客户经理手册

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VIP客户经理工作手册

VIP客户经理工作手册
章节副标题
VIP客户经理的定义与角色
定义:VIP客户经理是专门负责为 VIP客户提供个性化服务的专业人 员
职责:VIP客户经理需要了解客户 需求,提供定制化服务,解决客 户问题,提升客户满意度
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角色:VIP客户经理是客户与公司 之间的桥梁,负责维护客户关系, 提供优质服务
定制化服务方案设计
制定个性化服务方案:根据 客户需求制定个性化的服务 方案
深入了解客户需求:通过访 谈、问卷等方式了解客户需 求
提供专业建议:根据客户需 求提供专业的建议和指导
持续跟进服务:定期回访客 户,了解客户需求变化,及
时调整服务方案
客户需求满足的跟进与反馈
定期与客户沟通,了解客户需 求变化
VIP客户拓展与维护
章节副标题
拓展途径与策略
建立客户数据库:收集客户信息,了解客户需求 举办活动:组织客户参加各类活动,增进与客户的互动 提供个性化服务:根据客户需求,提供定制化服务 建立长期合作关系:与客户建立长期合作关系,保持客户忠诚度
客户沟通技巧与能力
倾听:认真听取客户的需求和意见,理解 客户的需求和期望
及时调整服务方案,满足客户 需求
收集客户反馈,改进服务质量
定期进行客户满意度调查,了 解客户需求满足情况
服务品质提升与创新
章节副标题
服务流程优化与标准化
明确服务流程:梳理客户经理服务流程,明确每个环节的目标和标准
优化服务流程:根据客户需求和反馈,优化服务流程,提高效率和客户满 意度 标准化服务流程:制定服务流程标准,确保每个客户经理都能提供一致的 服务
定期与客户沟通,了解客户需求 提供个性化服务,满足客户需求 建立客户档案,记录客户信息 定期举办客户活动,增进与客户的互动和交流

客户经理手册

客户经理手册

(四)电话礼仪 接电话的礼仪: •铃响三声之内接起电话,接迟应道歉。 •左手拿话筒,右手可以备纸、笔做记录。 •接电话应说:“您好!公司或部门的名称、姓名”。 •明白对方来电用意后应及时给予回应。 •接到拨错电话要礼貌告知。 •待对方挂断后再轻放电话。 拨打电话的礼仪: 做好准备工作:如确认电话号等。 •自报单位、姓名、寻找接听人。
•公司为个人潜能发挥创造空间 •追求卓越,挑战极限,激发潜能 •才华展示,脱颖而出
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个人晋升台阶
营业部经理 部门经理 团队主管 高级客户经理 客户经理 客户主任
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礼 仪 规 范
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一、仪态 微笑是仪态中最能赋与人好感,增加友善,愉悦心情的表情,也是人与人之间最 好的一种沟通方式。脸上多一点微笑的人,必能体现出他的热情、修养和魅力,从而 得到人们的信任和尊重。长城是一家金融服务性企业,“客户至上,服务至上”的服 务 宗旨,要求我们每一位员工都能以微笑面对客户。 工作时注意自己的仪态,不仅是自我尊重和尊重他人的表现,也能反映出员工的 工作态度和精神风貌。 要求如下: 1、站姿:正确的站姿是抬头、目视前方、挺胸直腰、肩平、双臂自然下垂、收腹、双腿并拢直立、 脚尖分呈V字型,身体重心放到两脚中间;也可两脚分开,比肩略窄,双手交叉,放在体前或体后。 晨会要求:男职员两脚分开,比肩略窄,双手交叉放在体后;女职员双腿并拢,脚尖分呈V字型或 丁字型,双手交叉放于体前。 2、坐姿: 男士:入座时要轻,至少要坐满椅子的2/3,后背轻靠椅背,双膝自然并拢(男性可略分开)。身 体可稍向前倾,表示尊重和谦虚。 女士:入座前应用手背扶裙,坐下后将裙角收拢,两腿并拢,双脚同时向左或向右放,两手叠放于 腿上。如长时间端坐可将两腿交叉重叠,但要注意上面的腿向回收,脚尖向下。 3、蹲姿: 女士:并膝下腰。 男士:曲膝。

建行对公客户经理营销工作手册

建行对公客户经理营销工作手册

建行对公客户经理营销工作手册建行对公客户经理营销工作手册第一章:客户管理与分析1.1 客户分类与维护1.1.1 常规对公客户1.1.2 潜在对公客户1.1.3 重要对公客户1.2 客户分析与需求识别1.2.1 客户背景及行业分析1.2.2 对公客户需求调研1.2.3 构建客户需求画像1.3 利益相关方管理1.3.1 关键决策者及影响者分析1.3.2 利益相关方利益分析1.3.3 利益相关方参与度管理第二章:推广与营销策略2.1 产品推广与营销策略2.1.1 资产类产品推广策略2.1.2 负债类产品推广策略2.1.3 资金类产品推广策略2.2 市场营销活动策划与执行2.2.1 市场调研及营销计划编制2.2.2 线上线下推广活动策划与执行2.2.3 战略合作伙伴拓展与联合推广2.3 客户关系管理与维护2.3.1 个性化服务与沟通2.3.2 客户关怀与回访管理2.3.3 客户投诉处理与解决第三章:客户引导与增值服务3.1 客户资产配置与财富管理 3.1.1 资产配置咨询与规划3.1.2 财富增值产品推荐3.1.3 风险管理与控制3.2 融资服务与企业发展3.2.1 融资方案设计与推荐3.2.2 企业贷款与信用额度管理 3.2.3 政策咨询与项目评估3.3 跨境业务与国际贸易3.3.1 外汇业务服务与交易3.3.2 跨境贸易融资与结算3.3.3 国际业务拓展与管理第四章:绩效管理与指标考核4.1 客户业务规模与贡献度考核 4.1.1 资产规模考核与分析4.1.2 负债规模考核与分析4.1.3 业务贡献度评估与追踪4.2 营销业绩与目标完成度考核 4.2.1 产品销售考核与业绩测算 4.2.2 客户开发与维护考核4.2.3 市场推广活动效果评估4.3 个人能力与专业知识要求4.3.1 金融知识与法规培训4.3.2 营销技巧与客户沟通能力 4.3.3 团队协作与互助学习附件:常用文档模板和工具以上为建行对公客户经理营销工作手册的大致内容概述,旨在帮助对公客户经理提高服务水平和销售业绩,更好地满足客户需求。

银行客户经理工作手册

银行客户经理工作手册

银行客户经理工作手册随着互联网和金融科技的发展,银行的业务范围逐渐扩大,以客户为中心的服务策略也越来越受到重视。

银行客户经理作为银行与客户之间的桥梁和纽带,其工作的重要性不言自明。

本手册将介绍银行客户经理的岗位职责和工作流程,并提供实用的工作技巧,以便客户经理更好地为客户提供优质的金融服务。

第一部分岗位职责1. 拓展客户资源银行客户经理的首要任务是拓展客户资源。

客户经理需要通过主动拜访、电话营销、网络推广等多种方式筛选潜在客户,引导他们开展银行业务,从而扩大银行的客户群体。

客户经理还需要对客户的需求进行分析,为不同客户提供量身定制的金融方案。

2. 推销银行产品客户经理是银行产品的推销员。

客户经理需要全面了解银行的金融产品,通过针对性的推销活动向客户推介适合其需求的产品,包括储蓄、贷款、理财等。

客户经理需要把握市场动态,了解客户的金融需求,加强宣传推销工作,提高银行产品销售量。

3. 处理客户反馈客户经理需要处理客户的各种反馈,包括投诉、咨询、建议等。

客户经理需要耐心倾听客户的需求和想法,积极解决问题,争取客户的信任和满意度。

客户经理还需要及时向银行的领导和相关部门报告客户反馈情况,为银行业务发展提供建设性意见。

4. 管理客户关系客户经理需要建立良好的客户关系,维护长期稳定的业务合作。

客户经理需要建立客户档案,及时更新客户信息,定期走访客户,了解客户的发展情况和变化,确保客户的满意度和忠诚度,同时也为银行的实验建立了良好的口碑和品牌形象。

第二部分工作流程1. 客户资源筛选客户经理需要通过市场调研和客户分析,找到适合银行业务的客户。

客户经理需要了解客户的行业类型、经济实力、信用记录等信息,以便为不同客户提供差异化的服务。

2. 宣传银行产品客户经理需要通过多种渠道向客户宣传银行的金融产品,包括宣传册、网络营销、产品介绍会等。

客户经理需要依据不同客户需求,提供不同的金融方案,并通过现场实例演示和解答问题等方式增强客户的信任度。

招行客户经理营销手册

招行客户经理营销手册

招行客户经理营销手册一、引言作为招商银行客户经理,我们的主要职责之一是积极拓展客户资源,提高客户满意度,并促进公司业务的发展。

本手册旨在为客户经理提供一系列营销策略和工具,帮助其更好地开展业务,取得更好的成绩。

二、了解客户需求在进行营销活动之前,客户经理首先要对目标客户有充分的了解,以便更好地满足其需求。

了解客户需求的方法主要包括以下几个方面:1. 客户调研:通过电话、面谈或问卷等方式,了解客户的基本信息、财务状况、投资偏好和家庭需求等,为后续的营销活动提供依据。

2. 市场分析:根据客户经理所在市场的特点、竞争对手的情况以及行业发展趋势等,制定符合市场要求的营销策略。

三、优质服务体验客户经理在进行营销活动的过程中,要时刻关注客户的服务体验,为客户提供优质的服务,增加客户黏性,促进客户转化,具体方法如下:1. 主动沟通:定期与客户保持联系,了解其近况,提供个性化的财富管理建议,并根据客户的反馈及时调整服务内容。

2. 快速响应:对客户的问题和需求要及时回复和解决,确保客户的满意度。

四、产品推广招商银行作为一家综合金融服务机构,拥有各类金融产品和服务,客户经理要根据客户需求进行精准的产品推广,具体策略如下:1. 产品介绍:根据客户的风险偏好和财务状况,向其介绍适合的金融产品,包括理财产品、信用卡、贷款等,并强调产品的特点和优势。

2. 财富管理:根据客户的资产规模和财务目标,提供全方位的财富管理方案,帮助客户实现财务增值。

五、团队协作招商银行重视团队协作,客户经理应与其他岗位的同事密切合作,共同开展营销活动,提高效率和业绩。

以下是团队协作的主要内容:1. 有效沟通:与团队成员保持紧密联系,及时分享营销策略和成果,共同解决问题和取得更好的效益。

2. 知识分享:定期组织团队培训和知识分享,提高整个团队的专业素质和综合能力。

六、结果评估为了提高营销效果,客户经理需要定期对自己的工作进行评估,并根据评估结果及时调整策略。

客户经理手册(一二篇).

客户经理手册(一二篇).

第一篇市场营销及客户经理概述第一章市场营销概述随着市场经济的发展,市场营销已不仅仅是产品和服务之争,而且是营销理念的较量。

商业银行的市场营销更是一种特殊行业、特殊产品的营销,有其自身的特点。

本章从市场营销的基本观念、商业银行市场营销的基本观念、几种有效的市场营销方式几个方面介绍客户经理应当掌握的市场营销的基本理论,并对我行全方位综合营销的运行机制作一简介。

第一节市场营销的基本观念一、市场营销的定义及核心概念营销界权威菲利浦·科特勒认为:营销是个人和集体通过创造、交换产品和价值,以获得其所需所欲之物的一种社会和管理过程。

这一定义强调了营销是一种创造性的、自愿交易的、满足人们需要的行为,是一种分析、计划、执行和控制的管理过程,也是一种企业参与社会的纽带。

这一定义包含着以下核心概念。

图1-1-1市场营销的核心概念(一)需要、欲望、需求需要:营销的基础是需要,指人们感到缺乏的一种状态,它是本身固有的,如人们对食物、衣物的需要,对归属和情感的需要,对知识和实现自我价值的需要等。

需要在未实现时,人们或降低需要,或寻求目标来满足这种需要。

欲望:指人在有需要的条件下由文化和个性影响后所出现的一种心理表现形式,其受到社会文化和人们个性限制。

人的欲望几乎是无限的,但支付能力却是有限的。

因而人总是根据其支付能力来选择最有价值或最能满足其欲望的产品或服务。

需求:当考虑到支付能力的时候,欲望就转换为需求。

营销就是为了最大限度地满足客户的需求。

(二)产品、质量、顾客价值、顾客满意度产品:所谓产品是指能够提供给市场来满足人们需要和欲望的任何事物。

产品的概念并不局限于实物,它也包括满足需要和欲望的任何无形的东西,如服务、信念、情报等。

人们利用产品来满足需要和欲望。

质量:美国质量管理协会把质量定义为“产品或服务满足顾客需要的性质和特征的总和。

”可见,只有在产品和服务满足或超过顾客的期望时才算达到了全面质量。

质量必须起始于顾客的需要,结束于顾客的满意。

客户经理工作法操作手册分析

客户经理工作法操作手册分析

制定销售计划: 根据客户的需 求和市场情况, 制定销售计划, 包括产品选择、 定价策略、销
售渠道等。
建立客户关系: 与客户建立良 好的关系,定 期拜访客户, 了解客户反馈, 及时解决问题, 提高客户满意
度。
销售谈判技巧: 掌握销售谈判 技巧,与客户 进行有效的沟 通,达成销售
目标。Βιβλιοθήκη 客户经理工作法操作手册的实践案例
案例1:某银行客户经理运用操作 手册成功开拓新客户
案例3:某电信公司客户经理运用 操作手册解决客户投诉问题
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案例2:某保险公司客户经理通过 操作手册提升客户满意度
案例4:某汽车销售公司客户经理 运用操作手册提高销售业绩
客户经理工作法操作手册的实践效果
提高客户满意度:通过规范化的操作流程,提高客户经理的服务水平,从而提升客户满意度。 提升销售业绩:手册中的销售技巧和策略能够帮助客户经理更好地与客户沟通,促进销售。 降低操作风险:通过明确操作规范,降低因操作不当引发的风险,保障公司利益。 提升团队凝聚力:统一的操作手册有助于团队成员之间的协作与沟通,增强团队凝聚力。
客户经理工作 法操作手册的 价值与意义
PART 1
客户经理工作法概述
客户经理的角色定位
客户经理是公司与客户之间的桥梁,负责建立和维护客户关系 客户经理是销售团队的核心成员,负责制定销售计划并达成销售目标 客户经理需要具备专业的产品知识和市场分析能力,为客户提供解决方案和咨询 客户经理需要与其他部门合作,协调资源,确保客户满意度和忠诚度
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提升工作效率:提供清晰的工作 指南,帮助客户经理更高效地完 成任务。

客户经理工作手册内容

客户经理工作手册内容

客户经理工作手册内容客户经理工作手册第一部分:工作准备1. 熟悉公司产品和服务:了解公司提供的产品和服务的特点、优势和功能,掌握产品的使用方法和操作流程。

2. 掌握市场信息:及时了解市场动态,包括竞争对手、行业发展趋势等,以便及时调整销售策略。

3. 建立客户数据库:建立客户信息数据库,包括联系人、联系方式、购买历史等信息,以便更好地跟踪客户需求。

4. 设定销售目标:根据公司要求和个人能力,设定合理的销售目标,并制定实施计划。

第二部分:客户开发1. 潜在客户开发:通过市场调研、电话推销等方式,寻找潜在客户,了解其需求,提供合适的产品解决方案,并促成新客户开户。

2. 客户维护:定期拜访客户,了解客户的使用感受和需求,及时处理客户反馈,解决问题,建立良好的客户关系。

3. 客户引荐:通过与现有客户的深入交流,获取新的业务线索和引荐机会,扩大客户资源,增加销售机会。

4. 客户满意度调查:定期进行客户满意度调查,了解客户对产品和服务的满意度,发现问题并及时改进。

第三部分:销售技巧1. 了解客户需求:通过与客户的沟通和了解,掌握客户的需求和痛点,提供个性化的解决方案。

2. 销售演示:准备好产品演示材料,并通过演示展示产品的功能和优势,引起客户的兴趣和购买欲望。

3. 销售谈判:掌握销售谈判的技巧,包括准备好的提问、倾听客户的需求和意见、灵活应对客户的异议等。

4. 销售约束:与客户达成协议后,制定明确的销售约束,包括价格、交货期、售后服务等,确保双方的权益得到保障。

第四部分:售后服务1. 售后跟踪:销售完成后,及时与客户跟踪联系,了解客户对产品的使用情况,解决客户遇到的问题,及时提供帮助和支持。

2. 知识培训:定期组织产品知识培训,包括产品的使用方法、维护保养等,提高客户的产品使用体验。

3. 问题解决:及时解决客户遇到的问题,在保证客户权益的前提下,争取客户的满意度。

4. 售后服务反馈:建立售后服务反馈机制,及时收集和分析客户的反馈意见,改进售后服务质量。

移动客户经理工作手册

移动客户经理工作手册

移动客户经理工作手册移动客户经理工作手册第一章:岗位概述1.1 工作职责作为移动客户经理,负责公司移动客户的服务和管理工作。

包括但不限于负责移动业务的销售与推广、客户关系的维护与发展、客户需求的分析与反馈等工作。

1.2 岗位要求(1)具备较强的销售能力和沟通能力,能够主动开展移动业务的推广和销售工作。

(2)熟悉移动通信行业及相关产品,能够准确理解并满足客户的需求。

(3)具备良好的客户服务意识,能够维护好客户关系,提供优质的客户服务。

(4)具备团队合作意识,能够与公司其他部门合作,共同完成工作任务。

第二章:岗位流程2.1 客户开发(1)通过各种渠道寻找潜在客户。

(2)与潜在客户进行沟通,了解其需求,并向其介绍公司的移动产品和服务。

(3)与客户签订合同,完成客户开发工作。

2.2 客户服务(1)定期与已签约客户进行沟通,了解其使用情况,提供技术支持和产品升级服务。

(2)及时处理客户的投诉和问题,确保客户的满意度。

(3)定期组织客户活动,提高客户黏性。

2.3 业务推广(1)根据公司的业务目标,制定相应的市场推广计划。

(2)通过各种渠道,如电话、短信、微信等,向潜在客户推广公司的移动产品和服务。

(3)参与行业展会和销售推广活动,提升公司在市场中的知名度。

第三章:工作技巧3.1 销售技巧(1)了解客户需求,根据客户的实际情况推荐相应的移动产品和服务。

(2)与客户保持密切的沟通和联系,及时回复客户的咨询和问题。

(3)通过有效的销售话术和技巧,提高销售效果。

3.2 客户关系维护(1)保持与客户的良好关系,定期与客户进行联系和沟通。

(2)关心客户的需求,及时解决客户的问题,增强客户的满意度。

(3)定期组织客户活动,加强与客户的交流,提高客户的忠诚度。

3.3 团队合作(1)与公司其他部门保持密切的联系和合作,共同完成工作任务。

(2)与同事之间相互支持、相互学习,共同提高工作效率。

(3)积极参与团队活动,增强团队合作意识。

客户经理工作手册内容

客户经理工作手册内容

客户经理工作手册内容1. 引言客户经理是一个公司与客户之间的重要联系人,其工作职责包括与客户建立和维护良好的关系,理解客户需求,并协调公司内部的资源来满足客户的需求。

本手册旨在帮助客户经理们更好地理解其工作职责和提供指导,以提高工作效率和客户满意度。

2. 客户经理的角色和职责•客户关系管理:与客户建立长期稳定的关系,并定期进行沟通和反馈,以保持客户满意度。

•销售支持:提供产品或服务的销售支持,包括了解客户需求、制定合适的解决方案和报价。

•项目协调与管理:协调内部团队资源以确保项目按时交付,并与客户保持沟通和协调。

•技术支持:解答客户对产品或服务的技术问题,并提供相应的支持和培训。

3. 客户经理的工作流程3.1 客户开发阶段•确定目标客户群体:根据公司的产品或服务定位,确定目标客户群体,并进行市场调研来了解他们的需求。

•寻找潜在客户:通过多种渠道,如展会、社交媒体、参观活动等,寻找潜在客户并建立联系。

•进行初步沟通和了解:与潜在客户进行初步沟通,了解其需求和问题,并提供相应的解决方案。

•准备销售方案:根据潜在客户的需求,制定合适的销售方案,并进行报价和谈判。

3.2 客户维护阶段•客户关系管理:与现有客户保持定期联系,了解其需求和问题,并及时解决。

•提供增值服务:根据客户的需求,提供相应的增值服务,如培训、咨询等,以增强客户黏性。

•解决问题和纠纷:当客户遇到问题或纠纷时,客户经理应及时予以解决,并协调内部资源提供支持。

3.3 项目管理阶段•协调内部资源:根据项目需求,协调内部团队资源,包括技术支持、产品开发、市场营销等,以确保项目的顺利进行。

•监控和报告项目进展:跟踪项目的进展情况,定期向客户和内部团队进行汇报。

•项目交付和评估:确保项目按时交付,并与客户进行项目评估,以改进和提高服务质量。

4. 客户经理的技能要求•良好的沟通能力:能够清晰地表达自己的意见和观点,并听取客户的反馈和建议。

•销售和谈判能力:具备销售和谈判的技巧,能够制定合适的方案并达成共识。

客户经理应知应会应做手册(小编整理)

客户经理应知应会应做手册(小编整理)

客户经理应知应会应做手册(小编整理)第一篇:客户经理应知应会应做手册一、应知:(一)企业文化、行为准则(1)中国联通企业文化、愿景;(2)员工考勤规定;(3)安全消防知识;(二)集团专属业务知识联通业务分为移动网和固网业务,移动网包括移动4G(冰激凌、钉钉卡、腾讯大王卡)、4G合约、4G融合业务等;固网包括固话、互联网专线、电路、光纤、普通宽带、IPTV等。

(三)商务礼仪基本商务拜访礼仪、沟通技巧。

二、应会(一)产品业务知识(1)固有的4G、固网、信息化产品资费政策;(2)实时季度/活动政策;(3)常用行业应用应用场景、资费、使用;(二)支撑系统使用(1)MSS系统基本公文、工单、签报、邮件使用;(2)BSS/ESS/CBSS/集客系统使用(3)亳州集团客户管理系统/名单制客户管理系统/网格化支撑系统的使用。

a、使用系统书写日志、更新客户资料;b、查询团队所属客户目前消费/合同/预警情况;(三)基本销售流程机卡领用流程、报单流程、销账流程、实名制管控流程。

三、应做(一)每天:(1)晨夕会(按规定召开)(2)亳州集团客户管理系统、名单制客户管理系统使用、和资料更新等,日志需每天填写,使用钉钉平台上报单位保持一致;(3)钉钉应用每日签到、上传每日拜访客户照片;(4)日常工作/生活中发现商机,通过钉钉群等方式予以分享。

(二)每月(1)固定拜访至少20家客户(不含重复);(2)月度计划/总结;(3)完善及更新客户基础资料(亳州集团客户管理系统)(三)必备在个人手机上安装三款以上目前主推/自身行业相关的行业应用并做到会下载、会使用、会推介。

(钉钉应用、视频监控等)。

第二篇:应知应会手册医生知晓内容第一章医疗管理一、三基三严“三基三严”内容:“基本理论、基本知识、基本技能”,“严格要求、严密组织、严谨态度”,要求培训覆盖率100%。

二、十四项核心制度包括:首诊负责制、三级医师查房制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、手术分级管理制度、术前病历讨论和重大手术上报审批制度、值班交接班制度、死亡病例讨论制度、分级护理制度、查对制度,病历管理制度、临床用血审核制度、新技术准入制度。

客户经理工作手册

客户经理工作手册

客户经理工作手册1. 引言客户经理作为企业与客户之间的重要桥梁和沟通纽带,承担着维护客户关系、提升客户满意度、促进销售增长等重要职责。

本手册旨在为客户经理提供一份详尽的工作手册,帮助他们更好地完成日常工作任务。

2. 职责与角色2.1 客户关系建立和维护•主动联系客户,了解客户需求和意见•维护客户资料和沟通记录,确保信息及时准确•解决客户问题和投诉,提供满意的解决方案2.2 销售和业绩提升•主动了解产品特点和销售策略•协助客户进行产品咨询和选购决策•推动销售目标的达成,提升销售业绩2.3 客户满意度提升•定期进行客户满意度调研和反馈•提供优质的售后服务,解决客户问题•建立并维护长期稳定的客户关系3. 工作技巧与方法论3.1 沟通技巧•善于倾听客户,了解客户需求•温和友善地与客户互动,建立良好的人际关系•灵活应对不同客户的个性和需求3.2 时间管理•合理安排工作时间,高效处理工作任务•设定优先级,合理分配工作量•学会使用相关时间管理工具,如番茄钟等3.3 团队合作•积极参与团队协作,互相支持与帮助•提供建设性的意见和反馈,共同促进团队发展•分享经验和知识,提升整个团队的综合素质4. 工作流程与工具4.1 客户资料与信息管理•使用客户关系管理(CRM)工具进行客户信息记录和管理•及时更新客户资料,确保准确性和完整性•设置提醒功能,跟进待办事项和客户交互4.2 电话和邮件沟通•使用专业的电话和邮件礼仪,保持良好的沟通效果•针对不同类型的电话和邮件,采取适当的回复策略和沟通技巧•维护电话和邮件沟通记录,便于追踪和回顾4.3 会议和演示技巧•提前准备会议议程和演示资料,确保内容准确完整•善于运用图表和案例,增加信息的可视化效果•注意身体语言和表达方式,形成良好的沟通氛围5. 常见问题与解决方案5.1 如何处理客户投诉•充分倾听客户的不满情绪,理解客户需求•快速响应客户投诉,提供解决方案•跟踪投诉处理结果,确保客户的满意度5.2 如何处理重要客户的需求•确保对重要客户的需求高度关注•积极与内部团队协作,提供解决方案•定期与重要客户进行沟通,了解其满意度和需求变化6. 结语客户经理作为企业的重要职位之一,需要具备良好的沟通技巧、销售能力和客户服务意识。

客户经理工作手册内容

客户经理工作手册内容

资料范本本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载客户经理工作手册内容地点:__________________时间:__________________说明:本资料适用于约定双方经过谈判,协商而共同承认,共同遵守的责任与义务,仅供参考,文档可直接下载或修改,不需要的部分可直接删除,使用时请详细阅读内容客户经理工作手册客户经理职责1.进行市场调研,掌握辖区客户结构,进行市场细分并确定目标市场,对所联系的客户建立客户需求及其变化的档案资料,研究分析客户的需求并为企业业务决策提供依据。

2.定期访问客户,维系与客户的良好关系,收集客户的动态信息,根据客户现有业务量、未来发展和可能带来的综合业务收益,定期对客户价值做出动态判断。

3.与客户建立日常联络,做好跟踪服务工作,及时发现双方合作中的问题,反馈客户的动态信息,对客户的通信状况进行动态监控,并及时提出建议报告。

4.熟练掌握公司各项业务,积极营销各项业务和服务,为客户提供全方位通信服务,提高客户对公司的忠诚度。

5.了解公司的市场经营状况;掌握公司业务发展、客户服务等有关政策及市场的有关信息。

6.了解和发掘客户需求,及时协调和督促企业内相关业务部门提供解决方案。

对本级部门不能解决的,要及时向上级报告,在更大范围内调度资源,满足客户需求。

7.及时搜集、整理和反馈客户信息,并提出对策建议。

8.具体落实公司制定的营销服务政策,将有关信息及时准确地传递给客户。

日常工作任务1、根据公司有关客户服务政策、客服管理规章和客服业务规程,为客户提供满意服务。

2、处理大客户上门和电话投诉,根据公司业务流程,妥善处理客户反映的问题,为客户提供满意服务。

3、做好客户接待日志;对于重大客服问题及时汇报。

定期撰写客服工作分析和总结,提出改进客服工作的相关对策。

4、定期或不定期地对大客户进行上门拜访或电话访问,征求意见、了解情况,以及时发现和解决工作中所存在问题。

5、召开大客户座谈会,征求大客户的建议、意见,密切与大客户的联系,增进理解,加强沟通。

操作手册客户经理v3.

操作手册客户经理v3.

3.2 抵质押物登记 3/3
登记复核: 确认资产信息完整后,【提交审核】
3.3 合同复核
合同复核: 签订合同之后【复核】信息,如合同信息无误 【复核通过】,如合同有问题【复核不通过】
4.1 合同变更 4.2 变更审核 4.3 经理变更 4.4 合同结束
合同变更
4.1 合同变更 1/2
合同变更: 利率、还款计划、合同展期、合同级别、贷款 投向和批扣 按照需求在菜单上选取并调整。
3.1 合同签订 3.2 抵质押物登记 3.3 合同复核 3.4 合同开立 3.5 放款凭证生成
合同放款
合同放款综述
3.1 合同签订 1/2
合同签订:
系统自动审批通过的申请转化为正式合同,请 修正【合同编号】【合同开始时间】【合同结 束时间】
合同编号由系统自动生成,需要修改合同编号 与现实的合同编号保持一致。
3.1 合同签订 2/2
完成合同的核对后,提交复核
3.2 抵质押物登记 1/3
【签订合同】提交复核后 如果存在抵质押物,需要进行资产接收登记 如果不存在抵质押物,跳过本次操作
3.2 抵质押物登记 2/3
接收登记: 担保性质是质押/抵押的合同签订后,【资产 登记】里会有相关记录,如需修改点击【编辑】
4.4 合同结束
合同结束:
合同还款完成之后,选择需要操作合同结束变 更的数据进行操作
系统会在晚上自动进行日结工作(将还完本金 合同自动结束),请特别注意还本未还完息的 合同,一旦合同结束则无法处理
若该客户无贷款卡号(不是银行账号) 可填16位数字(如16个9或16个0)
2.1 客户管理 5/6
客户黑名单设置与审核: 贷款逾期,系统自动将用户放入黑名单 对客户黑名单进行统一维护和管理

银行客户经理工作手册

银行客户经理工作手册

银行客户经理工作手册第一章:本文概述1、本书的目的和内容《银行客户经理工作手册》旨在为银行客户经理提供一个全面、实用的工作指南。

本书的主要目的是帮助客户经理更好地理解他们的职责,提供有效的销售技巧和客户服务,以及提升他们的业务水平。

本书涵盖了银行客户经理工作的各个方面,包括客户开发、客户关系管理、销售技巧、金融服务知识、职业道德和法律法规等内容。

通过本书的阅读和学习,银行客户经理将能够更好地了解和掌握银行业务知识,提高客户服务质量,提升个人职业素养,为银行的业务发展做出更大的贡献。

2、客户经理的角色和职责2、客户经理的角色和职责客户经理是银行的重要形象代表和业务代表,他们的角色和职责主要包括以下几个方面:首先,客户经理需要负责与客户进行沟通,了解客户的需求和期望,并提供专业的财务规划和建议。

这需要客户经理具备扎实的金融知识、敏锐的市场洞察力和灵活的沟通技巧。

其次,客户经理需要负责协调和处理客户与银行之间的业务问题,为客户提供高效、专业的服务。

这需要客户经理具备高效的组织能力和解决问题的能力。

此外,客户经理还需要负责与客户保持良好的关系,并及时向银行汇报客户的反馈和需求。

这需要客户经理具备高度的责任感和敬业精神。

最后,客户经理还需要不断学习和提高自身的专业素质,以适应不断变化的市场需求和客户要求。

这需要客户经理具备自我学习和自我提高的能力。

总之,客户经理是银行与客户之间的重要桥梁和纽带,他们的角色和职责涉及到银行的形象、业务和客户关系的各个方面。

因此,银行应该高度重视客户经理的选拔和培养,以提高银行的服务水平和市场竞争力。

3、银行业务的基本概念3、银行业务的基本概念作为银行客户经理,了解银行业务的基本概念是必不可少的。

这包括以下几个关键概念:1、存款业务:存款是银行最基本的业务之一。

它是指客户将资金存入银行,银行按照约定的利率向客户支付利息。

存款分为活期存款、定期存款和通知存款等。

2、贷款业务:贷款是银行的核心业务之一。

客户经理工作手册范本

客户经理工作手册范本

第一章岗位说明客户经理是一线服务营销与品牌营销的重要执行岗位。

在市场经理的领导下,负责辖区围卷烟市场维护、客户关系管理和品牌培育工作的具体实施。

本岗位说明包括岗位职责、能力要求两部分容。

一、岗位职责1. 实施销售预警管理,完成销售目标任务;2. 执行品牌培育策略,开展品牌宣传、促销、推广等工作;3. 建立零售客户档案,实施动态维护;4. 实施客户关系管理,提供标准化、个性化服务;5. 收集市场信息,了解零售客户需求,掌握市场动态变化;6. 处理零售客户咨询投诉,收集、反馈客户意见和建议;7. 分析指导零售客户卷烟经营,促进经营能力提升;8. 编制、传递相关报表和分析。

二、能力要求1. 初级客户经理2. 中级客户经理3. 高级客户经理三、岗位权限1. 知情权。

对市公司销售政策和销售信息,如卷烟货源、投放安排、促销推广、价格调整等有权知晓,以便开展工作,并及时调整工作策略;2. 建议权。

对卷烟货源的购进、区域市场货源的投放、卷烟促销安排、经营管理方式、客户服务策略的改进等事项,有工作建议权;3. 处置权。

对拜访工作中零售客户的咨询、建议、意见及投诉有权现场进行处理;4. 发展权。

享有接受工作培训、在职学习等自身发展权利,不断提高自身素质,促使自身发展和行业发展有机结合,相互促进。

第二章作业流程一、客户关系管理流程(一)信息管理流程1. 信息收集通过各种渠道收集零售客户、品牌、市场、服务等相关信息,并进行有效记录。

2. 信息处理(1)在V3系统系统中,及时进行维护。

(2)处理权限围的问题。

3. 信息反馈通过会议、表格、报告等形式,向市场经理或其他相关部门反馈信息处理情况。

4. 信息跟踪对信息反馈情况进行跟踪。

(二)零售客户分类流程1. 明确分类标准按照市公司《卷烟零售客户分类办法(修订)》要求执行。

2. 维护分类信息在V3系统中,对零售客户基础信息中的业态、市场类型等进行更新完善,确保分类信息的完整、准确。

中国银行股份有限公司网点客户经理基础工作手册

中国银行股份有限公司网点客户经理基础工作手册

中国银行股份有限公司网点客户经理基础工作手册目录第一部分总则 (3)第二部分客户经理开展工作的基本要求 (3)一、必会的知识与技能 (3)二、必备的表格与系统 (4)(一)各类客户关系管理系统 (4)(二)重点客户信息维护表 (4)(三)个人指标进度情况表 (4)(四)客户经理工作日志 (4)(五)各类产品营销材料 (4)三、每日必做的工作流程 (4)(一)班前准备 (4)(二)营销准备 (5)(三)开展营销 (5)(四)营销总结 (6)第三部分客户经理工作自我管理要求 (6)一、指标分解的要求 (6)(一)对指标进行结构分解 (6)(二)对指标进行进度分解 (6)二、工作计划的要求 (6)(一)制定每日/每周营销活动计划 (7)(二)制定每次营销活动计划 (7)三、工作总结的要求 (7)(一)每日工作情况总结 (7)(二)每周工作情况总结 (7)(三)每次营销活动总结 (7)(四)产品营销措施总结 (7)第三部分客户经理营销工作规范 (7)一、客户维护工作规范 (7)(一)建立完整的客户信息结构 (8)(二)分级、分类进行客户维护 (9)(三)维护客户的基本步骤 (11)二、客户拓展工作规范 (14)(一)个人客户拓展 (14)(二)公司客户拓展 (15)第一部分总则一、为贯彻落实总、分行发展战略要求,提高我行网点客户经理(以下简称客户经理)的营销拓展能力,规范我行客户经理日常行为,防范道德风险和操作风险,促进我行业务持续健康发展,特制定本手册。

二、本工作手册的主要目的是对客户经理营销拓展与日常工作行为进行标准化,明确工作目标,从而提升从业人员营销拓展能力和业务水平,实现客户数量、客户资产和产品销售的快速增长。

三、网点客户经理是网点业务拓展、服务个人中高端客户和公司金融客户的主要人员,负责对公对私客户关系维护、拓展与服务,推荐和销售个人金融与公司金融产品。

具体职责包括综合产品销售、新客户拓展、现有客户挖掘、客户需求分析、客户信息管理等。

XX装修公司客户经理工作手册

XX装修公司客户经理工作手册

客户经理工作手册客户经理在公司接待顾客时处于第一顺位,顾客对公司形成什么样的认知,客户经理起到了非常重要的作用。

为了让顾客在第一时间对公司形成一个良好的印象,进而愿意进一步沟通设计师,工作手册帮助客户经理在明确工作职责的同时进一步提升接待中的工作技能。

直接上级:店面经理职责总述:在店面经理的领导下,接待店面访问者,完成客户资源的分配并进一步挖掘潜在客户。

职责说明:工作目标:配合店面经理完成部门的产值任务指标。

工作方法:客户接待:接待电话咨询和每一位进入店面的顾客。

从工牌、服装、接待礼仪行为、接待工具、话术等方面进行规范,争取顾客印象。

1、女员工化淡妆,忌浓妆艳抹,穿工作服上岗,男员工需着领带,且衬衫扣应扣严,一律穿黑色皮鞋,鞋面应保持整洁;2、工作期间须带工作牌,如掉失就立即向人事部汇报,以领取新证章;3、上班前禁止食用刺激味食物;客情了解:使用客户登记表(设计需求探讨第一页),了解客户需求,分析客户心理,有针对性的为客户提供各种帮助。

派单:了解客户与设计师,根据不同的客户对象,结合公司的相关规定,为客户选派合适的设计师。

介绍设计师,有效传递客情,提高设计师签单率。

客户区分与跟进:根据顾客的消费意愿及消费能力区分为四类客户,不同的顾客区分跟进;与潜在客户保持密切联系,争取更多客户资源。

客户管理:督促设计师完成设计任务、,帮助设计师分析客户要求。

根据设计师工作进度与设计师客户保持沟通,维护顾客满意度促进顾客签单意愿。

客户经理发展方向:客户经理——设计部经理——店面经理客户经理工具包:客户笔记本包含——客户登记表、(设计需求探讨第一页)、公司介绍、优势及卖点。

公司设计施工工作流程、工程和材料报价、样板间标准话术、工艺展示标准话术,小区户型图及户型研发资料。

客户经理接待流程。

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东易日盛装饰四大风尚? 东易日盛装饰四大风尚?
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2、东易企业文化和精神: 东易企业文化和精神: 先做人 再做事 后赚钱 诚信是做人的根本 有多大的胸怀 做多大的事 没有成功的个人 只有成功的团队 东易沟通无极限
知识准备
道德标准:诚实、守信 价值观念:创造价值、超越自我 行为准则:严于律己,宽以待人 工作作风:正直、积极、务实、协作、高效 工作理念:创新、激情、警醒、超越 精神面貌:愉悦、进取
应具备的素质
流程的管理能力: 流程的管理能力:客户经理必须熟悉每项工作的流程,避免在工作交叉点上出错。
有较强的学习能力: 有较强的学习能力:客户经理必须有较强的专业知识和综合知识,要有不断学习的能力和意识。
有较强的心理自控能力: 有较强的心理自控能力:有过人的忍耐力,有控制时间、沟通的方法、控制承诺。
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(一)基本知识和技能: 基本知识和技能:
知识准备
文字处理: 1、文字处理:熟练使用办公软件(Word、Excel)并按时整理文件夹内容,重要文件的 一定要备份。
2、处理表格:认真填写客户资料及公司需要的各种表格,字迹清楚,填写准确,不漏填 处理表格: 、错填
3、接听电话: 接听电话是客户经理主要工作之一,应在电话铃 接听电话:
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应具备的素质
客户分类管理能力: 客户分类管理能力: 按照客户文化、素养、经济状况、所处环境、社会地位、客户潜力等 进行科学化管理,对客户进行差异化和个性化的服务和管理。
沟通能力: 沟通能力:与店面经理、设计师和客户的全面沟通能力。
解决问题能力: 解决问题能力:遇事不乱,独立解决问题、寻找最佳替代方案的能力。
接听。
接听顺序:第一次铃声响起,停止 停止正在进行的工作 工作(如果在与别人交谈,要说“对不 停止 工作 起,我先接一个电话行吗?”)——第二次铃声响起准备好便签纸和笔(随时记 录)——第三次铃声响起,精神饱满面带微笑的说:“您好!东易日盛”(通过 电话传递微笑 传递微笑) 传递微笑 客户经理应对每个咨询电话做详细的记录(客户姓名、联系电话、来电主要内容),对 总部以及相关部门的重要电话内容做相应记录,并将相关信息及时反馈给主管领导和相 关人员。
•派单原则:
客户需求至上、公司利益至上、效率优先、兼顾公平。 客户需求至上、公司利益至上、效率优先、兼顾公平
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知识准备
6、客户回访 、 • 首谈客户三次回访: • 首次咨询未量房的客户(含电话咨询), 要求首次咨询后的两日内 两日内进行回访,根据 两日内 实际情况选择时间进行,确认客户在接下来的是否有时间来公司和设计师面谈。对 于当时无法联系或近期没有时间的客户,要求进行至少两次以上的回访、追踪。 • 对于一些可能不成功的客户利用各种活动为借口再次回访 各种活动为借口再次回访 • 客户经理认定不能成功的客户,必须各种活动为借口再次回访 各种活动为借口再次回访。 各种活动为借口再次回访 • 对于已经量房的客户,应及时了解方案进展情况,根据设计师的要求进行跟踪。 • 对于在施工的客户,每周进行一次客户综合情况检查并记录,每两周由客户经理亲 自回访一次,每周的回访都必须进行汇总,了解工程进展情况,及时处理相关问题, 将客户反应的意见转达给设计师、项目经理、分部经理或客服中心等。 设计师、 设计师 项目经理、分部经理或客服中心等。 • 信息记录:所有的回访都必须作详细的书面回访记录,并将相关信息告知设计师、 分部经理或其它部门。
分析、满足需求能力: 分析、满足需求能力:通过提问、倾听、观察等方法,了解和分析客户的真实需求 ,然后通过优质的售前、售中、售后等服务,给他们提供超值服务和附加服务,以 此提高客户对公司的满意度和忠诚度。
判断能力:客户是否是我们的客户群;客户的审美、品位、人文艺术基础如何;客 判断能力: 户定位
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知识准备

7、客户经理每日登记《东易日盛设计师派单一览表》。 、客户经理每日登记《东易日盛设计师派单一览表》

8、熟练掌握《用户手册》上所有内容和流畅地回答所有相关问题。了解装饰装修的相 、熟练掌握《用户手册》上所有内容和流畅地回答所有相关问题。 关政策法规。 关政策法规。
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知识准备
(二)、公司背景知识: 公司背景知识: 公司简介: 1、公司简介: 东易日盛装饰成立于1997年, 经过多年的发展形成了规模化、专业化、品牌化、产业化的竞争优势, 并成为中国装饰行业的旗舰品牌。 东易日盛公司在“先做人,后做事,再赚钱”的企业文化引导下,以“作今日名牌,创百年老店”为 宗旨,以装饰产业链为主线,建立起中高端家居装饰设计、房地产楼盘精装修等多个方向齐发共 举的战略格局,并构建起中国最具竞争实力的装饰产业整合体和品牌梯队。
•“三米见微笑”:无论店内、店外的客户,只要能够看到,在三米以内要保持微笑并点头示意 三米见微笑” 三米以内要保持微笑并点头示意。 三米见微笑 三米以内要保持微笑并点头示意
•必须记住再次来访的客户姓名及基本情况,立即打招呼。
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5、合理派单
知识准备
•对设计师的了解:级别,毕业院校,工作简历(包括工作过的城市和公司), 作品分类,曾经获得的奖励和发表过的作品,最容易沟通的客户类型,最近接 待和签单客户的数量,当时的工作状态等。
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1、不能有小集体意识,以公司整体荣誉和客户利益为重,严禁诋毁其它部门及个人 严禁诋毁其它部门及个人。 严禁诋毁其它部门及个人
2、随时了解公司及店面办公、卫生环境、人员在岗情况;察看纸张、墨盒、合同是否齐 全;灯、办公桌椅等能否正常使用。
3、部门人员变动时,应配合分部经理做好资料及工作的交接,以保证资料及客户不流失 。
营销策略的执行能力: 营销策略的执行能力:客户经理必须严格执行公司的整体营销策略。
团队合作的能力: 团队合作的能力:要有能力让部门的每一个人进入工作情况,让每一个人对这个 客户有拥有感,最重要的是把客户也形成团队的一份子。
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应具备的素质
•必须做到“四心”、“五勤” 必须做到“四心” 必须做到 五勤”
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首谈闭环原则) 4、接待客户:(遵守首谈闭环 接待客户: 首谈闭环
知识准备
•迎宾前台不许空缺无人、严禁设计师或其他人在客户经理办公桌周围逗留、围坐、聊天。 •接待原则:大方、热情、职业 大方、热情、 大方 接待程序:看见客户立即起立、注视——热情迎接——根据情况进行问候(用语文明礼貌、 接待程序: 适当)——将客户引导到接待桌——给客户准备好座位——让客户翻阅公司资料、图片(在 客户翻阅的时候倒水)——与客户交流(谈吐清楚)——填写客户咨询表(字迹整齐、清晰 )——与设计师交换客户信息(时间较久的期房可以不安排设计师)——引荐设计师给客户 (简单介绍设计师的基本情况)——设计师和客户交流(观察交流是否融洽,必要时,可适 当调节谈话气氛)——设计师将客户经理引导到客户的接待桌(已经谈好可以量房的客户, 可以由设计师直接送客户出门)——客户经理了解交流情况——送客户出门(必须待客户上 电梯后关上电梯门,方可离开)——留下电话再访的借口(您走好啊!我们电话联系)。
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•四、客户经理ERP基本流程 四 客户经理 基本流程
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客户经理ERP基本流程 客户经理ERP基本流程 ERP
录入要求:及时、准确、全面、真实、 录入要求:及时、准确、全面、真实、不越权操作 项目管理部分 (一)客户咨询登记 1、客户经理填写《项目基本信息表》(说明:表中带**为必添项) 2、客户经理填写《客户回访记录单》(说明:可以在签定合同之前对每一个客户进行多次客户回访,系统 会记录每次回访的主要内容。 收取量房或设计费用、财务确认。 (二)收取量房或设计费用、财务确认。 1、客户经理填写《量房费用登记单及收据》、《量房费零项审批单》、《普通工程装饰设计协议或A6协议 》(说明:对于特殊客户或回头客户如不交纳量房费,需由客户经理填写量房费零项审批单,店面经理审 批后设计师可以报价。 (三)签订合同并打印交款通知单 1、客户经理.录入《工程合同》(非现场部分)、《工程合同》(现场部分) 店面经理审核 (通过 后)客户经理及时打印交款通知单给客户,客户凭此单交纳工程款,否则财务无法确认。 退款、赔款、 (四)退款、赔款、退单 1、量房或设计费退款(条件:客户已签订协议或已填写相应的费用登记单,未签订正式合同之前)客户经 理填写《量房费、设计费退款审批单》发送 北京分公司总经理审批(说明:退款必须注明退款原因,由 北京分公司总经理审批 审批人填写审批意见和审批金额。) 设计师调换 1、 客户经理填写《设计师、主材设计师调换记录表》(说明:可以对第一、第二或主材设计师进行调换 。)
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接待礼仪要求
化妆: 1 、 化妆 : 客户经理必须化淡妆上岗,不许浓妆艳抹接待客户,不许留奇异 发型。
2、服饰:客户经理必须穿职业装上岗,有领有袖,并保持衣服整洁,不许 服饰: 穿休闲装,特别是露背露腰的吊带装、超短裙、拖鞋进入公司所有办公场 所。
接待礼仪: 3、接待礼仪:接待过程中,举止大方,谈吐清楚,不能吃有刺激性气味的 食物,注重文明礼貌用
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東易 •
6、公司核心优势: 、公司核心优势: 7、行业背景知识:了解装饰装修行业的发展历程及未来趋势,了解本公司和竞争对手的历史、现 、行业背景知识: 状,理解东易企业文化和精神,知道公司核心优势,熟悉公司各个部门及其工作流程,熟悉项目施工流 程及工程管理流程,了解公司有优势的材料及工艺。 8、行业发展状况: 了解行业发展状况,了解公司在行业和市场中的定位和发展方向,公司在行业中 、行业发展状况: 的地位和影响。 9、公司的定位和发展方向:服务于高端及中高端的客户定位;发展方向:中国家居产业链领导者 、公司的定位和发展方向: 、高品质家居文化方向标、以风格设计为媒,设计并实现美好的居住环境,进而引导美好的生活 方式。 10、公司在行业中的地位和影响: 了解竞争对手情况,向客户分析本公司的核心竞争力,使客户 、公司在行业中的地位和影响: 充分了解公司优势。 11、分部知识:分部的停车方式、乘车路线、历史数据、附近楼盘、购物和消费场所情况等。 、分部知识:
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