足与发展造成巨大冲击。

因此,使用本土化的运营策略可以有效化解环境方面的冲突,更好地融入本土文化,推动管理的优化升级。

比方,Zara为了解中国名族文化,它的员工会深入中国各个民族的聚集地,收集具有民族特色的流行元素并放在服装上,顾客需要什么,Zara就生产什么。

2.2.4降低综合性生产成本的需要跨国企业之所以要采取本土化的运作模式,根本目的在于减少运营开支,通过在当地生产、采购,使用当地的劳动力,就可以大大降低成本开支,提升自身的核心竞争力,从而获得最大的经济利润。

比方,西南航空公司通过使用单一机型、选择起降费、停机费较为低廉的非枢纽机场、降低服务成本等方法成功的降低了企业的成本,并一跃成为美国的第四大航空公司。

2.2.5适应企业市场环境的需要跨国企业在开拓海外市场的过程中,所处的社会背景必然和母国存在着明显的差异,包括客户群的消费理念、风俗习惯、法律规范、自然环境、原料供给以及替代产品等内容。

跨国单位必须着力消除各方面的差异性,才能够在东道国市场扎根,并获得良好的市场成效。

第3章星巴克的本土化营销策略好的企业营销策略必定离不开合理的市场定位,在星巴克的市场定位中,它的目标市场是在特大级城市、沿海地区经济发达城市和相对发达的二级城市受过高等教育,收入较高的中上阶层或者咖啡爱好者以及咖啡随机消费者,是一个以中产阶级为主流的社会阶层。

其次,它的策略定位实行的是差别性市场策略,为不同的子市场提供有差异性的产品和服务。

3.1产品策略3.1.1实现产品和服务差异化实现产品和服务的差异化,形成顾客的忠诚度,使顾客感受到更大的价值以支付星巴克较高的溢价,星巴克提供除咖啡有形产品外,还有无形的心灵体验,而星巴克对这种体验近乎狂热的追求也打造了星巴克品牌的定位。

由于顾客在星巴克消费所感受到的独特的情感和心理触动则是难以模仿的,这种心理层次感受到的更大的利益也带来了顾客的忠诚度,由于其难以模仿复制,也形成了星巴克的核心竞争力。

表1-1不同消费者提供的服务咖啡爱好者提供有上等品质咖啡豆磨制的浓缩咖啡等咖啡饮品,满足咖啡爱好者对咖啡内在品质和挑剔的口味追求追求时尚的年轻时尚一族提供星冰乐等咖啡饮品是满足这个细分市场对于时尚、酷炫的追求在星巴克追求体验的消费群体星巴克除咖啡之外还提供美妙的音乐、精致品味的店堂装修、宽大舒适的沙发、无线上网接入等服务增加消费者对体验的需求表1-1 星巴克服务差异化。

3.1.2产品创新星巴克作为一个咖啡连锁行业的领导者,其产品创新策略非常重要,当一个成功品牌发展到一定程度时,必然会在激烈的竞争中被模仿,从而逐渐减少竞争的优势,所以通过不断的产品创新策略可以保持持续的竞争优势,星巴克把咖啡从一种普通的饮品改造成一种生活的品味,就象耐克把运动鞋从一种普通的产品改造成一种运动爱好者的标准一样,而这源于持续不断的产品创新策略。

3.1.3延伸产品星巴克可以考虑品牌延伸的产品策略,使得星巴克的咖啡进入超市进行销售,抢占即饮咖啡市场,但是这种品牌延伸的策略一定要谨慎,笔者认为,可以考虑主副品牌延伸的策略,主副品牌延伸指的是企业拥有多种产品,在所有产品有统一品牌的同时,根据每种产品的不同特征冠以各自的名称。

可以避免单一品牌延伸可能淡化品牌形象的问题,并避免了单一品牌延伸可能造成的产品定位混乱。

这样一方面可以尽量的应用星巴克的资源和品牌效应以抢占即饮咖啡市场的份额,同时也可以降低对星巴克高端品牌的负面作用。

3.2价格策略3.2.1选择定价目标作为一个以利润为目标的企业,星巴克在刚刚进入中国市场的时选择了产品一质量领先的目标,随着竞争环境的变化,如今的星巴克也开始追求销售成长和市场份额的目标。

作为一个独特的文化营销的公司,星巴克的定价目标更多是心理层面上的,公司想做的并不仅仅是咖啡,而是一个网络,或者说一个高级俱乐部。

因而,其定价的结果必将是一种长期的高利润追求。

3.2.2确定需求星巴克的目标顾客群对价格的敏感度较低,需求价格弹性小,由于中国的咖啡市场还出于培育阶段,即使咖啡大幅度降价,也不会吸引很多人来购买咖啡。

3.2.3估计成本星巴克在中国的营运成本比较容易估计,主要由两块组成,一块产品的贸易成本和运输成本,这相对容易控制,因为主要原料的进口来自星巴克美国总部。

另外一块就是房租和人力成本,房租对星巴克的影响越来越占据重要地位,星巴克在每开一家门店的时候,都会把房租作为一个重要的因素计算投资回报。

由于星巴克的价格基本采取统一定价的战略,而且在中国的价格上升空间有限,这使得星巴克中国的定价需要参考目标成本法,将成本控制在一定的合理范围内。

3.2.4分析竞争的成本、价格和提供物星巴克竞争对手在咖啡定价上基本都比星巴克低。

星巴克要保持其较高定价的主动性,就需要更多的研究如何提供其差别化的体验服务。

见表1-2.品牌成本价格提供物星巴克咖啡高17-40元一杯提供人性化的服务和一流的产品,舒适的空间和美妙的音乐。

雀巢咖啡低35元624克 48杯提供超大的咖啡量,食用方便。

麦咖啡低8元一杯属于麦当劳旗下,提供24小时的服务和免费续杯。

表1-2 星巴克与其他咖啡的对比与雀巢咖啡和麦咖啡相比,星巴克的成本和出售的价格都是偏高的,在中国这样一个对咖啡还不是十分接受的国度,面对竞争对手如此低廉的价格,星巴克只能通过店面的装修的别具一格、舒适的餐饮环境和热心真诚的服务来夺取消费者的眼球,并用高成本但品尝过后便会唇齿留香的咖啡来留住消费者的脚步。

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