考勤制度整改措施
公司考勤整改措施(共8篇)
公司考勤整改措施（共8篇）公司考勤整改措施（共8篇）第1篇：考勤管理整改措施考勤管理整改措施篇1：考勤管理专项检查自查报告xxx公司考勤管理专项检查自查报告为了贯彻落实关于进一步加强考勤管理工作的通知（xx人资20XX223号）文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进公司效能建设，特对我公司考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。
一、基本情况xx公司下设共计6个部门，包括办公室、计划部、采购配送部、仓储部、商场、超市。
根据核查情况，公司在岗工作人员58人，停薪留职人员3人，内退人员7人，正式退休人员9人。
经过认真自查，不存在长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪等吃空饷人员。
二、考勤制度考勤、出勤管理是我公司一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常管理监督制度。
如：对各部门制定相应的考勤管理办法、值班管理制度等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。
年初，公司完善了各项规章、考勤制度，除相关负责人每日正常考勤的工作外，办公室还协同各部门每月进行四五次的人员在岗情况抽查，对不在岗、溜岗人员，按照公司制度进行处罚。
三、考勤管理公司各部门严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案，实行考勤制、签到制、人员去向公示制、因事因病请销假审批和备案制度及奖惩制度。
同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩，与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作氛围。
四、经验总结及整改措施根据自查情况，发现存在问题，并参照已往经验，严格考勤纪律并制定整改措施，具体为：1、工作人员要严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。
2、工作人员应自觉参加考勤登记，不得委托他人代登记，也不得替代他人登记，领导带头执行考勤制度。
违反考勤制度整改
尊敬的领导：您好！我单位在近期的工作中，发现部分员工存在违反考勤制度的现象，为了加强管理，提高工作效率，确保工作秩序，我们对这一问题进行了认真整改。
以下是整改报告，请您予以审阅。
一、问题现象通过调查了解，我单位部分员工在考勤方面存在以下问题：1. 迟到、早退现象严重：部分员工对考勤制度不够重视，经常性迟到、早退，甚至有不按时上下班的现象。
2. 请假、外出未经批准：部分员工在请假、外出时，未按照规定提前向上级申请，擅自离岗。
3. 考勤数据不真实：个别员工为了逃避处罚，采取虚报考勤数据的行为，影响单位考勤管理的公正性。
二、整改措施针对上述问题，我单位采取了以下整改措施：1. 加强宣传教育：通过内部培训、公告等形式，加大对考勤制度的宣传力度，提高员工对考勤管理的认识和重视程度。
2. 完善考勤制度：对现有考勤制度进行梳理和完善，明确请假、外出等规定，加强制度约束。
3. 严格执行考勤制度：加强对员工考勤的监督检查，严格执行请假、外出审批制度，对迟到、早退等现象进行严肃处理。
4. 引入先进考勤设备：利用现代科技手段，引入智能考勤设备，实现员工考勤的实时监控和数据统计。
5. 建立激励机制：对于遵守考勤制度的员工，给予一定的奖励，激发员工自觉遵守考勤管理的积极性。
6. 加强内部沟通：鼓励员工之间相互监督、提醒，形成良好的工作氛围。
三、整改成效经过一段时间的整改，我单位在考勤管理方面取得了以下成效：1. 员工考勤意识明显提升：通过宣传教育，员工对考勤制度的认识得到了加强，迟到、早退等现象明显减少。
2. 考勤数据更加真实：智能考勤设备的引入，使得考勤数据更加准确，虚报考勤数据的现象得到有效遏制。
3. 工作秩序得到改善：严格执行考勤制度，使得工作秩序得到明显改善，员工的工作效率得到提高。
4. 员工满意度提高：通过整改，员工对单位的考勤管理更加满意，工作氛围更加和谐。
四、后续工作为进一步加强考勤管理，我单位将继续做好以下工作：1. 持续加强宣传教育，提高员工对考勤制度的认识。
考勤整改措施落实情况报告
考勤整改措施落实情况报告背景考勤管理是每个企业都需要面对的一个重要问题。
有效的考勤管理可以提高企业的生产效率和员工工作积极性，同时也能够维护公平公正的工作环境。
然而，不少企业在实际操作过程中都会遇到一些考勤问题，例如员工迟到早退、请假制度混乱等情况。
为了解决这些问题，我们制定了一系列的考勤整改措施，并进行了落实。
考勤整改措施我们针对企业内的考勤问题，制定了以下整改措施：规范考勤流程我们重新制定了考勤流程，并明确了各个环节的责任和操作方式。
考勤流程从员工签到开始，包括签到时间记录、请假申请和审批、加班记录等环节，最终形成完整的考勤记录。
强化考勤制度宣传为了确保整个公司对考勤制度的了解和遵守，我们加强了考勤制度的宣传。
通过内部通知、员工培训等方式，全面普及公司的考勤政策和规定，让每个员工都清楚地知道自己的权益和义务。
引入考勤管理软件为了提高考勤管理的效率和准确性，我们引入了一款专业的考勤管理软件。
该软件具备签到、请假、加班等功能，能够自动生成考勤报表，并提供数据分析功能，帮助我们更好地监控和管理考勤情况。
配置考勤设备为了确保考勤记录的准确性，我们统一配置了高质量的考勤设备，包括指纹识别、面部识别等技术手段。
这些设备能够有效地防止考勤打卡欺诈行为，为企业提供真实可信的考勤数据。
落实情况报告自整改措施出台以来，我们进行了全面的落实，并取得了如下成果：1.考勤流程规范化：重新制定的考勤流程已经在全公司范围内得到了贯彻和执行。
员工们按照要求进行签到、请假和加班的申请，并严格按照流程进行办理，提高了考勤管理的透明度和规范性。
2.考勤制度宣传普及：我们通过内部通知、员工培训等方式广泛宣传了考勤制度。
员工们对于考勤政策和规定有了更深入的了解，并且普遍遵守相关规定，减少了不必要的纠纷和误解。
3.考勤管理软件应用：引入的考勤管理软件在公司内部得到了大规模的应用。
员工们可以通过手机或电脑进行签到、请假等操作，同时管理层也可以随时查看考勤数据和生成相关报表，提高了考勤管理的便捷性和准确性。
考勤规范整改措施方案
考勤规范整改措施方案引言考勤是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的工作效率、员工的积极性和企业的形象。
然而，在实际操作中，很多企业都存在着考勤规范执行不到位、偏离实际情况和存在漏洞等问题。
为了解决这些问题，提高考勤规范的执行效果，我们制定了以下整改措施方案。
I. 加强考勤培训和宣导1. 在新员工入职培训中加强考勤规范的介绍和培训，确保他们对企业的考勤要求有清晰的认识和了解。
2. 定期组织考勤培训，特别是对于经常出现考勤异常情况的部门和员工，加强针对性的培训，帮助他们掌握正确的考勤操作方法。
3. 配备考勤管理人员，并提供专业培训，使其熟悉公司的考勤制度和操作流程，能够及时解答员工的疑问和处理异常情况。
II. 完善考勤制度和流程1. 重新制定和完善考勤制度，明确考勤基本原则和要求，并确保制度公平、公正、透明。
2. 设计并实施考勤流程，包括签到、签退、请假和加班等环节，并规定各环节的操作标准和要求，避免操作漏洞和差错。
3. 确保各部门、岗位的考勤制度和流程与实际工作相匹配，灵活性和实用性兼具。
III. 引入先进的考勤管理系统1. 引入先进的考勤管理系统，实现自动化的考勤数据收集、计算和分析，减少人工操作和错误率。
2. 考勤管理系统应具备多种功能，如签到、签退、请假、加班和考勤报表等，满足企业的不同需求。
3. 系统应保证数据的准确性和安全性，为管理层提供准确的考勤数据和报表分析，有利于决策和绩效评估。
IV. 加强考勤巡查和监督1. 配备专职或兼职的考勤管理人员，定期进行考勤巡查，确保各部门、各员工按规定进行签到、签退和请假等操作，并及时发现和处理异常情况。
2. 建立考勤监督机制，通过互联网、摄像头等技术手段，对关键岗位和部门进行实时考勤监督，避免考勤作假和违规行为。
V. 确保考勤数据的及时性和准确性1. 考勤数据的录入和处理应及时完成，并在规定的时间内公示，给员工提供查询和申诉的机会。
2. 对考勤数据进行有效的监管和审查，发现异常数据应及时纠正和处理，确保考勤数据的准确性和完整性。
考勤管理整改措施
考勤管理整改措施近年来，考勤管理在企业管理中越来越重要。
实行科学合理的考勤管理，不仅可以提高工作效率，增加生产效益，还可以有效地监管员工，提高员工工作积极性和创造力。
但是，在一些企业中，考勤管理仍然存在严重的问题，如考勤不准确、考勤数据无法及时统计和分析、考勤管理流程不规范等。
为了切实解决这些问题，企业需要采取一系列整改措施，以确保考勤管理的科学性和准确性。
一、优化考勤系统考勤管理的首要任务就是建立完善的考勤系统。
优化考勤系统，可以将考勤系统与企业的员工管理系统进行整合，将考勤信息的复杂过程简化，提高考勤数据的精度和准确度。
同时，考勤管理系统还可以提供更好的数据分析和报表统计服务，用于更加精准分类、统计、分析和反馈员工的考勤数据。
二、规范考勤流程不规范的考勤流程是企业考勤管理的主要问题之一。
因此，规范考勤流程是考勤改革的重要一步。
企业应建立合理完善的考勤管理标准化流程，确保考勤管理符合国家法规和公司内部规章制度。
三、建立考勤制度建立考勤管理制度是考勤科学管理的基础。
企业要依据各项法规制度，通过具体考勤规则来管理员工考勤，建立严格的考勤制度和考勤政策，对各类迟到早退、旷工、无故缺席等情况进行统计和管理。
通过对考勤作出具体制度，对员工考勤作出具体安排，可以促进员工工作纪律性，增强企业的管理效率。
四、加强考勤督查加强对考勤督查是改进考勤管理的重要步骤。
企业应完善考勤管理的监督措施，建立管理督查机制，加强考勤管理的质量。
同时，对于迟到早退、旷工等违反公司考勤制度的行为要及时处理，使员工知晓考勤系统的权威性，从而保证全员的考勤行为符合企业要求。
五、加强员工教育员工教育是考勤改革的关键措施之一。
企业应对员工进行培训，让他们知道公司的考勤制度，规范考勤行为，加强对员工的行为监管。
同时，企业可以通过一些激励措施，如鼓励迟到早退人数少的团队提供一些训练和奖励，从而提高员工的积极性和参与度。
六、密切协作与合作考勤管理需要各个部门的协作和支持。
考勤整改实施方案
考勤整改实施方案一、背景分析近年来，随着企业规模的扩大和管理的复杂化，考勤管理成为企业管理中的一个重要环节。
然而，由于种种原因，目前公司的考勤管理存在一些问题，如考勤数据不准确、考勤流程繁琐等，这些问题已经严重影响到了公司的正常运营和管理效率。
因此，为了解决这些问题，我们制定了考勤整改实施方案。
二、整改目标1. 提高考勤数据的准确性和可靠性，确保员工的出勤数据真实可信。
2. 简化考勤流程，提高管理效率，减少人力成本。
3. 建立健全的考勤管理制度，规范员工考勤行为，提高企业管理水平。
三、整改措施1. 引入考勤管理系统采用先进的考勤管理系统，实现员工考勤数据的自动采集和管理，避免人为因素对考勤数据的影响，提高数据的准确性和可靠性。
同时，系统可以根据公司的实际情况进行定制，简化考勤流程，提高管理效率。
2. 加强培训和宣传针对新的考勤管理制度和系统，开展员工培训和宣传工作，让员工充分了解新的考勤政策和流程，提高员工的主动配合度，确保新制度的顺利实施。
3. 建立考勤管理责任制明确考勤管理的责任人，建立健全的考勤管理责任制，对于考勤数据的准确性和可靠性负有一定的责任，加强对考勤管理人员的考核和监督，确保考勤数据的真实可信。
4. 完善考勤管理制度结合新的考勤管理系统，对现有的考勤管理制度进行修订和完善，规范员工的考勤行为，明确迟到、早退、旷工等行为的处罚和奖励措施，建立健全的考勤管理制度。
四、实施方案1. 确定整改时间节点制定整改计划，明确整改时间节点和具体实施步骤，确保整改工作的顺利进行。
2. 组织实施成立考勤整改工作小组，明确各成员的职责和任务，统一部署，分工合作，确保整改工作的顺利实施。
3. 监督检查设立考勤整改工作的监督检查机制，定期对整改工作进行检查和评估，及时发现和解决问题，确保整改工作的顺利进行。
五、预期效果通过以上整改措施的实施，我们预期可以达到以下效果：1. 考勤数据的准确性和可靠性得到提高，员工的出勤数据真实可信。
考勤问题整改报告
考勤问题整改报告考勤问题整改报告一、问题描述：在过去的一段时间内，我们的考勤系统存在一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 考勤打卡不准确：有些员工打卡不按规定的时间进行，早到晚走的员工可能提前打卡或延迟打卡，导致考勤数据不准确。
2. 考勤数据管理不规范：考勤数据没有及时汇总和统计，导致考勤结果无法及时反馈给员工和管理层。
3. 考勤制度执行不严谨：员工对考勤制度的理解存在偏差，有些员工对加班、请假等情况没有及时申报，影响了考勤结果的准确性。
4. 考勤系统的稳定性和可靠性有待提高：考勤系统偶尔出现故障，导致员工无法正常打卡，或者数据丢失的情况发生。
二、整改措施：为了解决以上问题，我们制定了以下整改措施：1. 完善考勤制度：重新对考勤制度进行修订，明确考勤的要求和标准，强化员工对制度的认知和执行力度。
2. 提升考勤系统的稳定性和可靠性：加强对考勤系统的维护和管理，及时排查和解决系统故障，并备份考勤数据，确保数据不丢失。
3. 加强考勤数据管理和统计：建立专门的考勤管理团队，负责及时汇总和统计考勤数据，并生成相应的考勤报表，方便员工查看和管理层分析。
4. 强化对员工的培训和教育：定期组织培训，加强对员工的考勤制度和流程的培训，提高员工对考勤规定的理解和执行情况。
三、整改效果评估：我们将定期对整改措施进行评估，主要从以下几个方面进行评估：1. 考勤准确性：通过对考勤数据的比对和统计，评估考勤打卡准确率的提高情况。
2. 考勤数据管理和统计情况：评估考勤数据的及时性和准确性，是否满足员工和管理层的需求。
3. 员工对考勤制度的执行情况：调查员工对考勤制度理解和执行情况的改善程度。
4. 考勤系统的稳定性和可靠性：通过监测考勤系统的运行情况，评估系统的稳定性和可靠性是否有所提高。
四、总结：通过对考勤问题的整改措施的实施和效果的评估，我们相信能够解决当前的考勤问题，提高考勤的准确性和效率，进一步提升组织的管理水平和员工的工作积极性。
考勤整改措施
考勤整改措施考勤是公司管理的重要一环，它可以促进员工的工作素质，提高企业的生产效率。
然而，在实践中，有些企业存在着考勤制度不健全、执行不严格的问题，尤其是在一些中小型企业中更加明显。
针对这种情况，考勤整改措施必须得到重视。
一、审视现行考勤制度在考勤整改中，首先要审视现行考勤制度的合理性和执行情况。
如果发现存在问题，就要及时予以改进和优化。
例如，针对目前员工多出现迟到或早退的情况，可以将上下班时间合理调整，并加强员工岗位责任意识，加强规范化管理。
二、完善考勤管理制度要想实现考勤管理的有效执行，需要建立科学、规范的考勤制度，保证考勤管理工作得以顺利进行。
在制定考勤管理制度时，要注重以下几个方面：1.制定具体的考勤标准，明确各项考勤要求和标准。
2.明确考勤部门的职责，明确各级考勤人员的工作内容和职责。
3.规定各种考勤方式，在实践中采用不同的考勤方式，以适应不同企业和员工的需求。
三、加强考勤数据管理考勤数据是考勤管理工作的基础。
在考勤整改过程中，必须加强对数据的管理。
要保证考勤数据的准确性和真实性，避免数据因各种原因而出现错误。
为此，可以建立专门的考勤数据管理系统，实现数据的快速、准确录入。
四、提升员工责任意识考勤管理的执行情况，与员工个人的责任意识有着密切联系。
在考勤整改过程中，应加强员工的责任意识，倡导员工自觉遵守考勤制度。
可以通过安排专门的培训课程，宣传考勤制度的意义和重要性，让员工积极参与到考勤工作中来，提高工作积极性和效率。
五、强化考勤的惩罚力度考勤整改措施不仅是改进考勤制度和加强管理，更需要对违规员工进行严格惩处。
为此，要建立科学的考勤评分标准，并明确每种违规行为所对应的加扣分数。
对于违规员工，可以采取多种形式的惩罚，如罚款、扣除绩效工资、警告或停止晋升等。
这样一来，员工就会更加自觉遵守考勤制度，从而达到规范管理的目的。
以上就是关于考勤整改措施的一些基本措施。
在实践中，每个企业都有其不同的情况和考勤管理问题，只有逐步探索，不断改进才能实现考勤管理的有效实施，使企业管理水平一步步提高。
考勤制度执行不严格整改措施
考勤制度执行不严格整改措施
考勤制度是企业管理中必不可少的一环，它不仅可以规范员工的工作行为，提高工作效率，还可以为企业节约成本。
但是，如果考勤制度执行不严格，就会严重影响企业的正常运营和管理。
以下是考勤制度执行不严格的整改措施：
1. 加强员工考勤培训：对于新员工，必须在入职时进行全面的考勤培训，让他们理解和掌握企业的考勤制度和规定，以便正确地操作考勤系统。
2. 严格执行考勤制度：制定明确的考勤制度和规定，并实行严格的考勤管理制度，确保每位员工按规定打卡签到、签退，并及时统计考勤数据。
3. 引入考勤管理软件：通过引入考勤管理软件，实现自动化考勤管理，避免人为因素对考勤数据的影响，确保考勤数据的真实性和准确性。
4. 加强考勤监管：每月对考勤数据进行核对，及时发现和纠正异常情况，对于不遵守考勤规定的员工，要给予相应的惩罚。
5. 完善考勤制度：根据实际情况和不断变化的管理需求，及时修订和完善考勤制度和规定，确保考勤制度的科学性和合理性。
通过以上整改措施，可以有效地提高考勤管理的水平和效率，保障企业的正常运营和管理。
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考勤管理方面存在的问题及整改措施
考勤管理方面存在的问题及整改措施以考勤管理方面存在的问题及整改措施为标题，写一篇文章。
考勤管理是企业管理中非常重要的一项工作，它直接关系到员工的工作积极性、工资核算、工时管理等。
然而，在实际操作中，考勤管理也存在一些问题，需要及时整改。
本文将从几个方面介绍存在的问题，并提出相应的整改措施。
考勤记录不准确是考勤管理中常见的问题之一。
有些员工可能会迟到、早退、漏打卡等，导致考勤记录不准确。
这会影响到工资的核算和员工的工作积极性。
对于这个问题，可以采取以下整改措施：一是加强对员工的考勤培训，让员工了解考勤的重要性和规定；二是建立严格的考勤制度，对迟到、早退等行为进行相应的处罚；三是引入考勤管理系统，自动记录员工的考勤情况，避免人为错误。
考勤数据处理不及时也是一个问题。
有些企业的考勤数据处理流程繁琐，导致考勤数据无法及时处理和核对。
这会给工资核算等工作带来困扰。
为解决这个问题，可以采取以下整改措施：一是优化考勤数据处理流程，减少不必要的环节；二是引入考勤管理软件，自动处理考勤数据，提高处理效率；三是加强考勤数据的核对和审查，确保准确性和及时性。
考勤管理中存在的一个问题是缺乏有效的监督和管理机制。
在一些企业中，考勤管理工作常常得不到足够的重视，导致管理不严格，员工对考勤制度的遵守度较低。
为解决这个问题，可以采取以下整改措施：一是加强领导的重视和关注，提高考勤管理的重要性；二是建立健全的考勤管理制度，明确责任和权利；三是加强对考勤管理的监督和检查，及时发现和纠正问题。
考勤管理中的信息安全问题也需要引起重视。
考勤数据包含了员工的个人信息，如果泄露或被不法分子利用，将对员工造成严重的损害。
为保障考勤信息的安全，应采取以下整改措施：一是加强考勤数据的保密工作，设立相应的权限和访问控制；二是加强网络安全防护，防止黑客攻击和数据泄露；三是定期对考勤系统进行安全评估和漏洞修复，确保系统的安全性。
考勤管理中存在的问题主要包括考勤记录不准确、考勤数据处理不及时、缺乏有效的监督和管理机制以及信息安全问题。
考勤制度整改报告
考勤制度整改报告一、整改背景随着公司业务的不断发展和市场竞争的日益激烈，员工考勤管理作为企业内部管理的重要组成部分，对于提高公司运营效率和员工工作积极性具有重要意义。
然而，在过去的考勤管理过程中，我们发现存在一些问题，如考勤数据不准确、考勤流程繁琐、考勤管理不公平等，这些问题严重影响了公司的管理效率和员工的工作积极性。
因此，为了提高公司管理水平和员工满意度，我们对现有的考勤制度进行了全面的整改。
二、整改目标1. 提高考勤数据的准确性，确保考勤结果的真实可靠。
2. 简化考勤流程，节省员工时间，提高工作效率。
3. 增强考勤管理的公平性，让员工感受到公平公正的待遇。
4. 提高员工对考勤管理的满意度，促进企业和谐发展。
三、整改措施1. 引入先进的考勤系统为了提高考勤数据的准确性和可靠性，我们引入了一套先进的考勤管理系统。
该系统采用人脸识别技术，能够精确识别员工身份，有效防止代打卡等作弊行为。
同时，系统支持多种考勤方式，如上下班签到、加班签到等，方便员工根据实际情况进行考勤。
2. 优化考勤流程我们对现有的考勤流程进行了全面的优化，简化了一系列繁琐的手续。
员工只需在手机APP上即可完成考勤打卡，不再需要纸质卡片或指纹识别等传统方式。
此外，我们还提供了考勤数据实时查询功能，方便员工随时查看自己的考勤记录。
3. 完善考勤管理制度为了确保考勤管理的公平性和公正性，我们重新制定了考勤管理制度。
制度中明确了考勤纪律要求，对于迟到、早退、加班等情形进行了详细规定。
同时，我们还建立了考勤异常处理机制，对于特殊情况下的考勤问题，如请假、出差等，进行了明确说明。
此外，我们还增加了考勤数据公示环节，让员工对考勤结果有更加清晰的了解。
4. 加强考勤管理培训和宣传为了提高员工对考勤管理的认识和理解，我们组织了考勤管理培训，向员工讲解了考勤系统的使用方法、考勤流程以及考勤管理制度等内容。
同时，我们还通过企业内部宣传渠道，加大对考勤管理的宣传力度，让员工充分认识到考勤管理的重要性。
工作考勤不规范整改措施
工作考勤不规范整改措施工作考勤是一项重要的管理工作，对于提高工作效率和保证组织正常运转具有重要意义。
然而，有些员工存在着考勤不规范的问题，如迟到早退、加班未打卡、旷工等。
为了解决这些问题，需要采取一系列整改措施。
首先，建立健全考勤制度。
制度明确规定上班时间、打卡要求和考勤纪律等，确保每位员工都明确了解考勤规定，并且制度中应当明确迟到早退、加班未打卡等不规范行为的处罚措施，使员工在考勤方面有所顾虑。
其次，加强员工考勤培训。
通过组织专业的培训，让员工了解考勤的重要性以及打卡流程和要求。
培训内容不仅包括打卡的方式和时间，还应包括影响考勤的常见问题及其解决办法。
通过加强培训，提高员工对考勤的重视程度，减少不规范行为的发生。
第三，加强考勤监管。
设立专门的考勤管理岗位，负责监督全公司考勤工作的实施情况。
通过定期检查员工的打卡记录，发现问题及时进行纠正，对迟到早退、加班未打卡等不规范行为及时进行处理，如罚款、扣工资或警告等措施，以起到警示效果。
第四，加强考勤系统建设。
采用先进的信息技术手段，如刷卡、指纹识别、人脸识别等，确保员工打卡的准确性和及时性。
同时，设置提醒功能，及时发送考勤提醒，提醒员工按时打卡，避免疏忽或忘记的情况发生。
第五，加强考勤的录入与统计工作。
建立完善的员工考勤记录系统，及时录入员工的考勤数据，并进行统计分析，对问题较多的员工进行个别跟进，了解原因并引导其改正。
通过考勤数据的统计分析，发现问题的根源，并采取有针对性的措施，促使员工规范考勤行为。
最后，加强与员工的沟通和培养员工的自觉性。
领导要与员工进行沟通，了解他们对考勤的看法和意见，并根据员工的需求，调整和完善考勤制度。
同时，向员工宣传考勤的重要性，增强员工的自觉性和责任感，提高他们对考勤的主动性和积极性。
通过以上整改措施，可以提高员工对考勤的重视程度和规范程度，减少考勤不规范行为的发生，进而提高工作效率和组织的正常运转。
同时，也需要定期对改进效果进行评估，及时发现问题并作出调整，以确保整改措施的有效性和持续性。
考勤制度执行不严格整改措施
考勤制度执行不严格整改措施
考勤制度是企业管理中的重要一环，对于保障企业正常运转和维护员工权益具有重要意义。
然而，近期发现部分部门的考勤制度执行不严格，出现了一些问题，影响了企业的运营效率和员工的工作积极性。
为此，我们提出以下整改措施：
一、领导重视，强化考勤制度执行
企业领导应高度重视考勤制度的执行情况，及时了解和解决存在的问题，为员工提供一个公平、公正、公开的考勤环境。
同时，要加强对各部门考勤管理人员的培训和监督，确保他们认真履行职责，严格执行考勤制度。
二、优化考勤制度，提高工作效率
企业应根据实际情况，优化考勤制度，减少不必要的环节和流程，降低工作难度和复杂度。
同时，采用先进的考勤管理系统，提高考勤效率和准确性，为员工提供更为便捷的考勤方式。
三、建立良好的考勤文化，增强员工自觉性
企业应建立良好的考勤文化，加强员工考勤意识的培养和引导，提高员工对考勤制度的自觉性和认同感。
同时，加强与员工的沟通和交流，及时处理员工提出的考勤问题和建议，保障员工权益。
四、加强考勤结果分析，精细化管理
企业应加强对考勤结果的分析和研究，掌握员工考勤情况和工作状态，及时发现和解决存在的问题。
同时，对于长期违规的员工，要采取相应的惩戒措施，保证考勤制度的权威性和严肃性。
以上是我们提出的整改措施，相信通过我们的努力，能够解决考勤制度执行不严格的问题，提高企业的管理水平和员工的工作积极性。
单位针对考勤存在问题整改报告
针对考勤存在问题整改报告一、问题陈述近期，单位考勤制度存在一些问题，包括迟到、早退、缺勤等情况较为普遍，影响了正常的工作秩序和效率。
此外，考勤数据的统计和分析也存在一定的不足，无法有效反映员工的工作状态和出勤情况。
二、整改目标本次整改旨在提高员工考勤意识，规范考勤制度，强化考勤管理，确保考勤数据的准确性和完整性。
同时，通过整改，我们希望能够提高员工的工作积极性和效率，促进单位整体工作质量的提升。
三、整改措施1.制定严格的考勤制度，明确考勤标准和要求，对迟到、早退、缺勤等行为进行约束和惩罚。
2.加强对考勤数据的审核和管理，确保数据的准确性和完整性。
对异常数据进行及时处理和记录，防止出现漏报、瞒报等情况。
3.建立员工考勤档案，对员工出勤情况进行全面记录和存档，方便后续的数据分析和考核。
4.加强对员工的考勤宣传和教育，提高员工对考勤制度的认识和重视程度。
5.建立有效的奖惩机制，对遵守考勤制度的员工进行奖励和激励，对违反制度的员工进行惩罚和教育。
四、实施计划1.设计并发布新的考勤制度和规定，明确各项要求和标准。
2.对现有考勤数据进行全面审核和整理，确保数据的准确性和完整性。
3.建立员工考勤档案，对员工出勤情况进行记录和存档。
4.开展员工考勤宣传和教育活动，加强员工对考勤制度的认识和重视程度。
5.建立奖惩机制，对遵守考勤制度的员工进行奖励和激励，对违反制度的员工进行惩罚和教育。
五、时间表本次整改计划自2023年5月1日起开始实施，预计在2023年7月1日前完成整改工作。
整改期间，我们将定期对工作进展情况进行监测和评估，确保整改工作的顺利进行。
六、负责人和团队本次整改工作由单位人事部门负责具体实施和管理。
同时，我们将组建一支由人事部门牵头、相关部门参与的联合工作团队，共同推进整改工作的顺利进行。
七、监测与评估在整改期间，我们将定期对整改工作进展情况进行监测和评估，确保整改措施的落实和效果的达成。
同时，我们将对员工出勤情况进行定期统计和分析，及时发现问题并进行整改。
考勤执行不到位整改措施
考勤执行不到位整改措施1. 背景介绍在企业中，考勤是管理人员追踪和监控员工工作时间和出勤情况的重要手段。
准确的考勤记录是统计工资、评估绩效和管理人力资源的基础。
然而，在一些企业中，考勤执行不到位的情况时有发生，这给企业带来了不少问题和困扰。
2. 原因分析考勤执行不到位的原因可以有多种，下面列举了一些常见的原因分析：a. 意识不到位有些员工可能没有意识到考勤对企业管理的重要性，对考勤纪律缺乏明确的认识，导致执行不到位。
b. 缺乏监督监督机制不完善是考勤执行不到位的另一个原因。
如果企业对考勤纪律的监督不力，员工就会产生松懈心理，从而不够认真履行考勤义务。
c. 考勤制度不合理一些企业的考勤制度存在一些不合理之处，比如规定过于复杂、操作繁琐等，造成了员工对考勤制度的抵触心理，从而出现执行不到位的情况。
d. 考勤管理工具欠缺使用不合理的考勤管理工具或者没有使用科技手段管理考勤，也可能导致考勤执行不到位。
传统的人工方式可能容易出现疏漏和错误，导致考勤记录不准确。
3. 整改措施考勤执行不到位对企业管理和运营造成的不良影响是不可忽视的，因此，对考勤执行不到位问题进行整改至关重要。
下面是一些可以采取的整改措施：a. 加强宣传教育通过会议、培训等方式向员工宣传介绍考勤的重要性，增加员工对考勤纪律的认识，激发员工的责任心和自觉性。
b. 加强监督力度建立健全的考勤管理机制，明确考勤责任人，加强对考勤执行情况的监督和检查，及时发现问题并进行整改。
c. 优化考勤制度对于已经存在的问题和不合理之处，及时修订考勤制度，简化流程，提高员工对考勤制度的接受度和执行度。
d. 引入科技手段借助科技手段改进考勤管理，可以提高考勤执行的准确性和效率。
比如，可以引入自动化考勤系统、考勤打卡机等设备，减少人工操作的错误和疏漏。
e. 奖惩机制的建立建立奖惩机制，对考勤表现良好的员工进行奖励，对考勤执行不到位的员工进行惩罚，营造良好的考勤氛围。
4. 效果评估整改措施的执行需要进行效果评估，以确定是否达到预期目标。
法院考勤制度整改
法院是维护社会公平正义的重要机构，法院工作人员的考勤直接关系到法院工作的正常运行和司法服务的质量。
然而，近年来，法院工作人员考勤问题屡见不鲜，影响了法院的形象和司法公信力。
为了加强法院工作人员的管理，提高工作效率，法院考勤制度亟待整改。
一、当前法院考勤制度存在的问题1. 考勤管理不严格。
部分法院对工作人员的考勤管理过于宽松，存在迟到、早退、请假制度不规范等问题，使得工作人员工作时间得不到保证。
2. 考勤方式不合理。
部分法院仍然采用传统的纸质考勤方式，容易造成考勤数据不准确，甚至出现漏洞。
此外，考勤数据保存不便，查询困难，不便于管理和监督。
3. 考勤结果运用不充分。
考勤结果没有与工作人员的绩效考核、晋升晋级等紧密挂钩，导致部分工作人员对考勤不够重视，工作积极性不高。
4. 缺乏有效的考勤监督机制。
法院内部考勤监督力度不足，缺乏有效的奖惩措施，使得考勤制度难以发挥实际作用。
二、法院考勤制度整改措施1. 完善考勤管理制度。
法院应制定完善的考勤管理制度，明确考勤时间、考勤方式、请假程序等，确保考勤管理的规范化。
2. 采用信息化考勤手段。
引入现代化的信息化考勤系统，实现无纸化、智能化的考勤管理。
通过刷脸识别、指纹识别等技术，确保考勤数据的准确性和安全性。
3. 强化考勤数据运用。
将考勤数据作为工作人员绩效考核、晋升晋级的重要依据，激发工作人员的工作积极性和责任感。
4. 建立考勤监督机制。
加强对考勤工作的监督，设立考勤监督小组，对考勤数据进行定期核查。
对违反考勤规定的工作人员，依法依规进行严肃处理。
5. 定期开展考勤培训和宣传。
加强对工作人员的考勤培训，提高工作人员对考勤制度的认识和遵守意识。
通过宣传，提高工作人员对考勤制度的重要性的认识。
6. 营造良好的工作氛围。
树立正确的工作导向，营造积极向上的工作氛围，使工作人员自觉遵守考勤制度。
三、整改效果及意义经过整改，法院考勤制度将更加完善，有助于提高法院工作效率，提升司法服务水平。
执行考勤制度整改
执行考勤制度整改随着社会的发展和企业的壮大，考勤制度作为企业管理的重要组成部分，对于提高员工工作效率、规范员工行为、保证企业运营秩序具有重要意义。
然而，在实际执行过程中，考勤制度往往存在一些问题，如考勤落实不严、员工迟到早退、脱岗现象等。
为了进一步规范员工行为，提高工作效率，企业有必要对考勤制度进行整改。
一、考勤制度整改的必要性1. 提高工作效率：考勤制度的落实不严，导致员工迟到、早退、脱岗等现象得不到有效管理，从而影响整个团队的工作效率。
2. 规范员工行为：通过整改考勤制度，可以促使员工养成良好的工作习惯，遵守工作纪律，从而提升整体员工素质。
3. 保障企业利益：考勤制度的整改有助于企业合理计算员工工资，避免因考勤问题导致的劳资纠纷，保障企业的合法权益。
4. 提升企业形象：整改考勤制度，使企业管理工作更加规范、科学，有助于提升企业形象，吸引更多优秀人才加入。
二、考勤制度整改措施1. 完善考勤制度：根据企业实际情况，完善考勤制度，明确考勤规定，确保考勤制度的科学性和可操作性。
2. 明确责任分工：加强对考勤工作的管理，明确各部门、各岗位的考勤责任，确保考勤制度的落实。
3. 加强考勤监督：采用现代化手段，如考勤机、手机APP等，实时监控员工考勤情况，提高考勤数据的准确性。
4. 建立奖惩机制：对于遵守考勤制度的员工，给予一定的奖励；对于违反考勤制度的员工，严格按照规定进行处罚，以示警示。
5. 定期通报考勤情况：定期对考勤情况进行汇总和通报，使全体员工充分认识到考勤制度的重要性。
6. 开展员工培训：组织员工学习考勤制度，提高员工对考勤制度的认知度，促使员工自觉遵守。
7. 调整工作时间：根据企业实际情况，适当调整工作时间，避免因工作时间不合理导致的迟到、早退现象。
三、考勤制度整改的预期效果1. 提高员工工作效率：通过严格的考勤制度，确保员工按时到岗，减少迟到、早退现象，提高工作效率。
2. 规范员工行为：考勤制度的整改有助于规范员工行为，提升员工职业素养，从而提高整体工作质量。
考勤管理问题及整改措施
考勤管理问题及整改措施一、问题：制度不完善现有的考勤制度可能存在一些漏洞或不明确的地方，导致员工对考勤制度的理解存在偏差，或者无法完全遵守制度。
整改措施：对现有的考勤制度进行全面的审查和修订，明确各项规定，确保制度清晰、完整，并与公司的工作实际相结合。
二、问题：执行不严格考勤制度的执行可能存在不严格的情况，例如：员工迟到或早退现象没有得到及时的处理，或者管理人员对员工的考勤情况监督不够严格。
整改措施：加强考勤制度的执行力度，对违反制度的行为及时进行处理，同时提高管理人员的监管意识，确保制度的严格执行。
三、问题：记录不准确员工的考勤记录可能存在不准确的情况，例如：员工自己记录的考勤时间与实际工作时间不符，或者考勤记录的格式不规范。
整改措施：规范考勤记录的要求，统一记录格式，同时加强对考勤记录的审核和管理，确保记录的准确性。
四、问题：反馈不及时考勤制度的执行情况可能没有得到及时的反馈，员工可能不知道自己的考勤情况，也无法及时调整自己的工作时间。
整改措施：建立反馈机制，定期对员工的考勤情况进行汇总和公布，同时对存在的问题及时进行处理和解决。
五、问题：考核不公平员工的考勤情况可能没有得到公平的考核，例如：某些员工的迟到或早退现象没有被纳入考核范围，或者考核标准不统一。
整改措施：优化考核方法，将员工的考勤情况纳入考核范围，同时制定公平、统一的考核标准，确保考核的公平性和公正性。
六、改进措施总结针对以上问题，提出以下改进措施：加强制度建设，完善考勤制度；严格考勤制度执行力度；规范记录要求，确保准确性；建立反馈机制，及时处理问题；优化考核方法，确保公平性和公正性。
通过以上措施的实施，可以有效地提高公司考勤管理的水平和工作效率。
考勤整改措施
考勤整改措施引言考勤是管理人员掌握员工出勤情况、评估工作效率的重要工具。
然而，由于各种原因，如打卡繁琐、考勤记录不准确等，往往会出现考勤异常情况。
为了提高考勤管理的准确性和效率，我们制定了一系列的考勤整改措施。
考勤整改措施1. 完善考勤制度考勤制度是考勤管理的基础，需要明确规定员工的考勤时间、考勤方式、考勤地点等相关规定。
我们将完善公司的考勤制度，确保其合理、公正、透明。
制度包括但不限于以下几个方面：•考勤时间：规定员工每天的上班时间、下班时间以及中午休息时间，避免员工迟到早退。
•考勤方式：提供多种考勤方式，包括刷卡、指纹等，确保员工考勤的准确性和方便性。
•考勤地点：明确规定员工应在公司内部的指定地点打卡，避免代打卡等作弊行为的发生。
2. 强化考勤记录审核为了提高考勤记录的准确性，我们将加强对考勤记录的审核工作。
具体措施包括但不限于以下几个方面：•按照公司制定的考勤制度，对每位员工的考勤记录进行逐一审核，确保记录的真实性和准确性。
•制定明确的审核流程和责任分工，包括审核人员、审核方式、审核频次等要求，提高审核工作的效率和质量。
•审核过程中，对考勤异常情况进行及时处理，并与相关部门进行沟通协调，解决问题。
3. 检查考勤设备的正常运行为了确保考勤设备的正常运行，我们将采取以下措施：•对公司内部的考勤设备进行定期维护和巡检，确保设备的正常运转。
•对考勤设备进行技术升级和改进，提高设备的稳定性和准确性。
•对考勤设备进行严格的管理，包括设备的定期检查、备份数据的存储等，防止设备故障导致考勤数据丢失或记录错误。
4. 员工培训和意识提升为了增强员工对考勤管理的重视程度，我们将加强员工培训和意识提升工作。
具体措施包括但不限于以下几个方面：•定期组织员工参加考勤管理培训，包括规章制度的解读、考勤流程的说明、考勤异常处理等内容，提高员工对考勤管理的理解和遵守度。
•加强内部宣传，通过公司内部网站、通知公告等形式，向员工传达考勤管理的重要性和整改措施的具体内容。
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考勤制度整改措施考勤制度整改措施为进一步加强我镇机关干部管理，切实转变工作作风，推进各项工作顺利完成，经党委政府研究，结合我镇实际特制定《高埂镇机关干部考勤制度办法》，现印发给你们，请遵照执行。
一、基本内容高埂镇机关考勤制度包括：上下班制度、外出登记报告制度、值班制度、请销假制度以及会议制度等五项基本制度。
二、目标督查镇纪委、镇党政办、镇目督办自制度下发之日起，负责定期或不定期对镇机关干部考勤制度执行情况进行检查、督促、考核，每月底将本月基本情况汇总，按制度规定提出书面处理意见，交镇机关干部考勤工作领导小组审定后，对每周机关干部执行本制度的情况进行通报，并由财政所遵照制度规定严格执行，当月兑现。
三、严格奖惩在年度工作考核中，由目督办牵头遵照制度规定，对全年违反本制度规定事项的情况进行汇总梳理，由镇机关干部考勤工作领导小组审定后，严格兑现奖惩。
四、其他镇政府招聘人员参照本制度执行。
无下村补助的人员，按本规定的有关条款扣发工资待遇。
本制度从公布之日起实施，请各办公室加强组织各办工作人员学习，严格遵守制度规定各事项。
原有考勤制度自行废止。
上下班制度(一)上下班时间为：上午8：30上班，12：00下班;下午14：00上班，18：00下班。
(二)严格执行上下班签到(打卡)制度。
在规定时间内未按时签到记为迟到;在下班之前未执行外出报告、无外出登记的记为早退。
1、上班迟到或早退1次，从当月下村补助中扣发10元;每月个人迟到或早退累计3次以上，扣发当月下村补助。
2、全年个人迟到或早退累计10次以上的，取消年度评优秀资格，并扣发年终奖金(所有签字领取奖金的总额，下同)的20%。
3、以办公室为单位，每月累计迟到或早退总次数在10次以上，扣减分管领导当月下村补助50元，扣减办公室主任当月下村补助30元。
(三)旷工1天，从当月下村补助中扣发50元;每月旷工2天以上，扣发当月下村补助。
全年旷工累计4天以上的，取消年度评优秀资格，并扣发年终奖金的20%;全年旷工累计6天以上的，取消年度评优秀资格，并扣发年终奖金的40%;全年旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过30天的，参照《中华人民共和国公务员法》(2015-4-27)规定办理。
(四)严肃上班纪律，上班时间不得喧哗、嬉戏、串岗、打毛衣、吃东西、玩电脑游戏、听音乐、看电影等，不得在上班时间使用电脑下载电影，不做与工作无关的事。
坚持佩证上岗、举止端庄、文明用语，工作人员之间要相互尊重，团结协作，爱岗敬业，不得在机关内吵架、斗殴。
1、上班时间在办公场所打毛衣、吃东西、玩电脑游戏、听音乐、看电影以及使用电脑下载电影的，每次从当月下村补助中扣发10元;每月累计4次以上者，扣发当月下村补助。
2、全年累计15次以上的，取消年度评优秀资格，并扣发年终奖金的10%。
3、以办公室为单位，累计上述情况总次数达到10次以上的，扣减分管领导当月下村补助50元，扣减办公室主任当月下村补助30元。
4、在机关内吵架、斗殴，对造成严重影响的，实行待岗学习3 个月，待岗学习期间只发基本生活费，学习期满后视情况再作处理。
(五)上班时间私自外出到旅游景点、农家乐、茶楼、宾馆等游玩、打牌等被查处的，除按市上相关部门处理外,扣发全年目标奖。
(六)坚持“首问责任制”，对前来办事或咨询有关事宜人员，要主动热情询问，认真负责引导介绍或办理，不得推诿和回避躲闪。
若有意回避躲闪或推诿，影响我镇形象的，扣发当月下村补助;严重者给予通报批评，并扣发年终奖金的20%以上。
(七)各部门工作人员要自觉服从组织决议和工作安排，对不服从工作调动的，自调动通知生效之日起中层正副职干部就地免职，一般干部停发工资。
凡拒不执行党委、人大、政府决定和工作安排的，是班子成员的向报告，是中层干部的一律免职，一般干部实行待岗学习一年，待岗学习期间只发基本生活费。
(八)迟到或早退、旷工以及违反上班纪律情况比较严重的，除给予经济处罚外，还将视情况予以谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等处理。
外出登记报告制度镇机关干部上班时间外出(指离开镇政府机关，下同)工作以及在节假日离开邛崃，实行外出登记报告制度，并在外出公示栏注明。
(一)正常上班期间因工作外出的，均须在《高埂镇机关干部去向公示栏》上按规定项目进行登记，同时按要求上报。
1、一般干部因工作在邛崃范围内的，须同时报所在办公室主任和分管领导知晓;外出到邛崃以外的，须同时报所在办公室主任、分管领导和纪委书记知晓。
2、中层干部因工作外出半天以内且在邛崃范围内的，须报分管领导知晓;外出半天以上或到邛崃以外的，须同时报分管领导和纪委书记知晓。
3、镇党委、人大、政府班子成员因工作外出半天以上的，须报镇主要领导知晓;离开邛崃范围的，须报镇党委书记知晓。
4、若各办(所、中心)全体干部因工作全体外出的，事前由分管领导作出书面报告，经镇党委书记同意后方可外出，并将书面报告交党政办备案。
(二)节假日期间外出到邛崃以外的，均须作出书面说明交党政办备案，同时按要求上报。
1、一般干部在节假日外出到邛崃以外的，须同时报所在办公室主任、分管领导和镇主要领导知晓。
2、中层干部在节假日外出邛崃以外的，须同时报分管领导和镇主要领导知晓。
3、镇党委、人大、政府班子成员在节假日外出邛崃以外的，须报镇党委书记知晓。
4、节假日期间，严禁各办(所、中心)未经党委书记同意自行组织集体外出到邛崃以外。
(三)外出未履行登记报告制度的，按照规定严格兑现奖惩。
1、外出未在《高埂镇机关干部去向公示栏》上登记且未返回镇政府机关的，按早退处理。
2、未履行外出登记报告制度的，从当月下村补助中扣10元;造成严重后果的，追究当事人的组织、纪律责任。
(四)全体干部要确保通讯畅通，镇党委、人大、政府班子成员和中层干部原则上应使用手机，尽量不要使用通信信号覆盖范围小的电话。
外出工作超过通信信号覆盖范围的，应将电话呼叫转移到能联系上的电话，并向党政办报告备案。
因电话关机或无通信信号等原因而造成通信不畅的，第1次在当月下村补助中一般干部扣发10元，中层干部扣30元，镇党委、人大、政府班子成员扣50元;第2次在当月下村补助中一般干部扣发20元，中层干部扣50元，镇党委、人大、政府班子成员扣100元;从第3次起，每次在当月下村补助中一般干部扣发40元，中层干部扣100元，镇党委、人大、政府班子成员扣200元。
同时以上情况出现3次以上(含3次)，年终奖金一般干部扣发10%，中层干部副职扣15%，镇党委、人大、政府班子成员扣20%。
如需更换电话号码的，必须书面报党政办;更换号码不报，造成通讯不畅，影响工作者每次扣发当月下村补助50元。
值班制度(一)参加值班工作人员为我镇符合条件的全体镇干部。
凡男满55岁、女满50岁的干部可以不值班。
大学生村长助理、抽调回镇上开展工作的社区干部均应按照值班安排开展日常值班工作。
带班领导要督促当天值班人员规范填写《值班记录》。
(二)日常值班时间：值班时间为当日下午18：00至次日8：30;双休日及节假日为当日8：30至次日8：30。
(三)、值班期间，带班领导及值班工作人员必须值守值班室及值班电话，最早离开值班室时间春夏季(4-9月)为21：00、秋冬季(10月-次年3月)为20：30。
确保值班电话和个人电话保持通讯畅通，夜间23：00至次日8：30带班领导及值班工作人员必须在平乐镇范围内。
(四)、值班时间内不得擅自脱岗或请人代班，带班领导要对值班人员到岗情况进行督查要督促当天值班人员规范填写《值班记录》。
(五)、值班期间发现和发生的重大事项，要及时、妥善进行处理并在第一时间按照《平乐镇应急报告流程》上报带班领导及镇主要领导。
(六)值班人员应及时协调好工作，按时到岗值班。
如个人出现重大意外事件等特殊事件临时不能值班的，应自行主动协调好替代值班人员，并在值班前向分管党政领导和当日带班领导报告，经书面审批同意，并自行通告替代值班人员后，才能离开;未经报告审批同意擅自不值班，或替代值班人员未到岗值班的，以值班旷工论;未经报告审批同意值班期间擅自离岗的，视为溜岗早退。
(七)值班迟到或早退1次，通报批评并扣发当月值班补助的50%;值班迟到或早退2次除扣发当月值班补助外，再扣发当月的下村补助50元;每月迟到或早退累计3次以上，除扣发当月值班补助外，扣发当月下村补助100元。
全年迟到或早退累计15次以上的，取消年度考核评优秀资格，并扣发年终奖金的10%。
(八)值班旷工1天，通报批评并扣发当月值班补助和下村补助，全年值班旷工累计3天以上的，取消年度评优秀资格，并扣发年终奖金的50%。
请销假制度(一)因事、因病请假，必须事前提出书面申请，经批准后方可请假，未经批准的，以旷工处理;其中，病假必须有医院病情证明。
请假前，必须作好工作衔接。
请假1天以上(含1天)的，经批准的请假条交由党政办公室登记保存。
(二)请假程序1、一般干部请1天以内假，由部门主任(即：各办、所、中心、下同)签署意见后，分管领导批准;1天以上2天内，由部门主任、分管领导签署意见后，报镇长批准;3天以上(含3天)，由部门主任、分管领导、镇长签署意见后，报镇党委书记批准。
2、中层干部正副职请半天以内假，由分管领导批准;1天以内(含1天)，由分管领导签署意见后，报镇长批准;2天以上(含2天)，由分管领导、镇长签署意见后，报镇党委书记批准。
3、镇党委、人大、政府班子成员请假，报镇党委书记批准。
(三)请假完毕后，请假人须向请假批准人销假，并向党政办报告。
未销假的超期时间视为旷工。
(四)每月请事假5天以上(含5天)，只发当月下村补助的50%，请事假10天以上(含10天)，不发当月下村补助。
全年累计请事假20天以上(含20天)，发年终目标奖90%，请事假30天以上(含30天)，发年终目标奖80%;请事假40天以上(含40天)，发年终目标奖70%;请事假50天以上(含50天)，不发年终目标奖。
家庭直系亲属婚丧嫁娶或家庭出现重大意外事件(重大意外事件需提供情况材料，并经确认)，需要协助料理的除外，但仍必须经批准后，方可执行。
婚丧嫁娶，严格按市纪委监察局规定执行，若有违反，经市纪委监察局调查属实，按有关规定进行处理，并在全镇通报批评，扣发全年目标奖的20%。
(五)每月请病假5天以上(含5天)，只发当月下村补助的80%，请病假15天以上(含15天)，不发当月下村补助。
全年累计请病假30天以上(含30天)，发年终目标奖的95%，请病假40天以上(含40天)，发年终目标奖的85%;请病假50天以上(含50天)，发年终目标奖的75%;请病假70天以上(含70天)，不发年终目标奖。
患社保部门重大疾病目录规定的重大疾病除外，但仍必须执行审批手续。
(六)根据四川省人事厅《关于转发人事部<关于实施国家公务员考核制度有关问题的补充通知>的通知》(川人发[1996]7号)文件规定，在年度考核中，因并事假累计超过半年的国家公务员，不参加考核，不确定等次。