员工终止(续签)合同办法
劳动合同续签的规定有哪些
劳动合同续签的规定有哪些一、劳动合同续签劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。
双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
本文就主要涉及原有劳动合同期满或者终止后，用工双方续签劳动合同的问题，特别关注hr实践中遇到的劳动者要求签定无固定期限的劳动合同问题、续签合同时要注意的问题以及实践中出现的一些纠纷和案例。
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二、劳动合同法规定(一)根据《劳动合同法》第46条的规定，可知劳动合同终止时企业不需要支付经济补偿金的情形有：1、劳动合同期限届满，员工主动提出不再续签劳动合同;2、企业同意续签，且在维持或提高劳动合同约定条件下续签，员工不同意续签的。
劳动合同终止时企业需要支付经济补偿金的情形有：(1)劳动合同期限届满，企业不同意续签而终止劳动合同的;(2)企业同意续签，但续签的条件降低，导致员工不同意续签的。
建议如下：1)劳动合同到期，审慎决定是否续签。
是否续签，企业应该有一个明确的标准，可以从三方面去考虑制定：员工的能力与气质是否与企业的续签相合拍，类似员工的招聘有无难度;员工所在的岗位为核心岗位，还是可替代的普通岗位;从企业的长远发展来看，员工所在岗位是否是临时岗位。
2)规范续签流程，避免支付经济补偿金。
建议企业在发出续签劳动合同通知时，一定要明确续签劳动合同的条件，是维持、提高还是降低。
3)续签无固定期限劳动合同，需慎重。
根据《劳动合同法》第82条第2款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
”因此，当员工不愿续签无固定期限劳动合同时，企业必须要有证据对此进行证明，以此谨防员工以企业违法不与其签订无固定期限劳动合同，而要求企业支付双倍工资。
对此，一般的做法是要求员工就放弃签订无固定期限劳动合同作出声明，或者在续签的劳动合同里面就此进行约定。
事业单位员工续签合同规范(2024)
事业单位员工续签合同规范（2024）本合同目录一览1. 续签合同的原则1.1 续签条件1.1.1 员工绩效考核结果1.1.2 员工岗位需求1.1.3 员工个人意愿1.2 续签程序1.2.1 员工提出续签申请1.2.2 单位审核申请1.2.3 签订续签合同2. 续签合同的期限2.1 短期合同2.1.1 合同期限为一年2.1.2 合同到期后可继续续签2.2 中期合同2.2.1 合同期限为三年2.2.2 合同到期后可继续续签2.3 长期合同2.3.1 合同期限为五年2.3.2 合同到期后可继续续签3. 续签合同的薪酬待遇3.1 基本工资3.1.1 根据员工岗位及职级确定3.1.2 按月支付3.2 绩效奖金3.2.1 根据员工年度绩效考核结果发放3.2.2 一次性支付3.3 福利待遇3.3.1 按照国家及单位相关规定执行3.3.2 包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险等4. 续签合同的培训与发展4.1 单位提供培训机会4.1.1 专业技能培训4.1.2 职业道德培训4.2 员工职业发展规划4.2.1 单位为员工提供职业发展通道4.2.2 员工可根据个人兴趣及职业规划选择发展方向5. 续签合同的保密协议5.1 员工需保守单位商业秘密5.1.1 涉及单位运营、管理、技术等方面的信息5.1.2 员工不得向第三方泄露或擅自使用5.2 单位为员工提供相应的保密措施5.2.1 签订保密协议5.2.2 不得泄露员工个人信息6. 续签合同的解除与终止6.1 员工提前解除合同6.1.1 员工向单位提出书面申请6.1.2 单位审核通过后解除合同6.2 单位解除合同6.2.1 单位因员工严重违反规定或不能胜任工作而解除合同6.2.2 单位应提前通知员工并支付经济补偿6.3 合同到期终止6.3.1 合同到期后自然终止6.3.2 双方可选择是否续签7. 续签合同的争议解决7.1 双方应友好协商解决合同争议7.2 如协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼8. 续签合同的其他规定8.1 双方应遵守国家法律法规8.2 合同未尽事宜，可另行协商补充8.3 合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力9. 续签合同的生效条件9.1 双方签字或盖章9.2 单位法定代表人或授权代表签字9.3 单位盖章10. 续签合同的期限变更10.1 双方可协商一致变更合同期限10.2 变更后的合同自双方签字或盖章之日起生效11. 续签合同的薪酬待遇调整11.1 双方可协商一致调整薪酬待遇11.2 调整后的薪酬待遇自合同生效之日起执行12. 续签合同的培训与发展条款变更12.1 双方可协商一致变更培训与发展条款12.2 变更后的条款自合同生效之日起执行13. 续签合同的保密协议变更13.1 双方可协商一致变更保密协议13.2 变更后的保密协议自合同生效之日起执行14. 续签合同的解除与终止条款变更14.1 双方可协商一致变更解除与终止条款14.2 变更后的条款自合同生效之日起执行第一部分：合同如下：第一条续签合同的原则1.1 续签条件1.1.1 员工绩效考核结果1.1.1.1 员工上一年度绩效考核结果为“优秀”或“良好”。
员工异动离职管理办法
德宝集团异动及离职管理制度第一条为规范集团员工异动、离职管理，做好工作交接，避免用工风险及劳动纠纷，参照国家相关法律规定及《劳动合同》、《保密协议》条款要求，制定本制度第二条本制度适用于集团、分（子）公司员工异动及离职管理。
第三条集团人力资源管理中心招聘与培训部是员工异动与离职的主责部门，负责员工异动、离职的协调与管理。
第四条分类和界定（一）员工异动包括内部岗位异动、跨中心、跨公司的异动；员工职务升、降、岗位调动及薪资变动。
（二）离职分为辞职、自动离职、公司辞退、开除、解除试用、劳动合同到期等。
1、辞职是指在职员工因个人原因向公司提出终止劳动合同申请，并得到公司批准的。
经批准办理离职手续后必须认真主动配合与公司指定的工作交接人做好工作交接，并按公司离职管理制度要求办理完备离职手续后方可离岗。
在职员工的辞职申请在未得到正式批准前，不得擅自离开工作岗位。
2、自动离职是指公司在职员工未经公司批准，在未办理任何辞职手续的前提下，自动离开公司并连续三天(含)以上无出勤记录的。
凡自动离职人员公司不予结算工资，待所有离职手续办理完备后结算发放。
3、辞退是指在职员工，因不能完成工作业绩、不能达到岗位需求、多次违反公司劳动纪律或其他严重违规行为等，由公司提出提前终止劳动合同的。
公司辞退在职员工，需提前30天书面通知其本人。
4、开除是指在职员工因工作失误或失职给公司造成重大损失和声誉的、严重违纪行为给公司带来不良影响的，由公司对其立即采取辞退并解除劳动合同的处理。
5、解除试用是指在试用期内的员工经考核不合格或不能胜任岗位工作及其他违纪行为的，由公司提出解除试用期劳动合同的。
6、合同到期是指公司与员工签订的劳动合同期满，公司或员工任何一方提出不再续签劳动合同的，双方均应提前一个月以书面形式告知对方。
第五条异动程序部门内部岗位异动，平级调动无需办理异动手续，但需在2个工作日内告知招聘培训部，涉及职务晋升与加薪的报经首席执行官批准。
劳动合同续签的规章制度
劳动合同续签的规章制度第一条背景和目的为了落实国家劳动法律法规，保障企业和员工双方的合法权益，提高企业经营效益，特制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司所有员工在劳动合同到期后续签的情况。
第三条续签条件1. 员工在职表现良好，未受到任何违纪行为的处分。
2. 公司需求仍存在，需要继续留用员工。
3. 双方协商一致，签订新的劳动合同。
第四条续签程序1. 公司将会在员工合同到期前一个月开始提前沟通，并了解员工意愿。
2. 如员工愿意续签，双方将重新商定合同条款并签署新的劳动合同。
3. 如员工不愿续签或公司不再需要员工继续工作，公司将在员工合同到期前15天前通知员工不续签。
4. 员工需在规定的时间内签署新的劳动合同并交回公司人力资源部。
第五条续签条款1. 新的劳动合同将继续延续原有合同的内容，并根据实际情况进行调整。
2. 续签合同中，薪酬、工作时间、休假、福利待遇等内容应与员工实际工作需求和公司规定相符。
第六条续签期限1. 续签期限一般以一年为基准，根据实际工作情况和公司需求可做相应调整。
2. 续签合同期满后，双方如需继续合作，可再次协商续签。
第七条违约责任1. 若员工在续签合同期内发生严重违纪行为，公司有权解除合同，员工应承担相应责任。
2. 若公司解除续签合同，应按照法律规定给予员工相应的赔偿和补偿。
第八条其他事项1. 本规章制度自颁布之日起执行，如有需要变动，需经公司领导审批后实施。
2. 公司将根据实际情况和政策法规的调整，及时调整和完善本规章制度的内容。
第九条遵循原则1. 续签合同应遵循诚实守信、平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
2. 双方在续签合同过程中，应本着互相尊重、真诚合作的态度，维护双方的合法权益。
第十条总则本规章制度的解释权归公司人力资源部所有，本规章制度自颁布之日起执行。
如有需要变动或调整，应经公司领导审批后实施。
劳动合同续签考核管理办法
劳动合同续签考核管理办法以下内容由职场收录，盼望能为大家供应关心一、目的为了对供热中心员工在劳动合同期内的工作业绩、力量、态度有一个公正、客观的评价，并为是否与员工进行劳动合同续签供应依据，特制订本管理方法。
二、适用范围本方案适用于供热中心各级员工岗位。
三、原则1、公正、公开、公正原则。
2、注意过程定性考核与注意结果定量考核相结合原则。
3、多角度考核原则。
四、职责权限1、人力资源部负责员工劳动合同续签考核的组织管理，向相关人员发放考核表，员工劳动合同续签(不续签)的办理，对考核过程中公正、公正性进行监督，以保证考核质量，对考核结果及考核标准等相关文件和表单进行存档。
2、各用人部门赐予员工劳动合同期内考核评分及评价;与员工进行续签(不续签)面谈，对员工提出指导看法;准时向人力资源部反馈关于员工的劳动合同续签看法。
3、员工本人及其他各级员工乐观协作人力资源部、部门负责人开展相关工作。
五、劳动合同续签考核流程1、在员工劳动合同到期前45日，由人力资源部汇总提交待签劳动合同员工名单，并组织实施该类员工的考核工作。
2、员工依据自己实际工作成果，写出一份述职报告，并进行自我评定，评分后将原件交人力资源部存档。
3、由人力资源部将《劳动合同续签员工力量态度评价表(班组)》交给员工所属班组，由班组成员对其进行评分，去掉最高分和最低分，取其平均分作为该项得分，评分后将原件交人力资源部存档。
4、员工所在班组的班组长依据《劳动合同续签员工力量态度评价表(班组)》对员工进行考评，并列举几项实例来佐证对该员工的评价(可另附页)，评分后将原件交人力资源部存档。
5、由人力资源管理部门将《劳动合同续签员工力量态度评价表(部长)》交给员工所属部门的部长，由部长组织其他部长一起考评(至少8人)，去掉最高分和最低分，取其平均分作为该项得分，评分后将原件交人力资源部存档。
6、人力资源部统计需要续签员工的岗位，依据《XXXX中心职业进展通道考试题库》分专业出题(开卷考试)，考试成果作为理论考试的得分，试卷交人力资源部存档。
员工劳动合同管理制度
员工劳动合同管理制度目的：劳动合同是用人单位与劳动者之间的协议，明确双方的权利和义务。
为了加强员工劳动合同管理，保障企业与员工的合法权益，本公司制定了本规定。
适用范围：本规定适用于公司全体员工。
职责权限：1.行政部负责制定劳动合同、培训服务协议及保密协议，确定新（续）签劳动合同人员，组织员工签订劳动合同并建立劳动合同管理台账。
2.各级部门领导负责审核本部门人员新（续）签劳动合同。
3.各分管副总负责审核分管部门人员新（续）签劳动合同。
4.总经理负责审批劳动合同及新（续）签劳动合同人员。
正文：一、劳动合同一）签订劳动合同1.公司聘用新员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或其他凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同。
2.劳动合同应在新员工入职之日起的一个月内签订，新员工入职培训合格后即可签订劳动合同。
3.劳动合同须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司印章后生效。
二）续签劳动合同1.行政部每月应定期从劳动合同管理台帐中调出下两个月合同到期的人员名单，经公司商议后确定续签和不再续签的人员名单。
2.合同到期不再续签的人员，按终止劳动合同处理，由行政部在合同到期前书面形式通知员工本人，并做好其思想工作和离职相关手续。
3.合同到期需续签的人员，由行政部在合同到期前一个月向员工发出《续签劳动合同意向通知书》。
如员工同意续签，则带本通知到行政部办理合同续签手续；如员工本人不愿续签劳动合同，则按终止劳动合同处理。
4.公司与员工终止劳动合同，按员工异动管理制度办理离职手续。
三）解除劳动合同公司与员工解除劳动合同，按员工异动管理制度办理离职手续。
二、劳动合同附件一）劳动合同变更及补充。
劳动合同的变更、续签、解除和终止
劳动合同的变更、续签、解除和终止劳动合同的变更、续签、解除和终止变更公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。
任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。
中止由于客观情况发生变化，致使合同一方无法向对方履行合同义务，公司和员工可以签订合同中止协议。
待相应情形消失时，合同效力恢复，继续履行未履行完的合同。
续签合同期满前日，各部门主管应将是否续签合同的意见报送人力资源部，由人力资源部报公司同意后确定。
公司决定续签劳动合同的，人力资源部会同部门主管，至少应提前30天开始与该员工沟通。
若该员工同意续签，那么双方至少在合同到期前30天签订下一期劳动合同;若员工不同意续签，那么人力资源部会同部门主管在确认无法继续沟通后，应当及时做出不续签决定，该决定至少在合同到期前10天做出，以及时安排工作交接事宜。
员工不同意续签合同，合同期满后又继续来公司上班的，公司有权拒绝其进入公司。
合同解除。
(一)协商解除。
在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。
(二)公司解除。
公司可根据《劳动合同法》第39条(劳动者过失)和第40条(劳动者非过失的原因)的规定解除劳动合同，相关内容参见劳动合同法的规定。
(三)员工解除。
员工提出解除劳动合同，应当提前30日通知公司，在试用期内应当提前3日通知公司，可随时解除劳动合同。
合同终止。
有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
员工合同到期不续签协议书范本
员工合同到期不续签协议书范本甲方（雇主）：_____________________地址：___________________________联系电话：______________________乙方（员工）：_____________________地址：___________________________联系电话：______________________鉴于甲方为一家依法注册成立的企业，乙方为甲方的员工，双方已签订劳动合同，现因合同期满，经双方协商一致，决定不再续签劳动合同。
为明确双方的权利和义务，特订立本协议书。
第一条合同终止1. 双方确认，乙方与甲方签订的劳动合同将于____年____月____日到期。
2. 双方同意，自合同到期之日起，不再续签劳动合同，双方的劳动关系随之终止。
第二条工资和福利结算1. 甲方应于合同终止前，根据乙方的工作表现和公司规定，支付乙方相应的工资和福利。
2. 甲方应于合同终止后的____个工作日内，向乙方支付所有应得的工资、奖金、津贴及其他福利。
第三条经济补偿1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，甲方应向乙方支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按实际工作月数计算。
第四条工作交接1. 乙方应于合同终止前完成工作交接，确保工作连续性和甲方利益不受损害。
2. 甲方应为乙方提供必要的协助，以确保工作交接的顺利进行。
第五条保密义务1. 乙方承诺，对在甲方工作期间所知悉的商业秘密、技术秘密及其他保密信息，负有保密义务。
2. 保密期限为合同终止后____年。
第六条违约责任1. 如甲方未按本协议约定支付工资、福利或经济补偿，应承担相应的违约责任。
2. 如乙方未按本协议约定履行工作交接义务，或违反保密义务，应承担相应的违约责任。
第七条争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决。
劳动合同法不续签办法规定5篇
劳动合同法不续签办法规定5篇篇1一、协议目的本合同协议旨在明确双方对于劳动合同到期不续签情况下的权益保障、义务履行及争议解决机制等事项，以维护劳动合同双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、不续签情形及条件1. 合同期限届满，经双方协商一致决定不续签劳动合同。
2. 劳动者在合同期内存在严重违反公司规章制度、法律法规等行为，公司决定不续签劳动合同。
3. 其他法定或约定不续签的情形。
三、双方义务及权益保障1. 公司在劳动合同到期前，应当提前通知劳动者是否续签劳动合同，并确保通知时间符合法律法规要求。
2. 劳动者在接到公司不续签通知后，有权了解不续签的具体原因，并就有关问题进行沟通。
3. 公司应当依法支付劳动者经济补偿，经济补偿的计算和支付方式应按照国家法律法规及地方政策执行。
4. 对于不续签情形中的第2点，公司应当依法出具解除劳动合同证明，并协助劳动者办理失业登记等相关手续。
5. 劳动者应当妥善办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
四、争议解决机制1. 若双方在不续签劳动合同过程中发生争议，应当首先通过友好协商解决。
2. 协商无果的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。
3. 调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本合同协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本合同协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同协议未尽事宜，由双方协商解决。
4. 本合同协议的修改、解除和终止，应当由双方协商一致，并书面确认。
5. 本合同协议与国家法律法规、地方政策相悖的，以国家法律法规、地方政策为准。
六、具体条款解释及注意事项（一）关于通知时间的具体规定：公司应当在劳动合同到期前一个月通知劳动者是否续签劳动合同，如遇特殊情况需提前或延迟通知的，应当与劳动者协商一致。
（二）关于经济补偿的具体计算方式：按照国家法律法规及地方政策规定的标准执行，包括但不限于基本工资、工龄补偿等。
员工合同到期不续签协议书模板
员工合同到期不续签协议书模板甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于：1. 甲乙双方于____年____月____日签订了《劳动合同》，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 现合同期限即将届满，经双方协商一致，决定不再续签劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动合同到期不续签事宜，达成如下协议：第一条合同终止1. 双方确认，本劳动合同将于____年____月____日到期终止。
2. 合同终止后，双方不再存在劳动关系。
第二条工资结算1. 甲方应于合同终止之日前，一次性支付乙方合同期内应得的全部工资。
2. 若乙方在合同期内有未结算的加班费、奖金、福利等，甲方应于合同终止之日前一并结算支付。
第三条经济补偿1. 根据相关法律规定，甲方应支付乙方经济补偿金。
具体金额为：____元人民币。
2. 甲方应于合同终止之日起____个工作日内支付上述经济补偿金。
第四条保密义务1. 乙方应对在甲方任职期间知悉的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。
2. 保密期限自合同终止之日起____年。
第五条其他1. 双方确认，除本协议约定外，双方不存在其他任何未了结的经济往来。
2. 双方确认，本协议的签订，不构成任何一方对另一方的任何形式的承诺或保证。
第六条争议解决1. 因履行本协议所发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。
第八条附则1. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（用人单位）：____________________ 授权代表签字：____________________日期：____年____月____日乙方（员工）：____________________签字：____________________日期：____年____月____日。
员工离职辞退管理制度
员工离职辞退管理制度员工离职辞退管理制度1第一章总则第一条为进一步规范员工离职管理，完善员工离职程序，根据国家法律法规及公司相关规定，特制订本制度。
第二条本制度所指离职包括辞职、辞退、劳动合同终止、擅自离职等情形。
第三条本制度适用于公司总部、地区公司及下属公司。
第二章辞职第四条辞职：指员工因个人原因申请解除劳动合同的行为。
第五条辞职申请：已转正员工辞职应提前三十日提出书面申请。
试用期员工辞职应提前三日提出书面申请。
第六条人事部门与辞职员工进行面谈，征求相关部门意见并做好记录与反馈。
第七条辞职审批公司一般员工辞职经部门负责人签署意见后报人事部门审核、审批后，报总经理审批后实施；中层及以上干部辞职经总经理审批后，由人事部门汇总实施。
第八条辞职审批完成后，辞职员工须将《离职申请表》交至人事部门，并在规定时间内办理交接手续。
第三章辞退第九条辞退：指公司根据国家相关法律法规、公司相关规章制度或协议，依法解除员工劳动合同的行为。
公司可依法解除劳动合同的情形主要包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的情形，包括员工在试用期满前转正考试不合格或领导评审不合格或公司规定的其他不符合录用条件的情形。
2、员工不能胜任岗位工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任的情形，包括因工作原因一年内连续两次被书面批评处分或一次书面警告处分或公司规定的其他不胜任工作的情形。
3、员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的情形。
4、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危（例如提供虚假个人信息、从业经历、证件、证书等应聘资料等），使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使合同无效的情形。
5、严重违反公司规章制度、指令的情形。
6、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的情形。
7、员工被依法追究刑事责任的情形。
第十条辞退审批一般员工的辞退经部门负责人审批后，报人事部门经理审核、审批后实施，并报总经理审阅；中层及以上干部的辞退经总经理审批后，由人事部门汇总后实施。
劳动合同管理办法(全新完整版)
劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范（以下简称“公司”）劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，维护公司与员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规和公司《资产、资金、人力资源及招投标统一管理办法》相关规定，现结合实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司本部、直管子公司、控股公司和参股公司。
用人单位与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本办法。
第二章职责分工第三条公司组织人事部门负责完善公司劳动合同管理办法；统筹公司本部、直管子公司、控股公司和参股公司劳动合同管理工作。
第四条各用人单位组织人事部门具体负责本单位的劳动合同管理工作，主要职责为：（一）学习贯彻有关劳动合同的法律、法规和政策文件；（二）依据本办法开展劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等手续；（三）落实劳动合同管理各项工作，建立劳动合同管理台账，并进行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化；（四）对劳动合同附属协议的订立及管理；（五）其他相关管理事项。
第三章劳动合同的签订第五条订立劳动合同必须遵守平等自愿、协商一致、依法依规、诚实信用的原则。
第六条各用人单位与员工应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
第七条经公司任命的直管子公司高管人员或推荐至控股公司的高管人员，一律与所在用人单位签订劳动合同。
公司推荐至参股公司的高管人员，劳动合同签订主体由公司和参股公司协商确定。
薪酬发放主体与劳动合同签订主体一致。
遇特殊情况由公司会议研究决定。
第八条员工因个人原因离职，如同时满足以下条件，经公司会议审议通过，可以再次录用（原则上再次录用岗位应低于员工离职前任职岗位），不设试用期，首次签订劳动合同期限为3年：（一）离职前曾任职公司本部主管及以上岗位，以及各直管子公司、控股公司高管人员副职及以上岗位的；（二）符合法律法规规定的劳动合同订立条件的；（三）公司切实需要的紧缺、关键人才；（四）获得公司高管人员成员书面署名推荐的；（五）在公司任职期间，不存在滥用职权、玩忽职守或由于主观原因造成国有资产流失的情形，未导致重大决策失误及重大安全、质量等责任事故，未发生违法违纪违规事件，未对公司造成严重不良影响的。
劳动合同法不续签办法规定6篇
劳动合同法不续签办法规定6篇篇1甲方：[公司名称]（用人单位）乙方：[员工姓名]（劳动者）鉴于双方签订的原劳动合同即将到期，现就本次劳动合同不续签事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、前言双方经友好协商，乙方在劳动合同期满时选择不再与甲方续签劳动合同。
为明确双方权益，特制订本协议。
二、劳动合同到期不续签说明1. 乙方原劳动合同于XXXX年XX月XX日到期，经双方协商，甲方同意不续签劳动合同。
2. 双方确认，不续签劳动合同的决定是本着诚实信用原则，经充分沟通后作出的。
三、双方权利和义务1. 甲方应当在劳动合同到期前XX日，向乙方发出不续签劳动合同的通知，并说明理由。
2. 乙方应当在收到通知后XX日内就是否续签劳动合同给予答复。
3. 双方应共同做好工作交接及福利待遇结算工作，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。
4. 甲方应当按照法律规定支付乙方在甲方工作期间的经济补偿金（若有）。
5. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密及重要信息。
四、违约责任1. 若甲方违反本协议的约定，未按时支付经济补偿金或其他应付款项，乙方有权要求甲方支付并承担相应违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密，甲方有权追究乙方的法律责任。
五、争议解决因执行本协议而引起的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、法律适用和管辖本协议受中华人民共和国法律管辖，双方因本协议产生的纠纷，应提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
七、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议为甲乙双方劳动合同的补充文件，与劳动合同具有同等法律效力。
4. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________法定代表人（签字）：_______________ 身份证号：_______________________联系方式：_______________________ 联系方式：_______________________日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日篇2一、概述为规范公司劳动合同管理，保障员工合法权益，明确劳动合同不续签的程序和注意事项，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本办法规定。
企业劳动合同管理办法
企业劳动合同管理办法1.目的为了确立企业与员工之间的劳动关系，明确劳动关系双方的权利和义务，遵照国家相关法律法规，特制定本办法。
2.适用范围公司所属全体正式员工3.职责员工劳动合同签订、续签及终止事项，由人事行政部负责办理。
4.管理内容4.1劳动合同的签订：4.1.1员工一经录用，根据从事的具体工作以及公司的具体要求，与公司签订《劳动合同》。
所使用的劳动合同书制式文本，签订份数等均依属地政府劳动人事部门的规定办理。
人事行政部负责保管公司所执的一份，并建立劳动合同管理台帐进行管理。
4.1.2公司办理招聘、录用手续时，员工应出具毕业生派遣证、求职证或与原用人单位终止、解除劳动合同的有关证明。
4.1.3新进员工于报到当日办理签订劳动合同和其他文件、制度手续，特殊情况下来不及办理的，必须在30日内办理签订劳动合同。
劳动合同期限为两年。
凡拒绝签订书面劳动合同的应聘者，双方的劳动关系不成立，且公司对劳动者不承担任何责任。
对于符合国家有关规定的情况，签署无固定期限劳动合同。
4.1.4新录用员工的试用期依据《劳动合同法》约定试用期，一般为2个月，试用期包括在劳动合同期限内。
试用期间表现突出者可适当缩短试用期，提前进行转正考核；试用期满考核不合格者在试用期结束前解除劳动关系。
4．2劳动合同的变更：4.2.1劳动合同一经签订，双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。
4.2.2公司或员工任何一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面（合同变更页）送交另一方，另一方应在15日内作出书面答复，经双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容；协商不一致或15日内无回复，视为不同意变更劳动合同内容。
一方可提前30日以书面形式通知另一方解除劳动合同。
4.2.3员工要求变更劳动合同须由本人写出申请，经相关领导及人事行政部批准后，方可变更劳动合同内容并签字盖章后方可视为变更生效。
4.2.4公司要求变更劳动合同，由薪酬主管发出书面通知，经与员工协商一致后方可变更劳动合同。
员工放弃续签劳动合同声明(二篇)
员工放弃续签劳动合同声明因本人个人原因自愿放弃与公司签订劳动合同，特此声明。
本人明确：一、公司在已告知本人是双方经过协商一致确立劳动关系的基本内容，并知晓劳动合同内容，其基本内容包括：劳动合同期限（试用期期限）、工作岗位及职责、劳动报酬及发放的条件和方式、工作地点、驾驶员安全协议等。
二、本人确认在没有签署此申明之前，公司已经以书面的形式向本人发出告催签订劳动合同书的公文。
在公司多次告催无效的情况下（口头、书面形式），公司方才要求本人签订一份《放弃签订劳动合同声明》的，不签劳动合同完全是本人自已的意愿，本人同时自愿要求放弃工龄工资以及其它相关经济补偿等的索赔、债务和其他已知或未知的事件提起诉讼及签订固定劳动合同的权利，并承担因此造成的全部法律责任。
申明人：_____ 证明人：_____ 时间：_____ 时间：_____员工放弃续签劳动合同声明（二）续签劳动合同申请书最新范文单位领导：我叫_____，女，_____岁，大专文化，____年____月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位_____营业所上班。
两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。
现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。
我在_____营业所上班。
由于该所地处闹市，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。
但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。
由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。
二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。
两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。
劳动合同续签审批签订制度(2024精)
劳动合同续签审批签订制度1. 背景和目的劳动合同续签是指在劳动合同到期前双方继续维持劳动关系，按照新的合同条款进行续签的行为。
为了保障劳动合同的合法性，确保劳动双方的权益，公司制定了劳动合同续签审批签订制度，规范劳动合同续签的审批和签订流程。
2. 审批程序2.1 申请•劳动合同续签申请表•原劳动合同复印件•联系复印件2.2 部门经理审批部门经理在收到员工的劳动合同续签申请后，需按照合同签订的要求和公司政策进行审批。
部门经理需评估员工的工作表现，并考虑到部门的需求和员工发展的前景。
部门经理应在三个工作日内完成审批，并将审批结果书面通知员工。
2.3 人力资源部审批部门经理审批通过的劳动合同续签申请，需提交给人力资源部进行审批。
人力资源部负责核实合同条款的合法性和合规性，确保续签合同符合劳动法规定，并能保障员工的权益。
人力资源部应在五个工作日内完成审批，并将审批结果书面通知员工和部门经理。
2.4 执行经过部门经理和人力资源部的审批通过后，劳动合同续签进入执行阶段。
人力资源部负责与员工沟通并签订新的劳动合同，将其归档并将一份合同副本交给员工，保留一份合同副本归档。
3. 权责3.1 员工权责•员工有权申请劳动合同续签，并提供申请所需的文件材料。
•员工有责任确保提供的文件材料真实有效。
•员工需按规定时间提交劳动合同续签申请，如逾期未提交，可能会造成合同到期后无法续签的情况。
3.2 部门经理权责•部门经理有权决定是否同意员工的劳动合同续签申请。
•部门经理有责任根据员工的工作表现和部门需求进行审批，并及时向员工和人力资源部反馈审批结果。
3.3 人力资源部权责•人力资源部有权审核和决定劳动合同续签申请的合法性。
•人力资源部有责任确保劳动合同续签符合劳动法规定，并保障员工的权益。
4. 期限和延期劳动合同续签申请应在劳动合同到期前提交。
如申请逾期，应提供正当理由并经部门经理和人力资源部同意才能继续办理劳动合同续签手续。
续签劳动合同流程
续签劳动同流程劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，人力资源部经对员工考核同意与其续签劳动合同的，需提前30天将《续签劳动合同通知书》送达员工，员工签收并于7日内填写回执联交回人力资源部，逾期不答复的，视为同意对方的要求。
1、若员工同意续签劳动合同，人力资源部立即将《续签劳动合同通知》送达各部门经理或主管，由其填写续签劳动合同期限（一般为两年），随后根据员工级别送达人力行政中心（人力资源部）、常务副总裁、总裁签字确认。
2、若员工不同意续签劳动合同，人力资源部需先与其沟通，了解不续签劳动合同的原因，并将情况反馈至人力资源部经理及其部门领导。
如有员工因薪资、岗位等问题对续签劳动合同有疑义的，需在此时间段提出，并与上级及时沟通解决问题。
在劳动合同期限届满或劳动合同终止条件出现时，如有一方不同意续签劳动合同的，劳动合同即终止，劳动关系自然解除，双方签订《终止（解除）劳动合同证明书》。
（在此期间，若有特殊情况无法达成续签协议的，视情况可与员工签订《顺延劳动合同协议》。
）鉴于以上情况，经双方确定续签劳动合同，并已明确续签薪资、岗位、合同期限及特别约定的，人力资源部需及时办理续签手续，与员工一式三份的劳动合同，并交于劳动局报备，报备成功劳动合同由人力资源部、档案部、员工各保存一份。
附：1、《续签劳动合同通知书》（员工）2、《续签劳动合同通知》（部门领导）3、《终止（解除）劳动合同证明书》4、《顺延劳动合同协议》附1：续签劳动合同通知书先生/女士：您与公司签订的劳动合同将于年月日到期，按照国家相关法律法规及公司劳动合同管理规定，提前通知您，请您务必在年月日前将回执单交回人力资源部。
特此通知！厦门吉田集团有限公司（签章）年月日┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄回执本人已收到续签劳动合同通知书,本人意见为：（在“□”中打“√”）□同意续签；□不同意续签。
同时本人声明：本人对以往任职期间即截止至续签之日前，公司支付的各项劳动报酬及福利待遇及任职岗位都是清晰明确的，本人无任何异议；即便以往任职期间公司可能存在些不规范的行为，本人也是在完全了解的情况下自愿接受聘用的，本人承诺不再向公司追究以往任职期间任何劳动报酬、加班费追讨及经济补偿金等赔偿。
员工离职管理制度
员工离职管理制度第一章总则第一条为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本办法。
第二条本制度所称“高层管理人员”是指各级单位的负责人；“中层管理人员”是指各单位的副职（条线工作分管领导）及二级部门负责人；“基层管理人员”是指各单位的三级部门负责人；“基层员工”是指除以上人员之外的其他员工。
第三条员工离职包括劳动合同（以下简称合同）终止和合同解除两种情况。
第二章合同终止第四条合同终止是指单位与员工在合同期满或约定的合同终止条件出现时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签的情况。
第五条合同到期单位提出不再续签合同时，由所在单位的人事部门在合同到期一个月前以书面形式通知员工《劳动合同终止通知单》（附表1）办理合同终止的相关手续；员工不再续签合同时，应在接到人事部门的《续签劳动合同申请审批表》（附表2）的一周内以书面形式反馈《员工离职申请单》（附表3）。
合同另有约定的，按约定条款办理。
第六条各单位的人事部门心须在合同到期前一个月内完成《续签劳动合同申请审批表》。
第三章合同解除第七条合同解除指合同订立后，尚未完全履行以前，由于某种原因导致合同一方或双方提前终止劳动关系的行为。
合同解除包括试用期合同解除、辞职、擅自离职、辞退、除名等情况。
第八条试用期合同解除员工试用期内被证明不符合录用条件的，由所在部门、所在单位人事部门与员工本人进行沟通，沟通后不能达成一致的，由所在单位人事部门以书面形式通知员工《劳动合同解除通知单》（附表4）进行试用期合同解除手续的办理。
第九条员工本人试用期内提出解除合同，应以书面形式《员工离职申请单》通知所在部门及所在单位的人事部门，办妥相关手续后方可离职。
第四章辞职第十条员工在合同期内辞职，应提前三十天（双方另有约定的按约定执行）向其直接上级提出，并提交《员工离职申请单》按本制度第十六条规定程序审批后，由所在单位的人事部门负责办理相关手续。
第十一条员工合同期内提出辞职，公司应在一周内做出同意、不同意或暂缓待审议的答复；做出同意辞职答复的，应明确离职时间、交接要求等。
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员工续签（终止）合同的办法
公司与员工之间的关系是劳动合同关系，所以劳动合同制度是为规范公司与员工双方之间劳动关系的行为，保障双方的正当权益及维护和稳定双方劳动关系而所做出的制度。
现公司与所有试用合格之员工均有签定劳动合同，为让员工明确劳动合同的订立、变更、解除、终止和履行，特做如下办法：
一、劳动合同的订立：
1、员工试用期满经考核合格后给予转正；
2、转正之员工应于人事部通知日期内到人事部办理合同签订手
续；
3、人事部根据员工所签定合同至劳动部门办理鉴证；
4、合同鉴证完毕后，人事部通知员工签领一份，另一份由人事部存档；
5、合同办理完整后，双方均应按合同规定执行，为保障公司的正常营运，
员工如因个人原因要辞职应至少提前一个月以书面形式
提出申请，特殊情况经与公司领导协调并批准后可酌情免除违约金。
；
二、劳动合同的变更（续签）：
1、员工合同到期前一个半月，人事部发一份《员工合同续签意向通知书》
给各部门主管，部门主管应于规定日期内，将是否同意本部门员工续签合同之意见反馈人事部；
2、人事部针对部门主管确认的员工合同续签意见相应做出会签
4、
后报送总办审批；
3、 人事部根据总办审批后的员工续签或终止合同的决定做出相 应处理；
4、 对于审批决定续签的员工，人事部将向部门发出《员工续签合 同回执单》，各部门主管应协助人事部咨询本部门员工意见，于规 定时间内反馈人事部以便着手办理合同续签手续；
5、 如员工于规定时间未向人事部做出反馈意见， 人事部将按员工 自动放弃续签合同并做出相应处理（包括该员工医、社保的减退）；
6、 员工合同续签时所确定的职务及薪资将按员工最后一次人事 异动单办理；
7、 当劳动合同所依据的法律、法规发生变化或订立劳动合同所依 据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时可按新规 定提出变更；
三、 劳动合同的终止：
1、 审批后的《员工合同续签意向通知书》 中如有不予以续签之员
工，人事部将提前一个月向该员工发出《员工合同终止通知书》 。
2、 接到《员工合同终止通知书》之员工，在原合同还未到期时仍 是公司的员工，原所签定之合同仍具法律效力，所以员工在离职 前仍应严格遵守公司的各项规章制度。
3、 员工如于合同期内无正当理由提出辞职， 应按规定办理辞职手 续，并依合同规定承担违约金。
按合同规定，对于严重违返公司规定的员工， 公司可以随时解
除合同。
四、劳动合同的解除：
1、如员工与公司协商一致时，双方可随时解除合同，有关违约金
处罚条款，亦可酌情减免。
2、出现以下情况时，公司可随时以开除、除名的形式解除合同，
并不承担经济补偿：
①员工严重违反劳动纪律或公司的规章制度；
②员工严重失职、对公司利益造成重大损失的；
③员工被追究刑事责任的；
五、员工合同的履行：
1、员工与公司签定合同后应按合同的各项规定严格履行。
附：《员工合同续签意向通知书》、《员工续签合同回执单》、《员工合同终止通知书》。