背调常问问题11.9.21

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面试官常问的11个问题

大学生应聘需要准备的11个面试问题问题一:“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰，层次要分明。

5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

问题二:“你有什么业余爱好？”我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。

为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

问题三:“谈谈你的缺点”我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。

如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。

2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

问题四:“举一个人生中最失败的经历”我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

面试官常问问题

面试官常问的问题面试官常问的问题面试时面对这些刁难问题随机应变，在面试的时候面试官确定会问各种各样的问题，其中不乏刁难求职者的问题，像以下这八类问题就属于刁钻型的，各位求职者肯定要留意，在回答这些问题的时候应当要懂得随机应变。

面试官常问的问题篇11、我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。

话虽简洁，可是难度颇高。

主要是测试你的沉静与自信。

给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我信任自己，我想得到这份工作。

依据自己的实际状况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

2、你认为自己最大的弱点是什么?肯定不要自作聪慧的回答我最大的缺点是过于追求完善，有的人以为这样回答会显得自己比较精彩，但事实上，他已经岌岌可危了。

3、你最喜爱的高校课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜爱的高校课程是什么?为什么?我不得不说是我们高校的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和同学都只不过想熬完这个学期。

5、你在高校期间最喜爱的老师是谁?有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂布满生气。

通过实例让同学把学问和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。

6、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话，试着告知他们你可以减低他们的费用：我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立即就可以上岗工作。

(Access 培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。

)7、最能概括你自己的三个词是什么?可以依据状况这样说：适应力量强、有责任心、做事有始有终，结合详细例子向主考官解释，使他们觉得你具有进展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)我来应聘是由于我信任自己能为公司做出贡献，我在这个领域的阅历很少人比得上，而且我的适应力量使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征缘由及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：由于将来有进展性、由于安定等答案，要表现出有充分讨论过企业的样子。

财务岗位背景调查常问问题

财务岗位的背景调查需要背调哪些内容？
公司的财务岗位是十分重要着，除了专业能力外，企业还看重财务的人品，如果财务岗位的人员有过违反职业道德的行为或是高额信贷严重逾期，是很难让公司接受并录用的。

而如果不进行背调，是很难得知岗位候选人的相关情况的，因此财务方面的相关岗位做背调是很多必要的。

财务岗位需要背调什么内容呢？
1.个人信息。

这是背调的最基本项目，核实确认财务岗位候选人的身份信息也是十分必要的，很多有过金融犯罪的人员想要继续老本行，窃取公司财务信息之前都会以假的身份入职，这样既能便于入职又能便于逃脱。

因此，财务岗位尤其要注意候选人身份是否属实。

2.负面社会信息安全记录。

如果候选人有过相关的违法记录，在财务金融行业就相当于上了黑名单，很难再被录用的。

3.个人工商信息记录。

查询候选人是否和本公司存在利益冲突，避免企业经济受到损失。

4.金融风险记录。

核实候选人的网贷情况，预测候选人是否存在挪用公司资金的风险，给企业带来损失。

5.工作表现、能力鉴定。

良好的专业素养是财务工作的基石，工作表现和工作能力鉴定能够帮助企业快速得知候选人是否能胜任财务岗位。

财务人员的职位格外敏感，对财务人员的背调除了专业能力，职业道德之外，也要做好负面社会安全记录、工商信息、法院诉讼、金融风等的背调。

一般公司hr背调会问的一些问题

一般公司hr背调会问的一些问题在背调过程中，HR人员通常会问一些问题，以了解候选人的职业背景、工作经历、技能能力和个人素质。

以下是一些常见的背调问题及其参考回答内容：1. 请简要介绍一下您的工作经历。

参考回答：我在过去X年里从事过多个职位，分别是XX公司的XX岗位，XX公司的XX岗位等。

我积累了丰富的工作经验，尤其在XX领域有着深入的了解和专业的技能。

我在过去的工作中取得了一些成就，例如XX项目的成功实施，XX团队的卓越表现等。

2. 请谈谈您的专业技能和能力。

参考回答：我具备扎实的专业知识和技能，例如XX领域的专业知识，熟练使用XX软件工具等。

我有良好的分析能力和问题解决能力，在过去的工作中经常需要处理复杂的问题并找到解决方案。

我还有较强的团队合作能力和沟通能力，能够与团队成员和客户有效地交流和协作。

3. 你在以往的工作中面临过哪些困难和挑战，你是如何应对的？参考回答：在我的职业生涯中，我面临过各种各样的挑战，例如紧急项目的管理、团队合作中的冲突等。

我通常会首先分析问题并确定最紧迫的事项，然后制定一个清晰的行动计划。

我善于与团队成员进行有效的沟通和协调，以确保任务按计划完成。

如果遇到困难，我会主动请教他人或寻求他人的建议。

4. 你是如何管理工作压力和提高工作效率的？参考回答：我经常使用一些时间管理和工作计划的技巧，例如制定优先级列表、合理安排工作时间、设定目标与截止日期等。

我也会寻找适当的休息和放松的方式，避免工作过度紧张导致的疲劳。

此外，我会积极寻求他人的帮助和支持，如果有必要，我会合理分配工作或请教上级。

5. 请谈谈你对公司文化的理解和适应能力。

参考回答：我认为公司文化是一个组织共同信仰和行为准则的体现，在公司中发挥着重要的作用。

我乐于学习和适应新的工作环境和文化，我会努力融入团队，并遵守公司的价值观念和规范。

我会尊重和尊重他人，与同事保持良好的互动和合作。

6. 请描述一次你在团队中发挥领导作用的经历。

背景调查流程及问题

背景调查目的：核实应聘者提供材料的真实性，或澄清某些疑问，以提高招聘准确度执行者：人力资源部招聘负责人或部门经理, 且执行者必须已对候选人进行过面试时间：在正式面试之后、决定录用之前，每次不宜超过25分钟。

形式：电话调查一、调查前应做的工作1、准备结构化电话背景调查问题。

2、选择咨询对象和询问重点。

3、如果询问候选人的现任经理, 必须征得候选人的同意。

4、在面试时向候选人说明, 背景调查的满意度会直接影响公司的录用决定。

二、调查咨询来源1、应聘者在《应聘登记表》中填写的证明人/推荐人。

2、通过其它渠道了解到的相关人员，如原单位的人力资源部人员、原上级主管或同事等。

3、尽量避免询问应聘者目前工作的单位。

三、调查咨询内容1、在各任职机构的服务时间、职位。

2、实际工作内容和责任、业绩评估情况。

3、现任职位的薪酬福利状况。

4、工作能力、态度和性格特征等。

5、他的优缺点是什么，擅长什么，哪些地方需要改善？6、他为什么离开公司？四、程序1、自我介绍，说明意图，强调电话内容是保密的。

2、告诉对方你可能问到的问题，问对方这时候谈话是否方便。

3、调查咨询内容。

4、请对方介绍另一些咨询人。

5、感谢对方支持，并说明如对方有同样需求, 我公司将尽力配合, 再见。

特别注意事项1、询问与工作有关的问题。

2、注意咨询人的语调、停顿、暗示、没有说明或避而不答的问题。

3、尽量询问具体事例。

4、确保咨询所得资料保密。

5、在面试后，背景调查应及早进行。

人人必备-求职面试必问问题分析总结11

人人必备-求职面试必问问题分析总结11 免费下载到手机，找工作的时候拿出来看看，绝对有用。

免费下载哦，亲~..问题：你被解雇过吗？正确回答：在我念大学时，有一年暑假实践，我在一家软件咨询公司工作。

仲夏时，由于财务出现困难，一位新上任的董事长要求我们工作组全体辞职。

尽管我的工作表现没有受到任何批评，但我还是与所有人一起被解雇了。

假如你从未曾被解雇过，当然这会是一个很简单的问题。

但是假如你曾经被解雇过，你就要准备详细地解释一下你的处境，而且有可能要回答随之而来的一系列非常具体的问题。

假如结局超出你控制的能力，例如公司解体，大部分的面试官会表示理解。

不过假如你被解雇是因为表现太差或者其他的问题，你就必须承认错误，并且说服面试官你已经改正了错误。

问题分析：在一览重庆找到一份非常好的工作的求职者说，虽然这是一个难以回答的问题，但是你应绝对诚实。

如果不诚实，并且面试官从你的证明人那里得到很多资料的话，你可能会被立刻解雇，或者得不到报酬。

问题：你的上司所做的事情有哪些是你不喜欢的？正确回答：在一览山东英才网找到一份非常好的工作的求职者建议：我惟独不喜欢的一件事就是当着大家的面询问反馈信息，我愿意私下听取正反两面的反馈，以使我有时间且不受任何干扰地对该问题进行思考和作出反应。

我相信这是提高学识或改变将来的行为的公平做法。

问题分析：介绍一下你从困境中学到的积极经验，尽可能地避免对前任老板或经理进行批评。

问题：为什么你没有取得更好的成绩？正确回答：学校对于我来说是一段精彩的人生经历。

我实在喜欢新思想、专心学习、留心听课。

我从来都不相信在考试前一晚死记硬背以争取高分或通宵达旦以完成一篇毕业论文是最明智的做法。

我确信自己就像许多争取好成绩的学生一样学习刻苦。

问题分析：如果已经进入面试阶段，适当的做法就是使自己符合这个职位的基本标准，包括教育方面的要求。

在这里，面试官往往试图判断应聘者处理困境的能力。

千万不要辩护或推卸责任，这是非常重要的。

HR常问面试问题及答案

HR常问面试问题及答案HR常问面试问题及答案1、请你自我介绍一下自己好吗?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。

面试中会被问到的95%的问题及答案

面试中会被问到的95％的问题及答案如果让HR用“你 ___……”来造句，面试官可以一连造出100个句子来询问应聘者。

其实对所有的面试官而言，也只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。

据《心理网》，如果让HR用“你 ___……”来造句，面试官可以一连造出100个句子来询问应聘者。

问题没完没了，还不包括“下水道井盖”之类的问题。

其实对所有的面试官而言，也只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。

其实，以下七个方面可以概括HR在面试过程中提出的95%“ ___”问题(剩下的5%是了解你个人兴趣、爱好等闲话家常)，想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧!一、基本情况1请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。

在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。

尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。

2您 ___重新求职?考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。

重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。

3什么样的单位是您求职的第一选择?考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。

二、专业背景4您认为此工作岗位应当具备哪些素质?考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。

5请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果?考察要点：考察应聘者的专业功底。

6您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么?您个人有哪些方面的优点?考察要点：势能够胜任这一职位?还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补?考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

员工背调常见问题(1).doc

>人才求职造假有哪些行为值得注意①件造假：造身份、学、格、称⋯②工作起止造假：延入或离，比如本来是，却写成；③位造假：虚夸自己的位，如本来是，上却是“首席”、“ 深”，本来是“ ”，却写成是“主管或理”；④位薪造假：虚夸自己的工，然后漫天要价；⑤虚夸工作表：夸大自己的工作效，把“我的” 成“我的”，把“参与目” 成是“主目”；⑥离原因造假：虚或掩盖离原因，比如“被辞退” 、“被开除” 成“主离”、“与部不合” 成“个人展需要”；⑦造假：虚或掩盖，如自己得“ 秀工” 励，没有。

用人不疑，疑人不用。

背景调查对我们没什么用吧嗯，相信您在面试的时候对人才的情况已经把握的比较好了。

但是背景调查不仅仅是一个去伪存真的过程，除了可以筛除有虚假信息的候选人，规避企业的招聘风险节约成本之外，还可以全面了解求职者的素质和能力，这样对于人才在公司的发展规划或者培训方面是一个不错的参考。

对您来说，也是非常有帮助的。

>哪些岗位需要做背景调查呢基层员工有必要做背景调查么根据调查研究，企业一般会对以下岗位进行背景调查：1.涉及资金管理的职位。

如会计、出纳、投资经理。

2.涉及公司核心技术秘密的职位。

如研发部的工程师、技术人员。

3.部分中高层管理职位。

如运营总监、销售总监等。

基层员工的流动不会造成企业资金链和运营层面的影响，极少数企业会对基层员工做背景调查。

背景调查可以由HR 自己来做，为什么要用第三方机构进行调查没错， HR 自己在做背景调查（猎头也会做），一般都是通过同行进行询问，或者打电话到候选人的原公司进行电话沟通，但是多数情况下得到的结果是“还不错”、“还行”这样的结果，不够深入，难以反映候选人的实际情况。

第三方机构进行调查，通常会找到3-5位有效的证明人，通过精心设计的问题进行沟通，这样证明人会在消除防备的前提下，不经意间透露候选人的实际工作情况；而这些实际工作情况对于是否录用候选人具有较高的参考价值。

一句话，第三方机构做背景调查，既节省了HR 的时间与精力，更重要的是能获取具有参考价值的背景调查结果。

背景调查常用问题

背景调查常用问题第一篇：背景调查常用问题背景调查注意事项：背景调查十问：1．职位抬头是否真实2．在职时间是否真实3．公司规模是否真实：人数4．具体工作内容的描述是否确切：工作职责是否扩大化，工作业绩是否虚高…5．离职原因是否与候选人描述符合：合约到期不续约的情形，还是公司发展瓶颈，办公地点的问题，或是人际关系、违纪、诚信各方面出现问题….6．你欣赏她什么: 你自己不具备的但是该候选人具备的特质。

7．你不喜欢她什么，或者你觉得需要改进的方面。

8．性格如何：团队精神，事业心，思维方式….9．以后还会再跟她一起工作么其它需要核实的内容：学历、培训经历是否真实-通过网上查询薪酬情况：由本人提供具体数字，税单，人事部门提供离职证明第二篇：背景调查流程及问题背景调查目的：核实应聘者提供材料的真实性，或澄清某些疑问，以提高招聘准确度执行者：人力资源部招聘负责人或部门经理, 且执行者必须已对候选人进行过面试时间：在正式面试之后、决定录用之前，每次不宜超过25分钟。

形式：电话调查一、调查前应做的工作1、准备结构化电话背景调查问题。

2、选择咨询对象和询问重点。

3、如果询问候选人的现任经理, 必须征得候选人的同意。

4、在面试时向候选人说明, 背景调查的满意度会直接影响公司的录用决定。

二、调查咨询来源1、应聘者在《应聘登记表》中填写的证明人/推荐人。

2、通过其它渠道了解到的相关人员，如原单位的人力资源部人员、原上级主管或同事等。

3、尽量避免询问应聘者目前工作的单位。

三、调查咨询内容1、在各任职机构的服务时间、职位。

2、实际工作内容和责任、业绩评估情况。

3、现任职位的薪酬福利状况。

4、工作能力、态度和性格特征等。

5、他的优缺点是什么，擅长什么，哪些地方需要改善？6、他为什么离开公司？四、程序1、自我介绍，说明意图，强调电话内容是保密的。

2、告诉对方你可能问到的问题，问对方这时候谈话是否方便。

3、调查咨询内容。

4、请对方介绍另一些咨询人。

背景调查话术与问题

背景调查(电话背调)话术一、常用的开场白1、前台：您好!是某某公司吗？我是某某公司(产品不相关联公司，但是职位具有共通性）的人力资源部招聘经理某某先生.我们计划录取曾经在贵公司服务过的某某先生。

因为这个职位对我们而言是一个关键且重要的岗位,希望得到您的支持，了解一起他在贵公司过往工作的经历。

我们今天的通话将严格保密不向任何第三方泄露,非常希望得到您的的支持！2、人力资源部:某某经理(前台一般会告诉您将把电话转给人力资源部那位？）,您好!我是某某公司（产品不相关联公司，但是职位具有共通性)的人力资源部招聘经理某某先生。

我们计划录取曾经在贵公司服务过的某某先生。

因为这个职位对我们而言是一个关键且重要的岗位，我们今天的通话将严格保密不向任何第三方泄露。

希望得到您的支持!3、应聘者提供的证明人：您好!我这里是某某公司人力资源部；请问您是某某吗？现在有某某先生应聘我司某某岗位，作为成功通过面试的高层岗位候选人，我们需要对他以往的工作进行一个简单的了解；经他本人同意，我们很冒昧的打扰您，您看能否帮忙提供一些信息？谢谢！我们的大约需占用您5-10分钟。

二、常用的调查问题1、您与[应聘者］共事过的单位是？您的职位是？2、您与［应聘者］认识多久？关系如何？（您与[应聘者］在一起工作的时间有多长？［应聘者］在某某公司的任职时间段(工作期间）您还记得吗？当时担任职务呢?）3、［应聘者］在贵公司的工作时间：从[日期]至［日期]4、［应聘者]在贵公司的职位是什么？（一直都是这个职位吗？)5、［应聘者]主要负责工作? （您了解当时[应聘者]在公司的职能职责吗？具体什么情况呢？) （能简单描述下吗）6、［应聘者]离职前在贵公司的薪资是多少？或说他在贵公司的薪金是xx,请问是否属实？7、您认为[应聘者]在专业方面最突出的能力是？在管理方面？沟通能力，独立判断力，领导力，解决问题能力,决策力,管理能力等？8、就[应聘者］的工作表现,您如何评价?您认为［应聘者］最大的优点及缺点是？9、您认为［应聘者]个性及为人如何？诚信如何？（您认为求职者的哪些特点或个性可能会影响他的发展?）10、[应聘者]与同级同事相处如何？他们通常如何评价他?（与(同部门）其他同事相比,他的哪方面长处比较突出？)11、[应聘者]的上司及下属如何评价他?［若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？］12、据您了解，［应聘者］离职的原因是什么？13、[应聘者]有无重大疾病;在公司期间有没有不良记录、纠纷或欠款？14、［应聘者］跟贵公司的劳务合同关系有没有完全解除？15、［应聘者］在跟贵公司签订的劳动关系合同中有没有涉及竞业限制，保密等内容？16、您是否会再愿意雇佣他?（“如果候选人再次应聘，你是否会录用他?”）17、非常感谢您的诚意配合。

人事背调内容

人事背调内容一、人事背调的重要性人事背调呢，就像是给即将入职的小伙伴做一个全方位的“背景大检查”。

为啥要这么做呢？因为公司可不想招到一个简历上写得天花乱坠，实际上却不是那么回事儿的人呀。

这就好比你在网上买东西，总得看看评价，了解下这东西到底靠不靠谱。

对于公司来说，员工就像是一笔重要的“投资”，人事背调就是在投资之前的风险评估。

二、人事背调的内容1. 教育背景学校情况。

首先得确认求职者说的学校是不是真的存在。

可别小看这一点，曾经就听说有那种虚构名校学历的情况呢。

然后要了解这个学校的口碑、专业设置啥的。

要是求职者说自己在某个专业学了好多很厉害的课程，可这个专业根本就不开设这些课，那就有问题啦。

学历学位的真实性。

现在有很多方法可以核实学历学位，比如通过学信网之类的官方渠道。

要看看求职者是不是真的像他说的那样顺利毕业，有没有什么挂科补考之类的情况。

如果是研究生学历，还要看看他的论文情况，有没有抄袭呀，或者是在导师那里口碑不太好的情况。

2. 工作经历公司真实性。

得确定求职者之前工作的公司是真实存在的，不是他自己瞎编的一个公司名。

这就可以通过工商注册信息之类的来查。

工作职位和职责。

看看求职者说自己在之前公司担任的职位和他实际做的工作是不是相符。

有时候有些人会夸大自己的职位，把自己从一个普通员工说成是部门主管之类的。

要核实他在这个职位上到底负责哪些工作内容，有没有做出过什么成绩，像完成了什么项目，给公司带来了多少收益之类的。

离职原因。

这一点很关键哦。

如果求职者是被之前公司辞退的，那肯定要搞清楚是因为什么被辞退的。

是因为工作能力不行，还是违反了公司的规定呢？要是他自己主动离职的，也要了解是有更好的发展机会，还是在原公司待不下去了呢？3. 职业技能专业技能。

如果求职者是搞技术的，比如说程序员，那就要了解他会哪些编程语言，有没有相关的证书或者项目经验来证明他的技能水平。

要是是做设计的，就要看看他的设计作品，他说自己很擅长某种设计风格，那作品得能体现出来呀。

面试官十大常问面试问题总结ea

面试官十大常问面试问题总结面试时，有几个问题是面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，现在找工作，得面试。

面试技巧也是一大学问，面试的功夫做到家了，找工作很容易的。

下面就面试官十大常问面试问题作出总结：〔1〕为什么想进本单位？这通常是面试官最先问到的问题。

此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以效劳为方向，所以口才被视为根本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才缺乏的局部。

答复这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的开展空间，希望能在相关领域中有所开展，希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，对于社会新鲜人的建议那么是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下！〔2〕喜欢这份工作的哪一点？相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在答复面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的答复是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

〔3〕自己的优缺点为何？有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的局部，在答复下列问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的答复，而缺点局部那么建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为答复，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

hr面试常问问题

hr面试常问问题hr面试常问问题1、请先容一下你本人这是外企常问的问题。

个别人回答这个问题过于平凡，只说姓名、年纪、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者是否胜任工作，包罗：最强的技巧、最深入研讨的常识范畴、个性中最积极的部门、做过的最胜利的事、重要的成绩等。

这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说的合情合理外企才会相信，建筑英才网。

外企很看重一个人的礼貌，求职者要尊敬考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

外企喜欢有礼貌的求职者。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的详细课程，如果直接回答还阐明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表未来也回对要实现的某些工作没有兴趣。

这个问题外企招聘者最想从求职者口入耳到：我可能对个别科目不是特殊感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时光去学习这门课程，通过学习对底本不感兴趣的科目也开端有了兴趣，对本来就有兴趣的科目我天然学习得更当真，所以各门课的成绩较为均衡。

通过这样的问题，外企可以找到对任何事件都很感兴趣的求职者。

3、说你最大的优缺点？这个问题外戚问的问题的概率很大，通常不肯望听到直接回答的弊端是什么等莫如国求职者说本身警惕眼、爱忌妒人十分勤、性格大、工作效力低，外企确定不会录用你。

外企喜欢求职者从本身的优点说起，旁边加一些小缺陷，最后再把问题转回到长处上，凸起优点的局部。

4、你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出许多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成就都很优良。

当然，其余方面包罗实际经验、团队精力、沟通能力我也做的很好，应当说我是一个全面发展的学生。

”如果求职者成绩不尽幻想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的……”有教训的招聘者一听就会清楚，外企喜欢老实的求职者。