面试评价表七篇

面试评价表七篇

篇一：面试评价表

说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。共12项总分60分, 每项满分5分．评分标准：5分：杰出（超出标准） 4分：优秀（90％符合） 3分：良好（75％符合）2分：合格（60％符合） 1分：差（50％以下）

说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。共10项总分50分, 每项满分5分．评分标准：5分：杰出（超出标准） 4分：优秀（90％符合） 3分：良好（75％符合）2分：合格（60％符合）1分：差（50％以下）

面试评价表（复试）

篇二：面试评价表

说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差

说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。

篇三：面试评价表

面试评价表

注：请于相应栏目内画√或注明意见。

篇四：面试评价表

附件9：

面试评估表

篇五：面试评价表

面试评价表

篇六：面试评价表

招聘面试评价表

说明：资料后附装订顺序□面试评价表□薪资资料表□应聘登记表□个人简历□背景调查表□证件复印件□离职证明

篇七：面试评价表

应聘人员面试评价表