某某公司工人效益工资发放方案(doc 3页)
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某某公司工人效益工资发放方案(doc 3页)
XXXX有限公司
工人效益工资分配方案
1目的
1.1体现员工效益与企业的相合。
1.2调动员工工作积极性和创造性。
2 适用范围
适用于XXXX有限公司工人效益工资的分配。
4 评分方式
4.1 生产部按月度对生产效率(人均小时产量)改善率、人为作业不良率进行月度统计,对比上月统计结果报总经办。
4.2 PMC部按月度对生产计划达成率进行月度统计汇总,对比设定目标值(因外部因素影响生产的应调整生产计划),计算出计划达成改善率,将结果报总经办。
4.3 质量管理部将直通率、批次合格率进行月度统计,对比上月统计结果报总经办。
4.4 总经办依据生产部、PMC部、质量管理部上报结果进行行综合评分,依据综合评分给出当月效益系数等级,经主管副总经理批准后报财务部。
4.5 财务部根据效益系数给出对应员工的效益工资额;质量管理部、生产部挂生产线员工,依据生产部《生产线考核方案》规定进行深度调整。
5、评分等级
5.1作业不良改善率m得分评定:
以改善的百分比率进行计算得分,得分分配按以下等级进行评分:
1.0%≤m 1.5分
0.8%≤m<1.0% 1.2分
0.5%≤m<0.8% 1.0分
0.3%≤m<0.5% 0.6分
0.1% ≤m<0.3% 0.3分
0.0% ≤m<0.1% 0分
-0.5 <%m<0% -0.5分
-1.0 % m≤-1.0% -1.5分 5、2直通率改善率z得分评定: 以改善的百分比率进行计算得分,得分分配按以下等级进行评分: 5.0%≤ z 1.0分 2.0%≤z<5.0% 0.8分 0.6%≤z<2.0% 0.5分 0.3%≤z<0.6% 0.2分 0% ≤z<0.3% 0分 -0.5 <%z<0% -0.5分 -1.0 % z≤-1.0% -1.0分 5、3批次合格率改善率p得分评定: 以改善的百分比率进行计算得分,得分分配按以下等级进行评分: 5.0%≤p 1.0分 2.0%≤p<5.0% 0.8分 0.6%≤p<2.0% 0.5分 0.3%≤p<0.6% 0.2分 0% ≤p<0.3% 0分 -0.5 <%p<0% -0.5分 -1.0 % p≤-1.0% -1.0分 5.4 生产效率(人均小时产量)改善率i得分评定: 以人均小时产量改善的百分比率进行计算得分,得分分配按以下等级进行评分: i≥40.0% 3.5分 35.0%≤i<40.0% 3.0分 30.0%≤i<35.0% 2.5分 25.0%≤i<30.0% 2.0分 20.0%≤i<25.0% 1.5分 15.0%≤i<20.0% 1.0分 8.0%≤i<15.0% 0.5分 0.0%≤i<0.8% 0.0分 -10.0%≤i<0.0% -1.0分 i<-10.0% -3.0分 5.5 生产计划达成率j得分评定: PMC部根据销售计划、生产实际产能和物料组织状况,制定相应生产计划,生产部按计划组织生产,由PMC依据实际情况给出计划达成率目标,以实际达成与目标的差额,依据如下评分等级方法进行评分: j≥30.0% 3.0分 25.0%≤j<30.0% 2.5分 20.0%≤j<25.0% 2.0分 15.0%≤j<20.0% 1.5分 10.0%≤j<15.0% 1.0分 5.0%≤j<10.0% 0.5分 -5.0%≤j<5.0% 0.0分 -10.0%≤j<-5.0% -1.0分 -15.0%≤j<-10.0% -1.5分 -20.0%≤j<-15.0% -2.0分 -25.0%≤j<-20.0% -2.5分 j<-25.0% -3分 说明:当受外界因素影响公司效益改善较小时,整体效益系数保持1.0不变。 5.6 综合得分 5.6.1计算公式 综合得分W=质量得分+效率得分+交期得分 5.6.2综合得分w对应效益系数 w=9.1~10.0分 2.0 w =8.1~9.0分 1.9 w =7.1~8.0分 1.8 w =6.1~7.0分 1.7 w =5.1~6.0分 1.6 w =4.1~5.0分 1.5 w =3.1~4.0分 1.4 w =2.1~3.0分 1.3 w =1.1~2.0分 1.2 w =0.5~1.0分 1.1 w =0.1~0.5分 1.0 w=-1.0~0.0分 0.9 w=-2.0~-1.1分 0.8 w=-2.1~-3.0分 0.7 w=-3.1~-3.5分 0.6 W<-3.5分 0.5 6 本方案依据公司工人工资制度由生产部拟定,相关部门讨论通过副总经理批准,各相关部门配合实施。