验厂要验哪些内容
验厂基本知识
验厂基本知识目录玩具、日用品、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。
验厂又叫查厂，简单的理解就是检查工厂。
客户会要求他的供应商在质量、社会责任（人权）、反恐等方面达到一定的要求，在下订单之前会检查工厂状况，工厂没有大的、严重的问题存在，才会下订单。
社会责任验厂主要检查人权，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。
健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。
环境方面的要求，验厂评估中。
质量验厂每个客户的要求也不尽相同。
主要是ISO9001 这一套对质量进行管理的体系，比如，原材料检验，过程检验和成品检验。
生产报表，对各类物品进行有效管理，现场5S 管理等内容。
反恐验厂现在不是很普及，多为美国客户的要求，从工厂的人员安全、资料安全、货物生产包装装卸安全等，以防止易燃、易爆、危险物品进入包装成品，直接运输到港口、对社会、公众造成潜在威胁和安全隐患，反恐验厂主要目的在于通过工厂本身的一套安全控制程序，来保障出口货物运输及使用安全。
验厂通过了客户才会下订单。
那么客户为什么要验厂？验质量，其实和验货是一样的道理，只有一套切实有效、可行的质量管理体系在工厂运行，才能保证工厂生产出来的产品是合格的，能按时出货的，同时也要综合考虑工厂的生产能力和设备，员工生产效率等。
即告诉客户，我们有能力按质，按量来完成您的订单。
[1]我们可以先了解一下，作为一个企业，为社会创造效益的同时，还承担着哪些社会责任？管理学上，认为企业的社会责任主要有6 个方面：对股东，对员工，对社会，对环境等。
社会责任验厂又叫人权验厂。
主要关注员工的工作环境和福利待遇。
如果海尔这样的知名企业，生产产品用的是童工、让人无止境的加班，工作环境非常恶劣，身体健康没有保障，您会有什么想法？您还会觉得这是值得骄傲的民族企业、国际知名品牌吗？所以大客户也是一样的道理，尤其是在他们本国。
验厂的四大标准
验厂的四大标准1. 社会责任验厂标准（SA8000）标准制定SA8000是一种由社会责任国际组织（Social Accountability International）制定的验厂标准，于1997年首次发布。
该标准旨在确保工人的权益和福利，包括工资、工时、健康与安全、工会自由以及禁止强迫劳动和歧视等方面。
标准要求SA8000标准要求企业遵守以下要求：雇佣自由禁止使用童工和强迫劳动，确保工人的自由权益受到保护。
健康与安全提供安全和健康的工作环境，预防工伤事故的发生。
工时与工资确保合理的工作时间和休息时间，支付符合法律标准的工资。
禁止歧视禁止对雇员的种族、宗教、性别、国籍等进行歧视。
工会自由保障工人加入工会的自由，进行集体谈判。
建立有效的管理体系，确保持续改进和风险管理。
标准执行企业需要通过独立的第三方认证机构进行审核和评估，以确保其符合SA8000标准。
审核包括文件审核、现场检查和与相关工人、管理层的访谈。
如果企业符合标准要求，将获得SA8000认证。
标准效果SA8000认证的企业，能够证明其正通过遵守相关社会责任标准，保障工人权益，提供安全和健康的工作环境，从而提升其品牌形象，吸引消费者选择其产品，获得可持续的竞争优势。
2. 品质验厂标准标准制定品质验厂标准一般由企业自行制定，以确保所生产的产品符合市场需求和客户要求。
每个企业可能会有其独立的品质验厂标准，主要基于各种国际标准和法律法规。
标准要求品质验厂标准可以根据企业的具体情况和产品类型进行调整，但通常包括以下要求：生产过程控制建立有效的生产工艺控制，确保产品质量稳定。
原材料采购确保采购的原材料符合质量标准和要求。
对产品进行全面的检验和测试，包括外观质量、性能指标等。
客户合规确保产品符合客户的技术要求和合规标准。
管理体系建立有效的质量管理体系，包括纪录、培训和持续改进等。
标准执行企业自行进行品质验厂，并通过内部审核和评估来确保其符合标准要求。
此外，一些企业也会选择由第三方认证机构进行审核和评估，以获得独立认证。
inditex验厂检查核心内容
inditex验厂检查核心内容一、背景介绍I n di te x是全球知名时尚零售集团，在全球拥有众多知名品牌，因其高品质、多样性和可持续发展的倡导而备受消费者青睐。
作为I nd it ex的供应商，通过验厂检查是确保符合I ndi t ex标准的重要一环。
本文将详细介绍in di te x验厂检查的核心内容。
二、合规要求为保证供应链的可持续发展和社会责任，I n di te x制定了一系列合规要求。
供应商需要确保以下方面达到标准：2.1法律合规供应商应严格遵守当地法律法规，包括但不限于就业、工时、工资、社会保障、儿童劳动、强制劳动和环境保护等方面的法规。
2.2就业与劳动条件供应商应提供公平、合理的就业和劳动条件，包括但不限于工作时间、工资支付、工资记录、劳动合同、劳工权益等方面。
劳动力应受到尊重，不得使用强制劳动、童工或非自愿的劳动力。
2.3健康与安全供应商应提供安全、健康的工作环境，确保员工的身体和心理健康。
必须采取必要的防护措施，防止职业病和事故发生，并持续改善工作环境。
2.4环境保护供应商应遵循环境保护法规，采取合理的措施防止环境污染，并提倡资源的有效利用、废弃物的合理处理和能源的节约使用。
三、验厂检查核心内容为确保供应商符合In d it ex的要求，Ind i te x的验厂检查主要包括以下核心内容：3.1验厂问卷调查供应商需要填写I ndi t ex提供的验厂问卷，以便详细了解供应商的生产能力、环境和社会责任情况。
问卷内容包括企业基本信息、产能、员工福利、环境管理等多个方面。
3.2环境与设施评估验厂人员将对供应商的生产环境和设施进行评估，包括生产车间、工作台、卫生设施、应急设备等。
评估的目的是确保环境符合相关法律法规，并提供良好的工作条件。
3.3工人面试与工时记录验厂人员将随机选择工厂员工进行面试，了解员工的工时、加班、休假、工资等情况，并核对工时记录与实际情况是否一致。
这有助于确认工厂是否合规，避免使用非法工时和低工资等情况。
next验厂标准
NEXT验厂标准主要涉及以下方面：1. 公司合法性：企业必须具备完整的工商营业执照、税务登记证等相关证照，同时需要在当地政府注册并获得相关资质，如生产许可证和质量管理体系认证。
2. 劳动法规遵守：企业必须遵守中国及出口目标国的劳动法规，包括但不限于最低工资标准、工时制度、社会保险等。
3. 员工权益保障：企业必须保障员工的合法权益，如签订劳动合同、提供培训、健康检查等。
4. 环境保护和可持续发展：企业需要遵守环境保护相关法规，实施环保管理和污染防治措施。
在可持续发展方面，企业需要关注资源节约、能源利用、废弃物排放等方面的管理，实现绿色生产。
5. 质量控制和食品安全：对于涉及食品、药品等产品出口的企业，必须建立完善的质量控制体系和食品安全管理体系，确保产品质量和食品安全符合进口国标准。
6. 社会责任和道德规范：企业需要履行社会责任，关注员工福利、社区发展等方面。
同时，企业需要遵守道德规范，不进行欺诈、虚假宣传等不正当行为。
7. 文件记录和管理：企业需要建立完善的文件记录和管理制度，包括但不限于员工档案、生产记录、检验报告等。
这些文件记录应该真实、准确、完整，并且能够随时提供给审核员查看。
8. 工时要求：NEXT验厂接受最多每周6天工作1天休息，每天最多上班11小时，每周工作时间不超过52小时，每月加班时间不超过36小时。
此外，还有关于休息时间、夜班工作等方面的规定。
9. 结果等级：NEXT验厂结果一般分成1-6共计6个等级，一般客户要求要达到3级及以上才能算通过，否则将会在几个月内进行复审。
总之，为了符合NEXT验厂标准，企业需要认真了解并贯彻相关要求，确保符合进口国的相关标准和管理要求，提升企业的形象和市场竞争力。
品质验厂内容[小编整理]
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品质验厂内容[小编整理]第一篇：品质验厂内容最新家乐福验厂/Carrefour验厂清单最新家乐福验厂清单： 1．营业执照2．组织架构图3．质量体系认证证书4．质量体系内审计划；5．质量手册6．程序文件；7．质量体系内审记录：1）内审员资格证书；2）首末次会议3）检查表4）不符合项报告；5）内审报告8．质量体系管理评审计划；9．质量体系管理评审记录：1）管理评审会议记录；2）管理评审报告；3）决议事项的跟进记录10．主要生产设备清单；11．设备保养计划12．设备保养记录；13．仪器清单14．仪器校准计划15．仪器校准记录：1）外校报告2）内校人员资格证书3）内校规程；4）内校报告16．年度培训计划；17．培训记录1）签到表；2）测试卷；18．品管人员岗前资质认定资料（培训及测试记录）19．新产品设计开发资料：1）产品规格书；2）BOM表3）安规认证证书；4）样品检测报告5）试产记录6）试产评估报告7）作业指导书8）检验标准9）FMEA分析资料10）产品质量控制计划（QC工程图）20．订单评审记录；21．新供应商资格评定报告；22．现有供应商质量、交期、价格及服务定期评分表23．原材料采购订单24．原材料规格承认书25．进料检验作业指导书26．进料检验标准27．进料检验样板清单及定期评估记录；28．进料检验记录29．不合格来料处理记录（含供应商纠正预防措施报告；30．原材料保存周期规定31．原材料过期重检记录32．控制图表及超限处理记录33． CPK测量记录及制程能力不足时的改进记录34．制程检验标准35．生产作业指导书36．制程检验作业指导书；37． CPK应用指引38．制程检验记录1）首件检验记录2）巡检记录3）抽检记录；4）制程不合格品的处理记录（含纠正预防措施报告）5）制程检验不良统计报表（周报/月报，柏拉图）39．停线管理规定及记录40．成品检验作业指导书；41．成品检验标准42．成品检验记录43．不合格成品处理记录：1）返工、返修记录2）重检记录3）纠正预防措施报告44．成品入库单；45．产品可靠性及环境测试计划及记录；46．数据分析程序；47．质量目标统计资料；48．客户沟通资料49．客户投诉处理程序50．客户投诉处理记录。
南京市厂房验厂验收检测鉴定方法流程
南京市厂房验厂验收检测鉴定方法流程一、引言厂房验厂验收检测鉴定是指对南京市厂房进行检测和鉴定，以确保其符合相关的安全、环保和质量标准。
本文将介绍南京市厂房验厂验收检测鉴定方法的流程。
二、前期准备工作1. 收集资料：了解厂房的基本情况、使用年限和历史记录等信息，以便进行后续的检测和鉴定工作。
2. 制定检测计划：根据厂房的用途和具体要求，制定详细的检测计划，包括检测的内容、方法和时间安排等。
三、现场勘察1. 外观检查：对厂房的外观进行检查，包括墙面、屋顶、门窗等部位的完整性和质量状况。
2. 结构检查：对厂房的结构进行检查，包括基础、柱、梁、楼板等部位的强度和稳定性。
3. 设备检查：对厂房内的设备进行检查，包括电气设备、排水设备、通风设备等的正常运行情况。
四、室内环境检测1. 空气质量检测：采集厂房内空气样品，进行空气质量检测，包括检测有害气体、PM2.5、甲醛等指标。
2. 噪音检测：使用噪音仪对厂房内的噪音水平进行检测，确保不超过相关的噪音标准。
3. 光照检测：使用光度计对厂房内的光照强度进行检测，确保符合相关的光照标准。
五、安全设施检测1. 消防设施检测：检查厂房内的消防设施，包括灭火器、消防栓等，确保其完好并符合相关的消防要求。
2. 紧急疏散通道检测：检查厂房内的紧急疏散通道，确保其畅通无阻并符合相关的安全标准。
3. 电气安全检测：对厂房内的电气设备进行安全检测，确保其不存在电漏电等安全隐患。
六、报告编制和鉴定1. 根据检测结果，编制详细的检测报告，包括检测方法、结果和建议等。
2. 将检测报告提交给相关部门进行鉴定，以确保检测结果的准确性和可靠性。
七、验收和整改1. 根据鉴定结果，对厂房进行验收，确保其符合相关的安全、环保和质量标准。
2. 如果存在不合格的情况，需要进行整改，并重新进行检测和鉴定，直到符合标准为止。
八、总结和建议经过南京市厂房验厂验收检测鉴定方法的流程，可以确保厂房的安全、环保和质量达到相关的要求。
验厂流程的三个主要内容
验厂流程的三个主要内容下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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安全生产验厂所需资料
安全生产验厂所需资料
安全生产验厂是指对企业的安全生产管理体系和运营情况进行评估和检查的程序。
以下是安全生产验厂所需的资料：
1. 安全管理手册：安全管理手册是企业安全管理制度的核心文件，包括安全责任制度、安全操作规程、事故应急预案等。
2. 事故历史记录：包括过去一年内发生的事故情况，包括事故类型、造成的损失、事故原因分析和采取的应对措施等。
3. 企业组织结构：包括企业的管理机构、安全生产管理人员、安全生产职责分工等。
4. 人员培训记录：包括安全培训课程和培训内容、培训人数和培训时长等。
5. 安全设施和装备：包括安全警示标识、消防设备、安全防护设施等。
6. 事故调查报告和事故防范措施：包括最近一次发生的事故调查报告，以及根据调查结果采取的事故防范措施。
7. 安全生产统计数据：包括企业的事故率、事故类型分布、事故原因分析、事故处理和预防措施等。
8. 安全生产投入情况：包括企业对安全生产的投入和支出，如购买安全设备、培训费用、安全巡检等。
9. 监管部门的检查记录和意见：包括政府相关部门对企业进行的安全生产检查和评估记录，以及监管部门的整改意见和建议。
10. 雇佣合同和劳动合同：包括企业与员工的雇佣合同和劳动
合同，以及合同中关于安全生产的约定。
以上是安全生产验厂所需的一些重要资料，不同验厂机构和检查要求可能会有所不同，企业在进行安全生产验厂前应与验厂机构确认具体的资料要求和准备工作。
认证工厂检查内容 -回复
认证工厂检查内容-回复什么是认证工厂检查内容？这是指在进行认证工厂检查时，检查员需要对工厂的各项内容进行审核和评估的过程。
认证工厂检查内容在具体细节上可能因不同的认证标准而有所差异，但一般包括以下几个方面：1. 基础信息审核：首先需要对工厂的基本信息进行审核，包括工厂的名称、注册地址、法定代表人、厂区面积等。
这一步骤以验证工厂的合法性和真实性为目的，确保工厂符合认证要求。
2. 人员管理审核：检查员会对工厂的人员管理制度进行审核，包括工资发放、劳动合同签订、工时记录等。
这一步骤旨在确保工厂遵循劳动法律法规，合理管理和保护员工的权益。
3. 设备设施审核：工厂的设备和设施是产品生产的基础，所以检查员会对工厂的设备设施进行审核。
这包括设备维护保养、安全操作规范、消防安全设施等。
目的是确保工厂在生产过程中能够确保产品质量和员工安全。
4. 生产过程审核：生产过程是产品质量的关键环节，因此检查员会对工厂的生产过程进行详细的审核。
这包括从原材料采购到生产加工再到包装出货的整个流程。
检查员会检查工厂是否按照认证要求执行操作程序，是否有质量控制措施，是否有记录和证明等。
5. 产品质量控制审核：产品质量是认证的核心，因此检查员会对工厂的产品质量控制措施进行详细的审核。
这包括产品检验、抽样、产品质量追踪等。
检查员还会抽样检验工厂生产的产品，以确保产品质量符合认证要求。
6. 环境管理审核：环境保护是认证的重要内容之一，因此检查员会对工厂的环境管理措施进行审核。
这包括废物处理、噪音污染控制、能源消耗等方面。
检查员会检查工厂是否有环境保护政策和操作规范，并评估其环境管理的效果。
7. 社会责任审核：社会责任是认证的另一个重要内容，检查员会评估工厂的社会责任表现。
这包括对员工权益的保护、对社区和环境的贡献、对供应链的管理等方面。
检查员会对工厂的社会责任报告和相关证明进行审核，以评估工厂的社会责任表现。
认证工厂检查内容的详细步骤和具体要求，通常由认证机构制定并向工厂提供。
mars质量验厂判定规则
mars质量验厂判定规则
Mars质量验厂判定规则是指在Mars公司进行供应商验厂时所遵循的规则和标准。
验厂是指对供应商工厂进行审核和检查，以确保其符合Mars公司的质量标准和要求。
以下是Mars质量验厂判定规则的一些内容：
1. 工厂的生产环境必须符合国家和地方的法律法规。
2. 工厂必须有完善的内部管理体系，包括生产计划、质量控制、设备维护等方面。
3. 工厂必须有稳定的供应链，并且能够保证产品的质量和交货时间。
4. 工人必须接受必要的培训，以确保他们对产品质量和安全的重要性有充分的认识。
5. 工厂必须有完善的质量控制体系，包括原材料的质量检测、生产过程的监控和成品的检验等。
6. 工厂必须能够提供可追溯的产品证明，包括原材料、生产过程和成品的相关记录和报告。
7. 工厂必须能够及时解决生产过程中出现的问题，并采取相应的纠正措施以避免再次发生。
以上是Mars质量验厂判定规则的一些内容，供参考。
Mars公司将根据这些规则对供应商工厂进行审核和检查，以确保其符合公司的质量标准和要求。
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惠州厂房验厂检测标准
惠州厂房验厂检测标准惠州厂房验厂检测标准是一项针对工厂生产环境、设施和安全管理等方面的评估和检测活动，旨在确保工厂的生产安全和产品质量，同时保障员工的权益和健康。
以下是惠州厂房验厂检测标准的详细介绍。
一、生产设施和环境检测设施设备检测：检查工厂的生产设备、机器和工具是否符合相关安全标准和规定，是否进行定期的维护和检修。
同时，检查设备的布局、安装和使用是否符合安全要求，是否存在安全隐患。
环保检测：对工厂的环保设施、排放物处理等进行检测，确保工厂的生产活动符合环保法规和标准。
包括废水、废气、噪音等方面的检测，以及环保设施的运行和维护记录检查。
工作环境检测：对工厂的工作环境进行检测，包括空气质量、温度、湿度、照明等方面。
确保工作环境符合国家和地方的相关标准和规定，保障员工的身体健康和工作效率。
洁净车间检测：对于要求较高的生产场所，如药品、食品等行业的生产车间，需要进行洁净车间检测。
检测项目包括空气洁净度、微生物含量、车间设施和卫生管理等，确保生产环境符合相关标准和规定。
二、安全管理检测安全制度检测：检查工厂的安全管理制度、应急预案和安全培训计划等，确保工厂具备完善的安全管理体系，能够有效地预防和应对安全事故。
消防安全检测：对工厂的消防设施、消防通道、消防器材等进行检测，确保工厂的消防安全符合相关标准和规定。
同时，检查员工是否接受过消防安全培训和演练，能够具备一定的消防意识和应对能力。
危险化学品管理：对工厂的危险化学品管理进行检测，包括危险化学品的存储、使用和处理等方面。
确保工厂的危险化学品管理符合相关标准和规定，防止发生危险化学品泄漏、爆炸等事故。
事故调查和处理：检查工厂的事故调查和处理程序，确保工厂具备完善的事故调查和处理机制，能够及时、有效地处理各类安全事故。
三、产品品质检测原材料检测：对工厂使用的原材料进行检测，确保原材料的质量符合生产要求和相关标准。
同时，对原材料的存储和使用过程进行监督和管理，防止原材料变质或损坏。
验厂安全准备工作内容
验厂安全准备工作内容验厂是指厂商在接受第三方检查之前，进行一系列安全准备工作的过程。
这些准备工作的目的是确保生产环境安全，保护员工的身体和财产安全。
下面将从不同方面介绍验厂安全准备工作的具体内容。
1. 灭火器和灭火器的检查：在工厂内部的各个区域，应摆放足够数量和种类的灭火器，并确保其有效性和操作简单性。
同时，定期检查灭火器的有效期，并进行更换和维修。
2. 安全标识和标示牌的设置：在工厂的各个区域，应设置明确的安全标识和标示牌，包括应急出口、疏散路线、禁止通行区域等。
这些标识和标示牌应清晰可见，以便员工和访客能够迅速了解安全信息。
3. 安全设施的维护：工厂的安全设施包括防火墙、安全门、紧急停电开关等。
这些设施应定期检查和维护，确保其正常运行。
同时，应对设施进行技术更新和升级，提高其安全性能。
4. 员工培训和意识提升：工厂应定期组织员工参加安全培训，提高他们的安全意识和应急处理能力。
培训内容包括灭火、紧急疏散、急救等方面的知识和技能。
同时，应定期组织演练，检验员工的应急反应能力。
5. 安全检查和巡视：工厂应定期进行安全检查和巡视，发现和解决潜在的安全隐患。
检查的重点包括电气设备、机械设备、化学品存放等方面。
同时，应建立安全巡视记录，并及时整改和跟踪。
6. 应急预案和演练：工厂应制定完善的应急预案，包括火灾、爆炸、中毒等各种突发事件的应对方案。
并定期组织演练，提高员工应对突发事件的应急能力和反应速度。
7. 安全意识教育：工厂应加强员工的安全意识教育，通过组织安全讲座、张贴安全宣传海报等方式，提高员工对安全的重视程度和自我保护意识。
8. 危险废物处理：工厂应建立完善的危险废物处理系统，包括废水、废气、废液等的处理和排放。
同时，应定期对危险废物进行监测和检测，确保环境和员工的安全。
9. 安全设备的购买和更新：工厂应根据实际需要购买和更新安全设备，包括消防设备、安全防护设备等。
同时，应对设备进行定期维护和保养，确保其正常运行和有效性。
bsci验厂12项内容 -回复
bsci验厂12项内容-回复BSI验厂是指由英国标准学会（British Standards Institution，也称BSI）组织的对供应链中企业的社会责任和合规性进行评估的一项认证。
该认证内容主要包含以下12个方面：1. 企业运营管理体系。
验厂的第一项内容是评估企业的运营管理体系，包括组织结构、人员配备、任务分工、流程规范等方面。
此项内容的目的在于确认企业是否具备高效、透明的内部管理，确保供应链中各环节的协调与衔接。
2. 人员管理与劳动权益保护。
此项内容关注企业的员工资源管理及劳动权益保护情况。
验厂人员将对企业的招聘程序、培训安排、绩效评估及薪酬制度等进行细致调查，以确认企业是否遵守当地劳动法规，保障员工合法权益。
3. 劳动力管理与工时监控。
劳动力管理与工时监控是BSI验厂中的重要部分之一。
通过调查员工工时记录，验证企业是否合法、合理开展加班、倒班工作，并确定是否在工作时间、休息时间及假期等方面遵守相关标准。
4. 健康与安全管理。
针对企业的工作场所、操作程序及劳动保护设施，验厂人员将评估企业对员工提供的安全保护措施是否符合国际标准。
此外，他们还会查看企业是否有建立应急管理机制以及事故报告和应对措施等。
5. 环境保护与能源管理。
环境保护与能源管理是公司社会责任的重要方面，也是BSI验厂的关注点之一。
验厂人员将评估企业的环境保护政策与措施，包括废水、废气、固体废弃物等方面的处理手段以及节能减排措施。
6. 材料及供应商管理。
企业的材料及供应商管理对于保障产品质量和可持续发展至关重要。
验厂人员会评估企业的物流及库存管理，确认企业是否能够准确记录原材料来源、交付方式及供应商的合法性，从而确保供应链的整体可靠性。
7. 道德商业行为。
道德商业行为是企业社会责任的核心价值。
验厂人员将关注企业的商业道德行为，检查企业是否遵守反贿赂、反腐败等相关法规，以及企业是否遵循公平竞争原则，如不滥用市场支配地位等。
8. 信息安全与保护。
验厂经验分享
花名册
3.花名册一定要发给各个车间 4.工伤、请假的员工在验厂前三天不能返岗的不要列入
1.注意人事档案上有介绍人会不会不参加验厂 2.工作经历一栏是否有在验厂范围内的入职与离职 3.员工档案上的相片与身份证是否一致
人事档案
4.修改身份证可以上网查询，一查就知道是真假
5.不参加验厂人员的人事档案要收好
5.签合同的日期一定不可以是休息日或法定假日 6.有职业危害的员工在劳动合同上要注明
1.正常工作时间工资一定要达到当地最低工资标准；计时工资（底薪/21.75 ）得出的数字取小数的时候要注意与 劳动部门的数据一致 2.查看工资表时一定要拿计算器抽查一部份员工工资，检查看工资公式是否套错！！！！ 3.工资发放日期：所有人员工资都要有发放日期，特别是离职工资 4.还没有发（没到发的时间）的工资表不要签名，特别是突击验厂，否则将与员工培训严重冲突 5.法定节假日遇上星期天的顺延，调休要注意；如跨法定节假日的夜班给3倍工资 6.同员工培训时要讲厂牌内不要放真实工资条，有放的马上清理掉 7.特别注意当地的最低工资更新文件，一定要工厂去劳动与社会保障局拿，以防出错 1.特殊人员的考勤（新入职，离职，请假）必须逐个核对，将对好的假条与工资表订一起 2.验厂当天按照考勤上下班，中午不要让员工加班 3.验厂前检查考勤，防止工厂不小心删除考勤，不敢告诉部门及相关主管 4.进厂第一天必须有考勤，提前或延后刷卡不要超过30分钟 5.验厂前一天一定要读取刷卡数据,不要将考勤生成到验厂日之后 7.手写考勤必须要写具体时间，并由员工签名确认
生产资料ESH记 录
5.注意各个地方的婚假、事假不一样 6、不要用涂改液修改生产资料日期，有涂改的要求重新填写 7、仓库资料修改，相关的联单也要修改 8、电脑上的信息要清理干净 9、食宿的安排一定要同注册验厂的的资料一致,例如:没有说有食宿，但资料里面看到包食宿的字眼„„ 10、刀片（利器）折断记录的断片需要一个一个的贴，不能全部一起贴上（未准备好可以不提供） 11.跟进审核需要提供上次审核的原始资料，跟进审核把请假人做核员问问题超过5分钟一定要找理由出来，你们有这个权利，审核员不敢拿你们怎样。如果太久 不让走可以哭闹，没关系的。 6、不要将没有把握的员工安排在靠外面的工位上 7、可以让回答和配合比较好的员工不要穿工衣，这样可能让审核员抽到他们 8、审核员问员工时，有条件时部门主管尽可能靠近一点，员工答错好纠正
华为验厂标准
华为验厂标准华为验厂标准作为企业对供应商进行资质认证的依据，旨在确保供应链中的所有环节均符合华为的要求和标准。
本文档将详细介绍华为验厂标准的目的、内容和实施流程，以便供应商能够准确理解并按照要求进行配合。
华为验厂标准的目的在于确保供应商能够达到华为对产品品质、环境保护、劳工权益等方面的要求。
通过验厂，可以有效监控供应商的整体表现，确保其符合华为的可持续发展战略。
1. 产品品质要求1.1. 产品质量控制供应商必须建立和实施质量管理体系，确保产品的性能、可靠性、安全性等指标达到华为的要求。
1.2. 测试和验证供应商需要按照华为的测试和验证要求，进行产品的检测、测试和验证工作，以确保产品的合格率和稳定性。
1.3. 不合格品处理供应商需建立健全的不合格品处理机制，包括追溯、管理、处理和防范措施，确保不合格品不流入市场。
2. 环境保护要求2.1. 环境管理体系供应商应遵守国家和地区的环境法律法规，并建立环境管理体系，实施环境保护措施，减少对环境的负面影响。
2.2. 节约资源供应商应推行节约资源的理念，开展节能、减排等环保活动，降低生产过程中的能耗和废弃物产生。
3. 劳工权益要求3.1. 劳动合同供应商应与员工签订合法有效的劳动合同，保障员工的基本权益，包括工资、工时、休假等。
3.2. 福利待遇供应商应提供符合法律法规和行业标准的福利待遇，保障员工的基本生活需求。
3.3. 安全和健康供应商应建立和实施安全和健康管理体系，确保员工的工作环境安全，防止工伤事故的发生。
四、实施流程供应商向华为提交验厂申请，包括企业背景、产品信息、质量管理体系等相关材料。
华为组织专业的审核团队对供应商进行审核，评估其是否符合华为的验厂标准要求。
审核结果将及时反馈给供应商，包括存在的问题和改进意见。
供应商根据反馈意见，及时整改不符合标准的问题，并向华为提交改进报告。
华为将对供应商的改进情况进行再审核，确认其是否符合华为的验厂标准。
经过再审核后，若供应商符合华为的验厂标准要求，华为将认定其为合格供应商，并签署合作协议。
验厂所需资料 FACTORY_AUDIT_LIST
FACTORY AUDIT LIST概述：1．验厂内容：品质、工厂环境、社会责任、反恐4方面；2．验厂步骤：先期会议→现场参观→文件审核→员工面谈→总结；文件和资料准备：1．营业执照；2．组织结构图；3．联络方式（电话，传真，邮件）；4．工厂建筑平面LAYOUT图；5．主要生产设备清单：名称，型号，数量等；6．生产设备保养计划和保养记录；7．潜在危险设备（如锅炉，空压机，气罐，电梯等）检测记录；8．计量/测试仪器清单及校准证书；9．公司管理规章制度，员工手册（包括对工作时间，加班补贴，法定福利制度等）；10．质量手册和程序文件；（顾客提供产品的控制、产品标识和可追溯性，过程控制，检验和检验，检验/测量/试验设备的控制，不合格品的控制，纠正和预防措施，搬运/包装/储存/防护和交付，统计技术，培训，内部质量审核等）11．质量检查和测试标准及抽样计划；来料检验记录，制程检验记录，出货检验记录，产品测试记录，质量统计报表，缺陷分析和质量改善记录，不良品返工重验/销毁记录，客户退货和客户投诉处理记录；12．品管人员培训计划和培训记录；13．员工档案（身份证复印件，入职表，请假申请表，辞职记录）；14．考勤记录；15．当地部门所发之最低工资通告；16．工资发放记录；17．社会保险缴费证明；18．劳动合同；19．食堂卫生许可证；20．食堂工作人员卫生许可证；21．I SO证书（如有）；22．消防器材安全检查合格证；23．特种作业操作证：电工作业、锅炉司炉，压力容器操作，起重操作机械作业，金属焊接及气割作业，机动车辆驾驶等；24．危险物料安全资料卡（MSDS）25．工厂安全评估程序及最近两次的安全评估报告；FACTORY INFORMATION：PRELIMINARY INFORMATION：1．FACTORY NAME：2．FACTORY ADDRESS：（FACTORY NAME AND ADDRESS ARE ACCORDING TO THE BUSINESS LICENCE）3．YEARS IN CURRENT LOCATION：4．CONTACT PERSON：（NAME CARD）POSITION：5．IF FACTORY HAS ANY BRANCH IN USA：①．US CONTACT PERSON：POSITION：②．US CONTACT TELEPHONE：FAX：③．US BRANCH ADDRESS AND NAME：④．US CUSTOMER SERVICE IN US：MANUFACTURER PROFILE：1．产品范围：2．工厂性质（资金注册）：3．年销售额：4．工厂总人数和管理（工人，管理人员，文员，工程师，QC，维修保养人员）构成：5．厂房面积和建筑物数量：MARKET BREAKDOWN：1．主要客户：市场：占生产份额比率%：2．主要客户：市场：占生产份额比率%：3．主要客户：市场：占生产份额比率%：SAMPLE DISPLAYED BY PRODUCT TYPE：1．型号：2．特性：（包括颜色，尺寸，材料，功能等）3．专利情况及专利所有者情况：PRODUCT DEVELOPMENT / R&D CAPABILITY:1．是否有R&D部门；2．研发工程师人数：3．研发设备，工具及软件等：QUALITY ASSURANCE：1．是否通过ISO9000，如是，列出任证机构和认证时间和认证范围：2．是否有过其它第三方认证或验厂：3．是否有内部实验室：4．是否有送第三方实验：PRODUCTION CAPACITY：1．产品月产能给SS产能2．产品月产能给SS产能3．产品月产能给SS产能4．交货期：MANUFACTURING：1．生产流程图：2．分包商或承包商生产流程：3．生产的瓶颈：4．旺季月份：PACKAGING：1．工厂有无包装图形设计能力：2．工厂是否有包装结构设计能力：3．工厂包装设计人员构成：CONCLUSION：1．你是否满意工厂的当前状况：2．你是否觉得工厂能够成为SSM的供应商：3．改善建议和其它评论：SOCIAL RESPONSIBILITY：1．是否存在童工：2．是否存在威迫或恐吓员工：上下班考勤记录；工资发放记录；员工签收工资记录等审查如下3—7问题：3．员工上班时间：4．员工加班时间是否超时：5．员工最低工资记录：6．员工加班工资是否按照劳动法支付：7．每周是否至少一天休息：8．员工是否均签定劳动合同：9．员工是否都有购买社会保险：10. 检查工厂规定、保安规定等工厂规定，是否有纪律性扣款：11. 员工档案登记是否完整：12. 工厂、食堂是否有药箱：13．工人是否有足够的卫生间：14．工人是否可获得足够的饮用水：15．工人居住条件是否合适：16．食堂卫生许可证，厨工的健康证明，厨房的卫生状况：17．工人是否有口罩，手套，耳塞，头盔等必要的卫生安全保障用品。
社会责任验厂
社会责任验厂社会责任验厂是一项评估企业社会责任表现的重要工作，旨在确保企业在经营过程中遵守法律法规、尊重劳工权益、关注环境保护等方面的责任。
本文将详细介绍社会责任验厂的标准格式文本，包括验厂目的、验厂标准、验厂流程等内容。
一、验厂目的社会责任验厂的目的是评估企业在经营过程中是否遵守相关法律法规，履行社会责任，关注劳工权益，保护环境等方面的表现。
通过验厂，可以匡助企业发现存在的问题，并提出改进建议，促进企业的可持续发展。
二、验厂标准社会责任验厂的标准通常基于国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准、联合国全球契约（UNGC）原则以及相关国际标准，如SA8000等。
验厂标准主要包括以下几个方面：1. 法律法规合规性：企业是否遵守国家和地区的劳工法律法规、环境法律法规等，包括工资支付、工时管理、劳动合同签订等方面。
2. 劳工权益保护：企业是否尊重劳工权益，包括禁止童工、禁止强迫劳动、保障工人健康与安全等方面。
3. 环境保护：企业是否采取环境友好型经营方式，包括减少废弃物排放、节约能源、合规处理危（wei）险废物等方面。
4. 供应链管理：企业是否对供应商进行合规评估，确保供应商也遵守相关的社会责任标准。
5. 企业管理体系：企业是否建立完善的社会责任管理体系，包括设立社会责任部门、制定相关政策与程序等方面。
三、验厂流程社会责任验厂的流程通常包括以下几个环节：1. 准备阶段：企业与验厂机构商议验厂时间、地点等事宜，并准备相关文件资料，如企业注册证书、劳动合同、工资单、环境保护报告等。
2. 验厂准备：企业应对自身的社会责任表现进行自查，发现存在的问题，并制定改进计划。
3. 实地考察：验厂机构派员实地考察企业，包括参观工厂、检查相关文件、与员工进行面谈等。
4. 数据分析：验厂机构对采集到的数据进行分析，评估企业的社会责任表现。
5. 编写报告：验厂机构根据实地考察和数据分析结果，编写验厂报告，详细描述企业的社会责任表现和存在的问题。
验厂检查的详细要求
验⼚检查的详细要求项⽬检查清单项⽬检查清单列出审核时所抽查的项⽬，旨在让⼈认识及预备接受供货商经营⼿则审核安排雇主应保管好下列12个⽉的现场记录，并在稽查开始时预备妥当以提供给社会稽查员审查:雇员档案雇员劳动合同未成年⼯健康检查的记录所有⼯⼈的考勤记录 (最近3个⽉作基础, 如有需要会检查12个⽉的记录)所有⼯⼈的⼯资记录 (最近3个⽉作基础, 如有需要会检查12个⽉的记录)所有⼯⼈的计件⼯资率记录（如适⽤的话）综合计算⼯时⼯作制的批⽂（如适⽤的话）缴纳社会保险记录所有合法要求的合格证和执照⽣产记录 (最近3个⽉作基础, 如有需要会检查12个⽉的记录)劳资双⽅⼯资谈判协议纪律处分记录机器维护记录事故和⼈员伤害记录医疗临床诊断记录分包商 / 供货商记录招聘所有雇⽤决定只能按照受教育⽔平、培训和被证明的技能或能⼒作出。
这些雇⽤决定不应以个⼈特征，如⽓质、性别、婚姻状况和宗教信仰为依据。
禁⽌雇⽤未满⼗六周岁的童⼯。
⼉童在任何时候都不得进⼊⽣产区。
⼉童保育设备不得与⽣产区交叠。
雇员档案相⽚⾝份证明⽂件 (⼯⼚须尽⼒确保⽂件真伪)姓名,年龄,住址出⽣⽇期 (⼯⼚须于聘⽤员⼯前核实其年龄)未成年⼯及有关⽂件雇主应遵守针对未成年员⼯，即那些处于16岁与18岁之间年轻员⼯的适⽤法律，包括有关雇⽤、⼯作条件、⼯作类型、⼯作⼩时、年龄证明⽂件、夜班以及加班等规定。
雇主招收使⽤未成年⼯，除符合⼀般⽤⼯要求外，还须向所在地的县级以上劳动⾏政部门办理登记。
雇主应对未成年⼯定期进⾏健康检查。
(见样本)劳动合同劳动合同应当以书⾯形式订⽴，并具备以下条款：（⼀）劳动合同期限；（⼆）⼯作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终⽌的条件；（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事⼈可以协商约定其它内容。
劳动合同期限在六个⽉以下的，试⽤期不得超过15⽇；劳动合同期限在六个⽉以上⼀年以下的，试⽤期不得超过30⽇；劳动合同期限在⼀年以上两年以下的，试⽤期不得超过60⽇。
验厂车间注意事项检查项目11-12-12（五篇范例）
验厂车间注意事项检查项目11-12-12（五篇范例）第一篇：验厂车间注意事项检查项目11-12-12验厂车间注意事项检查项目各车间共同项目1.1 清理不需要的资料：（一句话：当时不用的资料，统统收起来。
以前发生过一件事，一位品检员认为审核员已经来过了，就把不合格的资料拿出来用，结果被审核员杀个回马枪）1.1.1 请假条，移交单、放行条、不可随意摆放在台面上。
所有计数/收发要将节假日的报表收藏好，只可摆放当天正常上班的单据。
1.1.2 工作台面不要有个人用的记录1.1.3 工作台面与抽屉不要有供检查以外的报表1.1.4 桌面不要凌乱放置文件（文件越少越好）1.1.5 公告栏上应清除所有通告，特别有关罚款、加班的通告（文件越少越好）1.2 标示、日期1.2.11.3 安全与卫生措施1.3.1 医药箱要放齐药品1.3.2 饮水处要特别清扫1.3.3 门、纱窗应完好，按要求关闭。
1.3.4 使用劳动保护用品，料房、注塑、装配、真空、模具都有彩图，按彩图的指示执行1.3.5 洗眼器要取下塑胶袋1.4 电梯：各部门要使用电梯时，应与李显钢联系，全厂只有李显钢有资格证开电梯1.5 化学品1.5.1 现场不能有未标识的不明液体，比如现在车间经常有矿泉水瓶子装有不明液体。
（目的是防止人员误饮）1.5.2 每层车间要贴MSDS1.5.3 化学品桶要盖上盖子，防止挥发。
1.6 机器设备1.6.1 机器设备应有操作指引与保养记录，（并且需摆放整齐，）1.6.2 机器设备应电线是否完好，整齐有序，不能有漏水、漏油现象1.6.3 维修区应整齐有序，维修时不能随意放置机器设备在地上，（要标识、隔离）1.6.4 机器设备操作人员应有“上岗证”1.7 消防设施1.7.11.7.2 灭火器下面不能放置物品，不能堵塞1.7.3 灭火器的指针不能指在红色区域1.7.4 安全门只关不锁（车间经常把有的门锁上）1.7.5 消防栓上的手套、碎布与消防栓内的饮料瓶等杂物进行清理。
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有些客户，也有自己的验厂标准，如沃尔玛验厂，迪斯尼验厂，COSTCO验厂，玛莎验厂等等。有些客户可以接受企业已通过的某些体系认证，如玩具工厂如果已通过ICTI认证，那么迪斯尼验厂就可以不做；如果某些企业通过的结果符合客户的要求。但大多数客户还是需要企业通过自己的验厂标准的。虽然大多客户的验厂内容大致相同，但是不同的客户有不同的要求，如果企业用同样的标准去执行，是很容易通不过验厂，从而导致企业损失的。
比如说社会责任验厂中不同客户对员工的每周工作上限时间要求，VF验厂认可是60小时（包括加班），沃尔玛验厂认可是72小时，还有48小时等等的；在对童工的年龄规定中，有14岁、15岁，还有16岁的。欧美客商验厂注重对员工的尊重，如“不可以金钱罚款作为纪律实施”；日本客商验厂注重环境与条件，还特别注重对产品质量的影响因素，如服装厂光照度，车间顶的日光灯光照度要求为700勒克斯，平车工人工作环境的光照度要达到350勒克斯。
验厂是按照一定的标准对工厂进行审核或评估。一般分为标准体系认证和客户方标准审核。客户授权一些中立的第三方机构，或客户自己，对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动，是客户要求中国企业通过某些国际、地区、行业或客户标准等的认证活动，是企业获得某一客户或某些客户供货资格的途径。
根据验厂内容，验厂主要分为三大类：社会责任验厂（人权验厂）、质量验厂和反恐验厂，其中反恐验厂大多是美国客户要求。
近期的广交会上，很多国内的外贸公司和工厂频频被客户询问是否进行过验厂？有没有以前通过的验厂报告或证书？如果给企业下单，企业是否愿意接受验厂？更重要的是，企业能不能通过各类验厂？
那么，最新广交会上客户提到的验厂，是怎么一回事呢？外贸企业该如何应对呢？要通过验厂是否可以通过什么捷径？
验厂对中国工厂来说并不陌生，因为验厂是外贸企业成为国际买家供应商的必经之路。
因此，要顺利通过客户验厂，一定要熟知客户的要求，以上举例的要求有的是验厂的关键问题，如果企业没有达到，就有可能导致验厂通不过。
企业往往在面对客户发过来的准则要求的时候不知道如何做才算符合其要求，需要提供哪些文件证明，现场应该如何弄，特别是第一次面对验厂的企业，聘请验厂咨询公司是明智的选择，正规的有实力的验厂咨询公司熟知各类客户验厂的最新要求，熟知验厂审核流程，知道如何帮助企业避免发生关键不符合，根据企业现状，为企业量身定制辅导方案，帮助企业以最低的成本投入顺利通过验厂，提高企业管理效率，提升市场竞争力。