职工假期规定

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公休假国家规定是什么

公休假国家规定是什么公休假规定是什么公休假天数依据工龄确定。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。

2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。

3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。

4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。

以上年休假均不包括公休日和法定节假日。

公休假包括双休日吗不包括公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

公休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间，全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动局、端午节、中秋节、国庆节。

公休假工龄如何计算1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;3、已满20年的，法定带薪年休假15天。

用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。

公休时间是按工龄还是按本单位工作时间年休假是根据工龄计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

单位假期规定及相关待遇

单位假期规定及相关待遇假期规定及相关待遇：职工根据国家、地方和公司有关规定可享受带薪年假、探亲假、婚假、丧假、产假（陪产假）、节育假、育儿假、病假（工伤假）、事假。

一、施工一线员工带薪年假和探亲假规定（一）年休假1休假条件：员工按国家带薪年假规定，享受相应假期，假期规定按国务院《职工带薪年休假条例》（第514号）执行（职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天）,计入探亲假假期，不另行休假。

假期：已婚员工连续工作1年以上，每年可享受一次或累计30天的探望配偶假（带薪）；未婚员工每年可享受一次或累计20天的探望父母假（带薪）。

以上假期均包括公休假日和法定节日在内，路途除外。

符合探亲条件的员工，因施工紧张无法休探亲假时，允许家属（配偶及子女）到员工工作地探亲，视为员工休假，路费报销等待遇根据实际情况确定。

如因工作需要不能安排休假的，可在次年休假时适当延长假期或当年在经济上给予补偿。

2.待遇规定国家规定的带薪年假，工资奖金全额发放；其他探亲假期，工资照常发放，绩效工资及奖金按照休假考勤天数给予停发。

探亲报销费用一至两次，报销标准按照《XX局集团第六工程有限公司差旅费管理办法》（公司财（xx）162号）执行。

此外，如因工作需要，假期期间返回工作地的，需提交因工作原因返回的、有项目党政主管签认的证明材料，经财务确认后另行报销差旅费。

员工冬休或任务不足，年累计已放假一个月及以上的不享受带薪年休假和探亲假。

二、全体员工享受假别和假期（一）产假（护理假）、节育假、育儿假1.假期规定（1）产假女员工生育符合国家人口与计划生育政策规定，依照国家法律法规享受产假。

产假假期128天，其中产前可以休假30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

职工年休假管理规定

职工年休假管理规定1.享受对象：医院在岗正式事业编制职工、工作派遣制职工连续工作一年以上。

2.假期规定：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年以上的，年休假15天。

（4）国家法定休假日、休息日、国家规定的探亲假、婚丧假、产假、奖励假的假期不计入年休假的假期。

（5）所有职工年休假调整时间统一为每年1月份。

3.职工有下列情况之一，不享受当年年休假：（1）职工请事假累计20天以上。

（2）工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）工作满 20 年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（5）以上累计时间包括国家法定假日、休息日。

4.休假及实施规定（1）年休假当年有效，隔年作废。

职工年休假原则上在一个年度内集中休息，也可以分段休息，但不得跨年度使用。

（2）可享受年休假的工作年限根据本人档案记载可认定为工作年限的资料，无档案记载，从到本院工作起计算。

（3）可计算为连续工龄的研究生攻读该学位的规定学习时间，非实际工作时间，不能计入享受带薪年休假的工作年限。

（4）当年新进单位且累计工作已满1年的员工，即可享受年休假。

当年度年休假天数，按照在本单位剩余月份折算确定。

（5）当年退休未返聘或未返聘至当年年底的人员，可享受全年的年休假天数，但年休假补贴按实际在岗月数计算后发放，其余天数需有计划的调休。

（6）享受放射假的人员，原则上应当先休年休假，休完年休假后可再享受放射假。

（7）请事假人员，应当先申请休年休假，休完年休假后，方可申请请事假。

（8）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（9）各科室在保证各项工作正常运转的前提下，必须合理、有序安排职工年休假。

（10）严格请假制度，职工享受年休假必须根据医院及科室工作实际情况，经所在科室同意，合理安排年休假时间。

（11）各科考勤员要遵守考勤员职责，严格按规定执行考勤内容填报和统计工作，不得漏报、虚报年休假的考勤内容。

企业职工各种假期的相关法律规定

企业职工各种假期的相关法律规定在企业工作中，职工享有多种假期，这些假期不仅是职工休息和调整的机会，也是法律赋予职工的合法权益。

了解这些假期的相关法律规定，对于企业和职工来说都至关重要。

首先，我们来谈谈法定节假日。

法定节假日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。

我国目前的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

在这些节日里，职工依法享有休假的权利，如果企业安排职工在法定节假日工作，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

接下来是年休假。

年休假是职工工作满一定年限后享有的带薪休假。

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

需要注意的是，年休假一般由职工提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

再来说说病假。

职工因病或非因公负伤需要停止工作医疗时，可以请病假。

病假的期限根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限而定。

一般来说，实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为6 个月。

实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为18 个月；20 年以上的为 24 个月。

病假期间，企业应按照相关规定支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

婚假也是职工关注的一个重要假期。

集团公司员工假期制度

集团公司员工假期制度一、假期类型员工请假分为法定假期、事假、婚假、丧假、产假、考试假和工伤假、年休假。

1、法定假期除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假。

2、事假1 员工若因本人或家属有紧急私事待处理，可申请适当期限的无薪假期。

2 一般员工请假7天（含休息日）以内由部门主管批准；7天（含休息日）以上由集团公司人力资源总监批准。

请假一个月以上，部门统一上报到人力资源部审核，总裁审批。

3、婚假（正式员工在公司服务满一年者具有）•达到法定婚龄（男年满22周岁，女年满20周岁）的员工结婚，可按请假程序申请有薪婚假3天。

•男女双方不在同一地区（市）居住，本公司员工需赴对方居住地结婚的，按两地实际途中时间增加天数，途中交通费用由员工自理。

4、丧假（正式员工在公司服务满一年者具有）•员工工的直系亲属丧亡，可申请有薪假3天。

•如到外地办理丧事按路程远近另给路程假。

途中•交通费用由员工自理。

5、产假（正式员工在公司服务满一年者具有）女职工产假为90天，其中产前休假10天；女员工怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构的意见，给予10到15天产假；怀孕4个月（含4个月）以上流产的，给予30天产假。

6、考试假（正式员工在公司服务满一年者具有）•对利用业余时间读书进修的职员，只要所学专业与其现在所从事的工作对口，并附有学校考核证明书，经部门主管同意，集团人力资源总监批准，可以给予考试期间的有薪假待遇。

•如属远距离（浙江省之外）赴考，期间往返的时间及一切开支，公司不作任何补助，公司只提供请假之方便。

7、工伤假•因公受伤休假视为上班，治疗或休养时间以医院要求为准，待痊愈后回岗继续工作。

如不能返岗工作，必须服从公司的另行酌情调剂，否则无正当理由，公司有权另行处置。

8、年休假（正式员工在公司服务满一年者具有）在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。

休假时间计算如下：入公司满1年，不足3年5天入公司满3年，不足5年7天入公司满5年以上14天病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休假。

假期休假管理制度

假期休假管理制度第一章总则第一条为了规范假期休假制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于所有本单位职工的假期休假管理，相关规定包括年假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假、事假等。

第三条假期休假管理应当遵循公平、公正、公开、便民、利民、利企的原则。

第四条所有休假都必须提前向上级主管领导请示并报备人力资源部门，并经批准后方可享受休假权益。

违反规定擅自离岗休假，将受到相应的处罚。

第五条所有休假都必须按照规定的程序进行申请和审批，并在休假期间按规定安排好工作交接和值班，确保工作正常运转。

第六条假期休假管理应当尊重员工个人的意愿和选择，但是要根据企业的实际情况和工作需要进行合理的安排。

第七条休假期间，员工应当遵守公司的相关规定和要求，禁止在休假期间擅自进行与工作无关的活动，影响公司形象和工作效率。

第八条休假期间，员工如遇到重大事故或者重大问题需要及时处理和报告，应当及时联系上级主管领导或者人力资源部门。

第二章年假管理第九条员工在公司连续工作满一年，即享有带薪年假的权益，年假的天数根据员工的工龄和职务不同确定。

第十条年假的使用，员工应提前向上级主管领导和人力资源部门提出申请，并在申请获批后按照规定的时间享受年假。

第十一条年假的剩余天数可累积至下一年度，但最长累积时间不得超过2年，过期未使用将不再享有。

第十二条在员工离职时，可以按照实际工作年限返还员工未休年假的工资报酬。

第三章探亲假管理第十三条职工探亲假可根据相关规定享受一定天数的带薪假期，探亲假的天数和条件由公司规定。

第十四条探亲假一般要求员工提前向人力资源部门提出申请，并提供相关的探亲证明材料，获得批准后方可享受探亲假。

第十五条探亲假的时间原则上不得超过7天，如需延长探亲假期，需提前向公司申请并经批准。

第四章婚假管理第十六条员工结婚可享受带薪婚假，婚假的天数由公司规定，一般为3-7天之间。

第十七条婚假的享受需提前向公司请假并提供相关的结婚证明材料，获得批准后方可享受婚假。

职工假期管理制度

职工假期管理制度一、目的和范围为了规范和管理职工的假期制度，保障职工的休息权益，提高职工的工作效率和生活质量，制定本规章。

适用范围：本规章适用于公司内所有正式职工及其用工单位。

二、假期种类和标准1. 年假：公司根据国家规定，为每位员工每年提供带薪年假，具体天数根据员工工龄和公司规定。

2. 节假日：公司根据国家法定节假日安排员工休息时间，具体安排及休息调休规定参照国家法律法规。

3. 病假：员工在规定范围内，如有病假需求，可提供病假和医疗保险。

4. 事假：员工有特殊情况需要请假时，需提前向所在部门申请，经部门批准后方可休假。

三、请假办理及管理1. 请假审批流程：员工若需请假，需提前向所在部门提出书面请假申请，说明请假原因、时间、请假方式等，请假期限原则上不得超过连续5天，请假时间一个月以内，由本部门主管审批，超过一个月的请假时间由公司人力资源部审批。

2. 请假后公司安排工作：员工请假后，所在部门应安排其他员工充实工作任务，保障工作进度。

3. 迟到早退：公司严格要求员工遵守上班时间，如有特殊情况需迟到早退，需提前向所在部门说明原因。

4. 请假记录：公司对员工的请假情况进行记录，根据请假情况计算员工的请假次数和天数。

四、违规处理1. 未经批准擅自请假或未来得及向部门请假的，视为旷工，将做相应处理。

2. 伪造请假材料的，直接做出严重警告、适当降职、解除劳动关系等处理。

3. 严重迟到早退影响工作的，将做出警告处理。

五、其他规定1. 外地探亲假：员工需向所在部门提前提交外地探亲假申请，经批准后方可享受探亲假。

2. 妇女产假：公司对符合条件的女职工按照国家法定产假期限给予合法休假。

3. 丧假：员工有丧假需要，需提前向所在部门提出丧假申请，按照国家规定给予合法休假。

4. 婚假：员工有结婚登记需求，可提供结婚登记假。

以上为公司职工假期管理制度，如有特殊情况，可向公司人力资源部门提出申请。

公司将根据国家法律法规和公司情况保障员工的假期权益，并不断完善假期管理制度，促进公司和员工共同发展。

公休假的国家规定

公休假的国家规定公休假是每个劳动者都期望的一项福利。

国家的规定也为劳动者的权益保障提供了一定的保障，以下是关于公休假的国家规定的详细解读。

一、节假日中国的法定节假日包括：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

法定节假日是国家规定的节日，法定节假日特别规定的3天假期、7天假期及1天调休。

如国庆节假期，根据规定可获得7天的假期，而春节一般为3天假期加上1天调休，而劳动节为3天假期，中秋节为3天假期。

二、周末休息日根据《劳动法》规定，劳动者每周休息一日，一般的是周六或周日。

如果周日不是一周的唯一休息日，则应交替安排周日休息的劳动者另安排一日连续休息日。

三、带薪年休假带薪年休假是指用人单位为员工安排的在工作年度内享有的休息期间，如果员工有一个全年的工作周期，即为一年，那么员工可以享受相应的带薪年休期。

根据《劳动法》规定，员工每工作满一年，享有带薪年休假5天以上，每接连工作满一年增加至多2天，最多不超过15天。

实际还应当结合当地政策进行核算，不同地区给予的带薪年休假可能会有所不同。

四、福利假福利假是指按照规定或者工作年限安排的无薪休假，主要如下：1、婚假：男职工三天，女职工三天以上，但保证连续休假三天；2、探亲假：员工可根据家庭关系适当放长探亲假的假期，多数都是3-10天左右；3、丧假：员工应享受丧假，各地的政策也不相同，在一般情况下，员工享受的丧假为3-7天左右。

五、产假和陪产假对于女性工作者，国家规定了产假，即孕期享有休息和生育后的休假。

对于男性工作者，国家也规定了陪产假，应在配偶分娩时享受带薪假期。

根据《劳动法》规定，女性受非自然流产、产（剖腹产）休息单独预防性休假和哺乳期休假，工资照付。

女职工生育或者抚养一个生育证件上标明的计划生育的两个或两个以上子女的，可以连续休息128天；其中，分娩前7天预产期时间无须体检，产假最长98天；因哺乳需要，每日与工作时间相结合而无法参加工作的，延长可休期。

工程单位休假制度

工程单位休假制度一、概述为了促进员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本休假制度。

二、休息日1.周末休息日：每周周六、周日为休息日。

2.加班休假：员工加班后，可根据具体情况调休或获取相应的加班补偿。

三、年假1.年假计算：员工在公司连续工作满一年后，即可享受带薪年假。

2.年假调休：员工可根据实际工作需要，提前与所属部门协商调整年假安排。

3.年假带薪：年假期间，员工应继续享受工资待遇，不得因休假而减少待遇。

4.年假使用：员工应在年底前将未使用的年假全部休完，公司不允许延假。

四、病假1.病假计算：员工可享受带薪病假，具体天数按国家规定执行。

2.病假证明：员工请病假需提供医疗证明，公司可根据实际情况审核确认。

3.病假扣薪：连续请假超过规定天数的，公司有权扣除相应工资。

4.长期病假：员工因病需长期请假的，应提前向公司请示并做好相应处理。

五、婚假1.结婚假期：员工在国家规定假期内结婚可享受带薪婚假，天数按规定执行。

2.婚假通知：员工需提前向公司提交结婚证明及请假通知，公司可给予适当安排支持。

六、产假1.产假计算：女职工产假期间可享受带薪产假，具体天数和待遇按国家规定执行。

2.产假通知：女职工需提前向公司提交相关产检报告及请假通知并并报人力资源部备案。

七、陪产假1.陪产假假期：员工可以享受陪产假，具体天数根据国家规定执行。

2.陪产假通知：员工需提前向公司通知及提供相关证明，公司将安排合理安排安排。

八、哺乳假1.哺乳假安排：女职工哺乳期间可享受带薪哺乳假，具体天数按国家规定执行。

2.哺乳假证明：女职工需提供医生证明及请假通知，公司将按规定给予支持。

九、哀假1.哀假安排：员工因家庭不幸需请哀假时，公司可根据具体情况给予相应安排。

2.哀假通知：员工应提前向公司请示并提供相关证明，公司将按规定给予哀假支持。

十、其他假期1.节假日：公司将根据国家规定给予员工带薪节假日。

2.特殊假期：公司将根据具体情况给予员工相应特殊假期支持。

企业职工年假规定及计算方法

企业职工年假规定及计算方法
根据中国劳动法及相关规定，企业职工享有年假假期。

以下是一般的年假规定及计算
方法：
1. 年假的享受年限：职工从入职当日起，连续工作满一年后开始享受年假权益。

2. 年假的天数：根据每位员工在同一企事业单位工作的连续年限来决定年假的天数。

一般来说，连续工作满1年至10年的员工享受5天年假；连续工作满10年至20年的员工享受10天年假；连续工作满20年以上的员工享受15天年假。

3. 年假的计算方法：年假的计算是按自然日计算，即包括休息日、法定假日和特殊休
假日在内。

一般来说，如果员工连续工作满一年，就可以享受5天的年假，如果员工
连续工作满半年，则可以享受2.5天的年假。

4. 年假的使用：员工可以根据个人需要和企业政策，在年假制度规定的期限内申请休假。

具体的使用方法、申请流程和限制可能会根据企业的实际情况而有所不同。

需要注意的是，年假期间的工资一般是按照正常工资标准支付，不会因为休假而减少。

企业要遵守劳动法规定的年假制度，确保员工的合法权益。

企业职工假期管理制度

企业职工假期管理制度第一章总则第一条为了规范企业职工的假期管理，提高工作效率和员工生活质量，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有职工的假期管理，包括年假、探亲假、婚假、产假、陪产假、病假、事假等。

第三条本制度执行必须严格按照国家相关法律法规和公司内部规章制度执行。

第四条职工应当遵守本制度的规定，如有违反，将受到相应的处罚。

第二章年假第五条职工在公司连续工作满一年，即可享有带薪年假。

年假的天数按照国家规定执行，具体天数根据职工的工龄和工作表现予以适当调整。

第六条年假的使用需要提前向部门领导请假，并经领导批准。

第七条年假的使用时间需与公司的生产计划和工作安排相统一，特殊情况需提前向部门领导做好交接工作。

第八条未休年假的部分需要在下一年度内使用，逾期不予结转，也不予以经济补偿。

第三章产假和陪产假第九条孕期职工可以享受产假，精子提供者可以享受陪产假。

第十条产假和陪产假的天数根据国家相关法规执行，公司按规定发放相应的工资和补贴。

第十一条职工在享受产假和陪产假期间，公司将其原工作岗位保留，等其回岗后，安排适当的培训和调整工作。

第四章病假第十二条职工患病需要请假，需提供医生证明，病假的天数根据实际情况执行。

第十三条严禁职工擅自请病假，一经发现，将按公司规定给予相应的处罚。

第五章事假第十四条职工因私事需要请假，应提前向部门领导请假，领导经审批后方可请假。

第十五条事假的天数根据实际情况执行，但原则上不得超过三天。

第十六条职工擅自请事假，一经发现，将按公司规定给予相应的处罚。

第六章探亲假和婚假第十七条职工在符合公司有关规定的条件下，可以享受探亲假和婚假。

第十八条职工在享受探亲假和婚假期间，公司将其原工作岗位保留，等其回岗后，安排适当的培训和调整工作。

第七章调休第十九条公司每年将根据生产和工作的安排，对职工进行安排周末或节假日上班，公司将提供调休的机会。

第八章假期工资和福利第二十条在享受带薪假期期间，公司将按照国家相关法规规定，向职工支付相应的工资。

员工假期管理制度

员工假期管理制度一、总则为了规范员工假期的安排和管理，公司特制定了员工假期管理制度，以维护公司正常运转和员工合法权益，同时满足员工的休息和生活需求。

二、假期种类公司员工的假期包括带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、事假、病假、探亲假等。

具体安排如下：1. 带薪年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工入职时长而定，最低标准为5天。

2. 婚假：员工结婚享有带薪婚假，连续结婚假期不超过5个工作日。

3. 产假和陪产假：女职工产假为98天，男职工享有15天的陪产假。

4. 丧假：员工因家庭不幸丧失亲人，享有带薪丧假，具体天数根据亲属关系确定。

5. 事假：员工因特殊情况需要请假，可按公司规定的程序请假。

事假不享有带薪。

6. 病假：员工因病需要请假的，需提供相关医疗证明，病假期间按照规程享有带薪病假。

7. 探亲假：员工可以根据需要请探亲假，不享有带薪。

三、假期安排1. 年度带薪年假安排：员工应在每年年末参考自身实际情况与公司综合安排确定下一年度的带薪年假使用时间，尽量避免集中在公司比较忙碌的时间段。

2. 婚假安排：员工应提前向人力资源部提出结婚假申请，公司会根据实际情况进行安排。

3. 产假和陪产假：员工在即将生育时，应提前向公司提出相关申请，公司会根据国家相关法律法规进行合理安排。

4. 丧假安排：员工因家庭不幸需要请假时，请提供相关丧假证明，公司将根据具体情况进行合理安排。

5. 事假和病假：员工因事假或病假需请假，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，公司会根据具体情况安排假期。

6. 探亲假安排：员工需要请探亲假时，请提前向直接上级或人力资源部门提出申请，公司会根据具体情况进行安排。

四、假期管理1. 请假手续：员工请假需填写假条并提交给直接上级或人力资源部门审批，经批准后始生效。

2. 假期计算：公司将根据员工的入职时长和实际在职时间计算员工的带薪年假和其他假期时间。

3. 假期记录：公司将建立详细的假期记录，包括员工请假的原因、日期、假期类型等详细信息，并妥善保存。

国家规定的各种假期

国家规定的各种假期根据国家相关法律法规，职工在不同情况下享有多种假期。

以下是对职工假期规定的进一步细化和补充：一、法定节假日的补充说明除了上述提到的全体公民放假的节日外，对于部分公民放假的节日，如妇女节、青年节等，用人单位应根据实际情况合理安排工作，确保职工能够享受到法定的假期福利。

二、带薪年休假的实施细则职工在享受带薪年休假时，单位应充分考虑职工的个人意愿和工作安排，确保年休假的合理安排。

对于因工作需要未能休假的职工，单位应按照规定支付相应的工资报酬。

三、病假与医疗期的关联职工因病请假时，用人单位应根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予相应的医疗期。

在医疗期内，职工的工资待遇应按照国家相关规定执行。

四、社会活动假的执行职工依法参加社会活动时，用人单位应保证职工的工资权益不受影响。

社会活动包括但不限于选举、出席会议、出任法庭证人等。

五、事假的申请与审批职工因私事需要请假时，应提前向单位提出申请，并说明请假事由和期限。

单位应根据实际情况审批，并明确请假期间的工资待遇。

六、探亲假的具体规定职工享受探亲假时，应符合国家规定的条件，并按照规定的程序申请。

探亲假期间的工资和路费待遇，应按照国家相关规定执行。

七、婚假与丧假的特别说明职工结婚或直系亲属去世时，用人单位应根据具体情况给予适当的婚假或丧假，并保证职工在假期内的工资待遇。

八、女职工产假的补充规定女职工在产假期间，除了享受国家规定的产假外，还应享有相应的生育津贴。

对于晚育的女职工，应按照地方规定享受额外的奖励产假。

九、节育假与节育护理假的实施职工接受计划生育手术时，应按照国家规定享受相应的节育假。

节育护理假的申请和审批，应遵循国家和地方的相关规定。

十、哺乳假的详细规定对于有不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应给予必要的哺乳时间，并保证哺乳时间计入劳动时间。

对于体弱儿的哺乳假，可以适当延长，但不得超过规定的最长期限。

以上假期规定旨在保障职工的合法权益，促进职工的工作积极性，同时也要求用人单位严格遵守国家法律法规，合理安排职工的假期。

国家关于假期管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为保障人民群众的休息、学习和工作，提高国家整体素质，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国国务院关于职工带薪年休假的规定》，结合我国实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、机关、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位及其职工。

第三条国家实行带薪休假制度，保障职工享有法定的休息、学习和工作权利。

第四条用人单位应当严格执行国家关于假期的规定，合理安排职工休息、学习和工作时间，保障职工身心健康。

第五条国家鼓励用人单位在遵守国家规定的基础上，根据单位实际情况和职工意愿，自主制定内部假期管理规定。

第二章假期种类第六条国家规定的假期种类包括：（一）法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（二）公休假日：每周休息两天，国家法定节假日前后调休的公休假日。

（三）带薪年休假：职工连续工作满一年，享有带薪年休假。

（四）探亲假：职工与配偶、父母、子女分别在外地工作或居住，每年给予一定时间的探亲假。

（五）婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，给予一定时间的婚丧假。

（六）产假：女职工生育，给予一定时间的产假。

（七）陪产假：职工配偶生育，给予一定时间的陪产假。

（八）护理假：职工患病或因工负伤，给予一定时间的护理假。

（九）事假：职工因私事需要请假，经批准给予的事假。

第三章假期时长第七条法定节假日：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

第八条公休假日：每周休息两天，国家法定节假日前后调休的公休假日，按照国家规定执行。

第九条带薪年休假：职工连续工作满一年，享有10天的带薪年休假。

第十条探亲假：职工与配偶、父母、子女分别在外地工作或居住，每年给予20天的探亲假。

第十一条婚丧假：职工本人结婚，给予3天的婚丧假；职工的直系亲属死亡，给予3天的婚丧假。

第十二条产假：女职工生育，给予90天的产假。

公务员职工假期管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公务员休假管理，保障公务员合法权益，提高公务员工作积极性，根据《中华人民共和国公务员法》及国家有关法律法规，结合本地区实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本地区各级国家机关及其工作人员。

第三条公务员休假管理应当遵循公平、公正、公开的原则，保障公务员休息休假的权利，同时确保机关工作正常运转。

第二章休假种类第四条公务员休假种类包括：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）探亲假；（四）婚丧假；（五）产假；（六）陪产假；（七）护理假；（八）事假；（九）病假；（十）其他休假。

第五条法定节假日休假：根据国家规定，公务员享有国家法定节假日休假。

第六条年休假：公务员连续工作满1年的，享受带薪年休假。

具体休假天数根据公务员的职务、级别和工作年限等因素确定。

第七条探亲假：公务员与配偶、父母或其他直系亲属分别居住两地，每年给予一次探亲假。

第八条婚丧假：公务员本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予婚丧假。

第九条产假：女公务员生育，给予产假。

第十条陪产假：男公务员符合国家规定的条件，给予陪产假。

第十一条护理假：公务员直系亲属住院治疗，给予护理假。

第十二条事假：公务员因个人原因，确需请假，可申请事假。

第十三条病假：公务员因病需要休息治疗，可申请病假。

第三章休假审批第十四条公务员休假申请，应当提前向所在单位提出，并提交相关证明材料。

第十五条单位负责人对公务员休假申请进行审批，审批结果应当及时通知申请人。

第十六条公务员休假申请审批程序如下：（一）公务员向所在单位提出休假申请；（二）所在单位负责人审核；（三）单位负责人审批；（四）审批结果通知申请人。

第十七条休假审批权限如下：（一）单位负责人审批本单位的公务员休假申请；（二）上级单位负责人审批下级单位的公务员休假申请。

第四章休假待遇第十八条公务员休假期间，按照国家规定享受相应的工资待遇。

第十九条年休假待遇：公务员在休假期间，工资待遇不变。

劳动法休假制度规定

劳动法休假制度规定一、年休假制度根据《劳动法》的规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假的权利。

具体的休假天数由用人单位根据员工在该单位连续工作的年限来确定，一般情况下，满一年不满十年的员工享有5天年休假，满十年以上的员工则享有10天年休假。

在员工休年假期间，用人单位应按照正常工资的80%支付员工的工资。

二、节假日休假制度根据《劳动法》的规定，国家规定的法定节假日，员工有权享受带薪休假。

具体的节假日包括但不限于春节、国际劳动节、国庆节等。

在这些法定节假日中，员工享受休假期间依然享有工资待遇，如果用人单位需要员工连续工作（如特殊行业，需要24小时连续运营），则应按照法律规定支付加班工资或者给予补偿休假。

三、哺乳假制度为了保障妇女员工在生育后充分恢复身体和照顾新生儿，劳动法规定了哺乳假制度。

根据《劳动法》的规定，女职工在生育后享有每天一小时的哺乳时间，哺乳时间在工作时间内计算，不减少工资。

同时，劳动法还明确规定，用人单位应为哺乳妇女提供相应的卫生条件和设施，以保障她们的健康和安全。

四、婚假制度根据《劳动法》的规定，员工在结婚时享有带薪婚假。

具体的婚假天数由用人单位自行约定，但一般不低于3天。

若员工需要更多的婚假时间，可以与用人单位协商并提供相关证明材料。

在婚假期间，员工的工资待遇应按照正常工资的100%支付。

五、产假和陪产假制度产假和陪产假是为了保障女性员工在分娩后有足够的时间恢复和照顾新生儿，以及男性员工可以陪伴妻子参与育儿的重要阶段。

根据《劳动法》的规定，女性员工在分娩前享有产前休假，分娩后享有带薪产假，产后护理假，具体的假期由国家有关规定来确定。

而男性员工则享有带薪陪产假。

用人单位应严格按照法定的假期和工资待遇安排产假和陪产假。

六、其他特殊假期制度除了以上提到的主要假期制度，劳动法还明确了其他一些特殊假期制度，如丧假、病假、事假等。

这些假期的具体天数和工资待遇可以根据实际情况和用人单位的规定来执行。

公休假国家规定是怎样的

公休假国家规定是怎样的公休假国家规定包括每周休息两日及法定节假日，确保职工身心健康和工作效率。

特殊情形下，假日适逢周末应补假，但部分公民假日不补。

年休假是职工权益，单位应统筹安排，不安排应支付工资报酬。

一、公休假国家规定的多少天法律常识：公休假中的法定节假日总共有十一天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。

而年休假则根据职工的工作年限来算，例如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假有10天等。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、公休假如何计算法律常识：公休假一般是根据劳动者的累计工作年限来计算的。

劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

并且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律依据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、公休假国家规定是怎样的一、公休假国家规定是怎样的公休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间须休息的时间。

企业职工假期最新规章制度

企业职工假期最新规章制度一、前言随着社会经济的发展和生产力的提高，职工的休息和假期制度越来越受到重视。

假期制度是保护职工合法权益、促进企业和职工和谐发展的重要方面。

为了更好地保障职工的休息和假期权益，增强企业员工的幸福感和归属感，我公司将职工假期最新规章制度进行了修订完善，旨在创造一个和谐、稳定、温馨的工作环境。

二、休息日和假期的确定1.国家法定休息日：我公司将根据《劳动法》等相关法律法规，给予职工国家规定的法定休息日权益，具体请参照国务院对法定休息日的规定。

2.带薪休假：职工在公司服务满一年后，可享受带薪休假，具体安排和天数由公司根据工作需要和个人实际情况确定。

3.年休假：职工在公司服务满一年后，可根据工龄享受不同天数的年休假，具体天数按照公司规定执行。

4.婚假：结婚的职工可享受婚假，具体天数由公司规定。

5.产假：女职工生育孩子享受产假，具体天数按照国家法律法规执行。

6.陪产假：男职工陪产假的具体天数由公司规定。

7.探亲假：职工探望长辈享受探亲假，具体天数由公司规定。

8.年终假：公司每年元旦前后给予全体职工的额外假期，具体天数由公司规定。

9.其他假期：公司将根据实际情况，给予职工其他适当的假期，具体由公司规定。

三、假期的安排和管理1.休假安排：职工的休假由公司人力资源部门根据工作需要和职工的个人情况进行统一安排，职工应提前向公司请假，并由公司审批。

2.假期记录：公司人力资源部门负责假期的记录和统计，对职工的请假情况进行详细的记录和分析。

3.假期的变更：职工在请假后如有变更，应及时通知公司人力资源部门，并根据公司规定进行补偿。

4.违规处理：对于未经批准擅自离职或不按规定请假的职工，公司将按照规定进行处理。

四、假期的福利待遇1.带薪休假：公司为职工提供带薪休假，确保职工有充分的休息时间，享受到工作之外的幸福生活。

2.年休假津贴：公司将根据职工的年假天数，给予年休假津贴或其他福利待遇。

3.节假日加班工资：公司将根据国家法定假日的加班工资标准，给予职工相应的福利待遇。