国家林业局人才开发交流中心文件
国家林业局关于印发《全国林业行业教育培训工作“十五”规划》的通知
国家林业局关于印发《全国林业行业教育培训工作“十五”规划》的通知文章属性•【制定机关】国家林业局(已撤销)•【公布日期】2001.07.05•【文号】林人发[2001]276号•【施行日期】2001.07.05•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定,森林资源正文国家林业局关于印发《全国林业行业教育培训工作“十五”规划》的通知（林人发[2001]276号2001年7月5日）各省、自治区、直辖市林业（农林）厅（局），内蒙古、吉林、龙江、大兴安岭林业（森工）集团公司，新疆生产建设兵团林业局，国家林业局各直属单位：为适应林业跨越式发展的需要，加强林业行业教育培训工作的宏观指导，促进林业教育培训工作的健康发展，根据中共中央《2001－2005年全国干部教育培训规划》和2001年全国林业厅局长会议精神，我们组织制订了《全国林业行业教育培训工作“十五”规划》，现印发给你们，请结合本地区、本单位实际认真贯彻执行，并将根据本《规划》制订和完善的本地区、本单位“十五”教育培训规划报我局。
全国林业行业教育培训工作“十五”规划根据中共中央《2001年－2005年全国干部教育培训规划》、2001年全国林业厅局长会议精神和国家林业局《关于进一步加强林业教育培训工作的若干意见》，特制定全国林业行业教育培训工作“十五”规划。
一、“九五”期间林业教育培训工作回顾“九五”期间，林业教育培训工作紧密结合林业的中心任务，在改革中不断发展，为林业建设提供了重要的智力支持和人才保障，有力地推动了林业事业的发展。
（一）普通高、中等林业教育在改革中保持稳定和健康发展国家林业局所属院校按照国务院关于教育管理体制改革的决定精神，顺利完成了管理体制改革并实现了平稳过渡，地方林业院校的布局结构调整也取得了重要的进展。
“九五”期间，林业院校不断深化教学改革，更新思想观念，探索人才培养新路子，全面完成了林科专业目录修订工作，开展了高、中等林业院校面向21世纪教学内容和课程体系改革，普遍推行了学分制改革，加强了教育教学质量评估。
国家林业局关于加强林业人才工作的意见
国家林业局关于加强林业人才工作的意见文章属性•【制定机关】国家林业局(已撤销)•【公布日期】2005.01.15•【文号】林人发[2005]1号•【施行日期】2005.01.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文国家林业局关于加强林业人才工作的意见（林人发[2005]1号2005年1月15日）各省、自治区、直辖市林业（农林）厅（局），内蒙古、吉林、龙江、大兴安岭森工（林业）集团公司，新疆生产建设兵团林业局，国家林业局各司局、各直属单位：为全面贯彻落实全国人才工作会议和全国林业工作会议精神，促进林业事业的快速发展和务林人的全面进步，根据《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《中共中央国务院关于加快林业发展的决定》，现提出加强林业人才工作意见。
一、加强林业人才工作是加快林业发展的一项重大而紧迫的战略任务1.盛世兴林，人才为本。
当前，我国林业正处在以木材生产为主向以生态建设为主历史性转变的关键时期，面临着全国动员、盛世兴林的难得历史机遇。
发展大好形势，延长林业建设高峰期，实现林业持续快速协调健康发展的艰巨任务，对林业人才工作提出了更高要求。
改革开放以来，我国林业人才工作取得了显著成绩，大批优秀人才为林业建设做出了突出贡献。
但与当前林业发展的要求相比，林业人才总量不足、结构不优、素质不高，基层人才和高层次人才、复合型人才匮乏，林区人才流失严重，育人选人用人机制不活，人才开发经费投入不足等问题仍很突出。
这些问题如果得不到有效解决，势必严重制约林业事业的发展，全面提高林业人才队伍的整体素质已成为当务之急。
各级林业部门必须高度重视人才问题，增强责任感和紧迫感，切实加强人才工作，走人才强林之路。
2.加强林业人才工作的指导思想和发展目标。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，牢固树立人才资源是第一资源、人人都可以成才的人才观，坚持以人为本，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，营造良好的人才环境，以提高能力为核心，以结构调整为主线，以制度创新为动力，不断完善选人用人机制，紧紧抓住培养、吸引、用好三个环节，突出造就拔尖人才、吸引紧缺人才、培养实用人才三个重点，统筹兼顾、协调发展，切实加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和基层实用人才队伍建设，努力培养一支数量充足、素质较高、结构优化、布局合理、接续有力的林业人才队伍，开创广纳群贤、人才辈出、人尽其才、才尽其用的新局面，为实现务林人的全面进步和林业事业的持续快速协调健康发展奠定坚实基础。
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中共国家林业和草原局党组关于实施激励科技创新人才若干措施的通知
中共国家林业和草原局党组关于实施激励科技创新人才若干措施的通知文章属性•【制定机关】国家林业和草原局•【公布日期】2019.04.17•【文号】林发〔2019〕22号•【施行日期】2019.04.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文中共国家林业和草原局党组关于实施激励科技创新人才若干措施的通知林发〔2019〕22号国家林业和草原局各司局、各派出机构、各直属单位：为深入贯彻落实中央科技体制改革精神，积极推动林业和草原科技创新人才队伍建设和科技创新工作，局党组研究制定了激励科技创新人才的若干措施，现将有关事项通知如下：一、定向激励高端创新人才（一）统筹增量向创新效能高的单位倾斜。
积极争取部门绩效工资总额增量，向进入国家重点实验室、国家技术创新中心、国家工程实验室、国家工程技术（研究）中心、国家野外科学观测研究站等国家级平台，以及承担创建国家级平台任务和应用重大技术相关的单位（创新团队）倾斜，优先用于首席专家聘任、急需紧缺高层次创新人才引进等。
局林科院、竹藤中心等科研单位以及规划院、林草防治总站、大熊猫中心等其他承担科研任务的单位（以下简称“研发单位”）要根据承担重大创新任务实际情况，明确高端科技人才激励范畴及绩效考核标准，制定有关内控制度办法。
（二）强化高层次创新人才梯队的绩效激励和技术岗位聘任。
局统筹调控绩效工资总量，加大高层次创新人才绩效激励力度。
中国科学院院士、中国工程院院士等国家级科技领军人才，每年给予创新津贴20万元；“千人计划”、“万人计划”领军人才、“国家杰出青年科学基金”及“百千万人才工程国家人选”获得者等国家级杰出科技人才，每年给予创新津贴10万元；“千人计划”青年人才、“万人计划”青年拔尖人才、“国家优秀青年科学基金”获得者、国家林业和草原局科技领军人才、青年拔尖人才和科技创新团队负责人及“百千万人才省部级人选”等优秀科技人才，每年给予创新津贴5万元。
新疆维吾尔自治区林业厅关于举办林业系统信息督查与电子政务培训班的通知
新疆维吾尔自治区林业厅关于举办林业系统信息督查与电子政务培训班的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区林业厅•【公布日期】2009.02.18•【字号】林才培字[2009]7号•【施行日期】2009.02.18•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文新疆维吾尔自治区林业厅关于举办林业系统信息督查与电子政务培训班的通知（林才培字〔2009〕7号）各省、自治区、直辖市林业厅（局），内蒙古、吉林、龙江、大兴安岭森工（林业）集团公司，新疆生产建设兵团林业局，林业企事业单位：林业信息化建设是现代林业建设的重要组成部分，是促进现代林业科学发展的重要手段，是关系现代林业工作全局的战略举措和当务之急。
加快推进林业信息化，逐步建立起覆盖各级林业部门、功能齐备、互通共享、高效便捷、稳定安全的林业信息网络体系，促进决策科学化、办公无纸化、监督和服务便捷化。
日前颁发的《全国林业信息化建设纲要》及《全国林业信息化建设技术指南》，明确要求各地各单位高度重视，加快林业信息化进程，力求在较短时间取得突破，为现代林业科学发展提供信息支撑。
经商国家林业局办公室同意，我中心决定举办林业系统信息督查与电子政务培训班。
现将有关事项通知如下：一、培训内容1.《全国林业信息化建设纲要》及《全国林业信息化建设技术指南》解读；2.林业信息化基本概念介绍；3.电子公文流转程序及信息安全管理要求；4.林业重要信息采编注意事项；5.重要事项的督查督办程序简介；6.林业信息化技能等级考核制度和岗位资格认证的研讨；7.林业信息化相关标准的研讨。
二、主讲人及培训证书邀请国家林业局有关部门的负责同志和有关专家主讲。
拟聘请的部分主讲领导有：1.国家林业局办公室信息督查处处长郝育军2.国家林业局办公室信息督查处副处长高尚仁3.国家信息化专家咨询委员会委员、国务院电子政务示范工程总体专家组成员、国家行政学院公共管理教研部教授汪玉凯培训结束后，颁发国家林业局印制的培训证书。
全国林业人才“十一五”和中长期规划
全国林业人才“十一五”和中长期规划【法规类别】林业管理【发布部门】国家林业局【时效性】现行有效【效力级别】XE0303全国林业人才“十一五”和中长期规划为贯彻实施科教兴国、人才强国战略和《中共中央国务院关于加快林业发展的决定》精神，落实全国人才工作会议和全国林业人才工作会议的部署，做好“十一五”和中长期林业人才工作，促进林业事业持续快速协调健康发展，依据《林业发展“十一五”和中长期规划》和《国家林业局关于加强林业人才工作的意见》，制定本规划。
一、我国林业人才工作的基本情况“十五”期间，各级林业部门重视人才工作，紧紧围绕林业发展大局，深化干部人事制度改革，优化人才成长环境，推进林业教育培训工作由部门办学转向对林科教育的宏观指导、协调和服务，由学历教育转向全行业培训的两个重点转移，大规模开展行业培训，全面提高林业从业人员的整体素质，林业人才工作取得了显著成就。
（一）我国林业人才工作的主要成就1.人才总量持续增长，队伍素质不断提高。
到2003年底，林业系统各类人才总数已经由1983年的15万多人增加到近75万人，占职工总数的比例由6.6%增加到43.4%；其中党政人才5万，专业技术人才近40万，经营管理人才17万，高级工以上的各类技能人才13万多。
在专业技术人才中，中级职称的由2.2万人增加到13.2万人，高级职称的由300人左右增加到近3万人。
2.高层次创新人才不断增加。
“十五”期间，各级林业部门实施青年拔尖人才计划、骨干人才培养计划，培养了大批优秀的林业中青年专家，拔尖人才和优秀青年人才迅速成长。
目前，全国林业领域有20位中国科学院和中国工程院院士，6位国际木材科学院院士和30多位在国际学术组织担任一定职务的林业科学家；有20多名学术和技术带头人后备人才成为国家“百千万人才工程”第一、二层次的培养对象，100名国家林业局学术和技术带头人重点培养对象；有一大批享受国务院政府特殊津贴的专家和国家级、省部级有突出贡献的科技、管理专家。
国家林业局关于加快培育新型林业经营主体的指导意见
国家林业局关于加快培育新型林业经营主体的指导意见文章属性•【制定机关】国家林业局(已撤销)•【公布日期】2017.07.18•【文号】林改发〔2017〕77号•【施行日期】2017.07.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文国家林业局关于加快培育新型林业经营主体的指导意见林改发〔2017〕77号各省、自治区、直辖市林业厅（局），内蒙古、吉林、龙江、大兴安岭森工（林业）集团公司，新疆生产建设兵团林业局，国家林业局各司局、各直属单位：为深入贯彻落实《中共中央国务院关于深入推进农业供给侧结构性改革加快培育农业农村发展新动能的若干意见》（中发〔2017〕1号）和《国务院办公厅关于完善集体林权制度的意见》（国办发〔2016〕83号）精神，进一步深化集体林权制度改革，鼓励和引导社会资本积极参与林业建设，推进集体林业适度规模经营，释放农村发展新动能，实现林业增效、农村增绿、农民增收，现就加快培育新型林业经营主体提出如下指导意见。
一、总体要求（一）指导思想。
全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持和完善农村基本经营制度，加快构建以家庭承包经营为基础，以林业专业大户、家庭林场、农民林业专业合作社、林业龙头企业和专业化服务组织为重点，集约化、专业化、组织化、社会化相结合的新型林业经营体系。
（二）基本原则。
坚持农村基本经营制度。
以家庭承包为基础的农村基本经营制度是党的农村政策的基石，是农村林地集体所有制的有效实现形式，必须稳定农村林地承包关系并保持长久不变。
坚持农民自愿、政府引导。
充分尊重农民意愿，有效发挥政府引导和政策激励作用，不搞强迫命令。
坚持适度规模、集约经营。
在依法自愿有偿的前提下，推进林地适度规模流转，优化劳动力、资金、技术等要素配置，培育一批具有一定规模的林业经营主体和林产品生产基地，推进林地适度规模经营和集约生产，不断提高林地效率。
国家林业局关于印发《国家林业局促进科技成果转移转化行动方案》的通知
国家林业局关于印发《国家林业局促进科技成果转移转化行动方案》的通知文章属性•【制定机关】国家林业局(已撤销)•【公布日期】2017.06.07•【文号】林科发〔2017〕46号•【施行日期】2017.06.07•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技成果与知识产权正文国家林业局关于印发《国家林业局促进科技成果转移转化行动方案》的通知林科发〔2017〕46号各省、自治区、直辖市林业厅（局），内蒙古、吉林、龙江、大兴安岭、长白山森工（林业）集团公司，新疆生产建设兵团林业局，国家林业局各司局、各直属单位：为全面贯彻党中央、国务院关于实施创新驱动发展系列重大决策部署，深入落实《中华人民共和国促进科技成果转化法》和《国务院办公厅关于印发促进科技成果转移转化行动方案的通知》（国办发〔2016〕28号）精神，加快推动林业科技成果转移转化，按照全国林业科技创新大会和《国家林业局关于加快实施创新驱动发展战略支撑林业现代化建设的意见》（林科发〔2016〕132号）要求，我局组织编制了《国家林业局促进科技成果转移转化行动方案》（见附件）。
现印发给你们，请认真组织实施。
特此通知。
附件：国家林业局促进科技成果转移转化行动方案国家林业局2017年6月7日附件国家林业局促进科技成果转移转化行动方案为全面贯彻党中央、国务院关于实施创新驱动发展系列重大决策部署，深入落实《中华人民共和国促进科技成果转化法》和《国务院办公厅关于印发促进科技成果转移转化行动方案的通知》（国办发〔2016〕28号）精神，加快推动林业科技成果转移转化，特制定本方案。
一、指导思想以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以支撑林业生态建设、促进林业产业转型升级、服务林业扶贫富民为主线，建立符合科技创新规律和林业行业特点的成果转移转化体系，完善产学研紧密结合、多主体协同推进的科技成果转移转化机制，充分发挥市场作用，强化技术、资本、人才等创新资源的深度融合与优化配置，为林业现代化建设提供强有力的科技支撑。
行业资格证书介绍
内建立职业技能鉴定站的资格审查和鉴定站管理；建立考评人员队伍；制定行业内国家职业标准和
鉴定规范；建立鉴定题库、开发培训教材；组织职业技能竞赛活动；核发化工特有职业工种《国家
职业资格证书》等。
代表工种：
分析工 药物制剂工 化工总控工 化工工艺试验工 化工检修电工
维修电工
水处理工 有机合成工 大气环境检测工 化工仪表维修工 化工检修铆工
与组织实施 纺织行业特有职业技能鉴定标准拟定与规范制定 培训教材编写组织与试题库建设 鉴定站设立条件制定、资格审核与监督评估 考评员任职条件制定与资格审核 纺织行业职业技能 竞赛活动组织 相关考核培训、证书核发与咨询服务
代表工种：
服装制作工 服装模特
纺织品检验工
服装设计定制工
服装设计定制工（制板）
整烫工 染色小样工 纺织针织染色工
1
·中国建设教育协会岗位证书
土建专业（共 13 个工种）
手工木工 架子工
抹灰工
钢筋工
防水工
砌筑工
精细木工 混凝土工 油漆工
电焊工
模板工
管工 电工
安装工程专业（共 4 个工种）
安装钳工 安装起重工 管道工
通风工
供水专业（共 12 个工种）
水质检验工 机泵运行工 水表装修工 供水调度工 供水仪表工 供水管道工
代表工种：
数控车工 数控铣工 机械车工 汽车装调工 汽车钣金工 电机试验工 汽车营销师
机电维修电工 磨具制造工 机械焊工 汽车模型工 机械制图员 发动机装调工
模具工
内燃机装配工 机械钳工
二手车评估员 二手车美容师 机动车检验工 变压器试验工
电线电缆制造工 汽车维修检验工
汽车营销师 汽车美容养护技术服务师 电子仪器、仪表装调工
福建省林业局关于加快推进林业新质生产力发展若干措施的通知
福建省林业局关于加快推进林业新质生产力发展若干措施的通知文章属性•【制定机关】福建省林业局•【公布日期】2024.04.24•【字号】闽林文〔2024〕32号•【施行日期】2024.04.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文福建省林业局关于加快推进林业新质生产力发展若干措施的通知闽林文〔2024〕32号各市、县（区）林业主管部门，平潭综合实验区资源生态局，局各处室局站、直属各单位，武夷山国家公园管理局：为深入贯彻落实习近平总书记关于新质生产力的重要论述，强化创新赋能，推进产业升级，加快形成和发展林业新质生产力，推动林业高质量发展，制定措施如下：一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧抓住创新这一特点、质优这一关键、先进生产力这一本质，围绕建设现代林业强省目标，以科技创新为核心，以产业经济为根基，以绿色发展为底色，以体制机制改革为保障，坚持向新发力、以新提质，坚持生态优先、绿色发展，坚持立足实际、因地制宜，加快发展新质生产力，持续把科技创新成效转化为林业发展实效，塑造林业发展新动能、新业态、新优势，不断提高林业效率、提升林业效能、提增林业效益，全方位高质量推进林业改革发展。
二、主要任务（一）注入林业科技新动力。
聚焦聚力科技创新，出好长短结合的成果，做好产学研用结合的文章，搭好供需对接的平台，加速科技成果向现实生产力转化，为林业高质量发展注入新动能。
1.强化科技攻关。
提升林业科技原始创新能力，聚焦关键技术攻坚，用活用好“揭榜挂帅”机制，围绕林业战略急需、应用导向鲜明、产业发展关键的“卡脖子”难题，发挥集智攻关优势，集聚高端科技资源，优化攻关团队，突出林产工业、以竹代塑、林业机械、林业碳汇等重点领域，力争突破一批关键技术瓶颈和共性难题。
2.深化种业创新。
加大基因组学、分子育种、基因编辑等现代生物技术应用，持续开展林业种苗科技攻关，实施种业创新与产业化工程，落实花卉新品种奖励政策，开展主要林木品种审定，逐步建立现代林业精准育种技术体系，选育一批速生、丰产、抗逆性强、具有市场竞争力的突破性新品种，显著提升林业种业自主创新水平。
事业单位公开招聘存在的问题及对策建议
业单位公开招聘人员暂行规定》（人事 社部发〔2010〕92 号），提出公开招聘
部 令 第 6 号）， 事 业 单 位 公 开 招 聘 工 工作要全面落实政策，提高透明度，创
作正式启动。在十余年的探索实践过程 新组织方法，提升公信力以及强化过程
中，公开招聘工作为事业单位吸引了优 的 监 管 力 度 等；2017 年， 人 社 部 又 相
试针对性差、程序不规范等，需要通过 公正、公开，严肃了公开招聘考试的纪
总结经验，改进方法，不断提升其科学 律，对考生和招聘工作组织单位及人员
化、规范化水平。
提出了更高的要求，进一步提升了事业
１ 事业单位公开招聘工作中存在的 问题
单位公开招聘工作的公信力。但在实际 招聘工作中，现有制度对于考试分数权 重设置、体检项目及标准要求、考察内
事业单位划分管理岗、专业技术岗 和工勤技能岗三类，不同岗位的工作性 质和工作内容不同，对人员的知识和能 力要求理应不同。但目前招聘考试普遍 采取笔试和面试结合的方式进行，命题 主观随意性较大，岗位针对性不强。现
作者简介：罗玉娟（１９８６—），女，民族：汉，籍贯：福建三明，学历：硕士，职称：经济师。 张璐（１９９０—），男，民族：汉，籍贯：湖南常德，学历：硕士。 刘鹏奋（１９８６—），男，民族：汉，籍贯：山西朔州，学历：本科，职称：助理工程师。
Public Management
公共管理
事业单位公开招聘存在的问题及对策建议
罗玉娟，张 璐，刘鹏奋
（国家林业局人才开发交流中心，北京 １００７１４）
摘要：事业单位公开招聘工作自 ２００６ 年正式启动，在十余年的实践过程中，取得的成效有目共睹，但其间也暴 露了诸多问题，亟需进一步完善。基于多年公开招聘工作的实践，结合对行业内事业单位、部分中央国家机关 人事主管部门以及近年来参加过事业单位公开招聘考试的高校毕业生的调研情况，本文总结了 ５ 个公开招聘工 作中存在问题和矛盾突出的关键点，并提出了相应的对策建议，以期为以后更加科学、规范、高效地开展公开 招聘工作提供借鉴。 关键词：事业单位 公开招聘 问题 对策建议 中图分类号：Ｄ６３０．３ 文献标识码：Ａ
教育部、农业农村部、国家林业和草原局关于加强农科教结合实施卓越农林人才教育培养计划2.0的意见
教育部、农业农村部、国家林业和草原局关于加强农科教结合实施卓越农林人才教育培养计划2.0的意见文章属性•【制定机关】教育部,农业农村部,国家林业和草原局•【公布日期】2018.09.17•【文号】教高〔2018〕5号•【施行日期】2018.09.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业科技正文教育部农业农村部国家林业和草原局关于加强农科教结合实施卓越农林人才教育培养计划2.0的意见教高〔2018〕5号各省、自治区、直辖市教育厅（教委）、农业（农牧、农村经济）厅（局、委）、林业厅（局），内蒙古、吉林、龙江、大兴安岭森工（林业）集团公司，新疆生产建设兵团教育局、农业局、林业局，有关部门（单位）教育司（局），部属各高等学校、部省合建各高等学校：为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》，根据《教育部关于加快建设高水平本科教育全面提高人才培养能力的意见》，现就实施卓越农林人才教育培养计划2.0提出以下意见。
一、总体思路紧紧围绕乡村振兴战略和生态文明建设，坚持产学研协作，深化农科教结合，用现代科学技术改造提升现有涉农专业，建设一批适应农林新产业新业态发展的涉农新专业，建设中国特色、世界水平的一流农林专业，培养懂农业、爱农村、爱农民的一流农林人才，为乡村振兴发展和生态文明建设提供强有力的人才支撑，服务美丽中国建设。
二、目标要求经过5年的努力，多层次、多类型、多样化的中国特色高等农林教育人才培养体系全面建立，农科教协同育人机制更加完善，高等农林教育专业认证制度更加健全，建设一批一流农林专业，打造一批线上线下精品课程，农林人才培养质量明显提升，服务乡村振兴发展和生态文明建设的能力明显增强。
三、改革任务和重点举措农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，决定着我国全面小康社会的成色和社会主义现代化的质量。
高等农林教育要树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，坚持人与自然和谐共生，培养服务“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的卓越农林人才。
湖南省林业厅关于印发《湖南省林业厅关于加强林业人才工作的意见》的通知
湖南省林业厅关于印发《湖南省林业厅关于加强林业人才工作的意见》的通知文章属性•【制定机关】湖南省林业厅•【公布日期】2005.12.11•【字号】湘林人[2005]56号•【施行日期】2005.12.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文湖南省林业厅关于印发《湖南省林业厅关于加强林业人才工作的意见》的通知（湘林人[2005]56号）各市州林业局，厅直各单位，厅机关各处室局站中心：《湖南省林业厅关于加强林业人才工作的意见》已经厅党组同意，现印发给你们。
请结合实际，认真贯彻执行。
附件：《湖南省林业厅关于加强林业人才工作的意见》二○○五年十二月十一日湖南省林业厅关于加强林业人才工作的意见为全面贯彻全省人才工作会议和全国林业人才工作会议精神，促进林业职工队伍素质的全面提升和林业事业的可持续发展，根据《国家林业局关于加强林业人才工作的意见》和《中共湖南省委湖南省人民政府关于进一步加强人才队伍建设的若干意见》的要求，结合我省林业行业实际，特提出加强林业人才工作的意见。
一、强化思想认识，努力形成尊重知识、尊重人才和人才强林的理念1、充分认识人才资源是我省林业可持续发展的根本保证，牢固树立“人才资源是第一资源、人才资本是最重要的战略资本”的观念。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观和建立和谐社会的要求统领林业人才工作。
坚持以人为本，把促进我省林业发展和人的全面发展作为林业人才工作的根本出发点，紧紧围绕全省林业发展的总体目标，大力实施“363人才强林和科教兴林计划”，以体制创新和机制创新为动力，把人才资源能力建设作为人才资源开发的核心，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，把促进人才的健康成长和充分发挥各类人才的作用放在人才工作的首要位置。
2、树立科学的人才观，坚持以品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，为人才成长营造良好的环境。
国家林业局关于进一步加快林业信息化发展的指导意见
国家林业局关于进一步加快林业信息化发展的指导意见文章属性•【制定机关】国家林业局(已撤销)•【公布日期】2013.08.12•【文号】林信发[2013]130号•【施行日期】2013.08.12•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】森林资源正文国家林业局关于进一步加快林业信息化发展的指导意见（林信发〔2013〕130号）各省、自治区、直辖市林业局（厅），内蒙古、吉林、龙江、大兴安岭森工（林业）集团公司，新疆生产建设兵团林业局，各计划单列市林业局，国家林业局各司局、各直属单位：为全面贯彻落实党的十八大和全国林业厅局长会议、全国林业信息化工作会议精神，进一步加快林业信息化发展步伐，更好地推进生态林业民生林业建设，现提出如下意见。
一、统一思想认识，把握总体要求（一）充分认识林业信息化的战略地位与重要作用。
林业信息化是破解林业发展难题、创新林业发展平台、促进林业发展方式转变、全面提升林业质量效益的关键抓手。
在林业改革发展进程中，林业信息化发挥着基础性、支柱性、先导性的作用，没有林业信息化，就没有林业现代化。
将信息化融入林业建设全局，进一步加快发展步伐，是顺应世界信息时代发展潮流，构建国际竞争新优势的必然选择；是贯彻落实党的十八大等中央决策部署，开创林业发展新局面的重要举措；是建设生态林业和民生林业，实现林业现代化的迫切需要。
（二）准确把握林业信息化建设的总体要求。
当前和今后一个时期，林业信息化建设的总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，以统一思想为前提，以应用需求为导向，以融合创新为动力，以重点工程为抓手，以新一代信息技术为支撑，全面启动智慧林业建设，为提高生态林业和民生林业现代化水平、建设生态文明和美丽中国做出新贡献。
二、优化顶层设计，完善基础设施（三）优化林业信息化顶层设计。
以国家信息化宏观规划为指导，加快编制或完善区域性、专题性林业信息化发展规划，并将其纳入同级林业发展总体规划。
森林资源资产评估咨询人员管理办法
森林资源资产评估咨询人员管理办法第一章总则第一条为加强对森林资源资产评估咨询人员的管理,规范森林资源资产评估咨询人员的从业行为，根据国家有关法律、法规和《森林资源资产评估管理暂行规定》，制定本办法。
第二条森林资源资产评估咨询人员(以下简称评估咨询人员）取得森林资源资产评估咨询人员证书（以下简称评估咨询人员证书）、从事森林资源资产评估咨询工作、参加继续教育学习以及接受监督管理等适用本办法。
第三条本办法所称评估咨询人员,是指参加国家林业局人才开发交流中心与中国资产评估协会共同组织的评估咨询人员培训并取得评估咨询人员证书的人员。
第四条评估咨询人员应当在林业部门管理的具有丙级以上(含丙级)林业调查规划设计资质的林业调查规划设计机构和林权管理服务中心等林业单位（以下简称评估咨询单位）工作并经备案后方可对外开展评估咨询业务。
第五条评估咨询人员应当严格遵守国家有关法律、法规和本办法的规定，恪守职业道德和工作准则.第六条国家林业局成立森林资源资产评估管理办公室（以下简称评估管理办公室)，负责评估咨询人员的培训、备案、工作情况监督检查等管理工作，评估管理办公室设在国家林业局计财司。
评估管理办公室委托国家林业局人才开发交流中心组织实施评估咨询人员的培训、继续教育和证书管理等工作；委托中国林业工程建设协会对评估咨询人员的基本情况和从业情况进行备案和监督检查。
第七条省级林业主管部门配合评估管理办公室做好本省区评估咨询人员管理的相关工作。
第二章培训第八条申请参加评估咨询人员培训,应通过所在工作单位向所在省级林业主管部门报名，由省级林业主管部门进行资格初审，对符合报名条件的人员由省级林业主管部门统一报国家林业局人才开发交流中心进行资格审核（国家林业局直属单位直接向国家林业局人才开发交流中心报名)，合格者方能参加培训.第九条林业系统人员申请参加评估咨询人员培训，应同时具备以下条件：（一）林业院校中专以上学历,其他院校大专以上学历（年龄45周岁以下的人员应具备大学本科以上学历)，并取得林业或者经济类（经济、会计、统计、审计）中级专业技术职称。
新时期国家林业双高人才储备战略研究
新时期国家林业双高人才储备战略研究
李淑艳;于波
【期刊名称】《国家林业局管理干部学院学报》
【年(卷),期】2013(12)2
【摘要】新时期国家林业双高人才储备战略研究,是解决人才老化断层问题的主要抓手.分析林业双高人才的现实需求与人才供给矛盾,利用量化模式进行储备规模预测.制定选才鉴定标准,建立数据库.结合林业关键岗位持证上岗,加强建设急需紧缺及实用人才培训机制.有计划有目的地招揽选拔和科学管理人才,制定人才储备策略,以便逐步实施随用随取的一种前瞻性的林业人才储备与开发并行的国家林业人才战略.【总页数】5页(P48-52)
【作者】李淑艳;于波
【作者单位】北京林业大学北京 100083;北京林业大学北京 100083
【正文语种】中文
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国家林业局人才开发交流中心文件林才开字〔2008〕19号
关于举办人力资源开发与治理高级研讨班的通知
各有关单位:
近年来，我国林业事业繁荣昌盛，有力地推动了林业全面、和谐、可连续进展。
然而，各级林业部门和各类林业单位在内部治理，专门是人力资源治理方面仍旧存在许多咨询题。
要紧表现为职工队伍不稳固；现有人力资源配置不尽合理，没有充分发挥人才应有的作用；高层次专业技术人才和经营治理人才，专门是创新型人才难以引进；缺乏有效的鼓舞机制；人力资源信息化治理程度较低等。
为此，国家林业局人才开发交流中心决定举办人力资源开发与治理高级研讨班，现将有关事宜通知如下：
一、研讨内容
1．企事业单位人事、分配制度改革方面的有关政策解析。
2．传统人事治理如何向现代人力资源开发与治理转变。
3.人力资源规划的作用、制定程序和原则以及如何优化配置人力资源，充分发挥人力资源的潜能。
4．有效聘请的内涵、原则、流程；面试的类型和技巧；聘请工作的评判标准；如何提升聘请（选拔）高中级人才的有效性。
5．通过对林业大中型企业典型基准职位薪酬现状的分析，透视林业企业中高级职位的薪酬趋势。
6．新劳动合同法颁布后如何进行有效的职员关系治理，用人单位在劳动合同治理方面存在的要紧咨询题及法律风险。
7．人力资源开发与治理信息化建设。
8、分组研讨答疑: 结合各单位实际研讨人力资源开发与治理中亟待解决的有关咨询题。
二、演讲专家
邀请林业人力资源治理专家和长期从事薪酬设计、高中级人才猎聘、职员关系治理的职业经理人演讲，要紧采取理论和案例相结合的互动方式进行深入研讨。
三、参加对象
各林业单位负责人力资源开发和治理工作的领导和专门从事人事人才治理等有关工作的同志。
四、时刻地点
第一期2008年6月13—17日深圳市
第二期2008年7月4—8日大连市
具体报到时刻、地点及有关事宜另行通知。
五、其它事项
1．参加人员每人交纳培训费1180元，食宿统一安排，费用自理，所有费用当日交纳，统一开具报销发票。
2．请各有关单位在研讨班开班前10天将《参加人力资源开发与治理高级研讨班人员报名表》以传真或电子邮件的形式报研讨班会务组。
六、联系方式
联系单位：国家林业局人才开发交流中心人才开发处
联系地址：北京市东城区和平里东街18号
会务组联系方式
附件：《参加人力资源开发与治理高级研讨班人员报名表》
二八年四月二十五日
——————————————————————————————主题词：人力资源治理研讨通知——————————————————————————————附件：
参加人力资源开发与治理高级研讨班人员报名表
经研究，我单位选派下列同志参加：
注：1.填好本表后请在左上角处加盖单位公章。
国家林业局人才开发交流中心
《人力资源开发与治理高级研讨班》
分组研讨要紧内容
一、企业组
1、如何做好林业企业的人力资源规划
2、如何应对新劳动合同法
3、林业企业的人才在哪里，如何培养林业企业的人才
4、如何利用好猎头公司
5、如何建立有效的培训体系
6、如何建立林业企业的薪酬体系、透视行业薪酬
（会务组将向每位参会的企业代表赠送《林业企业2007年度薪酬报告》一套）
7、如何解决人才的跨区域流淌
8、如何构建产学研基地
9、人事经理如何从事务性工作中解脱出来，切实转变思路，更好地服务于企业进展战略
二、事业单位组
1、我国事业单位人事制度分类改革的进展情形
2、事业单位聘用合同治理与《劳动合同法》的关系
3、事业单位公布聘请、新聘人员治理等人事制度改革咨询题
4、《事业单位岗位设置治理试行方法》及《实施意见》等有关文件的制定过程、要紧内容和具体实施要求
5、事业单位岗位设置治理实施工作进展情形及操作中重点难点咨询题的处理
国家林业局人才开发交流中心人才开发处二八年四月二十五日。