泰康中英基本法对比

管理职基本待遇比较管理职业务提点比较(TL)

从基本福利上看，中英更为人性化,而泰康除保额略高外,无任何优势.

UM级别待遇比较

由于两家公司对UM考核标准不一致,故不对其提点率进行比较.

中英TL各业务平台的提点均高于泰康30%左右.但由于泰康底薪较高,低业务平台下泰康TL的收入将略高于达到70000以上的月平台后,则中英高于泰康.另外,中英对高绩效团队还实行月度团队奖金.

以一个月团队产能50000元的T L 为例，泰康可拿到底薪及各类奖金佣金共3900元，中英则可拿到3750元。以一个月团队产能100000元的TL为例,泰康可拿到底薪及各类奖金佣金共4570元，中英则可拿到4800元。

时,另奖励1000-5000元.

何优势.

较.

台下泰康TL的收入将略高于中英,而度团队奖金.

元，中英则可拿到3750元。

元，中英则可拿到4800元。

长型团队.

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