公务员录用规定办法范本
北京市国家公务员录用实施办法
北京市国家公务员录⽤实施办法第⼀章总则第⼀条为了规范国家公务员录⽤⼯作，保障新录⽤的国家公务员的基本素质，根据《国家公务员暂⾏条例》和《国家公务员暂⾏规定》，结合本市实际，制定本办法。
第⼆条录⽤国家公务员，必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的⽅法进⾏。
第三条本办法适⽤于本市各级国家⾏政机关录⽤担任主任科员以下⾮领导职务的国家公务员。
第四条各级国家⾏政机关录⽤国家公务员时，对退役军⼈应予照顾。
各级政府民族事务部门录⽤国家公务员时，对少数民族报考者应予照顾。
第⼆章录⽤管理机构第五条市⼈事局是本市国家公务员录⽤的主管机关，负责本⾏政辖区内国家公务员录⽤的综合管理⼯作。
根据国家公务员录⽤的有关法规，负责制定本市国家公务员录⽤的有关规定;组织实施市政府各⼯作部门录⽤国家公务员的考试;指导和监督区、县国家⾏政机关录⽤国家公务员的管理⼯作;负责本市各级国家⾏政机关录⽤国家公务员的审批⼯作;承办国务院⼈事部门委托的国家公务员的有关考试⼯作。
第六条本市国家公务员的录⽤⼯作由⼈事局和区、县⼈事局分级负责。
第七条区、县⼈事局负责本⾏政辖区内国家公务员录⽤的有关管理⼯作。
第⼋条各级政府⼯作部门按照同级政府⼈事部门的要求，承担本部门国家公务员录⽤的有关⼯作。
第九条国家公务员录⽤考试的有关⼯作，市⼈事局可委托有关部门代理。
第三章录⽤计划第⼗条国家公务员录⽤必须在国家核定的编制员额内，按照所需职位的要求和录⽤程序进⾏。
第⼗⼀条市政府⼯作部门录⽤国家公务员的计划由市政府各⼯作部门编制，并填写由市⼈事局统⼀印制的《北京市国家公务员录⽤计申请表》，报市⼈事局确定。
区、县政府各⼯作部门录⽤国家公务员的计划由区、县政府各⼯作部门编制并填写由市⼈事局统⼀印制的《北京市国家公务员录⽤计申请表》，报区、县⼈事局确定，并由区、县⼈事局报市⼈事局备案。
第⼗⼆条国家公务员的录⽤计划应在当年1⽉31⽇以前完成。
公务员录用规定
公务员录用规定第一条为了健全公务员队伍，保障公务员业务能力，根据宪法、法律、行政法规和国家有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于国家机关和行政事业单位以及有关社会团体用人单位录用各类公务员的行为。
第三条公务员用人单位根据本规定规定的程序录用公务员，应当公开、公平、公正，严格按用人单位的编制规定和聘用条件录用合格的公务员。
第四条用人单位录用公务员，应当完成以下步骤：（一）确定录用机构和部门；（二）确定招考报名要求；（三）公开招考启事，组织报名、审核、笔试、甄选等招考活动；（四）组织复试和体检，审定录用；（五）根据录取人员的资格和能力，安排其任职部门、班分岗位；（六）录用后发放录用通知书。
第五条用人单位可采用多种录用方法，包括公开招考、拟聘聘任、收养、准聘、借调等方法。
第六条公开招考的对象，一般以具有本职位的合格者为准；户籍和学历的要求在适用范围内可有所调整，经当地人民政府备案并公开公告后方可实施。
第七条用人单位可以采取计分、折分、排序等各种方法，综合评判考试成绩，综合评审笔试结果，分配录取名额，并向录取者发出录取通知书。
第八条公务员用人单位对拟聘聘任的对象，应当在符合聘任条件、具备合格的职责能力的符合法定条件的有关专业人员中，通过组织竞聘，经现场考察了解详细情况，综合进行考核，最终由用人单位做出聘任、不聘任的决定。
（一）依法公正，开展公正竞争；（二）遵守编制规定，严格管理；（三）重视成果，重视信誉；（四）遵守工作制度，建立完善机制；（五）做好社会服务，为建设健康文明社会做出贡献。
第十条有下列情形之一的，用人单位应当拒绝录用：（一）不符合录用条件的；（二）不实际完成申报材料程序的；（三）因违反规定被取消高考成绩资格者；（四）被判处有期徒刑、无期徒刑或者死刑，且取得刑满释放后还未满五年的；（五）リリース状态のため申报をいない場合第十一条用人单位对本条例的解释和实施，应当贯彻中央和本地的关于公务员录用的规定，做到保障宣传、充分论证、突出主旨、细致周到。
国家公务员录用暂行规定
国家公务员录用暂行规定一、总则国家公务员录用一直是我国重要的事务，为了规范公务员录用程序，保证公务员队伍的素质和数量，国家公务员录用暂行规定应运而生。
本文旨在对国家公务员录用暂行规定的相关内容进行介绍。
二、招录范围和招录职位根据国家公务员录用暂行规定，公务员招录范围包括中央机关、国家行政机关以及参照国家公务员法的地方机关等。
招录职位分为领导岗位和专业技术岗位。
其中，领导岗位主要负责决策和管理，而专业技术岗位则更注重专业能力和技术水平。
三、招录程序1. 报名：符合招录条件的人员，根据公告要求填写报名表，并按规定时间和方式进行网上报名。
2. 笔试：报名人员需参加笔试，以考察基础知识和应用能力为主。
3. 面试：通过笔试的人员将参加面试环节，以考察综合素质和应对能力。
4. 体检：面试合格的人员需进行体检，以确保身体健康。
5. 考察：体检合格的人员将进行考察，包括政治表现、工作情况等。
6. 公示和备案：考察合格的人员将在规定的时间内进行公示和备案程序。
7. 职位匹配：根据考察合格人员的综合评定结果和各用人单位的需求，对职位进行匹配。
8. 公示：职位匹配结束后，按照规定的程序进行公示，公示期一般为五个工作日。
四、录用办法和程序通过公示之后，用人单位将根据公示情况确定录用人员。
录用程序一般包括审核材料、组织考察、进行政审、体检等环节。
五、录用结果用人单位根据审核和考察结果，拟定录用人员名单，并按照规定的程序进行公示。
公示结束后，根据公示情况确定最终录用人员名单。
六、录用监督与违纪处理国家公务员录用过程中，监督和违纪处理是非常重要的环节。
录用过程中如发现有违规操作、弄虚作假等行为，将按照相关规定进行处理，其中包括取消职位录用资格、公示撤销、追究相关责任等。
七、其他事项1. 录用面试范围与比例：专业职位面试的比例不得超过总人数的三倍，领导职位不设面试。
2. 录用资格审查：对于符合报名条件的申请人，用人单位在录用前进行资格审查。
公务员录用规定
公务员录用规定公务员是指根据国家法律、法规和规章制度，通过竞争考试和选拔评审等程序录用并在政府机关、事业单位及其他公共机构从事行政管理、技术科学研究和社会服务等职务的人员。
公务员录用是一项具有重大影响力和广泛关注度的制度，旨在确保政府机关的廉洁高效运行。
一、招考对象与资格条件1. 招考对象：公务员招考对象主要包括应届毕业生、在职人员、军队转业干部和公务员内部推荐人员等。
2. 资格条件：公务员考试的资格条件一般包括国籍、年龄、学历、身体健康等方面的要求。
具体要求根据各地的规定可能会有所差异。
二、录用程序及方式1. 公务员录用程序：公务员录用程序一般包括报名、笔试、面试、体检、考察等环节。
各个环节的具体内容和权重可能会因地区和职位类型而有所不同。
2. 录用方式：公务员录用方式主要包括研究生专业技术岗位公开招聘、普通高等学校毕业生选调生招聘、中央国家机关公务员招考、地方公务员招考等。
三、招聘程序规范1. 公开、公平、公正：公务员招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，确保每个公民都有平等参与的机会，通过竞争公平选择最优秀的人才。
2. 信息公开透明：公务员招聘应当加强信息的公开透明，及时向社会公布招聘信息、考试大纲、考试成绩等，确保招聘过程的公开可信。
3. 监督机制健全：公务员招聘应建立健全监督机制，加强对招聘过程的监督，防止违规操作和腐败行为的发生。
四、职位设置及薪酬待遇1. 职位设置：公务员职位设置应与行政管理和社会服务等工作需要相适应，根据具体职能和需求，科学确定各类职位。
2. 薪酬待遇：公务员薪酬待遇应当合理公正，根据职位级别、工作量、工作质量等因素进行综合评估，并与市场水平相协调。
五、人员管理与晋升制度1. 人员管理：公务员应按照有关规定进行人事管理，包括招聘后的培养、考核、奖惩、激励等方面，确保人员管理的科学性和公正性。
2. 晋升制度：公务员应建立科学的晋升制度，根据绩效和能力评估等因素，合理确定晋升通道和条件，激励公务员继续提高个人素质和工作能力。
国家公务员录用暂行规定
国家公务员录用暂行规定一、总则国家公务员是指依法经国家行政机关录用，从事公务管理和社会服务的专职人员。
为规范国家公务员的录用程序和条件，保障公务员队伍的素质和公正性，特制定本《国家公务员录用暂行规定》。
二、应聘条件1. 具有中华人民共和国国籍；2. 遵守宪法和法律，具有良好的品行；3. 学历要求：(1) 具备本科及以上学位，或具备相当于本科及以上学历的其他学历；(2) 具备相关专业知识和技能；4. 年龄要求：(1) 年满18周岁，不超过35周岁；(2) 特殊岗位可依法放宽年龄要求；5. 具备身体条件和工作能力，符合岗位要求；6. 具备其他规定的条件。
三、招考程序1. 招考计划确定：国家行政机关根据工作需要，确定招考计划，并予以公开；2. 报名资格审核：报考者需提交个人材料和相关证明，由国家行政机关进行资格审核；3. 笔试：招考机关组织全国统一笔试，测试应聘者基本素质和专业知识；4. 面试：将笔试成绩合格的考生进入面试环节，面试突出考察应聘者的能力和潜力；5. 综合成绩评定：根据笔试和面试成绩综合得分，择优确定录用人选；6. 公示和体检：公示录用人员名单，并进行体检、资格审查等程序；7. 最终录用：经体检、审查合格者由国家行政机关发放录用通知书。
四、录用结果1. 录用通知书的发放：国家行政机关将录用通知书分发给被录用人员；2. 上岗培训：被录用人员按照要求参加相应的上岗培训；3. 公务员职级和待遇：被录用人员按规定进入相应的公务员职级，并享受相应的待遇；4. 试用期：根据规定，被录用人员进入一定期限的试用期；5. 定期考核：被录用人员在试用期间需定期接受考核，考核结果影响其继续工作的决定；6. 终身职务和晋升：经考核合格者，可晋升为终身职务；7. 约束和惩处：国家公务员必须遵守行政纪律和法律法规，违纪将受到相应的纪律处分。
五、附则1. 本规定自发布之日起施行；2. 原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准；3. 本规定解释权归国家行政机关所有。
国家公务员录用暂行规定
国家公务员录用暂行规定新录用的国家公务员，试用期为一年。
试用期满合格的，予以正式任职，不合格的，取消其录用资格。
国务院工作部门取消新录用人员的资格，须报国务院人事部门备案。
地方各级政府工作部门取消录用资格的审批权限由省级录用主管机关规定。
那么我们一起来看一下相关的规定吧!国家公务员录用暂行规定全文完整版第一章总则第一条为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定本条例。
第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线;坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准;贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
第四条国家公务员依法执行职务，受法律保护。
第五条国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免，依照国家有关法律规定办理。
第二章义务与权利第六条国家公务员必须履行下列义务：(一)遵守宪法、法律和法规;(二)依照国家法律、法规和政策执行公务;(三)密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务;(四)维护国家的安全、荣誉和利益;(五)忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令;(六)保守国家秘密和工作秘密;(七)公正廉洁，克己奉公;(八)宪法和法律规定的其他义务。
第七条国家公务员享有下列权利：(一)非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分;(二)获得履行职责所应有的权力;(三)获得劳动报酬和享受保险、福利待遇;(四)参加政治理论和业务知识的培训;(五)对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议;(六)提出申诉和控告;(七)依照本条例的规定辞职;(八)宪法和法律规定的其他权利。
第三章职位分类第八条国家行政机关实行职位分类制度。
各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置;制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。
政府公务员录用规定(规章制度)
政府公务员录用规定（规章制度）政府公务员录用规定是指针对招聘和录用政府公务员的法规和规章制度。
它旨在确保政府公务员的选拔过程公正、透明，并规范其工作行为和职责。
本文将详细介绍政府公务员录用规定的要点及其对于录用人员和政府机构的意义。
一、录用范围政府公务员录用规定对于招聘范围进行了明确规定。
通常情况下，政府公务员的录用范围包括中央机关、地方各级党政机关、事业单位和国有企事业单位等。
其中，中央机关和地方党政机关的公务员招录通常由人力资源和社会保障部门负责管理。
二、资格条件政府公务员录用规定明确了招聘人员的资格条件。
一般而言，政府公务员应具备以下基本条件：具有中华人民共和国国籍；年满18周岁；具备相应的学历或者专业技能；品行良好且身体健康；符合政府公务员招录的其他要求。
三、招聘程序政府公务员录用规定对招聘程序进行了详细规定，确保公务员招录的公开、公平、公正。
一般而言，政府公务员的招聘程序包括以下环节：公告发布、报名报考、资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示等。
各个环节都应严格按照规定进行，确保候选人的平等竞争和选拔的科学性。
四、录用结果政府公务员录用规定明确了录用结果的公布和确认机制。
一般而言，招聘单位会根据候选人的笔试成绩、面试表现、体检结果和考察情况综合评定，确定录用人员名单。
录用结果通常通过书面通知或者公示的方式进行公布，并根据程序要求进行确认手续。
五、培训与考核政府公务员录用规定要求录用人员参加相应的培训和考核。
培训旨在加强公务员职业素养和专业能力的提升，使其能更好地胜任工作。
考核则是对公务员履职情况进行评估，以便及时发现问题并采取相应的纠正措施。
六、职责和权利政府公务员录用规定明确了公务员的职责和权利。
公务员应秉持公正、廉洁的原则，忠诚履行职责。
同时，公务员也享有相应的权利，如工资和福利待遇、职务晋升、参加职工组织等。
七、纪律要求政府公务员录用规定对公务员的纪律要求进行了明确。
公务员应确保职业道德和工作纪律的遵守，不得从事违法违纪行为。
新录用公务员管理规定范本
新录用公务员管理规定范本第一章总则第一条为了规范公务员招录工作，选拔优秀人才，保证公务员队伍的素质和能力，提高公务员队伍的管理水平，根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于中央和地方各级人民政府机关以及其他事业单位、社会团体等机构在组织公务员招录工作过程中的管理。
第三条公务员招录应当遵循公开、公平、公正的原则，坚持德才兼备和选拔任用质量为重的原则。
第四条招录机关应当加强组织领导，健全工作机制，完善管理制度，严格规范招录程序，提高招录工作的科学性、规范性和透明度。
第二章招录计划的确定第五条招录机关根据公务员的需求和工作任务，制定年度招录计划。
招录计划应当包括招录岗位的类型、数量、要求、比例等内容。
第六条招录计划应当根据岗位性质和职位需求，科学确定专业类别、人员编制数、分配比例、职位等级等，并经上级主管部门审核同意后执行。
第七条招录计划应当公开发布，接受社会监督。
发布方式可以包括官方网站、公告栏、报刊等形式。
第三章招录条件和程序第八条公务员招录应当严格依据招录计划确定的岗位需求和条件，按照法律法规的规定进行。
第九条公务员招录一般应当经过报名、资格审查、考试（或考察）、面试等程序。
第十条公务员招录应当根据不同岗位性质、职位等级、职责要求，确定不同的招考科目和方式。
第十一条公务员招录中应当严禁违规行为，包括故意泄露考题、收受贿赂、替考、舞弊等行为。
第十二条招录机关应当采取必要措施，防止和制止招录中的不正当行为，确保公务员招录工作的公正性和公平性。
第四章考试制度和面试工作第十三条公务员招录中的考试工作应当遵循公开、公平、公正、科学的原则，确保选拔优秀人才。
第十四条公务员招录的笔试可以采取书面、计算机等形式进行。
根据岗位要求，可以设置综合素质试题、专业知识试题等多个科目。
第十五条公务员招录的面试应当采用公开的形式进行，面试工作应当由专门组织人员进行，面试内容应当与招录岗位的职责要求相适应。
2007人事部7号令《公务员录用规定(试行)》
公务员录用规定（试行）第一章总则第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据公务员法，制定本规定。
第二条本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：（一）发布招考公告；（二）报名与资格审查；（三）考试；（四）考察与体检；（五）公示、审批或备案。
必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。
第六条民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
具体办法由省级以上公务员主管部门确定。
第七条公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。
第二章管理机构第八条中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。
具体包括：（一）拟定公务员录用法规；（二）制定公务员录用的规章、政策；（三）指导和监督地方各级机关公务员的录用工作。
中央公务员主管部门负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。
第九条省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。
具体包括：（一）贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策；（二）根据公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用实施办法；（三）负责组织本辖区内各级机关公务员的录用；（四）指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作；（五）承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。
必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用。
第十条设区的市级以下各级公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。
第十一条招录机关按照公务员主管部门的要求，承担本机关公务员录用的有关工作。
湖北省国家公务员录用实施办法
(三)负责审批全省各级国家行政机关特殊职位录用公务员的考试方案。
(四)负责组织省政府各工作部门录用公务员的考试和审批工作。
(五)受有关部门委托，负责参照试行《国家公务员暂行条例》的单位录用工作人员的考试和其它相关工作。
第二十五条 根据笔试成绩和录取名额，由市(地)级以上政府人事部门确定合格分数线，择优推荐面试人选。面试原则上由政府人事部门统一组织。
第二十六条 面试办法由省人事厅制定。
第二十七条 有下列情况之一者，可采取相应的测评方法或简化考试程序
(一)因职位特殊不宜向社会公开招考的；
(二)因职位特殊需要专门测试其水平的；
(六)负责组织国家委托的中央国家机关驻鄂工作部门录用公务员的考试和审批工作。
第十条 地、市、州人事局的具体职责：
(一)根据省政府人事部门关于录用公务员的规定、办法和细则，制定本地区的录用公务员实施方案。
(二)指导、监督县(市)、乡(镇)公务员的考试录用工作。
(三)负责本地所辖各级国家行政机关录用公务员考试的组织管理工作。
(四)负责本地所辖各级国家行政机关公务员的录用审批工作。
(五)完成主管机关委托的其它工作。
第十一条 公务员录用考试的服务机构受同级政府人事部门委托，承担某些录用考试具体操作工作。
第三章 录用计划
(五)身体健康，年龄一般在35周岁以下，经市(地)级以上政府人事部门批准也可适当放宽年龄界限；
(六)报考省政府各工作部门的一般应有两年以上基层工作经历。国家有特殊规定的除外；
(七)具有录用审批解报考者适应职位要求的基本条件。
第三条 录用国家公务员，必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。
公务员录用规定
公务员录用规定公务员是指按照国家法律规定，从事国家行政机关的工作人员。
他们在行使职权、管理公共资源、维护公共利益等方面具有重要作用。
为了确保公务员队伍的专业素质和廉洁高效的工作作风，各级政府都会制定相应的公务员录用规定。
本文将就公务员录用的一般规定、选拔方式以及考试内容进行阐述。
一、公务员录用的一般规定公务员的录用工作一般按照招考、遴选、考核和任用的程序进行。
招考是指通过公开招聘的方式，吸引人才报名参加考试。
遴选是指通过考试成绩和面试表现等综合评价，选拔符合条件的人员进入下一轮选拔环节。
考核是指通过绩效考核和申报材料评审等手段，进一步筛选出合适的人员。
最后，由相关单位对考核合格的人员进行审批，并根据需要确定录用。
二、选拔方式1.笔试笔试是公务员录用中最常见的选拔方式。
笔试按照教育背景和职位要求设有不同的科目，包括行政能力测试、申论等。
在笔试中，考生需要根据题目要求，进行分析归纳、论证论证、描述事物等等，以展示自己的文字表达和逻辑思维能力。
2.面试面试是公务员录用的另一种重要选拔方式。
面试旨在考查考生的综合素质、行为表现和应对能力。
面试内容一般包括自我介绍、个人经历、专业知识、思维逻辑等方面。
通过面试，考官能够更全面地了解考生的能力和潜力，判断其是否适合担任公务员职位。
三、考试内容公务员考试内容一般包括学科基础知识和应用能力等方面。
具体内容根据不同岗位的需求而有所不同。
作为经验和技巧方面的一些建议，考生可以多刷真题，并结合自身的实际情况，有针对性地进行准备。
此外，注意平时的学习积累，不断提升自身的综合素质，对于公务员考试也是非常有帮助的。
四、其他补充事项1.政治审查公务员录用的最后一环是政治审查。
政治审查是对拟录用人员的政治思想、品德和个人信用等方面进行审查。
该环节旨在确保公务员队伍的政治可靠性和廉洁从政。
2.培训和试用期公务员录用后，会进行一定时间的培训和试用期。
在试用期内，根据实际工作表现进行考核，评估人员是否适合继续从事公务员工作。
公务员录用规定
公务员录用规定为了确保招录公务员的质量，根据《中华人民共和国公务员法》及有关规定，制定本规定。
二、定义公务员：指依法受政府雇用，以执行政府的行政职能为主的工作人员（简称“公务员”）。
三、招录方式1、有关部门应按照国家有关规定和政府机关性质与工作需要，进行公务员招录。
2、原则上，招录公务员应当实行公开征集应征人员的方式，认真评价应征人员的条件。
3、应征公务员应具备下列条件：（1）年龄在18周岁以上、60周岁以下；（2）具有我国国籍；（3）具备省级以上行政机关规定的公务员资格；（4）具有熟悉本单位工作的经验和能力；（5）具有较强的道德素养和健康的身体条件。
四、考核方式1、优先考虑通过公开招考招录的应征人员。
2、对经过国家有关考试机构考试合格的应征人员，根据国家有关规定优先录取。
3、对具备本规定规定条件但未经过考试考核的应征人员，可以接受考核，经过资格审查、材料审核、笔试及面试等考核程序，按照有关规定进行评定。
4、录用工作应实行公开、公平、公正，绝不徇私宠俭、歪风邪气。
五、吊销资格1、凡拒不接受考核，未经录用的应征人员，应及时办理准考证或者报名表的注销手续，以防误入系统造成浪费。
2、凡通过考试，但未被录取的应征人员，其考试成绩和考号自办理注销手续之日起3个月内，不能用于再次报考本单位公务员职务，否则其考试成绩及考号将被注销，并无法再次参加本单位公务员考试。
六、政府承诺政府向应征人员承诺，一经录用，必将按照国家有关规定和本单位的规章制度给予相应的工资和待遇。
七、处罚1、凡有以下行为者，应追究有关责任并按本规定作出处罚：（1）违反本规定的规定，擅自招录公务员；（2）招录公务员时出现问题，未按照要求处理；（3）弄虚作假，捏造虚假材料；（4）收受贿赂；（5）其他违反招录公务员规定的行为。
2、有关部门在招录公务员的过程中，若有违反规定的行为，还应按照有关规定及时报告上级机关，接受处理。
八、补充规定本规定自公布之日起施行，根据有关规定随时可能进行修订。
公务员录用管理办法范本
公务员录用管理办法范本第一章总则为了规范公务员录用工作，保证选调优秀人才，提高公务员队伍的素质和能力，制定本办法。
第二章录用范围和条件1. 招录范围本办法适用于国家机关、事业单位、公立学校等国家机关事业单位从事公务员的录用工作。
2. 录用条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）具备应聘岗位所需的学历、专业、技能等；（五）年龄要求符合国家规定；（六）身体健康符合录用标准。
第三章录用程序1. 招聘公告（一）公开发布招聘公告，明确岗位信息、条件和要求等，不得设置不合理的门槛。
（二）招聘公告需在主流媒体发布，并在国家人事部门网站同步发布。
（三）招聘公告应具体明确报名截止时间和方式。
2. 笔试（一）笔试内容和形式根据岗位不同而设定，确保能够考察应聘者的综合能力和专业知识。
（二）笔试成绩按照规定标准进行评分，达到合格线的考生进入面试环节。
3. 面试（一）面试环节主要考察应聘者的综合能力、个人素质等。
（二）面试考官应严格遵守公平、公正、公开的原则，确保面试结果真实有效。
4. 考察经过面试的应聘者，由有关部门进行综合考察，包括个人资格、廉政记录、履职能力等方面。
5. 公示和体检（一）院校录用考试结果公示3个工作日，公示期间接受社会各界监督。
（二）经过公示的应聘者需进行体检，确保身体健康符合录用标准。
6. 录用（一）新录用公务员需签订劳动合同，并进行职业培训。
（二）录用人员享受国家规定的待遇和权益。
第四章监督与责任1. 监督机制（一）设立监督电话、举报邮箱等举报渠道，接受对录用工作的监督和举报。
（二）建立监督制度，对录用过程中的不合规行为进行严肃处理。
2. 责任追究（一）对录用工作中的失职行为进行责任追究，涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。
（二）对违反录用管理办法的行为，按照规定给予相应的行政处分。
第五章附则1. 本办法的解释权归国家人事部门所有。
2. 本办法自颁布之日起执行。
2023年新录用公务员管理规定
2023年新录用公务员管理规定第一章总则第一条为了加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，推进公务员制度创新，根据《公务员法》及其他相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于2023年以后新录用的公务员。
第三条新录用的公务员应当具备下列条件：（一）拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质和高尚的职业道德；（二）具备相应的学历和专业能力；（三）身体健康，符合职位要求；（四）符合其他资格条件。
第四条新录用的公务员的考试录取、考察、审查等程序按照相关法律法规进行，并保证公开、公平、公正。
第五条新录用的公务员实行试用期制度，试用期为一年。
第六条新录用的公务员在试用期满后，经考核合格，予以正式任用。
第二章责任和权利第七条公务员是党和人民事业的中坚力量，是国家的工作和权力的承担者，应当忠于党、忠于人民、忠于职守，不得滥用职权、谋取私利。
第八条公务员有权依法履行职责，享有公平公正的工作环境和待遇，受到国家法律保护。
第九条公务员有权参加公务员职业培训，提升专业能力和工作素质。
第十条公务员有权享受相应的薪酬待遇、社会福利和保障。
第十一条公务员有权维护个人合法权益，有权使用法律和其他合法手段维权。
第三章考核和晋升第十二条公务员应当按照相关规定接受考核，考核结果作为评价其工作能力和绩效的重要依据。
第十三条公务员服从调动和用人安排，跳槽应当经过合法程序。
第十四条公务员具备条件的，可以参加晋升考试，晋升考试成绩作为晋升的决定依据。
第十五条公务员晋升应当以岗位能力和业绩为依据，不得以其他因素限制或歧视。
第四章奖惩和退出第十六条公务员依法行使职权，出色完成工作任务和具有杰出贡献的，应当给予相应奖励和荣誉。
第十七条公务员违反职业道德和职责，渎职行为，应当受到相应处罚。
第十八条公务员违反法律法规，触犯刑律的，依照刑法进行处理。
第十九条公务员应当遵守相关法律法规和行为规范，不得从事任何违法违纪行为。
第二十条公务员因故不能履行职责或不适应工作的，可以提出申请退出公务员队伍。
中华人民共和国公务员招考录用规定.doc
中华人民共和国公务员招考录用规定（试行）2013年春季省考公务员笔试红领决胜辅导课程True公务员录用规定（试行）True第一章总则True第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据公务员法，制定本规定。
True第二条本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
True第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
True第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
True第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：True（一）发布招考公告；True（二）报名与资格审查；True（三）考试；True（四）考察与体检；True（五）公示、审批或备案。
True必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
True录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。
True第六条民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
具体办法由省级以上公务员主管部门确定。
True第七条公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。
True第二章管理机构True第八条中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。
具体包括：True（一）拟定公务员录用法规；True（二）制定公务员录用的规章、政策；True（三）指导和监督地方各级机关公务员的录用工作。
True中央公务员主管部门负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。
True第九条省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。
具体包括：True（一）贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策；True（二）根据公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用实施办法；True（三）负责组织本辖区内各级机关公务员的录用；True（四）指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作；True（五）承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。
新录用公务员管理规定(4篇)
新录用公务员管理规定根据国家有关法律法规和政策要求，新录用公务员管理规定如下：一、录用条件和程序1. 具备中华人民共和国国籍；2. 具备法定的政治面貌、学历、专业、年龄、体检等条件；3. 通过报名、资格审查、笔试、面试等程序选拔录用；4. 严禁利用权力或其他不正当手段谋取录用。
二、聘用形式1. 采取事业单位公开招聘、公务员机关组织考试招聘等形式聘用；2. 确定聘用对象后，签订合同或劳动协议；3. 根据情况，按岗位实际需求，合理安排试用期。
三、职业道德和行为规范1. 遵守《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规和政策规定；2. 忠诚于党和国家，维护党和人民利益；3. 坚持廉洁自律，不违反党纪国法，不从事违法违规活动，不接受贿赂；4. 严格保守国家秘密和工作秘密；5. 公正、公平、廉洁、高效履行公务。
四、职务管理和职业发展1. 新录用公务员根据自身条件和工作表现，有机会晋升到较高职务；2. 根据考核结果，进行绩效评价和奖惩；3. 加强公务员培训，提升公务员的专业素质和能力；4. 关心、支持公务员职业发展需求，提供晋升、转岗等机会。
五、退休管理1. 根据国家规定，参加社会保险和住房公积金；2. 参加公务员制度的公务员按规定享受退休待遇；3. 完善公务员退休管理制度，保障公务员的合法权益。
以上为一般性的新录用公务员管理规定，具体规定还需要考虑国家或地方的法律法规和政策规定，具体实施以相关部门发布的规定为准。
新录用公务员管理规定（2）一、引言公务员是国家机关的重要力量和公共服务的关键保障，为了加强公务员队伍的管理和提高工作效率，制定新的录用公务员管理规定是必要的。
本规定旨在规范公务员的录用程序和条件，确保录用公务员的公正、公平和透明。
二、总则1.公务员的录用必须遵守法律法规和政策规定，严格按照程序进行。
2.录用公务员应以公开、平等、竞争的原则进行，不得有任何形式的腐败和不正当行为。
3.录用公务员的主要标准是政治素质、专业素质和公共服务能力。
公务员聘用范本
公务员聘用范本尊敬的应聘者：感谢您对我们机关的关注，我机关决定向您发出录用通知，并与您签订公务员聘用合同。
请您仔细阅读以下条款，并在同意的情况下签署回复。
一、工作内容您将被任命为本机关的公务员，作为我们机关的一员，您将承担以下工作职责：1.参与机关的日常行政管理工作，包括但不限于文件管理、资料汇编等事务。
2.协助机关领导进行决策分析，提供合理建议和解决方案。
3.担当机关对外事务的接待和协调工作，维护机关形象和良好的对外交流关系。
4.参与机关制定相关政策和规章制度的建议和修订工作。
5.完成上级领导交代的其他各项工作任务。
二、工作地点和时间您将被安排在机关所在地的办公楼内上班，工作时间为每周五天，每天上午9时至12时，下午1时至5时，共计40小时。
假期安排将按照国家有关规定执行。
三、薪资及福利根据国家公务员薪酬制度，您的薪资将根据您的职位和工作表现进行调整。
除了基本薪资外，您还享受以下福利待遇：1. 医疗保险：享受机关提供的医疗保险，报销一定比例的医疗费用。
2. 养老保险：按国家规定缴纳养老保险，享受退休金待遇。
3. 住房补贴：根据您的工作地点，提供相应的住房补贴或公务员公寓。
4. 节假日福利：享受法定节假日休息，并按规定获得相应的补贴。
5. 健康体检：定期进行机关组织的健康体检。
6. 其他福利：享受机关提供的其他福利待遇，如职工培训、节日礼品等。
四、合同期限和解除根据国家公务员管理规定，您与我机关签订的聘用合同期限为三年。
双方如无特殊情况，应按照合同期限履行职责和义务。
在合同期内，如发生下列情况之一，双方可解除合同：1.应聘者投档虚假材料或作出其他严重违规行为。
2.应聘者在工作中严重失职，给机关造成严重损失。
3.其他严重违反合同约定的情况。
五、保密责任作为公务员，您将接触到机关的机密和敏感信息，您应严守保密义务，不得将相关信息泄露给未获授权的人员或机构。
如您违反保密约定，将承担相应的法律责任。
六、其他约定1.遵守机关的各项规章制度和纪律要求。
公务员录用规定(试行)
公务员录用规定(试行)公务员录用规定(试行)导言：公务员录用是一项重要的制度，对于职业发展和公务员队伍建设具有重要意义。
为了规范公务员录用程序，提高录用的公正性和透明度，我国制定了《公务员录用规定(试行)》，旨在确保录用工作的科学性、公正性和公平性。
本文将对这一规定进行详细解读。
一、录用范围与条件《公务员录用规定(试行)》明确了公务员录用的范围和条件，以确保录用人员的素质和能力。
根据规定，符合以下条件的人员可以报考公务员岗位：1. 具有中华人民共和国国籍；2. 具备相应的学历和专业背景；3. 年龄在规定的范围内；4. 考核合格并符合相关资格条件。
二、录用程序《公务员录用规定(试行)》规定了一系列严格的录用程序，确保公务员录用工作的公正和合法。
主要程序如下：1. 公告和报名：相关部门通过媒体发布公务员招考公告，并对符合条件的人员提供报名通道；2. 笔试和面试：报考人员需要参加笔试和面试，以衡量他们的知识水平和综合素质；3. 考察和体检：录用单位对通过笔试和面试的人员进行综合素质考察和体检，确保其身体健康且符合相应要求；4. 公示和考核：录用单位将录用人员的情况进行公示，并进行相应的考核；5. 录用和培训：根据考核结果，录用单位确定录用人员，并进行培训。
三、录用原则《公务员录用规定(试行)》中确立了一系列录用原则，以确保录用工作的科学性和公正性：1. 公开、竞争原则：公务员招考应当公开、公平、公正进行，实行竞争择优原则，确保选拔优秀人才；2. 知识、能力原则：录用人员应当具备相应的知识和能力，才能更好地履行公务员职责；3. 综合素质原则：综合素质是评价公务员能力的重要标准，包括思想品德、职业道德、工作能力等方面；4. 差别化培养原则：录用单位应根据不同岗位的需求和人员的特点，制定差别化的培养计划，提供个性化的培训和发展机会。
四、评价机制《公务员录用规定(试行)》规定了一套科学的评价机制，以评估录用人员的综合素质和成绩。
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工作行为规范系列公务员录用规定办法（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-90621公务员录用规定办法Regulations for the recruitment of civil servants说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
公务员录用规定(试行)第一章总则第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据公务员法，制定本规定。
第二条本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。
第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。
第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第五条录用公务员，应当按照下列程序进行:(一)发布招考公告;(二)报名与资格审查;(三)考试;(四)考察与体检;(五)公示、审批或备案。
必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。
第六条民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
具体办法由省级以上公务员主管部门确定。
第七条公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。
第二章管理机构第八条中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。
具体包括:(一)拟定公务员录用法规;(二)制定公务员录用的规章、政策;(三)指导和监督地方各级机关公务员的录用工作。
中央公务员主管部门负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。
第九条省级公务员主管部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。
具体包括:(一)贯彻国家有关公务员录用的法律、法规、规章和政策;(二)根据公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用实施办法;(三)负责组织本辖区内各级机关公务员的录用;(四)指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作;(五)承办中央公务员主管部门委托的公务员录用有关工作。
必要时，省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织本辖区内公务员的录用。
第十条设区的市级以下各级公务员主管部门按照省级公务员主管部门的规定，负责本辖区内公务员录用的有关工作。
第十一条招录机关按照公务员主管部门的要求，承担本机关公务员录用的有关工作。
第三章录用计划与招考公告第十二条招录机关根据职位空缺情况和职位要求，提出招考的职位、名额和报考资格条件，拟定录用计划。
第十三条中央机关及其直属机构的录用计划，由中央公务员主管部门审定。
省级机关及其直属机构的录用计划，由省级公务员主管部门审定。
设区的市级以下机关录用计划的申报程序和审批权限，由省级公务员主管部门规定。
第十四条省级以上公务员主管部门依据有关法律、法规、规章和政策，制定招考工作方案。
设区的市级公务员主管部门经授权组织本辖区公务员录用时，其招考工作方案应当报经省级公务员主管部门审核同意。
第十五条公务员主管部门依据招考工作方案，制定招考公告，面向社会发布。
招考公告应当载明以下内容:(一)招录机关、招考职位、名额和报考资格条件;(二)报名方式方法、时间和地点;(三)报考需要提交的申请材料;(四)考试科目、时间和地点;(五)其他须知事项。
第四章报名与资格审查第十六条报考公务员，应当具备下列资格条件:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下;(三)拥护中华人民共和国宪法;(四)具有良好的品行;(五)具有正常履行职责的身体条件;(六)具有符合职位要求的工作能力;(七)具有大专以上文化程度;(八)省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件;(九)法律、法规规定的其他条件。
前款第(二)、(七)项所列条件，经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整。
公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。
第十七条下列人员不得报考公务员:(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;(二)曾被开除公职的;(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
第十八条报考者不得报考与招录机关公务员有公务员法第六十八条所列情形的职位。
第十九条报考者应当向招录机关提交报考申请材料，报考者提交的申请材料应当真实、准确。
招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查，在规定时间内确认报考者是否具有报考资格。
第五章考试第二十条公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
第二十一条笔试包括公共科目和专业科目。
公共科目由中央公务员主管部门统一确定。
专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。
第二十二条笔试结束后，招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定，根据笔试成绩由高到低确定面试人选。
面试由省级以上公务员主管部门组织实施，也可以委托招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。
面试的内容和方法，由省级以上公务员主管部门规定。
面试应当组成面试考官小组。
面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成。
面试考官资格的认定与管理，由省级以上公务员主管部门负责。
第二十三条录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以采用其他测评办法。
第六章考察与体检第二十四条招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定，根据报考者的考试成绩由高到低的顺序确定考察人选，并对其进行报考资格复审和考察。
第二十五条报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
第二十六条考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。
考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
第二十七条体检工作由设区的市级以上公务员主管部门负责组织，招录机关实施。
体检的项目和标准依照国家统一规定执行。
体检应当在设区的市级以上公务员主管部门指定的医疗机构进行。
体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。
招录机关或者报考者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检。
必要时，设区的市级以上公务员主管部门可以要求体检对象复检。
第七章公示、审批或备案第二十八条招录机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果，择优提出拟录用人员名单，向社会公示。
公示时间为七天。
公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或备案手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
第二十九条中央机关及其直属机构拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案;地方各级招录机关拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
第三十条新录用的公务员试用期为一年。
试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。
试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用。
中央机关取消录用的，报中央公务员主管部门备案。
地方各级机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定。
第八章纪律与监督第三十一条公务员录用工作要接受监督。
公务员主管部门和招录机关应当及时受理举报，并按管理权限处理。
第三十二条从事录用工作的人员凡有公务员法第七十条所列情形的，应当实行回避。
第三十三条有下列情形之一的，由省级以上公务员主管部门或设区的市级公务员主管部门，视情况分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任:(一)不按规定的编制限额和职位要求进行录用的;(二)不按规定的资格条件和程序录用的;(三)未经授权，擅自出台、变更录用政策，造成不良影响的;(四)录用工作中徇私及舞弊，情节严重的。
第三十四条从事录用工作的人员有下列情形之一的，由公务员主管部门或所在单位，视情节轻重，给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任:(一)泄露试题和其他考录秘密信息的;(二)利用工作便利，伪造考试成绩或者其他招考工作的有关资料的;(三)利用工作便利，协助报考者考试作弊的;(四)因工作失职，导致招考工作重新进行的;(五)违反录用工作纪律的其他行为。
第三十五条对违反录用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予录用或取消录用等处理。
其中，有舞弊等严重违反录用纪律行为的，五年内不得报考公务员。
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第九章附则第三十六条参照公务员法管理的机关(单位)录用工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行。
第三十七条公务员录用所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
第三十八条本规定由中共中央组织部、人事部负责解释。
第三十九条本规定自发布之日起施行。
1994年6月7日发布的《国家公务员录用暂行规定》(人录发〔1994〕1号)和1996年9月10日发布的《人民警察录用办法》(人发〔1996〕84号)同时废止。
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