无领导小组讨论感想
无领导小组讨论总结
无领导小组讨论总结第一篇：无领导小组讨论总结“无领导小组讨论”活动总结面对现今严峻的就业形势，我们就业指导服务中心秉承为同学服务的宗旨，为了提高广大同学的就业面试能力，使大家在以后的就业过程中能有更大的优势，不与机会擦肩而过，特此针对2008级的大三学生开展了“无领导小组讨论”活动训练，希望借此给同学们一个锻炼的平台，让大家能从中得到能力的提升。
这次的“无领导小组讨论”活动分为四个阶段。
一、前期的准备活动阶段。
在这个阶段，中心成员积极宣传与服务，通过面对面的交谈以及电话交流，认真统计所有大三同学的报名信息，让大家都积极参与到此次活动中；二、简历的制作与评比阶段。
首先由同学们自己制作简历，然后统一收集由老师点评修改；三、无领导小组讨论阶段。
在此过程中，就业指导服务中心成员积极配合指导老师工作，记录下了同学们在讨论环节中的各种表现，摄影、照相、收集相关材料等等，同学们有条不紊的将工作进行着，最终使得活动取得一定成果；四、“无领导小组讨论”视频点评阶段。
借此次活动中同学们的摄影记录，指导老师向老师和冯老师针对大家在此次活动中的表现进行了深入而详尽的点评，指出了大家在活动中的不足，以及我们需要如何去克服。
并且，老师针对同学的疑问也给予积极回答，化解了同学们心中的谜团；五、由参加“无领导小组讨论”活动的同学以及参与此次点评活动的同学填写一份关于“无领导小组讨论”训练结果的调查问卷，收集大家对此次活动的认识以及此项活动的不足与缺陷，使得在下一期的活动中能扬长避短，争取把活动做好，并使之得以推广。
第二篇：无领导小组讨论最终总结.无领导小组讨论总结一、关于无领导小组讨论中讨论阶段的普适性技巧及需要注意的一些问题 1.不要很突兀的打断别人，如果team member 确实发言冗余或者偏离主题，可以友善地说“不好意思，我打断你一下，我觉得…”2.表达个人观点之前，可以特意对别人的观点表示赞同，以获得别人的好感。
另外别人发言时，自己也是可以在适当的时候非常简单地表示赞同，比如插上一句“嗯，我同意”。
公选无领导小组讨论个人心得
1、分组后的小组磨合阶段需要统一的问题①进入考场，各自在座位旁站定后，集体向考官问好（问好前统一一个手势）②挪动座椅时，请轻拿轻放③希望大家有集体观、大局观，适时保留自己的观点，因为我们取得高分的最终标准是集体达成一致的意见。
④大家离开座位后，集体向考官鞠躬，谢谢各位考官。
⑤向大家讲明时间分配的问题，剩下6分钟必须开始统一思想。
2、拿到试题后的准备阶段要认真审题，列纲时注意页面布局和字体。
理清思路，分条列纲。
3、讨论时的个人注意事项个人陈述阶段，要注意与考官的眼神交流。
在一个问题争论不下，且快到时间时，主动提醒大家。
讨论时两人或多人在争论，可以说，几号、几号考生发言有共同点，那就是什么什么，作问题的终结者。
用婉转的语言引导大家,“咱”“我们”。
“刚才，号考生发表了很好的意见，我们大家的观点也基本集中在上，各位是否还有其他反对意见？”如果处于孤立者的地位，当别人说出较为统一的观点后，“我刚才从方面阐述了支持项的理由，但通过参考号考生的意见，我认为项理由十分充分，我表示支持”适时顺接某一考生的发言“刚才，某某做了很好的发言，我完全同意，同时我补充三点理由………，由于时间有限，如果大家没有异议，我提议由某某做总结发言”无论是个人陈述还是讨论，尽量不说十分、非常、绝对、一定等话，尽量说，在一定程度上、有某种可能性、相对等等，注意辩证地说话，体现自己思维严密性注意：①进入考场时，挺胸抬头，目光找一与自己身高差不多的点（这个最好在考官附近）平视，展现自信。
无领导小组讨论考察的是：1、发言的次数和质量。
2、善于提出新的见解和方案。
3、敢于发表不同意见。
4、支持和肯定别人的意见。
5、坚持自己正确的意见。
6、消除紧张气氛。
7、说服和调节。
8、创造使一个不大开口的人说话的氛围。
9、把小组意见引向一致，发言清除。
10、善于分析。
11、倾听他人，尊重他人。
12、概括和总结，作决议（辩论期间）。
13、非语言表情，随即应变。
无领导小组讨论反思与总结
无领导小组讨论反思与总结
作为无领导小组,我们在本次讨论中达成了如下共识：
1. 反思过去的不足：我们意识到在组织和分工方面存在不足,导致工作效率不高,需要在这方面加强管理和规划。
2. 总结成功经验：我们也发现了一些成功的经验,比如充分发挥团队成员的专业能力和协作精神,积极和其他团队交流切磋,及时反馈和调整团队的工作计划等。
3. 探讨成长方向：我们也在讨论中探讨了团队的成长方向,包括加强技能学习与横向扩展业务方向的探索等。
综上所述,我们需要更好地利用每个人的专业技能和协作精神,进一步提升工作的效率和质量,为团队的发展和成长打下坚实的基础。
无领导创业小组的讨论心得个人感言
无领导创业小组的讨论心得个人感言无领导创业小组的讨论心得个人感言无领导小组讨论，是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
无领导创业小组讨论会有什么心得体会呢?今天学习啦我整理了无领导创业小组的讨论心得共享给大家，欢迎浏览!无领导创业小组的讨论心得1无领导小组讨论，是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，由于那需要真正的能力与自信心还有十足的把握。
这是一种我们耳熟能详的在招聘面试中时常用到的方法，运用领域也在不断的拓展。
但是仅仅对于内容的把握与理解远远不能讲明我们能够熟练的运用这种方法。
实践出真知，我们需要的恰恰就是在实践中体会其内涵，星期四的实践课程为我们提供了时机。
逼真的场景，明确的分工，科学的流程，作为一个应聘者，有众多感想。
在流程方面，小组进行了明确的分工，五个考官，五个应聘者，一个设有，一个计时员，全方位的掌控了这次虚拟面试。
然后给予每一个应聘者三分钟以内的发言时间，发言后才是集体讨论时间。
最后讨论并总结出最终观点呈现给考官。
以此看出，流程具有明显的科学性。
无领导小组讨论能够锻炼人的很多方面。
在阐述本人观点的时候，应该有着本人的想法，并且要把本人的想法有条理有逻辑的表述出来。
例如在讨论开发一款游戏时的资金分配问题时，首先要分清各个部门的活动次序，其后按照次序把部门活动分为四个时期，既前期准备阶段、前期阶段、中期阶段、后期阶段，然后在每个部门中确定部门重要性，作为资金分配的根据，最后得出明确的资金分配计划。
在集体讨论经过中，应把整个小组看成一个团队，团队的目的是得到一个最优化的答案，而并非一味的突出自己。
因而，讨论中需要各持己见，能够用本人的理论根据去讲服别人，但是要避免或者减少不必要的争论，避免非暴力不合作情况的发生。
无领导小组讨论活动总结
无领导小组讨论总结一、体会在企业的面试中，越来越多的采用无领导小组讨论作为面试考核的其中一种方式。
一组应试者在给定的时间里，没有领导者，在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。
通过无领导小组讨论，考官可以观察到应试者的管理特征、人际关系特征、个性特征和行为风格。
在此次的无领导小组讨论的实践课上，由于我们都是第一次接触，所以存在很多的不足之处，表现一般，没有真正地发挥无领导小组讨论的作用。
当我们是一名应试者的时候，我们面对考官提出的问题，我们不知道改如何去讨论，也不知道该说些什么才好，都只是在那里随便说说自己的意见而已，没有进行深入的讨论。
在讨论过程中，我们应该各抒己见，充分地表现自己，这样才能给考官一个良好的印象。
如果我们在讨论中，默默地听别人发表己见，很容易就会被考官忽略掉。
而且我们在回答问题的时候，应该抓住关键，给出有力的答案，而不是想到什么就说什么。
当我们是一名考官的时候，面对考生的讨论，不知道该如何去观察，面对出现冷场的情况也不知道该如何处理，只是坐在那里听他们发表意见。
作为一名考官，我们应该仔细地观察每个考生的反应和回答情况，分析他们的能力是否符合要求，考察他们的能力。
并且我们还要通过此学习别人好的地方，取长补短，这样才是我们学习的真正目的。
通过此次的实践，我们小组的成员都深刻地体会到自己的不足，需要改正和提高的地方还有很多。
有了此次的实训，相信我们在以后的面试中，遇到这样的情况，我们也明白该如何去做到最好，顺利地通过面试。
二、不足1、由于是初次接触，我们都不知道该如何去做。
例如，在第二环节讨论的时候，大家都不知道要讨论些什么，缺乏主动性，都只是坐着听个别同学的意见。
2、知识面有限，回答没有力度，答不到重点，问题讨论得不够深入，容易出现冷场的现象。
3、个别同学并不重视此次的实践，应付了事，在实践中并没有真正发挥自己的能力。
三、建议1、同学们应该对各种面试的考察方式都要有一定的了解，这不仅对学好这门课程有作用，并且对于我们将来找工作都有很大的作用，可以帮助我们顺利地通过面试。
无领导小组讨论经历感悟
无领导小组讨论经历感悟早就想发个找工作的感言什么的,不过一直没有时间也没有心情静下来好好想想.今天早早起来,毕竟找工作也告一段落,结果还没有出来,但是已经体检过,也算是成功了一半.先申明我是一名女硕士,性格不太OPEN.所以在银行应聘环节中的群欧中屡战屡败,屡败屡战.平生第一面的经历给了厦门国际银行.的确是一个海面,16人进去,四十分钟.场面就像N多面经当中所说的一样,大伙在不停地抢话,不停地来回说.我们那组本科生很多,客观而言,他们的观点毕竟和研究生有些距离,但是年青是最大的优势.他们不太重视什么观点和逻辑,只管表现和表达,而且不停地来回反复地说.这一次群面中,我太注重观点,以至于有时不能很好地做一些妥协,而且没有很好的说服力说服他人接受我的观点.结果是挂了.我回过头想想才明白,HR会看你的观点,但是HR会更看注你与人交流时的一些技巧,例如说服力,沟通能力等等.第二次群面应数KPMG.这次群面是我难以忘记的.由于没有做好充分的准备,我在整个过程中都不能跟上他们的节奏.慢一步整个过程都输了.我建议面四大的同学们可以提前下些群面面经看看,把案例先看看.接下来就是面湘财证券了.今年证券业不景气,要是在往年,这个券商不会有那么大的魅力,吸引那么多的同学.湘财证券的群面很有特点.八个人进去,每个人面前有五张卡片,卡片上有些信息,小组人不能传阅,只能相互交流.湘财证券的那一面,我们组只进了二个人,做陈述的人进了和另外一个女生.总结一下,其实这次充当组织者的人并没有这个实力.所以整个过程很乱.在这种情况下,我其实应该把这个角色抢过来.做陈述的人真的很占优势!从这次群面中我所学到的就是,不要轻易打断别人说话,不要轻易还有一个细节:当时因为面湘财和公务员考试冲突,所以我和HR通电将面试延后.其实面试时间相对较前比较好,我众多面试和同学们的经历告诉我,成功的概率越到后越小.当然如果你相当优秀就不会在乎这个时间的关系,但是如果你比较普通,那么你最好不要把的面试往后拖.怎么说,HR也是人,会有先入为主的想法.在认可一个人的同时就会否认其他人,毕竟名额有限.我很期待招商银行的群面,也为此做过准备.其实这时也已经12月份,周围有不少人签了,难免也有些着急.招商银行深分的群面也是名副其实的海面.从上午8:30到下午5:30.半小时一批人,每个时段有三个小组,每个小组有8人.(而且这还只是在一个城市)招行群面不太好的地方是8个人是以横排坐的形式来讨论的,偶们经常看不到发言者的脸.招行讨论的话题一般与营销和战略选择有关.这样的案例让我觉得个人的观点很重要,越有深度越出彩的观点越好,容易搏得小组的认可.而之前那些单纯靠群面技术获得的组织者的角色,似乎不怎么存在了.大家都在就案例发表我主动承担了陈述人的角色,不过让人郁闷的事,我们小组没有把握好时间,以致于没有陈述就结束了.最后,我们小组不知道有人进入了没有,好像都挂了.我不是一个很会抢话题,很强势,很OPEN的人.在一系列的失败后,我对自己也做了一个SWOT分析.得出了几个关键点:1：我说话逻辑性有待提高,平时要训练自己说话的力度和条理性.要有目的性的加快自己的语速.2：学习分析问题的方法:要有大局观把握问题的实质,比如说公司内部人员出现矛盾,要清楚出现的本质原因是什么,不可就事论事;分析问题时一些常用的方法,例如两分法\横向比较\纵向比较什么的.3：避开自己的劣势.既然说话逻辑性不强,就尽量避开做陈述人,而做一个提出分析框架和观点的人.说话的时候也避免使用长句子,尽量使用简洁的语言.最后一条:学会微笑!找工作的过程是痛苦的,之所以会痛苦是因为之前我没有做出努力.比如一些参加过社团工表达清淅有逻辑。
你面试中遇过的无领导小组讨论及感受？
你面试中遇过的无领导小组讨论及感受？坐标广州，应届生一次上岸事业单位。
当时参加的无领导小组面试，简单说说自己的备考感受吧！一、无领导面试的感悟①个陈少用一些烂大街的金句。
我的那场局是有关乡村振兴的试题。
我在前置位说了乡c必振兴，民z必振兴。
结果后两位组员雷同太高了，说的金句都是一模一样类似的金句还有：就业是最大的民生。
生态兴则文明兴，生态衰则文明衰…感觉我作为旁观的话我也觉得这样的没有什么特别之处，个陈也没有亮点。
所以这是我要改正的地方，做好积累。
②个陈尽量选择和别人不一样的选项这个真的太重要了，我也是后知后觉才发现，有些题目可能你看一眼就知道哪个是最重要最容易陈述的了，但是缺点就是别人在选择的时候也是这样想的，以至于有好两三个组员的选择都是相对固定的几个选项。
虽然个陈是很容易找到例子还有理由阐述，但在考官看来你们的个人陈述理由都是趋向一致，并没有太大不同。
另外到了自由讨论环节往往很多人选的选项大家都是形成一致，很难进行展开讨论。
而正是选了和大众不一样的选项的组员他的发言次数是比较高的，就自己的选项不同来进行多次反驳。
③改正自由讨论抢话不积极的缺点致命一击啊姐妹们。
谁能想到我一场讨论下来才说了三次话。
低于五次发言次数感觉也别想让考官记住你了首先我觉得线上局抢话难度还是比较大的，线下可能大家面对面尽可能都会谦让，但是线上我发现大家同时两个一起说话起码超过10几秒钟。
感觉内向一点的根本就没有说话的机会，只能让那些抢话激烈的继续回答，而自己后续也没能做好衔接，话语权也落到另外一个人的手里。
所以在线上局我是比较疑惑的，不知道怎么才能更好的表达自己观点。
不知道各位集美们是怎么有效抢话的还是希望下次发言次数上面有更好的突破，提高发言的次数和质量。
二、正确的备考过程学习规划：开始跟着孟歌无领导实战课学习；接着不断的刷题巩固；最后和伙伴对练增加熟练度。
基础：能够深入公务员面试讨论，提升竞争力才是面试中最重要的，孟歌无领导实战课在这方面讲解的一级棒，认真学就是了，绝对的无领导面试第一课。
无领导小组讨论感想
让知识带有温度。
无领导小组讨论感想无领导小组研究感想今日下午的实训内容主要是无领导小组研究，教师要求我们写关于无领导小组研究的感想，对此我感慨万千。
首先，我对无领导小组研究这个学问点有了越发具象而实际的熟悉，以前在书本中都只是学到一些理论性的概念，根本就没有照实训这般可操作性的参加感。
俗话说，“纸上得来终觉浅，欲知此事要躬行”，将抽象的书本学问转化为实践，收获了实用的阅历。
再者，就我在无领小组研究的这个过程中，也是感慨万千。
首先，就小组的整体表现来看，大家都表现出热情的参加乐观性，研究极其热情，同时各自发表极有创意与自主性的主意与建议。
但是，最后我们小组也正是由于各自太有主意并不行妥协而导致不能形成统一意见，终于确定了两套计划。
第一套计划是考虑到案例中的时光因素，假设下山时光需要两天，为此确定了一套短期内的下山装备；其次套计划是假设下山时光为五天，主要考虑到事物与保暖装备的持久性。
基于此，在终于举行报告总结时，实训指导教师说我们的两套计划只能算作是没有完成无领导小组研究任务，由于没有终于形成统一意见。
为了完成任务，通过小组成员全都打算，大家最后确立将第一套计划作为终于研究成绩，完成无领导小组研究。
就我个人而言，我从中明了了在小组研究中每个人都要乐观参加进来，并清晰明了精确无误地表达自己的意见与看法，阐明自己的观点，为小组研究贡献自己的力气，乐观增进研究氛围。
尽量能够有自己的主意，即使与其他组员的观点相对，但也要勇于提出来并列出自己的理由，不要随声附和，这样对自己没有任何的益处。
与此同时，阐明白个人观点以后，还要说服其他成员认同并通过自己的建议，不然永久达不成意见全都。
但是不要和其他组员发生争吵，这应当是第1页/共2页千里之行，始于足下小组研究的一个大忌，即使避开不了的时候，也要学会谦让与商议，没有须要争个输赢。
再者，争取能够对其他组员的观点举行补充与总结，但也不是那种纯粹的整合，最好融入自己的主意，这样对组员来说会感觉到新颖简单接受。
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无领导小组讨论感想
今天下午的实训内容主要是无领导小组讨论，老师要求我们写关于无领导小组讨论的感想，对此我感慨万千。
首先，我对无领导小组讨论这个知识点有了更加具象而实际的认识，以前在书本中都只是学到一些理论性的概念，根本就没有如实训这般可操作性的参与感。
俗话说，“纸上得来终觉浅，欲知此事要躬行”，将抽象的书本知识转化为实践，收获了有用的经验。
再者，就我在无领小组讨论的这个过程中，也是感慨万千。
首先，就小组的整体表现来看，大家都表现出热烈的参与积极性，讨论极其热烈，同时各自发表极有创意与自主性的想法与建议。
但是，最后我们小组也正是因为各自太有想法并不可妥协而导致不能形成统一意见，最终确定了两套方案。
第一套方案是考虑到案例中的时间因素，假设下山时间需要两天，为此确定了一套短期内的下山装备；第二套方案是假设下山时间为五天，主要考虑到事物与保暖装备的持久性。
基于此，在最终进行报告总结时，实训指导老师说我们的两套方案只能算作是没有完成无领导小组讨论任务，因为没有最终形成统一意见。
为了完成任务，通过小组成员一致决定，大家最后确立将第一套方案作为最终讨论成果，完成无领导小组讨论。
就我个人而言，我从中明白了在小组讨论中每个人都要积极参与进来，并清楚明白准确无误地表达自己的意见与看法，阐明自己的观点，为小组讨论贡献自己的力量，积极增进讨论氛围。
尽量能够有自己的想法，即使与其他组员的观点相对，但也要勇于提出来并列出自
己的理由，不要随声附和，这样对自己没有任何的好处。
与此同时，阐明了个人观点以后，还要说服其他成员认同并通过自己的建议，不然永远达不成意见一致。
但是不要和其他组员发生争执，这应该是小组讨论的一个大忌，即使避免不了的时候，也要学会谦让与协商，没有必要争个输赢。
再者，争取能够对其他组员的观点进行补充与总结，但也不是那种纯粹的整合，最好融入自己的想法，这样对组员来说会感觉到新颖容易接受。
在与小组成员的沟通过程中，争取能够善意地和其他组员进行配合，但不要有明显的喜欢偏好而孤立他人，只有
尊重他人的人才能够受到他人的尊重。
并且要擅于倾听，不论其他组员的话语多么枯燥，也要认真倾听，最好能有一个善意的互动。
其实每一次经历，都是一次成长，在经历过后，只要仔细加以总结，都是在积累财富。
通过这次的无领导小组讨论，我也认识到自身的不足，比如说话逻辑性有待提高,平时要训练自己说话的力度和条理性.要有目的性的加快自己的语速。
希望下次能够在小组讨论中表现得更令自己满意。