无限极专卖店规章制度

合集下载

无限极制度奖金制度

无限极制度奖金制度
无限极是一家直销公司，其制度和奖金结构是吸引众多人加入的重要原因之一。

以下是无限极的制度和奖金制度的主要内容：
1. 实行多层次推广制度：无限极的制度是基于直销模式的，会员可以通过向他人推广无限极的产品和机会来赚取相应的奖金。

这个制度是多层次的，也就是说会员可以发展下线会员，并从下线会员的销售额中获得一定的奖金。

2. 团队奖：无限极会根据会员的销售业绩和下线会员的业绩来计算团队奖。

团队奖是根据会员所在团队的销售业绩来计算的，业绩越高，奖金就越高。

3. 重消奖：无限极的重消奖是指会员每月必须购买一定数量的产品，达到一定额度后，可以获得相应的奖金。

重消奖是鼓励会员使用和体验无限极产品的一种方式。

4. 幸运奖：幸运奖是指会员通过抽奖获得奖金的机会，这个奖金是额外的，和销售业绩无关。

会员通过购买产品或参加活动可以获得幸运奖的机会。

5. 育成奖：育成奖是指会员通过发展下线会员，帮助他们提升业绩，从而获得相应的奖金。

育成奖是鼓励会员培养和帮助下线会员的一种方式。

6. 职级晋升奖：无限极还设立了一套职级晋升制度，会员根据业绩、团队规模等因素来晋升职级。

每次晋升职级，会员都可
以获得相应的奖金。

总的来说，无限极的奖金制度是非常丰富和多样化的，会员可以通过多种方式来赚取奖金。

这也为会员提供了很大的激励和发展空间。

然而，无限极的奖金制度也需要会员付出相应的努力和时间，提升自己的业绩和团队规模才能获得更多的奖金。

专卖店规章制度

专卖店规章制度专卖店是一种经营性质的商业机构，为保证店铺的良好经营和员工的工作秩序，有必要制定一套规章制度。

下面是一份针对专卖店的规章制度范本，供参考。

一、工作时间1. 专卖店的工作时间为每周七天，早上9:00到晚上10:00。

2. 员工必须准时上班，不得迟到、早退或擅离职守。

若有特殊情况无法准时到岗，必须提前向领导请假并得到批准。

3. 员工每天工作八小时，每周工作时长不超过40小时。

二、服装要求1. 员工必须穿着整洁、干净的工作服，工作服应当统一颜色和款式。

2. 员工禁止穿着个人的便服、拖鞋或破旧衣物。

3. 员工必须保持良好的个人卫生习惯，包括整洁的发型、清洁的面部和洁净的手指甲。

三、服务态度1. 员工必须以微笑、热情的态度服务顾客，主动帮助解答顾客的问题。

2. 员工要注意言行举止，不得使用粗言秽语或进行侮辱性的行为。

3. 员工不得以个人原因拒绝或歧视任何顾客。

四、销售行为1. 员工不得以欺诈、夸大宣传等手段误导顾客，销售产品时应做到真实、准确地介绍产品的特点。

2. 员工不得私自提高产品价格或以掺水等方式减少产品质量。

3. 员工禁止将未经购买的产品私自带出店铺。

五、货品管理1. 员工必须保持货品陈列整齐、清洁，定期对货品进行检查和整理。

2. 员工禁止私自拿取店铺的货品，并必须正确记录和填写销售记录。

3. 如发现货品损坏、过期或有质量问题，员工必须及时汇报给上级领导，做好相应处理。

六、工作纪律1. 员工必须遵守店内规定的工作流程和操作规范。

2. 员工禁止接收、索取或贿赂客户，不得从事任何违法、违规或与信誉损害店铺形象的行为。

3. 员工在工作期间，禁止使用私人手机或进行无关工作的聊天、娱乐等活动。

七、奖惩措施1. 员工在工作中表现突出者，店铺将根据实际情况考虑给予适当的奖励和表扬。

2. 员工如违反规章制度，将受到警告、记过、降级、停职或解雇等相应处罚。

八、附则1. 员工对于规章制度的内容要有明确的了解和认识，有任何疑问或建议可提出，店铺将根据实际情况进行调整。

专卖店规章制度

无限极专卖店店员规章制度一、作息时间：7:30----12:00 13:00----17:30（冬天）7:00----12:00 13:00----18:00（夏天）二、形象：必须保持服装整洁、语言文明、发型不准散乱（盘发或短发），使用无限极的护肤品。

三、接待：对待顾客文明服务、笑脸相迎，如遇难题和店主商量解决，（如有与顾客争吵现象，罚款200元）若客户来时，店主不在店内，负责电话联系店主。

四、环境卫生：随时保持店内环境整洁，包括地面、楼梯、展柜、吧台、卫生间、窗台（卫生间纸篓的塑料袋每日更换，门窗玻璃每周擦试一次）五、硬件管理：店内一切设备设施除正常办公使用外，一律不准公为私用（电脑上网聊天、看电影、电话、水、电）违者罚款200元，店内水电节约使用，做到人走关灯、关水。

店员按规定准时上、下班，不准迟到、早退，违者罚款50元；上班时间内不准干私活，尊重每位店主；（上班期间不准长时间电话聊天，以工作为主）每月允许正常休息1天，不准随便请假；如遇特殊情况提前和店主沟通，除正常休息外，按比例扣薪。

制止闲杂人等进入吧台，值班店主除外。

店员不住做业务！本规定自发布之日起实行，望相关人员自觉遵守，谢谢合作！无限极专卖店店主规章制度1、每位店主每日保证服装整洁专业化，发型不准散乱（盘发或短发）；对待顾客文明服务、笑脸相迎；必须使用无限极的产品。

2、值班店主值班当日7:30分之前必须到岗，与前一天值班店主交接完毕；值班当日不准离开店里（包括夜间）；其他店主每日8:00之前进入店内，参加晨会、配合各项活动。

3、值班店主值班当日负责美容室、经理室的环境卫生，制止闲杂人等进入美容室、经理室；负责保管好钥匙；看管好店内的硬件设施（电脑、音响、麦克、投影、电话、打印机、白板、桌椅、水机、电灯等）。

4、值班店主值班当日负责组织晨会，维持会场秩序（包括放音乐、联系主持人、主讲人）值班当日配合帮助业务员沟通，如遇客户寻找的业务员不在店内，负责联络；对待任何人微笑、热情、诚信；不准与客户发生争执；不准把消极的言行感染给他人。

无限极制度(新人)讲解版

ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
3.超额奖(12.5%) 【宽度奖】
达标市场：≥1万计算公式：（n-1）×10000点×12.5%+m×12.5% n：达标市场个数； m：非达标市场的业绩之和 n=0时，只计算m×12.5% 部分每增加一个达标市场增加1250元的奖金
这是公司的超出一万部分的奖励也叫宽度收入，合格 1个市场奖励1250元/月，即15000/年。传统： 50万房子租 1套 1250/月 1.5万/年 1万的营业市场建 2个 1250/月 1.5万/年 1套50万房子 1万的营业市场建 3个 2500/月 3.0万/年 2套50万房子 1万的营业市场建 6个 6250/月 7.5万/年 5套50万房子 1万的营业市场建 10个 11250/月 13.5万/年 9套50万房子。。。。。。 50万房子PK合格市场哪个更容易？
业务主任
晋升胸章
高级业务经理
业务经理
晋升胸章
首席业务总监
业务总监
高级业务总监
职级\月收入\晋升标准
职级 SR/Y 直属达标市场 (10%) 当月累计营业额(万) 前12月内
3个月连续
见习业务主任业务主任高级业务主任见习业务经理业务经理高级业务经理业务总监高级业务总监首席业务总监
三、奖励制度--详解
1.零售利润(20%)【推荐奖】
优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。如：
牙膏：45（零售价）－36（优惠价）＝9 推荐奖：498≈500×20%=100
2.销售折扣(2%~10%) 【差额奖】备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩特点：两月累计只升不降

无限极奖金制度范文

无限极奖金制度范文篇1：无限极奖金制度一、优惠差额20%：优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。

如：沐浴露：38元(零售价)―30元(优惠价)= 8元(收入)二、销售折让(市场开拓奖)2%--10%∶营业额10004000600010000折让率2%4%6%8%10%【1元=1点;10000点为一个合格团队】两个特点：相邻两月相加，只升不降(不归零)。

市场开拓奖有两个优惠政策：一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计;二是业绩比例只升不降：例：第一个月你销售1000元对应2％是20元第二个月你销售3000元本来对应4％，但因相邻相加可拿到6％即240元第三个月你销售7000元本来只能拿到8％，但因相邻相加可拿到10％即1000元第四个月你没有销售比例为10% ，收入为0第五个月你销售200元因为比例不降，为10% ，收入为20元总结这项制度的特色：起步低，1000元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念;级差小，不用很辛苦地爬坡;终点近，10000元即可以稳定拿到上千元;业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理! 计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金您销售300元部门A销售3700元×4% = 148元部门B销售5000元×6% = 300元部门C销售5000元×6% = 300元部门D销售6000元×8% = 480元部门E销售10000元×10% = 1000元3000元-2228元 = 772元假如你这个月只销售了300元;你发展的部门A销售了3700元;部门B销售了5000元;部门C销售了5000元;部门D销售了6000元;部门E销售了10000元。

那么：300+3700+5000+5000+6000+10000=3000030000×10%=3000元这3000元是你整个部门的收入，所以还要从这3000元里减去其他部门的收入，然后才是你的收入：3000-(148+300+300+480+1000)=772元这个月你自己销售了300元，会有772元的初级奖金收入。

专卖店规章制度有哪些

专卖店规章制度有哪些第一章总则第一条为了规范经营秩序，提升服务质量，保障员工权益，维护企业形象，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所属专卖店的所有经营活动，凡涉及专卖店相关事务，均应遵守本规章制度。

第三条专卖店经理是专卖店的最高负责人，负责全面管理和运营专卖店，全面落实公司政策和管理要求。

第二章经营管理第四条专卖店应按照公司规定的品牌形象，陈列展示产品，确保产品品质和价格透明。

第五条专卖店应定期进行销售数据统计，分析销售情况，及时调整经营策略。

第六条专卖店应加强员工培训和考核，提升员工销售技能和服务水平。

第七条专卖店应建立完善的售后服务体系，积极回应客户反馈，解决客户问题。

第八条专卖店应定期组织策划促销活动，提升店铺知名度和销售额。

第三章人力资源管理第九条专卖店应严格执行招聘流程，做好员工入职培训和考核。

第十条专卖店应建立健全的岗位职责和考核制度，明确员工工作目标和责任。

第十一条专卖店应定期进行员工绩效考核，对员工进行奖励和惩罚。

第十二条专卖店应建立员工培训计划，提升员工专业技能和综合素质。

第四章安全管理第十三条专卖店应保证员工的劳动安全和环境卫生，建立健康工作环境。

第十四条专卖店应制定应急预案，做好安全防范和事故处理工作。

第十五条专卖店应做好财务内控，防范经营风险，保障企业资金安全。

第五章纪律规范第十六条专卖店员工应爱岗敬业，服从管理，遵守公司制度。

第十七条专卖店员工应维护专卖店形象，遵循服务标准，提供优质服务。

第十八条专卖店员工应遵守工作纪律，勤奋工作，不得擅自离职或迟到早退。

第十九条专卖店员工不得在工作期间私自接受礼品、回扣或从事违法违规活动。

第六章处罚与奖励第二十条对于违反规章制度的员工，专卖店可根据情节轻重给予警告、罚款、停职、降级等处理。

第二十一条对于表现优秀的员工，专卖店可给予奖励、晋升、加薪等激励措施。

第七章附则第二十二条本规章制度由专卖店经理负责解释，如有修改，需经公司总部批准。

【参考文档】无限极晋级制度-精选word文档 (16页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==无限极晋级制度篇一：无限极制度无限极直销事业的优点：◆简单易懂、可行◆资格易得：条件极低、无须投资、无风险、无须个人背景。

◆维持：个人月销售或者自我消费300元。

◆公平合理：人人从零开始，可超越；直接顾客数量越多，收入越高。

◆发展性：相同营业额时，开拓顾客越多，收入越高。

发展“直接顾客”数量为收入制高点。

◆鼓舞力：目标明确，勤奋努力，缩短人生奋斗过程，早日实现美好人生。

◆长久：永续经营，业务资格可继承。

◆鼓励兼职无限极奖励制度优惠消费者权利第一,顾客以零售价一次性购买产品满498元,可成为公司的优惠消费者第二, 优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价第三, 优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务,并可享有以此带来的丰厚的奖金回报作为优惠消费者,通过使用、体验产品，如果你想更进一步认识公司及产品，学到更多的知识，又愿意将自己的切身体会传播给其他消费者，你可以成为公司的业务员业务员申请资格第一、年满22岁的中国公民（没有年龄上限）第二、本公司的优惠消费者第三、非国家规定禁止经商的人员业务员义务：第一、严格遵守国家法律、法规及公司制定的有关规章制度，依法纳税第二、不断学习产品知识、销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力第三、弘扬企业精神，诚信务实，积极拓展业务，为客户提供良好的售前、售中、售后服务业务员权利第一、享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利；包括零售利润及一定比例的销售佣金第二、享有培养优惠消费者和拓展业务的权利第三、享有申办专卖店的权利奖金制度一、优惠差额 20％优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。

如：沐浴露：38（零售价）--30（优惠价）＝8二、销售折扣（2—10%）营业额 1000 201X 4000 600010000折扣率 2%4% 6%8% 10%两个特点：两月累加，只升不降例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元，即获得10%的销售折扣，10000*10%=1000元。

专卖店规章制度细则范本

专卖店规章制度细则范本第一章总则第一条为了加强专卖店的管理，规范员工行为，提高服务质量，保障消费者权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于专卖店的所有员工。

第三条专卖店应秉持“顾客至上、诚信为本、服务优质、规范经营”的原则，遵守国家法律法规，积极履行社会责任。

第二章员工管理第四条员工应具备良好的职业道德和个人素质，遵守专卖店的各项规章制度。

第五条员工实行轮班工作制，按照店长编排的排班表上班，不得擅自改动。

员工不得私自换班，换班需提前一天申请，并取得店长同意方可。

每月换班不得超过3次，店长不得与员工换班。

第六条员工应于营业前15分钟到达专卖店，并签到。

所有员工上下班必须签到，不得弄虚作假，不得替他人签到。

第七条员工上下班不得迟到、早退。

迟到、早退1分钟罚款1元，以此类推，迟到1小时按旷工处理（一天扣除三天工资），月迟到3次以上者通报上级给予处罚或辞退。

若因为前一天加班时间太长而引起的迟到，店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。

第八条员工必须穿着整齐的工作服，佩戴好工牌，进店后5分钟内换上工作服。

淡妆上岗：需画眉、腮红、唇彩和眼影（颜色统一、协调），员工用餐后要复查个人的仪表，及时补妆，以最好的精神状态投入工作。

第九条员工必须礼貌用语，招呼迎接进店的顾客，使用迎宾语，如“上午好，欢迎光临”等。

如果有明显看见顾客而不热情招呼接待的，第一次予以警告，第二次罚款5元。

第十条营业时间内员工不得在卖场内扎堆、闲聊、吃饭、吃零食、坐柜，乱抛杂物等不雅行为。

所有员工不得上班时间离岗。

第三章商品管理第十一条专卖店应按照国家标准和行业规定，确保商品的质量和安全。

第十二条专卖店应定期对商品进行盘点，确保商品的账务清晰。

第十三条员工不得泄露公司的业务策略、营业状况、销售数据、薪酬制度及各种报表或其它机密资料。

因个人职务而获得的公司资料必须加以严格保密，离职时将有关资料归还公司。

第四章环境卫生第十四条员工应保持专卖店内的环境卫生，按照卫生规定进行清洁工作。

专卖店管理制度及奖罚条例

专卖店管理制度及奖罚条例背景为了保障专卖店的正常经营以及顾客的权益，我公司特制定了专卖店管理制度及奖罚条例。

一、管理制度1.专卖店维护专卖店应保持店内环境整洁，货品陈列有序，定期进行清洁和消毒。

同时，专卖店的经营者应确保货品质量、标价与促销信息真实有效。

2.工作纪律专卖店经营者和员工应按规定着装，准时上下班，并遵守公司规定的业务流程和操作步骤。

3.安全防护专卖店的经营者应安排巡查、监控等措施确保店内安全，防止货品与现金被盗以及其他安全事故的发生。

4.顾客服务专卖店的经营者和员工应热情接待顾客，提供优质的服务，对不明确的问题进行耐心解答，并及时反馈顾客的意见与建议。

二、奖罚制度1.奖励•月度销售冠军专卖店员工在当月销售排名中获得第一名，将获得200元奖励，并获得月度销售冠军证书。

•服务之星获得顾客满意度评价最高的员工将获得100元奖励，并获得服务之星荣誉证书。

•销售增长之星当月销售额同比增长率排名前三的专卖店将获得销售增长之星奖励，并获得销售增长之星荣誉证书。

2.惩罚•迟到早退若员工迟到或早退超过15分钟，每次扣除30元工资。

•责任失误因员工操作不当造成公司损失的，将按实际损失金额的50%从员工工资中扣除。

•违规行为员工因违规行为受到罚款或行政处罚的，将从员工工资中扣除三倍罚款金额。

三、条例执行以上制度及条例将由公司HR部门进行监督和执行。

若出现违纪违规行为，将按照惩罚条例执行。

结论通过完善的管理制度和奖罚条例，可以有效保障专卖店的正常经营和员工的工作纪律，提升顾客满意度，提高公司的综合经济效益。

无限极奖金制度范文

无限极奖金制度范文优惠消费者权利第一，顾客以零售价一次性购买产品满498元，可成为公司的优惠消费者第二，优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价第三，优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务，并可享有以此带来的丰厚的奖金回报作为优惠消费者，通过使用、体验产品，如果你想更进一步认识公司及产品，学到更多的知识，又愿意将自己的切身体会传播给其他消费者，你可以成为公司的业务员业务员申请资格第一、年满18岁的中国公民(没有年龄上限)第二、本公司的优惠消费者第三、非国家规定禁止经商的人员业务员义务:第一、严格遵守国家法律、法规及公司制定的有关规章制度，依法纳税第二、不断学习产品知识、销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力第三、弘扬企业精神，诚信务实，积极拓展业务，为客户提供良好的售前、售中、售后服务业务员权利第一、享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利；包括零售利润及一定比例的销售佣金第二、享有培养优惠消费者和拓展业务的权利第三、享有申办专卖店的权利第一项优惠差额20%优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。

如:沐浴露:38(零售价)-30(优惠价)＝8二、销售折扣(2—10%)营业额50010002000400060008000折扣率2%4%5%6%8%10%两个特点:两月累加，只升不降备注:以小组业绩考核比率，以产品销售点数计算业绩计算方法:以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金例一:假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达8000元，即获得10%的销售折扣，8000*10%=800元。

当月的销售折扣计算如下:8人整组售货8000元8000元的折扣:8000*10%=800元应付他人:1000*4%*7=280元当月你应得折扣:800元-280元=520元这只是假设，你看懂无限极极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。

从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值与内涵如下:1、开分店的原理任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。

无限极奖金制度

无限极奖金制度导读：规章制度无限极奖金制度【篇一：无限极奖金制度】优惠消费者权利第一，顾客以零售价一次性购买产品满498元，可成为公司的优惠消费者第二，优惠消费者可在全国任何一家专卖店享受8折产品优惠价第三，优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务，并可享有以此带来的丰厚的奖金回报作为优惠消费者，通过使用、体验产品，如果你想更进一步认识公司及产品，学到更多的知识，又愿意将自己的切身体会传播给其他消费者，你可以成为公司的业务员业务员申请资格第一、年满18岁的中国公民第二、本公司的优惠消费者第三、非国家规定禁止经商的人员业务员义务：第一、严格遵守国家法律、法规及公司制定的有关规章制度，依法纳税第二、不断学习产品知识、销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力第三、弘扬企业精神，诚信务实，积极拓展业务，为客户提供良好的售前、售中、售后服务业务员权利第一、享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利；包括零售利润及一定比例的销售佣金第二、享有培养优惠消费者和拓展业务的权利第三、享有申办专卖店的权利奖金制度第一项优惠差额20％优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。

如：沐浴露：38-30＝8二、销售折扣营业额50010002000400060008000折扣率2%4%5%6%8%10%两个特点：两月累加，只升不降备注：以小组业绩考核比率，以产品销售点数计算业绩计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达8000元，即获得10%的销售折扣，8000*10%=800元。

例二：假设你自己试用无限极产品，渐渐证实产品确实好，忍不住向亲朋好友分享。

你从不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而忍不住去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。

假设你举荐了七位，每个人和你一样合用及分享了1000元产品。

当月的销售折扣计算如下：8人整组售货8000元8000元的折扣：8000*10%=800元应付他人：1000*4%*7=280元当月你应得折扣：800元-280元=520元这只是假设，你看懂无限极极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。

专卖店管理规章制度

专卖店管理规章制度一、引言为了规范专卖店的经营行为，提升服务质量，保护消费者权益，制定本管理规章制度。

专卖店管理规章制度是专卖店内部的基本准则，所有专卖店员工都必须遵守，以确保专卖店的正常运营。

二、店面管理1.专卖店的开闭店时间为每天早上9点至晚上9点，特殊情况需提前告知店长，并得到许可。

2.专卖店内保持整洁，陈列货品有序。

定期进行清洁和整理。

员工应保持工作台面整洁，保持良好的工作环境。

3.员工在上班期间，禁止在店内吃东西、饮水，吸烟等影响形象的行为。

4.专卖店内音量控制适中，员工之间不得大声喧哗，以维护专卖店的良好形象。

5.专卖店内的设备维护要及时进行，出现问题需及时上报店长，以便及时修理和维护。

三、员工管理1.员工应保持良好的个人形象，穿戴整齐，衣着得体，并且佩戴公司规定的工作证件。

2.员工必须遵守客户隐私保密原则，不得向未经许可的人员透露与客户相关的信息。

3.员工应遵守守时守纪，不早退、晚到，不随意请假。

若确实有请假需要，需提前向店长请假并得到批准。

4.员工应按照公司制定的销售目标开展工作，提供优质的服务，并积极与客户建立长期关系。

5.员工之间要相互尊重，不得进行恶意诋毁、争吵等不良行为。

如有纠纷，应及时向店长汇报。

四、服务质量1.员工接待顾客时，要热情主动、微笑服务，认真倾听顾客需求，并提供专业的解答和建议。

2.员工应了解公司所销售产品的特点、用途与优势，能够准确介绍并推荐给顾客。

3.专卖店员工应当有良好的产品知识，以便能够回答顾客提出的各种问题。

4.员工应当主动向顾客介绍活动、折扣等促销信息，提高顾客的购买意愿。

5.员工应做到礼貌待客，不得对顾客进行歧视或冷漠的态度。

五、违规处理与奖惩制度1.对于违反管理规章制度的员工，店长有权采取相应的纪律处理措施，包括口头警告、书面警告、扣除奖金等处理方式。

2.对于严重违反管理规章制度的员工，店长有权采取辞退等更严厉的处理措施。

3.员工可向店长或公司人事部门举报违反规章制度的行为，举报保密，不得受到任何打击报复。

专卖店规章制度10篇

专卖店规章制度10篇专卖店规章制度11.所以员工都应在上班前应按要求提前到达，准备充分，整理卖场和个人仪表后上班2.上班时应立即签到、打卡，不得让他人代签或捏造签到时间。

3.店员必须服从店长的安排，在遇到不能独立解决的问题时，应及时报告店长处理。

4.卖场内必须穿着清洁整齐的制服，不得在卖场内梳头、化妆、剪指甲等。

5.员工严禁于卖场扎堆聊天，高声喧哗、污言秽语，嬉笑打闹，追逐等不雅行为。

6.保持正确站姿，不可倚靠货架或收银台谈话。

7.收银员不得带腰包，现金上岗。

8.员工不得使用公司电话作私人用途，如紧急情况，应知会店铺负责人方可使用。

9.若辞职需交书面申请后一个月方可离职，离职时要做好本职工作交接程序，否则公司将追究损失。

10.员工携带公司产品上班，必须在进入店铺时给当值主管检查，下班时必须由当值店铺负责人检查方可离开店铺。

11.在任何情况下均不能冷落、顶撞、辱骂或不礼貌地议论顾客。

12.公司所有资料都应严格保密，避免在公共场合讨论公司有关政策，信息和营业额，不得发表虚假或诽谤公司，客人或员工之声誉的言论。

13.上班时间及排班表，只有店长或督导有权改动，若员工需调班应提前通知店长，征得同意后方可调换。

14.员工因病请假，必须上班之前亲自打电话通知店长，员工因事请假，必须提前一天以书面申请上报店长，经批准后方可休假，否则作旷工处理。

15.员工不慎丢失货品应立即主动承认并上报查清，由上级视具体情况作出处理。

16.所有员工离开卖场，必须互相检查随身物品。

17.工作时间内不可随身带手机或传呼机到货场。

18.对顾客的遗留物品应立即上交店长，并妥善保管。

19.任何人未经允许不得将货品打折让利予顾客。

20.卖场内不得擅自拍摄及接受他人拍摄或采访，一经发现立即通知上级主管处理。

(违反以上守则其中之一者，给予5元每次处罚)专卖店规章制度2岗位设置经理1．负责公司店铺的店面管理,建立并维持推动规范化的店面运营管理，计划，组织，实施，管理销售流程和监督规章制度的执行，确保有效的操作和整体销售额的增加；2．协助维护和提高店内销售额，包括毛利润，操作开支，利润，可销售和需订货的库存；3．监督所有销售操作职能（主管的管理能力，还有导购员的销售技巧及规范），确保建立和维护使顾客舒心的店面环境；4．监督并维护办公系统，以确保对财务，公司资产和库存管理进行有效地控制；5．与主管紧密配合，为顾客提供超值的服务，将消费者的投诉减到最少；6．与库管协作，确保快速有效的配货和送货；7．监督每日收入和支出的款项，对所有支出进行确认。

无限极公司的管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于无限极公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。

第三条公司管理制度应遵循以下原则：1. 法治原则：依法管理，保障公司及员工的合法权益。

2. 效率原则：提高工作效率，降低管理成本。

3. 公平原则：公平对待每一位员工，确保公司内部和谐稳定。

4. 激励原则：激发员工潜能，促进公司发展。

第二章组织机构与职责第四条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、各部门等组织机构。

第五条董事会负责公司战略决策、重大投资决策、公司章程的修改等。

第六条监事会负责监督董事会及公司高级管理人员履行职责，维护公司及股东合法权益。

第七条总经理办公室负责协助董事会决策，协调各部门工作，处理公司日常事务。

第八条各部门根据公司总体发展规划，负责本部门职责范围内的各项工作。

第三章人力资源管理第九条公司实行岗位责任制，明确各岗位职责，确保各项工作有序进行。

第十条公司员工招聘、培训、考核、晋升等人力资源管理活动，应遵循公平、公正、公开的原则。

第十一条公司员工享有以下权利：1. 获得劳动报酬；2. 享受社会保险和福利待遇；3. 参与公司民主管理；4. 接受培训和学习；5. 维护自身合法权益。

第十二条公司员工应履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 完成工作任务，提高工作效率；3. 维护公司形象，保守公司秘密；4. 参与公司各项活动，共同推动公司发展。

第四章财务管理第十三条公司财务管理制度应遵循合法性、真实性、准确性、完整性的原则。

第十四条公司财务收支、成本核算、资产管理等，应严格按照国家财务会计制度执行。

第十五条公司实行财务审批制度，明确各级财务审批权限和责任。

第五章运营管理第十六条公司运营管理应遵循以下原则：1. 市场导向：以市场需求为导向，提高产品竞争力；2. 质量第一：确保产品质量，提升品牌形象；3. 安全生产：加强安全管理，确保员工生命财产安全；4. 环保节能：注重环境保护，实现可持续发展。

专卖店店铺规章制度

专卖店店铺规章制度一、总则为了规范专卖店的经营管理，提高生产效率和质量，加强员工的纪律意识和团队合作精神，订立本店铺规章制度。

本制度适用于专卖店各类人员，包含管理人员、销售人员、收银人员等。

二、店铺管理1. 店铺营业时间和休息1.1 专卖店的正常营业时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00、依据特殊需要，店铺负责人有权调整营业时间。

1.2 每天上班前，员工需提前15分钟到岗，定时上岗。

班次之间应有10分钟的交接时间，确保业务连续进行。

1.3 员工每天享受1小时的午休时间，具体时间由调度人员布置。

午休期间，员工须保持店铺乾净干净，不得私自离开店铺。

2. 店铺设施和设备管理2.1 店铺设施和设备应保持乾净有序，使用完毕后应及时清理并做好维护保养。

2.2 店铺设备的使用必需符合操作规范，杜绝乱拉乱扔，禁止私自移动、拆卸店铺设备。

2.3 显现设备故障或损坏应及时上报维护和修理，不得私自修理。

2.4 每天下班前，店铺负责人必需进行设备的检查和关闭工作。

3. 店内秩序和环境卫生3.1 专卖店的陈设商品应整齐摆放，标价正确清楚。

3.2 员工在工作期间，要保持店内环境乾净，不得乱丢垃圾或乱放物品。

3.3 店内设有吸烟区和非吸烟区，请员工依据自身需求选择合适的区域，并保持室内空气清新。

3.4 店铺负责人每天下班前必需进行环境卫生检查，并及时处理问题。

4. 安全管理4.1 店内必需配备消防器材和急救药品，并定期对设备进行检查和维护。

4.2 店内安全出口必需保持畅通，不得堆放杂物拦阻逃命。

4.3 店内不得私拉乱接电线，严禁使用明火和易燃物品。

4.4 全部员工必需参加安全教育培训，并按要求佩戴个人防护用品。

三、员工管理1. 员工入职和离职1.1 招聘需经过店铺负责人和人力资源部门审核同意后方可进行。

1.2 新员工入职需供应有效身份证件和相关学历证明，并填写入职登记表。

1.3 员工离职需提前一个月书面通知店铺负责人，并办理离职手续，归还全部公司资产。

门店专卖店的规章制度

门店专卖店的规章制度第一条为了维护门店专卖店的正常经营秩序，建立门店专卖店规章制度，约束专卖店员工的行为，确保门店的安全和顾客的合法权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于门店专卖店的所有员工，包括店长、销售人员、仓库管理员等。

第三条专卖店员工必须严格遵守店长的指挥，服从管理，维护公司利益，不得擅自决定或变更商品定价，开展滥竽充数的促销活动，以及私自调整商品的进货量和仓库管理等。

第四条专卖店员工必须穿着整洁干净的工作服，工作时不得穿拖鞋、拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。

第五条专卖店员工必须保护公司的财产和利益，不得私自挪用公司的资金或物品，不得私自与公司的供应商进行交易或接受贿赂。

第六条专卖店员工必须对顾客友好热情，提供优质的服务，不得对顾客不礼貌或态度恶劣，不得泄露顾客的个人信息或隐私。

第七条专卖店员工必须遵守公司的营业时间规定，不得私自调整营业时间或擅自停业，不得私自调整班次或逃班。

第八条专卖店员工必须遵守公司的商品管理规定，不得私自挪用商品或擅自调整商品的进销存等，不得私自调整商品的陈列位置或更改商品的标签。

第九条专卖店员工必须保持专业素养，不得与其他公司的员工或顾客发生纠纷，不得利用职务之便从事非法活动或违法行为。

第十条专卖店员工必须认真履行职责，遵守规章制度，积极配合店长的工作，不得怠工、玩忽职守或私自离职。

第十一条对于违反本规章制度的专卖店员工，公司有权采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、工资扣减、降职或开除等。

第十二条本规章制度经专卖店员工集体讨论通过，并报公司领导审批后生效。

如有需要修改或补充，需经专卖店员工集体协商通过，并报公司领导审批后生效。

第十三条本规章制度自颁布之日起开始执行，并适用于专卖店全体员工。

如有违反本规章制度的情况发生，由公司依法依规处理。

以上规章制度经公司相关人员讨论通过，自2021年1月1日起生效。

公司负责监督执行，保障门店专卖店的正常经营秩序。

无限极制度规定

无限极制度1. 简介无限极制度是一种管理和组织架构模式，旨在鼓励员工的个人发展和实现组织目标的完美匹配。

该制度强调培养员工的全面能力，推动个人的成长，并将其作为实现组织成功的关键因素。

2. 无限极制度的原理无限极制度基于以下原理：2.1. 个人成长与组织成功的互动作用无限极制度认为，个人成长和组织成功之间存在着紧密的互动关系。

只有当员工实现个人成长并发挥潜力时，组织才能真正获得成功。

因此，该制度将个人发展和组织目标的达成相结合，以实现双赢的局面。

2.2. 职业生涯的无限演进无限极制度强调职业生涯的无限演进，即员工不仅仅通过升职来实现晋升和发展，还可以通过不同的途径和方式来提升自己的工作技能和知识。

这种无限演进的职业生涯观可以激发员工的积极性和创造力。

2.3. 能力培养和资源共享无限极制度鼓励员工通过学习和培训来不断提升自己的能力和技能。

同时，该制度也重视资源共享，通过内部培训、知识共享等方式，让员工相互学习和合作，共同促进个人和组织的发展。

3. 无限极制度的实施步骤3.1. 制定明确的发展目标无限极制度的实施需要制定明确的发展目标，包括个人发展目标和组织目标。

个人发展目标可以是提升某项技能、获得某个证书或参与某个项目，而组织目标则是根据组织战略确定的。

这些目标应该是可衡量和可追踪的。

3.2. 提供多样化的发展机会无限极制度强调提供多样化的发展机会，包括内部培训、跨部门交流、外部培训等。

员工可以根据自己的兴趣和需要选择适合自己的发展机会，并得到相应的支持和资源。

3.3. 建立个人发展计划为了帮助员工实现个人发展目标，无限极制度建议建立个人发展计划。

个人发展计划应该具体明确，包括目标、时间表、所需资源和支持等方面的内容。

同时，制度应该提供相应的评估和反馈机制，以监督和指导个人发展进程。

3.4. 鼓励交流和合作无限极制度强调员工之间的交流和合作。

通过内部社交平台、定期团队会议等方式，员工可以分享自己的经验和知识，学习他人的经验，促进彼此的成长。

无限极员工规章制度

无限极员工规章制度第一章总则第一条为规范无限极公司员工的行为规范，保障公司的正常运转，特制订本制度。

第二条本制度适用于无限极公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条本制度依据国家法律法规、公司章程及公司管理制度制定，对员工在公司内进行管理和约束。

第二章入职及录用第四条无限极公司招聘员工时，应当遵循公平、公正、公开的原则，绝不因种族、性别、年龄、宗教信仰等因素做出不合理差别对待。

第五条员工入职时，应当如实填写入职登记表，提供真实有效的身份证明文件和学历证明，同时接受公司的培训和考核。

第六条入职员工应当遵守公司的规章制度，服从公司的管理和指挥，认真履行岗位职责，努力为公司做出贡献。

第三章行为规范第七条员工在工作期间应当认真履行工作职责，保护公司的利益，不得违法违纪，不得有损公司形象。

第八条员工不得在工作期间私自接受他人礼物、款待，不得泄露公司的商业机密，不得向公司客户隐瞒真实情况。

第九条员工应当尊重领导和同事，不得有辱骂、诽谤、恶意挑衅的行为，不得造谣生事，捣乱公司的正常秩序。

第四章奖惩制度第十条公司将根据员工的表现、工作成绩、奉献精神等因素，制定奖励措施，给予表扬、奖金、晋升等奖励。

第十一条公司将对不遵守规章制度、违法违规、影响公司利益的员工进行警告、记过、降职、开除等处分。

第十二条公司将对员工进行定期考核，根据员工的工作表现确定晋升、涨薪、调岗等措施。

第五章福利保障第十三条公司将为员工提供各种福利待遇，包括五险一金、年终奖金、带薪年假等。

第十四条公司将为员工提供良好的工作环境和学习机会，鼓励员工不断提升自己，发挥潜力。

第十五条公司将为员工提供健康保障，建立健康档案，定期体检，保障员工身心健康。

第六章附则第十六条本制度自颁布之日起正式实施，公司员工应当认真遵守，如有违反者将受到相应处罚。

第十七条本制度的最终解释权归无限极公司所有。

以上为无限极公司员工规章制度，希望广大员工认真遵守，共同努力，为公司的发展做出贡献。

专卖店规章制度最新

专卖店规章制度最新一、店面管理1. 开店时间专卖店开店时间为每日早上8:30至晚上9:30。

2.店内卫生店面每日清洁和卫生工作由店内员工完成。

确保店面严格按照清洁卫生规范要求清洁卫生，同时对店内公共区域、产品展示区、顾客购买区域等区域定期进行消毒。

3. 店面安全为确保平安顾客购物环境，管理层负责定期检查门锁、衣架、橱窗和货架等设施的维修情况。

保持店铺的安全状况，同时要求店员勤于巡视，确保店内的环境恒定安全。

二、员工管理1.员工招聘店长要依据销售计划和工作负荷来招聘员工。

征聘到具备高度专业性和良好服务态度的员工，必须经过实习的通常会计算作为最佳的招聘目标。

2.员工培训员工培训是一项长期、科学的管理工作。

新入职员工应按照培训计划对售前售后、职业道德等方面进行系统教育。

店员需参加定期的销售培训，以提高其销售能力。

定期考试和总结是员工及时掌握学习情况，促进员工职业发展的重要手段。

3.员工考核店员应按照工作计划化、规范化、文书化的标准，通过个人销售评估、销售能力考核等考核手段，达成按销售额别等使用工资的奖项实现。

三、顾客服务1.售前服务售前服务是店内工作的重要环节。

店员需要了解消费者需求，对顾客产品做出准确评估。

及时为消费者解答各类问题，然后用您的专业知识和经验，主动介绍产品信息，为其选择最优秀的产品。

2.售后服务售后服务是整个售前售后服务的重要环节，是店面售后工作的重要表现。

为消费者提供细致周到、专业快捷的售后服务，为我们赢得了客户。

3.投诉与意见店员应及时记录消费者的投诉与意见，及时处理和解决。

对于比较严重的投诉，需要及时向客户反馈，协调相关方面共同解决。

在协商处理过程中，要以积极向上的态度为基础，极力维护品牌形象。

在通知消费者的整个过程中，要尽量争取消费者的满意度，力求达成最终解决方案。

四、防损措施专卖店的防损工作是关乎店面正常运营的重要环节，也是提高经济效益的重要手段。

为此，专卖店应采取以下的措施：1.物防措施专卖店采用的商品放置和导购方法应根据防损思想编定。