无领导小组讨论感想

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无领导小组讨论总结

无领导小组讨论总结第一篇：无领导小组讨论总结“无领导小组讨论”活动总结面对现今严峻的就业形势，我们就业指导服务中心秉承为同学服务的宗旨，为了提高广大同学的就业面试能力，使大家在以后的就业过程中能有更大的优势，不与机会擦肩而过，特此针对2008级的大三学生开展了“无领导小组讨论”活动训练，希望借此给同学们一个锻炼的平台，让大家能从中得到能力的提升。

这次的“无领导小组讨论”活动分为四个阶段。

一、前期的准备活动阶段。

在这个阶段，中心成员积极宣传与服务，通过面对面的交谈以及电话交流，认真统计所有大三同学的报名信息，让大家都积极参与到此次活动中；二、简历的制作与评比阶段。

首先由同学们自己制作简历，然后统一收集由老师点评修改；三、无领导小组讨论阶段。

在此过程中，就业指导服务中心成员积极配合指导老师工作，记录下了同学们在讨论环节中的各种表现，摄影、照相、收集相关材料等等，同学们有条不紊的将工作进行着，最终使得活动取得一定成果；四、“无领导小组讨论”视频点评阶段。

借此次活动中同学们的摄影记录，指导老师向老师和冯老师针对大家在此次活动中的表现进行了深入而详尽的点评，指出了大家在活动中的不足，以及我们需要如何去克服。

并且，老师针对同学的疑问也给予积极回答，化解了同学们心中的谜团；五、由参加“无领导小组讨论”活动的同学以及参与此次点评活动的同学填写一份关于“无领导小组讨论”训练结果的调查问卷，收集大家对此次活动的认识以及此项活动的不足与缺陷，使得在下一期的活动中能扬长避短，争取把活动做好，并使之得以推广。

第二篇：无领导小组讨论最终总结.无领导小组讨论总结一、关于无领导小组讨论中讨论阶段的普适性技巧及需要注意的一些问题 1.不要很突兀的打断别人，如果team member 确实发言冗余或者偏离主题，可以友善地说“不好意思，我打断你一下，我觉得…”2.表达个人观点之前，可以特意对别人的观点表示赞同，以获得别人的好感。

另外别人发言时，自己也是可以在适当的时候非常简单地表示赞同，比如插上一句“嗯，我同意”。

公选无领导小组讨论个人心得

1、分组后的小组磨合阶段需要统一的问题①进入考场，各自在座位旁站定后，集体向考官问好（问好前统一一个手势）②挪动座椅时，请轻拿轻放③希望大家有集体观、大局观，适时保留自己的观点，因为我们取得高分的最终标准是集体达成一致的意见。

④大家离开座位后，集体向考官鞠躬，谢谢各位考官。

⑤向大家讲明时间分配的问题，剩下6分钟必须开始统一思想。

2、拿到试题后的准备阶段要认真审题，列纲时注意页面布局和字体。

理清思路，分条列纲。

3、讨论时的个人注意事项个人陈述阶段，要注意与考官的眼神交流。

在一个问题争论不下，且快到时间时，主动提醒大家。

讨论时两人或多人在争论，可以说，几号、几号考生发言有共同点，那就是什么什么，作问题的终结者。

用婉转的语言引导大家,“咱”“我们”。

“刚才，号考生发表了很好的意见，我们大家的观点也基本集中在上，各位是否还有其他反对意见？”如果处于孤立者的地位，当别人说出较为统一的观点后，“我刚才从方面阐述了支持项的理由，但通过参考号考生的意见，我认为项理由十分充分，我表示支持”适时顺接某一考生的发言“刚才，某某做了很好的发言，我完全同意，同时我补充三点理由………，由于时间有限，如果大家没有异议，我提议由某某做总结发言”无论是个人陈述还是讨论，尽量不说十分、非常、绝对、一定等话，尽量说，在一定程度上、有某种可能性、相对等等，注意辩证地说话，体现自己思维严密性注意：①进入考场时，挺胸抬头，目光找一与自己身高差不多的点（这个最好在考官附近）平视，展现自信。

无领导小组讨论考察的是：1、发言的次数和质量。

2、善于提出新的见解和方案。

3、敢于发表不同意见。

4、支持和肯定别人的意见。

5、坚持自己正确的意见。

6、消除紧张气氛。

7、说服和调节。

8、创造使一个不大开口的人说话的氛围。

9、把小组意见引向一致，发言清除。

10、善于分析。

11、倾听他人，尊重他人。

12、概括和总结，作决议（辩论期间）。

13、非语言表情，随即应变。

无领导小组讨论反思与总结

无领导小组讨论反思与总结
作为无领导小组,我们在本次讨论中达成了如下共识：
1. 反思过去的不足：我们意识到在组织和分工方面存在不足,导致工作效率不高,需要在这方面加强管理和规划。

2. 总结成功经验：我们也发现了一些成功的经验,比如充分发挥团队成员的专业能力和协作精神,积极和其他团队交流切磋,及时反馈和调整团队的工作计划等。

3. 探讨成长方向：我们也在讨论中探讨了团队的成长方向,包括加强技能学习与横向扩展业务方向的探索等。

综上所述,我们需要更好地利用每个人的专业技能和协作精神,进一步提升工作的效率和质量,为团队的发展和成长打下坚实的基础。

无领导创业小组的讨论心得个人感言

无领导创业小组的讨论心得个人感言无领导创业小组的讨论心得个人感言无领导小组讨论，是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。

无领导创业小组讨论会有什么心得体会呢?今天学习啦我整理了无领导创业小组的讨论心得共享给大家，欢迎浏览!无领导创业小组的讨论心得1无领导小组讨论，是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。

由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，由于那需要真正的能力与自信心还有十足的把握。

这是一种我们耳熟能详的在招聘面试中时常用到的方法，运用领域也在不断的拓展。

但是仅仅对于内容的把握与理解远远不能讲明我们能够熟练的运用这种方法。

实践出真知，我们需要的恰恰就是在实践中体会其内涵，星期四的实践课程为我们提供了时机。

逼真的场景，明确的分工，科学的流程，作为一个应聘者，有众多感想。

在流程方面，小组进行了明确的分工，五个考官，五个应聘者，一个设有，一个计时员，全方位的掌控了这次虚拟面试。

然后给予每一个应聘者三分钟以内的发言时间，发言后才是集体讨论时间。

最后讨论并总结出最终观点呈现给考官。

以此看出，流程具有明显的科学性。

无领导小组讨论能够锻炼人的很多方面。

在阐述本人观点的时候，应该有着本人的想法，并且要把本人的想法有条理有逻辑的表述出来。

例如在讨论开发一款游戏时的资金分配问题时，首先要分清各个部门的活动次序，其后按照次序把部门活动分为四个时期，既前期准备阶段、前期阶段、中期阶段、后期阶段，然后在每个部门中确定部门重要性，作为资金分配的根据，最后得出明确的资金分配计划。

在集体讨论经过中，应把整个小组看成一个团队，团队的目的是得到一个最优化的答案，而并非一味的突出自己。

因而，讨论中需要各持己见，能够用本人的理论根据去讲服别人，但是要避免或者减少不必要的争论，避免非暴力不合作情况的发生。

无领导小组讨论活动总结

无领导小组讨论总结一、体会在企业的面试中，越来越多的采用无领导小组讨论作为面试考核的其中一种方式。

一组应试者在给定的时间里，没有领导者，在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。

通过无领导小组讨论，考官可以观察到应试者的管理特征、人际关系特征、个性特征和行为风格。

在此次的无领导小组讨论的实践课上，由于我们都是第一次接触，所以存在很多的不足之处，表现一般，没有真正地发挥无领导小组讨论的作用。

当我们是一名应试者的时候，我们面对考官提出的问题，我们不知道改如何去讨论，也不知道该说些什么才好，都只是在那里随便说说自己的意见而已，没有进行深入的讨论。

在讨论过程中，我们应该各抒己见，充分地表现自己，这样才能给考官一个良好的印象。

如果我们在讨论中，默默地听别人发表己见，很容易就会被考官忽略掉。

而且我们在回答问题的时候，应该抓住关键，给出有力的答案，而不是想到什么就说什么。

当我们是一名考官的时候，面对考生的讨论，不知道该如何去观察，面对出现冷场的情况也不知道该如何处理，只是坐在那里听他们发表意见。

作为一名考官，我们应该仔细地观察每个考生的反应和回答情况，分析他们的能力是否符合要求，考察他们的能力。

并且我们还要通过此学习别人好的地方，取长补短，这样才是我们学习的真正目的。

通过此次的实践，我们小组的成员都深刻地体会到自己的不足，需要改正和提高的地方还有很多。

有了此次的实训，相信我们在以后的面试中，遇到这样的情况，我们也明白该如何去做到最好，顺利地通过面试。

二、不足1、由于是初次接触，我们都不知道该如何去做。

例如，在第二环节讨论的时候，大家都不知道要讨论些什么，缺乏主动性，都只是坐着听个别同学的意见。

2、知识面有限，回答没有力度，答不到重点，问题讨论得不够深入，容易出现冷场的现象。

3、个别同学并不重视此次的实践，应付了事，在实践中并没有真正发挥自己的能力。

三、建议1、同学们应该对各种面试的考察方式都要有一定的了解，这不仅对学好这门课程有作用，并且对于我们将来找工作都有很大的作用，可以帮助我们顺利地通过面试。

无领导小组讨论经历感悟

无领导小组讨论经历感悟早就想发个找工作的感言什么的,不过一直没有时间也没有心情静下来好好想想.今天早早起来,毕竟找工作也告一段落,结果还没有出来,但是已经体检过,也算是成功了一半.先申明我是一名女硕士,性格不太OPEN.所以在银行应聘环节中的群欧中屡战屡败,屡败屡战.平生第一面的经历给了厦门国际银行.的确是一个海面,16人进去,四十分钟.场面就像N多面经当中所说的一样,大伙在不停地抢话,不停地来回说.我们那组本科生很多,客观而言,他们的观点毕竟和研究生有些距离,但是年青是最大的优势.他们不太重视什么观点和逻辑,只管表现和表达,而且不停地来回反复地说.这一次群面中,我太注重观点,以至于有时不能很好地做一些妥协,而且没有很好的说服力说服他人接受我的观点.结果是挂了.我回过头想想才明白,HR会看你的观点,但是HR会更看注你与人交流时的一些技巧,例如说服力,沟通能力等等.第二次群面应数KPMG.这次群面是我难以忘记的.由于没有做好充分的准备,我在整个过程中都不能跟上他们的节奏.慢一步整个过程都输了.我建议面四大的同学们可以提前下些群面面经看看,把案例先看看.接下来就是面湘财证券了.今年证券业不景气,要是在往年,这个券商不会有那么大的魅力,吸引那么多的同学.湘财证券的群面很有特点.八个人进去,每个人面前有五张卡片,卡片上有些信息,小组人不能传阅,只能相互交流.湘财证券的那一面,我们组只进了二个人,做陈述的人进了和另外一个女生.总结一下,其实这次充当组织者的人并没有这个实力.所以整个过程很乱.在这种情况下,我其实应该把这个角色抢过来.做陈述的人真的很占优势!从这次群面中我所学到的就是,不要轻易打断别人说话,不要轻易还有一个细节:当时因为面湘财和公务员考试冲突,所以我和HR通电将面试延后.其实面试时间相对较前比较好,我众多面试和同学们的经历告诉我,成功的概率越到后越小.当然如果你相当优秀就不会在乎这个时间的关系,但是如果你比较普通,那么你最好不要把的面试往后拖.怎么说,HR也是人,会有先入为主的想法.在认可一个人的同时就会否认其他人,毕竟名额有限.我很期待招商银行的群面,也为此做过准备.其实这时也已经12月份,周围有不少人签了,难免也有些着急.招商银行深分的群面也是名副其实的海面.从上午8:30到下午5:30.半小时一批人,每个时段有三个小组,每个小组有8人.(而且这还只是在一个城市)招行群面不太好的地方是8个人是以横排坐的形式来讨论的,偶们经常看不到发言者的脸.招行讨论的话题一般与营销和战略选择有关.这样的案例让我觉得个人的观点很重要,越有深度越出彩的观点越好,容易搏得小组的认可.而之前那些单纯靠群面技术获得的组织者的角色,似乎不怎么存在了.大家都在就案例发表我主动承担了陈述人的角色,不过让人郁闷的事,我们小组没有把握好时间,以致于没有陈述就结束了.最后,我们小组不知道有人进入了没有,好像都挂了.我不是一个很会抢话题,很强势,很OPEN的人.在一系列的失败后,我对自己也做了一个SWOT分析.得出了几个关键点:1：我说话逻辑性有待提高,平时要训练自己说话的力度和条理性.要有目的性的加快自己的语速.2：学习分析问题的方法:要有大局观把握问题的实质,比如说公司内部人员出现矛盾,要清楚出现的本质原因是什么,不可就事论事;分析问题时一些常用的方法,例如两分法\横向比较\纵向比较什么的.3：避开自己的劣势.既然说话逻辑性不强,就尽量避开做陈述人,而做一个提出分析框架和观点的人.说话的时候也避免使用长句子,尽量使用简洁的语言.最后一条:学会微笑!找工作的过程是痛苦的,之所以会痛苦是因为之前我没有做出努力.比如一些参加过社团工表达清淅有逻辑。

你面试中遇过的无领导小组讨论及感受？

你面试中遇过的无领导小组讨论及感受？坐标广州，应届生一次上岸事业单位。

当时参加的无领导小组面试，简单说说自己的备考感受吧！一、无领导面试的感悟①个陈少用一些烂大街的金句。

我的那场局是有关乡村振兴的试题。

我在前置位说了乡c必振兴，民z必振兴。

结果后两位组员雷同太高了，说的金句都是一模一样类似的金句还有：就业是最大的民生。

生态兴则文明兴，生态衰则文明衰…感觉我作为旁观的话我也觉得这样的没有什么特别之处，个陈也没有亮点。

所以这是我要改正的地方，做好积累。

②个陈尽量选择和别人不一样的选项这个真的太重要了，我也是后知后觉才发现，有些题目可能你看一眼就知道哪个是最重要最容易陈述的了，但是缺点就是别人在选择的时候也是这样想的，以至于有好两三个组员的选择都是相对固定的几个选项。

虽然个陈是很容易找到例子还有理由阐述，但在考官看来你们的个人陈述理由都是趋向一致，并没有太大不同。

另外到了自由讨论环节往往很多人选的选项大家都是形成一致，很难进行展开讨论。

而正是选了和大众不一样的选项的组员他的发言次数是比较高的，就自己的选项不同来进行多次反驳。

③改正自由讨论抢话不积极的缺点致命一击啊姐妹们。

谁能想到我一场讨论下来才说了三次话。

低于五次发言次数感觉也别想让考官记住你了首先我觉得线上局抢话难度还是比较大的，线下可能大家面对面尽可能都会谦让，但是线上我发现大家同时两个一起说话起码超过10几秒钟。

感觉内向一点的根本就没有说话的机会，只能让那些抢话激烈的继续回答，而自己后续也没能做好衔接，话语权也落到另外一个人的手里。

所以在线上局我是比较疑惑的，不知道怎么才能更好的表达自己观点。

不知道各位集美们是怎么有效抢话的还是希望下次发言次数上面有更好的突破，提高发言的次数和质量。

二、正确的备考过程学习规划：开始跟着孟歌无领导实战课学习；接着不断的刷题巩固；最后和伙伴对练增加熟练度。

基础：能够深入公务员面试讨论，提升竞争力才是面试中最重要的，孟歌无领导实战课在这方面讲解的一级棒，认真学就是了，绝对的无领导面试第一课。

无领导小组讨论感想

让知识带有温度。

无领导小组讨论感想无领导小组研究感想今日下午的实训内容主要是无领导小组研究，教师要求我们写关于无领导小组研究的感想，对此我感慨万千。

首先，我对无领导小组研究这个学问点有了越发具象而实际的熟悉，以前在书本中都只是学到一些理论性的概念，根本就没有照实训这般可操作性的参加感。

俗话说，“纸上得来终觉浅，欲知此事要躬行”，将抽象的书本学问转化为实践，收获了实用的阅历。

再者，就我在无领小组研究的这个过程中，也是感慨万千。

首先，就小组的整体表现来看，大家都表现出热情的参加乐观性，研究极其热情，同时各自发表极有创意与自主性的主意与建议。

但是，最后我们小组也正是由于各自太有主意并不行妥协而导致不能形成统一意见，终于确定了两套计划。

第一套计划是考虑到案例中的时光因素，假设下山时光需要两天，为此确定了一套短期内的下山装备；其次套计划是假设下山时光为五天，主要考虑到事物与保暖装备的持久性。

基于此，在终于举行报告总结时，实训指导教师说我们的两套计划只能算作是没有完成无领导小组研究任务，由于没有终于形成统一意见。

为了完成任务，通过小组成员全都打算，大家最后确立将第一套计划作为终于研究成绩，完成无领导小组研究。

就我个人而言，我从中明了了在小组研究中每个人都要乐观参加进来，并清晰明了精确无误地表达自己的意见与看法，阐明自己的观点，为小组研究贡献自己的力气，乐观增进研究氛围。

尽量能够有自己的主意，即使与其他组员的观点相对，但也要勇于提出来并列出自己的理由，不要随声附和，这样对自己没有任何的益处。

与此同时，阐明白个人观点以后，还要说服其他成员认同并通过自己的建议，不然永久达不成意见全都。

但是不要和其他组员发生争吵，这应当是第1页/共2页千里之行，始于足下小组研究的一个大忌，即使避开不了的时候，也要学会谦让与商议，没有须要争个输赢。

再者，争取能够对其他组员的观点举行补充与总结，但也不是那种纯粹的整合，最好融入自己的主意，这样对组员来说会感觉到新颖简单接受。

无领导小组讨论培训感想

在最近参加的无领导小组讨论培训中，我深刻地认识到了这种讨论方式在团队协作和沟通中的重要性。

通过这次培训，我不仅学到了很多实用的技巧，还对自己的沟通能力和团队合作意识有了更深入的认识。

以下是我对这次培训的一些感想。

首先，无领导小组讨论让我明白了沟通的重要性。

在讨论过程中，每个成员都需要表达自己的观点，同时也要倾听他人的意见。

这要求我们在沟通时既要清晰、简洁地表达自己，又要尊重他人，做到有效沟通。

在实际工作中，沟通能力的高低直接影响到团队协作的效率。

通过这次培训，我学会了如何更好地与他人沟通，提高了自己的沟通技巧。

其次，无领导小组讨论让我认识到了团队合作的重要性。

在讨论过程中，每个成员都有自己的观点和想法，要想达成共识，就需要大家相互配合、共同努力。

在这个过程中，我深刻体会到了团队合作的力量。

团队成员之间的默契、信任和相互支持是取得成功的关键。

在今后的工作中，我会更加注重团队协作，努力提高自己的团队意识。

此外，无领导小组讨论还让我认识到了自己的不足。

在讨论过程中，我发现自己在某些方面还存在很大的欠缺，如时间管理、观点表达等。

在培训老师的指导下，我意识到这些问题并开始努力改进。

通过这次培训，我明白了自我提升的重要性，也更加坚定了努力提高自己的决心。

以下是我在无领导小组讨论培训中总结的一些经验和技巧：1. 提前做好准备。

在讨论前，要充分了解讨论主题，搜集相关资料，为讨论做好准备。

2. 积极参与讨论。

在讨论过程中，要勇于表达自己的观点，同时也要认真倾听他人意见。

3. 善于总结归纳。

在讨论过程中，要学会总结归纳，提炼出关键信息，为后续讨论提供依据。

4. 保持良好心态。

在讨论过程中，要保持平和、理性的心态，尊重他人，避免争吵。

5. 注重时间管理。

在讨论过程中，要合理安排时间，确保每个成员都有机会发表意见。

通过这次无领导小组讨论培训，我收获颇丰。

在今后的工作中，我会将所学知识和技巧运用到实际中，努力提高自己的团队协作能力和沟通能力。

无领导小组讨论心得体会

无领导小组讨论心得体会
1. 自主性：无领导小组讨论让每个成员都有机会自主决定自己的观点和发言，没有人强加意见或者压制他人的发言权。

这样可以激发每个成员的积极性和创造力，让每个人都能参与到讨论中。

2. 公平性：无领导小组讨论可以确保公平性，每个成员都有平等的机会表达自己的观点和意见。

没有领导者的干预，每个人都可以坦诚地表达自己的看法，这样可以促进全面的讨论和多角度的思考。

3. 互相尊重：在无领导小组讨论中，成员之间应该互相尊重和倾听。

每个人都应该对他人的观点保持开放的态度，避免争吵和过分主观的判断。

只有相互尊重和理解，才能达到有效的交流和共识。

4. 合作性：无领导小组讨论强调合作性，每个成员都是团队的一部分，大家共同努力解决问题和取得成果。

每个成员都应该为团队的成功贡献自己的才能和智慧，相互支持和帮助，共同完成任务。

5. 激发创造力：无领导小组讨论可以激发每个成员的创造力和思考能力。

没有领导者的限制，每个人都可以自由思考和提出自己的观点，这样可以产生更多的创新和灵感。

无领导小组讨论可以促进团队的发展和成长，每个成员都能在其中得到尊重和平等的机会。

这种开放式的讨论方式可以激发每个人的潜能，促进团队的协作和创新。

无领导小组讨论心得

无领导小组讨论心得在我们的日常生活和工作中，小组讨论是一种常见的活动。

大家通常会选择一个领导来组织和引导讨论，以确保讨论的顺利进行。

然而，最近我们尝试了一种新的方式，即无领导小组讨论。

这种方式让我获得了一些新的体验和心得。

无领导小组讨论给了每个组员更多的发言机会。

在有领导的讨论中，往往只有领导能够发言，而其他人只能听取。

而在无领导小组讨论中，每个组员都有权利发表自己的观点和意见。

这样一来，每个人都能够表达自己的想法，不受限制和压抑。

大家的观点和意见也更加多样化，能够从不同的角度思考问题。

无领导小组讨论培养了我们的团队合作意识。

在无领导的环境下，每个组员都需要共同协作，相互倾听和尊重。

没有领导的指挥和决策，我们需要学会互相协商和妥协，共同找到解决问题的最佳方案。

这样一来，我们的团队合作能力得到了锻炼和提升，我们也更加意识到每个人的重要性和贡献。

无领导小组讨论也提高了我们的问题解决能力。

在讨论过程中，每个组员都能够提出问题和困惑，并与其他组员一起寻找解决方案。

没有领导的指导，我们需要自己思考和分析问题，从而培养了我们的批判性思维和创新能力。

通过不断地思考和讨论，我们能够找到更加全面和有效的解决方案。

无领导小组讨论还有助于加强我们的沟通能力。

在无领导的环境下，我们需要更加积极主动地与其他组员进行沟通和交流。

我们需要学会倾听和理解别人的观点，同时也要清晰地表达自己的意见和想法。

通过这种交流和沟通，我们能够更好地理解彼此，促进思想的碰撞和交流。

无领导小组讨论还能够提高我们的决策能力。

在没有领导的指导下，我们需要自己做出决策并负责。

这样一来，我们能够更加深入地思考问题，权衡利弊，从而做出更加明智和理性的决策。

通过这种实践，我们的决策能力得到了提升，我们也更加自信和独立。

总的来说，无领导小组讨论给我带来了许多新的体验和心得。

它让每个组员都能够发言，培养了团队合作意识，提高了问题解决能力，加强了沟通能力，提升了决策能力。

无领导小组面试案例分析观后感

无领导小组面试案例分析观后感最近看了一些无领导小组面试的案例分析，那可真是像一场场没有硝烟的“小战场”，各种状况百出，让我感触颇多啊。

首先呢，我发现那些一上来就抢着当领导者的人，有的真的是很有两把刷子，把整个讨论的框架和方向一下子就给定下来了，就像一个超级领航员。

但是呢，也有一些“假把式”，光想着当领导出风头，结果提的框架乱七八糟，自己也解释不清楚，这就有点尴尬了，就像一个蹩脚的指挥官，带着一群人在迷雾里乱转。

然后就是那些特别能说的人。

有些是真厉害，观点一个接一个，而且还都特别在理，论证起来也是头头是道，就像个知识渊博的小博士。

可还有些人呢，纯粹就是在瞎咧咧，话很多但没什么实质内容，就像个叽叽喳喳的小麻雀，一直在那叫，却没有什么营养。

我就想啊，你这不是浪费大家的时间嘛。

在这些案例里，我还看到了一些特别会协调关系的小伙伴。

当小组里出现分歧的时候，他们就像个小和事佬一样，把两边的观点综合一下，找到一个大家都能接受的点。

这种人简直就是小组里的“和平使者”啊，有他们在，气氛都变得和谐多了。

相反，有些小组因为有那种特别固执的人，就一直坚持自己的观点，不管别人怎么说，就像个顽固的小老头，结果整个小组就陷入了僵局，讨论也没办法顺利进行下去。

还有那些默默记录的小伙伴，一开始我还觉得他们没什么存在感呢。

可是到最后总结的时候，他们就像变魔术一样，把整个讨论的过程、大家的观点有条有理地梳理出来，让人眼前一亮。

这就告诉我们啊，每个角色在小组里都有它的重要性，哪怕你不怎么说话，只要找准自己的定位，也能发挥很大的作用。

从这些无领导小组面试案例分析里，我算是明白了，无领导小组面试可不仅仅是看谁的口才好，它更像是一场综合素质的大考验。

你得有清晰的逻辑思维，能够准确地表达自己的观点，还得善于倾听别人的意见，能够协调团队关系，当然了，要是能有点创新思维，提出一些独特的见解那就更棒了。

这就好比是一场多人合作的游戏，每个人都要发挥自己的特长，这样整个团队才能取得胜利，而在这个过程中，也能让面试官看到你的闪光点。

无领导小组讨论总结

无领导小组讨论总结在无领导小组讨论中，我们小组成员积极参与讨论，尊重他人观点，结果取得了很好的效果。

首先，我们小组成员在开始讨论之前建立了良好的沟通氛围。

我们选择了一个安静且舒适的环境，确保每个人都有机会表达自己的观点。

在开头我们明确了讨论的目标和规则，确保所有人都理解讨论的主题并且遵守讨论的规则。

在讨论过程中，每个人都能够自由表达自己的观点，并且其他成员都给予了充分的尊重和关注。

在讨论开始时，我们决定采用轮流发言的方式，确保每个人都有机会参与讨论。

每个人都有机会提出自己的观点，并且其他成员也会积极地提出问题和引导讨论的方向。

通过这种方式，我们可以确保每个人都能充分发挥自己的作用，讨论得到更多的思考和理解。

在讨论过程中，我们小组成员也展示出了很好的合作能力。

当一个人提出了一个观点，其他成员会积极地回应和提供支持性的意见。

我们以共同的目标为导向，尽量避免陷入个人利益或争吵的状态。

当出现分歧时，我们会抱着开放和包容的态度来听取其他人的意见，并通过讨论来解决分歧。

我们相信每个人的观点都有价值，并且通过多角度的思考和讨论，我们可以得到更全面的认识和理解。

在讨论的最后阶段，我们小组成员总结了讨论的重点和结论。

每个人都参与了总结的过程，并确保每个人都对讨论的结论有了清晰的理解。

通过总结，我们可以把握讨论的主要内容，并且为以后的行动提供指导。

总体而言，这次无领导小组讨论是成功的。

我们小组成员通过充分的思考和讨论，取得了对讨论主题更深入的理解和认识。

每个人都尊重并关注其他成员的意见，并且通过合作和合理的讨论来解决分歧。

最终，我们为讨论的结论达成一致，并形成了指导以后行动的决策。

这次讨论不仅促进了团队合作和沟通的能力，也提高了每个人的思考和决策能力。

在以后的无领导小组讨论中，我们可以进一步改进我们的讨论技巧。

例如，我们可以更加深入地挖掘每个人的观点，并提出更有建设性的问题来进一步讨论。

我们也可以尝试采用不同的讨论方式和工具，来激发更多的创造性思维和解决问题的能力。

无领导小组讨论读后感

无领导小组讨论读后感最近参加了一场无领导小组讨论，那可真是一场“奇葩大聚会”，哦，不，是一场超级有趣又让人深思的活动。

刚进去的时候，看着周围那些陌生的面孔，心里就像揣了只小兔子，蹦跶个不停。

大家一开始都客客气气的，互相打量着，就像武林高手过招前在互相揣摩对方的深浅。

讨论开始了，那场面就像是一锅煮开了的粥，瞬间就沸腾起来了。

有人一上来就像开了闸的洪水，滔滔不绝地发表自己的观点，那气势简直要把整个小组都淹没了。

我当时就在想，这兄台是不是吃了“话痨果实”啊。

不过呢，他虽然说得很多，但感觉有点没重点，就像在绕圈子，把大家听得云里雾里的。

然后就有那种特别冷静的人，等洪水兄稍微喘口气的时候，不紧不慢地开始梳理思路。

就像一个老船长，在波涛汹涌的大海里把船的航向给纠正过来。

他把之前混乱的观点整理得井井有条，还提出了一些特别新颖的想法，我当时就对他暗暗佩服，心里想这才是高手啊，深藏不露。

还有那种特别爱附和别人的人，不管别人说啥，他都在旁边点头如捣蒜，然后跟着说“对对对，我也是这么想的”。

我就纳闷了，大哥，你到底有没有自己的想法啊，你这是来凑数的还是来当“复读机”的呀？我自己呢，一开始有点紧张，就像舌头打了结一样，说话都不利索。

但是听着大家的讨论，我也慢慢进入状态了。

我发现无领导小组讨论就像是一场头脑风暴的大派对，每个人都带着自己的想法来参加。

在这里，你不能太强势，像个独裁者一样只让别人听自己的，那肯定会被大家嫌弃。

但也不能太软弱，完全没有自己的主见，那也只能当陪衬的绿叶了。

通过这次无领导小组讨论，我学到了好多东西呢。

首先就是要学会倾听，就像耳朵变成了两个大漏斗，把别人的观点都收集起来。

只有听清楚了别人的想法，才能在这个基础上提出更好的意见。

而且在表达自己的时候，一定要简洁明了，就像射箭一样，一箭射中靶心，而不是乱射一通。

还有团队合作也很重要，大家虽然是竞争对手，但在这个讨论里又像是同一条船上的水手，只有齐心协力，才能让船驶向正确的方向。

无领导小组讨论心得

无领导小组讨论心得现在是我们大学四年的最后一个短学期了，人力资源模块的同学上的是无领导小组讨论和结构化面试。

老师让我们9个人以小组自由组合做一段视频，这让我们的课程内容变得更生动、形象有趣，也加深了我们对这种面试方式的理解。

无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。

由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。

下面我具体说一下今天的讨论，我们的题目是：飞机即将出事故，而飞机上有10名乘客，且他们来自不同的岗位，有着不同的身份、年龄，为社会做的贡献也不同，现在要进行救援，每次却只能救一名，现在要求对这10人按营救顺序进行排列。

这10个人是：1、科学家，男，50岁，获得数次国际科技大奖；2、外科医生，女，41岁，被称为现代版“白求恩”；3、大学毕业生，男，22岁，家境贫寒，自力更生，艰苦创业，公司现在正在起步期发展迅速；4、大学教授，50岁，正主持一个科学领域的项目研究；5、运动员，女，23岁，奥运金牌获得者；6、企业高管，40岁，某国企高层管理者，为企业创造了数十亿的财富；7、退休老人，75岁，女，膝下无儿女，也无伴侣；8、中学教授，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富；9、某企业职工，男，36岁，全家的生计都靠他；10、慈善家，男，35岁，有爱，用毕生的财富为他人建造美好的未来。

问题知道了，大家便踊跃发言，再加上我们是同班同学，平时接触较多，大家都很活跃，各抒己见。

在经过大约8分钟的激烈讨论后，我们统一了意见，并举荐了刘聪同学为代表发言。

可能是由于大家都是同班同学，意见都差不多一致，排列的顺序是按需救人员的自救能力、对社会的贡献程度和年龄来决定。

在这期间，由于我们小组有一位是班长，所以一开始就起到了领导性的作用，王一清同学是一位比较活泼的同学，起到了活跃气氛的作用，梅园则是一位比较文静的同学，思维一直很谨慎，方琳和沈波的思维观取向比较一致。

参加无领导小组讨论的心得体会

参加无领导小组讨论的心得体会参加无领导小组讨论的心得体会在我加入这个无领导小组的时候，我对此并没有什么期待。

因为我要承认，我一直以来都是一个比较内向的人，不喜欢过多地与人交流，更不喜欢在公众场合发表自己的意见。

但是，这次的小组讨论却给我带来了不同的感受。

下面，我将就此次讨论的体会和心得进行详细的阐述。

一、体现自己的真实感受在小组讨论的过程中，我尽可能地展示出了自己的真实情感。

我把自己的看法、感受、体验都深入地表达了出来。

比如在讨论中，我提到自己在工作中的压力很大，经常加班，感觉很累。

这些都是我真实的感受，我希望通过这种方式来与其他人沟通。

二、表达中心思想在发表意见时，我也特别注意把自己的中心思想表达清楚。

一些次要的想法可以不用说，但是自己最核心的观点一定要让人听得到。

比如在讨论某个问题时，我提到了自己的一些独特想法，这个想法可以说是本次讨论的重头戏，所以我特别注意怎样把我的中心思想表达给其他人。

三、突出重点在每次讨论时，我会把重点突出。

这样一来，不仅可以让自己的表达更加清晰，更可以避免陷入另一个无关紧要的话题。

我会用简洁的语言将自己的重点明确地表达出来，并且用改变声调或语气等方式来强调自己的重点。

四、注意思辨在小组讨论中，我特别注意自己的思考能力。

我会仔细地思考别人的观点，然后再加以评论。

这样一来，不仅可以体现自己的思考能力，还能够给别人留下深刻的印象。

五、遣词造句准确、简练遣词造句是语言表达的核心之一。

在小组讨论中，我总是特别注意我的用词和语句的清晰和简练。

因为我要表达的东西太多，所以在太多细枝末节上耗费时间是不值得的。

所以我会将自己的观点表达得尽可能简洁和准确。

六、结构严谨、条理清晰句子能清晰而不失严谨的表达观点，则段落有条理，能把观点、意图和主旨处于呼之欲出的位置，这样才会构成一个严谨而有逻辑的讨论内容。

因此，在小组讨论中，我总是遵循这个原则，让自己的表达内容严谨而有条理。

七、表达真实、感人最后，我要说的是，我的主要目的是要表达自己的真实和感人，让别人能够和我产生共鸣。

参加无领导小组讨论的心得体会

参加无领导小组讨论的心得体会第一篇：参加无领导小组讨论的心得体会参加无领导小组讨论的心得体会在区委组织部的精心组织下，我参加了无领导小组讨论真枪实弹实训。

非常感谢组织上给我提供这样难得锻炼机会，总结下来大概有这么几个感受：一、对本次面试的感受一是本次讨论选题组织部门下了大功夫，十分契合我们这一批年轻干部培训，经过短暂的讨论，我也认识到年轻干部成才离不开最重要的三个要素，品德和个人政治素质，吃苦耐劳的精神，及组织的培养。

通过内外因的分析讨论，品德及政治素质素养和吃苦耐劳的精神是年轻干部成才的内因，而组织培养是干部成才的外因。

二是在无领小组讨论的这个过程中，就小组的整体表现来看，大家都表现出热烈的参与积极性，讨论极其热烈，同时各自发表极有创意与自主性的想法与建议，关于进取精神和吃苦耐劳的精神两个因素的讨论异常激烈，最后我们小组除大致也基本形成统一意见。

小组讨论中也出现了争夺leader的现象，还有刻意做好time 以获得高分的表现，相信大家之前都做了充足的功课。

三是小组讨论中每个人都要积极参与进来，并清楚明白准确无误地表达自己的意见与看法，阐明自己的观点，为小组讨论贡献自己的力量，积极增进讨论氛围，尽量能够有自己的想法，即使与其他组员的观点相对，但也要勇于提出来并列出自己的理由，不要随声附和，这样对自己没有任何的好处。

与此同时，阐明了个人观点以后，还要说服其他成员认同并通过自己的建议，不然永远达不成意见一致。

但是不要和其他组员发生争执，这应该是小组讨论的一个大忌，即使避免不了的时候，也要学会谦让与协商，没有必要争个输赢。

能够对其他组员的观点进行补充与总结，融入自己的想法，这样对组员来说会容易接受。

在与小组成员的沟通过程中，只有尊重他人，才能够受到他人的尊重，要擅于倾听，要认真倾听，最好能善意的互动。

二、本次自我表现及不足通过这次小组讨论，感觉到了自己的进步，也进一步发现自己的不足。

一是心态很平和，遇事不慌乱，会根据要求，把握大局，充分发挥自己在讨论小组中一个润滑剂的作用，从而保障各个小组能在有限的时间里尽量打成基本一致，顾大局，能认真的听取他人的意见，充分考虑到他人的观点和论点，指出不足，或称赞对方精彩说辞，因为作为一名干部，也要容人的雅量，不可咄咄逼人，同时兼顾小组的团结。

无领导创业小组的感想

1)无领导小组讨论，主要考擦大家的团队意识、表达能力、能力、领导力等，看似无领导但事实上在无形之中会产生一个lead!2)作为无领导小组当中的lead，要站在一个大局观上，可以不纠结于细节，但一定要保证讨论的顺利进行，要有一个结果，说话时要委婉，尽量不要直接支持或者否认某些观点。

在讨论过程中，一定会形成一种主流的观点，这时如果出现反对意见，你可以这样说：同学，从您的话语中可以看出您是一个爱思考，有自己独到见解的人，但作为一个团队，有时妥协也是一种奉献，加之我们讨论的时间有限，您看我们可以遵循大家的意见继续我们的讨论。

如果你遇见一直不愿意发言的人，你可以这样说：同学，我看您一直在思考，可否与我们一起分享一下您的观点。

3)每次发言一定要分析清楚，尽量不要按照题干的要求，与大家说法一致，这样就显得自己太平庸。

发言过程中，一定不要说废话，条理一定要清晰。

可以这样说，大家好，我的看法主要是以下三个方面：第一第二第三以上三点是我个人的看法，谢谢!4)一定要自信!5)分类讨论法，递进法!6)解决事情不能只按题干说的讨论，而是要在结果之后分析原因，解决方法!7)说话时注意自己的语气，要求委婉，不要直接表达出自己的好恶!8)尽量防止使用现有的理论(委婉使用)，保持大家在同一层面的交流，切忌以非常专业的术语讨论，要照顾到大家的共同性!9)要保持讨论气氛的和谐，协调大家的关系!11)说话最多的一定会被淘汰、不说话也会被淘汰、任务失败lead肯定被淘汰!如果自己甘于平庸，不主动申请lead或者其他角色，就意味着你没有表现的舞台，你的能力再大，别人也不会认同你，一定要学会把握时机!12)将有些问题分类：必须类，可有可无类，非必须类! 13)虽然主考官在介绍群面的题目时会说观点并没有对错之分，但你不要为了标新立异而提出一些有政治倾向性或者太过心底话的内容说出来。

记住，生活在这个社会里，你就必须遵守社会主流的价值观。

无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导2、两难式：例如，您认为能力和合作精神哪个更重要3、排序选择：例如，假设母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁4、资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。