企业工作人员职务犯罪及预防
公司职工常见职务犯罪预防措施培训稿
公司职工常见职务犯罪预防措施培训稿今天我培训的主题是一一谈谈公司、企业职员常见的职务犯罪形式、特点及其预防措施职务犯罪概述：公司、企业职员的职务犯罪是指公司、企业人员在履行职责过程中，利用职务上的便利实施的犯罪行为。
职务意味着责任，意味着管理，如果职务行为人不履行或不正确履行职责，滥用职权，如利用职务之便，侵占公司、企业资产，挪用公司、企业资金等职务犯罪，就会严重违反国家的有关法律法规，不仅给公司、企业造成集体财产的大量流失，更因触犯刑法而使自己身陷囹圄，后悔终生。
因此，多方了解和熟悉与公司、企业职员有关的一些法律常识，对身为公司、企业员工的我们来说，是十分有用而且必要的，所以我希望今天的这个讲座能够使大家有所受益，从而在日常工作中做到惩防结合，标本兼治，从源头上有效遏制职务犯罪的发生，这既是对我们所在的公司、企业负责，同时也是对我们自己的人生负责。
一、公司、企业职员常见的几种职务犯罪形式：（一）职务侵占罪：指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
首先，职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权，“本单位财物”不仅指本单位“所有”的财物，而且还指本单位“持有”的财物。
包括：（1）、已经在本单位的占有、管理之下并为本单位所有的财物。
（2）、本单位虽尚未占有、支配但属于本单位所有的债权。
⑶、本单位依照法律规定和契约约定临时管理、使用或运输的他人财物，如邮局的邮件。
从物的性质上看，包括动产和不动产，有形财产和无形财产，如电力、热能、煤气、天然气等。
其次，利用职务上的便利，是指行为人利用自己在本单位职务上所具有的主管、管理或者经手本单位财物的便利。
“主管权”，是指对本单位财物的调拨、安排、使用等具有决定性的支配权，一般都是在单位中担任一定的管理职务，如部门经理、科室主任等。
浅谈国有企业职务犯罪的现状与防范
浅谈国有企业职务犯罪的现状与防范引言在当代社会，国有企业在经济发展中承担着重要的角色。
然而，由于其特殊的性质和管理机制，国有企业职务犯罪问题也愈发凸显。
本文将围绕国有企业职务犯罪的现状展开讨论，并提出相应的防范措施。
一、国有企业职务犯罪的定义与类型1.1 定义国有企业职务犯罪是指国有企业管理人员在担任或利用其职务之便，触犯国家法律规定，以谋取私利或者损害企业和国家利益的违法犯罪行为。
1.2 类型国有企业职务犯罪主要分为经济犯罪和职务侵占两大类。
其中，经济犯罪包括贪污、受贿、挪用公款等行为；职务侵占主要指滥用职权、徇私舞弊等行为。
二、国有企业职务犯罪的现状国有企业职务犯罪的现状主要有以下几个方面：2.1 腐败问题严重由于国有企业在资源配置、投资决策等方面具有较大权力，一些管理人员往往会滥用职权以谋取个人私利。
贪污、受贿等腐败行为在一些国有企业中屡见不鲜，严重影响了企业的正常运作。
2.2 资产流失问题突出国有企业职务犯罪导致资产流失的情况也不容忽视。
一些管理人员利用职务之便进行挪用公款、侵吞公共财产等行为，严重损害了企业和国家的利益。
2.3 内部监管体系薄弱在一些国有企业中，内部监管体系薄弱，内部控制不完善。
这为职务犯罪的发生提供了可乘之机。
缺乏有效的机制对管理人员的权力行使进行监督，易导致职权滥用和腐败问题的滋生。
三、防范国有企业职务犯罪的措施要解决国有企业职务犯罪问题，必须采取一系列的防范措施。
以下是几种可能有效的措施：3.1 加强监管与法律法规建设加强对国有企业的监管是预防职务犯罪的关键一环。
相关部门应建立健全监管体系，完善法律法规，加大对职务犯罪的打击力度，形成威慑机制。
3.2 提高内部控制机制国有企业应加强内部控制，建立和完善风险管理、内部审计等制度。
有效的内部控制机制能够降低职务犯罪的发生概率，及时发现和制止职务犯罪行为。
3.3 强化人员选拔和培养机制选择合适的人才并进行规范化培训是防范职务犯罪的重要环节。
国有企业职务犯罪预防及警示
国有企业职务犯罪预防及警示在国有企业中，职务犯罪是一个不容忽视的问题。
为了预防该类犯罪的发生并提醒职工警惕风险，国有企业应采取一系列措施。
本文将从加强企业内部管理、建立有效的监督机制和加强职工教育培训等方面探讨国有企业职务犯罪的预防及警示。
一、加强企业内部管理国有企业应制定严格的管理制度和规章，明确企业职务犯罪的定义以及相应的惩罚措施。
通过完善管理制度，可以规范员工的行为，减少违规行为的发生。
此外，国有企业还需要建立健全的人事管理制度，确保人员招聘、晋升和调配的公正性和透明度。
避免职务犯罪产生的一种重要方式就是招聘符合条件的员工，并对其进行正确认识和正确引导。
二、建立有效的监督机制为了加强对国有企业职务犯罪行为的监督，国有企业应建立完善的内部监察机构。
该机构应由专业的监察人员组成，负责监督企业内部各个环节的运行情况，及时发现和处理职务犯罪行为。
此外，国有企业还可以引入第三方监察机构，对企业进行外部监督。
这种方式可以实现监察的独立性和客观性，减少监察机构内部纠纷和腐败现象的发生。
三、加强职工教育培训为了提高职工的法律意识和职业道德水平，国有企业应加强职工教育培训。
这包括对职工进行法律法规常识的教育、职业道德规范的培训以及职业操守的教育等。
通过这些培训，可以提高职工对职务犯罪的认识，增强他们抵制诱惑的能力。
此外，国有企业还应加强对重要岗位职工的培训和考核，确保他们具备执掌权力的能力和素质。
只有这样，才能有效地减少职务犯罪行为的发生。
结语国有企业职务犯罪的预防及警示是一个长期且紧迫的任务。
通过加强企业内部管理、建立有效的监督机制和加强职工教育培训等措施，国有企业可以提高职工的风险意识和法律意识，减少职务犯罪的发生。
同时，在整个社会的共同努力下，才能进一步净化企业环境，实现国有企业的健康发展。
国有企业职务犯罪预防及警示，关系到国有企业的形象和声誉，更关系到国民经济的健康发展。
希望国有企业能够高度重视这一问题，采取切实有效的措施，全面提升企业的管理水平和职工的素质，从而确保国有企业在市场经济中的竞争力和可持续发展。
职务犯罪的预防对策建议
职务犯罪的预防对策建议职务犯罪是指利用职务之便，以非法手段谋取私利或违法行为，造成严重损失的行为。
为了预防职务犯罪的发生，我们可以采取以下十个对策建议：1. 建立健全的制度和规章制度：企业或组织应建立一系列完善的制度和规章制度，明确规定职务权限和责任，并对违反制度的行为进行相应的处罚。
2. 提高员工的职业道德观念：通过开展职业道德教育和培训，提高员工的职业道德意识，加强他们对职务犯罪的认知和警惕性。
3. 加强对员工的背景调查和审查：在招聘和任用员工时，要进行全面的背景调查和审查，确保员工没有不良记录和不端行为。
4. 建立举报机制：建立健全的举报机制，鼓励员工及时举报职务犯罪行为，并保护举报人的合法权益。
5. 加强内部监督和审计：建立独立的内部监督和审计机构，对企业或组织的财务、人事、采购等关键领域进行定期检查和审计，发现问题及时处理。
6. 加强对重要岗位的监控和控制：对拥有重要权力和决策权限的岗位，加强监控和控制，确保其行使职权的合法性和合规性。
7. 提高信息安全防范能力：加强企业或组织的信息安全管理，采取有效的措施防止职务犯罪分子利用信息技术手段进行非法活动。
8. 加强对外部合作伙伴的管理：与外部合作伙伴建立合作协议和合同，明确双方的权利和义务，并对其进行定期的风险评估和监督。
9. 鼓励员工参与反腐倡廉活动：通过开展反腐倡廉教育和宣传活动，鼓励员工积极参与到反腐倡廉的行动中，共同维护企业或组织的良好形象和声誉。
10. 加强法律意识教育：加强员工的法律意识教育，使他们了解职务犯罪的法律后果，提高他们对法律的敬畏之心，避免触犯法律的行为。
通过以上十个对策建议，我们可以有效预防职务犯罪的发生，保障企业或组织的正常运作和员工的合法权益。
同时，也为社会的和谐稳定做出了积极贡献。
企业员工预防职务犯罪
非国家工作人员受贿罪
案例: 担任某石油销售有限公司经理王某，在2012年 6月，该公司要求下属分支机构对各自辖区内加油站 进行先期考察，符合条件的可以租赁或收购。王某将 这一消息告诉了另一石油销售有限公司经理刘某，刘 某请其牵线并承诺给予好处。后经王某推荐，刘某经 营的多个加油站被王某所在的公司收购，刘某送给王 某现金43万元表示感谢。法院经审理认为，被告人 王某的行为构成非国家工作人员受贿罪，依法被判处 有期徒刑六年，并处没收个人财产5万元。
3.数额较大, 超过三个月未还的 将挪用的款项用于非法活动和营利活动之外的其他活动 如用于个人生活消费, 借贷给他人
挪用资金罪: 为确保罚当其罪，应根据全省各地经 济水平确定不同的定罪量刑数额标准。因此，将全省 分为两类地区，一类区为广州、深圳、珠海、汕头、 佛山、中山、东莞、江门市及其所辖市、县、区，二 类地区为湛江、茂名、惠州、揭阳、汕尾、梅州、河 源、肇庆、韶关、清远、阳江、云浮及其所辖市、县、 区。一类地区以3万以上不满80万元为“数额较大”， 80万元以上为“数额巨大”；二类地区以2万元以上不 满60万元为“数额较大”，60万元以上为“数额巨 大”。但是，挪用单位资金进行非法活动的，一类地 区以2万以上，二类地区以1万元以上为追究刑事责任 的起点。
非国家工作人员受贿罪: 根据《刑法》第一百六十三条 规定，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的 便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取 利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额 巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利 用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、 手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
如何预防职务犯罪
如何预防职务犯罪概述职务犯罪是指担任特定职位或职务的人员利用其职权或地位从事违法犯罪活动的行为。
对于企业和机构来说，预防职务犯罪至关重要，可以保护组织的利益、声誉和稳定发展。
本文将介绍一些有效的预防职务犯罪的方法和措施。
加强管理和监督1.明确岗位职责：明确每个岗位的职责和权限，避免职责范围不清晰，以减少职务犯罪的机会。
2.实施双人授权制度：对一些关键决策或操作进行必要的双人授权，确保权力不被滥用，减少职务犯罪的风险。
3.定期轮岗：定期进行员工轮岗，减少员工对某个职位过于熟悉或过长担任职务的机会。
4.建立内部审核机制：设置独立的内部审核部门，对组织的各项运营进行定期审查，发现问题及时解决，降低职务犯罪的风险。
5.加强对员工背景调查：对招聘的新员工进行彻底的背景调查，筛查不良记录，减少职务犯罪的潜在嫌疑人。
建立健全的制度和规范1.建立内部控制制度：建立健全的内部控制制度，明确各项业务流程、规范操作流程，减少职务犯罪的机会。
2.制定审查制度和标准：制定明确的审查制度和标准，对员工的行为进行审查和评估，发现问题及时采取相应的措施。
3.完善奖惩制度：建立完善的奖惩制度，通过激励和惩罚的方式教育员工，加强对职务犯罪的警示和压力，形成有效的约束机制。
4.提供道德规范培训：为员工提供道德规范的培训，加强职业道德的教育，提高员工的道德意识和抵御职务犯罪的能力。
加强安全防范措施1.建立安全保卫制度：建立健全的安全保卫制度，加强对关键区域和重要资产的安全防范，减少盗窃和侵犯的机会。
2.安装监控设备：在必要的场所安装监控摄像设备，实时监控，提供证据用于事后追查和调查。
3.加强信息安全：制定信息安全管理制度，对组织内部的信息进行保护和控制，防止数据泄露和信息被滥用。
加强员工教育和宣传1.加强职业道德教育：通过组织内部的职业道德教育活动，培养员工正确的职业道德观念和行为准则，增强职业操守意识。
2.定期开展预防职务犯罪培训：定期组织员工培训，加强员工对职务犯罪的认识和了解，掌握预防职务犯罪的方法和技巧。
企业工作人员职务犯罪及预防
企业工作人员职务犯罪及预防随着现代社会的发展，企业职务犯罪已经成为一个严重的问题，给企业和社会造成了巨大的损失。
职务犯罪是指企业工作人员在担任职务期间利用职权从事非法活动，包括贪污、受贿、挪用公款、内外勾结、财务造假等行为。
为了保障企业的正常运作和员工的合法权益，预防职务犯罪至关重要。
本文将探讨企业工作人员职务犯罪的原因以及相应的预防措施。
一、企业工作人员职务犯罪的原因1. 贪婪和物质诱惑：一些企业工作人员由于经济困难或者贪图享受，利用职务之便争取个人利益。
这种个人主义和贪婪的心态使得一些员工容易走上犯罪的道路。
2. 制度和监管不健全：企业在管理制度和监管方面存在一定的漏洞，监督机制不完善，容易造成企业内部员工的犯罪行为得不到及时查处。
3. 环境和文化因素：企业内部文化和环境的影响也是导致职务犯罪的重要原因之一。
一些企业存在以权谋私、以利益至上的文化氛围，员工在这样的环境中更容易产生违法犯罪的念头。
二、企业工作人员职务犯罪的预防措施1. 建立健全的内部监督机制：企业应加强内部监督力度，建立严格的审计、考核和监控机制，及时发现和查处职务犯罪行为。
同时，加强对关键岗位的人员背景调查，减少潜在犯罪分子的进入。
2. 完善的激励和约束机制：为员工提供合理的薪资和福利待遇，增加员工的荣誉感和归属感，以减少经济问题引起的职务犯罪。
同时，对犯罪行为进行严厉的制度约束和惩罚，形成威慑力，减少犯罪的发生。
3. 提供持续的职业道德教育：企业应加强对员工的职业道德教育，传承企业价值观，培养员工的职业道德和法律意识，提高员工的道德水平和责任感。
4. 加强合作与监督：企业应与相关部门、行业协会建立紧密的合作关系，共同监督对企业职务犯罪行为的预防。
同时，企业应主动配合执法机关进行调查和取证，对犯罪分子进行严厉打击。
5. 建立风险评估和预警机制：企业应定期进行风险评估，识别潜在的职务犯罪风险，建立预警机制，及时采取措施防范风险。
预防职务犯罪的对策和建议
预防职务犯罪的对策和建议
职务犯罪是一种在任职期间利用职务之便，从而获得非法利益的犯罪行为，给社会带来极大的损失。
为了预防职务犯罪的发生，我们可以采取以下措施：
1.加强对职务人员的选拔和培训。
选派具有高素质、高思想政治素养的人员，开展专业化和系统化的培训，使其增强职业操守和职业道德。
2.建立职责明确、权责对等的监督机制。
加强对职务人员的监督，建立健全行政监察、审计监管、司法监督等职务监督机制，严格落实“一岗双责”、内部监督等制度，防止利益输送。
3.加大惩治力度。
加强对职务犯罪的打击力度，规范职务犯罪的司法解释，完善职务犯罪的刑事责任追究机制，确保公正司法。
4.强化工作纪律和职业道德建设。
加大对职业操守和职业道德的教育和引导，严格执行工作纪律和行为规范，营造风清气正的工作环境。
综上可以看出，预防职务犯罪需要重视制度建设和思想教育，同时加强管理和监督，严惩不贷，加强工作纪律和职业道德建设。
有效预防职务犯罪的方法
有效预防职务犯罪的方法职务犯罪，是指国家工作人员利用已有职权，贪污、贿赂等侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪。
掌握有效的方法来预防职务犯罪很重要。
下面由店铺为你介绍职务犯罪的相关法律知识。
有效预防职务犯罪的方法一、针对企业员工的职务犯罪1、让权力受到监督。
首先，监督的渠道必须畅通，从分子公司的基层，从任何一个供应商、客户，到集团的高层，应当建立一条顺畅的投诉举报的渠道，发现不正之风，任何人均可以循此渠道举报到集团高层;其次，企业应建立一套合理的岗位管理体系。
监督的组织和机制必须树立，企业在规范运作流程和组织架构设置时，要充分考虑到权力分配的制衡机制，尤其是采购、品控等领域，管理者应当有意识地通过各种方式防止权力过度集中;其三，监督的硬件必须到位，如在仓库、大门等地方布设摄像头等监控系统，并设专人进行管理。
2、企业应建立一套完善的企业法律管理体系。
企业的规章制度就是企业的“法律”，法治化的国家腐败很少，同样制度化的企业，腐败也很难有生存空间。
首先，企业对可能被钻空子的流程(原料进出仓、议价定价)等应当反复研究，防止不法分子有机可乘，然后用制度流程的方式规定下来，尽可能做到标准化，不留灰色地带;其次，在容易发生腐败的岗位、部门，必须坚决实施任职回避制度;其三，对制度的执行应该重视，须知多次违反制度就容易违法，严重违法就是犯罪，故制度是否得到执行非常关键。
所以，企业应建立一套完善的企业审计体系。
同时，审计监察工作应常态化，既要审计监察事项，更要审计监察流程。
3、培养员工的法制意识。
一些基层员工对职务侵占、受贿等触犯刑法的行为及后果缺乏认识，有的员工甚至认为只要把赃物退回公司就可以免于被追究刑事责任。
因此，企业要不断地警钟长鸣，告诉大家什么是对的、什么是错的，让员工对违法犯罪的后果有充分的认识。
同时，也要不断地给员工予以“廉政”灌输，进行经常性的廉政教育，召开廉政会议，教育引导员工树立良好的职业操守，为企业组织的健康规范发展奠定基础。
国有企业职务犯罪惩治与预防
国有企业职务犯罪惩治与预防国有企业作为国家经济的重要组成部分，承担着促进经济发展和保障国家利益的重要责任。
然而，由于职务便利和资源掌控的特殊性，有些国有企业领导干部滥用职权、贪污受贿等职务犯罪现象时有发生，损害了国家和人民的利益，挑战了法治和社会公平正义。
因此，对于国有企业职务犯罪的惩治与预防，我们需加强法制建设、加强内部监管和完善预防体系，以实现公平正义和企业可持续发展。
一、加强法制建设要惩治和预防国有企业职务犯罪，必须依法严惩。
加强法制建设是保障国有企业职务犯罪惩治与预防的重要基础。
首先，需要完善相关法律法规，建立健全国有企业职务犯罪的刑事法律责任制度。
其次，要加强法律宣传教育，提高干部员工对于法律法规的认识和遵守意识，增强法治意识。
此外，要加强司法机关的专业能力建设，确保法律的严肃实施和公正司法。
只有建立健全的法制框架，才能有效惩治和预防国有企业职务犯罪。
二、加强内部监管国有企业职务犯罪的发生往往与内部监管不力密切相关。
为了减少职务犯罪的发生，国有企业应加强内部监管工作。
首先，要建立健全内部控制体系，加强对于资金使用、业务操作、人事管理等关键环节的监督和管理，防止职务犯罪行为的发生。
其次，要加强内部审计，定期对企业的财务、经营等情况进行审查，发现并整治问题，防范职务犯罪。
此外，要建立健全举报机制，鼓励员工对于职务犯罪行为进行举报，保护举报人的合法权益，提高职务犯罪的查处率。
三、完善预防体系预防国有企业职务犯罪的发生，需要从源头进行控制和预防。
首先，要加强招聘和选拔工作，确保领导干部的道德品质和能力素质，减少职务犯罪的机会和隐患。
其次，要加强培训教育，提高员工的法律意识和职业道德，培养负责任的企业公民。
此外，要加强企业文化建设，弘扬正气、倡导廉洁，形成良好的道德风尚和行为规范。
只有通过预防措施的全面落实，才能有效减少职务犯罪的发生。
四、加强国际合作国有企业职务犯罪是一个跨国性的问题，需要加强国际合作，共同打击该类犯罪行为。
国有企业职务犯罪惩治与预防
05
案例分析
典型案例介绍
案例一
某国有企业高管利用职务 之便，收受贿赂，为他人 谋取利益，导致企业遭受 重大损失。
案例二
某国有企业财务人员挪用 公款，用于个人消费和投 资，给企业带来严重风险 。
案例三
某国有企业领导层集体决 策失误，导致国有资产流 失，涉及职务犯罪。
案例分析
01 02
案例一分析
该案例涉及受贿行为，是国有企业职务犯罪中较为常见的一种。该高管 利用职务便利，为他人谋取利益，并收受财物，严重损害了企业的利益 。
企业形象受损
社会信任危机
国有企业职务犯罪会严重损害企业的形象 和信誉，影响企业的正常经营和发展。
国有企业职务犯罪会导致社会信任危机， 破坏社会稳定和和谐。
02
国有企业职务犯罪的原因 分析
内部原因
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02
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监督机制不健全
国有企业内部监督机制存 在漏洞，导致权力滥用和 职务犯罪行为的发生。
管理体制不完善
市场环境不规范
不规范的市场环境可能导致国有企业 参与不正当竞争，进而引发职务犯罪 。
社会原因
社会风气不良
社会上存在的不良风气，如拜金 主义、权力至上等，可能影响国 有企业员工的思想观念，引发职
务犯罪。
文化传统影响
一些消极的文化传统因素，如人情 关系、官本位思想等，也可能促使 国有企业员工进行职务犯罪。
特点
国有企业职务犯罪具有隐蔽性、复杂 性、长期性和严重性等特点，往往涉 及多个部门和领域，给国家利益和公 共利益带来巨大损失。
国有企业职务犯罪的类型
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贪污贿赂类
包括贪污公款、挪用公款、受 贿等行为，这类犯罪是国有企 业职务犯罪中最常见的类型。
民营企业员工职务犯罪预防与普及
民营企业员工职务犯罪预防与普及随着我国经济的快速发展，民营企业在国民经济中的地位日益重要。
然而，随之而来的是企业员工职务犯罪问题的增加，给企业经营和社会稳定带来了一系列严重的负面影响。
为了有效预防和减少员工职务犯罪的发生，对民营企业员工进行职务犯罪预防与普及是非常重要的。
本文将就民营企业员工职务犯罪的预防与普及进行探讨。
一、员工职务犯罪的现状员工职务犯罪是指企业员工利用其职务之便，违反国家法律法规和企业规章制度，达到个人私利和获得不正当利益的行为。
随着市场化经济的深入发展，员工职务犯罪呈现出以下几个特点：1. 犯罪手段多样化：员工职务犯罪手段多样，包括贪污受贿、挪用公款、侵吞公司财产、偷盗公司资产、索取回扣等各种方式。
2. 经济损失严重：员工职务犯罪一旦发生，往往会造成企业巨额经济损失，严重影响企业的发展和经营状况。
3. 社会影响恶劣：员工职务犯罪的发生不仅损害了企业的利益，还会给企业形象和声誉带来极大的损害，对整个社会经济秩序产生负面影响。
二、员工职务犯罪的预防针对员工职务犯罪的特点和现状，民营企业应采取有效措施加强对员工职务犯罪的预防工作。
1. 完善内部管理制度：建立健全的内部管理制度对于员工职务犯罪的预防非常重要。
企业应加强对财务管理、人事管理、资产管理等方面的规章制度建设，明确权限和责任，规范内部业务流程，防止犯罪分子利用漏洞行骗。
2. 强化内部控制：企业应加强内部控制，完善内部审计和监督机制。
建立健全的内部审计制度，及时发现和纠正违法违规行为，加强对财务数据的监控和分析，防范员工的财务犯罪行为。
3. 严格人事管理：企业在招聘、培训和管理员工过程中，要加强对员工的道德品质和职业操守的教育和培训，强化对员工的纪律约束和管理，在选拔用人上做到公正公平，杜绝利用权力谋取私利的行为。
4. 加强安全保卫工作：加强企业安全保卫工作，建立安全监控系统，加强对企业资产和财务信息的保护，加大对员工职务犯罪的打击力度。
预防职务犯罪的对策和建议
预防职务犯罪的对策和建议
随着社会的发展，职务犯罪问题也日益严重，给企业和社会带来了严重的经济损失和社会影响。
为此，我们需要采取有效的预防措施，防止职务犯罪的发生。
一、加强教育和培训
企业要加强职工的法制教育和职业道德教育，提高职工的法律意识和职业道德素质。
同时，还要对职工进行必要的职业技能培训和管理岗位培训，使其能够胜任岗位工作。
二、建立健全的内部管理制度
企业应建立健全的内部管理制度，加强对员工的管理和监督。
实行严格的人员选拔制度，对所有招聘的员工进行背景调查和资格审核。
并加强对职工的考核和奖惩制度，对违反企业规定的行为要及时给予惩罚。
三、加强信息安全管理
企业要加强信息安全管理，制定和执行信息安全管理制度和措施，加强对数据的备份和保护，防止信息泄露和滥用。
同时，还要加强对网络安全的管理，防止黑客攻击和病毒感染。
四、建立监督机制
企业要建立监督机制，对涉及资金、财务、采购等重要领域进行监督和审计，及时发现和处理问题。
同时，还要建立各种举报渠道，鼓励员工主动举报职务犯罪行为，保护举报人的合法权益。
五、加强与司法机关的合作
企业要积极与司法机关合作，加强对职务犯罪的预防和打击力度。
与司法机关建立长效合作机制，及时向司法机关报案和提供证据，协助司法机关进行调查和打击职务犯罪。
综上所述，预防职务犯罪需要企业从教育培训、内部管理制度、信息安全管理、监督机制、与司法机关的合作等多个方面入手，并不断加强和完善，才能更好地防止职务犯罪的发生，保护企业和社会的利益。
企业工作人员职务犯罪及预防
本条第2款规定公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来 中利用职务上的便利违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费 归个人所有的依照前款的规定处罚
所谓回扣是指在商品或劳务的买卖 中由卖方从所收到的价款中按照一定 的比例扣出一部分返还给买方或其经办人 的款项
所谓手续费是指在经济活动中除回扣以外违反国家规定支付给有 关人员的各种名义的钱或物如信息费、劳务费、辛苦费、好处费 等因为是利用职务之便获取的不应当得到收入应视为非法收入其 性质属于受贿
二、企业中常见的职务犯罪行为
一、非国家工作人员受贿罪 相关法条：
第一百六十三条 公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利索取
他人财物或者非法收受他人财物为他人谋取利益
数额较大的处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨
大的处五年以上有期徒刑可以并处没收财产
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来
第3款是关于国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人 员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业 以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的依照本法第三百八 十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚按照刑法第93条第2款 的规定国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国 有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其 他单位从事公务的人员应当以国家工作人员论这些人员利用职务 之便有上述行为的应当按照受贿罪定罪处罚最高刑可到死刑这体 现了对国家工作人员犯罪要比公司、企业或者其他单位的人员犯 罪从重处罚的立法精神
2006年7月维蒙特公司起诉至法院要求申炯公司和张某某共同赔 偿损失57万余元以同样理由起诉树星公司和张某某要求赔偿49万 余元法院最终判决申炯、树星公司向维蒙特公司赔偿各类经济损 失共计1884701.23元采购员张某某对上述赔偿负连带责任
浅谈国有企业职务犯罪的现状与防范
浅谈国有企业职务犯罪的现状与防范国有企业职务犯罪一直是影响国家稳定和企业发展的重要因素之一。
因此，加强对国有企业职务3 口罪的预防和打击具有极其重要的意义,本文将从现状和防范措施两方面进行深入探讨。
一、现状职务犯罪是指在职务活动中，有权利、有义务的人，利用职权或者职务上的便利，侵吞、贪污、受贿、挪用公款、滥用职权等行为。
近年来，国有企业职务分巳罪的现状比较严峻，具体表现为以下几个方面：1.犯罪类型多样化。
国有企业职务犯罪形式多种多样，包括了受贿、贪污、挪用资金、渎职等多种类型。
2.资金流失严重。
部分国有企业管理不善,存在违规拨款、挪用公款等行为,导致企业资金流失严重，给企业带来不可逆的损失。
3.预防措施不力。
一些国有企业的领导和管理人员对预防职务犯罪的意识不强，缺乏有效的制度和措施，使得职务犯罪发生频率居高不下。
二、防范措施为防止国有企业职务3 口罪的发生，应采取以下措施：L加强制度建设。
努力完善反腐败制度体系，建立以法治为基础的反腐败法律制度，加强企业内部治理能力，防止职务犯罪的发生。
4.建立激励机制。
建立全面激励机制，注意为业绩突出的人员提供适当的激励和奖励，激发员工自我约束和奋发向上的积极性。
5.提高员工素质。
通过加强职业道德教育、丰富员工业余文化生活、建立专业培训机制，提高员工综合素质和业务能力，增强员工的自我约束意识和职业操守。
6.加强监督检查。
规范职责范围，加强对各个层级员工的监督检查，及时发现和纠正问题。
7.加强宣传教育。
加强反腐倡廉教育，提高员工的廉洁意识，倡导员工做到清清白白做人、干干净净做事。
总之，国有企业职务犯罪对企业和社会的危害性非常大，必须采取有效措施加以预防和打击。
只要加强制度建设、建立激励机制、提高员工素质、加强监督检查、加强宣传教育，就能有效预防国有企业职务犯罪。
预防职务犯罪工作情况汇报
预防职务犯罪工作情况汇报根据公司相关要求，我对预防职务犯罪工作进行了全面的汇报。
以下是我的工作情况汇报：一、工作目标和任务公司于去年明确了预防职务犯罪工作的重要性，并制定了相关目标和任务。
我在公司的派遣下，负责全面贯彻公司的预防职务犯罪工作目标和任务，督促各部门落实相关措施，确保全公司员工的职务行为符合法律法规，杜绝职务犯罪行为的发生。
二、工作内容及进展1. 完善制度建设我与公司法务部门合作，完善了公司的内部制度和规章，明确了各级别员工的职责和权限，加强了对关键职位的监督和管理。
同时，针对公司的实际情况，制定了预防职务犯罪工作的具体实施方案，确保制度的落实和执行。
2. 员工教育培训为了提高员工的法律意识和职业道德水平，我组织了一系列的员工教育培训活动。
内容包括法律法规宣讲、职业道德教育、预防职务犯罪案例剖析等。
通过这些培训，员工的法律素养和职业操守得到了提升。
3. 风险评估与控制我对公司的各项业务和管理进行了全面的风险评估，发现了一些潜在的职务犯罪风险点。
针对这些风险点，我采取了相应的控制措施，加强了对公司的内部审计和监督力度，确保潜在风险的早期发现和预防。
4. 信访工作在公司内部，我建立了健全的信访工作机制，接受员工的来信来访，及时处理相关问题，维护员工的合法权益。
通过信访工作，我了解了公司内部的一些不正之风，及时采取了措施加以纠正，有效预防了一些职务犯罪问题。
5. 合规查处这一年来，我对公司的各项业务进行了全面的合规查处工作。
发现了一些职务犯罪问题，并及时报告给公司领导，维护了公司的合法权益。
对于查处涉嫌犯罪的人员，我积极配合公安机关进行调查，为公司捍卫了正当权益。
三、工作成效1. 公司内部秩序良好通过一年的工作，公司内部的秩序明显得到了改善。
员工的法律意识和职业道德水平得到了提高，职务犯罪行为的发生率大大降低。
公司的业务经营运行更加规范有序，为公司的可持续发展提供了良好的保障。
2. 标杆单位表彰在公司预防职务犯罪工作中，我积极主动，深入细致地开展工作，坚持以公司利益为重，赢得了公司领导和员工的一致认可和口碑好评。
企业职务犯罪案例分享及预防建议
企业职务犯罪是指企业员工在履行企业相关职务时，利用职权、地位或职务之便，违反法律法规、规章制度，为谋取个人私利或者为他人谋取私利，造成企业经济损失或者社会危害的违法犯罪行为。
这类犯罪行为不仅损害了企业的经济利益和社会形象，也损害了员工的职业道德和企业的内部秩序。
下面我们将通过一些实际案例来共享企业职务犯罪的种类及预防建议。
一、贪污受贿案例1. 案例一：某公司财务人员贪污企业资金某公司财务人员利用职务之便，恶意挪用企业资金，给自己带来了不良后果。
该员工一方面利用公司的资金进行个人投资理财，另一方面还通过伪造报销单的方式套取公司的差旅费用。
该员工因贪污罪被判处有期徒刑。
2. 案例二：某公司销售人员受贿行为某家公司的销售人员为了谋取更多的业绩和奖金，不惜收受客户的回抠和贿赂，导致企业的销售成绩被人为夸大、虚假。
该行为被揭露，公司遭受了严重经济损失，销售人员也被依法绳之以法。
预防建议：1. 加强内部管理制度，建立健全的财务管理制度和报销审批流程，加强对财务人员的监督和审计。
2. 完善公司激励机制，合理设定销售人员的绩效考核指标，不得以业绩为目的收受回抠和贿赂。
3. 加强员工职业道德教育，加强对员工的法律法规宣传和教育，提高员工的法律意识和廉洁自律意识。
二、侵占挪用公司资金案例1. 案例一：某公司高管挪用企业资金某公司一位高管利用自己的职权，将公司资金挪用到自己的个人账户进行个人投资和消费。
由于公司内部管理不善，长期未能发现该行为，导致公司资金链出现问题，最终被迫申请破产。
2. 案例二：某公司员工侵占公司财物案某公司一员工在未经公司同意的情况下，将公司的存货私自转售，并将销售款用于自己的消费。
该行为最终被公司发现，员工因涉嫌侵占公司财物被辞退并追究法律责任。
预防建议：1. 加强内部审计和监控，建立隔离式财务审批制度，防范公司资金被侵占和挪用。
2. 建立健全的风险防范机制，加强对员工个人财务状况的审查和监控，防范员工利用职权侵占公司财物。
预防职务犯罪工作总结5篇
预防职务犯罪工作总结5篇第1篇示例：预防职务犯罪工作总结职务犯罪是指利用工作职务之便，为谋取个人私利而犯罪的行为。
在当今社会，职务犯罪已经成为了一个严重的社会问题，给国家、企业和社会带来了巨大的损失。
预防职务犯罪工作显得尤为重要。
一、建立健全的内控机制要预防职务犯罪，首先要建立健全的内控机制。
企业应该建立起一套完善的内部控制制度，包括建立内部审计、风险管理、合规管理等制度，加强对员工的监督和管理。
要加强对财务、人事、采购等关键岗位的监控和审计，防止职务犯罪行为的发生。
二、健全监督管理机制企业应建立完善的监督管理机制。
要加强对员工的监督，建立健全的激励和惩戒机制，鼓励员工主动报告违法违纪行为，同时坚决查处违法违纪行为，形成严密的监督网，提高职务犯罪的风险成本。
企业应建立举报制度，鼓励员工积极揭发违法违纪行为，及时消灭职务犯罪的隐患。
三、加强教育培训加强教育培训是预防职务犯罪的重要途径。
企业应该加强员工的法制教育，提高员工的法律意识和职业操守，增强员工的风险防范意识。
通过开展各种形式的培训活动，提高员工的法律素养和职业素养，帮助员工树立正确的职业道德观念，增强抵御职务犯罪的能力。
四、增强风险防范意识职务犯罪是一种隐蔽、狡诈的犯罪行为，企业要增强风险防范意识，提高对职务犯罪的警惕性。
要加强对内部控制制度的落实，定期开展风险评估和监督检查，及时发现和解决潜在的职务犯罪隐患。
企业要加强对员工的精神文明建设，培养健康的工作氛围，减少职务犯罪的诱因。
五、配合政府监管企业要积极配合政府监管部门，遵守国家法律法规，诚信经营，用好企业内部资源，吸引内部人才，提高工作质量，增强预防职务犯罪的能力。
及时报告公司内部违法违纪行为，配合相关部门进行调查处理，共同维护社会治安，保护国家和企业利益。
六、加强信息化建设随着信息化技术的发展，企业应加强信息化建设，建立起完善的信息化系统，实现对企业各个环节的全面监控和实时监测，降低职务犯罪的风险。
关于预防职务犯罪工作总结7篇
关于预防职务犯罪工作总结7篇第1篇示例：近年来，随着经济的快速发展，职务犯罪现象也逐渐增多，对企业的经营和社会的稳定造成了严重影响。
预防职务犯罪工作显得尤为重要。
以下就是关于预防职务犯罪工作的总结。
加强制度建设是预防职务犯罪工作的重要手段。
企业应建立健全内部管理制度，包括财务管理、审计监督、人事管理等方面的制度，规范员工的行为，提高企业的管理效率。
建立风险评估机制，及时发现和解决潜在的风险，防止职务犯罪行为的发生。
加强员工教育培训是预防职务犯罪的重要途径。
企业应加强对员工的道德教育，提高员工的法律意识和职业道德，使他们认识到职务犯罪的危害性，增强预防职务犯罪的意识。
定期开展职务犯罪防范知识培训，提升员工的防范意识和能力，增强他们识别和防范职务犯罪的能力。
加强监督检查是预防职务犯罪的重要举措。
企业应建立健全监督制度，加强对职务行为的监督和审核，确保员工遵守规章制度，杜绝职务犯罪行为。
加强内部审计工作，深入查找问题根源，发现和纠正违规行为，保障企业的经营稳定。
加强危机公关和应急预案是预防职务犯罪的有效手段。
企业应建立应急预案，明确危机发生时的处理程序和措施，及时做好危机公关工作，消除不良影响，保护企业的声誉。
积极开展职务犯罪事件的宣传教育工作，提高社会对职务犯罪的警惕意识，共同维护社会的和谐稳定。
预防职务犯罪工作是企业发展和社会稳定的重要保障。
只有不断完善制度建设，加强员工教育培训，强化监督检查，做好危机公关和应急预案，才能有效预防职务犯罪的发生，维护企业的长期发展和社会的和谐稳定。
希望各级部门和企业能够高度重视预防职务犯罪工作，共同努力，共同建设一个清廉的社会！第2篇示例：在我们日常工作中，预防职务犯罪是至关重要的。
职务犯罪是指利用职务便利地位，以达到非法牟利的目的而进行的犯罪行为。
预防职务犯罪工作的重要性不言而喻，既是对组织和社会负责，也是对自己的职业操守负责。
下面就从几个方面对如何预防职务犯罪进行总结。
预防职务犯罪新措施企业预防职务犯罪工作经验材料
预防职务犯罪新措施背景在经济高速发展、市场竞争日趋激烈的今天，职务犯罪已经成为一个频繁发生的现象。
企业是市场经济中的主体，是职务犯罪的主要发生地点。
在这样的背景下，企业需要采取措施预防职务犯罪的发生，保证企业的正常运行和持续发展。
新措施1. 增强员工道德意识首先，企业应该加强员工道德意识的培养。
企业应该在招聘、晋升、培训等方面更加注重员工的道德素质，以此培养出具有良好道德品质的员工。
此外，企业还要鼓励员工积极参加社会公益活动，培养员工责任感和奉献精神，从而有效地防止职务犯罪的发生。
2. 加强内部控制其次，企业应该加强内部控制机制的建设，防范职务犯罪。
对于重点岗位的人员，应该设立严格的权限管理制度，规范操作流程，防止滥用职权进行违法犯罪行为。
同时，企业应加强财务管理，采用更加先进的财务制度和手段，建立健全的内部审计机制，确保企业资产的合法性和安全性。
3. 依法建立监督机制最后，企业要依法建立各种监督机制，及时发现和纠正职务犯罪行为。
例如，建立投诉制度和举报制度，使员工和社会公众能够参与进来，通过透明的渠道发现职务犯罪行为。
同时，企业还要依法建立监督委员会和监督部门等，对企业内部进行严厉的监督和检查，确保企业运行的公正性和透明度。
企业预防职务犯罪工作经验材料1. 新华视讯新华视讯是一家领先的视讯会议解决方案提供商，在企业职务犯罪预防方面积累了一些经验。
新华视讯实施了一套行之有效的内部控制机制，严格控制内部人员的权限，同时建立了完备的财务管理和内部审计机制，保证了企业的稳健发展。
此外，新华视讯还在员工道德素质方面下大功夫，采取多种方式，如举办公益活动，加强员工教育等，提高员工的道德水平，防止职务犯罪的发生。
2. 云南白药云南白药是一个具有百年历史的老字号企业，通过长期积累，建立了健全的企业文化和职责制度。
在职务犯罪预防方面，云南白药坚持依法依规，强化内部监督，建立起了完善的人事管理制度和财务管理机制。
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二、企业中常见的职务犯罪行为
（一）、非国家工作人员受贿罪 相关法条：
பைடு நூலகம்
第一百六十三条 公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索
取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，
数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨
职务犯罪预防
一、什么是违法、犯罪及惩罚的严厉性 二、企业中常见的职务犯罪行为
（一）非国家工作人员受贿罪 （二）职务侵占罪 （三）挪用资金罪
三、诱发职务犯罪的主要原因及预防对策 四、其它影响企业发展的常见犯罪
（一）盗窃罪 （二）侵犯商业秘密罪 （三）非法泄漏个人信息罪
一、违法、犯罪定义及惩罚的严厉性
“非法收受他人财物”，是指行为人利用职务上的便利，收受他人 主动送给的财物的行为。
“为他人谋取利益”，从谋取的利益的性质上看，既包括他人应得 的合法的、正当的利益；也包括他人不应当得到的非法的、不正 当的利益。从利益的实现来看，既包括已为他人谋取了利益，也 包括意图谋取或正在谋取，尚未谋取的利益，还包括谋取到了全 部利益和谋取到了部分利益。也就是说，为他人谋取的利益是否 正当，为他人谋取的利益是否实现，并不影响本罪的成立。
为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。（受贿罪）
公司、企业人员受贿罪的定义：是指公司、企业或者其他单位的 工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者收受他人财物， 为他人谋取利益，数额较大的行为。
本罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的正常管理活动及其 信誉。这类犯罪人员往往利用自己在公司中的地位和职权，收受 贿赂，不仅干扰了公司、企业或者其他单位的正常管理活动，而 且严重损害了公司的利益，也侵犯了社会公平竞争的交易秩序。
第3款是关于国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人 员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业 以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百 八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。按照刑法第93条第 2款的规定，国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人 员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业 以及其他单位从事公务的人员，应当以国家工作人员论。这些人 员利用职务之便，有上述行为的，应当按照受贿罪定罪处罚（最 高刑可到死刑）。这体现了对国家工作人员犯罪要比公司、企业 或者其他单位的人员犯罪从重处罚的立法精神。
本罪客观方面，表现为公司、企业或者其他单位的工作人员利用 职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物为他人谋取 利益数额较大的行为（5千至2万元为数额较大；10万元为数额巨 大）。
“利用职务上的便利”，是指公司、企业或者其他单位的工作人员 利用本人的职权或者与职务有关如主管、经管、负责或者参与某 项工作的便利条件。“职权”是指本人职权范围内的权力。“与职务 有关”，是指虽然不是直接利用职权，但是利用了本人的职权或者 地位形成的便利条件。利用职务上的便利是构成公司、企业人员 受贿罪不可缺少的条件。 “索取他人财物”，是指行为人利用职务上的便利，乘请托人求 其谋取利益或他人有困难之机，向他人索要财物的行为。其中有 的是直接索要，有的是以隐晦的方式暗式对方送钱送物，索取贿 赂的行为人的主观恶性比收受贿赂行为人的主观恶性要大得多。
根据《最高检、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的 规定》公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务 上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为 他人谋取利益，或者在经济往来中，违反国家规定， 收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额在 5000元以上的，应予追诉。
在四川省内认定构成本罪的标准：1万元为数额较大； 10万元为数额巨大。
【案例】 被告人某丙受贿案
某丙，男，44岁，某民营公司招标部副总，在该公司一项目招 投标过程中收受某投标单位5万元，帮助该单位中标。案发后， 某丙以公司企业人员受贿罪被法院判处4年有限徒刑。
本条第2款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往 来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣 、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
所谓“回扣”，是指在商品或劳务的买卖 中，由卖方从所收到的价款中，按照一定 的比例扣出一部分返还给买方或其经办人 的款项。
所谓“手续费”，是指在经济活动中，除回扣以外，违反国家规定 ，支付给有关人员的各种名义的钱或物，如信息费、劳务费、辛 苦费、好处费等。因为是利用职务之便获取的不应当得到收入， 应视为非法收入，其性质属于受贿。
大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来
中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名
义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定
处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者
其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行
（一）达到法定责任年龄，具有法定责任能力的人实施的违背法律 规范规定的、有过错的、对社会有危险性或者有害的行为是违法行 为。
（二）违法行为按其性质可分为刑事违法行为，民 事违法行为和行政违法行为，其中，危害社会、 违反刑事法律，应当受到刑事法律处罚的行为是 犯罪行为。
（三）行为的社会危害性是犯罪的最本质的特征，行为的违法性 和应受惩罚性是由社会危害性决定的。违法情节显著轻微、危害 不大的，不认为是犯罪，但是，其行为是违法行为。
企业工作人员职务犯罪 及预防
2020年6月1日星期一
大家好： 据领导工作安排，今天利用这个机会
和大家一起交流和探讨企业工作人员的职务 犯罪及预防问题。随着国家改革开放逐步深入， 在社会主义市场经济建设蓬勃发展的情况下， 企业作为市场经济的重要细胞，得到了长足的进步和发展， 也展现出了勃勃生机。但是在企业健康、快速发展过程中， 也出现了一些影响发展的因素，其中最主要的一点就是企业 中出现的职务犯罪问题，预防企业职务犯罪，也成为了公司 一项新的工作任务。下面，我就结合自身的工作经历，同大 家一起交流、探讨企业中常见的职务犯罪行为。