护理人员培训与考核管理办法

护理人员培训与考核管理办法

《护理人员培训考核管理办法》

生效日期:9月19日XXXX修订日期:8月1日XXXX

1新护士岗前培训

使护士了解医院护理工作概况，熟悉医院相关工作制度和服务标准，进一步加强基础护理技能培训，实现角色转变

(1)培训时间、内容和方法:1。培训时间:一般为一个月

2。医院介绍与职业教育:医院的基本情况通过集中授课的方式介绍使护士了解医院的基本情况，每个病房的功能和作用，以及医院每个病房的设置和专业发展。组织学习《医务人员医德规范》和《护士职责》，使护士充分认识到护理是一项以人为本的工作。树立以病人为中心的服务理念

3。规章制度和法律法规培训:采取自学和讲座的方式，学习医院规章制度、护士管理办法、护士条例、医疗事故处理条例、医院感染管理办法等。提高护士的法律意识

4。护士素质和行为规范培训:采用集中授课方式，培训《医院服务规范》和《护理岗位文明用语及死亡》；观看医院总编辑编辑的影碟教学片《护患沟通场景演示》；对护士进行礼仪培训礼仪培训、护士站、坐姿、敬礼、指导等礼仪的传授和指导

5。医院意识知识、应急预案培训和演练:通过集中教学，组织学习消毒隔离制度，讲解如何做好护理工作中的个人防护，如何对各种消

毒物品进行消毒，如何处理医疗废物以及使用紫外线灯消毒时的注意事项等。组织学习各类突发事件

的应急处理，并开展实际演练

6。护理文书培训:学习护理文书写作基本规范

7。护理技能培训:观看医院编辑的“60项常用临床护理技术”的DVD 教学片，配合现场指导

(2)评估方法:

1。理论考核:根据培训内容进行统一笔试2.操作评估:培训项目评估(3)就业:理论和操作考核均符合要求的可试用一个月只有通过试验的人才能被聘为助理护士。

2、在职护士培训

护士的专业能力水平直接影响到医院护理质量的提高。根据《山东大学第二医院护理人员分级管理办法》,制定了护士培训手册(见附件),对各级护士进行培训和考核。

(1)助理护士1名。培训目标:

(1)巩固专业理念，进一步强化以病人为中心的服务理念

(2)掌握基础护理操作和基础理论做好患者的基础护理

RS-023:《护理人员培训与考核管理办法》

生效日期:9月19日，XXXX修订日期:8月1日，XXXX

(3)精通医院规章制度及相关医疗法律法规

(4)参与病房查房护理服务，通过实践专业指导加强基础培训和系统理论学习。

(5)掌握消毒隔离知识并加强个人防护

(6)通过培训、临床实践和病房轮换，护士的专业理论知识和技能水平得到拓展，经考核达到一级普通护士水平。

2。培训内容和方法(1)理论知识培训:256±199①基础理论:基础护理、内科护理、外科护理、妇产科护理、儿科护理等。训练方法是自学②理论讲座:护理专业基础知识和理论、医院规章制度、法律法规等。培训将在整个医院统一进行，每年不少于22小时。

(2)技能培训:常见基础护理操作项目通过观看医院编辑的《60项临床常用护理技术》的DVD，结合培训中心的现场指导进行培训。(3)实践培训:病房轮换要求轮换4个专科病房(内科、外科、妇产科、儿科)，每个病房不少于3个月在教学护士的指导下，完成了《助理护士培训表》中规定的项目，主要包括本专业常见疾病的理论知识、本专业常见的护理操作以及负责病人的护理和病房管理知识。

3。评估方法:

(1)理论评估:护理部每年根据培训内容和指定教材进行评估。(2)操作评估:在每个季度的第三个月，护理部将根据培训计划进行抽样测试，并记录在个人档案中。(3)实践考核:轮转结束后，轮转病房的护士长和带教护士将对培训内容进行考核

4。晋升:完成《助理护士培训手册》规定的项目，考试合格后可晋升为“一级普通护士”。未通过考试的将延期一年晋升，只有通过补考后才能晋升。

(2)全科护士培训管理办法一1。培训目标:

(1)在掌握基础理论知识和操作技能的基础上，进一步掌握常见的护理操作技能

(2)熟悉专业知识和技能(包括专业疾病知识、疾病护理要点、专业仪器的使用、用药注意事项和常见不良反应等。)

(3)精通护理文书的书写规范

(4)掌握医院的规章制度和相关医疗法律法规(5)熟悉急救护理流程和急救处理

(6)熟悉本科救援知识和技能能配合高级护士和医生抢救危重病人RS-023:护理人员培训考核管理办法

生效日期:9月19日，XXXX修订日期:8月1日，XXXX

(7)可初步运用护理程序对患者进行整体护理

(8)通过培训、临床实习和病房轮换，提高护士的全科技能水平，并经考核达到全科护士二级水平。

2。培训内容和方法(1)理论知识培训:

①基础理论:在助理护士规定的学习内容基础上，加上“急救护理”、“危重护理”和“健康教育”，培训方法为自学

②理论讲座:护理专业基础知识和基础理论、医院规章制度和法律法规知识等。在全医院统一教学模式下进行，每年培训时间不少于10小时。

(2)技能培训:常见护理操作技巧通过观看医院编辑的《60项临床常用护理技术》的DVD，结合培训中心的现场指导进行培训。

(3)实践培训:在此阶段，必须在内部和外科系统内进行轮换，至少有

2个轮换科室，外加急诊和危重医学科室外科系统加手术室，每个科室轮换时间不少于6个月在教学护士的指导下，完成了《全科护士一级培训表》中规定的项目。主要内容是本专业常见疾病的理论知识、本专业常见的护理操作、负责病人的护理及病房管理知识。

3。评估方法:

(1)理论评估:护理部每年根据培训内容和指定教材组织统一评估。(2)操作评估:护理部每季度根据培训计划选择一项进行评估，并记录在个人档案中。

(3)实践考核:轮岗后，由轮岗病房的护士长和带教护士对培训内容进行考核

4。晋升:完成《一级全科护士培训手册》规定的项目，考试合格后晋升为二级全科护士。未通过考试的将延期一年晋升，只有通过补考后才能晋升。

(3)全科护士培训管理办法二1。培训目标:

(1)在掌握基础和常见护理操作的基础上，进一步掌握专业知识和技能(包括专业疾病知识、疾病护理要点、专业仪器的使用、用药注意事项和常见不良反应等)。)

(2)能熟练运用护理程序对患者进行整体护理(3)掌握急救护理流程和急救处理

(4)掌握本科救援知识和技能能独立配合医生抢救危重病人

(5)成为病房业务的骨干，自觉提高了教育、管理和科研能力，可指