第二章 战略与战略规划的管理(案例)

合集下载

企业战略管理的案例分析

企业战略管理的案例分析

企业战略管理的案例分析第一章绪论随着市场化进程的不断推进,企业已经认识到了制定可持续的企业战略对企业的重要性。

好的企业战略不仅能够提高企业的竞争力,还能帮助企业稳定地发展,进而实现企业可持续的发展。

本文以案例分析的方式对企业战略管理进行探讨。

第二章案例介绍公司A是一家以生产家具为主的企业,成立于2008年。

由于公司没有良好的品牌形象和完善的经营模式,一直在市场上处于劣势地位。

公司意识到自身的问题,开始进行战略调整,并决定将重心放在市场推广上。

第三章企业战略规划公司A针对自身的现状,制定了以下的企业战略规划:1. 树立品牌形象:企业品牌是企业长远发展的重要基础,公司需要通过沟通、营销和公关等手段来树立自己的品牌形象。

2. 产品定位:公司针对不同的消费群体,进行了产品的分层定位。

不同层次的产品具有着不同的功能和价格,以满足不同消费群体的需求。

3. 渠道建设:公司通过开拓新的销售渠道,拓展消费市场,加强与各方面的沟通,使得产品的销售率和知名度都得到了提高。

第四章企业战略实施公司A在制定了企业战略规划之后,也进行了充分的实施:1. 增加广告宣传:公司通过各种广告宣传手段,如网络营销、电视广告等,提高了自身品牌知名度和产品的销售量。

2. 产品更新换代:公司不断进行产品更新换代,确保产品的质量和设计符合市场需求。

3. 加强人员培养:公司加强了员工的培养和团队建设,以提升员工的服务意识和素质,在客户服务方面得到了更好的表现。

第五章企业战略调整企业战略调整也是日常经营中必不可少的。

公司A也进行了多次战略调整,以适应市场的变化:1. 产品线扩展:公司通过不断扩展产品线,不断满足消费者的需求。

2. 降低成本:公司不断优化自己的生产流程,采用更有效率的生产方法,降低成本。

3. 开拓海外市场:公司开拓了海外市场,以缓解国内市场的压力,使得公司的经营低风险化。

第六章经营成果上述的企业战略规划和实施都为公司带来了显着的经营成果:1. 公司的品牌形象得到了提升,公司形象也得到了加强。

企业战略规划案例分析

企业战略规划案例分析

企业战略规划案例分析企业战略规划是企业在面对市场竞争时为了实现长期发展而采取的行动方案。

通过制定合理的战略规划,企业能够更好地应对市场变化、实现盈利增长。

本文将以某公司为案例,探讨其战略规划的过程和效果。

一、背景介绍某公司是一家科技型企业,在信息技术领域具备一定的竞争优势。

然而,随着市场的日益竞争化,公司发现自身在产品创新、市场拓展等方面存在一定局限性。

为此,公司决定进行战略规划,以提升自身竞争力。

二、目标制定通过战略规划,公司首先明确了自身的发展目标。

经过对市场环境的分析和内部资源的评估,公司确定了以下目标:1)在未来五年内,实现年均收入增长20%;2)提升产品创新能力,推出至少每年两个具备核心竞争力的新产品;3)加大市场拓展力度,进入至少三个新兴市场。

三、环境分析企业战略规划需要对外部环境和内部条件进行全面分析。

公司针对市场竞争、政策支持、技术发展等因素进行了调研,并对公司自身的资源、能力进行了评估。

通过环境分析,公司明确了自身的竞争优势和不足之处,为后续制定战略提供了依据。

四、制定战略基于目标和环境分析,公司制定了一系列具体的战略措施。

首先,公司确定了产品创新战略,包括加大研发投入、建立创新团队、加强知识产权保护等。

其次,公司明确了市场拓展战略,通过与合作伙伴的合作、开拓新兴市场等方式实现市场份额的增加。

此外,公司还制定了人才培养、品牌建设等战略来提升综合竞争力。

五、实施策略制定战略只是第一步,如何有效地实施战略也是企业成功的关键。

为了确保战略的成功实施,公司进行了细致的计划,并明确了责任人、时间节点和考核指标。

同时,公司还建立了战略执行的监控机制,及时反馈和调整战略实施过程中的问题。

六、战略效果评估随着战略的逐步实施,公司需要对战略效果进行评估。

通过市场份额、收入增长、市场反馈等多方面的指标衡量,公司得出了战略实施的效果。

经过评估,公司发现自身在产品创新和市场拓展方面取得了显著的成效,实现了预期的增长目标。

企业战略管理 案例

企业战略管理 案例

企业战略管理案例Last revision on 21 December 2020第一篇企业战略管理经典案例●战略管理总论●企业战略分析●企业战略规划●企业战略选择●企业战略实施目录第一章战略管理总论第一节企业战略涵义第二节企业战略特征第三节企业战略管理过程实用案例1 索尼:为何你的品牌套路开始失效实用案例2 麦当劳:有效实施管理控制实用案例3 古井酒厂:实施PPSP战略实用案例4 春兰公司:大胆决策,周密部署实用案例5 福特汽车:经营战略控制过程实用案例6 海尔:优势企业经营战略第二章企业战略分析第一节企业内部条件分析第二节企业外部环境分析实用案例1 柯达:与机遇失之交臂实用案例2 摩托罗拉:从集权到分权的演绎实用案例3 福特汽车:系统的外部环境分析实用案例4 梅赛德斯:面向市场,赢得竞争实用案例5 长虹:扞卫民族彩电的价格战第三章企业战略规划第一节企业总体战略第二节单一经营发展战略第三节多样化发展战略第四节一体化发展战略实用案例1 福特汽车:一个世纪的辉煌实用案例2 福特汽车:“优秀中心”的全球战略实用案例3 联想集团:独具特色的海外发展战略实用案例4 青岛啤酒:在困境中崛起实用案例5 长虹:跻身“世界500强”的梦想第四章企业战略选择第一节战略制定框架第二节影响战略选择的因素实用案例1 福特汽车:经营战略选择实用案例2 日本松下:战略转移,走为上计实用案例3 苹果公司:走出经营困境实用案例4“康师傅”:迎合需求,占领市场实用案例5 通用:组织结构创新与战略选择第五章企业战略实施第一节战略计划体系第二节企业战略与组织结构第三节企业战略与企业文化实用案例1 福特汽车:历史使命与战略目标实用案例2 通用:推行分权制度实用案例3 德州仪器:改善组织机构实用案例4 惠普与王安:截然不同的命运实用案例5 耐克公司:与阿迪达斯的竞争策略实用案例6 肯德基:与麦当劳的竞争战略实用案例7 百事可乐:与可口可乐的竞争战略实用案例8 墨士行长:成功执掌澳新银行第一章战略管理总论第一节企业战略涵义一、企业战略的涵义由于在企业战略理论的发展中,出现了众多的理论流派,从而对于企业战略的概念从不同的方面进行描述。

战略管理案例分析课件(PPT54页)

战略管理案例分析课件(PPT54页)
款式多样、新颖时尚、 服务热情周到
3.针对有很强购买力的都市丽人
步行街
步行街
步行街
1.人气很旺
2.服装差异化经营、款式众多、 流行精致、季节性很强、 换季服装低额折扣, 服务态度较好
3.商铺竞争激烈。服装价位适中, 针对有一定购买力的 年轻时尚女性
市场
大市场
大市场
1.卫生环境较差
2.人流量大
以问卷调查,人员访谈,走访观察的方式,开展实地调研
2007年4月16日,针对双流居民消费情况调查, 采用调查问卷的形式,样本容量为171。
2007年4月22日,弘民商业广场消费情况调查, 采用调查问卷的形式,样本容量为60。
(3)2007年4月24日,对弘民商业广场的13家铺主进行调查, 采用调查问卷和口头访问相结合的方式。
1. 基础设施不完备 椅子陈旧,垃圾桶较破烂,电梯停用。 究其原因,弘民商业广场没有名气,无法吸引消费者, 人气不旺,人流量太小,商家不愿入住, 物业管理也就相应的懈怠了,疏于对基础设施的维修与保护。
2 .购物环境差,形象不佳。 街道不整洁干净。建筑物色调不够鲜明。 究其原因,物业管理不到位,致使环境给人留下 脏乱差的不良印象。2002年投资建造的弘民商业广场, 经过几年的运营,色彩退化,外观难免会陈旧。
后期商家不愿入驻 的困境。
营销观念淡薄, 促销力度不够。
弘民商业广场的定 位不明晰。在服饰类 商品的经营中,各类 品牌非品牌混杂其中, 没有形成统一的档次 与价格区间,很难形成 一个固定的顾客群体. 弘民商业广场对服 饰类商品的经营缺 乏一个明晰的定位。

❖ 弘民商业广场存在的问题及这些问题间的相互影响关系如下图:
(4)2007年4月25日,通过现场暗访调查及用户测评等方式, 获取主要竞争对手的相关信息。

联想企业战略管理分析 第二章案例

联想企业战略管理分析 第二章案例



(二)劣势(W)
(1)重叠的产品定位,价格体系的落差,可能会 使联想笔记本在短期内出现产品线模糊,定位不 清的问题: IdeaPad的推出,使得联想公司原有 三大自主品牌、IdeaPad、ThinkPad三大系类品 牌共存,对联想笔记本品牌线划分可能会有一定 的影响。Thinkpad新推出的SL系列笔记本,定位 于低端消费机,不仅价格和IdeaPad相当,更模糊 了原有ThinkPad中高端定位。 (2)联想PC成本偏高:PC核心组件操作系统、 处理器、硬盘,液晶显示器等均由进口或者其他 供应商提供,导致PC定价不能完全自主,特别是 在应对材料涨价情况,最终导致联想PC成本偏高;
联 想 笔 记 本 现 有 产 品 组 合 表
2、价格盲目下调

(1)高端商务机盲目降价。由于旗下ThinkPad产 品在国内始终打不开大客户市场,以及国外惠普 和PB高端商务机的降价威胁,从2007年以来, ThinkPad不断持续降价,经典的T400已经降至 7200元人民币,与以往万元以上的高高在上的价 格有巨大反差。很多ThinkPad的忠诚顾客相当反 感联想公司的降价行为,在对别人手里提着的几 千块的ThinkPad心里不平衡的同时,对联想接手 后ThinkPad的质量也是质疑不断。Βιβλιοθήκη 2、现有企业间竞争

决定现有企业竞争激烈程度的因素: (1)行业集中度高,增长速度快,随着技术 的进步,成本并没有过多变化。 (2)各产品有着明确的定位,用户转变通常 基于对于现有品牌的失望。 (3)行业内生产能力提高。 (4)电脑行业应是高利润高风险。
3、替代产品的威胁
根据亚当•斯密“劳动分工受到市场限制”的 潜在含义,大市场有足够的需求支持专业化, 这使得PC专业化销售市场从综合性市场中分 析出来,并以其产品特色朝着规模化、特色 化和发展。但是中国加入WTO之后,国外综 合市场提高者的参与将提高替代品对现有专 业商业企业的威胁。如果现有企业能发展相 似的竞争优势的话,其替代效应将是比较小 的。因此从目前总体上来讲,替代品的威胁 是中等的。

第2章公司战略的形成

第2章公司战略的形成

丰田几乎为每 耐克和阿迪达斯 一个细分市场 采用多元化战略。 提供产品,通 过花冠占领小 型车市场;本 田通过雅阁占 领中级车市场。
17
新业务进入的方式
难 整 合 资 源 的 难 易 度 新 进入
难 进入的难
18
业务组合管理
问题 与 公 大规模重组 司 整 体 战 略 的 匹 配 度 优先
19
鲁克教授:怎样改变公司的“何处”?
29
公司高层管理者
包括正副总经理、事业部经理等,是企业战 略管理的主要承担者 发起战略管理的动议 领导战略管理过程 直接制定战略规划 负责战略实施和控制
30
管理层次与管理职能的关系
战略管理 高层
经营管理 中层
基层
作业管理
31
公司治理机制与战略
经 理 参 与 度
自由企业家 式管理
合作式管理
式管理
39
群体思维也可能导致错误的战略
大多数战略决策是群体共同做出的 心理学家简尼斯:群体思维导致错误的战略 群体思维是指决策群体没有质疑其主要的假设 群体通常围绕着一个核心人物或一项核心政策,忽 略或排斥了质疑性信息 对使命和目标的情感抵消了对战略的客观评价 因此,拥有完善的战略管理系统的公司仍然可能做 出错误的战略选择
识别:感知 机会和威胁, 认识其重要 性
诊断:把握 问题,理解 战略性问题 的结构及其 背后的原因
构思:提出 备选方案
实现:采取 能够产生结 果的具体行 动
38
认知偏差导致错误的战略
先验假说偏差:对两个变量间的关系成见很深,倾 向根据先入之见做出决策,偏执坚持自己的战略 承诺升级:当看到项目濒临失败时考虑已经投入大 量资源,而决定继续投入资源的行为。是不理智的 反应或者害怕个人承担责任 类比不当:简单地运用类比来处理复杂的问题,类 比可能是无效的 代表性不足:样本不足或者基于孤证进行归纳,违 背了统计学中的大数定律 控制错觉:过高估计自己的控制能力,过分自信

战略规划及制定案例

战略规划及制定案例
a
战略规划制定及实施 流程研讨会
a
研讨会的内容
• 制定强有力的公司战略规划 • 通过经营计划/预算和业绩管理流程来保证战略的实施 • 确定并建立核心竞争力来支持战略规划的实现
1
a
制定强有力的公司战略规 划
目录
a
¶ 战略规划方法 ¶ 成功的战略规划案例 ¶ 对**公司战略规划流程的启示
3
战略规划程序的要点与预期效果
析支持,提出战略方 • 向业务部提供指导和
向及目标
帮助
• 审核各业务中心和业
务部的战略规划
• 决定各级最终战略目
标及公司总体战略规

• 向最高领导层提供对
业务中心和业务部战
略的分析意见
• 形成公司战略计划
商品/经营 中心
• 总结前期中心级业绩
完成情况
• 深入调查业务相关的
新的战略机遇/挑战
• 制定中心战略目标 • 积极参与管理业务部
a
战略议题分析及解决
公司总部制定/确认 各业务单元制定部
公司战略
门发展战略
质询/批准/公布战 略规划
要点
• 战略规划作为每年规划、经营/预算
程序的起点,必须制度化、严格执 行
• 战略规划必须每年滚动修订,必须
以对市场、竞争情况的严谨分析为 基础,并充分考虑外部因素对公司 的威胁及机会,制订相应的战略
可用来作内部能力评 价和竞争分析
16
基于价值链的业务模型概括了业务战略的各要素 a
价值定位
价值交付系统
选择价值
提供价值
理解价值 需求
选定目标
决定利益/ 价格比
产品和工 艺流程设 计
采购
制造

人力资源管理战略与规划

人力资源管理战略与规划

外部供给主要是对影响供给的因素进行判断,
从而对外部供给的有效性和变化趋势作出预
测。

影响外部供给的因素主要有:

外部劳动力市场的状况。
企业的吸引力。
五、人力资源计划的平衡

通过对人力资源大预测结果,可能会出 现三种情况,
1、供给和需求总量平衡,结构不匹配



2、供给大于需求 3、供给小于需求 那如何去平衡呢?
小案例:


夏普科制造公司的营销经理马克· 斯旺在每周经理例会上说: “我有个好消息,我们可以与麦多德公司签定一大笔合同。 我们所要做的就是在一年而不是两年内完成该计划。我告诉 过他们,我们能做到”。 然而,人力资源副经理琳达· 克兰的话却使每个人都必须面 对现实。她说:“在我看来,我们现有的工人不具备按麦多 德公司的标准生产出优质产品所需要的专业知识。在原来两 年的计划进度表中,我们曾计划对现有工人逐步进行培训。 但是按现在这个新的时间表,我们将不得不到劳动力市场上 招聘那些具备该方面工作经验的工人。或许我们有必要进一 步分析一下这个方案,看看是否确实需要这么做。如果我们 要在一年而不是两年中完成这一计划,人力资源成本将大幅 度地上升。不错,马克,我们能够做到这一点,但是由于有 这些约束条件,这个计划的效益会好吗”?
二、人力资源预测的特点
1.人力资源预测是综合性的预测 2.人力资源预测必须与组织的发展目标 相联系



3.人力资源预测的对象是人力资源的动态群体 结构 4.人力资源预测要兼顾组织发展与个人发展 5.人力资源预测应注重经济效益
三、人力资源需求预测的方法



1.管理人员判断法 即企业各级管理人员根据自己的经验和 直觉,自下而上确定未来所需人员。 2.经验预测法 这种方法也叫做比率分析,即根据以往 的经验对人力资源需求进行预测。

企业战略规划案例分析

企业战略规划案例分析

企业战略规划案例分析一、背景介绍近年来,随着市场竞争的加剧,企业战略规划成为企业成功的关键。

本文将以某知名电子公司为例,对其企业战略规划进行深入分析。

二、企业定位该电子公司定位于高端消费电子领域,专注于研发和生产高质量、高性能的电子产品,以满足消费者对品质和创新的需求。

三、SWOT分析该公司在SWOT分析中发现,其优势在于品牌知名度高、技术实力强、供应链管理良好;劣势为市场份额相对较小、市场反应较慢;机会是电子产品市场持续增长,新技术应用前景广阔;威胁是竞争对手的不断涌入。

四、目标设定为了在激烈的市场竞争中占据优势,该公司制定了明确的目标:在未来三年内,进一步扩大市场份额,提升品牌价值,成为行业的领军企业。

五、竞争战略为实现目标,该公司采取了差异化竞争策略。

通过不断创新和技术升级,提供更好的产品和服务,以满足消费者的多样化需求,并与竞争对手形成差异化。

六、市场细分在市场细分方面,该公司通过综合考虑消费者的需求和购买行为,将目标市场细分为年轻人群体和高端用户。

通过有针对性的市场推广和产品定位,以更好地满足不同群体的需求。

七、产品策略该公司注重产品研发和创新,通过不断引入新技术和新功能,提高产品竞争力。

同时,重视品质控制和售后服务,以增强产品的口碑和用户黏性。

八、渠道策略为扩大市场份额并提升销售业绩,该公司采取了多元化的渠道策略。

除了传统的线下零售渠道外,还开拓了线上直销平台和在线渠道,通过多渠道的销售模式来增加销售额。

九、风险管理面对市场竞争和不确定性,该公司也采取了风险管理策略。

建立健全的风险评估和控制机制,加强供应链管理,降低运营风险;同时保持灵活性和创新能力,及时调整战略以应对市场变化。

十、总结通过对该电子公司的战略规划分析,可以看出其成功的关键在于明确的目标设定、差异化竞争策略、市场细分和产品策略的有效执行。

同时,风险管理和灵活性也对企业的发展起到了积极的作用。

这一案例为其他企业的战略规划提供了有益的借鉴和启示。

管理学第二、五章思考题及案例分析参考答案 (1)

管理学第二、五章思考题及案例分析参考答案 (1)

第二章决策与计划思考题参考答案简答题:1.什么是决策?决策的原则和依据是什么?答:所谓决策是指组织或个人为了实现某种目标而对未来一定时期内有关活动的方向、内容及方式的选择或调整过程。

决策的基本原则:(1)系统原则。

应用系统理论进行决策,是现代科学决策必须遵守的首要原则。

(2)信息原则。

信息是决策的基础。

(3)可行性原则。

决策能否成功,取决于主客观等方面的成熟,科学决策不仅要考虑市场的组织发展的需要,还要考虑到组织外部环境和内部条件各方面是否有决策实施的可行性。

(4)满意原则。

由于决策者不可能掌握很充分的信息和做出十分准确的预测,对未来的情况也不能完全肯定的,因此,决策者不可能作出“最优化”的决策。

2.战略决策、战术决策和业务决策之间有何区别?程序化决策与非程序化决策之间有何区别?答:战略决策,是解决全局性、长远性、战略性的重大决策问题的决策。

一般多由高层次决策者作出。

战术决策是为了实现战略决策、解决某一问题做出的决策,以战略决策规定的目标为决策标准。

战略决策是涉及企业发展全局方面的问题,是确定企业发展的经营目标投资方向和生产规模等方面的决策,其重点是解决企业与外部环境的关系问题,属于长期决策。

而战术决策是针对企业具体化的问题。

如生产控制,销售网络等。

其重点是解决企业内部的经营管理问题,属于短期性决策。

业务决策是企业某一项具体业务的战术决策。

程序化决策又称常规性决策,是指对重复出现的、日常管理问题所作的决策。

这类决策有先例可循,能按原已规定的程序,处理方法和标准进行决策。

它多属于日常的业务决策和可以规范化的技术决策。

非程序化决策,是指对管理中新颖的问题所作的决策。

这种决策没有常规可循,虽然可以参照过去类似情况的做法,但需要按新的情况重新研究,进行决策。

它多属于战略决策和一些新的战术决策,这种决策在很大程度上依赖于决策者政治、经济、技术的才智和经验。

3.决策过程包括哪几个阶段?决策过程要受到哪些因素影响?答:决策过程包括发现问题、建立目标、形成备选方案、备选方案比选、执行方案和评估决策方案6个步骤。

战略管理案例

战略管理案例

战略管理案例1.引言战略管理是企业成功发展的基石之一,能够帮助企业在竞争激烈的市场中保持竞争优势。

本文将通过一个战略管理案例来阐述如何有效应用战略管理原理,并达到预期的目标。

2.背景介绍公司A是一家以生产高端电子产品为主的制造商,由于激烈的市场竞争,公司A在过去几年里开始面临市场份额下降的问题。

为了应对这一挑战,公司A决定进行全面的战略调整,以恢复市场竞争力。

3.问题分析在战略管理过程中,公司A首先进行了SWOT分析,确定了其优势、劣势、机会和威胁。

分析结果显示,公司A在技术研发和品牌知名度方面具有优势,但面临着价格竞争激烈和市场需求变化快的威胁。

4.目标设定根据SWOT分析的结果,公司A制定了明确的战略目标:提高产品质量和创新能力,增加市场份额并扩大市场占有率,提高客户满意度和品牌忠诚度。

5.战略规划为了实现战略目标,公司A采取了多项战略规划措施。

首先,公司A增加了研发团队的投入,加大技术创新力度,并在市场上推出更具竞争力的产品。

其次,公司A重新调整了定价策略,通过提高产品附加值和品牌形象,从而降低了价格竞争的影响。

此外,公司A还加强了与渠道商和供应商的合作,提高了市场反应速度和产品供应链的效率。

6.实施与监控在实施阶段,公司A采用了绩效管理系统来确保各项战略措施的执行和监控。

通过设定关键绩效指标,例如产品研发时间、市场份额和客户满意度等,公司A能够及时评估战略实施的效果,并及时调整战略执行计划。

7.战略评估一年后,公司A重新评估了其战略调整的效果。

结果显示,公司A 在创新能力和产品质量方面取得了显著提升,市场份额也开始稳步增长。

客户满意度和品牌忠诚度也有所提高。

尽管仍面临竞争压力,但公司A通过有效的战略管理实现了转型和持续发展。

8.结论本案例展示了战略管理在企业发展中的重要性以及如何运用战略管理原理来解决问题和实现目标。

公司A通过SWOT分析明确问题,设定战略目标,制定战略规划,并通过绩效管理来实施和监控战略。

企业战略规划的案例分析

企业战略规划的案例分析

企业战略规划的案例分析在今天的市场竞争中,企业如何顺应时代变革、开辟新的业务领域和市场空间成为了每个企业家所面临的问题。

企业的持续发展需要更加深入、全面的战略规划,因此企业战略规划成为了企业制定方向、突破瓶颈、提高竞争力和应对市场挑战的基础。

本文将通过一个企业战略规划的案例分析,探讨企业如何通过战略规划实现持续、健康的发展。

案例背景某公司是一家以生产手机玻璃为主营业务的制造企业。

进入新时代之后,随着5G技术的飞速发展和市场需求的不断变化,该公司的业务领域面临较大的挑战和机遇。

公司领导层对此非常重视,为解决公司当前面临的问题和困局,决定制定一份全面且可操作性强的战略规划。

分析与思考(一)SWOT分析制定战略规划的首要任务是对当前企业的内外部环境进行全面、深入、细致的分析和评估,以便利用优势、弥补缺陷、把握机遇、应对挑战。

因此,对该公司的SWOT进行分析是制定战略规划的基本任务。

1、Strengths(优势):该公司具有较强的技术实力和人才优势,品质稳定、成本控制和生产效率方面有一定的竞争力,并且在市场上拥有一定的知名度;2、Weaknesses(弱点):该公司规模较小,产能不足,单一产品结构和缺乏盈利增长点,同时在国内和国际市场上竞争激烈;3、Opportunities(机遇):市场需求变化,尤其是5G技术的全面推广和应用,对手机玻璃市场提出了更高的要求,同时这也是企业进行突破和转型的机遇;4、Threats(威胁):市场的激烈竞争、技术进步、政府审查和对产能的限制以及国际贸易环境的不稳定性。

(二)业务模式优化对于一个企业而言,业务模式是最核心、最重要的部分之一。

如果没有一个成功的业务模式,企业就很难获得竞争优势,无法实现可持续经营的目标。

在竞争激烈的时代,企业不断优化和创新业务模式是实现变革的关键。

通过对该公司的SWOT分析,可以发现其主营业务较为单一,没有多元化的发展方向和盈利模式。

因此,该企业应通过市场调研和产品创新,拓展多元化的业务板块,从而实现持续增长和盈利增长。

第二章 人力资源战略与规划 (2)

第二章  人力资源战略与规划 (2)

第三节 人力资源战略与企业总体 经营战略的整合

一、人力资源战略与企业基本竞争战略和文化战略 的配合
文化战略
官僚式企业文化 发展式企业文化 家族式企业文化
基本经营战略
低成本、低价格经营战略 独创性产品经营战略 高品质产品经营战略
人力资源战略
诱引式人力资源战略 投资式人力资源战略 参与式人力资源战略
第四步:根据实际的每人每年工作时数,折算所需人 力。 假设每人每年工作1800小时,三年所需的人力数分别 为:247500/1800=137.5≈138人 263000/1800=146.1 ≈147 307000/1800=171 ≈171






二、人力资源供给预测 (一)外部人力资源供给预测 需考虑的因素: 1、本地区人口总量与人力资源率 2、本地区人力资源的总体构成 3、本地区的经济发展水平 4、本地区的教育水平 5、本地区同一行业劳动力的平均价格等 6、本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力 的工作价值观等 7、本地区地理位置对外地人口的吸引力 8、外来劳动力的数量与质量
第二章 人力资源战略与规划
第一节 企业经营战略概述
一、企业经营战略的概念和层次
长期以来,管理学家对企业经营战略的看法不一致。 近年来,渐趋一致,即认为企业战略是一种计划,用 以整合组织的主要目标、政策与活动次序。 企业经营战略包括目标和方法两个因素。 战略管理者有四个主要任务:①制定目标;②规划达 到目标的行动方案;③推行战略,将方案付诸实行; ④收取回馈资讯去监察行动的进展,进行战略性控制。 企业经营战略的三个层次:总体战略、事业战略、职 能战略。



战略管理—案例分析

战略管理—案例分析

战略管理—案例分析战略管理是指企业为了实现长期目标,有效应对内外部环境变化,通过制定、实施和评估战略来运营和发展的过程。

在实际的商业环境中,战略管理被广泛应用,能够帮助企业保持竞争优势,适应市场变化和实现可持续发展。

公司是一家全球知名的电子消费品制造商,拥有多个产品线,在全球市场有着很强的市场份额。

然而,随着科技行业的快速变革,公司面临着越来越激烈的竞争和市场需求的变化。

为了保持竞争优势并实现可持续发展,该公司决定进行战略重组。

首先,该公司进行了战略规划,包括制定明确的长期目标和发展方向。

公司的长期目标是成为全球最具创新力和可持续发展的电子消费品制造商。

为了实现这一目标,公司确定了三个主要战略方向:技术创新、市场扩张和企业文化转型。

在技术创新方面,该公司决定加大对研发和创新的投入,并建立了一个独立的研发团队来推动新产品的开发。

同时,公司还与其他行业的领先企业建立合作关系,共享技术和资源,实现跨行业的创新。

在市场扩张方面,该公司决定加大对发展中国家市场的投资。

中国市场作为全球最大的消费市场之一,具有巨大的潜力。

公司决定将中国市场作为重点发展区域,并制定了针对中国市场的营销策略,包括定制化产品、价格策略和渠道拓展等。

在企业文化转型方面,该公司认识到员工的创新能力和积极性对于实现战略目标至关重要。

因此,公司开始重视员工的培训和发展,并鼓励员工参与决策和创新活动。

此外,公司还制定了一系列的激励措施,如奖励制度和晋升机制,以激发员工的工作动力。

接下来,公司开始实施这些战略决策。

公司成立了项目组来监督和推进战略的实施。

项目组设置了明确的目标和时间表,并负责协调各个部门的合作和资源调配。

同时,项目组还定期进行战略评估和调整,以确保战略的有效性并及时应对市场变化。

在战略实施的过程中,该公司遇到了一些挑战。

首先,技术创新涉及到高风险和高成本的研发投入,需要公司有足够的财力支持和资源调配能力。

其次,市场扩张需要公司适应不同的市场环境和文化,需要对产品和服务进行定制化和本地化。

战略与战略管理(二)_真题-无答案

战略与战略管理(二)_真题-无答案

战略与战略管理(二)(总分85,考试时间90分钟)一、单项选择题1. 下列各项表述中,可以作为企业使命的是( )。

A.加强开发项目的质量管理B.5年内在市区内建成2个地标性建筑C.为城市建设的现代化、特色化、合理化添砖加瓦D.在开发某地标建筑时,以中国传统文化为基础融入科技元素2. 某市多年经营免费电视业务的电视台,正考虑向国家广播电影电视总局申请开展收费电视业务和收费视频点播业务,并将电视平台由普通平台升级到高清晰度电视平台,以使该电视台的总体市场占有率在现有基础上提升了15%。

该电视台认为这种战略符合其长远发展目标。

该电视台利用特定指标来衡量其战略的优劣时,所使用的战略测试类别属于( )。

A.竞争优势检验 B.一致性检验C.逻辑一致性检验 D.价值增值检验3. 某公司通过购买土地、大兴土木的方式给竞争对手以扩张生产规模的印象,其目的是阻止竞争对手开设新的工厂。

这个例子说明( )。

A.战略是一种计划 B.战略是一种计谋C.战略是一种定位 D.战略是一种观念4. 某省政府在“两会”上决定将在某市的经济崛起地区兴建房屋,于是某连锁超市购买了此地区附近的一块土地用于开发新店,为其带来商机。

按照明茨伯格的战略5P定义,这表明( )。

A.战略是一种计划 B.战略是一种计谋C.战略是一种模式 D.战略是一种定位5. 甲房地产开发商要通过媒体发表一份报告,报告上称政府已经授予了其土地使用权,允许它在乙开发商将建造的房屋前面建造高层公寓,因此,甲开发商所建造的公寓将享受到全海景景观,而这也是其公寓的一大卖点。

这种战略的目的就是要打乱乙开发商的未来开发计划。

按照明茨伯格的战略5P定义,这表明( )。

A.战略是一种观念 B.战略是一种定位C.战略是一种计谋 D.战略是一种计划6. 甲公司自成立以来的经营方式都是进行集团化经营,通过购买成熟的企业并转手将它们出售来获利。

这表明,战略是一种( )。

A.定位 B.观念 C.计谋 D.模式7. 甲公司通过绕过传统的零售渠道,采用电子商贸的方式来进行销售,成为中国第一家网上购物商城。

企业战略管理案例分析

企业战略管理案例分析

企业战略管理案例分析企业战略管理是指企业在面对外部环境和内部资源的变化时,通过明确的战略目标和有效的战略规划,来实现长期竞争优势和持续增长。

在当今激烈的市场竞争中,企业战略管理显得尤为重要。

本文将通过分析一个企业的案例,来探讨企业战略管理的实践和效果。

某公司是一家以生产高端电子产品为主的企业,市场竞争激烈,产品更新迭代速度快。

在面对这样的市场环境时,该公司如何制定和实施战略管理呢?首先,该公司在战略目标上明确了自己的定位,即以技术创新和品质保障为核心竞争力,致力于成为行业的领军企业。

其次,公司在战略规划上注重产品研发和市场拓展的结合,不断推出具有创新性和市场竞争力的产品,并通过多种渠道拓展市场,提升品牌知名度和市场份额。

在战略执行上,公司注重团队协作和人才培养,建立了高效的研发团队和销售团队,不断提升员工的专业素养和团队执行力。

通过以上战略管理实践,该公司取得了显著的成绩。

首先,在产品创新方面,公司不断推出具有市场竞争力的新品,赢得了消费者的青睐,产品销量持续增长。

其次,在市场拓展方面,公司通过多种渠道的拓展,产品覆盖面不断扩大,市场份额逐步提升。

再者,在团队建设方面,公司建立了高效的研发和销售团队,团队执行力得到了有效提升,为战略管理的顺利实施提供了有力保障。

通过以上案例分析,我们可以看到企业战略管理对企业的重要性。

一个明确的战略目标和有效的战略规划,能够帮助企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

同时,战略执行的重要性也不可忽视,只有通过团队的高效协作和员工的专业素养提升,才能够将战略目标有效地落实到实际行动中。

综上所述,企业战略管理是企业长期发展的重要保障,只有通过明确的战略目标、有效的战略规划和高效的战略执行,企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地,实现持续增长和长期竞争优势。

希望本文的案例分析能够为广大企业提供一些借鉴和启发,帮助他们更好地实施战略管理,实现长期可持续发展。

战略管理实践案例

战略管理实践案例

战略管理实践案例组织在面对激烈竞争的市场环境下,要想持续发展,必须进行有效的战略管理。

本文将通过一个实际案例,探讨战略管理的重要性以及如何实践战略管理的有效策略。

案例背景某汽车制造公司(以下简称公司)作为全球领先的汽车品牌,面临着不断变化的市场需求和激烈竞争的压力。

公司迫切需要制定一个可行且有效的战略管理方案,以促进其持续发展。

战略规划战略规划是战略管理的核心环节。

首先,公司高层管理团队进行了战略定位的分析,明确了公司的核心竞争力和差异化战略。

其次,通过市场研究和竞争分析,确定了市场机会和挑战,并制定了目标和策略。

最后,公司将战略目标分解为具体的行动计划,明确了责任与权责,确保战略在组织中的有效实施。

组织结构协调在战略管理的实践中,为了使战略能够贯彻到每个层级和岗位,公司进行了组织结构的协调优化。

通过优化组织结构,明确了各部门的职责和权限,激发了员工的积极性和创造力。

同时,公司实施了跨部门协同机制,促进信息共享和资源整合,提升了组织的协同效率。

绩效评估与激励机制为了推动战略目标的实现,公司建立了完善的绩效评估与激励机制。

通过制定明确的绩效指标和评估体系,公司能够对员工的工作表现进行全面评估,并根据绩效结果提供相应的激励措施,如薪酬激励、晋升机会等。

这个机制激发了员工的工作动力,提升了整体绩效水平。

战略执行与监控一项成功的战略管理需要有强大的执行力和有效的监控机制。

公司根据战略计划制定了具体执行计划,并通过定期的战略会议和报告,对战略执行情况进行监控和评估。

同时,公司建立了信息系统和报告机制,为管理层提供准确、及时的战略执行数据,以便于及时调整策略和行动计划。

创新驱动在快速变化的市场环境中,创新是企业持续发展的重要驱动力。

公司注重创新的跨部门合作和创新资源的整合,鼓励员工提出新的产品和服务的创意,并通过设立专项基金和奖励机制,支持和推动创新项目的实施。

通过不断的创新,公司能够保持市场竞争力,实现战略目标。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

春秋航空:让人人都做得起飞机
2008年,中国三大航空公司合计亏损280亿元。

2008----2009年,奥凯、东星、鹰联、深圳航空等民营公司相继转型或转手,春秋航空则在同期继续成长,2009年利润达到1.2亿元。

春秋航空由国内最大的民营旅行社春秋旅行社创办,总部设在上海。

在进入航空市场之前,春秋旅行社是国内最大的经营散客业务的旅行社,经营包机业务已经有10年的历史。

春秋航空公司以美国西南航空和欧洲瑞安等低价航空公司为榜样,力图以低廉的价格吸引价格敏感型乘客。

春秋航空以低价而出名。

2006年11月,春秋航空公司公布“上海——济南”航线最低票价为1元钱,由于违反相关的规定,济南市场物价局向春秋航空开出15万元的罚单。

经过网络传播,这一新闻产生了极大的影响。

春秋航空认为,这一航班时间在晚上11点以后,散客极少。

增加一个人,在耗油方面的成本是20元,加上50元的燃油补贴,就可以减亏31元。

顾客得到实惠,春秋减少亏损,同时树立起顾客创造价值的良好口碑。

春秋航空开通的石家庄至上海的“石沪快线”的价格低于当地市场平均票价20%,将石家庄机场的整体票价大幅度拉低。

只有低成本才能支持低价格。

春秋航空在航班上不提供餐饮,免费矿泉水也改成300毫升小瓶装,其他的食物必须自己购买。

乘客可以携带的行李重量也由通常的20公斤缩水为15公斤。

为了减轻飞机重量降低能耗,甚至将本公司的《春秋航空旅游》也撤下飞机。

也有专家指出,上面所列的节省相比运营成本微不足道。

由于中国航空公司运营上受到许多管制,由此形成的刚性价格占机票的价格的70%,春秋航空无法像国外航空公司那样做到低成本。

例如,中国各航空公司在购买航空器材、航空燃油及支付机场起降费用等方面,仍面对独家垄断经营和统一定价等限制。

春秋航空力求通过系统性的创新突破刚性成本的制约,它的法宝是提高客座率,高飞机利用率;低经营费用,低管理费用;单一机型,单一舱位;减少非必要成本,减少日常费用。

目标是主营业务成本要比同行低35%,管理成本要比同行低70%~80%。

春秋设置了99系列机票:如99元、199元、299元等。

虽然机票销售均价只有3.8折(普通航空公司的销售均价为7折左右),但春秋航空乘坐率超过95%,普通航空公司的上座率只有70%,春秋航空依然有利可图。

在机种设置上,春秋航空模仿美国西南航空等低价航空公司,使用清一色的空客A320客机,减少了飞行员、机舱人员和地面服务人员的管理和培训费用。

春秋航空对客舱设备进行改造,拆除原有的8个商务舱座位,经济舱座位从156个增加到180个。

在机场使用价格低廉的国产摆渡车,而不是登机桥,进行登机。

春秋航空公司在机上的销售已经占到销售收入的7%。

地面服务业转化为创收中心。

无论所持机票价格多少,只要多加20~50元,就可以上春秋的VIP直通车,优先登机,坐前面几排相对宽敞的位置,行李直接进机舱、不用到行李传输带上等和取。

这一服务一年创收2000多万元。

春秋航空是国内唯一一家不加入中国航空信息系统的公司,不通过传统票务代理系统。

机票以网上直销为主,采用自主开发的离港系统。

仅机票代理费用一项就能省下票面价值的5%左右。

通过网上和电话预定,则又能够在销售费用上节省5%。

按照春秋航空的计算,国有航空公司的机票营销费用超过机票总成本的8%,而春秋的此项成本只有2%~3%。

采用独立的销售系统还方便了企业灵活自主定价,在竞争中处于有利的地位。

为了降低人力成本,春秋航空聘用外机飞行员;机上服务、销售和清洁由空乘人员自己完成。

公司薪酬水平处于行业中等,但工作强度较高,差旅标准则是行业中最低的水平。

为了激励员工,给老职工、先进员工、管理层提供奖励性质的股权,80%的股权陆续分给了
约500名干部员工。

春秋航空董事长王正华总结说,春秋航空通过低成本——低票价——高客座率形成良性循环,减少空位等沉没成本,发挥最大的边际效用。

与行业平均水平相比,春秋航空2009年第一季度的主营业务成本低13%,管理费用低65%。

春秋航空在竞争中引入低成本运营模式时也遇到一些挫折,例如高飞机利用率容易带来航班延误问题。

春秋航空公司一度发生了频繁的航班延误,现在春秋航空已经将飞机利用率下降到了平均每天10个小时。

机舱销售是低价航空公司商业模式的一部分,用于补偿低票价成本。

春秋航空在飞行途中向旅客兜售各类商品。

但习惯了航空公司高质量服务的乘客对此感到不满,甚至有航班旅客联合签名抗议。

作为低价航空的探路者,春秋航空承担着教育市场的成本。

王正华本人也在新浪博客上现身说法,介绍公司运营中如何压低成本,每月进行“重视旅客意见,提高服务水平”的总结并给出回复。

春秋航空的低价策略也引来了报复性的竞争。

例如在进入郑州市场推出99元特价机票后,南航对郑州至上海的机票最低实行2.5折优惠;东航在这条航线上推出199元的特价机票。

春秋航空选择了全面对抗,将每条航线中99系列票价由30%扩大到40%。

高铁的兴起也在挤压低成本航空的市场,例如2009年郑州至上海动车组开通后,春秋航空不得不停飞郑州至上海的航线。

春秋航空的对策是尽量避免开通1000公里以内的短程航线,在运力有限的情况下,有限开通2~3小时以上的航线。

比如贵阳至上海的航线由3天一班增加到每天一班,还开通了黑河、绵阳、广州、沈阳到三亚的航线。

2009年,春秋航空获准经营国际航线,准备在更大的市场上发挥成本优势。

春秋航空和其他民营航空公司一样碰到“资源壁垒”。

例如缺乏优质的航线,只能经营风险较大的支线,飞行员成本高于“国家队”,在运营中很难得到银行、机场和航油公司的协助。

2009年上海航空和东方航空合并,占据上海50%以上的客运航空市场,加剧了经营风险。

不过,国际市场的情况则比较乐观。

2008年低成本航空占全球航空市场份额19%。

其中,欧洲和美国占据了58%,亚洲占12%,中国只占1.5%,低成本航空市场潜力还远远没有发挥出来。

春秋航空能否在中国航空客运市场成功复制低价航空的商业模式?
问题:
1、春秋航空的竞争对手是谁?
2、春秋航空如何建立自己的竞争优势?
3、你认为春秋航空如何提高顾客满意度?
春秋航空要转型?
向来对引入资本持有戒备之心,担心资本干扰运营的春秋航空公司终于向资本市场敞开怀抱,随之而来的是一揽子拓展计划:引进新的飞机,开拓国际航线,以及推出“商务经济座”的中高端转型计划。

2月初,春秋航空出现在证监会发布的拟上市企业名单之列:不久前,与国家开发银行签署的3亿美元贷款协议也刚刚落实。

选择在这个时间点融资,值得玩味。

除资本市场转好因素外,公司创始人兼董事长王正华今年68岁,在退休前,他仍想施展一番拳脚,同时为继承人铺设一条顺畅的发展之路。

他最有可能的继承者儿子王熠。

“上市以后,对春秋的制度化管理将提出更高的要求,同时也是树立春秋良好的品牌形象的最好时机。

”春秋航空新闻发言人张武安说。

春秋航空现在仍靠“人治”。

融资所得的很大一部分将来用于扩充机队,与国开行的贷款协议中将有5架全新的客机的短期预付款和长期融资计划。

春秋航空计划在2015年前将机队规模从目前的30架充实到60架,其中五成飞机为自购,这笔成本不低。

引入更多国际航线也是春秋航空所想。

去年7月,春秋航空终于艰难拿下第一条飞往日本的国家航线;未来,春秋会逐步向航程在五小时内的国际市场拓展,日本、东南亚是主要目的地。

除此之外,备受关注的即是向来打廉价牌的春秋航空推出“商务经济座”舱位:乘客可以享受优于春秋经济舱,但逊于其他航空公司商务舱的服务,票价则比普通经济座高出50%左右,从上海虹桥出发的该舱位已经开始正式售卖,座位数量的比例占总数3%。

表面看来,这是为改善春秋航空受到诟病的糟糕服务形象,但亦可被解读为春秋航空探索财务和市场份额上的突破。

融资之后,寻求财务回报的投资者无疑将对利润水平提出更高的要求。

王正华曾预估,2011年的盈利指标与前一年持平,所以探求新的利润增长点成为必须。

另一点不可忽视的是,春秋航空现在中国航空市场份额仅为2%至3%,而欧美市场的廉价航空占比则为25%左右,在此领域尚无直接竞争对手的春秋航空还有充足成长空间。

通过提供“具有性价比”的中高端服务,春秋可以开辟细分市场,扩大市场占有率。

据称,去年9月起在上海—广州航线上试行“商务经济座”收效不错。

不过,在中信建设证券航空分析师李磊看来,推中高端服务更像是春秋航空在市场推广上的象征性行为:“春秋主要以旅游包机业务支撑,并没有太多的商务客户需求。

更何况,相比服务,商务客更注重的航线和时段,春秋都没有办法满足。


对整间公司而言,放弃“人治”后的制度化管理,是否能维持原有决策和执行上的灵活性,则是最具挑战性的考验。

相关文档
最新文档