护理岗位设置名录之欧阳光明创编
岗位职责及各级责任护士职责之欧阳语创编
岗位职责及各级责任护士职责临床科室护士长职责1..在护理部的领导下，在科主任的指导下进行护理行政及业务管理工作。
2.根据护理部和科内工作计划，制定本科室具体的护理工作计划，并组织实施，定期评价效果，持续改进护理工作质量。
3 深入细致地做好护理人员的政治思想工作，使他们敬业爱岗，全心全意为人民服务，提高病人、社会对医院工作的满意度。
4 负责科室护理人员的分工和排班工作，合理利用人力资源，做到职责分明，工作有序。
每日每班根据病人病情及需要安排工作，做到科学管理，负责到人。
5 负责护理质量的控制。
督促检查护理人员严格执行各项规章制度和操作技术标准规程，认真执行各项护理常规。
有计划地检查规章制度的落实情况和医嘱的执行情况，加强医护配合，严防差错事故及院内感染的发生。
6 随同科主任和主治医师查房，参加疑难危重病人的会诊以及大手术、新手术的讨论或死亡病例的讨论等。
7 负责危重病人护理技术指导，亲自组织和参加危重病人的抢救及复杂、难度较高的技术操作。
每日评价护士对急、危、重症病人护理程序的实施情况，并检查护理措施落实、效果评价及记录。
8 组织护理查房、护理会诊、业务学习，并积极开展新业务、新技术及护理科研。
9 负责各类物质的管理。
如药品、仪器、设备、医疗器材、被服和办公用品等，分别指定专人负责请领、保管、保养和定期检查。
10 负责科室安全管理，确保科室环境的整洁、安静、安全；负责病人的住院费用的管理，陪护和探视人员的组织管理；督促检查保洁员的清洁卫生及消毒隔离工作；深入病房了解病人的思想，定期召开工休座谈会，听取对医疗护理及后勤保障服务的意见，做好护患沟通。
积极组织和开展医院健康促进工作。
11 负责护生的临床见习、实习和护士进修的教学工作，并指定有经验、有教学能力的护师或护师职称以上的人员担任带教工作。
12 负责本科室护士的业务训练和绩效考核，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。
注：副护士长在护士长的领导下进行工作，协助护士长履行以上职责，在护士长不在的时候履行护士长职责。
护理部岗位职责之欧阳文创编
护理部主任岗位职责1、2、在院长领导下担任全面护理工作及院内感染控制工作，拟定全院护理工作计划，经院长及分担院长审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报。
3、担任拟定和组织修订全院护理惯例、技术操纵规程、各项规章制度、护理质量标准等并严格催促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。
3、严格遵守卫生部公布的《护士条例》中对护士的任职资格要求，确呵护理步队的整体素质。
4、深入科室，经常检查、催促各项护理工作的实施效果，及时解决各科护理工作中的问题。
对急、危、重患者及护理难度年夜的患者的特护工作，组织相关人员或亲自进行技术指导。
5、制定在职护士培训计划及落实办法，组织全院护理人员的业务技术训练，按期进行业务技术考核。
6、掌握全院护理人员工作、思想学习情况，担任院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见，对护理人员产生的毛病事故与各科室共同研究处理。
7、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。
8、提请总务科安插护士生活上有关问题。
9、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、惯例化、规范化。
10、主持召开全院护士长和护理骨干会议，阐发护理工作情况，并按期组织护士长、骨干相互检查、学习和交流经验，不竭提高护理质量。
11、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推行。
12、完成院领导临时交办的其他工作。
主任（副）护师岗位职责1、在护理部的领导下，指导本科护理业务技术、科研工作。
2、在检查、指导本科急诊、危重、疑难病人的护理计划的制定、护理会诊及与危重病人的抢救护理工作。
3、了解国内外本科护理静态，并根据本院具体条件努力引进技术，提高护理质量，成长护理科学。
4、主持本科护理年夜查房，指导主管护师的查房，不竭提高护理业务水平。
5、对本科产生的护理毛病、事故进行技术鉴定并提出改进工作的意见。
6、组织在职主管护师、护师及进修护师的业务学习，拟定教学计划，编写教材，并担任讲授。
护理人员岗位职责之欧阳光明创编
护理人员岗位职责欧阳光明（2021.03.07）目录第一节护理管理人员职责一护理部主任职责二科护士长职责三护理质量督导职责四护理部干事职责五教学护士长职责六病房护士长职责七门诊护士长职责八手术室护士长职责九消毒供应中心护士长职责十急诊科护士长职责十一重症监护室护士长职责十二产科护士长职责十三血透室护士长职责十四感染科护士职责十五体检科护士长职责十六夜班查房护士长职责第二节护理技术人员岗位职责一主任（副主任）护师职责二主管护师职责三护师职责四病房护士职责五门诊护士职责六手术室器械护士职责七手术室巡回护士职责八消毒供应中心护士职责九急诊科护士职责十重症监护室护士职责十一助产士职责十二血液透析室护士职责十三感染科护士职责十四体检科护士职责十五营养室护士职责十六介入室护士职责十七医学影像（放射、CT）护士职责十八高压氧舱护士职责十九内窥镜室护士职责二十预防保键科护士职责二十一院感科护士职责二十二口腔科门诊护士职责第一节护理管理人员职责一护理部主任职责1、在院领导和分管副院长直接领导下，负责全院护理工作。
确保护理质量、服务水平持续改进，不断提高。
2、负责护理部中、远期规划、年度计划、季度计划的制定、组织、实施、考核和总结。
3、负责院内护理人员人力资源的调配，并向院长、人事部门提出护理人员升、调、奖、惩的意见及新毕业护士的遴选转正。
4、负责拟订和组织修改全院护理常规、护理管理的各项工作制度并组织实施、考核。
5、了解护理工作中存在的问题，提出改进办法，深入科室对突发事件、危重病人的护理、抢救工作进行指导与协调。
6、负责全院护理人员继续教育工作，为护理人才的培养制定计划并组织实施。
7、处理与护理有关的病人投诉、纠纷。
对护理人员发生的护理缺陷定期组织人员共同研究处理。
8、参加院领导主持的行政会议及行政查房，反映情况，听取意见。
9、每月主持召开全院护士长会1～2次，总结前一段护理工作，布置下一步工作。
10、每周参加院周会，根据需要会后与护士长进行护理工作的沟通。
医院各科室职责之欧阳光明创编
医院各科室职责欧阳光明（2021.03.07）三、临床科室职责1、组织安排医务人员轮换、值班、会诊、门诊、出诊等工作。
2、主治医师收集新入院患者的信息（如详细地址、亲属姓名、电话等），认真、及时完成各类医疗文书的书写。
3、各级医师均参加科内查房，主治医师在患者入院第二天进行查房指导，如诊断不明，主任必须在三天内查房指导。
4、各级主管医师掌握患者的病情变化，患者发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报，科主任组织临床病历讨论，共同解决危重、疑难病例诊治上的问题，主任或副主任医师参加指导危重、疑难病例的抢救处理与讨论会诊。
5、负责对医疗器械、药品等的临床应用提出信息反馈。
四、医院办公室职责1、拟定医院的工作计划，总结及各种文件等,并负责监督执行；编写大事记；主管全院往来行政文件的收发登记、转递传阅，催办督办、立卷归档；办理上报或下发的有关文件。
2、对来自各方面的各种信息进行收集、加工和综合分析，及时反馈，为领导决策提供信息依据和咨询。
通过调查研究，向领导提供可行性方案和建议，起到参谋作用。
3、安排各种行政会议，记好会议记录。
4、负责保管和正确使用医院的公章、介绍信及正、副院长的名章。
5、负责公布院行政会议通过的决定、决议和规章制度，传达上级指示或院长批示，并督促检查。
6、做好外勤公关、通讯联络、人员接待及群众来信来访等工作。
7、负责院通讯工作，包括信件、文件和传真等的转送、邮递、拍发等工作。
8、根据院长的批示，对各科室的某项工作进行协调。
9、负责处理党总支布署的各项党务工作。
组织行政科人员的政治学习。
10、负责医院的档案管理工作，以及打字室、收发室工作。
11、负责行政、救护车辆的调度、检修、保养并保证使用。
12、负责处理医院党政领导临时交办的其它工作。
五、医教科职责1、拟定医疗工作计划和进行医疗工作总结。
2、协助分管院长对诊疗工作计划组织实施和检查各级医技人员执行规章制度，技术操作规程等工作情况。
护理岗位职责之欧阳光明创编
病区/病房护士长职责欧阳光明（2021.03.07）一、在护理部和科主任的领导下，负责本病室行政管理和护理工作，是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对护理部、科主任负责。
二、根据护理部及科内工作计划，制定病房护理工作计划，并组织实施。
认真做好护理质量检查，记录和统计工作，并定期总结。
三、负责本病房护理人员的素质培养工作，教育护理人员加强责任心，改善服务态度，遵守劳动纪律，密切医护配合。
四、合理安排和检查本病房的护理工作，落实质量控制方案，参加并指导危重、大手术患者的护理及抢救工作。
五、督促护理人员严格执行各项规章制度和操作规程，严防差错事故的发生。
对本病区发生的护理差错、事故，及时查明原因后报告护理部，并组织整改。
六、定期参加科主任和主治医师查房，参加科内会诊及大手术或新手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。
七、组织护理查房，积极开展护理科研工作和护理经验总结。
八、组织领导护理人员的业务学习及技术训练，实施三基三严培训工作。
九、定期督促检查科内物品、护理用具、仪器设备、被服、药品的请领及保管。
十、负责护生的实习安排及检查护士的带教工作。
十一、督促检查护理员、卫生员的工作质量，搞好病房的清洁卫生、消毒隔离工作。
十二、定期召开工休座谈会，组织安排健康教育宣传工作，听取病人对医疗、护理等方面意见，不断改进病室管理工作。
门诊护士长职责一、在护理部、门诊部领导下，负责本科室护理业务及行政管理工作；是本部门护理质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对护理部、门诊部负责。
二、制定门诊工作计划，明确护理人员的分工，经常进行督促检查，不断提高护理质量，改善服务态度，与门诊主任取得密切联系。
三、认真执行岗位责任制、各项规章制度和技术操作规程。
严防差错事故，认真执行登记及上报制度，及时总结经验与教训。
四、负责组织护士做好协诊工作和实施等待服务。
五、负责组织专科业务和新技术的学习，不断提高门诊护理人员的业务技术水平。
基础护理服务工作规范之欧阳光明创编
基础护理服务工作规范欧阳光明（2021.03.07）基础护理服务工作规范一、整理床单位二、面部清洁和梳头三、口腔护理四、会阴护理五、足部清洁六、协助患者进食/水七、协助患者翻身及有效咳痰八、协助患者床上移动九、压疮预防及护理十、失禁护理十一、床上使用便器十二、留置尿管的护理十三、温水擦浴十四、协助更衣十五、床上洗头十六、指/趾甲护理十七、安全管理整理床单位一、工作目标保持床单位清洁，增进患者舒适。
二、工作规范要点1.遵循标准预防、节力、安全的原则。
2.告知患者，做好准备。
根据患者的病情、年龄、体重、意识、活动和合作能力，有无引流管、伤口，有无大小便失禁等，采用与病情相符的整理床单位的方法。
3.按需要准备用物及环境，保护患者隐私。
4.护士协助活动不便的患者翻身或下床，采用湿扫法清洁并整理床单位。
5.操作过程中，注意避免引流管或导管牵拉，密切观察患者病情，发现异常及时处理。
与患者沟通，了解其感受及需求，保证患者安全。
6.操作后对躁动、易发生坠床的患者拉好床栏或者采取其他安全措施，帮助患者采取舒适体位。
7.按操作规程更换污染的床单位。
三、结果标准1.患者/家属能够知晓护士告知的事项，对服务满意。
2.床单位整洁，患者卧位舒适、符合病情要求。
3.操作过程规范、准确，患者安全。
面部清洁和梳头一、工作目标使患者面部清洁、头发整洁，感觉舒适。
二、工作规范要点1.遵循节力、安全的原则。
2.告知患者，做好准备。
根据患者的病情、意识、生活自理能力及个人卫生习惯，选择实施面部清洁和梳头的时间。
3.按需要准备用物。
4.协助患者取舒适体位，嘱患者若有不适告知护士。
5.操作过程中，与患者沟通，了解其需求，密切观察患者病情，发现异常及时处理。
6.尊重患者的个人习惯，必要时涂润肤乳。
7.保持床单位清洁、干燥。
三、结果标准1.患者/家属能够知晓护士告知的事项，对服务满意。
2.患者面部清洁，头发整洁，感觉舒适。
3.患者出现异常情况，护士处理及时。
各级护理人员岗位职责之欧阳文创编
护士长职责1、病房管理：落实医疗和护理工作核心制度、岗位职责、工作标准等，修订和完善护理常规、健康宣教等护理工作资料，做好病房环境管理、安全管理。
做好药品管理，对器械、仪器设备进行安全使用、维护和保养。
2、患者管理：善危重症患者的护理质量管理，避免护理并发症。
落实二级护理查房，解决患者疑难护理问题，及时发现患者潜在的护理风险。
3、护理人力资源管理：据临床专科需要制定明确的护理岗位职责。
按照床护比、护理工作量和护士业务能力等合理配置当班护士，及时有效调配人力。
4、建立长效的科室业务学习制度临床教育方法和途径的多样化。
5、建立持续护理质量改进系统。
逐步将质量检查标准转化为常态的工作职责和工作标准。
建立非处罚性不良事件报告制度，确定持续改进目标。
建立缺陷分享文化。
6、实施业务管理，保证专科护理质量。
逐步建立以专科护士为主导的专科业务管理队伍。
积极推行临床护士管床的责任制护理模式，逐步扩大管床群体。
7、实施经济核算和管理，控制科室运行成本8、提供优质护理服务，提高患者满意度。
及时处理投诉，化解护患医患矛盾。
建立护患（家属）主动沟通制度。
责任护士职责1、责任护士对病人进行入院介绍及指导，全面评估病人。
2、执行当日所负责病人的医嘱并正确实施。
并做到“十知道”：姓名、床号、年龄、职业、家庭情况、病情（临床表现、饮食、睡眠、大小便、活动情况、辅助检查阳性结果）、诊断、治疗、护理、心理。
3、正确执行治疗、基础护理及专科护理。
为病人提供全面的、专业化的、人性化的护理服务。
4、按病人护理级别和病情巡视病房，密切观察，发现病情变化报告医师及时处理。
与病人及家属沟通交流时发现问题及时解决。
病人如需找主管医生，护士要及时联系所在科室的主管医生，对于患者突发情况做好抢救及应急准备。
保证病人安全。
5、按要求对患者进行治疗期,康复期指导及出院指导。
为患者提供全程的健康指导。
6、及时准确客观的书写护理记录单、各种交班本等。
7、告知病人采血、各种检查的注意事项、时间及地点。
护士层级0.1之欧阳治创编
建立护士分层进阶体系。
医院以护士业务能力及技术水平为主要指标，结合护士相应职称体系，同时参考护龄、学历等因素将临床护理岗位分为N0-N5六个技术层级，具体如下：1.N0级。
全日制护理专业毕业，未签署劳动合同的护理人员。
经过医院相应的岗前和岗位培训并考试合格，熟悉常见病种的护理常规，完成基础护理操作，掌握医院基本制度及应急能力，在上级护士指导下完成本岗位护理工作。
2.N1级。
通过护士资格考试并完成注册，通过科内操作及理论考试，通过医院转聘考试及夜班准入考核，能独立完成病情较轻病人的护理工作，能熟练执行各项基础护理工作。
3.N2级。
完成N1级岗位培训并考核合格，获得护师及以上专业技术职称的注册护士，能完成病情较重病人的护理。
4.N3级。
获得主管护师及以上专业技术职称的注册护士，通过院内主管护师评聘考试，完成ICU 一个月的轮转并考核合格，完成规定数量的查房、教学讲座及个案分析。
有一定护理科研能力并至少发表至少一篇护理论文。
能承担组织危重病人抢救、临床带教、临床科研、专科护理指导及病房管理等工作。
5.N4级。
完成N3级岗位培训并考核合格，获得副主任护师及以上职称的注册护士，通过院内副主任护师评聘考试。
有较高的科研能力并至少发表护理论文两篇，有一项在研课题。
承担相应的质量管理及教学管理工作，能完成疑难、危重患者专科护理，承担护理咨询、全院护理会诊、专科指导及护理研究等工作。
6.N5级。
完成N4级岗位培训并考核合格，获得主任护师职称的注册护士，能完成组织专科护理查房及会诊、专科指导、护理专家门诊、咨询、护理教学、护理质量管理和持续改进、护理研究指导、评审等工作。
临床护理岗位职责之欧阳体创编
临床护理岗位职责主管护师职责1．在本科护士长的领导下工作。
2．负责督促、检查本科室护理工作质量，及时提出存在问题，把好护理质量关。
3．解决本科护理业务上的疑难问题，指导并参与急救危重病人的抢救工作。
4．协助护士长组织全科护理人员业务学习和技术指导工作。
5．协助护士长检查各科室规章制度执行情况和对差错事故的分析，提出防范措施。
6．配合护士长组织本科护师(士)的业务学习，拟订培训计划，负责讲课。
7．协助护士长搞好病房(或门诊)管理。
8．执行医院一切规章制度和医疗技术操作规程。
护师职责1．在护士长领导下和主管护师指导下工作。
2．参加护理临床实践，指导护士进行护理业务技术操作，正确执行医嘱及各项护理操作规程，发现问题并采取措施加以解决。
3．参与本科急救病人的护理及难度较大的护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。
4．负责本科护士的业务培训，制订学习计划，进行补课，协助护士长对护士进行技术指导。
5．对科室出现的护理差错、事故进行分析，提出鉴定意见和防范措施。
6．执行医院一切规章制度和医疗技术操作规程。
急诊室观察室护士职责1．在护士长领导下进行工作。
2．热情接待病人，准确预检、分诊，及时安排病人就诊。
3．急诊病人就诊时，应立即通知医生，在医生未到以前，如遇特殊危重病人抢救，可进行必要的急救处理，并认真做好各项记录。
4．备齐各种急救药品、器材用物，使用后做到定量、定点、定位放置，交接记录要清楚，保证急救器材完好率达100%。
5．熟练掌握抢救技术，熟练使用各种仪器，及时、准确执行医嘱，迅速配合医生进行抢救工作。
6．经常巡视观察室病员，了解病情、心理等情况，认真观察，及时完成治疗护理工作，发现异常情况立即报告医生。
7．认真执行各项规章制度和操作规程，严格“三查”、“八对”，严格交接班工作，防止差错事故发生。
8．护送危重病人，手术病人到病房或手术室，与值班护士认真交接班。
注射室护士职责1．在护士长领导下进行工作。
护理部工作职责之欧阳光明创编
护理部工作职责欧阳光明（2021.03.07）1、在院长领导下，负责医院护理业务管理工作。
2、负责制定全院护理工作、业务学习、技术培训和人员进修等计划，经批准后组织实施。
定期检查、评价和总结。
3、深入科室了解护理人员思想状况。
督促全院护理人员遵守各项规章制度，执行各项技术操作规程，指导各科室完成基础护理工作，抓好护理质量管理，防止差错事故，保证医疗护理工作正常有序地进行。
4、负责组织护理人员业务学习和技术培训，定期进行业务技术考核。
开展护理科研和学术交流。
加强护理业务质量控制工作，促进护理水平和护理质量的提高。
5、负责召集护士长工作会议，分析护理工作情况。
定期组织护士长检查、学习和交流工作经验，不断提高其业务能力和管理水平。
6、负责调配全院护理人员，并向院长提出护理人员晋升、晋级、培养和奖罚的建议。
与科室共同研究和处理护理人员的差错事故。
7、指导、检查各临床科室的护理业务管理情况，发现问题及时处理。
8、负责安排护理人员外出进修、学习。
安排实习生、见习生、进修生的护理教学及临床实习，负责管理和结业签定工作。
9、审核各科室提出的护理用品计划，并检查其使用情况。
10、负责收集和整理护理管理、教学、科研和质控工作资料，按要求立卷归档，提供利用。
11、完成院长交予的其它工作。
临床病区工作职责1、在院长领导下，负责本科住院患者的医疗、护理、管理等工作。
2、及时详细、全面地收集病史，认真进行检查和其他辅助检查，及时准确作出诊断，确定最佳治疗方案，按规定格式和时间完成病历记录。
3、根据医嘱及时对患者实施治疗和各项护理工作。
4、医疗、护理人员积极参加院内外组织的业务大查房和疑难病例的会诊，按要求认真作好各种记录，并妥善保存。
5、严格执行各项规章制度和各项技术操作规程，防止和及时报告处理各种差错事故。
6、做好病区规范化管理，病区做到“四化”、“八字”。
7、抓好医德医风建设，抓好全科优质服务。
定期召开工休座谈会，主动征求患者意见和要求，不断改进工作。
护理工作制度与岗位职责之欧阳语创编
护理工作制度护理部工作制度1.负责制定全院护理工作计划、管理目标和管理标准，经院长审批后组织实施。
2.护理部实行总护士长与护士长二级管理体制，负责全院护理人员的聘任、调配、培训、奖惩等有关事宜。
提出对护理人员的晋升、晋级、任免以及调动的意见；负责对护理人员技术档案的登记与管理。
3.护理部定期讨论在贯彻医院护理的质量方针和落实质量目标、质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。
4.护理部要有例会制度，有年计划、季度计划、周工作重点，并认真组织落实，年终有总结。
5.建立健全各项护理管理制度、疾病护理常规及各级护理人员岗位责任制度。
6.健全护士长的考核标准，护理部每月汇总护士长的月报表，发现问题及时解决。
7.建立护理不良事件报告程序，以促进护理质量、安全管理体系的持续改进。
8.定期不定期开展多种形式的护理质量管理活动，将护理质量控制的信息传达到科室及各级护士。
9.负责全院护士的继续教育和护生、进修生的教学工作。
10.定期对护理人员岗位技术能力实施评价工作。
治疗室工作制度1.保持室内清洁，整齐，有专人负责。
室内每天用紫外线照射消毒两次，每次30分钟。
定期进行空气和无菌物品采样培养，并有登记签名。
2.器械物品放在固定位置，及时请领，上报损耗，严格交接手续。
3.各种内、外用药品分类放置，标签明显，字迹清楚。
4.毒、麻、限剧及贵重药应当加锁保管，严格交接班。
5.高浓度电解质液、氯化钾等高危性药物单独存放，超正常剂量使用有严格的流程规范管理。
6.严格执行无菌技术操作，进入治疗室必须穿工作服、戴工作帽及口罩。
除工作人员外，其他人员不许在室内逗留。
7.干缸无菌持物钳，每4小时更换灭菌1次。
8.已用过的一次性注射器、输液器等，放入黄色医疗废物专用包装袋内，按感染性废物处理，不得返回治疗室。
9.无菌物品应当注明灭菌日期，须在有效期内使用。
10.注意药物的配伍禁忌，严格执行查对制度；配液用过的注射剂，需继续使用者，应当注明启开日期与时分，仅限于当班时间内使用。
医院岗位设置实施方案之欧阳光明创编
****医院岗位设置欧阳光明（2021.03.07）实施方案（讨论稿）为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据有关文件精神，结合我院实际，制定本实施方案。
一、指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的转变，调动我院各类人员的积极性和创造性，促进卫生事业的发展。
二、适用范围本方案适合全院在编在岗职工（不含临时聘用人员）三、基本原则坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则；坚持公开平等、依法办事的原则。
四、设置岗位情况我院设置岗位总量***个，其中：管理岗位**个，专业技术岗位**个，工勤技能岗位**个。
主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的80%。
专业技术岗位主系列是卫生系列，卫生系列岗位设置数是**个，占专业技术岗位设置总量的90%，辅系列岗位为财会系列，政工系列，人力资源系列、计算机工程系列、档案管理系列，辅系列岗位最高等级为7级。
（一）管理岗位的名称、等级、数量总数**个，占我院岗位总量的10%。
其中：7级**个，8级**个，9级**个，10级**个1、单位领导岗位9个。
其中：7级职员**个，名称分别是院长、党委书记；8级职员**个，名称分别是党委副书记、副院长、纪检书记、党委委员、工会主席。
2、内设机构领导岗位56个。
其中9级职员**个，名称分别是院长助理、科主任（长）、护士长；10级职员**个，名称分别是科室副职3、其他管理岗位4个。
（二）专业技术岗位登记、数量及结构比例1、高级专业技术岗位**个，占专业技术岗位比例10%（1）正高级岗位**个，占专业技术岗位比例的3%。
其中：三级岗位**个，四级岗位**个。
（2）副高级岗位**个，占专业技术岗位比例的7%。
护理岗位名录及配置标准之欧阳语创编
病区（单位）
护士长
——
1.30张以上床位、8名以上护理人员、业务特殊的护理单位均可设护士长1名。
2.床位数超出60张或护士人数超出30人的护理单位，可设置副护士长。
附件12
医院临床护理岗位名录及配置标准（版）
岗位类别
体检护士
社区卫生办事中心
社区护士
营养科护士
附件11
时间：2021.03.01
创作：欧阳语
医院护理管理岗位名录及配置标准(版)
岗位类别
部门
岗位名称
配置标准
备注
护理管理岗位
院部
护理副院长
1名
具备护理专业布景，500张床位以上可设。
护理部
护理部主任
1名
1.二级以上医院应配备护理部主任1名，护理部副主任12名，2000张以上床位的医院可配备护理部副主任3名（分院除外）。
部门
岗位名称
配置标准/备注
临床护理岗位（普通临床科室护理岗位）
普通病区
专科护士
1.全院平均实际护床比不低于0.4:1（三级医院不低于0.6:1，床位使用率≥96%，平均住院日＜10天）。
2.每个护士平均担任的患者≤8名。
责任护士
助理护士
临床护理岗位（特殊临床科室护理岗位）
急诊科
急诊护士
1.应合适《急诊科建设与管理指南（试行）》（卫医政发〔〕50号）中人员配备的基本要求。
2.原则上不配置N4及以上层级的护士。
研究机构
研究护士
1.根据工作量及硬件设施等情况由护理部和人事处共同核定配置护士数量。
2.原则上不配置N4及以上层级护士，医院可根据专科成长需要配置专科护士。
各班护士岗位职责)之欧阳文创编
各班护士岗位职责、工作流程、工作标准目录一、主班护士岗位1、主班护士岗位职责2、主班护师工作流程及工作标准二、A班责任护士岗位1、A班责任护士岗位职责2、A班责任护士工作流程及工作标准三、P班责任护士岗位1、P班责任护士岗位职责2、P班责任护士工作流程及工作标准四、N班责任护士岗位1、N班责任护士岗位职责2、N班责任护士工作流程及工作标准一、主班护士岗位职责、工作流程及考核标准1、岗位职责1）在护士长的领导下进行工作。
2）参加晨会交接班，掌握病房病人动态、手术及危重病人病情，认真、及时、准确处理与核对医嘱，及时督促准确执行。
督促保障中心人员及时送检标本、会诊单、护送病人各种辅助检查（危重病人由医护人员护送）。
3）热情接待新病人并安置好床位，通知负责护士做好入院护理，并通知主管医生。
4）办理入院、出院、转科及转院病人手续。
5）保持办公室整洁，接传科室电话，检查并报修科内维修；与供应室签收器械与物品。
6）审核执行电脑医嘱，负责清查每日记帐情况，打印并核对每日催缴单。
7）每日组织查对医嘱并登记。
8）每日清查一次性用物，并及时补充完善。
2、主班护士工作流程考核标准二、A班护士岗位职责、工作流程及考核标准1、A班责任护士岗位职责1）在护士长指导下，实施所分管病人的各项治疗护理工作。
2）认真交接班，体现护理的连续性。
3）按照护理工作程序、护理工作标准和技术规范、常规等熟练完成所分管病人的各项基础护理和部分专科护理工作。
4）按要求完成病情观察及护理记录，做好患者基础护理和心理护理。
巡视病房，密切观察与记录患者生命体征和病情变化，发现异常情况及时报告。
5）正确实施治疗、用药和护理措施，并观察、了解患者的反应；对不能自理的患者提供生活护理和帮助。
6）对所分管的病人做到“十知道”；了解所分管病人的出入院情况，做好康复和健康指导。
7）参与急危重病人抢救配合，熟练保养、使用各种急救器材和药品。
8）参加常规护理查房、护理教学查房，参与危重病人护理会诊和护理个案讨论。
护士岗位职责之欧阳语创编
护士岗位职责1.2.护士长领导下和护师指导下进行工作。
2.认真执行各项护理制度，护理常规和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，做好查对及交接班工作，防止差错、事故的发生。
3.做好基础护理、心理护理、饮食护理和服药护理。
在护师指导下努力掌握运用护理程序，实施整体护理。
4.经常巡视病房，密切观察与记录危重患者的病情变化，如发现异常情况应及时报告。
5.了解住院规则、宣传防病健身的知识。
经常征求患者意见，做好出院指导。
6.配合医师做好危重患者的抢救工作及各种抢救物品、药品的准备和保管工作。
7..协助医师进行各种诊疗工作，负责采取各种检验标本。
8.参加部分护理教学和科研，指导实习护生的工作。
9.做好病房管理、消毒隔离、物资药品材料的保管工作。
护师岗位职责1.在护士长的领导下和本科主管护师指导下进行工作。
2.参加门诊或病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决。
3.参与病房危重、疑难病人的护理工作，及难度较大的护理技术操作，带领护士新业务、新技术的临床实践。
4.协助护士长拟定病房护理工作计划，参与病房管理工作。
5.参加本科主任护师、主管护师组织的护理查房，会诊和病例讨论，主持本病房的护理查房。
6.协助护士长负责本病房护士和进修护士的业务培训，制定学习计划，组织编写教材并担任讲课，对护士进行技术考核。
7.协助护士长制定本病房的科研、技术革新计划，提出科研课题，并组织实施。
8.对病房出现的护理差错，事故进行分析，提出防范措施。
病区护士岗位职责1、在护士长领导和护师指导下进行工作。
2、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对及交接班制度，防止差错、事故的发生。
3、做好基础护理和精神护理工作，熟练掌握护理常规及抢救程序，认真做好危重病人的抢救工作，经常巡视病房，密切观察病情变化，发现异常及时报告医生。
认真做好危重病人的抢救工作。
护理岗位管理制度之欧阳语创编
护理岗位管理制度一、护理部会议制度（一）全院护士年夜会：由护理部组织，每年1次，总结年度护理工作完成情况，安插下一步工作计划。
（二）护士长会议：由护理部组织，每月一次，阐发总结护理质量达标情况及存在的问题，提出改进办法，安插下月工作重点。
（三）质量管理委员会工作会议：由护理部组织，每月一次，阐发护理质量存在问题，继续质量改进。
（四）护理部工作会议：每周一次，小结本周工作，制定下周工作重点。
二、护理质量管理委员会工作制度（一）护理质量管理委员会在主管院长和护理部主任直接领导下进行工作。
（二）及时转达上级有关文件或通知。
（三）护理质量管理委员会每月召开一次工作会议，阐发护理质量现状，提出改进办法，确呵护理质量继续改进。
总结一个月的工作，并对下月工作进行安插。
（四）护理质量管理委员会以按期、不按期的方法对各科室护理质量进行督查。
（五）每月在护士长会议上，通报质控结果，安排下月质控工作重点。
三、护理查房、会诊、病例讨论制度（一）护理查房制度1.护理部查房：由护理部组织，每月1次，检查各病区护理工作完成情况及规章制度的执行情况，实际解决病区护理管理问题。
2.科室查房：科护士长每月组织一次护理业务查房，实行各科依次组织；科室每月组织二次护理业务查房。
专人担任，积极准备资料，有记录。
3.教学查房：每月1次，针对典范病例的护理问题进行讨论阐发，并记录。
4.一般情况下除值班人员外，护理人员均介入。
（二）会诊制度1.科内会诊，凡遇庞杂护理问题，由担任护士或护士长提出，科内组织护理会诊，有记录。
2.科间会诊，遇疑难重危病症，立即申请相应科室会诊，由护士长或主管护士及以上职称者写会诊申请单。
被请科室，必须随叫随到。
派有经验的主管护师及以上职称者会诊，填写会诊记录。
3.院内会诊，由科护士长或护士长提出并主持，邀请有关人员会诊时，护理部有人介入。
4.会诊要充分讨论，产生异议时，主持人决定会诊意见和护理计划。
最后主持人进行总结。
护理人员人力调配之欧阳光明创编
*欧阳光明*创编 2021.03.07日照市人民医院欧阳光明（2021.03.07）紧急状态下护理人力资源调配方案为应对大型突发事件、重大抢救及病房护理人员紧急缺编情况，确保抢救人员及时到位并迅速投入抢救工作，争分夺秒救治病人，特制定《紧急状态下护理人力资源调配方案》。
(一)适用范围1.突发公共卫生事件，要求在接到上报电话后2小时内到达需求岗位；2.大型医疗抢救，如批量外伤、疾病爆发流行及其它的意外事件等，要求在接到上报电话后2小时内到达需求岗位；3.特殊病例的护理，如心脏移植，要求在接到上报电话后24小时内到达需求岗位；4.病房紧急缺编，要求在接到上报电话后4小时内到达需求岗位。
(二)领导小组组长：护理部主任副组长：护理部副主任、科护士长成员：各病房、护理岗位护士长(三)调配程序1.接到科室需要紧调配护理人员电话时，立即报告护理部主任或分管调配副主任。
2.护理部根据各科室及人力情况，通知各护士长紧急抽调其护理人员。
3.各护士长安排本科护士去需要科室报到。
4.用人科室护士长向护理部反馈使用情况。
(四)调配要求：1.在以上情况发生时，各科室本着以大局为重的原则，服从医院和护理的人力调配，不得以任何理由推诿、拒绝。
2.护理部与各科室护士长长期保持联络畅通。
遇到紧急情况时，能随叫随到，并能做到及时、有效地上岗。
3.护理部有计划、有组织、系统地对各人力资源护士进行院内和院外的相关专科培训，以提高护理人员的专科理论知识和实践技能。
4.具体调配方案，依据专科危重病例数、病情、护理人员缺编情况及对社会的影响程度等因素合理配备相应的专科护理人员，并保证提供优质的专科护理质量。
附：护理人员紧急替代预案1.因工作繁忙而人员紧缺时，护士长在本科内进行调配，及时替代。
2.若本科内不能解决，由护士长汇报护理部进行全院调配，及时替代。
3.所调人员应具备一定的工作能力，并完成替代科室的各项工作任务，保证护理质量。
4.在夜间或节假日值班时，值班人员因特殊原因不能继续工作，或因工作繁忙不能完成时，要立即向护理总值班汇报，护理总值班人员应立即到位协助完成工作。
护理人员岗位职责之欧阳育创编
护理人员岗位职责目录第一节护理管理人员职责一护理部主任职责二科护士长职责三护理质量督导职责四护理部干事职责五教学护士长职责六病房护士长职责七门诊护士长职责八手术室护士长职责九消毒供应中心护士长职责十急诊科护士长职责十一重症监护室护士长职责十二产科护士长职责十三血透室护士长职责十四感染科护士职责十五体检科护士长职责十六夜班查房护士长职责第二节护理技术人员岗位职责一主任（副主任）护师职责三护师职责四病房护士职责五门诊护士职责六手术室器械护士职责七手术室巡回护士职责八消毒供应中心护士职责九急诊科护士职责十重症监护室护士职责十一助产士职责十二血液透析室护士职责十三感染科护士职责十四体检科护士职责十五营养室护士职责十六介入室护士职责十七医学影像（放射、CT）护士职责十八高压氧舱护士职责十九内窥镜室护士职责二十预防保键科护士职责二十一院感科护士职责二十二口腔科门诊护士职责第一节护理管理人员职责1、在院领导和分管副院长直接领导下，负责全院护理工作。
确保护理质量、服务水平持续改进，不断提高。
2、负责护理部中、远期规划、年度计划、季度计划的制定、组织、实施、考核和总结。
3、负责院内护理人员人力资源的调配，并向院长、人事部门提出护理人员升、调、奖、惩的意见及新毕业护士的遴选转正。
4、负责拟订和组织修改全院护理常规、护理管理的各项工作制度并组织实施、考核。
5、了解护理工作中存在的问题，提出改进办法，深入科室对突发事件、危重病人的护理、抢救工作进行指导与协调。
6、负责全院护理人员继续教育工作，为护理人才的培养制定计划并组织实施。
7、处理与护理有关的病人投诉、纠纷。
对护理人员发生的护理缺陷定期组织人员共同研究处理。
8、参加院领导主持的行政会议及行政查房，反映情况，听取意见。
9、每月主持召开全院护士长会1～2次，总结前一段护理工作，布置下一步工作。
10、每周参加院周会，根据需要会后与护士长进行护理工作的沟通。
11、每季度参加全院护理查房、教学查房1次，每季度参加护理教学会议1次。
护理岗位设置名录之欧阳术创编
护理岗位设置名录（试行）（草
稿）
注：1.以上护士岗位设置名录、数据及要求引自《护士条例》和卫生部发布的《综合医院组织编制原则（试行草案）》（78）卫医字第1689号、《中国护理事业发展规划纲要（2005-2010年）》和《医院感染管理办法》
2.卫生部《医院管理评价指南》（2008版）关于“护理人力资源管理”中明确规定：医院护士总数至少达到卫生技术人员的50%。
3.在医院党、政、工、群部门的护理职称人员不属于医院护理岗位范畴，不得占用医院护士编制。
4.助理护士（即未注册护士）不占用医院护士编制。
急诊科、ICU、产房等高技术含量、高风险科室等不得配置助理护士。
医院护士人力配置之欧阳与创编
医院护士人力配置（卫生部2012）前言根据《中华人民共和国护士条例》制定本标准。
本标准由中华人民共和国卫生部医政司提出。
本标准第3.4，5.2.1，6.2.2条为推荐性，其余为强制性。
本标准主要起草单位：中华护理学会、北京中日友好医院、北京协和医学院护理学院、四川大学华西医院、福建省立医院、卫生部北京医院、北京大学人民医院、北京协和医院、卫生部医院管理研究所。
本标准主要起草人：李秀华、刘华平、李红、孙红、李继平、张海燕、许春娟、吴欣娟、么莉。
医院护士人力配置2012卫生部征求意见稿1范围本标准规定了三级综合医院护士配置基本原则、岗位设置、岗位职责和任职条件、护士数量配置。
2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
(1）人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发（2006）70号）(2）卫生部《三级医院管理评价指南（2008版）》（卫医发（2008）27号）(3) 卫生部《医疗机构基本标准（试行）》（卫医发（1994）30号）(4）卫生部《2005-2010年中国护理事业发展纲要》（卫医发（2005）294号）(5）卫生部《2011-2015年中国护理事业发展纲要》（卫医政发（2011）96号）(6) 卫生部《综合医院组织编制原则（试行草案）》（（78）卫医字1689号）(7）卫生部《继续护理学教育试行办法》（卫继委发（1997）08号）(8）卫生部《关于加强临床护理工作的通知》（卫医政发（2010）7号）3配置原则3.1应实行岗位管理，明确岗位职责、任职条件。
3.2应对护士进行分层级管理，根据层级安排在相应的护理工作岗位。
3.3护理管理岗位任职人员应具有临床护理岗位的工作经历，接受岗位培训，具备护理管理知识和能力。
3.4宜根据实际护理工作量、患者危重程度和疾病种类、护士能力等因素测算不同岗位护士数量。
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护理岗位设置名录（试行）（草
稿）
注：1.以上护士岗位设置名录、数据及要求引自《护士条例》和卫生部发布的《综合医院组织编制原则（试行草案）》（78）卫医字第1689号、《中国护理事业发展规划纲要（2005-2010年）》和《医院感染管理办法》
2.卫生部《医院管理评价指南》（2008版）关于“护理人力资源管理”中明确规定：医院护士总数至少达到卫生技术人员的50%。
3.在医院党、政、工、群部门的护理职称人员不属于医院护理岗位范畴，不得占用医院护士编制。
4.助理护士（即未注册护士）不占用医院护士编制。
急诊科、ICU、产房等高技术含量、高风险科室等不得配置助理护士。