面试记录表(正式版)
面试记录表(正式版)
面试指导及记录我们可以和公司联系吗? ______ 是 _____ 否你最喜欢在什么地方工作?你为什么离开现职?面试官:如果就业时间有间隔,应向求职者询问间隔问题面试官的观察____________________________________________________ 你在哪家公司之前做什么?____________________________________________ 你有什么其他经历,简要地进行说明并解释每一工作的一般职责在过去5年里,你是否曾经失业?____ 是_____ 否。
为寻找工作你做了哪些努力______________________________________________________________ 你具有其他能帮助你胜任本职位的技能、经历和培训吗?解释你在什么地方和怎样获取这一技能、经历或培训的?四、教育背景你接受过哪些能够帮助你从事所申请工作的教育和训练?说明你接受的任何正规教育(如果相关、面试官可用技术培训代替)-五、业余活动业余时间你都做些什么?_______ 兼职工作________ 竞技运动________娱乐活动__________ 俱乐部 _________ 其他____________六、面试官的特别问题面试官:补充面试中提出的其他问题,留出空间用于作答(注意避免可能被视为歧视的问题。
)七、个人问题个人成长经历(从小到大)________________________________________你的家庭情况介绍:______________________________________________你愿意出差吗?____ 是—否,为什么______________________________你愿意出差的最长时间是多少?___________________________________你能够加班吗?_________________________________________________你怎么看周末上班?_____________________________________________你对倒班怎么认识?_____________________________________________自我评价________________________________________________________你认为你的优点是什么?_________________________________________你认为你的缺点是什么? ___________________________________________面试官:比较求职者的回答和求职者履历表提供的信息,澄清任何不一致的地方。
面试记录表
姓 名 应征职位 性别 身份证号 学 历 毕业院校 联系电话 用表提示 请主持面谈人员,就适当之格内划√,无法判断时请免打√ 评 分 项 目 配 分 5 4 3 仪容 礼貌 精神 极佳 佳 平实 态度 整洁 衣着 体格 健康 极佳 佳 普通 语言表达能力 极佳 佳 一般 社交沟通能力 极强 优秀 好 性格内外向 特内向 外向 适中 领悟 应变 对工作各方面及有关 事 项之了解 所具经历与本公司的配 合程度 前来公司的意志及求职动 机 涉及专业技能 英语 外文能力 总 建议录用 日语 特强 充分 了解 极配合 极坚定 优秀 极佳 极佳 优秀 很了解 平平 尚了解
2 略差 稍差 略差 一般 内向 向 稍慢 部分 了解 未尽 配合 犹豫 稍差 略通 略通
1 极差 极差 极差 差 特 内 极劣 极少 了解 未能 配合 极底 差 不懂 不懂
配合 坚定 好 好
尚配合 普通 一般 平平 平平 建议不录用
好 有条件录用 面谈人: 管 理 后 勤 部 意 见 总 经 理 审 批 意 见
评 面试日期: 面 试 人 意 见 副 经 理 审
面试登记表(完整版最新)
填表日期:年月日
基
本
信
息
信息来源
应聘职位
强项科目
姓名
性别
出生日期
身高
照
片籍贯民族Fra bibliotek政治面貌
体重
最高学历
婚姻状况
身份证号
当前住址
联系方式
期望薪金待遇
兴趣爱好
最快到岗日期
教
育
经
历
时间
毕业学校
主修专业
学历
备注
培
训
经
历
培训时间
培训地点
获得证书
工
作
经
历
起止时间
公司名称
部门
职位
薪金待遇
离职原因
家庭成员
姓名
工作单位
职务
关系
联系方式
个人职业发展规划目标及自我评价:
本人保证:本表中所填写内容属事实,若调查结果与所填写内容不符,将取消任职资格,已录用者则按违纪辞退。
应聘人签字:
面试记录表最新
面试记录应聘者应聘岗位面试官日期平价得分评估项目优良中差劣初始简评或建议108642评价人:1服装仪容及精神风貌2语言表达及沟通3应聘岗位专业化程度4兴趣与岗位配合度5工作经验有效度6反应能力(可塑性)7合作协调能力8领导能力9工作忠诚(稳定性)10个人发展与企业发展的相容性合计得分复试过程:评价人:日期:笔试情况测试项目测试结果及分析用人部门建议:录用(),储备(),弃用(),职级及薪资建议:建议人:分管副总建议:录用(),储备(),弃用(),职级及薪资建议:建议人:人力资源部建议:录用(),储备(),弃用(). 职级及薪资建议:建议人:总经理意见:录用(),储备(),弃用().职级及薪资意见:签名:董事长意见:录用(),储备(),弃用(),职级及薪资意见:建议人:人力资源部门核定相关信息:岗位:中心_______________ 部门_______________ 岗位_______________ 报到日期薪水:_______________ 核定职级:面试自我介绍大概模板:1自我介绍2 .与这份岗位相匹配的个人优势(有经验+性格适配+得过奖,官方认可过)3 .赞美公司,证明公司就是我想来的具体内容:——:面试官你好,我是……毕业于……学校..…专业..…——:今天面试的岗位是……我想通过介绍两点我的优势来证明我与该岗位是相适配的。
第一点,我..…(曾经做过类似的工作,实习项目,活动)第二点,我..…(性格合适/专业优势)加之我对我自己的一个评价是……(要说一些该岗位所需要的品质)综合以上,我觉得我与该岗位是相适配的,我有能力胜任该岗位。
——:最后,•・・..公司是一家.•…的公司(价值观正,有人文关怀,平台好…都可以夸)所以我来面试这个岗位∙.∙∙∙(表达想通过面试,想进公司)这个自我介绍的好处就在于假如自己没有参加过啥大的比赛或没有得过啥大奖,这个介绍完全可以避免,不用谈这个问题!。
面试记录表实用范本
面试记录表实用范本姓名:____________性别:_____________年龄:_____________应聘职位:________________________ 日期:___________面试官:__________________________ 结果:___________一、面试基本信息1. 个人信息:- 姓名:- 性别:- 年龄:- 联系方式:2. 应聘职位:- 职位名称:- 所属部门:- 工作地点:- 薪资要求:3. 面试官信息:- 姓名:- 职务:- 公司部门:- 联系方式:二、面试问题与回答(在此记录面试官提出的问题以及求职者的回答,可以进行适当的分节)三、面试评估与综合评价1. 技能评估:- 根据应聘职位所需技能,就求职者的相关技能进行评估,并给出评分。
2. 综合评价:- 根据求职者的表现、回答问题的准确性、语言表达能力等,对求职者进行综合评估,并给出等级评定。
四、面试总结(在此记录面试官对面试的总结和意见,可以针对优势和不足进行简要说明)五、面试结果(在此记录面试结果,包括是否通过面试、待定、不合适等)六、面试记录表使用说明- 本面试记录表仅供面试官使用,在面试过程中随时填写。
- 面试记录需准确、客观,对面试者的诚实评价非常重要。
- 面试记录表需妥善保存,并在需要时提供给相关部门和人事经理。
七、补充说明(本部分根据实际情况进行补充)以上是面试记录表的实用范本,根据实际情况进行填写与调整。
面试记录的准确性和客观性对于招聘决策非常重要,因此请面试官务必认真填写每一项信息,并进行客观评估。
同时,希望此范本能帮助您更好地进行面试记录,从而为公司招聘提供有力的参考依据。
面试记录表(正式版)
面试记录表(正式版)面试指导及记录以下是一些面试指导,但并不适用于所有情况。
请根据具体职位需求进行调整。
首先,面试官应该避免歧视,不应因为性别、肤色、民族、宗教、残障、家庭、婚姻或年龄等因素而做出雇佣决策。
一、工作兴趣:请填写以下信息:姓名:___________申请职位:________________________________________你认为这份工作(职位)包含哪些内容?______________________________________你为什么申请这份工作(职位)?____________________________________你具备哪些工作资格条件?__________________________________________你的工资要求是多少?______________________________________________你对我们公司了解多少?__________________________________________你为什么想要为我们工作?____________________________________________二、当前工作状况你现在是否有工作?___是____否。
如果没有,你失业多久了?___________________你为什么失业?___________________________________________________如果你有工作,为什么申请本职位?__________________________________你什么时候能来公司上班?__________________________________________三、工作经历请从你的当前或最后一份工作开始,列出至少三年的工作经历。
Employer:Address:XXX: From ________ to ________XXX?Did you perform the same XXX your time at the company。
招聘面试记录表
招聘面试记录表
日期,______________。
职位,______________。
候选人姓名,______________。
面试官,______________。
面试问题及候选人回答情况:
1. 请介绍一下你自己。
2. 你之前的工作经验和职责是什么?
3. 你对我们公司的了解程度如何?
4. 你认为你最大的优点是什么?
5. 你在团队中遇到过的挑战是什么,你是如何解决的?
6. 你对工作的态度和期望是什么?
7. 你的职业目标是什么?
8. 你为什么对这个职位感兴趣?
9. 你之前的工作中遇到过的最大挑战是什么?你是如何应对的?
10. 你有什么问题想要问我们?
评价及总结:
面试官签名,______________。
候选人签名,______________。
备注,______________。
面试记录表
4.你觉得最近比较“火”的人是谁?(现在备受关注的人是林书豪、是否关注时尚动态)
5.你愿意加班吗?(工作投入度)
以上问题8分钟左右,最后一个问题:问面试的人有什么要问的问题?(2分钟左右)
注:5分=优秀,4分=良好,3分=一般,2分=较弱,1分=弱
附件0-3
启点方舟 面试记录表
应聘者姓名
应聘岗位
合计得分
提要
请面试人员针对适当的评价表格内划√,无法判断时,请勿勾选。
评分项目
问题
评分
5
4
3
2ห้องสมุดไป่ตู้
1
一、礼仪风度
穿着整齐、得体;沉着、稳重大方;
走路、坐姿符合礼节;说话文雅、礼貌。
(通过观察)
二、语言表达
说话前后连贯,条理清楚;逻辑思维清晰、抓重点能力强、具有说服力。
总评
□拟予录用
□储备人选
□不予考虑
面试人:2012年2月日
四、公司人才观:合作、乐观
喜欢欣赏同事、和同事合作、积极谈论上级。不负面。
1.你喜欢和什么样的人一起工作?(性格取向)
2.你会对你的同事哪些行为无法容忍?(欣赏能力、包容能力、共事标准)
3.你如何评价你的上一个领导?(看他如何评价上级)
4.你怎样理解.“没有完美的个人,只有完美的团队”这句话?(合作精神的描绘)
6.你现在有最尊敬敬佩的人吗?是谁?你敬重他是因为?(崇拜别人的人才会愿意进取、服从)
7.一般什么情况容易让你生气发怒?(清晰自控能力)
六、抗压能力、创新力、时尚开放、愿意关注社会动向
1.你认为自己最大的优势和弱点分别是什么?
面试记录表
姓 名
求职意向
用表提要
请主持面谈人员,就适当之格内划√。
评分项目
配 分
5
4
3
2
1
仪容 礼貌 精神
态度 整洁 衣着
极 佳
佳
平 实
略 差
极 差
体格、健康
极 佳
佳
普 通
稍 差
极 差
领悟、反应
特 强
优 秀
平 平
稍 慢
极 差
对其工作各方面及有关事项之的解
充分了解
很 了 解
了 解
部分了解
极少了解
所具经历与本公司的配合程度
良
中
差
简况及评语:
主试者:
日期: 年 月 日
业务(技术)水平
应变能力
分析判断能力
态 度
总监或副总复试:
签字: 日期: 年 月 日
其他需要说明的情况和要求:
签字: 日期: 年 月 日
总经理复试:
签字: 日期: 年 月 日
确定待遇:试用期元,转正元。
签字: 日期: 年 月 日
极 配 合
很 配 合
配 合
未尽配合
不 配 合
前来本公司服务的意志
极 坚 定
坚 定
普 通
犹 疑
极 低
外 文 能 力
区分
极 佳
好
平 平
略 通
不 懂
英文
日文
总
评
□拟予试用 面谈人:
□列入考虑
□不予考虑 日期: 月 日
XX有限公司面试记录表
填表日期:
应聘者姓名
应聘职位
人力资源部初试
项 目
XXX酒店面试记录表
姓名
应征项目
用表提要
请主持面谈人员,就适当之格内划√,无法判断时,请免打√。
评分项目
配分
5
4
3
2
1
仪容礼貌精神
态度整洁衣着
极佳
佳
平实
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
对其工作各方面及有关事项之的了解
充分了解
很了很
尚了解
部分了解
极少了解
所具经历与本酒店的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司服务的意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
外文能力
区分极佳好平平 Nhomakorabea略通
不懂
英文
日文
总
评
□拟予试用面谈人:
□列入考虑
□不予考虑日期:月日
面试记录表(标准模版)
1.仪表(是否品貌端正,衣着整洁且身体健康)
印象极佳 印象佳 印象平平 印象不佳
□ □ □ □
2.言谈举止(口齿清晰,举止大方)
善于表达尚合时宜有待训练言辞含糊
□ □ □ □
3.机敏反应(对问题是否能立即掌握重点并迅速回答
反应敏捷需稍加思考 需加解释领悟力差
□□□□
4.经历(工作及社会经验是否符合工作需要)
合乎理想大致符合尚可矫正不合乎需要
□ □ □ □
9.专长(是否符合工作需求,例电脑)
适合工作尚称合宜 需加强训练 不大符合
□ □ □ □
10.朝气与精神(看起来是否朝气蓬勃,精神奕奕)
合乎理想尚可低于标准不大符合
□ □ □ □
初试意见:
□拟录取 口拟不录取 面试主管:
复试意见:
□拟录取口拟不录取 面试主管:1.综合以上来自见,该应聘者适用工作,拟任用。
2.其将于年月日报到
行政管理中心:
总经理 意见
1.待遇:试用期:
正式任用:
2.其他:
合乎理想大致符合 可训练不大符合
□ □ □ □
5.个性(是否开朗且易与人相处)
积极开朗有人缘易于相处较为内向不容易接近
□□□□
6.学历(是否符合公司要求)
合乎理想大致符合低于标准不大符合
□ □ □ □
7.一般常识(对一般事务是否广泛了解)
极为丰富 较他人了解多 尚有认识 缺乏一般了解
□ □ □ □
8.观念(是否太急功近利)
面试记录表(标准模版)
面试记录表(标准模版) 面试记录表姓名:面试日期:考察内容:验明证件:基本要求:证明人及固定时间观念:评论:申请职位:面试人员:说明(请具体写明考察结果):原因说明:基本素质:试卷得分及评价:评价要素:1、气质形象2、学历、知识3、工作经验、技能4、沟通及语言表达能力5、应变能力6、对行业的了解7、对工作的认识8、过去雇佣稳定性9、承受压力的能力10、综合素质具备的优势:存在的劣势:离职原因:应聘的动机:可到岗时间:期望待遇:原因说明:第一轮面试)评价等级:A(优秀)、B(良好)、C(中等)、D(勉强)、E(差)用人部门:评价:XXX:说明评价说明:填表说明:①学历:A-博士、A-硕士、A进修硕士;B-本科双学位、B-正规本科、B自考本科;C-大专;D-中专/职高;E-高中/初中毕业;②工作经验(以毕业从事工作时间算起):A-6年以上;B-5年;C-4年;D-3年;E-应届毕业生。
③稳定性(以从业每家公司平均工作时间计算如第一家工作2年,最近一家工作3年,合计稳定性工作时间2.5年):A-4年;B-3年;C-2年;D-1年;E-不到一年。
④沟通及语言表达能力,应变能力、承受压力的能力相见《结构化面试题目》,根据应聘者回答选择评价等级。
面试评价:用人部门评价:进一步面试不录用存档签字:XXX评价:进一步面试不录用存档签字:背景调查(XXX确认):面试综合评价(第二轮面试):主管总监评价:签名:XXX评价:(给出聘用建议和薪资级别)签名:其他:处理结论:确定录用再次比较留存档案不予考虑其他总经理面试意见:。
面试记录表
面试记录表
应聘者:应聘职位:
面试评判标准(在限定分数范围内打分)-1分:略低于岗位要求; 0分:基本符合岗位要求;1分:高于岗位要求; 2分:超越岗位要求;
初试复试综评
终试(高级管理
及关键岗位)
基本条件1.仪容、仪表
2.语言表达能力
3.沟通、反应能力
4.亲和力
5.理解能力
6.学习与发展
专业条件1.专业素质
2.综合能力
3.任职标准符合性
态度1.大局观与合作精神
2.责任心与主动性
4.对环境适应能力
5.工作稳定性
初试结果1、初试评价:
2、初试意见:①建议复试;②不考虑
签字:日期:
复试结果1、复试评价:
2、复试意见:①综合评定;②录取试用;③不考虑
签字:日期:
综合评定1、综合评定:
2、综合评定结果:①录取试用;②不考虑
签字:日期:
终试意见:
①录取试用;②不考虑
签字:日期:。
面试登记记录表
10人 9人 90% 6人 60%
姓名1 女
138xxxx0001 经理 市场部 人才网 ☒ ☒
简历渠道 人才网 58 智联 BOSS 前程无忧 猎聘
人数 3 2 2 1 1 1
日期 3/11 3/12 3/13 3/14 3/15 3/16 3/17
人数 1 1 1 1
部门 市场部 销售部 人事部 行政部 财务部 采购部
面试登记记录表-信息表
4 3 2 1 0
人才网
各渠道面试人数
本周面试人数
1.5
1
0.5
0
58
智联 BOSS 前程无忧 猎聘
3/11 3/12 3/13 3/14 3/15 3/16
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
类型 初试 初试 初试 初试 初试 复试 复试 初试 初试 初试
面试日期 2024/3/5 2024/3/6 2024/3/7 2024/3/8 2024/3/9 2024/3/10 2024/3/11 2024/3/12 2024/3/13 2024/008
经理
女 138xxxx0009
经理
女 138xxxx0010
经理
3/16 3/17
各部门面试人数
市场部
2
销售部
2
人事部
2
行政部
2
财务部
1
采购部
1
今日面试人员信息
所属部门 市场部 销售部 人事部 行政部 财务部 采购部 市场部 销售部 人事部 行政部
简历渠道 人才网 58 智联 BOSS 前程无忧 猎聘 人才网 人才网 智联 58
人数 2 2 2 2 1 1
面试结果 ☒ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑ ☑
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______________________________________________________________ 四、教育背景
你接受过哪些能够帮助你从事所申请工作的教育和训练?
______________________________________________________________ 说明你接受的任何正规教育(如果相关、面试官可用技术培训代替) 五、业余活动 业余时间你都做些什么?________兼职工作________竞技运动________ 娱乐活动__________俱乐部___________其他___________ 六、面试官的特别问题 面试官:补充面试中提出的其他问题,留出空间用于作答(注意避免可能被 视为歧视的问题。)
_____________________________________________________________________ 你的起薪是多少?___________你现在的收入是多少?______评语_________ 对于那份工作你最喜欢的是什么方面__________________________________ 你最不喜欢的是什么方面?__________________________________________ 你为什么要离开?__________________________________________________ 面试官评语或者观察________________________________________________ 在你从事最后一项工作前你做什么?__________________________________ 地点_____________________工作名称_____________时间________________ 职责______________________________________________________________ 你在该公司一直从事同一工作吗?______是_____否,如果不是,请描述你所
__________________________________________________________________ 在过去 5 年里,你是否曾经失业?_____是_____否。为寻找工作你做了哪些
努力____________________________________________________________ 你具有其他能帮助你胜任本职位的技能、经历和培训吗?解释你在什么地方
.
面试记录表
这是一般性指导,并不适用于每一种情形,请跳过不适用的项目,加入对特 定职位适用的项目。
尽量避免性别、肤色、民族、宗教信仰、残障、家庭、婚姻以及年龄进行 歧视。面试官应谨慎避免那些表明雇佣决策建立在任何以上因素基础上的问题。 一、工作兴趣:
姓名___________ 申请职位________________________________________ 你认为工作(职位)包含什么?______________________________________ 你为什么申请这一工作(职位)?____________________________________ 你为什么具有工作的资格条件?______________________________________ 你具有哪些工作资格条件?__________________________________________ 你的工资要求是多少?______________________________________________ 你对我们公司了解些什么?__________________________________________ 你为什么要为我们工作?____________________________________________ 二、当前工作状况 你现在有工作吗?___是____否。如果不,你失业多久了?_______________ ____你为什么失业?___________________________________________________ 如果你在工作,为什么申请本职位?__________________________________ 你什么时候能来公司上班?______________________求职者的当前或最后职位开始往后,所有时期都应当计算。依据求职者 得年龄,至少追述 3 年) 当前或最后的雇主________________地址______________________________ 就业日期:从____________________到________________________________ 你的职责是什么?__________________________________________________ 你是否在该公司中一直从事同样的工作?_____是_____否 如果不是,说明你从事的各种工作,每一工作的就职时间,及担负的主要责 任
从事的工作、时间及每一项工作担负的责任_______________________________ 你的起薪是多少?_________你离开时的工资是多少?_________ 你最后主管的名字________ 我们可以和公司联系吗?______是_____否
.
.
你最喜欢在什么地方工作?______________________________________ 你为什么离开现职?____________________________________________ 面试官:如果就业时间有间隔,应向求职者询问间隔问题____________ __________________________________________________________________ 面试官的观察__________________________________________________ 你在哪家公司之前做什么?______________________________________ 你有什么其他经历,简要地进行说明并解释每一工作的一般职责