国家林业局人才开发交流中心文件

国家林业局人才开发交流中心文件林才开字〔2008〕19号

关于举办人力资源开发与治理高级研讨班的通知

各有关单位:

近年来，我国林业事业繁荣昌盛，有力地推动了林业全面、和谐、可连续进展。然而，各级林业部门和各类林业单位在内部治理，专门是人力资源治理方面仍旧存在许多咨询题。要紧表现为职工队伍不稳固；现有人力资源配置不尽合理，没有充分发挥人才应有的作用；高层次专业技术人才和经营治理人才，专门是创新型人才难以引进；缺乏有效的鼓舞机制；人力资源信息化治理程度较低等。为此，国家林业局人才开发交流中心决定举办人力资源开发与治理高级研讨班，现将有关事宜通知如下：

一、研讨内容

1．企事业单位人事、分配制度改革方面的有关政策解析。

2．传统人事治理如何向现代人力资源开发与治理转变。

3.人力资源规划的作用、制定程序和原则以及如何优化配置人力资源，充分发挥人力资源的潜能。

4．有效聘请的内涵、原则、流程；面试的类型和技巧；聘请工作的评判标准；如何提升聘请（选拔）高中级人才的有效性。

5．通过对林业大中型企业典型基准职位薪酬现状的分析，透视林业企业中高级职位的薪酬趋势。

6．新劳动合同法颁布后如何进行有效的职员关系治理，用人单位在劳动合同治理方面存在的要紧咨询题及法律风险。

7．人力资源开发与治理信息化建设。

8、分组研讨答疑: 结合各单位实际研讨人力资源开发与治理中亟待解决的有关咨询题。

二、演讲专家

邀请林业人力资源治理专家和长期从事薪酬设计、高中级人才猎聘、职员关系治理的职业经理人演讲，要紧采取理论和案例相结合的互动方式进行深入研讨。

三、参加对象

各林业单位负责人力资源开发和治理工作的领导和专门从事人事人才治理等有关工作的同志。

四、时刻地点

第一期2008年6月13—17日深圳市

第二期2008年7月4—8日大连市

具体报到时刻、地点及有关事宜另行通知。

五、其它事项

1．参加人员每人交纳培训费1180元，食宿统一安排，费用自理，所有费用当日交纳，统一开具报销发票。

2．请各有关单位在研讨班开班前10天将《参加人力资源开发与治理高级研讨班人员报名表》以传真或电子邮件的形式报研讨班会务组。

六、联系方式

联系单位：国家林业局人才开发交流中心人才开发处

联系地址：北京市东城区和平里东街18号

会务组联系方式

附件：《参加人力资源开发与治理高级研讨班人员报名表》

二八年四月二十五日

——————————————————————————————主题词：人力资源治理研讨通知——————————————————————————————附件：

参加人力资源开发与治理高级研讨班人员报名表

经研究，我单位选派下列同志参加：

注：1.填好本表后请在左上角处加盖单位公章。

国家林业局人才开发交流中心

《人力资源开发与治理高级研讨班》

分组研讨要紧内容

一、企业组

1、如何做好林业企业的人力资源规划

2、如何应对新劳动合同法

3、林业企业的人才在哪里，如何培养林业企业的人才

4、如何利用好猎头公司

5、如何建立有效的培训体系

6、如何建立林业企业的薪酬体系、透视行业薪酬

（会务组将向每位参会的企业代表赠送《林业企业2007年度薪酬报告》一套）

7、如何解决人才的跨区域流淌

8、如何构建产学研基地

9、人事经理如何从事务性工作中解脱出来，切实转变思路，更好地服务于企业进展战略

二、事业单位组

1、我国事业单位人事制度分类改革的进展情形

2、事业单位聘用合同治理与《劳动合同法》的关系

3、事业单位公布聘请、新聘人员治理等人事制度改革咨询题

4、《事业单位岗位设置治理试行方法》及《实施意见》等有关文件的制定过程、要紧内容和具体实施要求

5、事业单位岗位设置治理实施工作进展情形及操作中重点难点咨询题的处理

国家林业局人才开发交流中心人才开发处二八年四月二十五日