事假等假期规定细则(最新)

事假等假期规定细则(最新)

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事假等假期规定细则(最新)

事假等假期规定细则(最新)

事实上，根据我们的法律规定，工人请事假的单位实际上可以扣除当天的工资。以下是小边为您整理的假期规则，如假期规则，如果您喜欢，可以与您的朋友分享。

事假等假期规定细则

1、任何请事假的员工本月都不会有全勤奖金；

2、经公司批准，员工可以休无带薪事假，但一年不得超过十个工作日；事假五天以上必须提前一周提出；

3、员工事假超过公司规定的最大期限，影响公司正常工作的，视为自动离职；

4、工资扣除公式为(基本工资补贴)÷21.75X事假天数。

如何扣除事假工资

我国劳动法规定，病假不得低于最低工资标准的80%，也可以由公司自行规定，但不得低于此。

事假一般不带薪，按当月出勤率扣除。比如应该出勤23天，但实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额__20/23.不含奖励和补贴。

工资是劳动报酬，事假是因为私事不出勤，所以自然不应该有报酬。根据劳动部《关于试行企业职工加班、事假、病假、停工期间工资待遇的通知》第二条第一款(59中劳动字67号)，事假期间不支付工资。实行月薪制度的，按月支付÷月薪天数21.75扣除工资。

扣除事假当日工资下的计算方法

1、日工资数：

日工资计算方法为：基本工资/21.75.可计算日实际工资。基本工资是劳动合同约定的工资，不是当月实际工资。月薪为21.75.而不是21.16、

2、工资数：

基本工资减加上你的加班费、津贴、补贴就是你应得的实际工资。

3、实际工资数：

工资扣除工资、社会保险金额、个人所得税（如有）其余为工资金额。