单位公司企业员工胸牌管理制度
员 工 胸 牌 管 理 制 度
员工胸牌管理制度
1、为树立企业形象，提升物业公司品牌，使每位员工增强企
业荣誉感，结合本公司实际制定本制度：
2、胸牌由公司统一制作配发，全体员工在工作时间，必须佩
带胸牌。
3、胸牌佩带位置一律在上衣左胸前，不得挂在腰际或被外衣
遮盖，胸牌属公司财产，丢失、损坏后员工应按成本价格赔偿。
4、新进人员应于上班第一天开始佩带胸牌，所有人员离职时
必须将胸牌等由公司配发的相关证件交回公司办公室。
否则每个折价10元进行赔偿。
5、胸牌丢失或损坏，应上报办公室补发，每个扣缴5元工本
费，如故意损坏记警告一次，因公损坏时应报请部门负责人签字确认后，报办公室进行补发。
6、凡有下列情形之一者，视情节轻重给予处分、辞退、移交
法办。
a)利用胸牌在外作不正当的事情。
b)将胸牌借给他人使用。
c)佩带胸牌在外做破坏公司名誉或肇事者。
7、各部门主管应督促所属员工正确佩带胸牌，并由办公室负
责检查。
8、未正确佩带胸牌或未戴胸牌者，第一次口头批评，第二次
罚款5元，第三次罚款10元。
本部门员工本月内出现3人次违规者，部门主管受连带罚款20元。
郑州市永威物业管理有限公司
办公室。
员工胸卡使用管理制度
一、目的为加强公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、胸卡制作与发放1. 胸卡由人力资源部负责制作，包括员工姓名、部门、工号、照片等信息。
2. 新员工入职后，由人力资源部为其制作胸卡，并发放给员工。
3. 员工胸卡为一次性发放，不得私自转借、复制或伪造。
四、胸卡使用规定1. 员工应佩戴胸卡于胸前醒目位置，便于他人识别。
2. 胸卡为员工在公司内部的通行证，不得私自转让、借用给他人。
3. 员工应妥善保管胸卡，如有遗失，应及时向人力资源部报告，并办理补办手续。
4. 胸卡不得用于任何非法活动，如盗窃、诈骗等。
五、胸卡管理1. 人力资源部负责胸卡的制作、发放、回收和管理工作。
2. 员工离职时，应将胸卡交还人力资源部，不得私自带走。
3. 人力资源部应定期对胸卡进行清点，确保胸卡数量与实际发放数量相符。
六、违规处理1. 员工未佩戴胸卡或佩戴不规范，一经发现，给予口头警告。
2. 员工私自转让、借用胸卡，一经发现，给予警告并追回胸卡。
3. 员工遗失胸卡未及时报告，给予警告并追回胸卡。
4. 员工伪造胸卡，一经发现，给予开除处理。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
八、注意事项1. 员工应自觉遵守本制度，维护公司形象。
2. 人力资源部应加强胸卡管理，确保制度有效执行。
3. 公司其他部门应积极配合人力资源部做好胸卡管理工作。
4. 员工如有疑问，可向人力资源部咨询。
本制度旨在规范员工胸卡使用，提高公司管理水平，希望全体员工共同遵守。
胸牌管理制度
胸牌管理制度
第一条目的
为配合人员管理及门卫管理需要，树立公司形象，提高员工荣誉感，维护公司办公区域内的安全秩序，特制定本制度。
第二条适用范围
凡本公司员工（总经理除外）。
第三条实施细则：
1、员工进出公司时及上班时段内须佩戴胸牌，不得转借他人。
2、胸牌证之制发由人力资源部统一负责。
3、胸牌须张帖员工个人相片，无相片者，视为未佩戴胸牌处理。
4、佩戴：胸牌一律佩戴于胸前明显的地方，须正面朝前可供识别，以夹扣或别针挂在胸前即可。
不得挂于腰际或以其外及遮盖，违者以未配胸处理处理。
5、员工胸牌管理：胸牌有遗失或故意损坏，应通知管理部门补发，每枚缴纳工本费50元；因公损坏、正常折旧不能使用，员工调动不同部门时应报请部门经理签字后，交人力资源部补发（须以旧证换新证），不需交纳工本费。
6、员工进出公司时，应主动向门卫室保安人员出示胸
牌，以便识别是否为公司人员。
7、员工离职时，应将胸牌缴回人力资源部。
第四条各部门主管应督促所属员工佩戴胸牌，并由办公室负责追踪考核工作，未挂者每月第一次警告，第二次起每次罚款20元。
公司胸牌管理制度
公司胸牌管理制度
一、目的
为了规范公司员工穿戴胸牌的行为，提升公司形象，方便员工工作沟通和认识身份，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工。
三、胸牌管理责任
1. HR部门负责胸牌的制作、发放和管理工作；
2. 直属主管负责监督员工佩戴胸牌的情况；
3. 员工必须对自己的胸牌进行妥善管理，不得私自更改或遗失。
四、胸牌的制作要求
1. 胸牌的尺寸为7*3.5厘米，采用金属材质；
2. 胸牌上必须印有公司名称、员工姓名、部门及职务信息；
3. 胸牌的背面可标注员工的联系方式，方便外部人员联系。
五、胸牌的佩戴要求
1. 员工必须每天佩戴胸牌上班，下班时须交还HR部门；
2. 胸牌佩戴在左侧胸前，不得遮挡其他标识；
3. 在外出差或开展业务活动时，员工必须佩戴胸牌，保持身份清晰。
六、胸牌的遗失与更改
1. 如胸牌遗失，员工应及时向HR部门报告，并尽快补办新的；
2. 如员工职务或部门发生变动，应及时通知HR部门更改胸牌信息。
七、处罚措施
1. 未经允许不佩戴胸牌者，将受到口头警告或书面警告处罚；
2. 严重情况下，违规者可能被记过或辞退。
八、其他事项
1. 员工借用他人胸牌，一经查实将受到处罚；
2. 员工应保持胸牌整洁，不得擅自更改或遮挡信息；
3. 特殊情况下，员工可向公司提出不佩戴胸牌的申请，需经主管批准。
九、补充条款
本制度经公司领导小组审批后生效，如有补充或调整，须重新报请公司领导小组审批。
胸牌管理制度是什么
胸牌管理制度是什么首先，胸牌是一种身份标识，一般是以名字、职位、编号等信息印刷或刻画在卡片、徽章等载体上，固定在人员胸前或其他显眼的位置，以便他人通过观察胸牌上的信息了解该人员的身份和职位。
在不同的场合下，胸牌的设计和规定也可能有所不同，以适应不同场合的需求。
比如在企业内部，胸牌往往包含员工的姓名、员工编号、所属部门等信息；在会议或活动中，胸牌可能包含参会人员的姓名、职位、公司或机构名称等信息。
胸牌管理制度主要包括以下几个方面的内容：一、胸牌的发放和领用1.1 胸牌的发放企业或组织在制定胸牌管理制度时需要规定胸牌的发放程序和条件。
一般情况下，员工入职时会被分配相应的胸牌，并在离职时需将胸牌交还。
另外，还需要规定员工如何申请丢失或损坏的胸牌的补发流程。
1.2 胸牌的领用在发放胸牌的同时，企业或组织需规定员工如何领用胸牌、胸牌的佩戴位置和方式等内容。
此外，还需要规定员工应如何妥善保管自己的胸牌，以免丢失或被盗用。
二、胸牌的使用和管理2.1 胸牌的使用在制定胸牌管理制度时，企业或组织需规定员工在不同场合下如何使用胸牌。
比如在内部办公场所，员工应佩戴胸牌以示身份；在外出办事或参加活动时，员工应如何佩戴胸牌以及是否可以代表企业参加对外活动等。
2.2 胸牌的管理企业或组织在管理胸牌时，需建立相应的档案系统，记录员工胸牌的信息和变更情况。
对于员工丢失或损坏的胸牌，企业需要及时更新记录，并及时补发新的胸牌。
另外，企业还需规定员工如何进行胸牌的清理、维护和更换时机。
三、胸牌的保密和安全3.1 胸牌信息的保密在制定胸牌管理制度时，企业或组织需规定员工在使用胸牌时需注意保护自己的隐私信息，防止个人信息被泄露。
同时，企业还需规定员工不得私自更改或伪造胸牌上的信息，以免被他人冒名顶替。
3.2 胸牌安全管理企业或组织需建立相应的安全管理制度，确保员工在使用胸牌时不被盗用或损坏。
在一些要求严格的场所，如银行、机场等，企业还需配备相应的胸牌识别设备，以确保胸牌的真实性和有效性。
公司员工姓名牌管理规定
公司员工姓名牌管理规定
公司员工姓名牌管理规定：
第一章总则
为规范员工姓名牌的使用，提升公司的形象和品牌价值，加强工作安全和管理，制定本规定。
本规定适用于公司所有员工。
第二章员工姓名牌的种类和规格
员工姓名牌的种类和规格应符合公司的要求，必须经过公司人事部门审批才能使用。
公司将提供标准型号的员工姓名牌，员工可以根据需要选择不同的材料和颜色。
第三章员工姓名牌的使用原则
员工在公司内部必须佩戴姓名牌，以便于其他员工和来访的客户、合作伙伴能够识别。
姓名牌必须清晰、美观、不脱落、不损坏，佩戴位置在胸前上部，不能盖住任何标识和标志。
员工必须注意保持自己的姓名牌清洁和整洁，不能让姓名牌代表你公司的形象受损。
第四章员工姓名牌的责任和管理
公司人事部门负责发放、管理员工姓名牌，遇到员工变动或离职需要及时采取处理措施。
如果员工损坏或遗失姓名牌，需要及时向人事部门申请补办，不得私自更改或替换。
任何员工不得将姓名牌转交或借给他人使用，发现违规情况，将受到纪律处分。
第五章违规处理及其它
对于违反本规定的员工，应按照公司相关规定进行处理。
该规定解释权及修改权归公司所有。
第六章结束语
本规定的实施将有效提升公司管理水平，确保公司的一切工作顺利开展。
员工在遵守本规定的同时，应始终保持专业和礼貌，并在工作中起到良好的示范作用。
关于胸牌管理的规章制度
关于胸牌管理的规章制度一、胸牌管理的目的为了规范员工胸牌的使用，提高企业形象，方便管理和安全防护，制定本规章制度。
二、胸牌的种类1. 工作证：用于识别员工身份，上面应标明姓名、职务、部门等信息。
2. 会议胸牌：用于会议时的身份证明，一般包括姓名、出席会议名称等信息。
3. 客户胸牌：用于对外服务时的身份识别，一般包括姓名、职务、公司名称等信息。
三、胸牌的领用和使用1. 新员工入职时，由人力资源部统一发放工作证。
2. 出差或参加会议时，需向行政部门领取会议胸牌。
3. 保管员工工作证，妥善使用，不得私自更改信息。
4. 胸牌必须佩戴在胸前明显位置，不得私自摘取或改变位置。
四、胸牌管理的责任1. 人力资源部门负责制定胸牌管理制度，并进行统一发放。
2. 行政部门负责会议胸牌的领发管理。
3. 相关部门要定期检查员工胸牌的使用情况，确保员工遵守规定。
五、胸牌的保管和遗失处理1. 员工要妥善保管自己的工作证，严禁将胸牌借给他人使用。
2. 若胸牌遗失，应及时向人力资源部门或行政部门报告，办理补发手续。
3. 遗失的胸牌如被他人使用，应立即向安全保卫部门汇报，避免发生安全事故。
六、胸牌管理的监督和考核1. 相关部门要定期对员工胸牌管理制度进行监督检查，发现问题及时处理。
2. 对违规使用或将胸牌借给他人使用的员工进行警告或纪律处分。
3. 员工胸牌使用情况将纳入年度考核内容，对合格者予以表彰奖励。
七、胸牌管理规章的修改和补充1. 本规章制度如有变动，应经企业领导部门审核批准后方可实施。
2. 针对实际情况，公司可不定期对胸牌管理规章进行补充和修改，以提高管理效率和效果。
八、结束语胸牌管理是企业管理工作中的一项重要内容，合理规范的胸牌管理制度能够提升员工形象、加强企业管理，确保员工安全。
希望全体员工严格遵守本规章制度，共同维护企业形象和安全稳定。
职工胸牌佩戴管理制度
职工胸牌佩戴管理制度第一条胸牌的定义1、胸牌是企业为员工佩戴的标识物。
一般包括员工姓名、部门、职位等信息。
企业内部也可根据需要进行定制，如加入条形码、工号等信息。
2、胸牌的材质一般采用塑料或金属材质。
颜色一般为蓝色或白色，也可根据企业需求进行定制。
第二条胸牌的佩戴范围1、所有企业员工均需佩戴胸牌，包括办公区域、生产车间、仓库等各个工作场所。
2、访客、外来人员等非企业员工暂不需要佩戴胸牌，但需在进入企业内部时接受登记并领取临时胸牌，以方便管理。
第三条胸牌的佩戴方式1、所有员工需将胸牌挂在胸前，保持清晰可见，字迹清晰，不得私自更改、涂改、遮挡。
2、员工需保持胸牌干净整洁，不得佩戴破损、污渍明显的胸牌。
3、员工需保持胸牌的状态良好，避免损坏、丢失等情况发生。
一旦胸牌遗失或损坏，需及时向企业申请补办。
第四条胸牌的管理责任1、员工需妥善保管胸牌，严禁私自借给他人或挂在其他地方。
一旦发现有胸牌被挂在非本人身上，将视情节严重程度给予相应处罚。
2、相关部门需定期检查员工胸牌的佩戴情况，如发现有员工未佩戴胸牌或佩戴不规范，需及时纠正并做出相应处理。
3、员工在离开企业时需将胸牌交还给相关部门，避免带出企业，以保障企业安全。
第五条胸牌的使用范围1、胸牌只能用于员工在企业内部的身份识别和信息展示，不得私自外借或外用。
2、员工不得利用胸牌进行非法活动，不得冒充别人身份，否则将受到严厉处理。
第六条胸牌的违规处理1、对于发现违反本制度的行为，企业将根据情节轻重给予相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、停职调查等处理措施。
2、对于严重违规行为，如私自外借胸牌、伪造胸牌、利用胸牌进行不法活动等，将按照企业内部规章制度进行处理，最终结果将按照企业管理权限决定。
第七条本制度的补充及修改1、如有新情况、新问题出现，企业将根据实际情况对本制度进行补充和修改，并及时向全体员工进行通知。
2、员工应当遵守本制度的相关规定，如有不清楚或不理解之处，可向相关部门进行咨询。
员工胸卡使用管理制度
员工胸卡使用管理制度第一章总则第一条根据公司实际情况和安全管理的需要，制定本制度，规范员工胸卡的使用管理。
第二条本制度所称员工胸卡是指公司为在岗员工设计的标识卡，用于证明员工的身份和职务。
第三条员工胸卡的使用管理应遵循便捷、实用、安全的原则，保护员工的合法权益和公司的信息安全。
第二章胸卡的种类和内容第四条员工胸卡分为普通员工胸卡和特殊员工胸卡两种类型。
第五条普通员工胸卡包括姓名、部门、职务、照片等基本信息，用于证明员工的身份和职务。
第六条特殊员工胸卡是指具有特殊权限或身份的员工使用的胸卡，如安保人员、负责人等，胸卡中应注明特殊权限或身份。
第七条胸卡中的信息应准确、清晰、易于识别和辨认，员工应按规定信息填写胸卡内容。
第三章胸卡的领取和归还第八条员工入职时应领取员工胸卡，胸卡由人事部门统一制作和管理。
第九条员工胸卡领用后，应妥善保管，不得私自更改、挂失或出借他人。
第十条员工离职时应及时归还员工胸卡，人事部门应做好胸卡的接收记录和处理。
第四章胸卡的佩戴和使用第十一条在岗员工应随身佩戴员工胸卡，以便他人识别员工的身份和职务。
第十二条员工在公司内外公共场所应佩戴员工胸卡，不得私自摘除或遮挡。
第十三条员工胸卡涉及公司机密信息的，应妥善保管，不得随意外借或外传。
第五章胸卡的管理和监督第十四条各部门应加强对员工胸卡的管理和监督，确保胸卡的使用安全和合法。
第十五条人事部门应建立胸卡领用和归还的档案记录，定期对胸卡进行盘点和更新。
第十六条对于违反胸卡使用管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处理和处罚。
第六章附则第十七条本制度自颁布之日起正式实施，对于以前的员工胸卡使用情况，按照本制度执行。
第十八条公司保留对员工胸卡使用管理制度的最终解释权，并有权对本制度进行调整和修改。
第十九条本制度未尽事宜，由公司安全管理部门负责解释和处理。
第二十条本制度自公布之日起生效。
制度制定单位：公司董事会制度审定人：公司总经理制度公布日期：XXXX年XX月XX日以上便是员工胸卡使用管理制度的具体内容，希望全体员工严格遵守，确保公司的安全和秩序。
佩戴胸牌管理制度
佩戴胸牌管理制度一、胸牌的定义胸牌是公司为了方便管理和识别员工身份而制定的一种标识物。
它通常是一块带有员工信息的卡片或者徽章，员工必须在工作时间内佩戴在胸前，以便于公司管理人员和客户识别员工身份。
二、胸牌的作用1. 增强安全意识佩戴胸牌可以帮助公司员工提高安全意识。
在工作现场，如果员工佩戴着明显的胸牌，其他人就能很容易地辨别员工的身份，对不明身份的人进行排查，确保工作场所的安全。
2. 提升公司形象胸牌作为一种员工标识，可以帮助客户准确地识别公司员工的身份，并提高公司形象。
客户可以通过胸牌方便地找到需要的员工，解决问题，提高公司的服务水平。
3. 管理员工出勤通过胸牌可以方便地识别员工的出勤情况，对员工的工作时间进行管理和统计，提高工作效率。
4. 建立员工团队意识佩戴胸牌可以帮助员工彼此之间更容易地相互认识，建立团队意识，形成良好的工作氛围。
三、胸牌管理规定1. 佩戴范围所有公司员工在工作时间内都必须佩戴公司制定的胸牌，包括办公室人员、生产工人、售后服务人员等。
对于需要特殊工作服装的岗位，胸牌可以根据实际情况确定佩戴方式。
2. 胸牌制作公司对于每位员工的胸牌都有统一的制作标准，包括胸牌的尺寸、颜色、字体等内容，确保胸牌的一致性和规范性。
3. 胸牌信息每个胸牌上都必须包含员工的姓名、职务、工号以及公司的标识信息等内容，以便于他人准确识别员工的身份。
4. 佩戴要求员工在工作时间内必须将胸牌佩戴在胸前显眼的位置，不能遮挡或者翻转，以确保他人能够清楚地看到员工的身份信息。
5. 丢失处理如果员工的胸牌丢失，员工必须及时向公司报告，由公司负责重新制作并发放新的胸牌。
6. 惩处措施对于经常不佩戴胸牌或者不遵守胸牌管理规定的员工，公司将根据实际情况考虑采取相应的惩处措施，包括扣减工资、警告甚至解雇。
四、胸牌管理的意义1. 安全防范在一些单位或者工作场所，员工可能会接触一些敏感场所或者涉及到重要信息，这个时候用胸牌的方式，对员工逐一进行身份确认，确保只有许可的员工可以进入，避免外部不明人员闯入，造成不必要的安全事故。
员工胸牌管理制度
员工胸牌管理制度员工胸牌管理制度总则：为树立企业形象，规范企业管理，加强生产过程中的安全性，特制定本制度。
第一章工作服及胸卡的发放1．每位员工发放工作服为冬、夏季各两套,以便员工换洗。
车间员工由公司统一发放安全帽等劳保用品。
2．胸卡由公司统一定制发放。
3．发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。
新员工领用工作服需交纳押金，领用时时以押金收据为依据，同时领用胸卡。
4．员工因个人原因丢失或污损工作服及胸卡，应根据具体情况照价赔偿。
员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服及胸卡，确定无人为损坏，公司退还押金。
第二章工作服的着装及胸卡佩带1．员工上岗一律穿着工作服并佩带胸卡，车间工作人员还需穿戴劳保用品。
未着工作服及胸牌者将作违纪处理，未穿戴劳保护具将被视为生产事故。
2．穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。
如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
3．工作服仅限于工作期间穿着。
4．工作服装及胸卡样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。
违规者一经发现将视情节予以处罚。
第三章工作服换季1．冬、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由办公室视天气情况另行通知。
第四章工作服使用年限及折旧1．按公司规定工作服的使用年限设定为三年，从员工领用之日起计算。
折旧办法如下（1）员工使用工作服一年内离职的，退还工作服或以70%折归个人。
（2）员工使用工作服二年内离职的，退还工作服或以按40%折归个人。
（3）员工使用工作服三年内离职的，工作服折归个人。
（4）如因个人原因保管不善而造成使用年限提前应视情节予以赔偿。
2．员工换岗时需及时更换胸卡，离职后一律交还胸卡。
3．辞职或换岗的员工须把工作服洗涤干净后交还人事行政部；未洗涤干净的，收取洗衣费15元。
第五章日常管理和监督、检查。
1.公司办公室负责员工工作服的'发放、监督和检查。
2．各部门主管配合进行日常管理，负责本部门员工的工作服及胸卡佩带情况。
企业员工佩戴胸卡管理制度
一、总则
为了规范企业内部管理，明确员工身份，加强企业安全管理，保障企业合法权益，特制定本制度。
二、胸卡的定义与作用
1. 胸卡是企业员工的身份标识，包含员工姓名、岗位、工号、照片等信息。
2. 胸卡具有以下作用：
（1）明确员工身份，便于企业内部管理；
（2）维护企业形象，提高员工归属感；
（3）保障企业内部安全，防止未经授权的人员进入；
（4）便于企业统计员工出勤情况。
三、胸卡的发放与回收
1. 胸卡的发放、收回、变更等管理工作由人力资源部负责。
2. 新员工入职后，由人力资源部发放胸卡。
3. 员工离职时，应将胸卡交回人力资源部，否则按价扣款。
4. 员工岗位、职务如有变动，由人力资源部配发新的胸卡。
四、胸卡的使用与管理
1. 员工应佩戴胸卡上岗，胸卡应置于胸前明显位置。
2. 胸卡只限本人佩戴，不得互相交换、借用或转借他人。
3. 员工不得擅自涂改、伪造、损毁胸卡。
4. 员工胸卡若丢失或磨损，应由员工本人到人力资源部照价补办。
5. 员工离职时，未按规定交回胸卡，按价扣款。
五、胸卡的检查与处罚
1. 企业各部门应加强对员工胸卡的检查，确保员工佩戴整齐、完好。
2. 对于未按规定佩戴胸卡的员工，企业可进行口头警告或书面警告。
3. 对于多次未按规定佩戴胸卡的员工，企业可根据《企业员工奖惩制度》进行处罚。
六、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，企业将更好地规范员工佩戴胸卡的行为，提高员工归属感，加强企业安全管理，为企业的可持续发展提供有力保障。
员工胸牌管理制度
员工胸牌管理制度1. 背景员工胸牌是企事业单位中用于识别员工身份、加强安全管理和提升企业形象的重要工具。
为了规范员工胸牌的管理，加强对员工的身份确认和安全防护，建立员工身份与职责的对应关系，制定员工胸牌管理制度成为必要的举措。
2. 目的本制度的目的在于规范员工胸牌的管理工作，确保胸牌的有效使用，减少胸牌丢失和被盗用的可能性，提高企业安全管理水平，保障员工的人身安全和企业信息的安全。
3. 适用范围本制度适用于企事业单位的所有员工，包括办公人员、生产人员、外来访客等。
4. 管理责任4.1 人力资源部门人力资源部门负责全面管理员工胸牌，包括领取、发放、登记信息、回收和更新等工作。
4.2 安保部门安保部门负责监督员工胸牌的有效佩戴以及对未佩戴或佩戴异常的员工进行提醒和教育。
4.3 部门负责人部门负责人负责对本部门员工胸牌的管理和使用情况进行监督，并配合安保部门完成相关工作。
5. 胸牌的领取和发放5.1 领取员工在入职时，由人力资源部门统一为其准备员工胸牌，并进行身份信息登记。
员工需提交一张近期正面照片作为头像。
领取胸牌时，员工需出示有效的身份证明，如身份证、护照等。
5.2 发放人力资源部门将领取的员工胸牌按照所属部门进行分类，然后由部门负责人分发给各自部门的员工。
6. 胸牌的佩戴和规范6.1 佩戴员工须将胸牌佩戴在左胸部位，垂直挂在上衣外面，字体清晰可读。
胸牌应与员工身份对应，不能私自更换、涂改或损坏。
6.2 规范胸牌应包括员工的姓名、部门、职位和照片等信息。
字体大小适中，清晰易读。
胸牌背面应写有企业的名称和联系方式。
7. 胸牌的管理和维护7.1 管理人力资源部门需建立胸牌的档案管理系统，记录每位员工的胸牌信息，包括胸牌编号、发放日期、归还日期等，以便实时掌握胸牌的状态。
7.2 维护员工应妥善保管胸牌，不得私自丢失或损坏。
如胸牌丢失或损坏，员工应及时报告人力资源部门，办理补领手续。
离职员工应将胸牌归还给人力资源部门。
胸牌管理制度是多少
胸牌管理制度是多少一、胸牌管理制度的目的为了规范企业内部人员的管理和控制，提高工作效率和安全性，制定胸牌管理制度。
主要目的是确保员工佩戴胸牌，便于身份识别，方便管理人员掌握员工的情况，确保企业的正常运转。
二、胸牌的种类和标识1、胸牌种类：涵盖员工工号、姓名、部门、职位等信息，便于识别员工身份。
另外，还可以区分员工的权限等级，以便于管理控制。
2、标识内容：胸牌上面应包括员工的基本信息，例如工号、姓名、部门、职位等，并且应该清晰可辨识。
三、胸牌的管理方式1、胸牌的领用和管理：员工入职时，由人事部门负责领取员工的胸牌，并进行登记管理。
员工离职或调岗时，应及时归还胸牌，以便下一位员工使用。
2、胸牌的佩戴：所有员工在工作期间都必须佩戴胸牌，禁止私自更改胸牌的内容。
胸牌应该被佩戴在显眼的位置，易于识别。
3、胸牌的维护：员工应该爱护自己的胸牌，保持干净整洁。
如有破损或遗失应及时向人事部门申请更换。
四、胸牌管理的监督和考核1、对胸牌的管理应当进行常规的检查，确保员工都佩戴胸牌。
同时定期对胸牌的信息进行核对，保证准确无误。
2、对违反胸牌管理制度的员工进行批评教育，根据情节轻重给予相应的处罚。
五、胸牌管理的补充规定1、员工应遵守企业的内部规章制度，不得挂靠他人的胸牌，更不能私自制作胸牌。
2、员工应当保管好自己的胸牌，不得随意丢失或泄露给他人。
3、员工应当保持胸牌信息的准确性，如有变动应及时向人事部门更新。
以上就是胸牌管理制度的一些规定，通过严格执行胸牌管理制度，可以提高员工的工作效率和企业的管理水平，确保企业的正常运转。
希望各位员工认真遵守，共同维护企业的利益和形象。
胸卡管理制度传达
胸卡管理制度传达一、前言胸卡是公司员工的身份证明，也是公司形象的一部分。
良好的胸卡管理制度能够有效地提高公司管理效率，同时也是对员工的一种要求和规范。
本文旨在传达公司的胸卡管理制度，明确员工应遵守的规定，并为公司的管理人员提供有效的指导。
二、胸卡的作用1、身份证明员工胸卡是公司对员工身份的一种证明，能够有效地帮助员工进出公司，同时也是在公司内部交流中的一种身份标识。
2、安全保障胸卡上通常会有员工的照片和基本信息，能够帮助公司管理人员及时发现不明人员，并有效地保障公司的安全。
3、提高公司形象良好的胸卡管理制度能够提高公司的形象，让员工在外出时代表公司的形象更加完整。
三、胸卡管理制度1、胸卡的领取与管理（1）公司新员工入职时，需填写胸卡申请表，并提供一张近期的照片。
公司将根据申请，制作员工的胸卡，并由HR负责统一发放。
（2）员工需妥善保管自己的胸卡，不得转借他人或随意更改胸卡的信息。
（3）员工胸卡丢失或损坏的情况，需立即向HR部门报告并补办新卡，以便公司进行相关记录和信息更改。
2、胸卡的佩戴规定（1）公司规定，员工进入公司办公区域时须佩戴胸卡，同时需要在公司规定的地点进行刷卡登记，以便公司进行管理。
（2）员工在公司内部任何场所必须佩戴胸卡，不得随意取下或遮挡胸卡。
3、胸卡的外借使用（1）员工在公司外出公务或参加相关活动时，需要佩戴胸卡，同时需要在活动结束后及时归还。
（2）员工在外出时需注意保管好胸卡，避免遗失或丢弃。
4、胸卡的信息变更（1）员工的个人信息如有变更，需及时向HR部门提交相关证明材料，并更改相关信息。
（2）员工转岗或离职时，需将胸卡交还给HR部门，以便进行相关信息的注销和销毁。
四、对违规行为的处理1、对违反胸卡管理制度的员工，一般按照公司的管理规定进行相应的警告和处罚。
2、对于严重违规者，公司将给予相应的纪律处分，甚至辞退的处理。
五、结语胸卡管理制度对于公司来说是一项重要的管理工作，它不仅关系到公司的形象，更关系到公司的安全和规范管理。
员工胸牌管理制度
员工胸牌管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工胸牌管理，规范员工佩戴胸牌的行为，提高公司形象，根据国家相关法律法规和公司规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括合同制员工、派遣制员工和实习生。
第三条公司员工胸牌是员工身份的象征，员工应严格按照本制度规定佩戴胸牌。
第四条公司人事部门负责员工胸牌的统一制作、发放、管理和回收工作。
第二章胸牌制作与发放第五条员工胸牌内容包括：员工姓名、职务、部门、工号等信息。
第六条员工胸牌采用统一的设计风格和制作材质，确保胸牌的质量和美观。
第七条员工胸牌由公司人事部门根据员工入职手续办理时提供的信息进行制作。
第八条新员工入职后，人事部门应在10个工作日内发放胸牌。
第三章胸牌佩戴与管理第九条员工在工作时间、公司举办的各类活动以及对外交流中，必须佩戴胸牌。
第十条员工佩戴胸牌时，应将胸牌佩戴在衣服的左胸侧，胸牌上的信息面对外。
第十一条员工在以下情况下，可以不佩戴胸牌：（一）公司规定的非工作时间；（二）特殊工作任务，需要隐瞒身份；（三）其他特殊情况，经上级领导批准。
第十二条员工胸牌如有损坏、遗失，应及时向人事部门报告，并申请补发。
第十三条员工离职时，应将胸牌归还给人事部门，由人事部门进行统一回收。
第四章胸牌的使用与监督第十四条员工胸牌仅限于本人使用，不得转借、转让、涂改或私自制作。
第十五条员工如有违反胸牌管理制度的行为，公司将按照相关规定给予纪律处分。
第十六条公司各部门应加强对员工胸牌佩戴情况的检查与监督，确保员工遵守胸牌管理制度。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人事部门负责解释。
第十八条本制度如有变更，由公司人事部门提出，经公司领导批准后予以公布。
员工胸牌管理制度旨在确保员工在工作过程中能够遵循相关规定，佩戴胸牌，展示公司形象。
通过加强员工胸牌的管理，公司能够更好地对外展示其专业和规范的形象，同时也能够提高员工的工作满意度和归属感。
胸牌佩戴管理制度
胸牌佩戴管理制度一、总则为加强对员工的管理和监督，保障公司内部安全及工作效率，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司所有员工。
三、胸牌佩戴的要求1. 所有员工在公司内部工作时，必须佩戴公司提供的胸牌。
2. 胸牌应佩戴在胸前明显位置，不能掩盖或遮挡，以便于他人识别和辨识。
3. 胸牌上应清晰显示员工的姓名、职务和工号。
四、胸牌的规范1. 胸牌应由公司制定的专门制作定制，并由公司统一发放。
2. 胸牌应打印清晰、色彩明亮、不易褪色。
3. 员工离职或职务变动时，应退还原胸牌。
五、管理制度1. 公司将定期进行胸牌佩戴的检查，并对不佩戴或佩戴不规范的员工进行提醒和教育。
2. 对于多次违反佩戴规定的员工，公司将按照公司规定的纪律处分进行处理。
3. 公司将加强对员工的教育和宣传工作，提高员工对胸牌佩戴的重视。
六、管理措施1. 每周对员工进行一次胸牌佩戴情况的检查，对发现的不规范行为进行记录。
2. 通过员工考核的方式，将胸牌佩戴情况作为重要的考核指标。
3. 建立奖励制度，对胸牌佩戴规范的员工进行奖励。
七、监督机制1. 公司将设立专门的监督小组，对胸牌佩戴情况进行监督和检查。
2. 定期对员工进行培训和教育，提高员工对胸牌佩戴的认识和重视。
3. 引入先进的技术手段，对员工的胸牌佩戴情况进行实时监控。
八、处理措施1. 对于违反规定的员工，将按照公司的纪律处分制度进行处理，包括扣减奖金、行政警告、罚款等。
2. 对于严重违规的员工，公司有权解除劳动合同。
3. 对于严重不当行为的员工，公司将追究其法律责任。
九、附则1. 本制度经公司领导班子讨论通过，于制定后生效。
2. 本制度修订需要经公司领导班子讨论通过，并报公司总部办公室备案。
本胸牌佩戴管理制度经公司领导班子讨论通过，并于2023年4月1日正式实施。
公司将对员工逐一进行培训和宣传工作，确保全员了解并遵守该制度。
希望全公司员工严格遵守公司的各项制度，共同为公司的发展做出贡献。
员工胸卡管理制度规定
员工胸卡管理制度规定一、胸卡的定义和作用1.胸卡是指佩戴在员工胸前的标识，用于标识员工的身份和所属部门，承载着公司对员工的认同和授权。
2.胸卡的作用包括：便于员工辨认和沟通，提高工作效率；加强对员工出入管理的控制和安全防护；营造良好的企业形象和文化氛围。
二、胸卡的申领和管理1.所有在职员工在入职时必须申领胸卡，并协助工作人员完成胸卡的制作和配发。
2.新员工入职后，应交回临时卡片，领取正式胸卡，并确保胸卡信息的准确性。
任何关于胸卡的更改或遗失应及时向人力资源部门报备和办理相应手续。
三、胸卡的佩戴要求1.所有员工必须始终佩戴胸卡，并摆放在胸前位置，胸卡不得遮挡或遮挂于身体其他部位。
2.胸卡的字体大小和颜色应与企业的标准相符，确保员工姓名、职位和所属部门等信息清晰可辨。
3.胸卡的材质及制作要求应符合国家相关标准和公司要求。
四、胸卡的使用限制和维护要求1.胸卡仅限在工作场所及与工作相关的场合使用，禁止用于非工作目的。
2.员工不得私自更改、遮挡或伪造胸卡信息，不得私自制作、注册或使用与公司胸卡相似的标识物。
3.胸卡严禁转借、出租、买卖或赠送他人，严禁将胸卡用于违法活动或对他人造成损害。
4.胸卡应保持整洁，不得贴画、折叠、弄脏或与其他物品放置在一起，避免损坏或影响胸卡的清晰度。
5.胸卡遗失或损坏应立即向人力资源部门报备，并按规定的步骤进行补办，确保工作正常进行。
五、胸卡的处罚规定1.未佩戴或擅自遮挡胸卡者，应口头警告一次，多次违规者将面临相应的纪律处分。
2.私自更改、伪造、买卖或出租胸卡者，将作为严重违纪行为严肃处理。
3.出借胸卡给他人使用，将视情况给予相应的纪律处分。
4.未及时申报遗失或损坏胸卡，并擅自使用他人胸卡，将视情况给予相应的纪律处分。
六、违规处理的程序和责任1.对于员工胸卡的违规使用，由人力资源部门负责进行调查并提出处理建议。
2.人力资源部门负责对胸卡的制作、发放、更换和管理进行监督和管理工作。
员工工装及胸牌管理规定
员工工装及胸牌管理规定1.目的为规范公司员工在工作岗位的着装，以及对员工工装、胸牌的管理，特制定本规定。
2.适用范围适用公司各部门、各项目。
3.职责3.1公司综合办负责员工工装和胸牌的统一定制、配发和管理。
3.2各部门、各项目负责人或其指定人员负责对本部门所有工装及胸牌的管理。
4.工作程序4.1发放标准与施工生产联系密切的部门员工配发工作服，。
4.1.2员工工装及胸牌在新员工转正后配发，原则上每两年更换一次。
如遇非正常损坏或遗失，由其个人负责补制。
4.2着装及胸牌佩戴标准4.2.2施工员工：着统一长袖工作服，胸牌根据施工生产要求统一佩戴标准。
4.3 着装要求4.3.1员工在岗期间必须按规定穿着工装，佩戴胸牌。
4.3.2员工着工装须平展、整洁、配套，领、袖口扣好，不得挽起袖子或卷起裤脚。
特殊岗位可以酌情处理。
佩戴胸牌要干净整洁，不得歪歪扭扭。
4.3.3鞋、袜无异味，鞋面洁净；除有特殊要求外，公司内不得穿拖鞋及拖鞋式凉鞋。
4.3.4工作以外时间，凡是代表公司出席的重要场合，如：会议、对外接待、商务谈判以及招商等工作，参与活动的员工均需着职业装，佩戴胸牌。
4.4 工装管理规定4.4.1需配备工装和胸牌的员工由各部室向公司办公室提出申请，办公室核实情况后安排制作。
4.4.2员工离职或调离公司时，需按时间长短折算一定的成本费，具体标准见下表：4.4.3任何人不得将工装和胸牌转借给非公司人员。
擅自转借他人，对公司形象造成一定影响的，追究当事人责任。
4.5 着装及胸牌检查考核规定4.5.1公司综合办及各项目综合办对员工规范着装和佩戴胸牌负有监督、检查的职责，进行不定期抽查。
4.5.2对于不遵守着装、胸牌佩戴要求者，由综合办视情节给予负激励。
执行部门：公司各部门各项目监督部门：综合办附加说明：本办法由综合办起草并负责解释。
本办法自发布之日起执行。
胸牌管理制度规定
胸牌管理制度规定一、胸牌管理制度的目的胸牌是一种用于标识身份和职责的标志物，它对于管理机构的规范运作和人员安全有着重要的作用。
为了加强对胸牌的管理，规范使用，减少安全隐患，推动管理机构的正常运转，特制定本管理制度。
二、胸牌种类及使用范围1. 胸牌种类：根据不同的职责和身份，胸牌可分为工作胸牌、实习生胸牌、访客胸牌等。
2. 使用范围：所有人员在进入管理机构工作区域时，必须佩戴相应的胸牌，以示身份和职责。
三、胸牌的制作及颁发1. 制作标准：胸牌的制作应符合相关法规标准，包括外观设计、材质质量、标识清晰等。
2. 颁发程序：颁发胸牌应经过严格审核和登记，确保使用者的身份和职责真实有效。
四、胸牌的使用和管理1. 佩戴要求：所有在工作区域的人员必须佩戴胸牌，不得随意摘取或更换。
2. 使用规范：胸牌应放置在显眼位置，文字清晰可辨，不得私自篡改、遮挡或毁坏。
3. 丢失补办：一旦胸牌丢失，应及时向相关部门报告，并重新颁发新的胸牌。
4. 转借禁止：不得私自转借胸牌给他人使用，一经发现将严肃处理。
五、胸牌的有效期和更新1. 有效期限：胸牌应设定有效期限，过期后应及时更换。
2. 更新程序：胸牌更新应按照相关规定进行，包括审核、登记等程序，确保信息真实有效。
六、胸牌的存放和保管1. 存放要求：胸牌在不使用时应妥善保管，避免遗失或损坏。
2. 保管责任：使用者有责任保管好自己的胸牌，不得私自转让或丢失。
七、胸牌的处置和报废1. 失效处理：胸牌一经过期或不再使用，应及时报废或交回相关部门进行统一处理。
2. 处置程序：胸牌的处置应按照规定程序进行，确保信息安全和环保。
八、胸牌管理的监督和评估1. 监督机制：管理机构应建立胸牌管理的监督机制，定期对使用情况进行检查和评估。
2. 效果评估：对胸牌管理制度的效果应进行评估，及时发现问题并进行改进。
九、其他规定1. 本管理制度的解释权归管理机构所有。
2. 本管理制度经过管理机构负责人审定后生效。
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文档序号：XXGS-YXFA-001
版本编号：YXFA -20XX-001
XXX（单位）公司
员工胸牌管理制度
编制部门：知丁
日期：年月日
员工胸牌管理制度
一.为了建立良好的企业形象，提高员工的荣誉感，并显示员工在本项目的岗位，故全员应配挂胸牌，项目部统一设计制作胸牌（由总工和资料员负责设计制作）配发。
二.胸牌一律挂在上衣左边口袋的上方，不得挂在腰际或以其外衣遮盖，违者以未配胸牌处理。
三.上班时间，员工应于办公场所及施工现场配挂胸牌。
四.胸牌有遗失或损坏，应通知资料室，由资料室负责登记补发，每枚扣交10元，如为故意损坏，加倍扣交，因公损坏时应报请室主任签证后，交资料室补发。
五.凡有下列情形之一者，视情节轻重，予以适当处分、调离或开除。
1.利用胸牌在外做不当的事情者。
2.将胸牌借给非本项目人员、民工或其他人员，而在外破坏本项目名誉或滋事者。
六.各室主任应监督所属员工挂胸牌，并由综合办主任负责追踪考核工作，未挂者每月第一次警告，每二次起每次罚款20元，五次以上者取消当月全部绩效工资，屡教不改者，给予调离或开除。
知丁。