合规操作人人有责
银行高管_合规人人有责,合规从领导做起,合规制造价值
树合规，扬咔嚓银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的规矩。
银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，在制度执行上不能有半点的侥幸，任何1%的疏忽都可能致使100%的损失，哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。
从某种意义上说，一个人不可能弄好一个银行，但可能弄垮一个银行。
因此，遵规守距，必需从高层做起，只有从高层做起，才能真正提高合规工作的有效性。
因此，作为支行领导的我必需牢固树立“合规人人有责，合规从领导做起，合规制造价值”的经营理念；增强自我约束和风险防范意识，增强对咔嚓事业的责任心、使命感，树立正确权利观，尽力提高治理水平，切实配合弄好咔嚓各项建设。
业务进展和防范风险能够说是银行的两大命脉。
但关于任何一个不坚持制度而一味进展业务的银行，或一味坚持制度而不谋进展的银行都是没有前途和难以持久的。
因此咱们要从堵塞治理漏洞、提升管控水平、防范案件发生、确保业务稳健进展的高度动身，以排查合规风险治理漏洞和现有疑似案件为重点，弄好合规风险排查，全面堵塞治理漏洞，提升风险治理水平，切实保护了本支行的稳固与平安，增进了本支行业务的稳健科学进展。
一，本支行会按期召开防范案件分析会，及时转达运行风险最新动态，研究工作中显现的新问题、新情形、新特点，分析治理工作的薄弱环节和漏洞隐患；增进员工树立“内控治理无小事”观念。
二，充分发挥监控中心作用，把效劳治理、平安捍卫、操作流程纳入日常的监控，减少人员下网点检查的频率，增加监控检查的频度。
发觉违规行为严厉查处，决不姑息；开展多种多样的风险防控活动，以此推动内控建设，成立长效机制。
通过专项检查，催促全行上下合规建设工作制度化、常态化。
三，强化内控治理委员会的职能，完善重要和灵敏职位员工8小时之外行为失范监察制度等，做到让制度涵盖每一个业务环节和流程，让各类决策权利、各项业务进程、各级治理人员和每一个员工都处于周密的制度约束之下，切实做到用制度治理。
四，增强社会监督，标准员工行为。
合规人人有责,合规创造价值
合规风险人人有责 当前，各家商业银行高度重视风险管理，合规建设已取得一定的成效。
但近年来，部分商业银行违规事件频繁发生，合规风险管理不到位的情况屡见不鲜，合规建设工作依然任重而道远。
作为新成立的邮储银行同样面临着新机遇，新挑战。
对合规风险有如下见解：一、合规风险管理中存在的主要问题(一)合规经营理念认知度较低 合规经营理念的认知尚不适应合规风险管理的要求主要是“合规人人有责”等合规文化理念尚未完全得到基层员工的充分重视，并内化为员工的日常习惯，而“以信任代替管、以习惯代替制度、以情面代替纪律”等良文化具有较深的影响力，从而导致部分人员合规风险意识不强，对如何促进“合规文化建设和合规风险管理的良性互动”缺乏明确认识。
体现在：一是重案件防范轻合规风险管理。
不少管理人员简单地将合规风险管理等同于案件防范，对合规风险管理的特性和价值认知较低。
二是对合规风险管理具体操作缺乏日月确的认识。
三是如何处理业务开拓、服务顾客和控制风险的关系存在模糊认识：有的员工有意无意地在合规经营和违规经营之间打“擦边球”，主动合规意识不强，被动合规行为居多。
(二)现有合规风险管理体系制约合规风险管理能力提升 一是法人银行机构的全面风险管理体系尚不健全。
近年来，中小法人银行陆续实施了包括授权授信、审贷分离、内部审计等在内的一系列风险管理措施，风险管理能力得到了强化；作为风险管理重要传导载体的组织系统仍较薄弱，集中统一的风险管理组织架构的基础还很不稳固，风险管理政策的推行及业务操作还缺乏纵横贯通的组织网络和结构载体。
在这种情况，合规风险管理部门与相关业务部门职责关系界定不清，职能交叉重叠，存在管理盲区。
这种风险管理体系的不健全，不仅抑制了以此为依托的风险管理工作的开展，更阻碍了商业银行合规风险管理战略思想的实施。
是非法人银行机构在合规风险管理和全面风险管理体系的融合方面尚缺乏有效手段，制约了合规风险管理能力的提升。
部分非法人银行机构虽然对合规风险管理的重要性有明确的认识，但是在如何处理合规风险管理和其他风险管理的关系、如何将合规风险纳入到全面风险管理体系等方面缺乏系统性的手段，“就合规论合规” 的现象比较。
合规人人有责,勇于从我做起
合规人人有责，勇于从我做起俗话说，“没有规矩，不成方圆”，小到一个家庭，大到全社会，无论是什么组织，不管做什么事情，都必须遵守和服从一定的规则。
从我们农商银行来说，目前正处于转型发展重要时期，在激烈的竞争环境下，更应牢固树立合规经营的理念，自觉遵守国家的各项法律、法规。
今年，我行开展的《我的合规我负责，同事合规我有责，客户合规我尽责合规主题教育活动》，这充分说明，总行对合规管理工作非常重视，已经将合规管理提高到十分重要的位置，倡导合规文化、强化合规管理的大环境已经形成。
合规人人有责，它不仅仅是对各级管理者提出的要求，也是全行所有员工共同面临的任务和挑战。
作为农商银行的一份子，如何从我做起，在日常工作中将合规管理真正落到实处呢？我认为，合规不是空洞的口号，更不应该将合达规当作一项“活动”去走过场，而应该踏踏实实地从每一项具体业务做起，真正将合规作为一种意识来培养，最终养成良好的工作习惯。
一、农商银行加强合规文化教育的重要性和必要性（一）加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。
开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。
一方面，要统一各级领导对加强合规文化教育的认识，使之成为企业合规文化建设的倡导者，策划者、推动者。
当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。
形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，认真履行岗位职责，特别是要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。
同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。
要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升管理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和管理风险，维护和提升农商银行形象。
合规人人有责
合规人人有责古人云“勿因善小而不为，勿因恶小而为之”。
引用到我们的工作当中，就是需要我们深化对合规操作的认识，深化对业务经营中风险的领悟，深化对风险防范要点的把握，从而形成合规守法的工作标准，从而实现“人人合规、事事合规、时时合规”的目标。
做文明员工，不应该只是停留在口头上，更要落实在实际行动中。
我们每位员工在履行职责和行使权利的过程中必须明确自己该做什么、不该做什么，进而自觉规范、约束自身的从业行为，防止不道德的言行。
“合规人人有责、合规创造价值、合规防控风险”。
合规，它不仅仅是一句口号，更是一种精神，他应该存在我们的心里，凝集在我们的一言一行之中。
只有这样，我们才能在合规的文化中创造合规价值，才能提高全行员工的合规意识。
再次总结了几点工作中的一些关于合规的一些问题。
一、合规理念不够深入有些员工的合规理念不够深刻牢固，习惯代替制度、信任代替管理等不良行为不同程度存在；被动合规而不是主动合规，对规章制度认识不到位；存在侥幸心理，导致为了完成业务指标急功近利而违反操作的现象时有发生。
二、风险防空意识淡薄在实际工作当中，一些柜员在办理业务时，精神状态不够集中，对于业务中存在的风险不够重视，对于自己的印章、印鉴等重要物品保管不够到位，不认真核对客户的信息等等，这些都是无时无刻存在的风险点。
我们应该对他人报以信任，但也应该时刻维护自身的权利，以防他人有机可趁，结果害人害己。
行里的合理化建议制度，通过让员工每月提出几条自己在工作中发现的一些风险合规上的问题，充分发挥了员工的智慧，重视我们们的意见，给我们发现问题、提出解决问题的机会，引导我们提出改善业务操作、防范风险的合理化建议，凡是自己提出来且受到重视并在实践中得以运用的建议，员工自然会铭记在心，自觉执行。
但我们自己也要积极的从心底培养自己的一些合规意识：一是合规办事意识。
坚决剔除凭感觉办事、凭习惯办事的陋习；二是责任意识。
应本着对工作负责、对同事负责、对自己负责的原则，认真执行各项规章制度；三是监督意识。
银行合规口号
[标签:标题]篇一：合规宣传标语合规活动宣传标语1. 全员合规、合规从高层做起、主动合规、合规创造价值2. 合规建设，从我做起3. 注重合规建设，实现稳健发展4. 合规是立行之本，执行是兴行之道5. 建设合规品牌，促进邮储发展6. 强化合规执行，坚守风险底线7. 合规创造价值，执行人人有责8. 建设合规文化，树立邮储形象9. 开展合规执行年活动，夯实邮储银行发展基石10. 坚持良好职业操守，培育合规执行习惯河南银监局10条附件：合规宣传用语示例1. 河南银行业2011“合规执行年”2. 开展“合规执行年”活动，筑牢银行业发展基础3. 尊重规则，执行制度，依法经营，合规从业，构建优质金融生态环境4. 合规从我做起，合规人人有责5. 合规是安全之本，违规是风险之源6. 打造合规经营品牌，建设人民放心银行7. 合规为了更好地发展，发展根植于合规8. 合规人人有责，主动合规，合规创造价值9. 深入开展“合规执行年”，蓄力支持“中原经济区”10. 弘扬合规文化，树立合规理念，践行合规要求，确保合规操作，严防违规风险篇二：银行合规文化建设演讲比赛演讲稿银行合规文化建设演讲比赛演讲稿（共18篇）“风险无小事，合规心中留”。
只有绷紧合规之弦，才能弹奏幸福之音。
只有当制度被自然的执行时，那才是合规文化建设的最高境界。
爱我农信铭记合规尊敬的各位领导、同事们：大家好!矫健的苍鹰煽动着双翅，无畏的目光点亮前行的道路，呼吸一口新鲜的空气，让久储的梦想复活，让我们一起飞翔。
菏泽农信王璐给大家带来最真挚的演讲！今天我演讲的题目是《爱我农信铭记合规》。
当我看到“合规”二字时，我问了自己这样一个问题：合规精神在我们身上，它体现在哪里？体现在前台柜员每一笔业务操作？体现在我们信贷人员每一笔贷款审批？还是体现在我们管理人员严谨的合规理念？是，或不全面。
到现在，合规已经与我们的思想融为一体，伴随着我们与信用社共同成长与发展。
在一次新员工培训班上，授课的老师就问了我们一个这样的问题：银行是一个什么行业？同学们回答的非常踊跃，有的说金融业,有的说是服务行业，可是最后，老师给我们的答案却是，银行是一个高风险的行业。
企业合规管理理念标语及格言警句
企业合规管理理念标语及格言警句标语，企业合规管理理念标语及格言警句面对公司深化改革过程中外包业务量增大的情况，鲁克沁采油厂在确保进度的同时加大对产能建设工程承包商的监督管理工作，严格工程项目管理，规范各施工单位的施工行为，加大施工人员的安全教育和安全培训，做好关键工序和关键部位施工的过程监控，加强重点区域、关键装置特种作业和现场安全监督检查，使上产过程中安全和质量受控。
企业合规管理理念标语及格言警句：1、动手之前多想想，风险控制有保障。
——王宏业2、强化风险意识，树立合规理念。
——马伟亭3、合规管理不到位，发展不快还受累。
——马小弟4、合规操作每一天，快乐工作每一年。
——汤强5、合规者得益，违规者受损。
——陈国堂6、合规就是效率，合规就是效益。
——李韬7、安全红线不能碰，合规底线要牢记。
——慈林宏8、遵规守章，不越红线。
——王金玉9、人人讲合规，处处要合规，事事做合规。
——焦守阁10、知行合一讲规矩，合规操作保平安。
——杨静11、违规造成损失，合规创造价值。
——李卫东12、今天的合规就是明天的效益。
——韩天学13、合规管理年，制度落实是关键。
——郭海滨14、合规保护你我他，合规成就幸福家。
——龚新峰15、合规管理无小事，关系着你我他。
——曹林16、合规是方圆，约束你我他。
——孟美17、合规人人有责，全员主动合规，合规创造价值。
——张玉山18、播下合规种，收获幸福果。
——訾化青19、合规创造价值，管理必须从严。
——庞锦友20、合规从我最气，制度与你同行。
——焦守阁21、合规人人有责，合规创造价值。
——曹阳22、加强合规管理，确保原油生产。
——郑明玉23、违章讲人情，事故不留情。
——訾化青24、合规正身，管理正纲。
——杨芳25、发展是高楼，合规是基础。
——冯爽姿26、合规走在前，先从我做起。
——李京辉27、合规记心中，平安又幸福。
——杨莉28、平安是福，合规立足。
——袁宁29、合规将风险，管理出效益。
合规先行,人人有责散文
合规先行,人人有责散文我们总是聪明地以为：规则是死的，可人是活的，活人为什么要被死规则套住？活人更需要自由！纵然“自由”对于人的生命来说是很重要的，它就像人生前进中的车轮，而“规则”好比是方向盘。
方向盘虽然限制了车轮，但却保证了车轮正确的前进方向。
在我们高风险的金融行业，建设合规文化就更为突出和重要，相信大家都听说过百亿黄金诈骗案，很多人也许会产生疑问：这么大数额的贷款怎么说被诈骗就被诈骗了呢？的确，如果当时经办人员执行了各项审查制度，加强了贷前审查环节，又怎能圆一个又一个的弥天大谎？如果合规能从高层做起，又怎能导致几十名下属的被动违规？如果员工严格落实合规要求，对领导的违规指令大声说“不”，又怎能断送了职业生命，枉送了大好前程？制度不是“紧箍咒”而是“安全带”。
这种无视制度、无视规范的行为，不仅摧毁了自己的人生，而且连累到他人。
同事因受牵连而被降级停职，家人无颜面对亲戚邻里；朋友则渐行渐远；曾给予他美好前程的工作单位从此也蒙上了深深的阴影。
真正对员工的关怀是预警在先。
有时“严是爱，宽是害”。
在合规意识淡漠、违规操作普遍存在的情况下，一个单位不发生案件是侥幸，发生案件是必然！合规文化对我们农信每一个人来说都是一种爱，一种严肃的爱，一种对自己、对社会不可亵渎的大爱！让我们分清“小恩”与“大爱”的区别。
一次检查中的“高抬贵手”看似是“小恩”，实则是隐患。
“违规必究、违规严究”看似很无情，实则是大爱。
正是这份大爱，杜绝了风险隐患；正是这份大爱，保护着员工和单位的利益；也正是这份大爱，承载起了社会的信任和嘱托。
让合规文化为我们撑起一片湛蓝的天空、一片大爱的天空，让我们远离伤害，保护自己，让我们尽心尽责，合规操作。
让大爱指引着我们，主动维护好客户的利益、单位的利益，员工自己的利益。
我们不仅需要高度的责任感，需要更多的担当，更需要建立良好的合规文化！一年的企业靠运气，十年的企业靠经营，百年的企业靠文化。
文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
合规从我做起
合规从我做起合规,顾名思义,就是做事要符合规矩,这是最简单最通俗的理解;俗话说,无规矩不成方圆,合规贯穿于我们日常工作的方方面面,尤其对于我们金融行业,它体现在前台柜员的每一笔业务操作,体现在信贷人员的每一笔贷款审批,体现在管理人员的每一项管理决策;今年是合规建设推进年,全省在各位领导的带领下,结合我们的行业性质和实际工作,坚持每周以集中学习和自主学习相结合的方式,认真学习了合规学习手册,使我们更加深刻的认识到合规的重要性和必要性,使我们更加坚信合规要从我做起,防范风险,人人有责;作为一名前台临柜人员,我也深深地感受到合规操作的重要性,我们一定要在自己的职责与权限范围内办理每一笔业务,如果每一名员工都能按照规范化操作,就能切实防范操作风险,让我们的各项业务得到健康的发展;但是,在实际工作中,我们经常会碰到一些合规与否的现象;比如,我们经常会遇到开户资料不全的客户要求开户；不能支取现金的客户想违规提现；一些客户代替他人办理存折书面挂失申请时,在无法提供储户本人身份证的条件下要求我们违规办理；有些客户自认为跟柜员相熟,在某些证件及资料不全的情况下要求进行办理等等;客户由于所受的不同、处事方法的差异等,有时会有一些听起来有理,但其实是缺少依据的要求,他们会认为我们所坚持的合规原则太呆板,认为这是柜面人员在刁难,于是会要求我们以情面代替制度;这些时候就要求我们时刻提醒自己,一定要在合规文化的影响下提供服务也要坚持原则,但是在客户的要求不符合规章制度的时候,我们也不能简单生硬地说“不”,而是需要提高与客户沟通的技巧,要用良好的态度向客户解释不能办理的原因,在防范风险的同时依然提供优质的服务;金融工作处处都有风险,谨慎认真是最重要的;每天面对不同的人,面对各种各样的业务,我们不仅要对自己负责,也要对每位客户负责;通过这次合规手册的学习,结合自身工作,使我们更加深刻的认识到应该时刻提醒自己合规操作,做到以下几点：一加强合规文化学习,落实合规制度;合规文化所形成的规章制度是框架,是我们柜员进行合规操作的前提,是金融业几十年经营教训的精华;只有按章办事,我们才有保护自己权益和维护广大客户权益的能力;二提高自身业务素质,加强风险防范意识;合规文化的贯彻执行,是以金融业务知识为基础的;我们柜面规章制度虽然健全,但我们的经营在持续,我们的业务在拓展,难免有一些制度跟不上实际,这就要求我们多加强自身知识的积累,对新业务的风险点有深刻地认识,防范于未然;三尽责是关键;柜面合规文化的核心是在权限内履行自己的职责;不尽责是错误的,尽责过头也是错误的;我们应该明确自己的岗位职责,根据岗位职责要求尽职尽责,知道自己的责任和权力,知道行使权力的后果,并对后果承担责任;只有各就其位,各司其职,不越俎代庖,我们才能从根本上树立和培养起合规文化;柜面是一个银行经营的窗口,我们要在这个窗口中建立起属于我们自己的合规服务,从自我做起,形成合规人人有责的良好氛围,使依法合规经营成为一种习惯,我们在工作中才能更好更快的发展;。
合规的重要性
合规的重要性合规的重要性篇一合规的重要性浅谈合规文化建设的重要性多年来，商业银行不断发生违法违规案件，给银行的信誉和社会形象带来了不利影响。
大部分案件都暴露出的共同问题是十案九违规。
血的教训带给我们的启示是：不是没有完善的规章制度，而往往是许多员工有章不循内控执行力不强，对待工作麻痹大意，对待风险掉以轻心造成的。
很多案例告诉我们：十年的安全经营，经不起一朝的安全事故发生。
出一个案件，一切业绩都会归零，甚至好几年翻不过身来。
所以说案件风险是最大的风险。
目前，一些合规制度责任风险自我保护等意识不强的员工确实存在，精神不振进取心不强职业素养不高价值取向变异等现象也时有表露。
由此可见，加强合规文化建设，建立起案件防范的长效机制，显得尤为重要。
所谓合规文化，顾名思义就是凡事合乎规则和常理，是指企业内部自上而下的所有从业人员主动遵守各种规章管理制度，自觉维护规则的有效性与权威性的一种氛围与机制。
合规文化所包含的内涵应包括诚实守信正直审慎等道德价值标准和行为操守准则。
一加强合规文化建设的重要意义(一)是确保银行稳健运行的内在要求当前我国一些金融机构仍然注重市场营销和拓展，忽视业务的合规性管理，有的甚至不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，其背后往往潜藏着操作人员合规守法意识欠缺，这恰恰反映出合规文化在我国银行业的肤浅和缺失，合规文化还远远没有浸润到银行的日常管理和决策中。
(二)是银行适应外部监管要求的需要近年来，我国依法治理的进程明显加快，银监会对商业银行监管日趋规范全面严格。
这对银行业合规经营提出了更高的要求。
最近银监会的监管趋势和国内商业银行的实践表明，合规管理内容已纳入监管机构和各商业银行议事日程。
这就要求我们建立一整套有效管理各类风险的职业行为规范和办法，自觉在本行内形成浓厚的合规文化。
(三)是银行提高制度执行力的核心所在提高制度执行力不外乎两点：一是加大违规处理力度，形成对违规行为严厉打击的高压态势二是培育合规文化，通过合规文化的形成，使员工从被动合规走向主动合规，营造人人合规的良好氛围。
企业合规管理理念标语及格言警句270句
企业合规管理理念标语及格言警句270句1、合规将风险，管理出效益。
——王海勇.梁庆查2、没有合规，就没有企业的明天。
——刘学良3、警钟常鸣保安全，合规管理促发展。
——熊伟4、合规是底线，从我先做起。
——龚福兴5、合规创造价值，管理必须从严。
——庞锦友6、违章讲人情，事故不留情。
——訾化青7、在岗一分钟，合规六十秒。
——吴云利.魏德军.关云8、不为差错找理由，只为合规找准则。
——车慧9、严谨落实规程制度，安全工作快乐回家。
——夏长君10、合规是管理之本，违规是发展之害。
——张长海11、合规管理，利人利己。
——何嘉.鲁崇新12、领导合规管理，员工规范操作。
——马伟亭13、推进合规管理，牢记安全当先。
——施寅州14、合规管理，监督先行。
——腾立强15、生产管理不合规，隐患事故一大堆。
——郭玮16、强化安全生产意识，坚守合规经营理念。
——马伟亭17、无规矩不成方圆，无合规难正管理。
——孟美18、制度落实是合规管理的根基。
——穆金峰19、坚守合规不放松，共筑百万稠油梦。
——訾化青20、合规管理年，制度落实是关键。
——郭海滨21、合规操作每一天，快乐工作每一年。
——汤强22、合规保护你我他，合规成就幸福家。
——龚新峰23、合规管理是企业发展得根本。
——刘志龙24、动手之前多想想，风险控制有保障。
——王宏业25、合规规避风险，管理严于律己。
——余树胜26、违规短命，合规远行。
——梁庆查27、发展是高楼，合规是基础。
——冯爽姿28、遵规守章，不越红线。
——王金玉29、合规是幸福的沃土。
——马喜收30、合规管理无小事，关系着你我他。
——曹林31、合规管理不到位，发展不快还受累。
——马小弟32、合规人人有责，合规创造价值。
——曹阳33、合规是方圆，约束你我他。
——孟美34、人人讲合规，处处显合规。
——陈攀35、安全是生命之本，合规是发展之源。
——马伟亭36、合规从我最气，制度与你同行。
——焦守阁37、安全红线不能碰，合规底线要牢记。
合规建设年心得体会6篇
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合规操作从我做起
合规操作从我做起我是一名普通临柜工作人员，每天当我走上岗位时，不管心情怎样，状态如何，我都首先告诫自己，要用平和的心态面对每一位客户，按照操作流程办好每一笔业务，珍惜今天的工作岗位，明白自己该做什么、不该做什么。
以人为本，优质服务，合规操作，是我们信合人孜孜不倦的追求，也是我们开展一切工作所应该遵循的规则。
在联社营业部，每次开会，强调得最多的就是合规操作，先开始我不以为然，感觉只不过是一种老生常谈、形式主义罢了，不觉得和自己有什么关系。
回头看看，近几年发生的一个个案件，大到挪用几千万公款购彩票，小到临柜人员未按操作流程办理业务造成柜员赔款，试问，哪一桩、哪一件不是因为违规造成的，又有哪一起不是因为违反制度而发生的呢？再让我们一起想想，你有没有用过了期的身份证给客户办理挂失呢?你有没有因为客户是你的熟人或朋友而大开方便之门呢？你有没有为营销业务而走捷径、逆程序呢？你有没有为了给客户提供高效的服务，在操作业务时身兼数职，既经办又审核呢？是的，有时候，我们也许会为自己的不合规操作辩解，马虎了、小毛病，不会有问题的……。
习惯了、熟悉了，一直都是这样做的……。
似乎有人觉得违规可以省时间、捡便宜、捞好处，于是，不惜以身试法，铤而走险！甚至为自己的小聪明沾沾自喜……焉知“城门失火，殃及池鱼”。
众所周知，农行邯郸要案的当事人不仅丢掉了自己的性命，给银行造成了巨大的经济损失和负面影响，还令许多无辜的同事受到牵连，潸然泪下之后，留给自己的是无尽的悔恨；留给亲人的，是心中永远的痛！可见，逆制度而行，越规范而动，不是什么勇敢的举动，也不是所谓灵活的操作，正相反，这恰恰是玩火自焚！一念之差，铸成大错，这些沉重的代价、惨痛的教训难道还不能令我们对生命怀有敬畏之心吗？同事们，行动起来吧！让我们携起手来，将“合规”意识臵入脑心，把合规操作贯穿于业务经营全程，用实际行动为自己负责，为家人负责，为信合负责！在这里，为了信用社的健康发展、为了信合事业的辉煌明天，让我们共同倡议：“风险防范，人人有责；合规操作，从我做起”！我们的一小步，就是信合的一大步，同仁们，让我们从现在就开始迈步……千里之行始于足下合规操作从我做起首先给大家讲一则我才从网上看到的比喻：假设这里有一个一百个车位的停车场，如果美国人来停车，只能停八十辆，因为美国人车大，要是德国人来停车，可以停一百辆，因为德国人严谨。
合规先行人人有责散文
合规先行人人有责散文合规人人有责、合规创造价值——瑞安支行黄欢欢合规经营是银行的基础，贯穿全行各项业务始终。
我行开展“尚合规”活动，目的就是提高员工合规经营的理念，提升制度的执行力，加强内部监管，强化内控制度的建设，由此推进各项业务健康有序发展。
对此，我深刻认识到，良好的合规文化，是构建有效内控机制的基础与核心。
我曾看过一则小故事：有个理发师招收了一名小徒弟，师傅教小徒弟学基本功时，让他在南瓜上学理发，这样可以避免因初学者手艺不精而误伤顾客。
时间长了，小徒弟便觉得练习枯燥无味，每当师傅叫他做点别的事时，他就随手将剃头刀插在南瓜上。
就是由于这个练习时随意的小习惯，在一次小徒弟实际为顾客理发时，师傅让他帮取一件东西，小徒弟也习惯性地把剃头刀插在了顾客的头上，酿成了大祸。
放在银行的工作上看，每个基层岗位的员工大都是每天重复相同的工作和操作，如果大家也存在着合规意识淡薄、不甘于重复简单操作、工作随意性大、业务基础不扎实等现象，那极有可能出现类似上述小徒弟的失误。
如果在练习时师傅就让小徒弟养成好习惯，将不合规的举动改正，就不会出现后面的悲剧。
同样，我们不仅要提高自身的业务能力，还要加强合规意识的培育和行为习惯的培养。
我作为一名支行办公室员工，在日常的工作中处处涉及到合规，稍有疏忽便会酿成大祸。
比如支行的安全保卫工作，财务报销管理，重要证照和用印管理，监管文件的报送等，都需要做到“合规”，不仅要符合行内的制度，更要符合相应的金融法律法规和监管的规定。
特别是作为银行服务窗口，更是处处有风险，最需慎重。
柜员们对每一笔业务，每一张传票，都过细审查，各项要素是否齐全，操作是否合规等。
还要定期不定期核对账务，确保账账相符，帐款相符，帐实相符。
综上所述，我认为银行应大力培养员工形成以诚实正直为基础的职业操守，将合规文化提升凝练成为银行文化的核心构成要素，把合规文化的理念融入到银行的日常经营管理和决策中。
弘扬“合规人人有责、合规创造价值”的合规文化理念和行为准则。
合规操作,从我做起
合规操作，从我做起前一段时间，我行在利用晚上学习的时间组织员工观看了《员工从业行为警示教育片》，该片着重展现引发案件的主要原因和案件所带来的惨痛教训，通过具体的案例情境，分析案件对个人、对家庭、对银行造成的严重损害。
作为一名在银行工作的员工，防范风险、避免风险、合规操作是一个多么重要而永久的主题。
合规经营是银行安全稳健运行的基础，也是防范各类金融案件的首要条件，所以在我们每个业务操作环节中，都要营造“重操守、讲合规、促案防”的良好氛围。
一是要立足本职，爱岗敬业。
爱岗敬业是作为一名员工必备的第一素质，就是要立足本职服从领导、服务客户，干一行、爱一行、专一行。
南宋哲学家教育家朱熹一语道破了其中隐含的深义：“敬业者，专心致志以事业也。
”如果我们能在工作中将爱岗敬业变为一种习惯，虚心学习业务知识，用心锻炼业务技能，耐心办理业务，热心对待客户，处处以尽职尽责的态度去工作。
我相信在面对任何困难、诱惑的面前，都会排除种种障碍，使自己的工作和人生都获得圆满。
二是提高风险防控意识，保持头脑清醒。
当我们成为一名银行员工的时候，我们就必须清楚的认识到，强有力的风险防控能力是实现银行经营目标的最有力的保障。
风险无处不在，风险无时不有，所以无论我们身处哪个岗位，我们都要时刻保持清醒头脑，时刻保持警钟长鸣，时刻关注风险隐患。
银行本身就是高风险的行业，必须把风险防范放在第一位，防范风险人人有责，不仅是每一名员工的职责，更是我行各项事业能够健康顺利发展的首要条件。
三是要增强规章制度的执行，杜绝违规行为。
希腊雅典的“当权者”以对神不敬等罪名逮捕了苏格拉底并判他极刑。
临刑前，他的弟子们决定帮他越狱，而且一切都准备妥当。
但苏格拉底却说：“我的信仰中有一条就是法律的权威，既然法律判处我极刑，作为一个好公民，我必须去遵守。
”苏格拉底为了信仰，用自己的生命去维护了法律的尊严。
“国有国法，家有家规”，对于黄岛舜丰这个“大家庭”来讲，我们的“家规”就是各项金融法规与规章制度，我们要加强法律法规、规章制度的学习，每天都从自己的岗位做起，增强风险防范意识和自我保护意识，严守规范操作，从源头上预防案件的发生。
银行员工合规体会：合规操作你我做起
银行员工合规体会：合规操作你我做起银行员工合规体会：合规操作你我做起柜员工作对我来说是一个简单却也困难的工作，因为以前没有做过柜员，只是做着简单的一些操作，现在我已经清楚自己该如何做了，这是我几个月工作所得到的一些心得，有我工作的经验和汗水。
我毕业就进入银行可以说是比较幸运的，因为我找到了一份好工作，这份工作也适合我，我也喜欢这样的工作，而来到岗位上工作了一周感觉到了非常的苦闷，因为很多时候我很少询问客户，对于客户都是别人问我我才会回答，对于乱插队的现象也都不怎么理会，这给我留下了很多的遗憾，我也希望自己改变希望自己可以重新开始，毕竟谁都不愿意自己犯这样的错。
我之后的工作向其他同事学习，也主动在岗位上摸索，不断的推陈出新，改变更多更好的新方法，毕竟我有全新的改变，我喜欢做自己的工作，这让我愿意在岗位上钻研，我每天都在为了自己的工作忙碌，为了自己的任务操心，但是我成长的很快。
在对于一些来银行办理业务的人，我采取了全新的对策，就是每天都会按时的完成些基本的工作，对于乱插队的人，我一律不给于办理业务。
这让我得到了其他人的认可，得到了很多的保证，我开始有了新的工作安排。
毕竟我的工作任务量还是挺多的，每天都有很多人站在一起等待我的办理，我一开始因为操作不够熟练，做的不够好，所以很多时候做的并不到位，导致自己速度慢。
经过了将近一个月的工作磨砺，我已经能够在几分钟就解决一个客户的问题，及时的找准客户的一些问题，有什么需要都会第一时间做好，避免一些其他事情耽误。
我的工作任务得到了很好的完成，让我收到了领导的赞扬，我的努力和奋斗都得到了极大的鼓舞，让我知道了我不是一个人在奋斗我是有组织的人，我们银行给我支持，给我学习的机会。
我学会了在工作中尝试思考，学会了主动交流，不会等待着他人的认可，每天我都在自己的工作岗位上坐着一些简单的事情，虽然简单但也一直认真的做好，坚持要达到基本的操作任务。
每天忙碌在岗位上留下了喜悦的汗水，有了丰厚的成果，我走出学校进入到了一个更好的环境成长，我珍惜每分钟，努力对自己岗位的任务熟悉认真去了解和接触，从不会松懈。
合规理念,人人有责
合规理念，人人有责当看到“合规”二字的时候，大家首先想到的是什么？是我们前台柜员每一笔业务的合规操作？是我们信贷部门每一笔贷款的正常审批流程？还是我们管理层的合规经营理念？这些都是合规的具体表现。
合规已经与我们的思想和行为融为一体，伴随着我们与莱商银行共同发展。
推进合规文化的建设，必然会给我们的网点转型工作提供强有力的依托和保障。
银行业不仅是金融业、服务行业更是高风险行业，作为一名银行职员，防范与规避风险，合规操作是一个永恒的主题。
入行至今，我一直从事前台柜员的工作，一台电脑，一台打印机，一个凭证盒，一组办公用章，各种类型的打印纸，组成了我工作时间的全部内容。
形式相对简单，内容也比较单调，天天面对形形色色的客户，违规有时只是一念之差。
还记得前段时间周末值班的时候，有个单位户的会计来打印他们单位的明细和回单，我当时看着她眼熟也能说出单位全称，想都没想就开始问她单位名称、账号以及打印的月份，这时候吕总过来了，他就小声询问我：“你怎么确定她就是这个单位的财务负责人或者是会计呢？万一不是，你给她打印了，不就泄露了其他公司的账务信息了吗？这就是一个风险点，以后要多加注意。
”作为一个入行时间不算太长，接柜经营又不是特别丰富的我，当时就幡然醒悟，单位户来打印明细或者对账单，最好是能有他们单位的证件或者是财务印鉴或者公章，实在没带的话，你可以让他（她）说出单位全称和账号或者是法人、财务负责人的具体信息，除非是特别熟悉特别有把握经常来办理业务的人。
事情虽小，影射出的风险却大。
在日常工作中，我们不仅要从保护自己、保护家人的立场出发来提高防控风险的能力，同时对自己经手的复核业务和经管事项也要提高警惕性。
如果我们每个人都能把“诚实，正直，合规”的理念牢记，深知合规人人有责，合规创造财富，那我们莱商银行才能持续稳健经营，从而长期发展下去。
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合规操作人人有责
合规操作人人有责
近年来，金融案件频发，发案率仍然居高不下，形势非常严峻。
纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但追究原因归结为一点，主要是由于各项内控制度未履行好、落实好造成的。
做事情要合规，作为一名金融人，我深深的感受到合规操作的重要性。
如果每一名员工都能按照规范化操作，我们的业务还有更大的发展空间。
切实提高执行制度的自觉性、增强识别风险和控制风险的能力，可以从源头遏制违规违纪问题和案件的发生。
对以前的不规范操作行为进行改正，以案件来警示自己，教育自己，可以提高遵守规章制度的自觉性，提高识别风险控制风险的能力。
我们要树立正确的价值观，找准工作立足点，增强合规管理、合规经营意识;加强学习，切实提高业务素质和切实规范操作行为，有效遏制违规违纪问题和案件的发生;树立银行改革发展的信心，增强维护银行利益的责任心和使命感，建立良好的合规文化。
加强对员工的合规培训和合规测试，定期对员工进行合规培训。
员工应全面系统地学习金融业务、法律法规、思想政治等各方面的知识，不断更新知识结构。
采取定期或不定期集中时间的培训、考核，达到每个员工熟知规章制度、政治
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思想和职业道德均得到提高的目的，增强内控管理意识，促进依法合规经营。
银行业是高风险行业，发展与风险防范是银行的永恒主题，风险防范、依法经营、合规操作是银行发展的根本保证，处于核心地位。
“防范风险人人有责，合规操作从我做起”不是空洞的口号，需要全行员工积极参与。
建设银行的规章制度是很完善的，关键在于每位员工的坚决执行，要从细微处做起、从我做起。
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