公司纪律处罚办法

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公司违纪处罚规定

公司违纪处罚规定公司违纪处罚规定一、违纪行为的定义公司违纪行为是指员工在工作中违反公司制定的规章制度、职业道德和法律法规的行为。

违纪行为分为严重违纪和一般违纪两类。

二、严重违纪行为及处罚1. 严重违反职业道德的行为，包括但不限于：- 涉嫌贪污受贿、行贿等严重违法犯罪行为；- 严重失职、渎职、玩忽职守；- 严重违反保密规定，泄露公司重要商业机密；- 严重侵犯他人知识产权；- 严重违反公司的行为准则和职业道德规范。

处罚措施：- 取消绩效奖金；- 终止劳动合同；- 向有关部门报告，协助调查；- 追究法律责任。

2. 严重违反公司规章制度的行为，包括但不限于：- 违反考勤制度，擅自旷工、迟到、早退；- 私自泄露公司内部文件、资料；- 私自接受或索取他人贿赂；- 擅自利用公司资源谋取私利；- 严重违反公司的安全生产规定。

处罚措施：- 警告或严重警告；- 扣除工资；- 取消晋升机会；- 降低绩效评级。

三、一般违纪行为及处罚1. 违反公司规章制度的行为，包括但不限于：- 违反办公室纪律，吵闹、打闹、影响工作秩序； - 私自使用公司设备、软件等资源；- 未经批准离岗；- 违反公司的着装要求；- 未经许可离开工作岗位。

处罚措施：- 口头警告；- 扣除部分工资；- 提醒教育；- 取消奖励或福利。

2. 违反职业道德的行为，包括但不限于：- 不尊重他人，言语或行为造成他人困扰；- 违反职业操守，不诚信行为；- 私自接受或索取小额贿赂；- 不遵守公司的保密规定。

处罚措施：- 书面警告；- 取消或暂停晋升机会；- 取消或暂停奖励或福利；- 参加职业道德培训。

四、处罚决定的程序1. 违纪行为的调查：- 由人力资源部门或专门的调查小组进行调查；- 调查过程中保护员工的合法权益；- 调查结果应当客观、公正、准确。

2. 处罚决定的制定：- 根据调查结果和公司规定，制定处罚决定；- 处罚决定应当明确违纪行为、处罚措施和生效时间。

3. 处罚决定的通知和执行：- 将处罚决定书面通知员工；- 员工应当在规定时间内接受处罚；- 公司应当记录处罚决定和执行情况。

公司纪律处分规章和制度

公司纪律处分规章和制度第一章总则第一条为了加强公司纪律建设，维护公司正常经营秩序，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本规章。

第二条本规章适用于公司全体员工。

第三条公司纪律处分坚持公平、公正、公开的原则，依据事实、性质、情节和对公司的影响程度，分别给予警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等处分。

第四条公司设立纪律委员会，负责对公司员工的违纪行为进行调查、核实和处理。

第二章违纪行为与处分第五条违反公司规章制度、工作纪律的，给予警告、记过、降级、撤职等处分。

（一）迟到、早退、旷工、擅自离岗的；（二）在工作中，不按照规定流程操作，造成公司损失或影响公司声誉的；（三）在工作中，违反职业道德，索取、收受贿赂的；（四）泄露公司秘密的；（五）其他违反公司规章制度、工作纪律的行为。

第六条违反公司财务制度的，给予警告、记过、降级、撤职等处分。

（一）虚报、冒领、挪用公司资金的；（二）违反公司财务报销规定的；（三）其他违反公司财务制度的行为。

第七条违反公司廉洁纪律的，给予警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等处分。

（一）利用职务之便，谋取私利的；（二）利用公司资源，为本人或他人谋取利益的；（三）其他违反公司廉洁纪律的行为。

第八条违反公司安全生产纪律的，给予警告、记过、降级、撤职等处分。

（一）违反公司安全生产规定，造成安全事故的；（二）未按照规定进行安全培训、演练的；（三）其他违反公司安全生产纪律的行为。

第九条犯罪或者涉嫌犯罪的，给予撤职、解除劳动合同等处分。

第三章处分的程序第十条纪律委员会对员工的违纪行为进行调查，核实事实和证据。

第十一条纪律委员会根据调查结果，提出处分建议，报公司领导批准。

第十二条公司通知被处分员工，并告知其享有的陈述、申辩权利。

第十三条被处分员工对处分决定有异议的，可以在接到处分决定之日起五个工作日内向公司提出申诉。

第十四条公司设立申诉委员会，负责对被处分员工的申诉进行调查、核实和处理。

员工违纪违规行为处罚管理办法

文件制修订记录第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。

第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。

第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。

第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。

第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。

必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。

第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定

某公司劳动纪律及相应的奖罚规定
1. 出勤纪律：
- 准时到岗：员工应按照规定时间到达工作岗位，不得迟到或早退。

- 请假制度：员工需要提前向上级申请请假，如无特殊情况不得擅自离岗。

- 迟到、早退、旷工：迟到、早退、旷工将按照规定进行相应的扣款或处罚。

2. 工作纪律：
- 工作内容：员工应按照工作职责进行工作，不得擅自离岗或偷懒。

- 工作态度：员工应保持积极、认真、负责的工作态度，不得故意拖延工作进度或影响工作效率。

- 禁止私事干扰：员工应将个人事务放在工作之外，不得在工作时间处理私事或接听私人电话。

3. 安全纪律：
- 安全意识：员工应牢固树立安全意识，注意工作中的安全事项，如无视安全规定造成事故将承担相应责任。

- 使用安全设备：员工应正确使用安全设备，如有损坏或缺失应及时上报。

4. 奖励措施：
- 工资提升：员工在工作中表现优秀，达到一定绩效指标可以获得工资提升。

- 员工表彰：公司会定期对表现优秀的员工进行表彰或奖励。

5. 处罚措施：
- 扣薪处罚：员工违反上述劳动纪律的，将依据违纪情况进行相应的扣款处理。

- 调岗处罚：员工严重违反劳动纪律的，公司有权对其进行岗位调整或处以相应的处罚，包括降职或解雇。

请注意，以上规定仅为示例，实际的劳动纪律和奖罚规定可能因公司而异。

请在具体的公司政策中查找准确和最新的信息。

公司纪律处分管理制度

公司纪律处分管理制度第一章总则第一条目的与依据为规范公司员工的行为表现，营造良好的工作氛围，提高工作效率，确保公司的正常运营，订立本制度。

本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况订立，并适用于公司全体员工。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时工、实习生等。

第三条纪律处分的原则公司纪律处分的原则是公平、公正、公开、有据可依、从轻、从快、从严，对违反公司纪律行为予以相应的惩罚，并在公司内部公示。

第二章纪律处分的种类及依据第四条纪律处分的种类公司纪律处分分为警告、记过、降级、停职、开除等五种处分方式。

第五条纪律处分的依据对于违反公司各项规定和相关法律法规的行为，可依照下列情形酌情予以纪律处分： 1. 违反国家法律法规和公司规章制度 2. 严重违反公司职业操守或道德准则 3. 玩忽职守、严重损害公司利益或声誉4. 偷窃、贪污、受贿、贿赂等犯罪行为第三章纪律处分的程序第六条纪律处分的程序1.接到违纪问题举报或发现违纪行为后，由上级主管部门打开调查。

2.调查结束后，形成调查报告，并将报告提交给相关职能部门做出纪律处分决议。

3.纪律处分决议的生效必需依据相关程序进行复核。

4.纪律处分决议生效后，应当立刻知会被处分人，并告知其申诉权利和申诉期限。

第七条处分决议的撤销和更改1.对于被处分人，如发现对其纪律处分决议存在严重错误的，可以提出申诉。

2.申诉的处理程序由公司相关部门负责，最终由公司领导班子决策。

第四章纪律处分的适用与执行第八条纪律处分的适用条件对于已考核合格、无职务调整或晋升计划的员工，应考虑纪律处分的适用程度。

第九条纪律处分的执行1.对于细小违纪行为，采取口头警告、书面警告、记过等纪律处分方式。

2.对于严重违纪行为，采取降级、停职、开除等纪律处分方式。

3.公司纪委会对全部纪律处分进行备案并监督执行。

第五章附则第十条保密责任公司纪律处分的有关信息，员工必需严格保密，不得擅自对外泄露。

公司违规违纪连带处罚制度(3篇)

公司违规违纪连带处罚制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，构建良好的企业文化，维护公司的正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，并强制执行。

第三条公司员工应当坚守职业道德，严格遵守国家法律法规以及公司内部规章制度。

第四条公司将建立严格的违规违纪监管体系，对于违规违纪行为将依法追究责任。

第五条本制度的解释权归公司所有。

第二章违规违纪范围第六条公司规定的违规行为包括但不限于以下情况：1.违反国家法律法规的行为；2.违反公司管理制度的行为；3.侵犯他人合法权益的行为；4.丧失职业道德，损害公司形象的行为；5.泄露公司商业秘密的行为；6.造成公司经济损失的行为。

第七条公司规定的违纪行为包括但不限于以下情况：1.违反公司规章制度的行为；2.违反工作纪律的行为；3.违反职业操守的行为；4.争吵和冲突的行为；5.偷盗公司财物的行为；6.散布谣言和造谣的行为；7.玩忽职守的行为。

第八条对于未列明的违规违纪行为，公司有权根据情节严重程度进行相应处罚。

第三章处罚规定第九条公司将采取针对不同违规违纪行为的不同处罚作为制度的实施。

第十条处罚方式包括但不限于：1.口头警告；2.书面警告；3.记过；4.记大过；5.降级；6.辞退；7.追究法律责任。

第十一条处罚的实施将依据以下原则进行：1.违规违纪事实明确，证据确凿；2.处罚应当公正、合理；3.处罚应当符合法律法规的规定。

第四章违规违纪连带处罚第十二条公司将采取违规违纪连带处罚制度，即对于公司内部的团队、部门和项目组，若有成员违反规章制度或者有违纪行为，将追究相关人员的责任。

第十三条对于团队、部门和项目组内的成员的违规违纪行为，公司将依照相关岗位责任和管理职责，对相关责任人和管理人员进行连带处罚。

第十四条违规违纪连带处罚的具体形式包括但不限于：1.相关责任人和管理人员承担违规违纪行为造成的经济损失；2.相关责任人和管理人员承担公开道歉的责任；3.相关责任人和管理人员承担相应的处罚。

公司违纪处罚规定

公司违纪处罚规定公司违纪处罚规定尊敬的员工，为了维护公司的正常秩序和良好的工作环境，我们制定了以下公司违纪处罚规定。

请您仔细阅读并遵守，以免因违反规定而受到相应的处罚。

1. 迟到处罚：- 第一次迟到：口头警告。

- 第二次迟到：书面警告，并扣除当天工资的5%。

- 第三次迟到：扣除当天工资的10%。

- 第四次迟到：扣除当天工资的20%。

2. 旷工处罚：- 未提前请假而旷工一天：扣除当天工资的50%。

- 连续旷工两天以上：扣除当天工资的100%。

3. 无故缺席处罚：- 未提前请假而无故缺席一天：扣除当天工资的50%。

- 连续无故缺席两天以上：扣除当天工资的100%。

4. 违反工作纪律处罚：- 不按规定着装：口头警告。

- 私自离岗或早退：口头警告。

- 擅自使用公司资源：书面警告，并扣除相应费用。

- 违反保密规定：书面警告，并可能面临法律诉讼。

5. 不当言行处罚：- 不当言行干扰工作秩序：口头警告。

- 辱骂、侮辱他人：书面警告，并可能面临纪律处分。

6. 不当使用公司电子设备处罚：- 未经许可使用公司电子设备：口头警告。

- 滥用公司电子设备：书面警告，并可能面临纪律处分。

7. 违反安全规定处罚：- 违反安全操作规程：口头警告。

- 危害他人安全的行为：书面警告，并可能面临纪律处分。

8. 财务违规处罚：- 贪污、挪用公司资金：立即解雇，并可能面临法律诉讼。

请注意，以上处罚规定仅供参考，具体的处罚措施将根据违纪情节和个人表现进行综合评估。

我们希望每位员工都能自觉遵守公司的规定和制度，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

祝工作顺利！人力资源行政部。

公司违纪惩处与纪律管理制度

公司违纪惩罚与纪律管理制度第一条总则为了规范公司员工的行为，提高生产效率，维护公司的正常运营秩序和良好的工作环境，特订立本公司违纪惩罚与纪律管理制度。

第二条违纪行为的定义1.违反公司工作纪律和规章制度；2.私自使用公司资源；3.不如实向公司汇报工作；4.玩忽职守，迟到、早退、未定时完成工作任务；5.偷窃、挥霍公司财务或物资资源；6.涉及违法犯罪行为，影响公司声誉；7.对同事实施恶意欺凌、人身攻击；8.泄露公司机密信息；9.违反行业道德规范；10.违反国家法律法规和相关规定。

第三条纪律管理机制1.公司纪律管理采取由上至下的层级管理方式，全体员工均须遵守公司纪律，并接受上级的管理和管束；2.公司设立纪律管理委员会，负责公司纪律管理的订立、实施、监督和评估工作；3.公司纪律管理委员会由公司领导和代表员工的委员构成，设立主任一名，并定期召开会议，对公司纪律管理工作进行讨论和决策；4.公司纪律管理委员会负责建立违纪行为的记录数据库，对员工的违纪行为进行记录和归档；5.公司纪律管理委员会可依据实际情况订立特殊岗位纪律，对岗位上的特殊行为进行管束和管理。

第四条违纪惩罚的原则1.违纪行为查实后，公司将依照纪律管理委员会订立的惩罚制度进行相应处理；2.违纪行为的处理应坚持公平、公正、公开的原则；3.违纪分轻重，依情节轻重采取相应的惩罚措施；4.严重违纪行为将依法处理，追究刑事责任；5.处理违纪行为要确保程序合法，权责相当，充分听取被处理人的叙述和辩护。

第五条违纪行为的处理措施1.轻度违纪行为：–口头警告；–书面警告；–非正式记过；2.中度违纪行为：–记过；–降级；–调离原岗位；3.严重违纪行为：–除名；–辞退；–追究刑事责任；第六条员工权益保障1.员工在被处理违纪行为前，有权利进行叙述和辩护；2.员工在处理违纪行为后，如对处理结果有异议，可向纪律管理委员会提出申诉；3.公司将订立保护员工权益的制度，保证员工的合法权益不受侵害；4.公司将加强培训，提升员工纪律意识和法律法规意识，避开违纪行为的发生。

公司规章制度处罚细则

公司规章制度处罚细则一、背景介绍公司的规章制度是为了维护正常经营秩序、提高员工的纪律性和工作效率而制定的行为准则。

在实际运作中，难免会出现一些违反规定的行为，因此需要制定处罚细则，以便对违规行为进行惩处。

本文将就公司规章制度处罚细则进行详细说明。

二、违规行为和对应处罚1.迟到、早退、旷工违规行为：员工未按规定时间到岗上班、提前离岗下班或缺勤处罚：迟到或早退1次，扣除当天工资；迟到或早退2次，扣除当天工资，扣除当月绩效奖金；迟到或早退3次及以上，扣除当天工资，扣除当月绩效奖金，并记录在员工档案中，对其晋升和奖励进行限制；旷工当天不发放任何工资。

2.违反安全规定违规行为：不按照公司安全规定进行作业，造成安全事故或危害他人安全的行为处罚：轻微违规，警告处罚；严重违规，扣除当天工资，赔偿相关费用，并记录在员工档案中，对其晋升和奖励进行限制；极端情况，解除劳动合同，并向相关部门报案。

3.违反制度和规定违规行为：无故违反公司制定的各项规章制度处罚：员工第一次违规，口头警告；违规次数超过3次，书面警告；违规次数超过5次，扣除当月工资，并记录在员工档案中，对其晋升和奖励进行限制；4.私自利用公司资源违规行为：未经授权使用公司的资源进行个人行为处罚：警告处罚，扣除相关费用，并记录在员工档案中；多次违规，扣除当月工资，限制个人晋升和奖励机会。

5.侵犯他人权益违规行为：盗用他人劳动成果，故意造谣或损害他人形象等处罚：口头警告；书面警告；解除劳动合同，并向相关部门报案。

6.员工纷争违规行为：员工之间发生纷争，对公司形象和工作秩序造成影响处罚：轻微纷争，口头警告，并督促调解；严重纷争，提醒解决问题的重要性，若纷争仍未解决，扣除当天工资，并调离同一岗位；极端情况，解除劳动合同，并向相关部门报案。

三、处罚程序1.接到投诉或发现违规行为后，由公司人力资源部门负责相关调查，确保调查结果真实有效。

2.对涉嫌违规的员工逐一调查，听取其陈述和供述，还可要求相关证据材料。

公司处罚规章制度

公司处罚规章制度是确保公司正常运营和保持纪律的重要手段。

以下是一些常见的公司处罚规章制度：
1.迟到早退：对于员工迟到或早退的情况，公司可以根据实际情
况进行处罚。

例如，超出规定时间一定范围内的迟到或早退，可以按比例扣除工资或者给予口头警告等。

2.请假缺勤：对于员工请假或缺勤的情况，公司需要制定相关的
规定。

例如，对于未经批准的请假或缺勤，公司可以采取扣除工资或者给予书面警告等处罚措施。

3.旷工：对于旷工的情况，公司可以根据实际情况采取不同的处
罚措施。

例如，连续旷工超过一定天数的员工，公司可以采取扣除工资、停职、甚至解除劳动合同等处罚措施。

4.工作表现不佳：对于员工工作表现不佳的情况，公司可以根据
实际情况采取不同的处罚措施。

例如，对于不能按时完成任务或者工作质量低下的员工，公司可以采取口头警告、书面警
告、甚至解除劳动合同等处罚措施。

5.不遵守公司规定：对于员工不遵守公司规定的情况，公司可以
根据实际情况采取不同的处罚措施。

例如，对于违反公司安全规定的员工，公司可以采取扣除工资、书面警告、甚至解除劳动合同等处罚措施。

以上是一些常见的公司处罚规章制度，具体规定可能因公司而异。

在制定和执行相关规定时，公司需要确保公平、公正和合法性，并
尊重员工的权益和利益。

同时，也需要加强员工的培训和教育，提高员工的管理素质和工作能力。

公司违纪处罚政策范本

公司违纪处罚政策范本
尊敬的员工，。

公司严格执行违纪处罚政策，以确保员工遵守公司规章制度，维护公司的正常
秩序和良好形象。

以下是公司的违纪处罚政策范本：
1. 违纪行为包括但不限于，迟到早退、旷工、擅自离岗、私自使用公司资源、
违反安全规定、不服从管理指挥等。

2. 处罚方式：
警告，对轻微违纪行为，公司将给予口头或书面警告，并记录在个人档案中。

罚款，对于严重违纪行为，公司将根据情节轻重给予相应罚款，并视情况扣
发绩效奖金。

停职，对于严重违纪行为，公司将停职员工一定时间，并降低相应的薪酬待遇。

开除，对于严重违纪行为，公司将立即开除员工，并取消其相关福利待遇。

3. 处罚程序：
确认违纪行为，由直接主管或人力资源部门确认违纪行为，并进行调查核实。

通知员工，公司将向违纪员工发出书面通知，说明违纪行为及相应处罚措施。

申诉权，员工有权向人力资源部门提出申诉，公司将进行再次审查并作出最
终决定。

4. 处罚执行：
处罚执行由人力资源部门负责，并在公司内部公示。

员工应如实执行处罚决定，如有异议可提出申诉，但在申诉期间仍需执行处罚决定。

希望各位员工严格遵守公司规章制度，共同维护公司的正常秩序和良好形象。

如有任何疑问或意见，请随时向人力资源部门反映，谢谢！。

完整版)公司员工违纪处理办法

完整版)公司员工违纪处理办法XX公司员工违纪处理办法第一章总则为了严肃公司纪律，强化内部管理，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定了本办法。

本办法适用于XX公司（以下简称“公司”）的员工，即与公司签订劳动合同的人员。

违纪行为是指违反公司员工手册或其他公司规章制度的行为。

在员工违纪处理中，应遵循“以事实为依据，以规章制度为准绳”的原则。

第二章处分类型及适用公司对员工的处分类型包括：警告、记过、记大过、撤职和辞退。

受处分的期间分别为3个月、6个月、9个月和12个月。

在接受处分期间，员工不得参与评优、晋升职务、提高工资档次或被评为年度绩效考核优秀。

但是，如果受处分的员工在处分期间表现积极，没有再次违反公司规章制度，处分期满后，其评优、晋升和工资档次不再受原处分的影响。

如果员工受到撤职处分，处分期满后不视为恢复原职务。

受到警告处分的员工在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按80%发放；受到记过处分的员工在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按50%发放；受到记大过处分的员工在处分期间，与绩效考核挂钩的变动收入为零，并且不予发放公司奖金、部门奖金。

针对公司主管级别及以上级别的员工，如果受到撤职处分，各类薪酬待遇均按撤职后的职级对应发放。

如果员工被辞退，公司将与其解除劳动合同。

第八条规定，如果员工违反了两种及以上应当受到处分的违纪行为，应合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分或加重一档处理。

如果员工触犯了本条例中两个及以上条款的同一违纪违规行为，应按处分较重的条款定性处理。

如果在处分期间又发生了违规行为并构成其他处分，应按较高处分加重一档处理，直至被辞退处分。

第九条规定，违纪情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度。

违纪违规情节分为较轻、较重和严重三个层次。

较轻是指员工违反公司规章制度，认错态度较好，影响范围较小，造成的经济损失较少和形象损害较小。

公司管理制度处罚规定文件

第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司秩序，保障公司正常运营，提高员工工作效率，特制定本处罚规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

第三条本规定的制定遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为给予相应的处罚。

第二章违规行为及处罚第四条违规行为及处罚如下：一、工作纪律违规1. 未经批准擅自离岗、串岗、迟到、早退、旷工的，每次扣除半天工资，累计三次及以上者，给予书面警告；累计五次及以上者，给予记过处分。

2. 工作时间从事与工作无关的活动的，每次扣除半天工资，累计三次及以上者，给予书面警告；累计五次及以上者，给予记过处分。

3. 工作时间吸烟、饮酒的，每次扣除半天工资，并给予书面警告；情节严重者，给予记大过处分。

二、保密纪律违规1. 泄露公司机密信息的，视情节轻重，扣除一个月工资，并给予书面警告；情节严重者，解除劳动合同。

2. 拒不执行保密规定，导致公司遭受损失的，根据损失程度，扣除相应工资，并给予相应处分。

三、财务管理违规1. 擅自挪用、侵占公司资金或物品的，视情节轻重，扣除一个月工资，并给予书面警告；情节严重者，解除劳动合同。

2. 虚报、冒领工资或报销费用的，视情节轻重，扣除相应工资，并给予相应处分。

四、职业道德违规1. 恶意损害公司声誉或损害同事利益的，视情节轻重，扣除一个月工资，并给予书面警告；情节严重者，解除劳动合同。

2. 拒不执行公司规定的，视情节轻重，扣除相应工资，并给予相应处分。

第三章处罚程序第五条对违规行为的查处，由公司人力资源部门负责。

第六条发现违规行为后，人力资源部门应进行调查核实，并收集相关证据。

第七条人力资源部门在调查核实后，提出处理意见，报公司领导审批。

第八条对违规员工的处罚决定应以书面形式通知本人，并说明理由。

第四章附则第九条本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不符的，以本规定为准。

第十条本规定的解释权归公司人力资源部门所有。

公司工作人员违反纪律和作风建设行为处罚办法

公司工作人员违反纪律和作风建设行为处罚办法第一章总则第一条为加强干部职工的监督管理，进一步严肃工作纪律，强化作风建设，落实中央“八项规定”，坚定不移反对“四风”，督促每个干部职工自觉遵守公司的规章制度、纪律规定和作风建设要求，确保县局（分公司）全体工作人员依法、依纪、依规履行职责，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国烟草专卖法》、《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》等国家法律、法规、规章，以及省、市局（公司）和县局（分公司）有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于xx公司全体在岗工作人员。

第三条工作人员违反国家法律、法规、规章和上级单位有关规定以及本单位管理制度规定，应当追究纪律责任，情节较重的，依照《XX省烟草公司系统工作人员违法违纪行为处理规定（试行）》处理。

工作人员违反国家法律、法规、规章和上级单位有关规定以及本单位管理制度规定，但情节较轻的，依照本办法处理。

国家法律、法规、规章和上级机关规范性文件另有规定的，从其规定。

本办法中，情节达不到警告及以上处理的，视为情节较轻，反之，视为情节较重。

第四条对违反纪律和作风建设工作人员的处理，应当遵循下列原则：（一）适用本办法一律平等；（二）教育与惩处相结合；（三）处理轻重与违纪行为性质、情节、危害程度和应当承担的责任相适应；（四）事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

第五条工作人员涉嫌严重违纪的，将线索报告市局纪委和监察部，协助上级依法依规处理；涉嫌犯罪的，向上级纪委请示报告后，依法移送司法机关处理。

第二章违反纪律和作风建设行为处罚的种类和处罚规则第六条处罚的种类为：（一）责令检讨（二）通报批评（三）警示谈话（四）诫勉谈话（五）惩扣绩效（一）至（四）项处罚依据情节，由轻到重排列，可单独适用，也可一并适用。

（五）项与前四项无处罚轻重递进关系，但可以单独或与前四款任意组合一并适用。

公司纪律和惩处制度

公司纪律和惩罚制度第一章总则第一条【目的】本制度旨在规范公司内部纪律要求，明确惩罚措施，维护公司正常运转和员工权益，促进公司稳定发展。

第二条【适用范围】本制度适用于本公司全部员工，包含全职员工、临时员工和实习生。

第三条【效力】本制度具有司法效力，并适用于公司内部纪律违规行为的认定和惩罚。

第二章公司纪律第四条【工作纪律】1.员工应依照岗位职责和工作计划，认真履行工作职责，遵守工作纪律。

2.禁止在工作时间内进行与工作无关的个人活动，包含但不限于社交网络、电子游戏、购物等。

3.严禁私自泄露公司机密信息、客户信息和员工个人信息。

4.员工应按时上班，不得迟到早退，不得擅自请假或变相旷工。

第五条【行为规范】1.员工应敬重他人，与同事和谐相处，禁止辱骂、恶语相向、人身攻击等行为。

2.禁止在公司内或外进行违法活动、赌博、吸毒等违法行为。

3.禁止擅自使用公司资源用于个人目的，包含但不限于计算机、复印机、电话等。

4.禁止员工接受或索取他人财物，以及利用职务之便从他人取得私利。

第六条【保密义务】1.员工应妥当保管公司的商业秘密和机密资料，不得私自复制、外泄或供应给他人。

2.离职员工应连续履行保密义务，不得泄露公司机密信息。

第三章惩罚制度第七条【违纪行为的分类和惩罚】1.违纪行为可分为细小、一般、严重三个级别，相应的惩罚措施与之对应。

（一）细小违纪行为细小违纪行为包含但不限于以下情况：—迟到早退次数不超出三次；—工作期间使用个人移动电话或上网时间不超出半小时；—未经许可将公司资源用于个人目的。

细小违纪行为的惩罚措施包含口头警告、书面警告。

（二）一般违纪行为一般违纪行为包含但不限于以下情况：—迟到早退次数超出三次；—工作期间使用个人移动电话或上网时间超出半小时；—私自泄露公司信息给他人。

一般违纪行为的惩罚措施包含口头警告、书面警告、扣发绩效奖金或者降低薪资级别。

（三）严重违纪行为严重违纪行为包含但不限于以下情况：—严重失职、渎职行为；—辞职后泄露公司紧要商业秘密；—运用职务之便索取、受贿、贪污；—进行违法活动、赌博、吸毒等违法行为。

公司员工违纪处罚标准及流程

公司员工违纪处罚标准及流程第一篇：公司员工违纪处罚标准及流程公司员工违纪处罚标准及流程1、纪律违规处罚标准：一、按公司规定10：00-19：30为正常上班时间，15：00-21：30(五一前)15：00-22：00(十一后)为下午班时间，19：30-：00（次日）为夜班时间，迟到或早退均每人每次扣5元，迟到30分钟以上者扣除当日工资（当月工资/当月工作天数），无故旷工一天扣除当月3个工作日的工资。

二、有事不能按时来上班者需提前一天向部门负责人请假，若没有事先请假未按时上班者，并迟到超过半小时以上，视为旷工，若确有特殊情况需当天请假者，必须联系告之上一级领导，请假必须有请假条或附相关证明.三、严禁在办公区域吃零食，打私人电话，大声喧哗，看与工作无关的书籍，聊与工作无关的话题，违反者每人每次罚款10元。

四、值日者未按值日时间清扫办公区域或清扫不彻底，影响正常工作者，每人每次罚款5元。

五、不得利用工作之便，上网聊天（业务联系除外）下载与工作武无关的资料，看电影，玩游戏，违反者罚款50元。

若因以上原因造成系统无法正常运转者，扣罚当月工资的10%，并负责系统的修复工作，第三次被发现，即辞退。

六、保证每部话机有人接听,不得无故离岗，半小时以内，罚款10元，半小时以上并造成公司损失者，扣罚当月工资的10%，视情节依次类推。

七、爱护个人办公用品及公用办公用品，随意损坏者，按原价赔偿，并按物品的价值的50%罚款。

八、做好上下班交接工作，未给接班人员交代清楚后未按交代办理并造成公司损失者除承担相应损失外，均扣当月工资的10%。

九、工作人员对客人态度恶劣，言语污秽或客人投诉某员工态度问题，若发生此行为，经核实扣罚当月工资的5%。

十、配送人员不得而知利用送票时间处理个人私事，耽误送票时间，若发生此行为，经核实扣罚当月工资的5%。

2、业务差错处罚标准一、查询预订流程1．预订人员、话务员因个人失误，向旅客所报航班信息不准确，引反旅客不满，需向旅客道歉，并尽可能令旅客满意，部门负责人给予责任人公司内部警告处分.2．所订航班与旅客要求不符，耽误旅客行程的，有订座人全额负责。

公司纪律与处罚管理制度

公司纪律与惩罚管理制度1. 前言本公司为了规范员工行为，维护良好的工作秩序，特订立本《公司纪律与惩罚管理制度》（以下简称“本制度”）。

2. 纪律要求2.1 工作时间纪律2.1.1 全部员工需遵守公司规定的工作时间，按时上班和下班。

2.1.2 迟到、早退、旷工将会受到相应惩罚，依据情况，惩罚可以包含扣款、扣除绩效评估分数、请假扣减等。

2.2 着装规范2.2.1 员工需依照公司规定的着装要求正装上班，不得穿着不符合公司形象的服装。

2.2.2 违反着装规范的员工将会被口头警告，如多次违反将会受到相应惩罚措施。

2.3 保密纪律2.3.1 员工需保守公司商业秘密和客户信息，不得泄露给外部。

2.3.2 泄露公司商业机密和客户信息的员工将会受到严格的纪律处分，包含但不限于停职、降职、辞退等。

2.4 行为规范2.4.1 员工在工作场合应注意礼貌、遵守基本的职业道德和行为规范。

2.4.2 任何形式的工作场合暴力或鄙视行为都严格禁止。

违反者将会受到公司纪律惩罚，包含但不限于口头警告、停职、降职、辞退等。

2.5 禁止物品2.5.1 在工作场合禁止携带不安全物品和违法物品。

2.5.2 违反禁止物品规定的员工将会受到纪律处分，在情节严重的情况下，将会依法追究刑事责任。

3. 纪律惩罚3.1 调查程序3.1.1 若员工涉嫌违反公司纪律，公司将会打开调查，确保公正、公平的原则。

3.1.2 调查过程中，公司将听取当事人的叙述，并有权调取相关证据。

3.1.3 若确实存在违纪行为，公司将依据情况决议相应的惩罚措施。

3.2 纪律惩罚措施3.2.1 口头警告：对细小违纪行为，如迟到、早退等，可以先进行口头警告，督促员工改正错误行为。

3.2.2 书面警告：对较为严重的违纪行为，公司将会予以员工书面警告，并在员工档案中留存相关记录。

3.2.3 绩效扣减：对于严重影响工作效率和公司形象的违纪行为，公司可以通过扣减绩效奖金的方式进行惩罚。

公司违纪处分管理办法

公司违纪处分管理办法为提高工作质量和办事效率，保证工作人员正确、高效地实施管理与服务，防止工作过失行为发生，制定本办法。

本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与服务工作，造成不良影响或损害公司利益的行为。

工作过失责任追究，坚持实事求是、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。

对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类，行政处罚分为下列几种：警告、降职、降薪、辞退，其中警告分为口头警告、书面警告、最终警告。

经济处罚分为罚款、赔偿。

1、口头警告有下列情况之一，经查实，给予口头警告、处罚，并开出《纪律处分报告》：1）每月迟到5次以上者。

2）谎报请假理由，每次处罚50－100元。

3）仪容不整，不按公司规定着装，不佩戴胸卡或不遵守出入公司规定，每次处罚100元。

4）在非吸烟区吸烟者，每次处罚50元。

5）无故不参加公司组织的会议或集体活动。

6）在工作时间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书籍、杂志者。

7）在工作时间内未经请假批准，擅离工作岗位超过30分钟者。

8）在公司配备计算机上使用非工作软件。

9）未经批准，擅自（或指使他人）挪动、拆装灭火器材或压埋占用消防栓，堵塞防火通道。

2、书面警告有下列情况之一，经查实，给予书面警告、处罚，并开出《纪律处分报告》：1）代人打卡或请别人打卡，每人次处罚100元。

2）违反胸卡佩戴规定，并拒绝监督检查，视情节轻重处罚50元。

3）对主管指示或有期限的工作安排，未有正当理由而未如期完成或处理不当者。

4）拒绝听从主管人员指挥、监督，属于职责范围内的事项，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，或者本部门许可事项完成不移交或拖延移交其他部门者。

5）因个人过失导致工作失误，并造成损失，情节轻微者。

6）缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性者。

7）在工作场地贩卖物品者。

8）浪费或损坏公物情节轻微者。

公司违纪违规处罚条例

公司违纪违规处罚条例一、目的为进一步明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的经营管理秩序，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规制定本规定。

二、范围适用于公司全体员工。

三、原则及定义1、公司以提高工作效率、加强经营管理为原则，纠正违纪违规行为；以处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守公司各项纪律、规定。

2、公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。

3、公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司运营保障部以口头或书面形式给予处罚。

4、员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。

对处理决定不服的有权申请公司复查。

四、处罚的权限及执行1、公司行政部负责各类常规检查。

公司行政部门可在其所管辖的范围内作专项、突击检查。

2、公司行政部门根据检查结果，在证据明确、充分的前提下，对确实违反公司规章制度的员工提出处罚决定。

3、上款所称之处罚决定，经该违规违纪员工的部门主管、负责人确认后即予以4、处罚决定以《违规违纪处罚单》形式出具，并要求该违规违纪员工确认。

5、所有《违规违纪处罚单》均由公司运营保障部保管，并提交复印件于人事部门备案，作为业绩评估考核以及是否续签劳动合同的依据。

6、公司人事部门负责执行处罚决定中经济类处罚的具体执行。

各类经济罚款的名单、次数及金额应于每月末/下月初由公司人力资源部门从违纪员工本月工资收入中扣除或由当事人直接交入财务部。

五、惩戒方法公司根据情节严重程度对违纪行为给予相应的处罚：口头警告：累计三次口头警告计一次书面警告。

书面警告：累计两次书面警告，公司有权给予即时解除劳动合同，公司不作任何补偿。

通报批评：在员工所在部门直至全公司通报批评，且该员工在半年内不得晋升或加薪。

罚款：根据员工下述违纪程度，给予相应的罚款，以及扣发相应发的效益工资等。

罚款的最高额度为工资总额90％。

降级：薪级短期或长期降级，对于中等违纪行为降级幅度为一至二级，对严重违纪行为降级幅度为二到三级。