劳务分包管理办法
2024年施工承包方对劳务分包方管理办法
2024年施工承包方对劳务分包方管理办法第一章总则第一条为了加强对劳务分包方的管理，确保施工项目的质量、安全和进度，根据《建筑法》等相关法律法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于所有需要劳务分包的施工项目，施工承包方在与劳务分包方进行合作时，应按照本办法的规定进行管理。
第三条劳务分包方应具备相应的工程施工资质和人员素质，承担相应的责任和义务。
第四条施工承包方对劳务分包方的管理应遵循公平、公正、公开的原则，充分发挥劳务分包方的专业优势，创造良好的施工环境。
第五条劳务分包方在施工过程中，应遵守相关法律法规和行业标准，履行相应的义务和责任。
第六条施工承包方和劳务分包方应建立健全沟通协调机制，及时解决施工过程中的问题和纠纷。
第七条施工承包方和劳务分包方应共同制定安全施工方案，并进行安全教育和培训。
第二章劳务分包方资质管理第八条劳务分包方在申请施工承包方合作时，应提供相应的工程施工资质证书和人员素质证明。
第九条施工承包方应对劳务分包方的资质进行审查和评估，确保其具备相应的施工能力和水平。
第十条施工承包方要求劳务分包方提供相关的工程实施方案、施工组织设计和施工进度计划等文件，进行评审和备案。
第十一条施工承包方和劳务分包方应建立健全合作协议，并明确双方的权益和责任。
第十二条劳务分包方应按照施工承包方的要求提供相关的施工技术、质量控制和安全防护等管理措施。
第三章劳务分包方安全管理第十三条劳务分包方应依法设立专职安全员，负责施工现场的安全管理和监督。
第十四条施工承包方和劳务分包方应共同制定安全施工方案，并明确施工人员的安全责任和安全制度。
第十五条劳务分包方应对施工人员进行安全教育和培训，增强安全意识和安全技能。
第十六条劳务分包方应建立健全施工现场的安全巡检制度，及时发现和解决安全隐患。
第十七条施工承包方和劳务分包方应定期进行安全检查和评估，及时纠正和完善安全管理措施。
第四章劳务分包方质量管理第十八条劳务分包方应严格遵守施工图纸和施工规范，确保施工工艺和质量符合要求。
劳务分包管理办法
劳务分包管理办法第一章总则第一条为了规范劳务分包行为，保护劳动者合法权益，确保分包工程安全和质量，制定本办法。
第二条本办法适用于劳务分包活动的组织、管理和监督。
第三条劳务分包应当遵守国家相关法律法规，遵循诚实信用、公平公正、自愿协商、互利互信的原则，保证劳务者的权益。
第二章劳务分包的种类和要求第四条劳务分包按照工种、分包活动等不同种类进行分类。
第五条劳务分包应满足以下要求：1. 分包双方应当签订劳务分包合同，明确劳务内容、分包标准、分包价格等；2. 劳务分包应当符合国家劳动法规定的劳动关系要素，保证劳务者的个人权益；3. 劳务分包应当遵守分包工程的相关技术要求和质量标准，确保工程质量；4. 劳务分包应当保证分包人具有相应的资质和能力，避免人员流动和不稳定现象；5. 劳务分包应当按照合同约定支付劳务费用，保证劳务者的合法权益；6. 劳务分包应当妥善管理和保护劳务者的安全与健康，确保工作环境符合相关标准。
第三章劳务分包的组织和管理第六条分包工程应当按照编制施工组织设计指导书，制定劳务分包计划和管理措施。
第七条劳务分包应当按照分包工程的施工进度和质量要求，合理配置劳务人员和设备。
第八条分包人应当根据劳务分包合同，履行相应的管理职责，对劳务活动进行监督和检查。
第九条劳务分包单位应当积极配合分包人开展分包工程的质量检查和安全评估。
第十条劳务分包单位应当根据分包合同规定，及时支付劳务费用，并提供相应的社会保险和福利。
第四章劳务分包的监督和评价第十一条监督部门应当对劳务分包活动进行定期检查，发现问题及时进行整改和处理。
第十二条监督部门应当及时公示劳务分包单位的信用等级和信用评价情况。
第十三条劳务分包单位应当定期进行自我评估，建立健全内部管理制度，保证自身的合法合规运营。
第十四条劳务分包单位应当加强与分包人的沟通和协调，共同推进工程进度和质量。
第五章法律责任和处罚第十五条劳务分包过程中存在违反法律法规的行为，应当依法承担相应的法律责任。
劳务分包(劳务人员)管理办法
劳务分包(劳务人员)管理办法
劳务分包(劳务人员)管理办法
一、总则
1. 为明确劳务分包管理相关规定，规范劳务人员的管理，持续提升管理效率，特制定本劳务分包(劳务人员) 管理办法。
二、劳务分包(劳务人员)管理范围
1. 本办法适用于公司内部各部门对劳务人员的管理。
三、劳务分包(劳务人员)管理制度
1. 公司内部各部门应建立并严格执行劳务分包(劳务人员)管理制度。
四、劳务分包(劳务人员)管理流程
1. 各部门对于劳务分包(劳务人员)的需求应提前向人力资源部门提出申请。
2. 人力资源部门收到需求后，应进行审批，并协助相关部门寻找合适的劳务分包(劳务人员)。
3. 一旦找到合适的劳务分包(劳务人员)，人力资源部门应与相关部门签订劳务合同。
4. 劳务分包(劳务人员)工作期满后，相关部门应及时通知人力资源部门，人力资源部门应及时终止劳务合同。
五、劳务分包(劳务人员)管理责任
1. 各部门经理应对劳务分包(劳务人员)的工作情况进行定期检查，确保劳务分包(劳务人员)能够有效履行工作职责。
六、附则
1. 本劳务分包(劳务人员)管理办法自颁布之日起实施。
2. 本办法的最终解释权归公司管理层所有。
以上是劳务分包(劳务人员)管理办法相关内容，希望能够对劳务分包(劳务人员)的管理提供一定的参考。
劳务分包(劳务人员)管理办法(一)2024
劳务分包(劳务人员)管理办法（一）一、引言劳务分包是一种常见的劳动力管理方式，逐渐在各个行业中得到应用。
为了规范劳务分包劳动力的管理，确保劳务人员的权益得到保障，提高劳务分包工作的效率和合理性，制定本劳务分包(劳务人员)管理办法。
二、劳务分包的定义和范围劳务分包是指劳动力供需双方通过劳务分包关系，由劳务分包商将其聘请的劳务人员提供给用工单位进行劳务工作。
本管理办法适用于劳务分包商与用工单位之间的劳务分包关系。
三、劳务分包的组织与实施1.劳务分包商的选择用工单位在选择劳务分包商时应注重其经营资质、信誉度、分包劳务管理经验和劳务人员的素质等因素。
劳务分包商应具备合法营业执照，遵守劳动法规定，并能提供劳务人员相关证明材料。
2.分包合同的订立劳务分包商与用工单位应签订详细的分包合同，明确双方的权利与义务。
合同内容包括劳务分包的工作范围、分包人员的数量和待遇、责任和期限等。
3.劳务人员的管理劳务分包商应对其聘请的劳务人员进行详细的身份核查，确保分包人员符合劳动法规定的资格要求，并提供相关证明材料。
劳务分包商要加强对劳务人员的培训，提高其工作技能和责任意识，确保分包人员能够胜任工作任务。
4.劳务人员待遇与权益保障劳务分包商与用工单位应共同制定劳务人员的薪资待遇标准，并按合同约定及时支付工资。
分包人员享有与正式员工同等的劳动权益，包括工资、休假、社会保险等。
劳务分包商与用工单位应共同承担对劳务人员权益的保护责任。
5.分包过程中的监督与评估用工单位对劳务分包过程进行监督，确保劳务分包商按合同约定履行职责，保证分包工作的高质量和高效率。
劳务分包商要定期对分包工作进行评估，及时改进工作中的不足之处，提升分包服务的质量。
6.劳务分包的解除与终止劳务分包合同的解除与终止应按照合同约定进行，双方要在提前通知期限内进行协商，保证劳务人员的权益得到保障。
四、劳务分包的风险与应对劳务分包中存在一定的风险，如劳务人员的素质不符合要求、用工单位未按时支付分包费用等。
劳务分包管理办法
劳务分包管理办法一、总则为规范和加强本公司劳务分包管理，保障工程质量和施工安全，维护企业合法权益，根据国家相关法律法规和行业规定，结合本公司实际情况，特制定本管理办法。
本办法适用于本公司所有工程项目的劳务分包活动。
二、劳务分包的定义和范围劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承包工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包企业完成的活动。
劳务分包的范围包括但不限于：土建施工中的钢筋工、混凝土工、模板工、架子工等；装饰装修中的油漆工、瓦工、木工等；安装工程中的电工、焊工、管道工等。
三、劳务分包企业的选择1、资质审查劳务分包企业必须具备相应的资质证书和安全生产许可证，且在有效期内。
审查其营业执照、税务登记证等相关证件，确保其合法经营。
2、业绩考察了解劳务分包企业过往的施工业绩，包括工程项目的规模、质量、工期等情况。
考察其在类似工程项目中的表现，如施工质量、安全生产、文明施工等方面。
3、信誉评估调查劳务分包企业的信誉情况，包括是否存在违法违规行为、是否有不良信用记录等。
了解其在行业内的口碑和声誉。
4、实地考察对劳务分包企业的办公场所、施工设备、人员配备等进行实地考察，评估其综合实力。
四、劳务分包合同的签订1、合同内容明确劳务分包的工作内容、范围、质量标准、工期要求等。
约定劳务报酬的计算方式、支付时间和方式。
规定双方的权利和义务，包括安全生产、文明施工、质量保证等方面的责任。
2、合同条款合同条款应符合法律法规的要求，避免出现违法、违规或不公平的条款。
明确违约责任和争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
3、合同签订程序合同签订前，应由公司相关部门进行审核，确保合同的合法性和完整性。
合同应由双方法定代表人或授权代表签字，并加盖公章。
五、劳务人员的管理1、实名登记劳务分包企业应将其派遣的劳务人员进行实名登记，包括姓名、身份证号码、工种、联系方式等信息。
2、培训教育劳务人员入场前，必须接受公司组织的安全教育培训和技术交底。
劳务分包管理办法
劳务分包管理办法第一章总则为规范劳务分包行为，保护分包双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本办法。
第二章分包单位的资质要求第三章劳务分包的程序第四章劳务分包合同第五章劳务分包的保障措施第六章监管与处罚第七章附则简要注释如下：1. 劳务分包：是指企业把其不属于生产经营或者经营管理的一定范围内的工作、任务或者项目委托给其他企业或者个人完成。
2. 分包单位：承接劳务分包的单位，包括企业和个人。
3. 劳动法：是中华人民共和国立法机关通过的保障劳动者合法权益、规范劳动关系的法律。
4. 劳动合同法：是中华人民共和国立法机关通过的规范劳动合同订立、履行、变更和终止的法律。
法律名词及注释如下：1. 劳动合同：是用人单位和劳动者之间约定双方权利和义务关系的书面协议。
2. 委托代理：当事人之间，一方对另一方提供的特定事项或者事务具有代理权限。
3. 合同履行保证：即为了确保合同能够正常履行，合同当事人之一或者几方按照约定提供合同担保或者设立合同履行保证金等方式赋予担保。
4. 补偿责任：是指违反法律、合同或者其他约定而产生的伤害赔偿责任。
5. 民事责任：是指民事主体因不履行民事权利和义务而承担的法律责任。
6. 法定代表人：是指法人或者其他组织依照法律、法规和章程的规定负责该法人或者其他组织全部活动的最高行政负责人。
7. 职业技能鉴定：是指经批准的职业技能鉴定机构对劳动者的职业技能进行测试、鉴定并颁发鉴定证书的活动。
8. 安全生产：是指在生产过程中针对可能引起人身较重伤害事故，以及造成设备、物品等严重损失，采取安全措施，以保证工人的生命安全和财产安全。
2023年劳务分包(劳务人员)管理办法
2023年劳务分包（劳务人员）管理办法第一章总则为了规范劳务分包（劳务人员）的管理，保障劳务人员的合法权益，促进劳动者与用工单位的合作与发展，制定本办法。
第二章劳务分包（劳务人员）的定义劳务分包（劳务人员）是指用工单位将部分或全部用工岗位委托给劳务分包方，由劳务分包方负责招聘、管理和发放工资的一种用工方式。
第三章劳务分包（劳务人员）的合同1. 劳务分包方与劳务人员签订劳动合同时，应遵守国家相关劳动法律法规。
2. 劳务分包合同应明确规定劳务分包方和劳务人员的权责，包括工资待遇、工作时间、福利待遇等。
3. 劳务分包方应确保提供给劳务人员的岗位与签订的劳动合同保持一致，并按时足额支付工资。
第四章劳务分包（劳务人员）的招聘与管理1. 劳务分包方应按照用工单位的需求，进行招聘，确保招聘流程公开、公正、透明。
2. 劳务分包方应对招聘的劳务人员进行必要的资格审核，并确保其具备相应的从业资格和能力。
3. 劳务分包方应建立完善的工资管理制度，确保劳务人员的工资按时足额发放。
4. 劳务分包方应加强对劳务人员的管理，关注其工作情况和生活状况，及时解决劳动争议和问题。
第五章劳务分包（劳务人员）的权益保障1. 劳务分包方应为劳务人员提供基本的劳动保护，包括劳动合同签订、工资支付等。
2. 劳务分包方应为劳务人员购买相应的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，并及时缴纳相关费用。
3. 劳务分包方应关注劳务人员的培训与发展，提供必要的技能培训和晋升机会。
第六章劳务分包（劳务人员）的合作与纠纷解决1. 劳务分包方与用工单位应建立良好的沟通机制，保持及时的信息交流和协调。
2. 劳务分包方和劳务人员之间发生的劳动争议和纠纷，应首先通过协商解决。
如协商不成，可通过法律途径解决。
第七章法律责任1. 对于违法违规行为，劳务分包方将承担法律责任，并承担相应的赔偿责任。
2. 劳务分包方应建立健全内部管理制度，加强对内部员工行为的监督和管理。
劳务分包管理办法范本参考
劳务分包管理办法范本参考第一章总则第一条为加强劳务分包管理，规范劳务分包行为，保障劳务人员合法权益，确保工程质量和施工安全，根据国家法律法规和相关政策规定，结合本企业实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本企业及所属各项目部的劳务分包活动。
第三条劳务分包应遵循依法合规、公平公正、平等自愿、诚实信用的原则。
第二章劳务分包方的选择第四条劳务分包方应具备相应的资质和能力，包括但不限于营业执照、资质证书、安全生产许可证等。
第五条选择劳务分包方应通过公开招标、邀请招标、竞争性谈判等方式进行。
招标过程应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照相关程序和规定执行。
第六条对劳务分包方的考察应包括其信誉、业绩、技术力量、管理水平、安全生产能力等方面。
考察结果应作为选择劳务分包方的重要依据。
第七条签订劳务分包合同前，应对劳务分包方进行合同评审，确保合同条款合法、公平、完整，明确双方的权利和义务。
第三章劳务分包合同管理第八条劳务分包合同应采用书面形式，明确工程范围、工作内容、工期、质量标准、价款及支付方式、安全生产责任、违约责任等重要条款。
第九条劳务分包合同的签订应严格按照企业的合同管理流程进行，经相关部门审核、审批后方可签订。
第十条合同履行过程中，如发生合同变更、解除等情况，应及时签订补充协议，并按照规定的程序进行审批。
第十一条加强对劳务分包合同的存档管理，确保合同资料齐全、完整，便于查阅和追溯。
第四章劳务人员管理第十二条劳务分包方应按照国家法律法规和相关规定，与劳务人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十三条劳务分包方应建立劳务人员花名册，如实记录劳务人员的姓名、性别、身份证号码、工种、技能等级、联系方式等信息，并报项目部备案。
第十四条项目部应对劳务人员进行入场安全教育和培训，考核合格后方可上岗作业。
第十五条劳务人员在施工过程中应遵守国家法律法规、企业规章制度和施工现场管理规定，服从项目部的统一管理。
第十六条劳务分包方应按时足额支付劳务人员工资，不得拖欠、克扣。
项目劳务分包管理办法三篇
项目劳务分包管理办法三篇篇一：项目劳务分包管理办法第一章总则第一条为进一步加强集团公司项目劳务分包的管理，确保所使用的劳务分包方满足企业的要求，使工程质量、安全生产、环境保护、工期、成本得到有效控制，根据《中国XX工程总公司使用临时工和外部劳务队伍管理办法》和《大桥局民工使用管理办法》的有关规定特制定本办法。
第二条本办法所指的劳务分包方为具有独立法人资格、县级以上工商部门颁发《营业执照》和相应施工资质的成建制施工队伍。
第三条本办法适用于集团公司及所属分公司承建的所有新建、扩建和改建等施工项目，各子公司可参照本办法执行。
第二章管理机构及职责第四条集团公司、子（分）公司、项目经理部等对劳务分包工作实施分级管理。
集团公司和各子（分）公司的人力资源部门（或责任管理部门）为劳务分包及短期合同用工工作的资质评审评估归口管理部门，工程（包括安全、质量、物资）、财务、机械设备等相关部门参与管理。
分公司和项目部为劳务队伍使用和现场管理单位。
第五条集团公司的主要职责：一、制订集团公司工程项目劳务分包及短期合同用工管理的有关规定；二、制定集团公司外部劳务公司注册办法，办理外部劳务公司注册手续；三、对项目经理部的劳务分包及短期合同用工管理工作进行监督、检查和指导，对违规行为进行查处。
第六条项目经理部的主要职责：一、根据上级有关规定制订项目劳务分包现场管理办法；二、参与项目劳务分包的招聘及推荐、协调工作；三、对项目劳务分包方管理进行监督检查、考核评价和指导，对违规行为进行查处或报上级查处；四、按规定整理、上报项目劳务分包管理的有关资料、信息。
第三章项目劳务分包方的选定第七条集团公司及所属子公司应建立外部队伍资格注册制度。
所有与集团公司及所属子（分）公司以联营、分包、合作等方式从事施工生产活动的外部劳务队伍，均要在集团公司办理劳务公司资格注册手续，取得资格证书后才能在集团公司承接的项目（包括以集团公司名义签合同的项目）上承担任务。
劳务分包管理办法
劳务分包管理办法劳务分包管理办法第一章总则第一条为规范劳务分包行为，保护劳务分包双方的合法权益，维护社会稳定，根据相关法律法规，制定本办法。
第二条劳务分包是指用人单位将部分或全部劳动力资格交由其他用人单位或个人承包并支付劳动报酬的行为。
第三条劳务分包应当遵循自愿、等价有偿、公平交易、公开透明的原则。
第二章劳务分包合同第四条劳务分包合同应当明确约定以下内容：1. 劳务分包的具体内容和标准；2. 劳务分包工作地点和时间；3. 劳务分包期限；4. 劳务分包报酬的支付方式和标准；5. 劳务分包责任的分配；6. 双方违约责任和解决争议的方式。
第五条劳务分包合同应当以书面形式订立，并由双方签字或盖章确认。
第三章劳务分包管理第六条用人单位在劳务分包前应当对承包方进行严格资质审核，确保其具备相应的能力和条件。
第七条劳务分包过程中，用人单位应当加强对承包方的项目管理，并定期进行考核。
第八条用人单位应当与承包方建立劳动用工备案制度，及时将相关信息报送劳动行政部门。
第四章劳务分包的合法性责任第九条用人单位在实施劳务分包过程中要承担以下责任：1. 选择合格的承包方；2. 监督承包方的劳动合同履行；3. 根据劳务分包合同支付报酬。
第十条承包方在劳务分包过程中要承担以下责任：1. 按照合同内容提供劳务；2. 保障分包劳动者的合法权益；3. 履行与用人单位约定的其他义务。
第五章违约与争议解决第十一条若劳务分包双方未按照约定履行合同的，应当承担相应的违约责任。
第十二条在劳务分包过程中出现争议时，双方可以通过协商、调解或提交有关部门仲裁解决。
本文档涉及附件：无本文所涉及的法律名词及注释：1. 劳务分包：用人单位将部分或全部劳动力资格交由其他用人单位或个人承包并支付劳动报酬的行为。
2. 承包方：将劳务分包的用人单位或个人。
3. 用人单位：需劳务分包的雇主单位。
4. 劳务分包合同：劳动力资格交由其他用人单位或个人承包并支付劳动报酬的合同。
劳务分包管理办法
劳务分包管理办法劳务分包管理办法第一章总则本办法旨在加强对劳务分包工作的管理，规范劳务分包活动，保护劳务分包工人合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。
第二章劳务分包的定义和范围第一条劳务分包是指用劳务分包商自行组织劳务人员开展劳动，分包给发包商（即企事业单位、个体或其他社会组织）完成生产或服务活动的工作模式。
第二条劳务分包的范围包括但不限于以下情形：1. 外包服务，如清洁、保安等；2. 建筑施工劳务分包；3. 车间派遣劳务分包；4. 人力资源服务，如招聘、培训等；5. 其他经劳动行政部门认定为劳务分包的活动。
第三章劳务分包的管理机制第三条劳务分包活动必须遵守国家劳动法律法规，并按照合同约定执行。
第四条劳务分包商应当具备以下条件：1. 具备独立承担民事责任的能力；2. 具备开展劳务分包活动所需的专业技术和人员；3. 具备保护劳务分包工人合法权益的能力；4. 具备负责劳务分包工作管理的能力。
第五条劳务分包商和发包商应当签订劳务分包合同，明确双方的权利和义务。
第六条劳务分包商和发包商应当建立劳动关系，保障劳务分包工人的合法权益。
第七条劳务分包商应当依法办理相关手续，包括劳务分包登记、纳税等。
第四章劳务分包工人的权益保护第八条劳务分包工人享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于：1. 合理工资待遇；2. 合理工作时间和休假；3. 社会保险和福利待遇；4. 劳动安全和卫生保障；5. 工作条件和环境的改善；6. 合法权益的维护和救济。
第五章违法和违规行为的处理第九条对于违法和违规行为，相关部门应当依法进行调查和处理，确保劳务分包活动的合法性和规范性。
第六章附则第十条本办法自公布之日起施行，之前的相关规定不适用。
第十一条本办法解释权归劳动行政部门所有。
以上为劳务分包管理办法，旨在保护劳务分包工人的合法权益，规范劳务分包活动的进行。
希望本办法能够得到有效执行，推动劳动关系和谐稳定发展。
劳务分包管理办法
劳务分包管理办法一、背景和目的本劳务分包管理办法（以下简称“本办法”）旨在规范劳务分包的管理流程，确保劳务分包的合法性和合规性，保障劳务分包工作的顺利进行。
二、定义劳务分包是指用人单位将本单位需要承担的一部分劳动任务委托给合法登记的劳务分包单位进行的一种合作模式。
三、双方责任和权利1.用人单位责任和权利1.1 提供详细的劳务分包任务说明，包括工作内容、工作期限和工作地点等信息；1.2 监督劳务分包单位按照要求完成工作任务；1.3 按期支付劳务分包费用；1.4 对劳务分包单位的业绩进行评估，并提供必要的反馈和改进建议。
2.劳务分包单位责任和权利2.1 仔细阅读并理解用人单位提供的任务说明，确保清楚工作要求；2.2 按照用人单位的要求和标准完成工作任务；2.3 提供具备相关能力和技术的劳务人员；2.4 按时提交工作成果，并确保工作质量符合要求；2.5 配合用人单位进行业绩评估，并积极改进工作质量。
四、费用支付和结算4.1 用人单位应按照合同约定的方式和时间支付劳务分包费用；4.2 劳务分包单位应提供合法、真实、准确的发票，以便用人单位进行费用结算；4.3 费用支付方式可采用银行转账、现金支付等方式，双方协商确定。
五、违约责任5.1 任何一方未按照约定履行合同义务的，应承担相应的违约责任；5.2 如因不可抗力等原因导致无法履行合同义务，不视为违约；5.3 违约方应在违约通知收到后的合理期限内进行改正，并承担由此产生的一切费用和后果。
六、争议解决6.1 凡因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；6.2 若协商不成，可选择提交至相关行政机关或仲裁委员会处理；6.3 争议解决的相关费用由争议双方共同承担。
七、保密条款7.1 双方应对涉及对方商业秘密或其他保密信息的知悉保守秘密，并承诺在解除协议关系后继续保密；7.2 未经对方书面同意，一方不得向第三方透露或使用对方的机密信息。
八、附则8.1 本合同自双方正式签字之日起生效；8.2 任何对合同的修改和补充应采用书面形式，并经双方签字确认；8.3 本合同的一份由用人单位保存，一份由劳务分包单位保存，并且双方各执一份具有同等法律效力。
劳务分包合同管理办法
第一章总则第一条为规范劳务分包合同管理，保障劳务分包活动的合法权益，维护建筑市场秩序，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》等法律法规，结合我国建筑行业实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于我国境内所有从事建筑劳务分包活动的企业、个体工商户等市场主体。
第三条劳务分包合同管理应当遵循以下原则：（一）合法、公平、自愿、诚实信用的原则；（二）平等互利、合作共赢的原则；（三）规范、高效、简便的原则。
第二章合同签订第四条劳务分包合同应当采用书面形式，包括但不限于以下内容：（一）合同双方的基本信息；（二）分包工程的名称、地点、规模、工期；（三）分包工程的质量要求、验收标准；（四）分包工程的造价、支付方式及期限；（五）双方的权利、义务和违约责任；（六）合同生效、变更、解除和终止的条件；（七）争议解决方式；（八）其他约定事项。
第五条劳务分包合同签订前，双方应当对分包工程进行充分协商，确保合同内容真实、完整、合法。
第六条劳务分包合同签订后，双方应当及时履行合同约定的义务，并按照合同约定支付工程款。
第三章合同履行第七条劳务分包合同履行过程中，双方应当严格遵守合同约定，履行以下义务：（一）劳务分包方应当按照合同约定，按时、按质、按量完成分包工程；（二）劳务分包方应当遵守国家有关安全生产、环境保护等方面的法律法规，确保施工安全、文明施工；（三）劳务分包方应当配合业主、监理等单位的监督检查，及时整改存在的问题；（四）劳务分包方应当按时提交工程进度报告、结算报告等资料。
第八条业主、监理等单位应当对劳务分包合同履行情况进行监督检查，发现违约行为，应当及时通知劳务分包方整改。
第四章合同变更与解除第九条劳务分包合同在履行过程中，如遇以下情况，双方可以协商变更或解除合同：（一）因不可抗力导致合同无法履行的；（二）合同双方协商一致，且不违反法律法规的；（三）合同约定的解除条件成就的。
第十条劳务分包合同变更或解除，应当书面通知对方，并签订变更或解除协议。
劳务分包管理办法
劳务分包管理办法劳务分包管理办法一、总则1.1 目的与依据劳务分包管理办法的目的是为了规范劳务分包管理，确保劳务分包工作的顺利进行，保障劳动者的合法权益。
本办法依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规制定。
1.2 适合范围本办法适合于各类企事业单位、项目建设单位及其他劳务分包关系当事方。
1.3 定义1.3.1 劳务分包：指以合同形式，将某一专业的劳务工作委托给第三方单位承揽完成的行为。
1.3.2 劳务分包单位：指被委托承揽劳务分包工作的单位。
1.3.3 原始单位：指需要出让劳务分包工作的单位。
二、劳务分包程序2.1 劳务分包需求确定2.1.1 原始单位确定劳动力需求，并进行需求上报。
2.1.2 原始单位组织编制劳务分包工作方案，包括工作内容、工作期限、工作量、劳动力数量等。
2.1.3 原始单位提交劳务分包工作方案给上级主管部门进行审核。
2.2 选择劳务分包单位2.2.1 组织招标或者邀请拟分包单位进行竞争性谈判。
2.2.2 根据招标结果或者谈判结果，确定分包单位。
2.3 签订分包合同2.3.1 原始单位与分包单位签订劳务分包合同。
2.3.2 劳务分包合同应明确双方的权利义务、工作内容和工作期限等。
2.3.3 劳务分包合同应符合相关法律法规的规定，并按照实际情况进行细化补充。
三、劳务分包管理3.1 组织管理3.1.1 原始单位应建立劳务分包管理机构，并明确工作职责。
3.1.2 劳务分包管理机构负责分包工作的组织、监督和考核等。
3.1.3 原始单位应按规定进行分包工作的计划管理，做好劳务分包工作的安排和协调。
3.2 合同管理3.2.1 原始单位应对劳务分包合同进行审查，确保合同内容合法合规。
3.2.2 劳务分包合同签订后，原始单位应监督分包单位按合同履行义务。
3.2.3 原始单位与分包单位应建立信息沟通机制，及时共享信息。
四、劳务分包工作安全与保障4.1 劳务分包安全管理4.1.1 原始单位应建立劳务分包安全管理制度，确保工作安全。
施工承包方对劳务分包方管理办法(三篇)
施工承包方对劳务分包方管理办法1劳务分包方应在公司合格劳务分包方一览表中选择。
合同签订后，项目经理部安排专人负责该项工作，建立耗工、人工费和工程款的支付台帐。
2劳务分包方应将进入现场的施工人员名单造册及一张照片向现场申报登记。
3须提供劳务人员三证复印件及特殊工种相应的操作证和劳务证。
4劳务分包方应指定专人配合总包方管理，配合开展现场施工的质量、技术、安全、文明的交底工作和消防与治安方面的教育工作。
5所有进入现场的劳务人员应接受政府（社区、街道）职能部门的有关监督检查和教育工作。
6劳务分包方有责任教育所属劳务人员遵守工程所在政府部门发布的有关政策法令、法规及施工现场的有关规定，确保现场施工有序的进行。
7劳务分包方所属人员在作业过程中发生的各类违章作业，总包方将依据情节轻重、危害程度等具体情况或有关规定予以劝阻警告，作罚款处理，情节严重者，责令停工整顿，直至退场。
8总包方应根据分包合同，在劳务分包方进场后，进行上岗前的施工技术、质量交底，安全教育，作业计划交底，并做好交底记录。
9总包方须对劳务分包方进行施工过程中的检查、评价、监督和验收，并报公司有关部门，使其能满足合同规定的要求，决不能满足分包要求的劳务分包方要进行调整或清退，并将有关信息及时反馈给业主和监理。
施工承包方对劳务分包方管理办法（二）施工承包方对劳务分包方的管理办法是保证施工项目顺利进行，质量优良，安全有保证的重要手段。
下面将从管理流程、合同管理、资质要求、文明施工、质量安全监督等方面来详细论述。
一、管理流程：施工承包方对劳务分包方的管理应遵循一定的流程，包括评估、选择、签订合同、监督、验收、支付等环节。
首先，施工承包方需要对劳务分包方进行评估，包括资质、信誉、技术实力等方面的考察。
评估合格后，根据工作量和工期确定分包额度，进行谈判达成双方满意的合同，明确双方的权责和规范。
在施工过程中，施工承包方要加强对劳务分包方的监督，确保其按照合同要求完成工作，并进行适时的验收和支付。
劳务分包(劳务人员)管理办法
劳务分包（劳务人员）管理办法劳务分包是指企业将一部分劳务工程外包给其他企业或个人进行施工，由劳务分包人员完成具体工作任务。
为了规范劳务分包的管理，保护劳务人员的权益，必须制定劳务分包（劳务人员）管理办法。
本文将详细说明劳务分包管理办法。
一、劳务分包的前提与原则1、前提条件：劳务分包必须在与施工合同相符的情况下进行，不得违反国家相关法律法规的要求。
2、原则：（1）公开、公正、公平原则：劳务分包应公开选拔，公正评估其能力和资质，并与劳务人员进行公平合理的协商。
（2）合同约定原则：双方在签订合同时应明确规定双方的权利和义务，保证合同的履行。
（3）安全生产原则：劳务分包应符合国家相关的安全法规，保障劳务人员的安全。
二、劳务分包的程序1、发布招标公告：主办单位通过合法途径发布招标公告，并明确招标范围、投标条件、投标截止时间等。
2、评审中标：按照评标标准，由评标委员会对投标人进行评分，评选出中标人。
3、签订合同：主办单位与中标人签订劳务分包合同，明确双方的权益和义务，约定工期、质量等细则。
4、劳务管理：主办单位对劳务人员进行管理，包括签订劳动合同、工资支付、保险购买等。
三、劳务分包管理的要求1、人员管理要求：（1）从业资格要求：劳务人员必须具备相关的从业资格证书，符合国家相关条例的要求。
（2）劳动合同要求：劳务人员与主办单位签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间等。
（3）资质审核要求：主办单位要对劳务人员的资质进行审核，确保其具备相应的技能和经验。
2、安全管理要求：（1）安全教育培训：劳务人员必须接受安全教育培训，掌握安全操作规程和急救知识。
（2）安全设施要求：主办单位应提供必要的安全设施和个人防护用品，保障劳务人员的人身安全。
3、工资支付和福利待遇要求：（1）工资支付要求：主办单位按时足额支付劳务人员的工资，不得拖欠或克扣。
（2）福利待遇要求：主办单位应依法为劳务人员购买社会保险和住房公积金，提供合理的福利待遇。
劳务分包管理办法1
劳务分包管理办法1
1. 总则
- 第一条为规范劳务分包活动，保障工程质量，维护合同双方合法权益，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，特制定本办法。
2. 分包商资质
- 第二条分包商应具备相应的资质等级，持有有效的营业执照和安全生产许可证，且无不良信用记录。
3. 分包合同
- 第三条分包合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工程范围、质量标准、工期、价格、支付方式、违约责任等。
4. 工程质量
- 第四条分包商应按照国家和行业的质量标准进行施工，确保工程质量符合合同约定。
5. 安全生产
- 第五条分包商应严格遵守安全生产法律法规，采取有效措施预防安全事故，确保施工现场安全。
6. 工期管理
- 第六条分包商应按照合同约定的工期完成工程，因分包商原因导致工期延误的，应承担相应的违约责任。
7. 价格与支付
- 第七条分包合同中应明确工程价格及支付方式，分包商应按照
合同约定收取工程款。
8. 变更与索赔
- 第八条工程实施过程中如遇设计变更或不可抗力因素，双方应
协商解决，必要时可按照合同约定进行索赔。
9. 争议解决
- 第九条合同双方在履行过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
10. 附则
- 第十条本办法自发布之日起实施，由甲方负责解释。
如遇国家
法律法规变更，应及时修订本办法。
请注意，以上内容仅为示例，实际的劳务分包管理办法应根据具体情
况和法律法规的要求进行制定。
劳务分包结算管理办法
劳务分包结算管理办法一、总则为了规范劳务分包结算工作，保障公司和劳务分包方的合法权益，提高结算效率和质量，特制定本管理办法。
本办法适用于公司所有劳务分包项目的结算管理。
二、结算原则1、合法性原则结算活动必须遵守国家法律法规和公司的相关规定，确保结算的合法性和合规性。
2、公平公正原则在结算过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，对待劳务分包方一视同仁，按照合同约定和实际完成的工作量进行结算。
3、实事求是原则结算数据应真实、准确、完整，反映劳务分包项目的实际情况，不得虚报、瞒报或漏报。
4、及时性原则结算工作应按照规定的时间节点及时完成，避免拖延影响项目进度和劳务分包方的资金周转。
三、结算依据1、劳务分包合同合同是结算的最主要依据，包括合同价款、工作内容、质量标准、工期要求、结算方式等条款。
2、施工图纸施工图纸是确定劳务分包工作量的重要依据，应确保图纸的准确性和完整性。
3、变更通知对于施工过程中的设计变更、工程签证等，应及时办理相关手续，作为结算的补充依据。
4、验收记录劳务分包工作完成后，应进行验收，并形成验收记录，作为结算的必要条件。
5、其他相关资料如施工日志、材料领用记录、质量检测报告等。
四、结算流程1、提交结算申请劳务分包方在完成合同约定的工作内容，并通过验收后，向公司提交结算申请，包括结算申请表、相关证明资料等。
2、审核结算资料公司收到结算申请后，由相关部门对结算资料进行审核，包括合同执行情况、工作量完成情况、质量验收情况、变更签证情况等。
审核过程中如发现问题，应及时与劳务分包方沟通，要求其补充或修改资料。
3、现场核实对于重要或复杂的劳务分包项目，公司应组织人员进行现场核实，确保结算数据的真实性和准确性。
4、编制结算报告审核通过后，由负责结算的人员根据审核结果编制结算报告，包括结算金额、计算过程、扣款事项等。
5、审批结算报告结算报告编制完成后，按照公司的审批流程进行审批，各级审批人员应认真审核结算报告，确保结算结果的合理性和准确性。
劳务分包管理办法
劳务分包管理办法一、总则为了规范劳务分包行为，保障工程项目的质量、安全和进度，维护发包方和劳务分包方的合法权益，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本劳务分包管理办法。
本办法适用于本公司所有工程项目的劳务分包活动。
二、劳务分包方的选择与准入（一）选择原则1、具备相应的资质和能力，包括营业执照、资质证书、安全生产许可证等。
2、具有良好的信誉和业绩，无不良记录。
3、有足够的劳动力资源和管理能力，能够满足工程项目的施工需求。
（二）准入程序1、劳务分包方提交申请资料，包括企业简介、资质证书、业绩证明等。
2、公司相关部门对申请资料进行审核和实地考察。
3、经审核合格的劳务分包方纳入公司的劳务分包方名录。
三、劳务分包合同的签订（一）合同内容1、工程范围、工作内容和工作标准。
2、劳务分包价格和支付方式。
3、工期要求和进度计划。
4、质量标准和验收方式。
5、安全生产和文明施工要求。
6、双方的权利和义务。
7、违约责任和争议解决方式。
（二）合同签订流程1、由公司相关部门起草合同文本。
2、与劳务分包方进行协商和修改，达成一致意见。
3、合同经公司内部审批程序审批后，由法定代表人或授权代表签字盖章。
四、劳务分包队伍的入场管理（一）入场前准备1、劳务分包方应编制施工组织设计和人员安排计划，并提交发包方审核。
2、发包方应为劳务分包队伍提供必要的施工条件，如场地、水电等。
（二）入场登记1、劳务分包队伍人员入场时，应进行登记，包括姓名、身份证号码、工种等信息。
2、发放工作证和安全防护用品。
五、劳务分包施工过程管理（一）质量管理1、劳务分包方应按照合同约定的质量标准进行施工，接受发包方的质量监督和检查。
2、对施工过程中出现的质量问题，劳务分包方应及时整改。
（二）进度管理1、劳务分包方应按照合同约定的工期要求和进度计划组织施工，定期向发包方报告进度情况。
2、发包方应根据实际情况，及时调整进度计划，协调解决影响进度的问题。
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劳务分包管理办法劳务分包管理办法xxx公司xxx公司劳务分包管理办法(试行)第一章:总则第一条为加强各项目建设工程劳务分包的管理，规范用工行为，保障本公司和劳动者的合法权益，贯彻实施《局劳务管理办法》(试行)，结合公司的实际,制定本办法。
第二条本办法适用于公司所属各项目经理部等劳务用工单位。
第三条本办法所称劳务分包是指具有相应法定劳务资质的建筑劳务分包企业;劳务作业是指木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖电安装、钣金、架线等类别的施工作业;劳务人员是指具有法定劳务资质的劳务分包企业以各种形式招用并与其签订劳劳动合同的劳动人员;劳务工程款是指应支付给提供劳务分包的企业在本项目中的劳务工程费用;劳务人员工资是指为本工程提供劳务分包的企业，支付给与其形成劳动关系的劳动者的劳动报酬。
第二章:组织管理第四条公司劳务分包管理由商务部归口负责。
法律事务部、工程部、财务部、人力资源部、综合办公室、安全部和各项目经理部履行相关职责。
合格的劳务分包商，必须是具备独立的法人资格,并依法取得相应劳务第五条资质的成建制的劳务分包企业。
第六条各项目部对所使用的劳务分包队伍进行考核，并向商务部推荐新的合格劳务分包，商务部组织工程部、财务部、安全部等部门对劳务企业的资质进行核查，主要查看劳务分包的企业简介、工程业绩资料(含实地考察)、营业执照、资质证书、安全资格认可证、特种作业许可证、企业财务状况、施工许可证等资质证明及内部管理制度文件。
商务部负责建立合格劳务分包商名册。
第七条商务部组织对合格劳务分包企业的年检，每年对劳务分包企业的素质、施工能力、施工进度、施工质量、施工安全、施工文明、工资支付及信誉进行评价、考核，考核期内将全部名单发放到各项目进行公示，广泛收集意见，考核结束后将考核不合格的队伍从合格劳务分包商花名册中删除。
第八条商务部负责建立公司劳务分包队伍黑名单，凡在与各项目部合作过程中发生经常扯皮、不服从管理、恶意讨薪等情况的劳务分包公司，均列入黑名单，并上报局劳务管理服务中心。
第九条商务部将合格劳务分包商花名册及劳务分包黑名单等企业信息通过相关途径进行公布,供各项目部选择使用。
第十条商务部负责到施工现场检查劳务合同签订及备案情况，劳务管理人员、劳务人员花名册、劳务人员工资发放落实情况。
第三章:劳务分包合同第十一条劳务作业发包可以采取公开招标、邀请招标或直接发包等方式,具体方式由劳务用工项目部提出，商务部指导、监督劳务分包队伍的确定。
对重点及较大的工程项目，必须采用公开招标的方式，选择3,5家劳务分包公司，按照公开、公平、公正、透明的原则，选择质量信誉好、价格合理、有竞争力的劳务分包企业。
所选择的劳务分包必须是公司合格劳务分包名册中的，公司黑名单上的劳务队伍严禁使用。
招投标资料及定标记录在项目部存档备查。
第十二条劳务分包确定后，由公司与劳务分包企业依法签订劳务分包合同。
劳务分包合同签订前，项目经理部先组织人员评审，公司商务部组织法律事务室、财务部等有关人员进行会审,最终经主管领导批准，公司商务部负责保存分包合同副本及其审批记录，合同正本保存在公司财务部。
劳务分包合同签订后按照当地建设行政主管部门的要求，项目部办理合同备案手续。
第十三条劳务分包合同应当明确、详尽地约定工程范围、建设工期进度、工程质量、安全生产责任、文明施工要求、劳务分包价款数额、计价方式和标准及结算方式、劳务人员工资支付连带责任的内容、执行条件和期限、监控方式、分包人的现场作业和管理人员意外伤害保险、计取劳保费用、生产环境、生活设施、作业条件、争议解决方式等内容。
推荐使用建设部、国家工商行政管理总局颁发的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》第十四条项目部必须与劳务公司签订安全管理协议。
第十五条劳务分包单位必须提供规范用工承诺书，承诺严格执行国家、当地政府部门的法规、政策，依法进行施工和用工管理，不搞挂靠，不使用小包队伍和未培训的社会闲散人员。
劳务工人必须先培训，后上岗，持证率达到100%。
依法与劳动者本人签订书面劳动合同，严格按劳动合同约定向劳务工发放劳动工资，任何情况下都不得拖欠劳务工资。
第十六条各用工单位凡是采用最低价中标的劳务分包合同，在公布中标结果前，项目部要组织专业人员进行人工成本测算分析，防止低于人工成本的恶性竞争。
劳务工程合同不能低于劳务成本价，以防给工程施工带来质量、进度等不必要的风险损失。
第四章:现场管理第十七条项目使用劳务分包人员500人以上的，必须设置专职劳务管理人员，500人以下的，必须至少设置一名兼职劳务管理人员，负责对劳务人员的现场管理。
第十八条项目部必须加强对劳务分包的现场管理，制定完善的现场管理办法和制度，对人员入场、施工质量、安全、工作效率、现场调度、文明施工等各方面进行全面监督，有效管理。
第十九条各项目部应当在施工现场显著位置明示劳务作业承发包人名称,劳务作业施工现场负责人姓名,分包工程范围,分包工程开工、完工日期等劳务作业分包信息,接受相关管理部门和社会的监督。
第二十条各项目部应当督促劳务分包企业在现场设立劳务项目管理机构，委派一名劳务项目负责人，负责劳务作业施工现场的管理。
一名劳务作业项目负责人不得同时负责两个以上劳务作业项目施工现场的管理工作。
配备与分包工程相适应的质量、安全和劳动用工等管理人员。
第二十一条各项目部应当督促劳务分包企业按要求建立健全劳动用工管理制度，监督检查劳务分包企业与劳务工人签订劳动合同，劳动合同应包括合同期限、工作内容、劳动保护和工作条件、工资标准和保险、支付方式、支付时间、工伤处理、违反劳动合同的责任、劳动合同终止的条件、当事人协商约定的其他内容、劳动争议处理(建议使用当地劳动合同示范文本)等。
禁止劳务分包企业招用未成年人。
发现未与劳务分包企业签订劳动合同的人员,应当禁止其在施工现场从事施工活动。
第二十二条项目部应当指导监督劳务分包企业加强对劳务人员职业安全、劳动保护以及职业技能等方面的教育培训,增强劳务人员的自我保护能力，从事特种作业的人员必须依法取得特种作业操作资格证。
第二十三条项目部应建立劳务人员简明档案，简明档案应含有以下内容:姓名、性别、出生年月、家庭住址、身份证号、文化程度、所在岗位、技术等级、从业累计年限、简历、考核纪录、是否购买保险等。
建立进场施工人员动态管理登记表，登记表应包含以下内容:姓名、性别、户籍所在地、身份证号、劳动合同编号、职务/工种、岗位证书号、进场时间、出场时间等。
办妥劳务人员工资卡，工资卡实行实名制。
第二十四条项目部应依法监督检查劳务分包企业保障劳务人员的合法权益、工人工资支付情况。
督促劳务分包企业建立台帐，列出务工人员情况登记表、考勤表和工资表三份表格，三份表格内所有人员必须对应。
工资表要求在工资发放日前两天在施工现场醒目位置予以公示，公示无异议才可发放。
工资表必须由务工人员签字确认，项目部予以监督。
项目部每月应要求劳务分包企业提供这三份表格作为备案资料，商务部将不定期进行抽查。
第二十五条项目部应当指导监督劳务分包根据施工地政府部门的要求，为劳务人员建立意外伤害保险、工伤保险、大病医疗保险、养老保险等。
第二十六条项目部必须保证劳务人员居住场所符合安全卫生条件，做好生活区规划、制定宿舍管理制度，安排健康有益的娱乐活动，配备必要的娱乐设施和装备。
劳务人员宿舍必须保证必要的生活空间，室内净高不低于2.5米，通道宽度不小于0.9米，每间宿舍居住人员不得超过15人，宿舍内必须设置单人铺，床铺高于地面0.3米，面积不小于1.9,0.9米，床铺间距不得小于0.3米。
床铺搭设不得超过2层，床头设有姓名卡。
房间内需配置能放置简单用具的桌、柜。
第二十七条项目部必须建立劳务纠纷应急预案、新闻危机处置预案，妥善解决紧急情况，努力把问题化解在萌芽状态。
第五章:劳务分包结算及工资支付第二十八条项目部应按月结算劳务工程款，根据施工现场每月完成的实际工作量当月结算，并应在次月15个工作日内完成结算。
第二十九条现场发生的零星用工、停窝工损失、由于设计变更带来的工程量增减，必须随时发生随时办理签证，做到周清月结。
第三十条由于设计变更较大，工程内容发生很大变化时，应及时签订补充合同或补充协议，以便于劳务分包费用结算。
第三十一条合同执行结束后，应在60天内完成全部结算手续。
项目部必须加强劳务费结算管理工作，做到总分包双方底数清晰，避免出现因久拖不结发生争议和因此引发的恶意讨要。
第三十二条项目部向劳务分包企业支付劳务工程款时应明确劳务人员工资的支付比例，工程款应支付给劳务企业，不得支付给班组个人或包工头。
项目部要监督劳务分包企业按劳动合同规定的工资标准、支付日期将工资足额发放到劳务人员手中，不得拖欠、克扣，并限期收回有劳务人员本人签字的工资发放表一份，存项目部备查。
第三十三条如果因建设单位的原因而拖延劳务工程款结算的情况，项目部应与劳务分包协商调整劳务工程款的支付计划，并应监督检查劳务分包企业每月支付劳务人员基本工资不低于当地政府规定的最低工资标准，余额按季付清。
每年年底前做到100,支付劳务人员工资。
第六章:罚则第三十四条未与劳务分包企业签订劳动合同的人员，禁止在施工现场施工，一经发现，商务部责令项目部限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，处以每人500元罚款。
第三十五条如果因项目部管理不当，施工现场发生安全事故、劳务人员打架闹事而产生不良影响的，对项目部处以5000元以上罚款。
第三十六条如因项目部监督检查不力，致使劳务分包企业拖欠劳务人员工资，产生劳资纠纷，劳务人员集体讨薪、上访，造成不良社会影响，有损公司形象的，对项目部处以10000元以上、10万元以下罚款。
第三十七条违反本办法第四章“现场管理”规定，对相关规定、要求执行不力的，由商务部责令限期改正,并可处以500元以上5000元以下的罚款。
第三十八条必须坚持“先签劳务合同，再进场作业”的原则，对未签订劳务分包合同，施工人员先进场作业，以后再签合同的项目，处以1000元以上的罚款。
如果因未签订劳务合同而产生其他纠纷，给公司造成损失的，其损失由项目部承担，并对责任人进行经济和行政处罚。
第三十九条如果将劳务作业发包给无资质的企业或个人，或选择非公司合格劳务分包名册上的企业，或选择公司黑名单上的劳务分包企业，或承担劳务分包的企业没有自行完成所承包的劳务作业,将劳务作业再分包，在劳务使用上有重大违规行为，给公司造成损失的，给于责任人行政纪律处分和经济处罚，有违法行为的，移交相关执法机关处理。
第四十条违反本办法规定的行为,《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律、法规已有处罚规定的,由有关部门按照相关法律、法规的规定进行处罚。