应急救援队伍建立标准
应急救援队伍建立标准
应急救援队伍建立标准（制度、台帐、物资储备及明细）一、救护队机构、制度、记录、计划、检查、考评、技术装备、内务管理1、救护队机构的设立：人员配备与企业有用工合同；队长及相关技术人员任职有任命书或文件，制定组织机构图（中队人员配备按《河北省矿山救援中队质量标准考核评分标准》进行设置：有3个小队组成，设队长1人、副队长2人、工程技术人员1人。
小队有不少于9人组成、正副小队各1人）。
2、救护队制度。
（1）按岗位制定责任制；（2）学习和训练制度；（3）值班工作制度、待机工作制度、交接班制度；（4）考勤制度；（5）技术装备维护保养制度；（6）演练制度；（7）战后总结讲评制度；（8）预防性检查制度；（9）内务卫生管理制度；（10）材料装备库管理制度；（11）车辆管理使用制度；（12）计划于财务管理制度；（13）会议制度；（14）评比检查制度；（15）奖惩制度。
3、救护队记录。
（1）矿山救护工作日志；（2）大中型装备维护保养记录；（3）小队装备维护保养记录；（4）个人装备维护保养记录；（5）体制训练记录；（6）一般训练记录；（7）仪器设备训练记录；（8）演习训练记录；（9）急训训练记录；（10）理论学习记录；（11）军训记录；（12）预防检查记录；（13）事故处理记录；（14）战后总结评比记录；（15）安全技术工作记录；（16）月（季）考核记录；（17）竞赛评比记录；（18）各种会议记录；（19）奖惩记录；（20）考勤记录；（21）小队交接班记录；（22）中队交接班记录；（23）电话值班员交接班记录；（24）事故电话记录。
4、计划管理。
（1）当年工作计划和总结；（2）每季的工作安排（计划内容：培训与训练，技术装备管理，内务管理，预防性安全检查，内务管理，战备管理，设备维修管理）。
5、预防性安全检查。
（1）制定检查计划；（2）救援小队每年到服务矿山（井）进行熟悉巷道和预防性安全检查，绘出检查路线及通风系统示意图。
建立应急救援志愿者队伍的方法和步骤
建立应急救援志愿者队伍的方法和步骤近年来，各种自然灾害和紧急事件频繁发生，给人们的身体生命和财产安全带来了极大威胁。
在这一时刻，应急救援志愿者队伍的建立显得尤为重要和紧迫。
建立一支应急救援志愿者队伍，不仅可以有效的加强灾害应对能力，提高快速反应能力，而且可以让志愿者们发挥出他们的专业技能，得到实战锻炼和提升。
接下来，本文将介绍建立应急救援志愿者队伍的方法和步骤。
一、建立应急救援志愿者队伍的目的首先，我们需要固定应急救援志愿者队伍的建立目的。
建立应急救援志愿者队伍，不仅是为应对各种类灾难和突发事件，提供人力、物力和技术支持，帮助有效化解危机事件，而且也是一个多元化的推动社会文明进步的手段。
二、确定应急救援志愿者队伍的组织形式和管理模式第二，确定应急救援志愿者队伍的组织形式和管理模式。
要开展一个有序的应急救援志愿者队伍，不能够缺少组织架构与管理体系。
协调压力大、执行难度高的任务和行动是应急救援志愿者队伍成立的重点。
当前应急救援志愿者队伍主要有两种组织模式，一种是由政府牵头成立；另一种是社会组织发起人员自发参与的自组织模式，两者在应对灾难事故方面能够互补。
三、招募、培训、考核、激励应急救援志愿者队伍第三，招募、培训、考核和激励应急救援志愿者队伍。
应急救援志愿者队伍是一个人才储备库，需要招募很多有助于钻研、实践经验丰富的后备人才。
为了确保队员的安全和应急救援队伍的有效性，应急救援志愿者队伍要建立一套一系列的招募、培训、考核和激励机制，确保队员具备拉闸发动机到暴雨时期的应急任务能力，对风险具备较强的防范、应对和处置能力。
四、创建作业运转机制第四，创建作业运转机制。
应急救援志愿者队伍的关键之一是如何构建好应急救援运转机制，将应急物资与人员充分配置，系统实施预警、警报发布、应急专业和搜救回归这些经验性运转流程。
为此，应急救援志愿者队伍需要制定详尽的应急预案和应急响应体系，明确入口、标准、阈值，建立应急预案的改进考核机制，提高应对突发事件的效率。
建筑施工企业应急救援队伍
建筑施工企业应急救援队伍引言建筑施工企业应急救援队伍是指为了应对突发事件和紧急情况而组建的一支专业化队伍。
建筑施工过程中存在着诸多潜在的安全风险和紧急情况，例如火灾、事故等，因此建筑施工企业需要妥善应对和处理这些突发事件。
建立应急救援队伍可以提高企业在突发事件中的应对能力，保障施工现场的安全和人员的生命安全。
应急救援队伍的组建原则和标准建筑施工企业应急救援队伍的组建应遵循以下原则和标准：1.专业化：队伍成员应具备相关救援技能和知识，例如消防知识、急救知识等。
2.高效性：队伍应具备高效应对突发事件的能力。
3.配备必要设备：队伍应配备所需的应急救援设备，例如急救箱、呼吸器等。
4.高度协同性：队伍成员应具备良好的团队合作意识和协作能力。
应急救援队伍的角色和职责应急救援队伍的角色和职责包括但不限于以下几个方面：1.火灾应急救援：在发生火灾时，应急救援队伍应第一时间到达现场，进行火灾扑灭、疏散人员等工作。
2.事故伤员抢救：在发生事故导致人员受伤时，应急救援队伍应进行伤员抢救和紧急救治。
3.紧急疏散和救援：在发生其他紧急情况（如天灾等）时，应急救援队伍应及时疏散人员，并进行必要的救援工作。
4.保障现场安全：应急救援队伍在建筑施工过程中应当时刻保障工地的安全，发现潜在危险及时排除。
应急救援队伍的培训和演练为了提高应急救援队伍的应对能力，建筑施工企业应定期组织培训和演练。
培训和演练内容可以包括但不限于以下几个方面：1.消防知识培训：对队伍成员进行消防知识的培训，包括火灾的防范措施、灭火器材的使用方法等。
2.急救知识培训：对队伍成员进行急救知识的培训，包括心肺复苏、止血等基本急救技能。
3.情景模拟演练：模拟常见突发事件情景进行演练，包括火灾扑救、伤员抢救、疏散等。
应急救援队伍的评估和改进建筑施工企业应对应急救援队伍进行定期评估和改进，以提高队伍的应对能力。
评估和改进的内容可以包括但不限于以下几个方面：1.队伍成员素质评估：评估队伍成员的专业素质和应急救援能力，对不合格人员进行必要的培训和调整。
应急救援队伍建设制度
应急救援队伍建设制度一、背景介绍面对自然灾害、事故灾难和突发事件，应急救援队伍的作用不可忽视。
为了保障人民生命财产安全、增强国家应对灾害的能力，建设一支高效、专业的应急救援队伍势在必行。
本文将就应急救援队伍建设制度进行探讨。
二、队伍建设的目标1. 提高应急救援队伍的整体素质和专业技能水平。
2. 建立健全的队伍组织体系，确保指挥有序、协作高效。
3. 加强应急救援队伍的装备和技术设备建设，提升应对灾害的能力。
三、选拔和培训人员的机制1. 通过公开招聘、内部选拔和军事院校输送等多种方式选拔优秀人才，确保队伍的专业素质。
2. 制定培训计划，包括岗位培训和应急救援技能培训，提升队伍的综合能力。
3. 建立考核评价机制，对队员进行定期考核，以激励其提高技能水平。
四、队伍组织体系1. 设立应急救援指挥部，负责统一指挥和协调应急救援行动。
2. 设立不同专业的支援小组，如医疗组、物资保障组等，发挥各自专长，提高应急救援效果。
3. 建立联合指挥机制，与地方政府、警察、消防等部门进行紧密配合，加强统一指挥。
五、装备和技术设备建设1. 配备高性能的通信设备，确保与各地的沟通畅通。
2. 购置先进的救援工具和装备，包括救生艇、挖掘机等，提高救援效率。
3. 引入新技术，如遥感卫星、无人机等，提升灾情监测和救援能力。
六、加强应急救援队伍的宣传和教育1. 开展应急救援宣传活动，提高公众对应急救援队伍的认识和支持。
2. 制定救援队员的行为准则和职业道德规范，加强道德教育，培养救援队员的责任感和荣誉感。
七、建立应急救援队伍的绩效考核体系1. 设立评估机构，对应急救援队伍的工作进行定期评估，评价队伍的绩效水平。
2. 根据评估结果，嘉奖表现优秀的队伍和个人，同时对存在问题的队伍进行整改和提升。
八、加强国际合作与交流1. 主动参与国际应急救援组织和联盟，与国际先进力量进行交流合作。
2. 参加国际救援演习和培训，借鉴国际经验，提升应急救援队伍的能力和水平。
危险化学品应急救援队建设规范
危险化学品应急救援队建设规范一、引言危险化学品是具有燃烧、爆炸、腐蚀、放射性、毒性等危险性的化学物质，在生产、储存、运输和使用过程中，可能会发生事故，给人民生命财产安全带来严重威胁。
为了有效应对危险化学品事故，确保公众的生命财产安全，建立和完善危险化学品应急救援队是必不可少的。
本文将从队伍建设、装备训练和组织管理三个方面阐述危险化学品应急救援队的规范。
二、队伍建设1.人员要求：危险化学品应急救援队人员应具备相关专业知识和技能，并定期接受培训和考核。
队伍应包括危险化学品应急救援专家、物资管理人员、通信指挥人员等，人员构成应合理，保证各项工作的有序进行。
2.灵活组织：危险化学品应急救援队应根据所处环境和事件类型，灵活组织救援队伍。
例如，在城市地区应重点考虑疏散人员和暂时安置人员的救援工作；在工业区应重点考虑事故现场附近居民的疏散和保护措施等。
3.多级联动：危险化学品应急救援队并不独立存在，应与相关危险化学品企业、政府消防部门、医疗机构等形成多级联动的应急救援体系。
在危机事件发生时，各部门之间应保持畅通的沟通渠道和信息共享机制。
三、装备训练1.装备要求：危险化学品应急救援队要备足相应的装备，包括呼吸保护装备、防护服、气体检测装置、泄漏堵塞材料等。
装备应符合国家标准，并定期进行检修和更新，确保救援人员的安全和有效救援。
2.训练要求：应急救援队员需定期接受针对危险化学品事故的培训，包括救援技能、现场指挥、人员疏散等。
通过模拟演练，增强队员的实战能力和应对突发事件的能力。
3.知识更新：危险化学品是一个日新月异的领域，新的化学品和新的事故形式不断出现。
应急救援队应定期进行化学品知识的更新，了解新的安全操作规程和应急处置流程，以保持应对事故的能力。
四、组织管理1.指挥体系：危险化学品应急救援队应建立科学完善的指挥体系，明确各级指挥人员的职责和权限，保证指挥系统的灵活性和高效性。
在应急事故发生时，能够快速采取措施，并组织好各类资源和救援力量。
应急救援队伍建设标准
应急救援队伍建设标准
1、队伍组成：应急救援队伍应由专业人员和志愿者组成，根据不同的应急情况和任务，合理配置队员和装备。
2、队伍训练：应急救援队伍需进行系统的培训和训练，包括基础知识、技能和实战演练等，以提高队员的应急反应和处理能力。
3、装备配备：应急救援队伍需要配备必要的救援装备和器材，包括通讯设备、救生器材、医疗设备等。
同时，应对不同的应急情况进行相应的装备调配。
4、应急预案：应急救援队伍需要制定相应的应急预案，包括组织架构、任务分工、应急流程等。
并定期演练和修订，以保证队伍的应急反应和处置能力。
5、领导和协调：应急救援队伍需要建立完善的领导和协调机制，明确职责和权限。
并与相关部门和单位建立联系和合作机制，提高协同效率。
6、安全保障：应急救援队伍需要保障队员的安全和健康，包括防护措施、医疗保障等。
同时加强对应急情况的风险评估和预防措施，确保救援工作安全有效进行。
以上是应急救援队伍建设标准的主要内容，应急救援队伍需要不断完善和提升，以更好地为人民群众服务。
- 1 -。
省级区域性自然灾害应急救援队伍建设标准
≥1:1
≥20
≥1:1
≥10
≥1:1
9
防腐手套
主要防有机溶剂类防强有机溶剂。
≥30
≥1:1
≥20
≥1:1
≥10
≥1:1
10
手推车
能在机动车辆不便使用的地方工作，在短距离搬运较轻的物品。
≥30
10:1
≥20
10:1
≥10
≥1:1
11
撬棍
利用杠杆原理让重物克服地心引力，将重物从地面掀起并发生位移。
≥50
10:1
≥30
10:1
≥20
10:1
3
起重运输车
主要用于铲装土壤、砂石、石灰、煤炭等散状物料，也可对矿石、硬土等作轻度铲挖作业。
≥50
20:1
≥30
20:1
≥20
20:1
4
氧气切割机
切割阻碍物。
≥30
10:1
≥20
10:1
≥10
10:1
5
风钻
以压缩空气为动力的打孔工具，多用于建筑工地，混凝土，岩石等的打孔工作。
≥30
5:1
≥20
5:1
≥10
5:1
注：表中“备份比”系指应急救援人员防护装备投入使用数量与备用数量之比;“△”表示参考设置或根据实际需要选择设置。
≥30
15:1
≥20
20:1
≥10
△
6
小型电焊机
利用正负两极在瞬间短路时产生的高温电弧来熔化电焊条上的焊料和被焊材料，来达到使它们结合的目的。
≥30
10:1
≥20
10:1
≥10
10:1
7
社会应急救援队伍培育提升建设评分指标标准
社会应急救援队伍培育提升建设评分指标标准社会应急救援队伍的培育提升建设对于保障人民群众生命财产安全、维护社会稳定和推进经济发展具有十分重要的意义。
为了科学评估社会应急救援队伍培育提升建设的水平，可以制定以下评分指标标准：一、基本条件1.队伍规模：根据所辖区域人口、事故灾害发生频率等因素合理确定队伍规模，并且能够随时调配部署。
2.人员质量：队伍成员需经过专业培训和实际演练，掌握相关技能和知识，能够熟练操作救援器材、设备等，同时还需要具有较高的心理素质和应激能力。
3.应急装备：队伍应当配备必要的装备和器材，如通讯设备、泵车、灭火器材、防护装备等，以应对不同的应急情况。
二、实战能力1.响应速度：队伍能够在应急事件发生后迅速响应、快速出动，并在规定时间内到达现场。
2.协同配合：队伍能够与其他相关部门、队伍实现有效协同配合，形成合力应对应急事件。
3.应急处置能力：队伍能够通过现场判断和分析，选择合适的应急处置方案，针对应急事件的不同情况进行决策并快速执行。
三、综合管理1.队伍组织管理：队伍内部组织规范，制定了科学有效的管理制度和工作流程，人员岗位职责明确。
2.培训和演练：队伍应当定期组织培训和演练，提高成员的专业技能和应急处置能力，确保队伍状态时刻处于最佳状态。
3.信息管理和分享：队伍应当建立健全信息管理和分享机制，对于应急事件的信息及时收集、分析和共享，做到精准化决策。
以上就是社会应急救援队伍培育提升建设评分指标标准，通过对这些指标的评估，可以科学地确定队伍发展的方向和重点，进一步提升队伍实战能力和应对能力，为人民群众的生命财产安全提供更加可靠的保障。
社会应急救援队伍的培育提升建设是一个长期的工作过程，需要从多个方面进行全面的提升。
在各个方面的提升中，评分指标的制定和执行尤为重要。
在基本条件方面，评分指标应当注重队伍规模、人员质量和应急装备三个方面的评估。
基本条件是社会应急救援队伍运转的必要条件，如果这些条件不具备，那么队伍的应急救援能力也会大幅下降。
应急救援队伍建设制度
应急救援队伍建设制度一、引言应急救援队伍是保护人民生命财产安全、应对突发事件的重要力量，对于维护社会稳定、保障国家安全具有重要意义。
为了确保应急救援队伍能够高效、有序地开展工作，建立一套科学完善的队伍建设制度显得尤为重要。
本文将基于当前应急救援队伍的实际情况，提出一套适合我国国情的应急救援队伍建设制度。
二、制度体系1. 组织架构（1）设立应急救援中心：由相关主管部门负责成立应急救援中心，负责统筹协调全国范围内的应急救援工作，配备专业的技术人员和先进的设备，确保应急救援工作的高效进行。
（2）建立地方应急救援指挥部：各级政府应建立地方应急救援指挥部，由相关部门负责组建，负责组织、指挥和协调本地区的应急救援工作，要有明确的职责和权限，确保应急救援工作的快速响应。
（3）成立专业救援队伍：根据实际需求，建立专业的救援队伍，如消防救援队、水上救援队等，提供专业的救援技能和装备，保障快速有效地开展救援工作。
2. 人员培训（1）制定培训大纲：应急救援队伍应根据各职业特点制定相应的培训大纲，包括基础知识培训、操作技能培训和工作实践培训等，确保队员具备必要的救援能力。
（2）提供专业培训机构：政府应扶持专业救援培训机构的发展，提供专业的培训教材和师资力量，为救援队伍提供高质量的培训服务。
（3）定期检测评估：对应急救援队伍的成员进行定期的技能检测和综合评估，发现问题及时进行补充培训和改进工作，确保队员的救援能力处于良好状态。
3. 装备保障（1）采购先进装备：应急救援队伍应根据不同任务的需求，采购先进的救援装备，如无人机、救生艇等，提高队伍的救援效率和安全性。
（2）建设储备库：各级政府应建立救援装备的储备库，定期进行检查和维护，确保装备的完好性和及时性，以应对突发事件。
（3）保障队员个人装备：应急救援队伍应提供标准的个人装备，包括防护服、安全帽等，保障队员的人身安全。
4. 协同合作（1）建立信息共享机制：各级应急救援指挥部应建立信息共享机制，及时共享事件信息和救援资源，实现跨地区、跨部门的协同合作。
国家矿山应急救援队建设规范
国家矿山应急救援队建设规范随着我国矿山行业的发展，矿山事故的频发成为了一个严峻问题。
为了保障矿山工人的安全，提高矿山救援的效率和水平，国家应加强对矿山应急救援队伍的建设。
下面是国家矿山应急救援队建设规范的相关要点：一、队伍建设1.队伍规模：根据矿山的规模和特点确定合理的队伍规模，确保应急救援队的人数足够，并且对各类岗位人员进行合理安排。
应急救援队应设有队长、副队长、救援人员、医疗人员等职务。
2.队伍编制：根据应急救援任务和具体矿山的需求，确定应急救援队的编制，包括专业救援人员、医护人员、驾驶员等。
编制应与实际需要相符，同时要注重队伍的特殊能力训练和培养。
3.队员选拔：对应急救援队的队员进行严格的选拔和培训，确保队员的素质和技能符合应急救援工作的要求。
选拔应考虑队员的身体健康状况、技术水平、工作经验等方面。
4.培训和考核：应急救援队的队员应定期进行培训和考核，包括理论知识学习、实践操作、应急处理能力等方面。
培训和考核的内容应与矿山应急救援工作的特点相结合，注重队员的综合能力培养。
5.装备配备：应急救援队应配备必要的装备和工具，包括防护服、救生器材、医疗设备等。
装备的选择应符合国家标准，并进行有效的维护和保养，确保应急救援队能够在紧急情况下立即投入工作。
二、指挥机构建设1.指挥机构设置：矿山应急救援队应设置统一的指挥机构，负责指挥和协调救援工作。
指挥机构应设有指挥长、副指挥长、指挥员等职责，并明确各职责人员的协调与配合关系。
2.指挥系统建设：建立科学合理的指挥系统，包括信息通讯系统、指挥中心等。
指挥系统应具备迅速、准确、可靠的指挥能力，能够在矿山事故发生后快速启动并有效指挥。
3.指挥体系完善：建立健全的指挥体系，确保指挥工作的科学性和顺畅性。
指挥体系包括指挥决策、指挥协调、指挥组织等方面，要求指挥决策能够快速作出并执行。
三、协同联动机制1.内部协同：矿山应急救援队内部各职能部门之间要加强协同配合，形成合力。
综合性应急救援队伍建设方案
综合性应急救援队伍建设方案综合性应急救援队伍建设方案一、背景分析随着自然灾害、事故灾害和突发事件的频发，社会对于应急救援队伍的需求越来越高。
然而，现有的救援队伍往往面临着人员不足、装备不全、训练不够等问题，难以满足复杂多变的应急救援需求。
因此，建设一支综合性应急救援队伍势在必行。
二、目标设定1. 建立一支高素质、专业化的综合性应急救援队伍，能够快速、有效地应对各类灾害和突发事件。
2. 掌握现代化应急救援技术，提升应急救援队伍的实战能力和抗灾能力。
3. 建立完善的组织机构和工作流程，确保应急救援工作的协调性和高效性。
三、建设措施1. 加强队伍建设a.招募优秀人才：通过公开招聘、内部选拔等方式，吸引专业、有经验的人才加入应急救援队伍。
b.加强培训：开展系统化、专业化的培训，提升队伍的应急救援技能和专业素养。
c.建立激励机制：制定合理的薪酬激励政策，鼓励队伍成员在应急救援工作中发挥积极作用。
2. 完善装备配置a.更新装备：根据实际需要，更新应急救援队伍的救援器材、通讯设备、交通工具等装备，确保其符合现代化标准。
b.维护保养：定期检查和维护装备，确保其处于良好的工作状态。
3. 建立合作机制a.与相关部门建立紧密联系：与政府、公安、消防等相关部门建立紧密合作关系，形成应急救援工作的协同机制。
b.与社会组织和企业合作：与社会组织和企业建立长期合作关系，充分发挥各方优势，提升应急救援队伍的整体实力。
4.加强宣传教育a.开展应急救援知识普及活动：通过举办宣传讲座、展览等方式，提高公众对于应急救援知识的认知和理解。
b.建立应急救援志愿者队伍：鼓励社会各界积极参与应急救援工作，组建一支庞大的应急救援志愿者队伍。
四、预期效果通过以上措施的实施，预计可以实现以下效果：1. 应急救援队伍素质显著提升，能够在短时间内组织快速有效的应急救援行动。
2. 应急救援队伍具备应对各类灾害和突发事件的能力，避免或减少灾害损失。
3. 组织机构和工作流程完善，能够实现各部门之间的紧密配合，提高工作效率。
应急救援队伍建设制度(5篇)
应急救援队伍建设制度为了加强救援队伍建设，提高救援队伍的专业素质和救援能力，制定本制度。
第一条救援队伍的组建(一)救援队伍的组建按着“平战结合、军地结合、专兼结合、专业对口、指挥灵便、反应快速、社会参与”的原则，构建以应急救援专业队伍为基本力量，以公安、消防、____和驻军____、民兵预备役及突发公共事件应急总指挥部、各分指挥部组建的第一响应队伍为突击力量，以系统、行业、大型企业专业救援队伍为骨干力量，以社区、乡镇自救互救____和应急志愿者队伍为补充力量的四级应急救援队伍体系。
(二)第一响队伍组建由指挥部各成员单位根据任务和要求组建，装备器材、技术人员素质以完成发生Ⅲ、Ⅳ级____应急救援为标准，人员一般不少于____人；第一响应队伍还是Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ____应急救援的突击和骨干力量。
(三)应急救援队伍由指挥部各成员单位根据任务和要求组建，装备器材、技术人员素质、数量以完成发生Ⅰ级____应急救援为标准，是Ⅰ、Ⅱ级突发公共事件应急救援的主要力量。
(四)各系统、行业、大型企业要组建专业救援队伍，装备器材、技术及人员以完成本系统、行业、企业的应急救援需求为标准；乡镇、社区要按应急管理部门要求组建自救互救和应急志愿者队伍。
专业救援队伍、自救互救和应急志愿者队伍是应急救援的补充力量。
(五)第一响应救援专业队伍建设的综合要求是。
人员素质好，装备器材数量、质量、技术含量高，满足Ⅰ级突发公共事件联合救援需要。
要随时能集中、调得动、开得出、联得上、救得赢。
第二条应急救援队伍的管理(一)第一响队伍由组建单位进行训练和管理，报各分指挥机构和县总指挥部备案；各成员单位的应急救援队伍要按照有关预案和县总指挥部、各分指挥机构的要求进行组建、训练与管理。
(二)县总指挥部、各分指挥机构负责检查、指导第一响应队伍的训练、管理，负责____演练与演习；(三)各乡镇及组建第一响应救援专业队伍的单位每年年初向县总指挥部报告队伍____、编成、人数、装备、训练、执行任务情况；重大变更要及时向县应急管理办公室报告备案。
应急救援队伍建立标准
应急救援队伍建立标准（制度、台帐、物资储备及明细）一、救护队机构、制度、记录、计划、检查、考评、技术装备、内务管理1、救护队机构的设立：人员配备与企业有用工合同；队长及相关技术人员任职有任命书或文件，制定组织机构图（中队人员配备按《河北省矿山救援中队质量标准考核评分标准》进行设置：有3个小队组成，设队长1人、副队长2人、工程技术人员1人。
小队有不少于9人组成、正副小队各1人）。
2、救护队制度。
（1）按岗位制定责任制；（2）学习和训练制度；（3）值班工作制度、待机工作制度、交接班制度；（4）考勤制度；（5）技术装备维护保养制度；（6）演练制度；（7）战后总结讲评制度；（8）预防性检查制度；（9）内务卫生管理制度；（10）材料装备库管理制度；（11）车辆管理使用制度；（12）计划于财务管理制度；（13）会议制度；（14）评比检查制度；（15）奖惩制度。
3、救护队记录。
（1）矿山救护工作日志；（2）大中型装备维护保养记录；（3）小队装备维护保养记录；（4）个人装备维护保养记录；（5）体制训练记录；（6）一般训练记录；（7）仪器设备训练记录；（8）演习训练记录；（9）急训训练记录；（10）理论学习记录；（11）军训记录；（12）预防检查记录；（13）事故处理记录；（14）战后总结评比记录；（15）安全技术工作记录；（16）月（季）考核记录；（17）竞赛评比记录；（18）各种会议记录；（19）奖惩记录；（20）考勤记录；（21）小队交接班记录；（22）中队交接班记录；（23）电话值班员交接班记录；（24）事故电话记录。
4、计划管理。
（1）当年工作计划和总结；（2）每季的工作安排（计划内容：培训与训练，技术装备管理，内务管理，预防性安全检查，内务管理，战备管理，设备维修管理）。
5、预防性安全检查。
（1）制定检查计划；（2）救援小队每年到服务矿山（井）进行熟悉巷道和预防性安全检查，绘出检查路线及通风系统示意图。
应急救援队伍建设制度范本
应急救援队伍建设制度范本第一章总则第一条为加强应急救援队伍的建设，提高应急救援能力，保障人民生命财产安全，依照《中华人民共和国突发事件应对法》和其他相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内应急救援队伍的组建、训练、管理等工作，包括单位内的消防队、医疗救援队、应急救援队等。
第三条应急救援队伍的建设应秉持“快速响应、高效处置、专业救援”的原则，牢固树立“安全第一、预防为主”的理念，注重提高队伍的综合素质和应急救援能力。
第四条本单位应当制定应急救援队伍建设的长期规划和年度计划，明确任务和目标，并将其纳入本单位的预算。
第五条本单位应当建立应急救援队伍建设领导小组，负责制定队伍建设的具体方案、安排资金投入、协调指导各项工作。
第六条应急救援队伍的建设工作应贯彻科学管理原则，要注重统筹兼顾，逐步实现专业化、规模化和智能化。
第七条本单位应急救援队伍的成员应严格按照相关规定进行选拔和培训，确保队伍的素质和能力。
第八条本单位应急救援队伍的成员应当依法享受相关权益，如保险、福利等，并及时对其进行安全教育和培训。
第九条本单位对应急救援队伍的成员应当进行业绩考核和奖惩，激励队伍成员提高工作绩效和服务水平。
第十条本制度的解释权归本单位应急救援队伍建设领导小组所有。
第二章组建应急救援队伍第十一条本单位应急救援队伍的组建应根据本单位的实际情况和需要，明确组建的种类和数量。
第十二条本单位应急救援队伍的组建应根据相关法律法规和行业标准，确定队伍的构成和职责。
第十三条本单位应急救援队伍的成员应符合相关岗位的资格要求和能力要求，并经过严格的选拔和培训。
第十四条本单位应急救援队伍的组建应明确队伍的领导机构和指挥体系，有效保障队伍的指挥和协同作战能力。
第十五条本单位应急救援队伍的组建应明确队伍的装备和物资配置要求，保障队伍的应急救援工作的需求。
第三章训练与演练第十六条本单位应急救援队伍的成员应按照要求进行定期的训练和演练，不定期的组织应急救援演练。
应急救援队伍建设制度范本
应急救援队伍建设制度范本一、队伍建设的目标和任务紧急救援队是针对突发事件、灾害事故等应急情况展开救援行动的专业队伍。
队伍建设的目标是建立一支专业化、高效的紧急救援队伍，以提供快速、有效的救援服务，保护人民生命财产安全。
二、队伍组织和管理1. 队伍组织形式：紧急救援队采用社会组织形式，由政府机构、企事业单位和志愿者组成。
2. 队伍管理机构：设立紧急救援队伍管理机构，负责队伍的组织、培训、管理和指挥等工作。
3. 队伍管理职责：队伍管理机构负责队伍人员招募、培训、考核、奖惩等管理工作；负责组织队伍的日常训练和应急演练；负责组织队伍参与突发事件和灾害事故的救援行动。
三、队伍人员招募和选拔1. 招募对象：队伍招募人员应具备健康体魄、责任心强、具备相关专业技能和经验的人员。
2. 选拔标准：对于参与招募的人员，要进行面试和体能测试，评估其适合从事紧急救援工作的能力和素质。
3. 选拔程序：面试和体能测试合格的人员，可以参加培训，通过培训合格后方可加入紧急救援队。
四、队伍人员培训和考核1. 培训内容：紧急救援队人员培训包括基本救援知识、现场救援技能、应急处置能力等方面内容。
2. 培训机构：队伍管理机构可以与相关专业培训机构合作，进行培训。
3. 培训考核：对队伍人员进行培训过程中的考核，合格者发放相应的培训证书。
五、队伍日常训练和应急演练1. 日常训练：定期组织队伍人员进行日常训练，提高他们的救援技能和应急处置能力。
2. 应急演练：定期组织队伍参与突发事件和灾害事故的应急演练，熟悉救援流程和应对措施。
六、队伍奖惩机制1. 奖励制度：对表现优秀、救援有功的队伍和个人进行适时的表彰和奖励。
2. 惩罚制度：对违反纪律、失职渎职等行为的队伍和个人，进行相应的纪律处理。
以上是紧急救援队伍建设制度范本，根据实际情况可以进行相应的调整和完善。
工厂应急救援队伍建设
工厂应急救援队伍建设
概述
工厂应急救援队伍建设是企业安全管理的重要组成部分。
通过建立和培训应急救援队伍，可以提高工厂应对突发事故的能力，保障员工安全，减少事故损失。
建设目标
1. 建立一支专业、高效的应急救援队伍。
2. 提高队伍成员的应急救援能力和技能。
3. 加强应急救援知识的宣传和培训，提高员工的安全意识。
4. 完善工厂的应急救援设施和装备。
建设步骤
步骤一：确定队伍组织机构
- 设立应急救援队伍的组织机构，明确职责和权限。
- 指定队长和副队长，负责队伍的组织和协调工作。
步骤二：选拔队伍成员
- 根据工厂的实际情况，选拔合适的员工参加应急救援队伍。
- 选拔标准包括身体健康、责任心强、应急反应快等。
步骤三：组织培训和演练
- 安排应急救援培训，包括急救知识、灭火技能、危险品处理等。
- 定期组织模拟演练，检验队伍成员的应急反应和动作准确性。
步骤四：提供必要资源和装备
- 为应急救援队伍提供必要的装备和器材，如灭火器、急救箱等。
- 确保这些装备和器材的定期检查和维护。
步骤五：建立应急预案
- 编制工厂应急预案，并将其与应急救援队伍协调一致。
- 预案包括事故应对程序、任务分工、沟通协调机制等。
监督与完善
- 建立监督机制，对应急救援队伍的建设与训练进行定期检查
和评估。
- 根据实际情况，及时完善应急救援队伍的组织结构和培训计划。
以上为工厂应急救援队伍建设的基本框架，希望能够对工厂安全管理起到积极的推动作用，确保员工的生命安全和财产安全。
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应急救援队伍建立标准
（制度、台帐、物资储备及明细）
一、救护队机构、制度、记录、计划、检查、考评、
技术装备、内务管理
1、救护队机构的设立：人员配备与企业有用工合同；
队长及相关技术人员任职有任命书或文件，制定组织机
构图（中队人员配备按《河北省矿山救援中队质量标准考核
评分标准》进行设置：有3个小队组成，设队长1人、副队长2人
、工程技术人员1人。
小队有不少于9人组成、正副小队各1人
）。
2、救护队制度。
（1）按岗位制定责任制；
（2）学习和训练制度；
（3）值班工作制度、待机工作制度、交接班制度；
（4）考勤制度；
（5）技术装备维护保养制度；
（6）演练制度；
（7）战后总结讲评制度；
（8）预防性检查制度；
（9）内务卫生管理制度；
（10）材料装备库管理制度；
（11）车辆管理使用制度；
（12）计划于财务管理制度；（13）会议制度；
（14）评比检查制度；
（15）奖惩制度。
3、救护队记录。
（1）矿山救护工作日志；
（2）大中型装备维护保养记录；（3）小队装备维护保养记录；（4）个人装备维护保养记录；（5）体制训练记录；
（6）一般训练记录；
（7）仪器设备训练记录；
（8）演习训练记录；
（9）急训训练记录；
（10）理论学习记录；
（11）军训记录；
（12）预防检查记录；
（13）事故处理记录；
（14）战后总结评比记录；（15）安全技术工作记录；（16）月（季）考核记录；
（17）竞赛评比记录；
（18）各种会议记录；
（19）奖惩记录；
（20）考勤记录；
（21）小队交接班记录；
（22）中队交接班记录；
（23）电话值班员交接班记录；
（24）事故电话记录。
4、计划管理。
（1）当年工作计划和总结；
（2）每季的工作安排（计划内容：培训与训练，技术装备管理，内务管理，预防性安全检查，内务管理，战备管理，设备维修管理）。
5、预防性安全检查。
（1）制定检查计划；
（2）救援小队每年到服务矿山（井）进行熟悉巷道和预防性安全检查，绘出检查路线及通风系统示意图。
6、考核评比。
（1）中队每季至少开展一次考核评比活动。
考核内容包括：事故处理与预防检查，装备维护保养，执行规章制度，政治与技术业务学习，演习训练，体质锻炼等。
7、技术装备管理。
（1）救护队的个人、小队、中队、装备及车辆等，应保持战备装状，数量符合规定，账、卡、物相符，专人管理，定期检查。
各种材料、医药用品必须符合国家标准。
救护车辆必
须专车专用，保持完好。
8、内务管理内容。
（1）绿化，美化环境，无杂草、无积水、无纸宵、果皮、烟头等；
（2）室内保持窗明几净，无痰迹，物品陈设整齐，无脏乱杂物；
（3）宿舍、值班室做到物品县挂一条线、床上卧叠放一条线、洗刷用品放置一条线。
二、物资储备明细
表1矿山救护中队技术装备
表2矿山救护小队技术装备
注：急救箱内装：止血带、夹板、酒精、碘酒、绷带、胶布、药棉、消炎药、手术刀、镊子、剪刀以及止痛药和止泻药等。
备件袋内装：保明片、防雾液、鼻夹2个，各种垫圈每件10个及其它氧气呼吸器易损件等。
表3矿山救护队指战员个人最低技术装备。