中级经济师人力资源管理15-18章课件

用人单位与劳动者履行合同的义务
用人单位的义务： 1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额 支付劳动报酬。 2.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳 动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者 支付加班费。 3.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。
用人单位与劳动者履行合同的义务
劳动者的义务： 1.遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度 2.应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影 响本单位的工作任务 3.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。
特殊情形下的劳动合同履行
1.劳动合同法第三十三条规定 2.劳动合同法第三十四条规定
劳动合同变更的情形
C.在用人单位工作时间长且学历高的职工
D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工
练习·单选
2016·真题
7.甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至
3. 《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知( )
A.工会 B.劳动者 C.劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会
练习·单选
4. （ ）是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，在彼 此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。 A.协商解除 B.法定解除 C.单方解除 D.自动解除
对用人单位解除劳动合同的限制
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职 业病病人在诊断或者医学观察期间的; ②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; ③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; ④女职工在孕期、产期、哺乳期的; ⑤在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的; ⑥法律、行政法规规定其他情形。
2.关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是(
2015·真题 )。
A.劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同
B.劳动者在使用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
D.未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同
练习·单选
2015·真题
练习·单选
2015·真题
1.关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是( )。
A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B.用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同
D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
练习·单选
练习·单选
1. 劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，这 体现了劳动合同履行的（ ）。 A.公平原则 B.合法原则 C.平等原则 D.全面履行原则
练习·单选
2. 变更劳动合同应当采用（ A.口头形式 B.书面形式 C.电子形式 D.录音形式
）。
练习·多选
3.关于用人单位义务的说法，错误的是（ ）。
劳动合同终止
劳动合同终止：指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同 期限届满或达到其他法定终止条件的情形。
竞业限制
（1）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商 业秘密和与知识产权相关的保密事项。 （2）竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人 员和其他负有保密义务的人员。
劳动合同的履行：指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动 合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。
劳动合同履行的原则
劳动合同履行的原则： 1.全面履行原则。指的是劳动合同双方当事人在任何时候，均 应当履行劳动合同约定的全部义务。 2.合法原则。指的是劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程 中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。
第二节 劳动合同解除与终止
本章主要内容
第一节 劳动合同履行与变更★★ 第二节 劳动合同解除与终止★★★ 第三节 用人单位劳动规章制度★ 第四节 特殊用工★★
第二节 劳动合同解除与终止
一、劳动合同解除 二、对用人单位解除劳动合同的限制 三、劳动合同终止 四、竞业限制
劳动合同解除
劳动合同解除：指劳动合同签订以后，没有履行完毕之前，由于 某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。 包括：协商解除和法定解除两种情况
第十五章 劳动合同管理与特殊用工
本章主要内容
第一节 劳动合同履行与变更★★ 第二节 劳动合同解除与终止★★★ 第三节 用人单位劳动规章制度★ 第四节 特殊用工★★
第一节 劳动合同履行与变更
一、劳动合同履行的原则 二、用人单位与劳动者履行合同的义务 三、特殊情形下的劳动合同履行 四、劳动合同变更
劳动合同履行的原则
2016·真题
A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费
B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康
C.用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
D.用人单位应当严格执行劳动定额标准
E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具
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（1）双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同。 （2）订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致 劳动合同中的部分条款内容与之相淳而必须修改。 （3）企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整 生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更。
劳动合同变更的情形
（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，导致劳动合同需要变更。 （5）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同。 （6）劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位，需要变更劳动 合同。
练习·单选
5.用人单位因客观原因提前（ ）日以书面形式通知劳动者或者额外支付 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 A.10 B.15 C.20 D.30
练习·单选
2016·真题
6.用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（ ）。
A.用人单位使用的劳务派遣人员
B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工