五 员工出勤及奖励办法
公司出勤及奖惩薪办法
公司出勤及奖惩薪办法一、考勤制度1.1 出勤要求公司要求所有员工每天准时到岗，并按照标准的工作时间表进行工作。
员工应该在工作时间内专注工作，严禁私自擅离职守。
1.2 上班打卡公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要通过刷卡的方式完成打卡记录。
员工应当根据公司的规定，按照规定的时间和地点进行打卡操作。
1.3 请假制度员工如有因个人原因需要请假的情况，应提出书面请假申请，经上级领导同意后方可请假。
请假期间需做好工作交接工作，并在假期结束后立即归队恢复正常工作。
二、奖惩制度2.1 优秀员工奖励公司将根据员工的工作表现和贡献对员工进行奖励。
具体奖励内容包括但不限于：•员工荣誉称号；•奖金；•节日礼品；•晋升机会。
2.2 不遵守考勤规定的处罚公司将对违反考勤规定的员工进行如下惩罚：•迟到早退：每次罚款10元；•缺勤：每次扣除当日工资；•擅自离职：公司将记录员工在人才市场上的表现情况，并对其进行警告。
2.3 不履行工作职责的处罚公司将对不履行工作职责的员工进行如下惩罚：•工作不到位：公司将通过培训、调整岗位等方式对员工进行教育和提高；•辞退：公司将终止与员工的合同关系，对其进行离职处理。
三、薪酬福利制度3.1 基本工资公司将根据员工的工作岗位和工作时间，为员工支付基本工资。
基本工资包括工资、津贴等福利，具体数额将根据公司的薪酬管理政策而定。
3.2 职务津贴及奖金公司将根据员工的岗位和工作量，为员工提供相应的职务津贴和奖金。
具体数额将根据公司的薪酬政策而定。
3.3 保险福利公司将为员工购买一定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以确保员工的生活和工作安全。
四、总结公司将严格执行上述考勤制度、奖惩制度、薪酬福利制度，以保证公司的正常运营和员工的切实权益。
同时，员工也应遵守公司规定，做好自身工作，为公司的发展做出贡献。
公司奖金管理制度办法
奖金管理办法一、员工出勤奖金办法（一）本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。
（二）出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元），凡本厂员工（包括契约工）在厂工作每出勤1天给予1点。
（三）凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。
1•请假一天扣7点（140元）。
2.请假二天扣14点（280元）。
3.请假三天扣21点（420元）。
4.请假四天扣30〜31点（600-620元）（四）全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元），凡请假旷工（包括1小时）或轮休超过2 日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不加给。
（五）兵役公假、婚、丧、生育假：1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。
（二）本公司正式员工年终奖金的发放核计悉依本细则办理。
（三）凡员工于当年10月1日（含）以前升正者，均予办理其计算方式自升正的日起为计算日期，并照表-5规定核计。
表-（四）凡于当年度年终奖金发放前有下列情形之一者, 应予加发奖金：L记大功1次，加发相当30天薪津的奖金。
2.记小功1次，加发相当10天薪津的奖金。
3.嘉奖1次，加发相当3天薪津的奖金。
4.表扬1次，加发相当1天薪津的奖金。
（五）凡有下列情形之一者，应予减发奖金：L记大过1次，扣减相当30天薪津的奖金。
5.记小过1次，扣减相当10天薪津的奖金。
6.申诫1次，扣减相当3天薪津的奖金。
7.警告1次，扣减相当1天薪津的奖金。
8.旷（工）职者照天数计，每旷1天扣减奖金2天，不足1天者照1天计。
9.凡年度内请事病假（合并计算）达15天者扣减奖金15 天，达30天者扣减奖金30天。
10迟到早退（合并计算）每满3资，扣减奖金1天。
（六）服务未满1年者，事病假照比例折算。
（七）本年度内有功与过两种纪录者，得予抵销或抵减。
（八）本细则所指奖惩等纪录，适用于当年度，不得跨越年度计算。
（九）凡在当年度奖金发放前，有下列情形之一者，不发年终奖金。
出勤及奖惩薪办法
出勤及奖惩薪办法根据您提供的题目，我将按照合适的格式，以《出勤及奖惩薪办法》为标题，撰写一篇1500字的文章，如下所示：出勤及奖惩薪办法在公司中，出勤对于保持工作效率和提高团队成员的配合程度非常重要。
为了激励员工保持良好的出勤记录，同时对于出勤不佳的情况采取相应的奖励和惩罚措施，本公司制定了以下的出勤及奖惩薪办法。
一、出勤考勤1. 员工需按时到达工作岗位，并在规定时间内签到，完成相应考勤程序。
员工应自觉遵守公司的上下班时间规定。
2. 迟到、早退和无故旷工都会影响出勤记录，因此，员工需要严格遵守规定的上下班时间，以确保准时到岗和下班。
3. 考勤记录将计入员工个人档案，将作为评定员工出勤情况的重要依据。
二、出勤奖励1. 良好出勤奖金：公司将设立良好出勤奖励计划，根据员工的出勤记录，按照《公司良好出勤奖励计划》标准，发放相应奖金。
2. 员工出勤积分制度：公司将设立员工出勤积分制度，员工每次到勤将获得相应积分，累积积分达到一定要求后，可兑换成相应的奖励或福利。
三、出勤惩罚1. 迟到：员工迟到将视迟到时间长短进行处罚，迟到不超过15分钟的，将扣除相应工资的5%作为惩罚；迟到超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除相应工资的10%作为惩罚；迟到超过30分钟的，将扣除相应工资的20%作为惩罚，并记录在员工个人档案中。
2. 早退：员工早退将被视为缺勤，并扣除相应工资的20%作为惩罚，并记录在员工个人档案中。
3. 无故旷工：员工无故旷工将严重影响团队协作和工作进度，公司将对无故旷工的员工予以严厉处罚，根据实际情况，可能会采取警告、停薪留职或解雇等处理方式。
四、特殊情况考虑对于因特殊情况导致迟到、早退和旷工的员工，应提前向直接主管或人事部门提出申请，并提供充分的证明材料。
公司将酌情考虑特殊情况，并根据实际情况作出相应的决定。
五、补偿说明1. 扣除工资的惩罚将在下一次支付工资时进行调整，具体金额将在工资单中明确列出。
2. 公司将根据员工的出勤情况，进行出勤奖金和福利的发放。
员工考勤惩奖制度范本
员工考勤惩奖制度第一条总则为了加强公司的考勤管理，确保公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本考勤惩奖制度。
第二条考勤管理1. 员工应当按时上下班，严格按照公司规定的工作时间和工作地点进行工作。
2. 员工因故不能按时到岗或需要临时离岗的，应提前向直接上级请假，并经批准后方可离岗。
3. 员工迟到、早退、旷工、加班等情况，均应按照公司的规定进行记录和统计。
第三条考勤奖惩1. 奖励（1）每月全勤的员工，给予全勤奖。
（2）每月工作业绩优秀的员工，给予绩效奖金。
（3）对公司有特殊贡献的员工，给予特别贡献奖。
2. 惩罚（1）迟到、早退：每次迟到或早退超过15分钟，扣除当日工资的10%。
（2）旷工：每月旷工超过1天，扣除当日工资的100%。
（3）请假：每月请假超过2天，扣除当日工资的50%。
（4）工作态度不端正、工作效果不佳的员工，视情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第四条加班管理1. 员工加班应提前向直接上级申请，并经批准后方可加班。
2. 员工加班工资按照公司的加班工资规定支付。
第五条考勤记录与统计1. 人事部门应建立健全员工考勤记录，每月进行一次考勤统计。
2. 员工考勤记录应包括员工姓名、岗位、出勤天数、迟到、早退、请假、加班等情况。
第六条考勤结果的应用1. 员工考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。
2. 员工考勤结果将作为员工晋升、加薪、奖励、处罚的重要参考。
第七条附则1. 本考勤惩奖制度自发布之日起执行。
2. 本考勤惩奖制度解释权归公司所有。
以上是公司员工考勤惩奖制度的基本内容，希望每位员工都能严格遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
考勤管理奖赏规定(3篇)
考勤管理奖赏规定尊敬的员工：为了鼓励大家保持良好的出勤状态，提高工作效率，公司决定对考勤管理进行奖赏。
具体奖赏规定如下:1. 出勤奖励:- 连续一个月无缺勤或迟到早退的员工，将获得一次全勤奖励，奖金为500元。
- 连续三个月无缺勤或迟到早退的员工，将获得一次绩效奖励，奖金为1000元。
2. 出差奖励:- 出差期间，如有员工在出差期间无迟到早退，且任务圆满完成，将获得一次出差绩效奖励，奖金为500元。
3. 节假日奖励:- 在正式公布的节假日加班日，如有员工无早退，且工作完成，将获得对应节假日加班绩效奖励，奖金为200元。
4. 操守奖励:- 对于在工作期间表现出较高操守的员工，公司将根据实际情况给予额外的奖励，奖金范围为200-500元。
以上为公司对于考勤管理奖赏规定的范文，最终的具体奖励以公司实际执行为准。
希望各位员工能够积极参与，努力提高自身的出勤表现，共同为公司的发展贡献力量。
谢谢大家！公司人力资源部门日期: XXXX年XX月XX日考勤管理奖赏规定（2）根据总公司及六公司人力资源各项管理的要求，为激发员工的工作积极性，建立良好的营运秩序和车队工作氛围，保证各项工作的圆满完成，经过车队对委会研究，特制定以下奖罚结合的考勤管理规定，一奖罚规定1全勤奖励，当月出满勤，无缺班，无迟到，无病事假，完成工作量____%的驾驶员每人奖励100员。
2超班奖励超平峰每班奖励____元，超高峰节假日每班奖励____元，超低峰每班奖励____元，(起班由车队安排)二请假规定1驾驶员修病假必须于下午____点前将由队长签字的假条交予车队调度员，假条以职工医院的假条为准，当日假条次日修，捎假条及未经签字的假条一律视为无效，凡挂板后再交的假条一律视为无效(急症除外)。
急症假条：急症当天出高峰者只计算缺班班次，不影响星级评定，(凡当天交急症假条，需要持有病历急症假条医院化验单据及药费缴费证明等相关手续)正版车出早晚高峰，高峰车一班半车出早高峰) 2驾驶员请事假，一天以内有调度员(现场调度，值班员)三人审核批准，(周六，周日由队长批准)一天以上，三天以下由队长批准，三天以上，一个月以下由公司经营管理部批准，凡队长，调度员，值班员，现场调度员批准休假的，驾驶员私自不按规定到岗者，一律按旷工处理。
出勤制度及奖罚制度
出勤制度及奖罚制度一、出勤制度1. 工作时间规定：- 标准工作时间：周一至周五，每天8小时工作制。
- 弹性工作时间：对于特定岗位，可实行弹性工作制度，但需提前申请并获得批准。
2. 打卡制度：- 员工需在规定的工作时间内打卡上下班，迟到或早退将记录并按规定处理。
3. 请假规定：- 病假：需提供医院证明，无证明按事假处理。
- 事假：需提前申请，经批准后方可休假。
- 年假：根据公司规定和员工工作年限，享有相应天数的带薪年假。
4. 加班管理：- 加班需提前申请，并获得部门经理批准。
- 加班时间可累计，用于调休或按国家规定支付加班费。
二、奖罚制度1. 奖励机制：- 全勤奖：每月无迟到、早退、请假记录的员工，给予全勤奖励。
- 绩效奖：根据员工的季度或年度绩效评估结果，给予相应的绩效奖金。
- 特殊贡献奖：对于在工作中做出突出贡献的员工，给予一次性奖励。
2. 惩罚机制：- 迟到/早退：首次警告，累计多次者按公司规定扣发工资或给予纪律处分。
- 无故缺勤：无故缺勤者将受到相应的工资扣除和/或纪律处分。
- 工作失误：根据失误的严重程度和影响范围，给予警告、记过或解除劳动合同。
3. 纪律处分：- 口头警告：适用于轻微违规行为。
- 书面警告：适用于较严重违规行为，记录在员工档案中。
- 记过：适用于严重违规行为，影响员工晋升和奖金分配。
- 解除劳动合同：对于严重违反公司规章制度，造成重大损失或影响的行为，公司有权解除劳动合同。
4. 申诉机制：- 员工对奖罚决定有异议时，可在规定时间内提出书面申诉，由人力资源部门复核。
三、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。
3. 本制度如遇国家法律法规变更或公司发展需要，将适时修订更新。
企业员工出勤奖罚制度
企业员工出勤奖罚制度一、目的为了提高员工的工作效率和公司的整体运营效率，确保员工按时出勤，特制定本出勤奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、出勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间准时到达工作岗位。
2. 工作时间为周一至周五，每天8小时，具体时间根据各部门实际情况而定。
3. 迟到、早退、旷工等情况将按照本制度进行相应的奖罚。
四、奖励措施1. 每月全勤的员工将获得全勤奖金，金额为当月工资的5%。
2. 连续三个月全勤的员工，将额外获得一次性奖励，金额为当月工资的10%。
3. 年度全勤的员工，将获得年度全勤奖，金额为年终奖的10%。
五、惩罚措施1. 迟到：每次迟到10分钟以内，不予以罚款；超过10分钟，每次罚款50元。
2. 早退：未经批准擅自离开工作岗位，每次罚款100元。
3. 旷工：未经批准擅自缺勤，每旷工一天，扣除当日工资的200%。
4. 累计旷工三天以上（含三天），将予以书面警告；累计旷工五天以上（含五天），公司有权解除劳动合同。
六、特殊情况处理1. 因公出差、病假、产假等情况，需提前向人力资源部门报备，并提供相应证明。
2. 因不可抗力因素导致无法按时出勤，应及时通知上级领导，并在事后补交相关证明材料。
七、出勤记录1. 员工出勤情况由各部门负责人记录，并每月提交至人力资源部门。
2. 人力资源部门负责出勤数据的汇总、审核和奖罚的执行。
八、附则1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度的修改和补充，由人力资源部门提出建议，经公司管理层审议后执行。
九、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。
请根据公司实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。
员工出勤及奖励办法
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员工出勤及奖励办法
第一条本公司为使员工勤于职务，提高工作效率起见，特制定本办法。
第二条员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分：
1.迟到每次扣0.5分；
2.早退每次扣0.5分；
3.申诫一次扣1分；
4.记小过一次扣3分；
5.记大过一次扣9分；
6.嘉奖一次加1分；
7.记小功一次加3分；
8.记大功一次加9分。
第三条上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加（减）薪金，（第2条项目不再由考绩表上加减）并公布姓名：
1.迟到、早退、申诫、记过：
每扣1分减1%的当月薪金。
2.嘉奖记功：
每加1分增1%的当月薪金。
第四条本办法经呈准后实行，修改时亦同。
五、员工出勤及奖励办法
第一条本公司为使员工勤于职务，提高工作效率起见，特制定本办法。
第二条员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分：
9.迟到每次扣0.5分；
10.早退每次扣0.5分；
11.申诫一次扣1分；
12.记小过一次扣3分；
13.记大过一次扣9分；
14.嘉奖一次加1分；
15.记小功一次加3分；
16.记大功一次加9分。
第三条上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加（减）薪金，（第2条项目
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不再由考绩表上加减）并公布姓名：
3.迟到、早退、申诫、记过：
每扣1分减1%的当月薪金。
4.嘉奖记功：
每加1分增1%的当月薪金。
第四条本办法经呈准后实行，修改时亦同。
员工出勤与奖励机制
员工出勤与奖励机制1. 背景员工的出勤是公司正常运营的基础，因此制定一套有效的出勤与奖励机制对于激励员工、提高出勤率和保证工作效率至关重要。
2. 出勤机制公司将实行以下出勤机制来监控和激励员工的出勤情况：- 出勤记录：每个员工的出勤情况将被记录并定期审核。
记录包括迟到、早退、缺勤等情况。
员工需准时上下班，并事先请假或报备任何缺勤情况。
- 严禁迟到和早退：公司将设立迟到和早退的惩罚措施，以确保员工按时到岗并全程参与工作。
具体的惩罚措施将在相关政策中详细规定。
- 缺勤制度：针对非正常缺勤情况，公司将实行一套缺勤制度来监管和处理。
员工需要按照规定的流程请假或报备任何缺勤情况，包括病假、事假等。
未经批准的缺勤将引起相应的处罚。
3. 奖励机制为了激励员工出勤并提高工作积极性，公司将采取以下奖励措施：- 出勤奖励：对于一定期限内没有迟到、早退或未经批准缺勤的员工，公司将提供额外的出勤奖金或其他奖励形式，以表彰和鼓励出勤表现优异的员工。
- 先进个人表彰：公司将建立先进个人表彰制度，定期评选并颁发先进个人奖项，以奖励在出勤方面表现出色的员工。
- 团队协作奖励：除了个人奖励，公司将设立团队协作奖励制度，激励员工积极参与团队合作并保持良好的出勤纪录。
团队协作奖励可以是集体旅游、团队建设活动等形式。
4. 监管与执行为了确保出勤与奖励机制的有效实施，公司将采取以下监管与执行措施：- 监督与检查：公司将设立专门的人员进行出勤情况的监督与检查，确保记录真实可信，并及时发现并处理任何违规行为。
- 奖励评定：公司将设立奖励评定机构或委员会负责评定员工的出勤奖励，并确保评定过程公正公平。
- 惩罚措施：公司将严格执行对违反出勤规定的员工进行相应的惩罚。
惩罚措施将在相关政策中详细规定。
5. 结论有效的出勤与奖励机制对于确保员工出勤率和提高工作效率至关重要。
公司将致力于监管与激励，确保机制的落地执行，并定期对其进行评估和改进，以达到优化员工出勤情况和推动公司发展的目标。
考勤管理奖赏规定（4篇）
考勤管理奖赏规定考勤管理是一项重要的人力资源管理工作，对于企业来说，合理规范的考勤管理制度不仅能够提高员工的工作积极性和效率，还能够有效掌控人力资源成本，实现组织目标的顺利达成。
为了进一步激励员工积极参与考勤管理，我公司特制定了以下奖赏规定。
一、出勤奖励1. 出勤率达到100%的员工，每月将获得额外的岗位津贴，津贴标准为该员工当月基本工资的10%。
2. 出勤率达到95%以上的员工，将获得公司发放的出勤奖金，奖金金额为该员工当月基本工资的8%。
3. 出勤率达到90%以上的员工，将获得一次性的表扬信，并有机会参加公司举办的年度优秀员工评选活动。
二、准时上下班奖1. 每个月准时上下班的员工，将获得额外的餐费补助，补助标准为每月基本工资的5%。
2. 连续6个月准时上下班的员工，将有机会参加公司组织的旅游活动，并由公司承担相应的费用。
三、迟到、早退奖惩1. 连续三个月没有迟到和早退的员工，将获得一定的现金奖励，金额为每月基本工资的3%。
2. 迟到或早退次数低于5次的员工，将获得公司发放的迟到早退警示通知，作为警醒之用。
3. 迟到或早退次数超过5次的员工，将受到一定的处罚，包括扣除相应的工资或者降低绩效评级等。
四、全勤奖1. 连续12个月满勤的员工，将获得全勤奖金，奖金金额为该员工当年基本工资总额的3%。
2. 全勤员工还将享受带薪年休假的特权，每年将获得5个额外的带薪年休假天数。
五、考勤表现优秀奖1. 每季度根据考勤表现评选出的优秀员工，将获得公司特别设立的考勤表现优秀奖金，奖金金额为该员工当季基本工资的5%。
2. 同时，优秀员工还将获得领导发放的荣誉证书，并在公司内部刊物中进行表彰。
六、惩罚措施1. 连续三个月出勤率低于90%的员工，将受到一定的处罚，包括扣除相应的工资或者暂停晋升机会等。
2. 连续三个月迟到或早退超过10次的员工，将被记录在个人档案中，影响其晋升与奖励机会。
以上为我公司考勤管理奖赏规定，希望通过这些奖赏规定，能够进一步激发员工的工作积极性，提高出勤率和准时上下班率，确保公司正常的运营秩序和工作效率。
公司员工出勤奖金管理办法
公司员工出勤奖金管理办法
一、总则
为规范公司员工出勤奖金的管理，激励员工提高出勤率和工作积极性，特制定
本管理办法。
二、适用范围
本管理办法适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
三、奖金发放条件
1.全勤奖金：当月无缺勤记录者，可获得全勤奖金。
2.出勤率奖金：当月出勤率在90%以上者，按出勤率比例发放奖金。
3.特别奖励：对于出勤率高于95%的员工，视情况可以获得额外的特
别奖励。
四、奖金发放方式
1.发放时间：奖金将于每月工资发放日一同发放。
2.发放形式：奖金以现金方式发放，不得抵扣其它款项。
五、奖金管理
1.奖金计算：奖金按照员工实际出勤情况计算，不包括请假、旷工等。
2.奖金调整：公司有权根据员工的实际工作表现和绩效评定情况对奖
金进行调整。
六、监督管理
1.考勤管理：公司将建立健全的考勤管理制度，确保员工出勤数据真
实有效。
2.监督机制：公司将建立监督机制，对员工的出勤情况进行定期审查
核实，不得造假或弄虚作假。
七、附则
1.本管理办法自发布之日起生效，公司保留最终解释权。
2.员工如有违反本管理办法的行为，公司有权取消其奖金资格。
以上为公司员工出勤奖金管理办法，敬请遵守。
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公司出勤制度及奖罚办法
公司出勤制度及奖罚办法一、出勤规定1. 员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班。
2. 工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:00为午休时间。
3. 员工需提前至少5分钟到达工作岗位，进行工作准备。
4. 员工因私事需请假，应至少提前一天向直属上级提出书面申请。
二、迟到、早退与缺勤1. 迟到：员工未在规定时间内到达工作岗位，视为迟到。
2. 早退：员工在规定工作时间结束前离开岗位，视为早退。
3. 缺勤：未经请假或请假未获批准而未到岗，视为缺勤。
三、考勤记录1. 考勤采用电子打卡方式，员工应主动打卡。
2. 考勤数据作为奖罚依据，每月进行统计。
四、奖罚办法1. 奖励：- 每月全勤员工可获得全勤奖金。
- 连续三个月全勤员工，可获得额外奖励。
- 年度全勤员工，可参与年度优秀员工评选。
2. 惩罚：- 迟到或早退累计三次，给予警告。
- 累计五次，扣除当月部分绩效奖金。
- 累计十次，扣除当月全部绩效奖金，并视情节轻重，给予降职或解聘处理。
- 无故缺勤，根据缺勤天数，扣除相应工资，并根据情节轻重给予警告或解除劳动合同。
五、特殊情况处理1. 因公出差或公司安排的培训等，不计入缺勤。
2. 因突发事件导致迟到或缺勤，应及时通知直属上级，并事后补交相关证明。
六、申诉机制1. 员工对考勤记录或奖罚决定有异议，可向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门应在收到申诉后5个工作日内给予回复。
七、本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释和监督实施。
请注意，以上内容为示例，具体制度需根据公司实际情况制定，并经过合法程序审批后实施。
出勤奖励奖项设置
出勤奖励奖项设置
一、奖项设置：
1. 出勤之星：每月出勤率最高的员工，奖励精美礼品一份。
2. 全勤员工：整月无请假、无迟到、无早退的员工，奖金100元。
3. 进步之星：出勤率提升最大的员工，奖励价值50元的购物卡。
4. 优秀团队：部门整体出勤率最高的团队，团队奖金200元。
二、评选标准：
1. 出勤率：员工每月实际出勤天数与应出勤天数的比例。
2. 出勤记录：请假、迟到、早退等记录将纳入考核。
3. 出勤进步：与上月相比，出勤率的提升程度。
4. 团队整体出勤率：部门内所有员工的平均出勤率。
三、评选流程：
1. 每月初，人事部统计上月各部门员工的出勤情况。
2. 根据评选标准，确定获奖员工和团队。
3. 在公司内部公布获奖名单，并颁发奖励。
四、注意事项：
1. 员工应如实报告出勤情况，如有虚假，一经查实，取消评选资格。
2. 人事部负责统计和监督出勤情况，确保评选结果的公平、公正。
出勤制度及奖罚制度内容
出勤制度及奖罚制度内容一、出勤制度1. 工作时间：公司实行每周五天工作制，每天工作8小时，工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中间休息1小时。
2. 打卡规定：员工需在规定的工作时间内打卡上下班，迟到、早退或未打卡需提前向人力资源部门报备并说明原因。
3. 请假流程：员工请假需提前填写请假单，经直接上级批准后方可生效。
紧急情况下，可先电话通知上级，并在24小时内补交请假手续。
4. 加班管理：员工因工作需要加班的，应提前申请并获得批准。
加班时间可累计用于调休或按国家规定支付加班费。
二、奖罚制度1. 奖励制度- 全勤奖励：连续三个月无迟到、早退、请假记录的员工，给予全勤奖金。
- 绩效奖励：根据员工的季度绩效评估结果，优秀者可获得绩效奖金。
- 创新奖励：鼓励员工提出创新意见或改进措施，一经采纳并实施，给予相应奖励。
- 特殊贡献奖：对于在公司重大项目或突发事件中做出突出贡献的员工，给予特殊贡献奖励。
2. 惩罚制度- 迟到/早退：员工每迟到或早退一次，根据迟到/早退的时间长度，扣除相应的工资或奖金。
- 无故缺勤：未经批准擅自缺勤的员工，将按旷工处理，并根据缺勤天数扣除工资。
- 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，给公司造成损失的，视情节轻重给予警告或经济处罚。
- 严重违规：违反公司规章制度，如盗窃、欺诈、严重失职等行为，将依法依规给予解除劳动合同的处分。
三、其他事项1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2. 对于奖罚制度的执行情况，公司将定期进行审查和评估，确保制度的公平性和有效性。
3. 员工对奖罚有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出申诉。
请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度，具体实施时应根据公司的实际情况和法律法规进行调整和完善。
出勤制度及奖罚制度
出勤制度及奖罚制度一、出勤制度1. 工作时间规定：- 标准工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午5:00，中间休息1小时。
2. 打卡制度：- 员工需在规定时间内进行上下班打卡，未打卡或迟到早退将记录在案。
3. 加班管理：- 加班需提前申请并获得部门经理批准，未经批准的加班不予认可。
4. 请假规定：- 员工请假需提前填写请假单，并得到直接上级批准。
5. 出差管理：- 出差需提前申请，明确出差目的、时间、地点，并在返回后提交出差报告。
二、奖罚制度1. 全勤奖励：- 连续三个月无迟到、早退、请假记录的员工，将获得全勤奖金。
2. 迟到与早退：- 每次迟到或早退5分钟内，不予处罚；超过5分钟，每次罚款50元。
3. 旷工处理：- 未经批准的缺勤视为旷工，旷工一天罚款200元，并可能影响年终考评。
4. 加班奖励：- 经批准的加班，将按照国家规定支付加班费或安排调休。
5. 优秀员工奖：- 每季度评选优秀员工，根据工作表现、团队贡献等综合因素，给予奖金和荣誉证书。
6. 绩效奖励：- 根据员工的绩效考核结果，优秀者可获得额外的绩效奖金。
7. 违规处罚：- 违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同的处罚。
8. 安全生产奖：- 对于在安全生产中表现突出的团队或个人，给予表彰和奖励。
9. 创新提案奖：- 鼓励员工提出创新提案，一经采纳实施，根据提案的影响力和效益，给予相应的奖励。
10. 培训与发展：- 鼓励员工参与培训和自我提升，对于取得专业资格或证书的员工，公司将给予一定的奖励。
请注意，以上内容仅为示例，实际制度应根据公司的具体情况和法律法规进行制定和调整。
公司考勤制度范本的员工奖惩措施
公司考勤制度范本的员工奖惩措施日期：公司考勤制度范本的员工奖惩措施尊敬的员工：为了更好地管理公司的考勤制度，保障工作的正常运行和每位员工的权益，我公司特制定了以下员工奖惩措施。
请各位员工认真阅读，并按照规定履行相应的职责和义务。
一、奖励措施1. 优秀出勤奖励公司将设立优秀出勤奖励，每月根据员工的出勤情况进行评选，对出勤率高于90%的员工予以表彰，并发放相应的奖金或奖品。
2. 考勤纪录奖励员工的考勤纪录是评价员工工作态度和工作表现的重要依据之一。
每季度结束时，公司将根据员工的考勤纪录进行评选表彰，奖励优秀员工，并提供额外的培训或晋升机会。
3. 个人突出贡献奖励对于在工作中表现突出、为公司做出卓越贡献的员工，公司将给予额外的奖励和表彰，例如发放奖金、颁发荣誉证书等。
二、惩罚措施1. 迟到罚款如果员工迟到，公司将按照迟到的时长，对员工进行相应的罚款。
罚款金额将根据员工的薪资比例进行扣除，罚款金额将在员工薪资中直接扣除。
2. 旷工处罚对于未经允许擅自缺勤或旷工的员工，公司将按照旷工的时长进行相应的处罚。
扣除的薪资将按照旷工时长与员工日工资的比例来进行计算。
连续旷工超过三天的员工，公司将依据公司规定，采取相应的解聘措施。
3. 违纪处分对于违反公司考勤制度的行为，公司将视情况采取相应的处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降薪、辞退等处理。
三、申诉和异议处理公司鼓励员工对自己的考勤记录进行监督，并提供一个公正、公平的渠道来申诉和提出异议。
如果员工对考勤记录有异议，可以向人事部门提出申诉，并提供相应的证明材料。
公司将作出认真的调查，确保公正处理每一起申诉和异议。
为了使公司的考勤制度得以有效执行，每一位员工都应该严格遵守相关规定，并履行好自己的职责。
只有通过共同的努力，我们才能够保障公司的正常运营，提高工作效率，并为每一位员工创造一个公平、和谐的工作环境。
谢谢大家的支持与配合！公司名称公司章程编号：。
五员工出勤及奖励办法
五员工出勤及奖励办法
第一条本公司为使职员勤于职务，提高工作效率起见，特制定本方法。
第二条职员因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分：
1.迟到每次扣0.5分；
2.早退每次扣0.5分；
3.申诫一次扣1分；
4.记小过一次扣3分；
5.记大过一次扣9分；
6.嘉奖一次加1分；
7.记小功一次加3分；
8.记大功一次加9分。
第三条上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加（减）薪金，（第2条项目不再由考绩表上加减）并公布姓名：
1.迟到、早退、申诫、记过：
每扣1分减1%的当月薪金。
2.嘉奖记功：
每加1分增1%的当月薪金。
第四条本方法经呈准后实行，修改时亦同。
班组五大员奖励制度范本
一、制度目的为了激发班组五大员的工作积极性，提高班组整体工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本奖励制度。
二、奖励对象本制度适用于班组内担任班长、副班长、安全员、质量员、设备员五大员职务的员工。
三、奖励范围1. 严格执行公司各项规章制度，模范遵守职业道德，积极参加各项培训和学习活动；2. 负责组织、协调、监督本班组日常工作，确保各项任务按时完成；3. 在安全生产、质量提升、设备维护等方面做出突出贡献；4. 积极开展班组建设，提升团队凝聚力，促进班组和谐发展。
四、奖励等级及标准1. 一等奖：奖励人民币2000元及荣誉证书，颁发给年度表现突出的五大员；2. 二等奖：奖励人民币1000元及荣誉证书，颁发给年度表现优秀的五大员；3. 三等奖：奖励人民币500元及荣誉证书，颁发给年度表现良好的五大员；4. 优秀奖：奖励人民币300元及荣誉证书，颁发给年度表现进步明显的五大员。
五、奖励评选程序1. 自评：五大员根据年度工作表现进行自评，填写《班组五大员年度工作总结及自评表》；2. 互评：由班组成员对五大员进行民主评议，填写《班组五大员年度工作评议表》；3. 班组长审核：班组长对五大员自评和互评结果进行审核，提出评选意见；4. 部门评审：人力资源部组织相关部门对评选结果进行评审；5. 公示：将评选结果进行公示，接受全体员工监督；6. 发放奖励：根据评审结果，对获奖者进行奖励。
六、奖励发放及管理1. 奖励发放：人力资源部负责办理奖金发放手续，将奖金发放到获奖者手中；2. 奖励管理：获奖者需按照公司相关规定使用奖金，不得挪用、侵占；3. 奖励记录：人力资源部对获奖者信息进行记录，作为评优评先的重要依据。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司人力资源部所有；2. 本制度如与国家法律法规及公司相关规定相抵触，以国家法律法规及公司相关规定为准；3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。
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五、员工出勤及奖励办法
第一条本公司为使员工勤于职务，提高工作效率起见，特制定本办法。
第二条员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分：
1.迟到每次扣0.5分；
2.早退每次扣0.5分；
3.申诫一次扣1分；
4.记小过一次扣3分；
5.记大过一次扣9分；
6.嘉奖一次加1分；
7.记小功一次加3分；
8.记大功一次加9分。
第三条上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加（减）薪金，（第2条项目不再由考绩表上加减）并公布姓名：
1.迟到、早退、申诫、记过：
每扣1分减1%的当月薪金。
2.嘉奖记功：
每加1分增1%的当月薪金。
第四条本办法经呈准后实行，修改时亦同。