全球金融危机下思想政治问题及策略研究论文

全球金融危机下思想政治问题及策略研究论文
摘要：思想政治工作是伴随着中国共产党的诞生而贯穿于党的各项工作之中的优良传统和政治优势。

本文分析了我国企业思想政治工作在应对全球金融风暴中的作用，探讨了企业思想政治工作的新方法。

关键词：政治思想工作；全球金融风暴；政治优势
一、引言
企业思想政治工作，是企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的一项基础性工作，是企业党的思想政治工作的重要组成部分，也是企业管理的重要组成部分。

2009年，全球性的金融危机仍在蔓延，美国两大金融巨头——美国银行、花旗集团呈现土崩瓦解的状态。

通用汽车也宣布破产保护。

中国经济虽然受到了巨大冲击，但众多关系到国计民生的国有控股企业能迅速从困境中走出来，可以说，企业党的思想政治工作发挥了很重要的作用。

二、企业思想政治工作的作用
企业思想政治工作对加强职工理想信念教育，防止和平演变具有重要意义。

加强思想政治教育，坚持马克思主义在思想意识形态领域的指导地位，抓好马克思主义的普及，特别是用马列主义毛泽东思想、邓小平理论及三个代表重要思想武装广大干部职工，教育干部和职工，以保证我国企业的社会主义方向。

目前企业改革正处于攻坚阶段，发展处于关键时期，在发展社会主义市场经济的广泛而深刻的变革中，企业改革和发展都面临着一些垦待解决的深层次的矛盾和问题。

要正确解决这些问题，必须全面地坚持党的基本路线，坚持以经济建设为中心不动摇，坚持党的路线，全面贯彻落实科学发展观。

而要做到这些，不能没有相应的、强有力的思想政治工作。

大量的事实充分说明，改革开放和社会主义现代化的建设，尤其是全面建设小康社会，必须从各个方面加强与改进思想政治工作，以保证党的基本路线的贯彻执行。

企业思想政治工作对构建和谐企业的保证作用，主要表现在首先，思想政治工作的导向作用。

就是用党的思想政治理论和社会主义价值观念去影响社会和凝聚职工，引导职工树立正确的思想观念，并形成正确的行为方式。

在市场经济条
件下。

人们思想活跃，民主意识、参与意识逐渐增强，思想政治工作可以用宣传、启发、动员、引导、培训、监督、批评等方法，起到解除疑惑的效果。

其次，思想政治工作的调节作用。

就是通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，达到对人的情绪和人际关系进行有效调整的目的，从而提高职工的思想觉悟，协调处理各方面的利益，建立起新型的人际关系。

再次，思想政治工作的保障作用。

就是它化解矛盾的本质，它可以在一些行为发生以前，对职工进行有效疏导，未雨绸缪，防患于未然，因此思想政治工作可以提高企业应对各种突发事件的能力，降低成本，建立良好的社会形象和社会关系，共同创建和谐称定的、有利于长远发展的社会秩序。

三、企业思想政治工作存在的问题
(一)思想政治缺乏活力
一些企业思想政治工作人员在工作中往往生搬硬套上级文件，没有根据自身企业的实际情况，真正从精神上领会，导致企业思想政治工作枯燥乏味，工作平淡无奇，就事论事，或者只等上级文件，靠上级督促，要领导指示，工作缺乏活力和主动意识，有些企业政工干部平时不加强自身的学习和修养，对一些政策和理论的学习甚至不如普通职工，平时不能严于律己，个人形象差，深入基层少，和职工谈心少、沟通少，综合能力不佳。

致使思想政治工作根本开展不下去。

(二)思想政治工作的手段落后
信息传播渠道越来越宽广，多元化思想文化信息如潮水一样涌来，原有的思想政治教育手段跟不上在职工班前会上宣传的内容，职工往往在前一天晚上就从网上得知，尤其是年轻一代，他们获得新信息的能力更快，原有的报纸，广播等手段已被互联网所代替，信息渠道的增多，使职工群众随时可以从方方面面掌握信息，原有的宣传教育的手段已远远落后于时代的发展。

(三)思想政治教育内容缺少时代气息
思想政治教育的内容与改革的客观情况不适应，当前困难企业较多、股份制企业较多，市场需求不旺，职工不是不干活，而是拿不到工资。

进行结构调整和减员增效，下岗、失业成为不可避免的现实。

在这种情况下，对职工单纯进行敬业爱岗的思想教育，职工有抵触情绪。

四、促进企业思想政治工作的方法与对策
党的思想政治工作作为意识形态的工作手段，在历史上曾发挥过重要作用。

传统思想政治工作，由于其强有力的单位制组织结构的支持，有个体与单位利益的全面关联，有一元化价值观念的稳定性，有政治化、行政化的组织特征，使其工作有超乎寻常的权威性，而在整个社会现实生活和精神生活日趋复杂的当代，尤其是企业改革改制的深入进行，职工思想状况发生了较大的变化，要充分发挥思想政治工作的优势，就必须转变观念，适应新的形势，改进工作方式，提高企业思想政治工作的实效性。

(一)树立科学发展观，构建和谐企业
构建和谐企业理应成为企业党组织责无旁贷的一项重要职责。

首先，和谐企业的本质是和谐的氛围，良好的内部环境，党政工团齐心协力，共同发展的和谐局面，正是党组织服务、保障职能的范畴。

其次，最广泛、最充分的调动全体员工的积极性，是构建和谐企业的前提，同时也是企业党组织凝心聚力、融入中心、服务大局的切入点和工作的着力点。

再次，和谐企业要求企业的干部职工在思想上有共同的追求，行动上有明确目标，行为上有共同的价值取向，这一点也是企业党组织的工作目标和方向。

(二)提高思想政治工作科技含量
加大企业思想政治工作的科技含量，主要应侧重于三个方面。

一是要坚持用科学思想和科学精神指导工作。

科学思想不仅包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，同时也包括其他正确的有益于我们认识和改变世界的新思想、新理论。

坚持科学精神，其核心是确立从实际出发，实事求是，严肃认真的科学态度，坚持用科学的方法分析处理问题，用辩证和发展的眼光看待一切事物，勇于突破与创新。

二是要大力开展现代科学知识的普及教育，提高企业职工的科技文化素质。

这不仅仅是因为广大政工干部和职工掌握一定的科学知识，可以增强企业参与市场竞争的能力，更因为现代科技的广泛普及和利用，可以同党的思想政治工作相辅相成，可以共同促进企业干部职工形成科学的世界观，提高思想觉悟水平和精神境界。

三是积极运用先进的科技手段，增强企业思想政治工作的吸引力和有效性。

现代科学技术特别是信息技术的飞快发展，为思想政治工作提供了前所未有的先进工具和方法，对改进以往的企业思想政治工作教育的方法单一、形式呆板、内容滞后等问题，对于增强企业思想政治工作的时
代特色，都起到积极地推进作用。

(三)建立有效的评估机制
评估是依据企业思想政治工作的目标，运用评价的理论和方法技术，对思想政治工作的效果进行价值判断。

通过对思想政治工作效果的评估，结合企业的实际情况。

可以随时调整思想政治工作的计划和目标，实现企业思想政治工作的动态管理。

(四)加大对企业政工的投入，加强对政工人员的培训
要增加对思想政治工作的投入，要关心爱护职工干部，注意解决他们的后顾之忧，为他们提供评聘等方面做到同其他行政干部同等对待，注意为他们提供学习深造、挂职锻炼，岗位转换等机会，注意在工资资金、选拔任用等方面的待遇，在加强专职政工队伍建设的同时，还要注重发挥行政、工会、共青团组织在企业思想政治工作中的作用，努力实现政工队伍的全员化。

社会主义市场经济的发展要求企业政工干部必须具备适应市场经济发展的新知识，在加强对政工人员日常思想教育的同时，还必须采取切实可行的措施，加强对他们的培训。

主要以下几项工作一是建立健全培训机构。

二是设置必要的政工专业课程和教育内容。

三是加强对政工干部的管理和考核。

参考文献：
[1]熊健生，《企业党建与职工思想政治工作》，人大材料，《思想政治教育》，2005
[2]《加强和改进思想政治工作新探索》，学习出版社，2001
[3]高原，《当前企业思想政治工作面临的问题与对策》，《企业党建》2003。