××公司员工纪律处分规定
公司员工违纪和纪律处分制度
公司员工违纪和纪律处分制度第一章总则第一条目的和适用范围1.1 本制度的目的在于规范公司员工的行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率和企业形象。
1.2 本制度适用于公司全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生和外来劳动力。
第二条依据和原则2.1 本制度依据国家相关法律法规、劳动合同和公司章程订立。
2.2 处分员工时，应遵从公平、公正、公开、权威的原则，确保员工权益和管理效果的平衡。
2.3 处分应当依法制度进行，严禁任意扣减、变相降薪、解雇等违法行为。
第二章违纪行为和处分第三条违纪行为分类3.1 违纪行为分为细小违纪和严重违纪两类。
3.1.1 细小违纪包含但不限于：—迟到、早退、旷工；—违反工作纪律，如在工作时间擅自离岗、玩移动电话、闲谈等；—未经许可离岗、旷工；—不按规定着装或穿着不乾净。
3.1.2 严重违纪包含但不限于：—偷窃公司财物或同事财物；—私自向外泄露公司紧要信息；—干架斗殴、有意损害他人；—违反国家法律法规；—严重拖欠工作进度影响生产经营。
第四条处分措施4.1 细小违纪处分措施包含但不限于：—提示谈话；—内部警告；—记过；—绩效扣减；—通报批判。
4.2 严重违纪处分措施包含但不限于：—内部警告；—记过；—绩效扣减；—合同解除；—经济赔偿。
第五条处分程序5.1 违纪调查程序5.1.1 接到举报或发现违纪行为后，相关人员应当立刻进行初步调查，核实违纪事实。
5.1.2 调查结果应当认真记录，并报告上级主管或人力资源部门。
5.1.3 如调查结果确认存在违纪行为，则须立刻启动处分程序。
5.2 处分程序5.2.1 违纪事实确认后，应当通知员工并告知其享有申辩的权利。
5.2.2 员工有权进行申辩，相关资料和证据应事先准备，以充分保障员工权益。
5.2.3 主管部门应当依据调查结果、申辩看法和相关法律法规，决议相应的处分措施。
5.2.4 处分决议应当书面通知员工，明确违纪事实、处分措施和申诉渠道。
5.2.5 员工如对处分结果不满意，可以向人力资源部门提出申诉，并提交相应证据。
公司员工纪律处分制度
公司员工纪律处分制度第一章总则第一条目的为维护公司的正常秩序，确保生产经营顺利进行，规范员工的行为表现，提高工作效率，特订立本纪律处分制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内全部员工，包含正式员工、临时工和实习生等。
第三条原则1.公司员工应严格遵守国家法律法规、公司章程及其他规章制度。
2.员工应保持工作纪律，完成工作任务，并表现出乐观的工作态度。
3.员工应遵守公司订立的工作时间和考勤制度，如有特殊情况需请假或调休。
4.员工应保护公司的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何外部机构或个人。
5.员工应与同事和顺相处，不得进行人身攻击、辱骂等欠妥言行。
6.公司员工违反公司规定的纪律行为将受到相应的处分。
第二章违纪行为及处分第四条违纪行为1.违反工作纪律：包含无故迟到早退、旷工、缺席、玩忽职守、有意拖延工作进度等。
2.违反考勤制度：包含打卡迟到早退、利用他人打卡或伪造考勤记录、私自调整工作时间等。
3.违反保密规定：包含泄露公司商业秘密、机密信息或有意破坏公司信息安全等。
4.违反行为规范：包含言语粗鲁、辱骂他人、恶意传播谣言、损害他人身体等欠妥行为。
5.违反职业道德：包含受贿行为、利用职务之便谋取私利、不正当竞争等。
6.违反安全规定：包含违反公司的安全生产制度、未经许可操作不安全设备等。
第五条处分方式1.批判教育：针对细小的违纪行为，首次发生或不构成重点影响的情况，可予以口头批判、书面警告等教育措施。
2.通报批判：对严重违纪行为，或细小违纪行为多次发生且矫正无效的情况，可通过公司内部通知方式向全体员工进行通报批判。
3.经济惩罚：对违反公司规定的经济问题，依据情节严重程度，可予以罚款、扣发工资或在员工绩效考核中扣分等惩罚措施。
4.暂时停止职务：对严重违纪行为或造成重点损失的情况，可暂时停止员工职务，并在肯定期限内进行调查、深入处理。
5.解除劳动合同：对重点违纪行为或严重损害公司利益的情况，可解除员工的劳动合同关系。
公司员工违纪处分管理制度
公司员工违纪处分管理制度一、总则为了维护公司的正常运营秩序，保障公司员工的权益，提高员工的自律意识和工作纪律，特制定本《公司员工违纪处分管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于公司所有员工，包括正式雇员、临时工、实习生等。
员工必须遵守本制度，否则将承担相应的违纪处分。
二、违纪行为的分类和处分1.违纪行为分类（1）轻微违纪行为：如迟到、早退、未经请假擅离岗位、着装不符合规定等。
（2）一般违纪行为：如无故缺勤、违反公司规章制度、工作纪律、不职业行为等。
（3）严重违纪行为：如弄虚作假、盗窃公司财物、泄露公司商业机密、违反法律法规等。
2.违纪处分（1）轻微违纪行为的处理：轻微违纪行为一般视情况轻重，可以采取口头警告、扣减个人奖金和绩效工资等措施予以处分。
（2）一般违纪行为的处理：一般违纪行为一般采取口头警告、书面警告和扣减个人奖金绩效工资等措施予以处分。
（3）严重违纪行为的处理：严重违纪行为一般需要进行详细调查，并根据调查结果，采取口头或书面通知、停职、降职、辞退等相应措施予以处分。
三、违纪处分程序1.违纪行为的发现和调查（1）发现违纪行为：违纪行为可以由直接上级、同事、其他员工或公司管理部门发现。
（2）调查违纪行为：对于涉及重大违纪行为的情况，公司将成立专门的违纪调查小组进行调查，调查期间员工有义务配合并提供必要的证据材料。
2.违纪行为的处分决定（1）违纪事实确认：违纪调查小组在调查结束后，将根据调查结果对违纪事实进行确认。
（2）处分决定：根据违纪行为的分类和严重程度，由公司决策层对违纪行为作出相应的处分决定。
3.违纪处分的告知和执行（1）处分告知：公司将以书面形式告知被处分员工，并在员工档案中记录相应的处分事项。
（2）处分执行：被处分员工必须对处分事项表示认可，并按照公司要求进行执行。
四、司法救济如员工对公司的处分决定存在异议，可以依法提出申诉，公司将根据国家法律规定和公司内部规定予以处理。
五、附则本制度自颁布之日起生效，并以公司内部通知方式向全体员工公告。
公司违纪处分制度
公司违纪处分制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了建立公司良好的管理体系，维护组织纪律，规范员工行为，保护公司利益，提高工作效率。
该制度依据公司章程、劳动法以及其他相关法律法规订立。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条违纪行为的定义违纪行为包含但不限于以下情况： 1. 违反工作纪律和规定； 2.不履行与公司签订的劳动合同中规定的义务； 3. 偷窃、侵占公司财物； 4. 有意泄露公司商业机密； 5. 对公司员工进行滋扰、骚扰或鄙视； 6. 私自从事与公司业务相冲突的活动； 7. 玩忽职守、泄露职业秘密； 8. 懈怠工作，严重影响工作效率； 9. 造成公司声誉受损等其他违反公司规定的行为。
第二章违纪处分的原则和程序第四条处分原则对违纪行为的处理应遵从以下原则： 1. 法定原则：依法对违纪行为进行处理； 2. 公正原则：处理违纪行为应公正、公平、公开； 3. 稳定原则：处理违纪行为应稳定员工队伍，保持良好的员工关系； 4. 教育和惩戒相结合原则：对不同情况的违纪行为，采取相应的教育和惩戒措施。
第五条处分程序1. 收集证据当发现员工存在违纪行为时，应立刻采取调查措施，收集相关证据。
证据可以包含书面料子、录音、监控视频、证人证词等。
2. 违纪通报在收集到充分的证据后，应向违纪员工发出违纪通报。
通报应明确列举违纪行为及相关证据，并告知员工有权进行申辩和叙述。
3. 调审核实对违纪员工的叙述和申辩应认真核实，必需时可以布置听证会或调查组进行进一步的调查。
4. 处理看法在调审核实结束后，相关部门应依据证据和调查情况提出处理看法。
处理看法可以包含口头警告、书面警告、罚款、降职、解聘等。
5. 处理决议由公司管理层依据处理看法做出处理决议，并将决议通知违纪员工。
处理决议应当依法合规，并保持统一、公正。
6. 处理通知公司应书面通知违纪员工所作处分的种类、原因、起止时间等相关内容，并告知违纪员工享有的申诉权利。
员工违纪违规行为处罚管理办法
关于印发《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》的通知各部门、各分支机构：为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性，有效遏制各类违纪违规行为，建立完善处罚机制，根据国家有关政策规定，结合我司实际情况，制定了《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》，经公司党政联席会议审议同意先予试行，现印发给你们，请遵照执行。
二〇一二年二月十六日《XX公司员工违纪违规行为处罚管理办法》第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。
第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。
第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。
第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。
第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。
必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。
第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。
公司员工违规处分制度
公司员工违规处分制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司员工的行为表现，维护公司的利益和形象，订立本规章制度。
本制度依据国家相关劳动法律法规，结合公司实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。
第三条违规行为的定义违规行为是指员工在工作和生活中违反公司规定，损害公司利益、扰乱工作秩序、影响公司形象等行为。
第二章违规行为分类及相应处分第四条违规行为分类依照严重程度和影响范围，将违规行为分为三类：轻度违规、中度违规、重度违规。
第五条轻度违规行为及相应处分1.迟到：超出正常上班时间5分钟至30分钟，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除一日工资。
2.旷工：未经请假或批准，未按规定时间到岗工作，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除三日工资。
3.未经批准离岗：未经上级批准，擅自离开工作岗位，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除一周工资。
4.空鼠：利用工作时间进行非工作相关网络使用，每次记录一次，累计3次以上警告，超出5次扣除当月绩效奖金。
第六条中度违规行为及相应处分1.游手好闲：工作时间内偷懒、拖延、玩移动电话等，严重影响工作效率，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除一个月绩效奖金。
2.违反工作纪律：不按规定完成上级交办的工作，擅自转变工作内容或布置等，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除一个月绩效奖金。
3.不听从管理：不听从上级布置，对上级领导不敬，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除两个月绩效奖金。
4.不遵守公司制度：违反公司人事、财务、保密等制度，每次记录一次，累计2次以上警告，超出4次扣除一个月绩效奖金。
第七条重度违规行为及相应处分1.偷窃公司财物：偷窃、侵占公司财物，每次即辞退处理并移交司法机关追究刑事责任。
2.贪污受贿：索贿、贿赂、贪污等行为，每次即辞退处理并移交司法机关追究刑事责任。
3.违法行为：涉及非法经营、偷税漏税、违法经营等行为，每次即辞退处理并移交司法机关追究刑事责任。
员工纪律与处分管理制度
员工纪律与处分管理制度第一章总则第一条为规范员工行为，提高企业管理效率，维护企业正常生产经营秩序，订立本纪律与处分管理制度。
本制度适用于本企业全部员工的纪律与处分管理。
第二条企业管理负责人有权依据本制度对员工的纪律违纪行为进行处分，严格实行奖惩并重的原则。
处分措施应当程序合法、正当且合理，并对员工进行书面告知。
第三条员工作为企业的一份子，应当自发遵守本制度，并履行敬业、守纪、奉公的职责。
第二章纪律规范第四条出勤纪律1.员工应依照公司规定的上下班时间和工作时间进行工作。
临时需离开岗位或外出办事的，应当向所在部门主管汇报并请假。
2.迟到、早退、旷工、不按规定上岗或下岗的员工，将依照相应的纪律处分规定进行处理。
第五条行为规范1.员工应遵守国家法律、法规和企业订立的各项规章制度，不得从事任何违法、违规行为。
2.员工应敬重他人，不得进行人身攻击、羞辱、诽谤等有损企业形象和团队合作的行为。
3.员工应当酷爱企业事业，遵从职业道德，不偷窃、贪污、敲诈勒索或利用职务之便谋取私利。
4.员工应当保守企业的商业秘密和个人隐私，不得泄露、传播与工作相关的保密信息。
第六条工作纪律1.员工应按要求完成工作任务，不得有意耽搁、懈怠或拒绝完成工作。
2.员工应当敬重上级领导，听从上级合理的工作布置和指挥。
3.员工应当与同事和谐相处，共同营造良好的工作氛围，不得进行与工作无关的私人活动。
第三章违纪处分第七条违纪行为1.违反第四条规定的出勤纪律行为，包含迟到、早退、旷工、不按规定上岗或下岗等行为。
2.违反第五条规定的行为规范，包含羞辱、诽谤、违法犯罪、贪污腐败等行为。
3.违反第六条规定的工作纪律行为，包含有意耽搁工作、懈怠工作、不听从上级指挥等行为。
第八条纪律处分1.对于违反纪律的细小行为，可予以口头警告、书面警告等处分。
2.对于违反纪律的一般行为，可予以严重警告、罚款、降职或调离原部门等处分。
3.对于违反纪律的严重行为，可予以记大过、停薪留职、暂时停止晋升或解雇等处分。
公司员工违纪与纪律处分规程
公司员工违纪与纪律处分规程一、目的与适用范围本规程为了加强公司员工管理，维护公司正常秩序，规范员工行为，确保公司的正常运作，适用于全体公司员工。
二、违纪行为的定义1. 违反公司规章制度和相关劳动法规；2. 违背职业道德和职业操守；3. 威胁、恐吓、暴力行为；4. 偷窃、盗窃公司财物或同事财物；5. 贪污受贿、敲诈勒索和其他以经济利益为目的的行为；6. 违反公司保密政策；7. 故意传播谣言或诽谤他人；8. 违背与客户合作产生的诚信义务；9. 任意打架斗殴或恶意伤害他人；10. 违反重要的工作纪律。
三、纪律处分措施1. 批评教育对于轻微违纪行为，公司将进行口头或书面批评，通过教育引导，让员工认识错误并改正。
2. 警告处分对于一般违纪行为，公司将给予警告处分，书面记录该违纪行为，并告知员工后果与改进措施。
同时，员工的警告记录将纳入个人档案，作为后续处分的参考。
3. 记过处分在员工连续多次违纪或不听劝导的情况下，公司将给予记过处分。
记过处分会进一步警示员工，并影响员工的晋升机会，以促使员工改正错误。
4. 记大过处分对于严重违纪行为，公司将给予记大过处分。
这一处分会对员工的职务发展产生严重影响，并作为终身档案的重要部分。
5. 解聘处分对于严重违反公司规章制度、违背职业道德或严重损害公司利益的行为，公司将予以解聘处分。
解聘处分生效后，员工将不再享有与公司相关的任何权益，并离开公司。
四、纪律处分程序1. 调查核实公司将组织相关部门对违纪行为进行调查核实，明确事实和证据，确保处理公正合理。
2. 处分决定在调查核实的基础上，公司将由相关部门负责制定处分意见，并报经公司高层审核批准。
3. 通知与听证公司将书面通知涉事员工有关违纪行为及处理决定，并依法依规给予员工陈述和申辩的机会。
4. 执行处分处分决定一经作出，公司将依法执行。
对于较轻的处分，公司将监督员工改正错误；对于较重的处分，公司将按程序执行解聘处分。
五、处理结果的通知及备案公司将书面通知涉事员工有关处理结果，并将处分决定及相关资料纳入员工档案备案。
员工违纪与纪律处分规定
员工违纪与纪律处分规定1. 前言为了维护企业的正常生产秩序和营造良好的工作环境，有效管理员工的行为，订立本《员工违纪与纪律处分规定》。
本规定适用于本企业全部在职员工，并包含管理层。
2. 违纪行为定义2.1 以下行为被认定为员工违纪行为：•无故旷工或迟到早退；•未经批准离岗；•擅离工作岗位；•私自携带或有意破坏公司资产；•违反公司安全规定；•泄露公司商业机密；•利用工作便利谋取个人私利；•严重失职或渎职；•经查证存在其他严重违反公司规定的行为。
2.2 具体违纪行为的细化及严重性评定将依据案件的具体情况和公司实际情况进行裁定。
3. 违纪处理程序3.1 违纪行为的发现任何员工发现有其他员工违纪的行为，应立刻向直接主管或人力资源部门进行报告。
上级主管也有责任察看和发现员工的违纪行为，并及时采取相应的措施。
3.2 违纪调查一旦接到违纪报告，人力资源部门将尽快启动违纪调查程序。
违纪调查将遵从公正、客观、听取当事人申辩的原则，确保案件的真实性和公正性。
3.3 处分措施确实定基于违纪行为的性质、严重程度和当事人的过往纪律记录等因素，人力资源部门将在违纪调查结束后，依据下列处分措施进行决策：•口头警告：对于一些细小的违纪行为，可以通过口头警告的方式进行处分，并做好相关记录。
•书面警告：对于具有肯定严重性的违纪行为，将予以违纪员工书面警告，并做好相关记录。
•记过处分：对于具有较为严重性质的违纪行为，将予以违纪员工记过处分，影响其晋升和加薪机会。
•留职察看：对于情节较为严重的违纪行为，采取留职察看的措施，并核定留职察看期限。
•降职、调岗：对于情节严重且不适合连续在原岗位工作的员工，采取降职或调岗的处分措施。
•解除劳动合同：对于情节特别严重且不行挽回的违纪行为，将解除违纪员工的劳动合同。
4. 宣传和教育为了加强员工的纪律意识和规章制度的知晓程度，公司将采取以下宣传和教育措施：•定期组织员工纪律教育培训，包含违纪行为的认知和后果的说明。
企业员工行为规范及纪律处分制度
企业员工行为规范及纪律处分制度尊敬的员工：为了规范企业员工的行为，确保工作秩序和员工间的和谐相处，公司制定了《企业员工行为规范及纪律处分制度》，旨在明确员工的权利和义务，强调员工的职业道德和纪律要求，并规定了违反规定的行为所应承担的责任和相应的处分。
一、行为规范1. 诚信守法：员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动。
在工作中，应本着诚实守信的原则，维护公司的声誉和利益。
2. 保守机密：员工应对公司的商业秘密和客户信息严格保密，不得泄露或滥用相关资料。
在离职后，仍需继续履行保密义务。
3. 职业道德：员工应具备职业素养，尊重职业操守和行业规范。
行为举止应得体，不得有违反社会公德的行为。
4. 工作责任：员工应按照公司分配的工作任务进行工作，并且负责完成。
不得随意缺勤、迟到、早退或无故缺席。
5. 保护公司利益：员工应维护公司的利益，不得以任何形式从事与公司利益相冲突的行为，如利用职务背景谋取个人私利。
6. 严禁酒后驾车和吸毒：员工不得在工作期间或出勤期间饮酒，且不得酒后驾车。
同时，禁止员工使用或持有任何非法毒品。
二、纪律处分1. 警告：对于第一次违反行为规范或纪律要求的员工，公司将给予口头警告或书面警告，提醒员工注意行为规范，并督促其改正错误。
2. 记过：对于严重违反行为规范或纪律要求的员工，公司将给予记过处分。
员工需接受相关培训或整改措施，并被记录个人档案。
3. 降级/调岗：对于重大违反行为规范或纪律要求的员工，公司将根据具体情况，视情况予以降级或调岗处分。
员工将根据调整后的岗位职责进行工作。
4. 解聘：对于严重违反行为规范或纪律要求，或对公司造成重大损失的员工，公司保留解除劳动合同的权利。
三、申诉与上诉1. 申诉：员工在接受处分之后，有权向公司人力资源部门提出申诉。
公司将组织相关人员进行调查，并及时给予回复。
2. 上诉：如员工不满意公司人力资源部门的处理结果，可向公司高层提出上诉。
公司将组织独立的听证小组进行调查，并及时给予回复。
员工纪律处分制度
员工纪律处分制度第一章总则第一条为规范员工的行为，维护公司的正常秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条员工在公司内应当遵守国家法律、法规，遵守公司规章制度，保护公司的商业机密和客户信息。
第四条公司对员工的处分应当遵循公平、公正、公开的原则。
第五条公司对员工的处分分为纪律警告、罚款、停职、降职、解除劳动合同等。
第六条对于涉嫌违法犯罪的员工，公司将依法向公安机关报案，并进行相应的内部处理。
第七条员工有权对公司对其进行的处分进行申诉，申诉期限为五个工作日。
第八条公司将根据员工的表现和改正情况，可以对员工的处分进行解除或减轻处理。
第九条其他未尽事宜由公司领导决定。
第二章违纪行为及处分第十条轻度运输安全违法行为：（一）不按规定操作机动车，违反交通信号灯管理的。
处分方式：纪律警告。
（二）违反交通管理规定，因此招致警察交通管理部门处罚的。
处分方式：罚款。
第十一条严重运输安全违法行为：（一）逆向行驶、占用对向车道行驶等违法行为。
处分方式：纪律警告，罚款。
（二）酒后驾驶、毒品驾驶等违法行为。
处分方式：停职，罚款。
第十二条违反劳动纪律行为：（一）经济纠纷行为，扰乱公司的正常经营秩序，影响公司形象的。
处分方式：纪律警告。
（二）假冒伪劣产品，违反公司的诚信原则的。
处分方式：罚款，降职。
第十三条内部管理违规行为：（一）违反公司的保密制度，泄露商业机密的。
处分方式：纪律警告，罚款。
（二）违反公司的工作纪律，拖欠工作任务的。
处分方式：罚款，降职。
第十四条其他违纪行为：（一）不遵守公司规章制度，违反公司的劳动纪律的。
处分方式：纪律警告。
（二）严重损害公司利益，影响公司正常经营的。
处分方式：停职，罚款，降职，解除劳动合同。
附则第一条本制度自颁布之日起执行。
第二条公司将通过企业内部通知和相关人员签字等方式对员工进行知晓本制度的确认。
第三条违反国家法律或犯罪的员工，公司将依法进行内部处理，并向公安机关报案。
第四条公司领导人员及相关人员应当依法执行本制度，并不得滥用职权进行人身侮辱、歧视或打压员工。
公司员工违纪处理制度
公司员工违纪处理制度1. 前言本制度是为了规范公司员工的行为规范，保护公司的利益，维护公司的正常运作而订立的。
公司对员工的违纪行为采取相应的处理措施，以确保公司的正常经营和员工之间的公平公正。
2. 定义2.1 违纪公司员工违反公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的行为，包含但不限于以下几类：1.违反工作纪律，在工作中懒散、不认真负责、迟到早退、旷工等；2.违反职业道德，在工作中显现贪污腐败、渎职违法、泄漏公司商业秘密等行为；3.违反安全规定，危害公司员工和公司资产安全；4.违反业务规程，损害公司利益；5.违反职务行为准则，损害公司声誉。
2.2 违纪程度员工违纪行为将依据其严重程度划分为细小违纪、一般违纪和严重违纪三个级别。
1.细小违纪：指员工的违纪行为对公司的正常运作和员工之间的关系造成细小影响的行为，不会造成重点损失和后果。
2.一般违纪：指员工的违纪行为对公司的正常运作和员工之间的关系造成肯定的不良影响，可能会对公司的利益和声誉造成肯定的损害。
3.严重违纪：指员工的违纪行为对公司的正常运作和员工之间的关系造成重点的不良影响，严重损害了公司的利益和声誉。
3. 违纪处理程序3.1 违纪发现1.违纪行为可以通过监督、举报、检查等渠道发现。
2.发现员工违纪行为的人员应及时向上级领导或人力资源部门进行报告。
3.2 违纪调查1.人力资源部门将组织特地的调查小组对违纪行为进行调查，收集相关证据。
2.调查小组应保证调查程序公正、严谨以及相关信息的保密。
3.调查小组应将调查结果提交给上级领导或相关决策机构。
3.3 违纪处理1.细小违纪处理：–口头警告：向员工口头告诫，提示其注意规章制度，指出违纪行为的欠妥之处。
–书面警告：以书面形式向员工发出警告，要求其对违纪行为进行改正，并告知其后果。
2.一般违纪处理：–训诫：以书面形式向员工发出警告，并要求其立刻改正行为，否则将采取进一步的处理措施。
–处分款扣除：对员工的违纪行为造成的经济损失，将在员工的工资和奖金中扣除相应金额。
员工纪律处分管理制度
员工纪律处分管理制度一、背景介绍在日常工作中，员工遵守纪律是保证企业正常运转和秩序的基础。
为了规范员工的行为举止，维护组织的稳定，公司制定了员工纪律处分管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式职工、合同工、临时工和兼职人员。
三、纪律处分的种类1. 口头警告对于轻微违纪行为，如迟到早退、未经请假旷工、职责不明等，可给予口头警告。
口头警告的目的旨在提醒员工注意、改正错误。
2. 书面警告对于一般违纪行为，如违反安全相关规定、违背公务出行程序等，应给予书面警告。
书面警告将对员工的违纪事实及其不良影响进行事实陈述，并要求员工签署作为警示。
3. 记过处分记过处分适用于较为严重的违纪行为，如违反承诺、不按规定请假等。
处分决定将记录员工的违纪事实，对员工的个人荣誉产生一定打击效果。
4. 降职处分对于违反公司规章制度、懒散工作、履职不力等情况，可给予降职处分。
此处分将使员工职位降低，降低员工的薪资待遇。
5. 解聘处分解聘处分适用于严重违纪行为，如偷盗公司财物、故意破坏公司设施等。
解聘处分将使员工立即失去工作岗位，并终止与公司的合同关系。
四、处分程序1. 初步调查公司将组织相关部门对涉嫌违纪的员工进行初步调查，收集证据并制定初步处理方案。
2. 通知与听证公司将以书面形式通知涉事员工，告知其涉嫌的违纪事实，并要求员工到公司指定地点接受听证。
员工可以在听证会上提供辩护材料和陈述。
3. 处分决定公司将根据听证结果和调查材料，做出合理的处分决定。
对于轻微违纪行为，可以由直接上级决定处分方式；对于较为严重的违纪行为，须由人事部门或纪律委员会作出决定。
4. 处理结果通知公司将以书面形式将处分结果通知涉事员工，并解释处分的理由和依据。
员工有权知情、申诉及请求行为复核程序。
五、申诉与复核如对处分结果有异议，员工可以向公司提出书面申诉。
公司将根据申诉情况重新审核并作出复核决定，决定结果为最终结果。
六、保密原则公司将严格遵守保密原则，对涉及员工纪律处分的事项进行保密。
员工纪律与处罚制度
员工纪律与惩罚制度第一章总则第一条目的和适用范围1.本制度的目的是规范员工行为，保护企业利益，提高工作效率，促进员工间的和谐与团结。
2.本制度适用于全部公司员工，包含但不限于全职员工、兼职员工、实习生等。
第二条纪律和惩罚原则1.员工应当遵守国家法律法规、公司章程以及其他相关规定，保持良好的职业道德和职业操守。
2.员工违反纪律或不履行职责的，将面对相应的惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、调整岗位、停职、降职、辞退等。
第二章违纪与惩罚第三条迟到与早退1.员工应按时上班并按规定时间结束工作。
2.员工迟到15分钟以内，将被视为迟到一次，公司将口头警告。
3.员工迟到超出15分钟但不超出30分钟，将被视为迟到一次，公司将书面警告。
4.员工迟到超出30分钟，将被视为迟到一次，公司将扣除当天相应工资，并视情节予以调岗、停职等惩罚。
第四条缺勤1.员工应按规定的工作时间出勤，不得随便请假或旷工。
2.员工未经批准擅自请假，或擅自离岗旷工，公司将扣除相应工资，并视情节予以书面警告、停职等惩罚。
3.员工连续5个工作日未出勤，将视为自动辞职。
第五条掌控、泄露、偷窃公司资料1.员工不得擅自窜改、删除、销毁公司资料。
2.员工不得非法泄露公司机密信息给外部人员。
3.员工不得偷窃公司财务、客户、技术等紧要资料。
4.发现员工掌控、泄露、偷窃公司资料的，将追究其法律责任，并立刻予以辞退。
第六条违反保密规定1.员工应严守公司保密规定，不得擅自泄露公司机密信息。
2.员工不得未经许可拷贝、复制、发送公司文件、电子邮件、机密报告等。
3.发现员工违反保密规定的，公司将视情节予以口头警告、书面警告、降职、辞退等惩罚。
第七条不履行工作职责1.员工应依照岗位职责和工作要求履行工作职责。
2.员工不按工作内容、工作标准、工作流程执行工作任务的，公司将视情节予以扣除奖金、调整岗位、降职、辞退等惩罚。
第八条乱用及挥霍公司资源1.员工不得私自使用公司资产、设备、车辆等资源进行个人活动，或与他人共享。
企业员工处分的管理制度条例范文
企业员工处分的管理制度条例范文第一章总则第一条目的与依据本条例的目的是规范企业员工的行为，维护企业的正常秩序和稳定运营，保护企业的合法权益。
依据《中华人民共和国劳动法》《企业内部管理规定》等相关法律法规，订立本条例。
第二条适用范围本条例适用于企业内全部员工和管理人员，包含全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条定义1.违纪行为：指员工在工作中违反公司规章制度和相关法律法规的行为，包含但不限于违反劳动纪律、违反工作纪律、违反安全纪律、违反行业道德等。
2.处分：指对违纪员工进行的行政或人事上的惩戒措施，包含口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等。
第二章违纪行为与处分第四条违纪行为的分类违纪行为分为轻度违纪行为、一般违纪行为和严重违纪行为三类。
1. 轻度违纪行为轻度违纪行为是指员工在工作中犯的一些一时疏忽或不重点的错误，属于一般性错误，对企业的影响较为细小。
轻度违纪行为包含但不限于：—迟到、早退、旷工—未经批准擅离职守—盗用企业资源—通讯工具滥用2. 一般违纪行为一般违纪行为是指员工在工作中违反公司规章制度或职业道德的行为，对企业的正常秩序和工作效率有肯定影响。
一般违纪行为包含但不限于：—违反工作纪律，如私挪公款、擅自离职、擅自泄露公司机密等。
—违反安全纪律，如违规操作、重点安全事故等。
—违反劳动纪律，如恶意拖欠工资、工作拖延等。
3. 严重违纪行为严重违纪行为是指员工在工作中涉及法律法规的严重违反行为，严重破坏了企业的正常秩序，对企业的经济利益和声誉造成重点影响。
严重违纪行为包含但不限于：—偷窃、贪污行为—扰乱工作秩序—偷逃税款等违法行为第五条处分的类型和程序1.轻度违纪行为处分可采取口头警告、书面警告等纪律处分。
2.一般违纪行为处分可采取口头警告、书面警告、停职、降职等纪律处分。
3.严重违纪行为处分可采取口头警告、书面警告、停职、降职和辞退等纪律处分。
处分程序： 1. 违纪行为发生后，由直接上级或人事部门调审核实。
员工违纪处罚通知
员工违纪处罚通知
员工违纪处罚通知
尊敬的全体员工：
根据公司纪律制度和管理规定，经过严肃调查和审查，我们发现了一起员工违纪行为。
根据公司规定，我们不得不对该员工做出相应的处罚。
现将相关情况通知如下：
1. 违纪行为：员工在工作时间内私自使用手机，并且与同事进行私人聊天。
2. 违纪事实：根据监控记录和证人证言，我们确认了上述违纪行为的事实。
3. 处罚决定：根据公司纪律制度第五条第二款，对该员工做出以下处罚决定： (1) 记过处分：该员工的违纪行为严重影响了工作效率和团队合作，违反了公司的工作纪律。
因此，决定给予该员工记过处分，作为警告和教育。
(2) 扣除绩效奖金：鉴于该员工的违纪行为严重影响了工作效率，我们决定在下个月的绩效考核中扣除其绩效奖金。
(3) 口头警告：同时，我们将对该员工进行口头警告，要求其严格遵守公司的纪律制度，不再重复违反。
4. 教育措施：为了避免类似违纪行为的再次发生，我们将加强员工纪律教育和管理，提高员工对公司纪律的认识和遵守意识。
同时，我们也鼓励员工之间相互监督和提醒，共同营造良好的工作环境。
5. 后果警示：我们希望通过此次处罚，向全体员工传达一个明确的信号：公司对员工的纪律要求是严格的，任何违反公司规定的行为都将受到相应的处罚。
我们期待每位员工都能自觉遵守公司的纪律制度，共同维护公司的良好形象和工作秩序。
请全体员工引以为戒，自觉遵守公司的规定和纪律，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家的支持与配合！
人力资源行政专家
日期。
公司员工违纪与纪律处分管理制度
公司员工违纪与纪律处分管理制度一、总则本制度是为规范公司员工的行为准则，维护公司的正常运营秩序，促进员工的进步和提高而订立的，适用于公司全体员工。
员工须严格遵守本制度，如有违反，将接受相应的纪律处分。
二、违纪行为分类公司员工的违纪行为重要包含以下几类：1. 工作纪律方面的违规行为包含但不限于：—迟到早退、无故缺勤、拒绝加班等违反工作时间纪律的行为；—不按规定完成工作任务、未完成工作报告、私自泄露公司机密等违反工作责任纪律的行为；—无故拖延工作进度、不合理使用工作资源等违反工作效率纪律的行为；—私自使用公司设备资源、擅自处理公司文件等违反设备管理纪律的行为。
2. 行为规范方面的违规行为包含但不限于：—违反公司职业道德、行为规范的行为，如恶意诋毁同事，造谣传言等；—在工作时间和工作场合进行无关活动，干扰其他同事，影响工作秩序等违反工作场合纪律的行为；—在工作场合的仪容仪表不符合规定，影响公司形象等违反仪容仪表纪律的行为；—私自接受、索取或予以贿赂，涉及工作职责的利益冲突等违反廉洁纪律的行为。
3. 安全保密方面的违规行为包含但不限于：—违反安全操作规程，发生事故、造成损失等违反安全管理纪律的行为；—泄露公司商业秘密、客户隐私等违反保密纪律的行为；—私自携带易燃易爆物品、禁止携带的物品等违反安全规定的行为。
4. 违反公司制度方面的违规行为包含但不限于：—违反公司各项制度、规定的行为，如财务报销规定、请假制度等；—擅自离职、拒绝调岗等违反职业操守的行为；—不遵守公司新闻发布规定，私自发布公司内部信息等违反通讯纪律的行为。
三、纪律处分措施1. 员工违纪处理程序•发现员工违纪行为后，直属上级应及时进行调审核实，并出具书面报告；•经过核实，确认员工存在违纪事实后，应将调查情况、证据及处理看法提交公司纪律委员会；•公司纪律委员会依据违纪情节严重程度，采取相应的纪律处分措施。
2. 纪律处分措施的种类依据员工的违纪行为轻重，并考虑员工的绩效和表现，公司可采取以下纪律处分措施：•提示谈话：对于一些细小的违纪行为，公司纪律委员会可进行口头提示和警告，并记录档案。
公司员工违纪处理规定
公司员工违纪处理规定为了维护公司的正常运营秩序和员工的工作纪律，提高企业的效益和形象，制定公司员工违纪处理规定，以规范员工的行为，保障公司的利益和员工的权益。
第一条违纪行为定义违纪行为是指公司员工在工作中或在公司相关场合中违背一般职业道德和行为规范，侵犯公司规章制度，损害公司、员工利益或损害公司声誉的行为。
第二条违纪行为分类（一）轻微违纪行为：指员工违背一般职业道德和行为规范，而对公司造成一定损失，但不会带来严重后果的行为，可采取警告、口头劝告等方式进行处理；（二）一般违纪行为：指员工违反公司规章制度，扰乱公司工作秩序，给公司造成一定损失或负面影响的行为，可采取警告、扣减绩效奖金、通报批评等方式进行处理；（三）严重违纪行为：指员工严重违反公司规章制度，导致公司利益受损，员工职业形象受到严重影响，甚至给公司造成严重财务损失、安全威胁等后果的行为，可采取停职、开除等方式进行处理。
第三条违纪处理程序（一）接到举报或发现违纪行为：公司应设立举报渠道，鼓励员工对违纪行为进行举报，并设立相应的调查机构对举报进行核实；（二）调查核实：公司调查机构应立即对举报的违纪行为进行调查核实，确保证据确凿，保护举报人隐私；（三）违纪事实确认：违纪行为经调查核实后，公司应对违纪事实进行确认，确定属于何种违纪行为；（四）违纪处理决定：根据违纪行为的严重程度和影响，公司可以依法采取不同的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、通报批评、停职甚至开除等；（五）违纪处理通知：公司应书面通知违纪员工，明确违纪事实、处理结果及员工的申诉权利；（六）违纪处理结果公示：公司可对严重违纪行为的处理结果进行公示，以警示其他员工，树立公司纪律和文化的权威。
第四条违纪处理的法律保障公司员工违纪处理应遵循劳动法及相关法律法规的规定，确保违纪处理过程公正、合法。
员工在接受违纪处理时，应享有申诉权利，并且公司应保护员工的隐私，避免对员工名誉的恶意侵害。
员工纪律处分制度
员工纪律处分制度一、目的为了维护公司的工作秩序，规范员工的行为准则，制定和实行公正、公正的员工纪律处分制度，同时激励优秀员工，倡导公司文化。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工。
三、违规行为1.违反公司的劳动纪律和行为准则，损害公司利益、形象的行为；2.偷窃、盗窃、抢劫、诈骗、侵占公司财产；3.滋扰公司业务、破坏公司形象、侵犯公司利益、恶意攻击公司员工的行为；4.与公司的业务目标、工作任务无关的行为；5.不遵守公司规定的守信义务；6.违反劳动安全和生产安全规定、操作规程和劳动卫生保护规定，危害人身、财产安全和环境安全的行为；7.泄露公司商业秘密。
四、纪律处分内容及程序1. 管理批评、诫勉谈话（1）内容对一般违纪行为，经调查核实后，可先进行书面提醒，对于情节较轻、且具有良好表现的员工，或绕道库中有关规定未仔细了解、行为仅限于时限内不部分离职，对工作中出现错误的员工，可进行管理批评、诫勉谈话。
（2）程序第一次口头通知，要求整改，记录在案；（3）降薪降职（1）内容对有财务损失或者损害公司利益的违纪行为，或者相关法律、法规、规章规定的重大违反甚至触犯刑法，经调查核实后，可以进行以下一项或几项纪律处分：降薪、降职、免职、终止劳动合同、行政处分或追究刑事责任等。
（2）程序第一次口头通知，要求整改，记录在案；（3）行政处分及其他处分对涉及到行政处分及其他处罚的行为，应当经过调查核实后提起，按照公司章程中的规定进行审批和执行。
除非有不可抗力的原因或法定免责情形，违规或违纪行为一旦发现，追溯到事实发生之日起一年内，均给予相应处分。
对信用良好的员工，应当给予诚恳的忠告，在纪律处分之后，积极帮助员工心理调适，降低业务风险。
五、奖励公司将设立奖励制度，对表现突出、做出突出贡献、赢得高荣誉的员工进行适当奖励，以表彰员工的业绩和实践经验。
六、其他管理措施和制度不是为了限制员工的行动，而是为了更好地完成工作任务。
如果员工有任何疑问或建议，请联系公司的相关工作人员。