保洁、绿化部日常工作考核标准

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绿地养护、保洁管理日常考核办法

考核单位：（甲方单位）考核主体：（承包单位）公园绿地养护、保洁管理日常考核办法为进一步提高绿地养护管理水平，全面深入有效地实施规范化操作，强化日常监管和考核力度，现依据招标文件和相关规定，特制定本办法。

一、考核原则考核严格按照公平、公正、公开原则，严格按照考核办法与细则实施考核。

二、考核方式1、考核采取日考核、周小结、月度督查通报的方式，做到全面、细致、合理，考核结果应公示。

2、考核采用百分制。

95分以上为优秀；85-95分为合格；85分以下为不合格。

三、考核内容1、养护绿地、环境保洁、秩序维护、市政设施维护工作完成情况2、绿地养护标准、环境保洁标准、秩序维护、市政设施维护执行情况3、绿地、保洁、秩序、市政设施日常管理情况4、文明生产工作、安全生产工作、突发事件和指令性工作的落实完成情况5、布置的工作和承诺养护工作的实施情况6、绿化、水面、设施保洁和秩序情况。

四、考核办法1、日常养护管理工作下发月养护计划执行，专项工作下发书面通知。

2、书面通知及整改通知书到达规定日期必须反馈落实情况。

简报、通报（每周现场调度会）具有书面通知作用。

3、建立项目负责人信用制度，每季度按完成的工作质量及承诺任务完成的情况评比信用度，评比结果分高、中、低三档，并加减分值，给予奖罚。

4、与分局相关部门配合不定期组织随机督查，并将督查结果记入承包人当月累计扣分中。

5、针对突发情况，紧急联系，但联系不上的，或联系后不执行或执行不到位的，处给予扣5分，并直接参与或指定他人处理，所用费用按市场价从承包方当月养护费扣除。

6、按季度评选最佳、最差道路和景观带，奖优罚劣，年终分数最低者取消下一年度投标资格。

7、承包方应在每月25日前上报本公司下月养护管理方案，每月28日前上报当月派工、养护方案，植物长势，工人考核情况，分局安排工作完成情况，每日突发情况等工作台账，对不按规定时间上报的，一天扣1分。

8、每年二月份对绿地（主要指道路）乔灌木、色块进行数量核查，十月份复查，对缺损苗木责令补植或直接从养护经费中扣除应有费用，费款按照当时市场价格核算执行。

绿化保洁员岗位职责及工作标准

绿化保洁员岗位职责及工作标准一、岗位职责作为绿化保洁员，您将负责以下一些重要的职责：1.保持绿化环境的整洁和美观：定期整理绿化区域，包括修剪草坪、修剪树木、清除杂草等，确保绿化区域的整洁和美观。

2.植物养护：负责植物的浇水、施肥、修剪等养护工作，以保证植物的健康生长和良好状态。

3.地面清洁工作：负责清除绿化区域的垃圾、落叶以及其他杂物，保持地面的清洁和整洁。

4.病虫害防治：及时发现并采取必要措施处理植物的病虫害问题，确保植物的健康生长。

5.绿化设施维护：负责检查和维护公园、花园等绿化设施，如喷泉、防护栏、照明设施等，确保其正常运行和安全使用。

6.协助园艺师工作：园艺师在绿化设计和规划方面具有专业知识，作为绿化保洁员，您将协助园艺师完成相关工作，如挖掘和移动植物、设置和调整花坛等。

二、工作标准为了保证绿化保洁员的工作质量和效率，以下是一些工作标准的要求：1. 保持工作区整洁和安全绿化保洁员需要时刻保持工作区的整洁和安全，确保没有杂物或障碍物影响工作。

同时，绿化保洁员需遵守工作区的安全规定，正确使用工具和设备，保证自己和他人的安全。

2. 熟悉植物的基本知识绿化保洁员需要具备一定的植物基本知识，包括植物的命名、特点、养护方法等。

这样可以更好地识别植物的需求，给予恰当的养护和保养，确保植物的健康生长。

3. 注重细节和观察力绿化保洁员需要细心观察植物的生长情况、病虫害情况等，并及时做出相应的处理措施。

需要仔细观察并记录植物的生长变化，以便进行进一步的调整和改善。

4. 熟练使用工具和设备绿化保洁员需要熟练使用各种园艺工具和设备，如剪刀、铲子、喷雾器等，以及各种维护和修复设备。

熟练运用这些工具和设备，可以提高工作效率和质量。

5. 与团队合作绿化保洁员通常是一个团队的一员，需要与其他成员密切合作。

需要与团队成员保持良好的沟通，协调和分配工作任务，并在工作中互相支持和帮助。

6. 注重自我提升和学习绿化保洁员需要不断学习和提升自己的专业知识和技能。

园区保洁岗位考核标准

园区保洁岗位考核标准园区保洁岗位考核标准园区保洁岗位是一项对园区环境整洁以及居民设施维护的工作，其重要性不言而喻。

为了确保保洁员的工作质量和效率，需要制定科学合理的考核标准。

下面是园区保洁岗位考核标准的内容：一、工作态度和职责1.工作出勤：按规定上班时间出勤，不早退、不迟到，无迟到早退记录。

2.工作积极主动：主动向上级汇报工作进展情况，及时解决工作中遇到的问题。

3.工作可靠性：对工作任务完成时间和质量具有高度责任感，能够按时保质保量地完成工作。

4.工作服装整洁：工作时穿戴统一的工作服装，服装干净整洁，工作用品摆放整齐。

二、环境清洁整洁1.道路清洁：保持园区内道路干净整洁，无杂物、无污渍。

2.绿化维护：对园区内的花草树木进行日常浇水、修剪和清理，保持植物健康有序。

3.卫生设施保养：对公共卫生间、垃圾桶、游乐设施等进行定期清洁和消毒，保持设施的正常使用和功能完好。

4.垃圾处理：垃圾分类收集，定时清理垃圾桶，保持园区内无垃圾堆积。

三、工作效率1.工作安排合理：合理安排工作内容和工作时间，确保任务的高效完成。

2.工作速度快：具备一定的工作速度，保证工作量的高效完成。

3.工作细致认真：对园区内的每一个角落都进行细致的清洁工作，确保整体清洁效果。

4.工作质量高：工作过程中注重细节，确保清洁效果的高质量。

四、卫生安全1.安全意识：工作中注重安全，关注工作场所可能存在的隐患，防止安全事故发生。

2.卫生操作：严格遵守相关卫生操作规范，对工作用品进行正确的使用和存放，确保工作过程的安全和卫生。

3.疫情防控：根据疫情防控的要求，加强对公共区域的消毒和清洁工作，确保居民的健康和安全。

以上是园区保洁岗位考核标准的主要内容。

通过对保洁员的工作态度和职责、环境清洁整洁、工作效率以及卫生安全等方面进行考核，可以全面评估保洁员的工作能力和绩效，提高园区的整体环境质量和居民的满意度。

保洁人员考核细则

保洁人员考核细则一、考核目的保洁人员是保障城市环境卫生的重要力量，其工作质量直接影响城市的整体形象。

因此，为了提高保洁人员的工作效率和质量，制定本考核细则，对保洁人员的工作进行全面评估。

二、考核内容1. 常规保洁考核常规保洁考核是对保洁人员日常工作的基本考核，考核内容包括：道路、公共区域、厕所、健身设施、商铺门面等地方的清扫情况、垃圾的清运情况、清洁工具物品的使用状况等。

常规保洁考核内容具体如下：•内容：对未进行清扫的角落或区域进行巡查。

•标准要求：所有道路、公共区域需清扫干净，不留死角。

•扣分标准：每次巡查有发现未进行清扫的角落或区域，扣5分。

•加分标准：主动提出改善道路、公共区域清洁情况的方案，加3分。

•内容：对道路、公共区域的垃圾桶进行巡查，检查清运情况。

•标准要求：所有垃圾桶必须保持清洁，并定期进行及时清运。

•扣分标准：每次巡查或市民反映有垃圾桶未及时清运，扣3分。

•加分标准：主动提出改善垃圾桶清运情况的方案，加2分。

•内容：对公共厕所进行巡查，检查卫生清洁情况。

•标准要求：公共厕所必须保持干净卫生。

•扣分标准：每次巡查发现公共厕所清洁不达标，扣5分。

•加分标准：主动提出改善公共厕所清洁情况的方案，加2分。

•内容：对健身设施进行巡查，检查卫生清洁情况。

•标准要求：健身设施必须保持干净卫生。

•扣分标准：每次巡查发现健身设施清洁不达标，扣2分。

•加分标准：主动提出改善健身设施清洁情况的方案，加1分。

•内容：对商铺门面进行巡查，检查清洁情况。

•标准要求：所有商铺门面必须保持干净卫生，无垃圾堆放。

•扣分标准：每次巡查发现商铺门面清洁不达标，扣2分。

•加分标准：主动提出改善商铺门面清洁情况的方案，加1分。

2. 突发事件考核突发事件考核是对保洁人员应对各种突发事件的能力进行考核。

突发事件考核包括：道路上突然的垃圾散落、大量市民聚集载体等突发事件的处理能力考核。

突发事件考核内容具体如下：•内容：对保洁人员在垃圾散落情况下的处理能力进行考核。

物业保洁员绩效考核标准

物业保洁员绩效考核标准一、纪律 1、团结同事，不许打人、骂人。

2、上班时，着装要整齐，佩戴工作卡（不得穿便服）。

3、按时上班，不早退、不迟到。

未经领导批准不得擅自找人顶班。

上班时间为：8：0016：30（根据季节调整另行通知）。

4、上班时不许会客、闲谈、坐下、躺下，不得擅自离开岗位及上班干与工作无关的事。

5、服从领导安排，不得顶撞、言语过激、大声喧哗。

6、不得擅自留人在工作范围内过夜，保持内务卫生良好。

二、规定 1、保洁员必须保持自己卫生范围干净。

不得有垃圾袋、纸屑等杂物，不得将垃圾扫入排水口（井）内。

2、每天必须打扫一次楼梯口，擦洗楼梯扶手，清扫平台、天台。

3、每天必须保持责任区干净率达 95以上（无纸屑、垃圾袋等杂物）。

上午保持责任区内干净率达 99。

4、保洁组长每天进行巡查，如发现保洁员责任区内违反规定 1、2、3 条时，当即就可评：中、差两个等级（一名保洁员监督签名实施）。

5、每周进行一次评比检查，检查人员由组长及清洁工组织实施。

评比分为优、良、中、差四个等级。

6、每周进行一次学习、讲评、总结，时间为星期一。

三、评比制度 1、优：责任区内干净、整洁，没有垃圾袋、纸屑、烟头等杂物，垃圾桶干净整洁。

没有将垃圾扫入排水口（井）内，按时上下班，服从领导安排。

2、良：责任区基本上干净、整洁，发现垃圾袋、纸屑、烟头、不洁垃圾桶、泥沙残留、广告纸、未按时上下班、违反规定共计 3 处（次）以下。

3、中/差：责任区基本干净、整洁，发现垃圾袋、纸屑、烟头等杂物，不洁垃圾桶、泥沙残留、广告纸、未按时上下班、违反规定共计 35 次（处）以下为中，6 次（处）以上为差。

四、奖罚制度 1、对违反以上规定的，第一次给予警告，第二次给予扣当月工资 10 元，第三次扣工资 50 元，第四次予以辞退。

2、对一季度来工作表现好，评比达“优”三次，给予奖励 50 元；评比两次在“中”以下的给予警告，不扣工资，三次在“中”以下的，扣工资 50 元；连续两个月评比均在最后两名的，则予以辞退。

保洁服务管理考核细则与标准

保洁服务管理考核细则与标准清洁工作质量标准：工作范围：1.每小时循环巡回清洁小区各种路面、人行道、主干道等，保证无明显泥沙、污垢；2.每季度应用高压水枪或单擦机对园区路面、人行道进行全面冲洗；3.下雨天及时清扫、刷洗路面；4.每月刷洗主干道减速带；5.广场、道路上的污渍、香口胶、油渍等应得到及时处理。

工作细则：1.及时清扫草地上的果皮、纸屑、垃圾、烟头、落叶等垃圾，保证无明显大片树叶、纸屑、垃圾胶袋等杂物，地上无3厘米以上的小石头；2.用竹扫把清扫绿化沟边落叶、小石头，遇下雨后应用手捡绿化带内的垃圾及小石头；3.绿化带内的落叶、石头每周清理一次，每天保洁2次以上；4.每个垃圾桶应保证日清两次以上，如遇特殊情况应适当增加清运次数；5.每周进行一次全面清洗，清运率达100%，周边地面无垃圾、无污渍；6.每天至少清扫一次散水坡及排水沟的垃圾，每周应用水管冲洗一次排水沟，保证畅通无堵塞、无积水、无臭味。

检验方法：1.目视积水管井底无明显沉淀物，管道畅通，井盖上无明显污渍；2.目视公共场地信报箱、雕塑、标示牌、指示牌、消防栓、电信箱、景点休息桌椅、花坛、木桥、木扶手、石凳、垃圾桶、架空层壁画、大门、灯具及各种体育设施、娱乐设施表面干净无尘、无水迹、无污渍，灯具内无蚊虫，灯盖、灯罩清洁干净。

扣分标准：1.每50平方米内烟头及纸屑在1个以上，每100平方米内烟头、纸屑平均不超过2个，无一厘米以上的小石子，每处不合格扣1分；2.目视无明显污迹、青苔、泥沙，无污水、无污迹、无油迹，无明显异味，每处不合格扣1分。

1.楼道清洁：为了保证楼道的整洁和卫生，需要进行定期清洁。

每天需要清洗正门玻璃，每月清洁玻璃窗、飘蓬和车库玻璃窗。

下雨后需要及时清洗所有玻璃。

除了常规清洁，清洁工还需要根据需要进行机动清洁和保洁。

2.天台清洁：天台需要每周清扫一次，保持无杂物、垃圾、纸屑、果皮、积水和地漏畅通。

3.公共区域清洁：每天需要清洁门牌号、楼道扶手、墙面、信报箱、配电箱、消防栓、消防管道、楼道门窗、楼道灯开关、灯具和走火指示牌。

小区环境绿化人员岗位考核标准奖惩办法

小区环境绿化人员岗位考核标准奖惩办法为了提高小区绿化环境质量，加强小区疫情防控工作，规范小区环境绿化人员的工作，特制定本考核标准奖惩办法。

一、岗位职责小区环境绿化人员的主要职责包括以下几个方面：1.按照计划制定和执行小区绿化养护工作；2.负责小区绿化区域的日常保洁和维护；3.保障小区环境卫生，随时清理积水、垃圾等杂物，防止滋生蚊蝇和细菌；4.协助物业公司落实小区疫情防控措施。

二、考核标准为了给小区环境绿化人员制定考核标准，定期对其进行考核，以激励员工提高工作质量，提高小区绿化环境质量，特制定以下考核标准：1. 日常工作质量日常工作质量考核主要从以下几个方面进行，满分100分：1.环境清洁：2分/日；2.绿化养护：4分/次；3.问题处理：4分/次；4.工作态度：5分/天；5.巡查巡逻：1分/次。

考核说明：1.环境清洁：按照小区环境绿化保洁质量要求，对绿地和绿化设施进行日常清洁作业；2.绿化养护：按照绿化计划要求，对绿化区域进行养护管理，包括浇水、除草、施肥等；3.问题处理：对于小区内发现的问题，如枯草、凋谢花草及绿化设施的损坏等，需及时处理；4.工作态度：态度端正，懂得尊重业主，不吸烟、不喧哗，服装整洁；5.巡查巡逻：按照要求，对小区绿化环境进行巡查十分钟以上，发现问题及时处理。

2. 业务知识水平业务知识水平考核主要从以下几个方面进行，满分100分：1.绿化植物知识：20分；2.病虫害防治知识：20分；3.率先发现问题和解决问题能力：20分；4.健康卫生知识：10分；5.疫情防控知识：30分。

考核说明：1.绿化植物知识：包括绿化植物的品种、生长习惯等；2.病虫害防治知识：具备病虫害的基本知识，熟悉防治方法；3.率先发现问题和解决问题能力：发现问题后，可以及时采取相应的措施进行处理；4.健康卫生知识：了解卫生保健相关知识；5.疫情防控知识：具备疫情防控的基本知识，了解国家和本地区针对新冠肺炎的防控政策和措施。

绿化保洁工作质量标准

绿化保洁工作质量标准随着城市的快速发展和人们对环境保护的不断关注，绿化保洁工作的重要性逐渐凸显。

为了确保城市的绿化环境得到良好的维护和管理，制定一套绿化保洁工作质量标准是必不可少的。

本文将会细致论述绿化保洁工作的质量标准，确保城市的绿化环境美丽、整洁。

一、绿化质量标准1. 植物健康绿化工作的核心是植物的健康状况。

绿化保洁工作要求植物的生长健康，叶片繁茂，根系稳固。

绿化保洁人员需要定期巡查，对于植物出现的疾病、虫害等问题，应及时采取相应的防治措施，以确保绿化植物的健康成长。

2. 土壤保护绿化保洁工作需要关注土壤的保护。

保洁人员在进行绿化工作时，应注意不破坏土壤结构，不随意挖掘土壤。

对于土壤的修复和堆肥等工作，应科学选材，确保土壤的肥沃和水分保持。

3. 绿化景观绿化保洁工作的一个重要目标是打造美丽的绿化景观。

保洁人员需确保绿化景观的布局合理，植物的选择多样，色彩搭配协调，以创造出宜人、独特的绿色环境。

二、保洁质量标准1. 地面清洁保洁人员需要确保绿化区域地面的清洁。

包括清除落叶、杂草，清扫灰尘和垃圾等。

保洁工作应定期进行，以保持绿化区域的整洁。

2. 水体清洁对于绿化区域内的水体，保洁人员需定期进行清理工作。

包括清理水中的漂浮物、水草和污垢等，以确保水体的清澈和健康。

3. 设施维护绿化保洁工作还需关注绿化区域内的设施维护。

包括座椅、亭子、喷泉等设施的清洁和维修工作，确保公众可以享受到一个良好的环境。

三、保洁工作操作规范1. 工作着装保洁人员需要穿着整洁的工作服进行绿化保洁工作。

工作服要求干净整齐，不影响形象。

2. 工作道具保洁人员需携带相应的工作道具，如扫把、铲子、垃圾袋等。

工作道具要求整洁，无损坏。

3. 工作规范保洁人员在进行绿化保洁工作时，应遵循相关的工作规范。

包括准时上班、认真负责地完成各项工作任务，与他人友好合作等。

结语通过制定和落实绿化保洁工作质量标准，可以确保城市绿化环境的良好维护和管理。

物业保洁人员考核标准

物业保洁人员考核标准
物业保洁人员是在物业管理公司或物业公司中负责保洁工作的员工，其工作质量直接影响到物业的形象和居民的满意度。

因此，对物业保洁人员的考核标准应该包括以下几个方面：
1. 任务完成情况：物业保洁人员需要按照工作计划和要求，认真完成各项保洁任务，包括清洁办公区域、公共区域、楼道以及小区的绿化带，并保持卫生环境的整洁。

考核标准可以包括任务完成的及时性、工作量的合理分配、清洁程度的标准等。

2. 服务态度：物业保洁人员需要具备良好的服务态度，主动与居民沟通，了解居民的需求，并及时解决居民的问题和投诉。

考核标准可以包括服务态度的亲切程度、解决问题的速度和效果等。

3. 工作效率：物业保洁人员需要具备高效的工作能力，能够合理安排工作时间，提高工作效率。

考核标准可以包括工作时效的高低、工作过程中是否存在时间浪费的情况等。

4. 专业知识和技能：物业保洁人员需要具备一定的保洁知识和技能，了解清洁工具和清洁剂的使用方法，熟悉常见的清洁工作流程。

考核标准可以包括知识和技能的掌握程度、对于清洁设备的维护和保养情况等。

5. 团队合作能力：物业保洁人员需要具备团队合作的能力，与其他保洁人员和管理人员密切配合，共同完成工作任务。

考核标准可以包括与他人的协作程度、与其他保洁人员的沟通频率
等。

综上所述，物业保洁人员的考核标准包括任务完成情况、服务态度、工作效率、专业知识和技能以及团队合作能力。

通过对这些方面的考核，物业公司可以评估保洁人员的工作能力，及时发现问题并进行改进，提高物业保洁工作的质量和效率。

绿化工考核标准

使用低毒高效药物，确保卫生安全。
6、春秋两季按计划进行施肥，标准：复合肥或有机肥40g∕m∖确保花草树木生长旺盛。
7、修剪草坪的时间：上午8：30-12：00、节假日9：30-12：00；下午春夏季3：00-7：00、秋冬季2：00-6：OOo修剪后的垃圾在半个工作日内清理干净。
8、绿化合同中要求清理水系的，负责水系的清洁、漂浮物的打捞，确保水系清洁。
3、未按规定保养或保养不到位扣1分
绿化
工
客服主管或绿化技师
副经理
负责绿化
养护工作
小区绿化范围内的现场管理、草坪养护、浇水、病虫害防治、施肥管理
1、小区绿化草坪生长良好，每平方不得有10棵超过8公分的杂草，对于裸露的黄土及时补种。草坪上、绿化带内无杂物。
2、草坪修剪保持在4-8公分高度；树木修剪整齐，行道树垂枝不影响路人行走；绿篱、灌木修剪有型，不存在枯枝现象；对于死亡的绿筒和树木及时清理，并确保植物适时补种。
每项不合格扣1分
绿化工
客服主管或绿化技师
副经理
完成上级领导临时交办的工
作
完成各项临时任务
1、认真完成上级领导临时交办的工作；
2、对于完成的工作应向上级领导汇报任务的完成情
况。
1、未按要求及时完成扣1分
2、未将完成情况及时汇报扣1分
监督工作
执行情况
监督其他员工的工作执行情况，发现问题及时上报。
1、积极监督其他员工的工作执行情况。
绿化工
岗位职责
工作内容
工作标准
考核办法
责任人
检查
绿化养护工具的使用、保管和保养
1、工具使用前应先进行检查，确保工具运行正常时再使用。
2、工具使用后应及时进行清洗、保洁。

保洁绿化考核方案范本

保洁绿化考核方案范本一、考核目的本方案旨在建立一个有效的保洁绿化考核机制，以促进员工的工作积极性和责任心，提高保洁绿化工作的质量和效率。

二、考核内容1. 工作纪律考核•出勤情况：根据员工的出勤纪录进行考核，缺勤次数将被计入考核结果中。

•工作时间：根据工作计划和考勤记录，评估员工是否按时上下班工作，不得早退、迟到或旷工。

•工作态度：根据员工的服务态度、仪表仪容、语言文明程度等方面进行考核。

2. 保洁工作考核•清洁质量：根据保洁工作的整洁程度、卫生标准的达到程度进行考核。

•工作效率：根据完成清洁工作的速度和质量进行考核，评估员工是否高效完成任务。

•财产保护：评估员工在工作过程中是否妥善保护公司和客户的财产和设施。

3. 绿化工作考核•植物养护：根据植物的健康状况、植物养护的及时性和功效进行考核。

•花草布置：根据花草的布局和设计、植物布置的合理性进行考核。

•环境整洁：评估员工在绿化工作过程中是否保持环境整洁、无杂物。

三、考核标准1. 工作纪律考核标准•出勤情况：缺勤次数在一个月内不得超过3次。

•工作时间：按时上下班工作，不早退、迟到或旷工。

•工作态度：服务态度友好、仪表仪容整洁、语言文明。

2. 保洁工作考核标准•清洁质量：清洁程度达到卫生标准。

•工作效率：任务按时完成且质量达标。

•财产保护：无损坏或丢失公司和客户的财产和设施。

3. 绿化工作考核标准•植物养护：植物状态良好、养护及时有效。

•花草布置：花草布局合理、设计美观。

•环境整洁：工作区域无杂物、整洁。

四、考核方法1. 考核周期•考核周期为一个月，每月底进行一次考核。

2. 考核评分•考核采用满分制，满分为100分。

•根据每项考核内容的标准，对每个员工进行评分。

•不同考核内容所占比重根据实际需要进行调整。

3. 考核结果通知•考核结果将以个人形式通知每位员工。

•考核结果将会记录在员工档案中。

4. 考核奖惩•根据考核结果，对员工进行奖惩。

•优秀员工将获得奖励，例如奖金、表彰证书等。

保洁工作服务质量考核标准

亮洁。每周清扫1次，不合格扣2分
5.广告牌、门牌、标示牌、墙面控制开关，无印迹、积尘。每周抹尘1次，不合格扣2分
6.办公室、会议室及时清理，保持清洁。不间断循环式保洁（空置每天清扫1次）时清理，保持清洁。不合格扣2分
二
楼
层
1.地面无污迹、废弃物、水迹。不间断循环式保洁，不合格扣2分
10分
2.墙面无积尘、蜘蛛网、无乱涂乱画。每周清扫1次，不合格扣2分
2、如违反考核标准并对公司造成严重影响的不再进行分数统计，需外协公司立即进行人员更换，并追究相应责任。
受检人：保洁主管：检查日期：年月日
4.镜面、洗手台面干净无水渍、洗手盆无污垢。不间断循环式保洁，不合格扣2分
5.小便池和马桶内不得有明显污渍，及时清理小便池内废弃物。不间断循环式保洁，不合格扣2分
6.下班前需把厕位垃圾桶桶身擦试干净。
1.无垃圾、积尘、积水、泥沙、杂草落叶、油污、无鼠巢出现。不间断循环式保洁，不合格扣2分
6分
2.墙面无积尘、蜘蛛网、无乱涂乱画。每周清扫1次，不合格扣2分
3.无蚊蝇害虫，每周消杀1次（消杀时间从5月1日到10月31日止）。不合格扣2分
五
工
作
纪
律
1.统一着装上岗，头发、指甲修剪及时，身上无异味；精神饱满，状态良好，工作热情。不合格扣2分
24分
2.工作岗位，公共区域禁止吸烟。不合格扣2分
3.严禁酒后上岗，不得擅自离岗，上岗后不得闲聊、睡觉。不合格扣2分
3.门窗、隔板无污垢、积尘、蜘蛛网，保持亮洁。每周清扫1次，不合格扣2分
4.绿植养护及时浇水施肥，保证绿植良好状态。每周1-2次，不合格扣2分
5.玻璃保持亮洁，楼梯护栏、堤脚线无印迹、积尘，保持亮洁。每周清扫1次，不合格扣2分

绿化和保洁服务各工作流程及服务标准

绿化和保洁服务各工作流程及服务标准全文共5篇示例，供读者参考绿化和保洁服务各工作流程及服务标准篇11、坚守岗位，按时上下班。

上班穿工作服并佩戴工作卡，做到服装整洁、干净。

2、熟悉各自分工所负责范围内的清洁卫生情况，对所负责范围内卫生全面负责。

3、每日负责清扫公共走廊、楼梯、电梯、及周边环境等1次。

每周清洁楼道扶手2次，清洁公共场所门窗1次，并保持区内公共面积无纸屑、烟头、污垢等，保持清洁卫生。

4、每日巡视各责任范围的'清洁卫生状况，发现问题及时解决，并做好工作记录。

5、每日需对楼内消防箱、防盗门、楼内信箱、标牌、墙面等公用部分进行保洁工作6、每次使用完保洁工具，器具应清洗干净，统一存放于指定地点，并及时补充或申领保洁工具。

7、定期对楼内外蚊虫、鼠害进行消杀，确保无“四害”。

8、积极参加业务培训，提高业务水平，自觉学习有关清洁卫生知识，提高个人素质。

9、发现问题及时报修，对楼内外来访人员的可疑情况，及时与保安员联系。

10、完成保洁班长交办的其他工作。

绿化和保洁服务各工作流程及服务标准篇2楼外保洁员在保洁主管的领导下，负责楼外责任区域的保洁工作。

其职责如下：一、每日需清扫区内地面、马路、停车场、停车棚、广场、保安岗亭、绿化带等，保持公共场所地面无纸屑、烟头、痰印、污迹。

二、每日需对公共娱乐设施进行一次以上的保洁。

若发现公共设施有损坏情况，应及时报告有关主管人员。

三、每日均要进行两次以上生活垃圾的收集、清运工作。

四、每周需对车棚（车场）地面、公共场所、围（护）栏、摩托车及自行车防盗架、路灯柱等设施进行清洗工作。

五、每月需对路灯罩等进行一次全面的.清洁。

六、每月需对竖井、井道、沟渠全面清洗一次，定期进行消杀。

七、保洁工具、器具每次使用完后要清洗干净，统一存放于指定地点，并及时补充、申领。

八、维护责任区卫生，劝阻、制止不卫生、不文明的行为。

九、完成保洁主管交办的其他工作。

绿化和保洁服务各工作流程及服务标准篇3一、按照公司的管理方针、目标和任务，制订清洁卫生管理方案、计划，并估计预算费用，报批后组织实施。

绿化环卫队考核细则范本

绿化环卫队考核细则范本一、责任意识考核1. 具备正确的工作态度，积极参与绿化环卫工作；2. 按时完成任务，不推诿、不拖延；3. 积极主动解决工作中遇到的问题，提出改进建议；4. 遵守工作纪律和规章制度，不违反工作安排；5. 对自身工作的影响能进行评估，及时采取措施进行调整。

二、工作技能考核1. 具备相应的绿化环卫技能，熟练掌握相关工具和设备的使用；2. 在绿化环卫工作中，能够准确辨别植物的种类，熟悉其特点和养护要求；3. 能够合理规划工作进程，高效完成绿化环卫任务；4. 具备团队合作精神，在工作中能够与他人协作，互相支持，共同完成任务；5. 在工作中能够运用创新思维，寻找问题的解决方法，提高工作效率和质量。

三、专业知识考核1. 熟悉相关园林和环卫知识，能够灵活运用于实际工作中；2. 具备对植物养护、园林施工、环境卫生等方面知识的了解，能够根据工作需要进行操作；3. 对绿化环卫工作中常见问题的处理方法有一定了解，能够正确判断并采取适当措施进行解决；4. 关注环保、废物处理、资源回收利用等知识，积极参与相关学习和培训，提升自身专业素养。

四、沟通协调考核1. 能够积极主动与其他部门或个人进行沟通，协调解决工作中的问题；2. 具备良好的沟通能力，能够准确表达自己的意见和观点，听取他人意见；3. 在团队合作中能够与他人进行有效的沟通和协调，传递工作中重要信息，并达成一致意见；4. 对于绿化环卫工作中的重要事项，具备向上级汇报或请示的能力，能够妥善处理各类沟通事务。

五、安全意识考核1. 遵守安全操作规程，正确使用和保管工作用具和设备；2. 具备预防事故的意识，发现安全隐患及时报告；3. 在工作中能够合理安排工作流程，保障自身和他人的人身安全；4. 具备应急处理能力，能够在突发情况下冷静应对和采取适当措施；5. 积极参加安全培训和演练，不断加强安全意识和应对能力。

六、工作质量考核1. 完成绿化环卫工作时，注重细节和环境整洁度；2. 对工作中存在的问题，能够及时调整和改进，确保工作质量；3. 善于总结工作经验，不断提高工作质量和效率；4. 积极参与工作评估和自我评价，接受他人的评估和建议，提升工作素质；5. 工作中能够与他人保持良好的工作关系，互相学习和促进进步。

绿化环卫队考核细则

绿化环卫队考核细则
通常包括以下方面：
1. 工作质量和效率：绿化环卫队成员应根据工作任务和要求，完成工作并保持良好的质量和效率。

工作质量是指完成工作的准确度和完整度，效率是指完成工作所花费的时间和资源。

2. 工作态度和服务意识：绿化环卫队成员应具有积极的工作态度，保持良好的团队合作精神，配合上级领导和同事的工作安排，并能主动为公众提供优质的服务。

3. 安全和环境保护：绿化环卫队成员应严格遵守安全操作规程，防止事故和伤害的发生。

同时，他们还应积极参与环境保护工作，保持工作区域的整洁和环境的优化。

4. 建设性建议和改进意见：绿化环卫队成员应不断提出建设性的建议和改进意见，以提高工作效率和质量。

他们应参与团队讨论和决策过程，并能积极主动地推动改进措施的实施。

5. 培训和学习能力：绿化环卫队成员应具备良好的学习能力和学习意愿，能够积极参与相关培训和学习活动，提升自身知识和技能水平。

以上是一般情况下的绿化环卫队考核细则，具体的内容和要求可能会根据各地的实际情况和具体工作任务而有所不同。

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物业环境保洁考核标准

环境保洁考核标准
岗位职责
工作内容
工作标准
考核办法
责任人
检查人
考核人
庭院环境及各项设施的清理保洁
打扫负责区域内的小区道路及绿化带
准时到达打扫区域内。
未按时到达扣1分。
保洁员
客服
主管
经理
清扫后道路及绿化带内无垃圾、纸屑、烟头、石块、积水，楼宇外墙无蛛网、无污迹。
未打扫干净扣1分。
保洁员
客服
主管
经理
在规定时间和地点内休息。
1、未监督扣3分。
2、未பைடு நூலகம்告扣3分。
保洁员
客服
主管
经理
1、衣冠不符、穿拖鞋上班扣1分
2、男士留胡子、留怪异发型扣1分。
保洁员
客服
主管
经理
工作中禁止事项
工作中禁止嬉笑打闹、聚堆聊天，抽烟酗酒。
工作时间内聚堆聊天、抽烟酗酒扣1分。
保洁员
客服
主管
经理
安全监管
工作日内对小区安全的监督报告
工作中发现可疑人员或异常情况，随时进行监督，及时报告礼兵值勤人员或上级领导。
1、未按时休息扣1分。
2、超时休息扣1分。
保洁员
客服
主管
经理
垃圾箱、各种标识牌等设施每天擦拭2次（遍），无灰尘、无污迹。
1、未按要求频次打扫每次扣1分。
2、未打扫干净扣1分。
保洁员
客服
主管
经理
生活垃圾每天清理4次，清理后无残留。
1、未及时清理扣1分。
2、清理不彻底的扣1分。
保洁员
客服
主管
经理
完成负责区域内小区道路、绿化带卫生和垃圾清运。
未按时完成扣1分。

环卫保洁日常检查考核表(考核标准)

8、未维护、维修和及时更新公厕的标志牌、设施、洁具、化粪池盖板等，每处次扣1分。
9、夏季应每天进行一次除四害作业，未定时灭蝇消毒，使可视范围内苍蝇多于3只的，每处次扣1分。
10、缺失制度，无值班登记工作台账等资料的，每处次扣1分。
7
投诉处理
群众来电、来访或来信投诉，经查实，责任归属于中标人的，每件次扣1分。
3、公厕内供水、供电、排水、通风等设备不能正常使用的，每处次扣1分。
4、未按要求及时清洁公厕，导致不整洁、有异味的，每处次扣1分。
5、公厕内有蛛网、臭味、积尘，墙壁、门窗、隔断板等有乱涂乱画污迹的，每处次扣1分。
6、卫生洁具、设备等未整齐摆放的，每处次扣1分。
7、未及时清除纸篓，导致纸篓内垃圾满溢堆积的，每处次扣1分。
6、雨后1天内未能恢复道路清洁水平的，每次扣2分。
7、服务范围内有积存垃圾的，每处次扣1分。
8、路旁待建地、闲置地或渠化岛内有积存垃圾的，每处次扣1分。
9、路面交通隔离栏或道路两侧广告牌、路牌、等设施有明显污迹的，每处次扣0.5分。
10、雨天未及时清理隧道导致积水现象的，每件次扣1分。
11、标准垃圾桶和双桶果皮桶周边有散落垃圾、积留污水、散发恶臭或滋生蚊蝇的，每处次扣2分。
3
道路清洁
道路保洁
1、未按时于早上7：00前完成道路清扫及机械冲洗的，每路段每次扣2分。
2、道路清扫及机械冲洗后，未达到管理要求标准的，每路段每次扣2分。
3、道路未达到保洁管理要求标准的，每路段每次扣2分。
4、保洁时段保洁人员缺席的，每人次扣1分。
5、未及时清理及冲洗路面各种点状污渍污垢的，每处次扣1分。
16、道路未按规定次数进行洒水，每路段每次扣1分。

保洁员工作绩效考核标准及细则

保洁员工作绩效考核细则一、目的为进一步提高保洁员工作质量和效率，调动保洁员的工作积极性、主动性，为创造一个文明卫生、整洁舒适的工作，特制定本工作考核细则。

二、考核办法1、考核分为奖励分(加分)和惩罚分(扣分)制度，得分作为其评优、月奖金及继续聘任的主要依据。

2、按楼层及区域划分，分区包干，职责分明。

3、在考核中，坚持公平、公正、实事求是的原则。

行政部负责对保洁员的日常考评,行政部经理及人力资源总监随机抽查、考评。

4、考核采取当日不定期考核，随时抽查的办法，对于发现的违纪违规现象，由考核人员填写扣分、并由被查人、抽查人签名确认,并做到有记录。

5、被考核人不设基准分,加分、扣分均从0分开始。

6、保洁员在工作中，对于超出违反考核细则规定以外的条款，按公司其他相关制度法规规定处理。

7、考核采取当日打分考核的模式，85-95分为合格分数，当月平均分为考核基准分数，低于85分，按其月工资/100*（85-分值）扣除当月工资，同理，高于95分，按其月工资/100*（分值-95）奖励。

三、保洁员工作日常考核标准及细则公文写作公文写作是指根据公务活动的客观现实和需求，运用科学的逻辑思路和写作手法完成公文的撰写。

没有一篇公文不是为了解决工作中所遇到的实际问题，所以公文的写作具有很强的现实效用，对写作者的综合能力要求较高。

公文的现实效用成为公文和其他常见文学作品最大的区别。

部分文学作品虽然能够给我们带来思想上的启迪，影响我们的生活，但是没有一纸公文的影响力来得快，带来的波动大。

写作一篇合格的公文对于撰写人员的综合要求是很高的，因为公文写作本身就是一项综合性的脑力劳动.撰写人员往往需要具备大量的知识储备、工作经验以及熟练的写作技巧。

公文写作的语言特征公文的语言是非常讲究的。

一篇公文如果没有规范的语言作为载体，那么在上传下达的过程中可能无法达到预期的效果。

以下是笔者根据多年的公文写作经验总结出的五个要点。

1.真实准确真实准确的用语是公文写作的底线，是一个公文撰写者必备的职业技能，也是公文写作中最重要的一点。

绿化环卫队考核细则(2篇)

绿化环卫队考核细则为贯彻落实置业公司下发关于《置业公司____年工资管理及岗位绩效试行办法》文件精神和内容, 根据绿化环卫队具体工作情况, 特制定以下管理考核细则:本细则共分为三项: 总分____分一、考勤所有上班人员必须在7。

____分前准时到单位进行点名, 不到者视为迟到, 有事请事假, 有病请病假, 请假条由本单位负责人批准签字生效, 三天以上由分公司负责人批准同意方可。

其中劳动纪律:1.迟到、早退。

____分钟以上一次扣____分、半小时以上扣____分、____小时以上按事假处理。

2、班中空岗, 脱岗, 不经同意私自换班, 干私活发现一次扣除____分。

无故缺班发现每人每次扣____分3.事假半天一次扣____分、____天扣除____分。

4.病假需出具病假条。

5.凡是不请假的一律按旷工处理, 另外一次扣除____分。

6.凡是不服从工作安排的一次扣除____分。

7、保洁员上班期间必须服装佩戴整齐, 违反规定者, 每次扣____分。

二、环境卫生检查。

1.严格执行一天两清扫, 全日保洁工作制, 检查发现没过大扫帚的, 每处扣____分, 清扫不干净的每处扣____分, 有卫生死角每处扣____分。

一次性杯子, 塑料袋, （烟蒂一处累计____个）纸屑, 塑料瓶等。

发现一处扣____分。

2.生活垃圾每天两次清运, 装车工和司机要做到车走地净。

发现一处清扫不干净扣____分。

3.垃圾桶要定期进行清理, 桶内垃圾物不能超过投放口。

发现一处不达标扣____分。

4厕所实行一天二冲刷, 厕所内用具, 墙面, 地面不能有明显不洁物。

发现一处扣____分。

5.绿化带内不得有任何杂物, 保持绿化带整洁。

发现一处扣____分。

6.定期进行修剪, 养护, 打药, 维护正常树木生长, 发现树木因养护不力照成枯死, 每处扣____分。

7.夏季定期对小区公共场所打药消毒, 发现不按时打药消毒的, 每次扣____分。

三、安全包括人身安全和车辆安全。