[经济学]公共关系-组织形象设计

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公共关系学ch组织形象塑造

公共关系学ch组织形象塑造

三、塑造组织形象的基本步骤
组织现有形象调查 组织形象框架的设定(组织理念、行为规范、视觉识别系统的确定) 组织形象方案的论证 组织形象的推广(对内和对外宣传) 组织形象的巩固和矫正
案例:麦当劳在中国
麦当劳经营哲学与愿景:致力达到麦当劳“百分之百顾客满意”目标 麦当劳的经营哲学: 质量
为保证高档的食用标准,麦当劳与优秀的供应商建立联系,选用上乘的原料,配合严格的制 度控制和检验,单是牛肉饼就经过40次的质量检查,所有麦当劳食品在送入客户手中之前, 都必须经过一系列周密的品质保证系统。 服务 快速、友善、可靠的服务是麦当劳的标志,每一个员工都以达到“百分之百顾客满意”为基本的 原则。 清洁 从厨房到餐厅门口的人行道,处处体现了麦当劳对清洁卫生的注重,顾客在麦当劳能享受到干净、 舒适、愉悦的用餐环境。 价值 物有所值是麦当劳对顾客的承诺,在麦当劳既可享用到健康食品,亦可享有合理的价格保证,使 顾客深深感受到麦当劳是一个好去处。
• 对我们的持牌人而言,“最佳”意味着有成功的把握,可以建立财富,并与麦当劳成为高度
合作的伙伴关系。
• 对我们的员工而言,“最佳”意味着机会、奖励、全球性的发展及有意义的工作。
• 对我们的供应商而言,“最佳”意味着让他们有信心投资,相信他们能与麦当劳一起得到利
润的增长,并和麦当劳成为业务的伙伴。
• 对我们的股东而言,“最佳”意味着发展和获利,并能在这个行业中得到最好的回报。
以傻子公司为例:经调查,该公司美誉度的百分比分布为“-1”级0.3%,“0”级 1.7%,“1”级10.8%,“2”级46.6%,“3”级27.6%,“4”级13.3%,则该公司美誉度即为2级。 (取最高百分比,是因为该百分比具有多数公众众望所归的性质,代表绝大多数公众的态度)

公共关系第6章组织形象塑造素ppt课件

公共关系第6章组织形象塑造素ppt课件

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6.3.2 CIS的构成要素
①理念识别(MI) 企业理念是指企业在长期生产经营过程中
所形成的企业共同认可和遵守的价值准则和 文化观念,以及由企业价值准则和文化观念 决定的企业经营方向、经营思想和经营战略 目标。
25
②行为识别(BI) 行为识别是企业理念的行为表现,包括在
理念指导下的企业员工对内和对外的各种行 为,以及企业的各种生产经营行为。
6
引例:中国移动通信的企业形象设计
1) 中国移动理念识别体系 (MI)
2)中国移动通信行为识别 (BI)
3)中国移动通信视觉识别 (VI)
7
6.1 组织形象概述
6.1.1 组织形象的含义和特征 组织形象的特征:
含义:组织形象指社会公 ①整体性
众对一个组织的总体认识 ②主、客观两重性
和综合评价,它是组织的 ③相对稳定性
⑵CIS调查
⑶建立企业理念识别系统
⑷建立企业行为识别系统
⑸建立企业视觉识别系统
⑹建立企业综合感觉识别系统
⑺建立企业信息传播、识别系统
⑻编制企业形象系统手册(CIS手册)
⑼写作企业形象系统宣言(CIS宣言)
⑽CIS评估
31
外观形象和内在气质在公 众心目中的一种综合反映。
④多维性
8
6.1.2 组织形象的分类
按组织形象的内容
特殊形象 总体形象
按组织形象的真实程度
真实形象ห้องสมุดไป่ตู้虚拟形象
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6.1.2 组织形象的分类
按组织形象的可见性
有形形象 无形形象
按组织形象的现实型
自我形象 实际形象
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6.1.3 组织形象的构成要素
物质要素:包括产品质量、服务质量、地理位置等 社会要素:包括历史与传统、方针政策、效率等 精神要素:包括员工素质、企业价值观等

公共关系学之组织形象策划与CIS管理

公共关系学之组织形象策划与CIS管理

公共关系学之组织形象策划与CIS管理首先,什么是组织形象策划和CIS管理?组织形象策划是指通过一系列的设计和沟通手段,塑造和传递一个组织的外部形象,包括企业标志、标语口号、企业文化、形象宣传等方面。

CIS管理则是指对组织形象策划的系统性管理和执行,包括对企业标志、标准色彩、字体、形象标准、形象宣传等进行统一管理和规范化执行。

组织形象策划和CIS管理对于一个组织来说非常重要。

首先,它们可以帮助组织树立强烈的品牌形象和市场形象,使组织在众多竞争对手中脱颖而出。

一个好的组织形象和CIS管理可以让人们对组织产生好感和信任,从而增加组织的竞争力和市场份额。

其次,组织形象策划和CIS管理也可以帮助组织塑造良好的企业文化和内部形象,增强员工的认同感和凝聚力,提高员工的工作积极性和创造力。

最后,组织形象策划和CIS管理还可以帮助组织建立良好的公共关系,与各种利益相关方进行有效的沟通和交流,增加组织的社会声誉和形象。

针对组织形象策划和CIS管理的实施步骤,可以分为以下几个阶段。

首先,组织需要对自身进行充分的调研和分析,包括了解组织的核心价值观、品牌定位、目标市场、竞争优势等方面。

其次,组织需要制定相应的策略和计划,确定组织形象的核心元素和传播方式,包括企业标志、标准色彩、字体风格、形象宣传等方面。

然后,组织需要进行具体的设计和执行,包括设计和制作企业标志、宣传材料、网站等,统一管理和规范执行组织的形象标准。

最后,组织需要进行形象评估和持续改进,不断跟踪和评估组织形象的效果和影响,及时调整和改进形象策略。

组织形象策划和CIS管理对一个组织的效果是明显的。

首先,它们可以帮助组织增加市场知名度和影响力,树立品牌形象,吸引潜在客户和合作伙伴的关注和信任。

其次,它们可以提高组织的竞争力和市场份额,占据有利的市场地位,获取更大的利润和利益。

再次,它们可以增强组织内部的凝聚力和认同感,提高员工的工作积极性和创造力,增加组织的内部效益。

第六章公共关系--组织形象分析与设计

第六章公共关系--组织形象分析与设计

静态的识别形式 ——具体化、视觉化的传达形式 ——项目最多,层面最广,效果直接
动态的识别形式 ——对外回馈、参与活动 ——对内组织、管理、教育
这些标志都是社会组织CIS的一部分
CIS被国际企业普遍采用,
国际行家称之为:“赢的策略”,
“长期开拓市场的利器”。
小托马斯·沃森请世界著名设计师保罗·兰德设计了一个象征“前卫、科技、智慧”的IBM标志,围绕这一标志又设计了统一的标准字体、标准颜色、标准信纸和信封、标准员工制服、标准车辆装饰及系统的广告宣传计划等,加上“技术创新”、“产品设计、生产和销售世界一流”、“IBM就意味着服务”等经营理念的树立,使IBM公司的企业形象迅速崛起,并得到了社会公众的认可,IBM公司获得了直接而巨大的经济效益和良好的社会效益,从而一跃成为全球最著名的电脑公司。
一个充满竞争的完全成熟的市场,星巴克为什么从一间小咖啡屋发展成为国际最著名的咖啡连锁店品牌。1971年4月,位于美国西雅图的星巴克创始店开业。 只用了短短几年时间,星巴克在中国就成了一个时尚的代名词。星巴克已经在全世界开出了6000多家店,近几年的增长速度每年超过500家,平均每周超过10000万人在店内消费。星巴克是惟一一个把店面开遍四大洲的世界性咖啡品牌1998年3月,星巴克进入台湾,1999年1月进入北京,2000年5月进入上海,目前星巴克已成为了世界咖啡行业的第一品牌。
MIS设计
企业准则
MI的主要内容
经营宗旨
经营方针
企业价值观
举例:“让天下没有难做的生意 ”“敬业报国,追求卓越”
举例:日本松下电器公司:“产业报国”;IBM公司:“IBM就是服务”。
举例:同仁堂:“采办务真,修制务精” ;广州白云山:“以销售为中心”。

公共关系学-组织形象课件

公共关系学-组织形象课件

A 高知名度 高美誉度
C 高知名度 低美誉度 75 100 知名度(%)
内 在 的 组 织 形 劣 象 优
A 内在形象优 外在形象劣
B 内在形象优 外在形象优
C 内在形象劣 外在形象劣
D 内在形象劣 外在形象优
劣 外在ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
优 形象
形象
组织形象诊断的内容
• • • • • • • 员工形象诊断* 产品形象诊断 品牌形象诊断* 领导形象诊断* 社会形象诊断 环境形象诊断 信誉形象诊断*
组织形象诊断的原则
• • • • 客观性原则 系统性原则 效率性原则 双向性原则
2、组织形象的设计
• • • • • • • 组织形象设计的原则 -战略性* -整体性* -标准化 -个性化* -社会化* -抽象性
组织形象设计的步骤*
• • • • • • Step 1: 研究目标公众的需求与要求 Step 2: 确定公众可识别的形象要素 Step 3: 提炼升华组织的优势和特色 Step 4: 整合各公众要求和组织利益 Step 5: 提出组织整体形象定位方案 Step 6: 展示传达组织形象使之外化
第四讲 组织形象塑造
• • • • 一、组织形象的内涵与特征 什么是形象? 什么是形象? 客观性、主观性* 客观性、主观性 、综合概括性 形象是人们对个人或组织一贯的公开做法、 形象是人们对个人或组织一贯的公开做法、 所信奉的哲学和价值观所感知的综合印象。 所信奉的哲学和价值观所感知的综合印象。 • 什么是组织形象? 什么是组织形象? • 组织形象是社会公众依据一定的标准和要求 组织形象是社会公众依据一定的标准和要求 对一个组织机构的整体看法 综合评价, 整体看法和 对一个组织机构的整体看法和综合评价,即 个人或群体对一个组织机构的整套信念 整套信念。 个人或群体对一个组织机构的整套信念。 • 两个评价指标:知名度和美誉度 两个评价指标:知名度和美誉度*

公共关系学-组织形象策划与CIS管理(一)_真题(含答案与解析)-交互

公共关系学-组织形象策划与CIS管理(一)_真题(含答案与解析)-交互

公共关系学-组织形象策划与CIS管理(一)(总分100, 做题时间90分钟)单项选择题1.在公共关系学中,组织的总体特征和实际表现在社会公众中获得的认知和评价,称为______• A.组织关系• B.组织舆论• C.组织形象• D.组织观念SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 2答案:C[解析] 在公共关系学中,“组织形象”指的是组织的总体特征和实际表现在社会公众中获得的认知和评价。

2.各种感觉的再现是______• A.印象• B.知觉• C.意识• D.记忆SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 2答案:B[解析] 从心理学的角度来看,形象就是人们通过视觉、听觉、触觉、味觉等各种感觉器官在大脑中形成的关于某种事物的整体印象,简言之是知觉,即各种感觉的再现。

3.组织形象是______的综合反映。

• A.组织状况• B.组织本质• C.组织外貌• D.组织文化SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 2答案:A[解析] 组织形象是组织内外对组织的整体感觉、印象和认知,是组织状况的综合反映。

4.将组织形象划分为主导形象和辅助形象的依据是______• A.组织形象的作用• B.公众对组织形象因素的关注程度• C.组织形象的地位• D.社会公众的评价态度SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 2答案:B[解析] 组织形象的分类方法有很多种。

其中,按照公众对组织形象因素的关注程度可以将组织形象分为主导形象和辅助形象。

5.将组织形象划分为内在形象和外在形象的依据是______• A.主客观属性• B.接受者的范围• C.社会公众的评价态度• D.组织的内外在表现SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 2答案:D[解析] 组织形象的分类方法有很多种。

其中,以组织的内外在表现可以将组织形象分为内在形象和外在形象。

6.组织形象的核心部分是______• A.外在形象• B.正面形象• C.内在形象• D.主导形象SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 2答案:C[解析] 组织内在形象主要指组织目标、组织哲学、组织精神、组织风气等看不见、摸不着的部分,是组织形象的核心部分。

公共关系的组织形象

公共关系的组织形象
根据组织特点和行业规律,制定一套科学合理的危机预警 指标,以便准确判断危机发生的可能性。
建立信息收集和报告制度
通过多种渠道收集相关信息,定期或不定期向决策层报告, 确保信息的及时性和准确性。
危机应对策略制定
01
分析危机性质和影响范围
对危机进行深入分析,明确危机的性质、来源、影响范围及可能的发展
趋势。
政府机构组织形象塑造案例
新加坡政府
通过高效的公共服务、廉洁的政府形象和前 瞻性的城市规划,塑造了现代化、有序和可 信赖的政府形象。
美国政府
在应对全球危机和挑战时,展现出强大的领导力、 国际影响力和民主价值观,塑造了自由、民主和强 大的组织形象。
中国政府
在推动经济发展、社会进步和国际合作方面 ,展现出高效、稳定和负责任的政府形象。
收集反馈信息
通过市场调查、媒体监测等途径,收集目标受众对组 织形象的看法和意见。
调整策略措施
根据评估结果和反馈信息,及时调整形象塑造策略和 措施,确保目标的实现。
04
组织形象传播手段
大众传播媒介
1 2 3
报纸与杂志
通过定期发布的报纸和杂志,可以传达组织的最 新动态、重要事件和成就,增强公众对组织的认 知和了解。
公共关系的组织形象
目录
• 组织形象概述 • 组织形象构成要素 • 组织形象塑造策略 • 组织形象传播手段 • 组织形象危机管理 • 组织形象塑造实践案例分享
01
组织形象概述
定义与内涵
组织形象是社会公众对组织整体的综合印象 和评价。
组织形象是组织的精神理念、行为规范、视 觉识别等各方面的综合体现。
独特且易于识别的组织标 识能够增强组织的辨识度, 提升组织形象。

公共关系组织形象塑造

公共关系组织形象塑造

05
总结与展望
总结公共关系组织形象塑造的实践经验
建立专业团队
公共关系组织需要建立一个专业 、高效的团队,具备丰富的公关 知识和经验,能够有效地应对各 种危机和挑战。
注重社会责任
公共关系组织应积极履行社会责 任,关注社会热点问题,积极参 与公益活动,提升组织的社会形 象。
强化沟通协调
公共关系组织需要加强与其他部 门的沟通协调,确保信息畅通, 及时采取有效措施应对各种情况 。
放、活动策划等。
监控与评估
03
对传播效果进行监控和评估,及时调整传播策略和方法,以确
保组织形象塑造目标的实现。
03
组织形象塑造的实践与案 例
成功的组织形象塑造案例
案例一
某市教育局通过对外宣传,成功塑造了关注教育改革、创新教育的形象。具体措 施包括发布教育政策解读、宣传教育改革成果、举办教育论坛等。该举措提高了 公众对教育局的认知度和好感度,有效提升了教育政策的社会影响力。
案例二
某知名互联网公司通过危机公关,成功挽救了因产品质量问题而受到质疑的企业 形象。具体措施包括公开道歉、全面召回问题产品、加强产品质量监管等。这些 举措展示了企业的责任感和诚信度,使消费者重新建立了对企业的信任。
失败的组织形象塑造案例
案例一
某大型零售商在开业初期,由于对员工培 训不足,导致员工服务质量差、态度冷漠 ,给消费者留下了不良印象。尽管企业随 后采取了改进措施,但形象已经受损,影 响了企业的长期发展。
案例二
某地区政府通过与当地企业合作,成功塑造了关注地方经济、扶持小微企业的形象。具体措施包括为企业提供 政策支持、搭建企业合作平台、举办招商引资活动等。这些举措不仅吸引了更多企业投资当地,还提升了当地 经济的竞争力和发展潜力。

公共关系学ch6-组织形象塑造

公共关系学ch6-组织形象塑造

未来组织形象塑造的趋势与挑战
趋势
更加注重组织的社会责任和可持续发展;更加注重与公众的互动和沟通;更加注重利用新媒体和社交媒体塑造 组织形象。
挑战
如何应对日益复杂的媒体环境和公众需求;如何保持组织形象的稳定性和一致性;如何有效应对突发事件对组 织形象的影响。
06
结论与展望
研究结论
组织形象塑造的重要性和必要性
组织形象的形成过程
认知阶段
公众对组织进行初步的认知和了解,形成初步印象。
情感阶段
公众对组织的认知进一步深化,产生情感上的倾向和 偏好。
行为阶段
公众对组织的认知和情感转化为具体的行为,如支持、 合作、购买等。
02
组织形象塑造的原则与策略
真实性原则
真实传递信息
01
组织应确保所传递的信息真实、准确,避免虚假宣传和误导公
众。
展示真实面貌
02
组织应坦诚面对公众,展示真实的组织文化、价值观和业务情
况。
建立信任关系
03
通过真实性的表现,与公众建立信任关系,为组织形象塑造奠
定坚实基础。
公众利益原则
关注公众需求
组织应密切关注公众需求,以公众利益为导向,积极履行社会责 任。
提供优质服务
为公众提供优质的产品和服务,满足公众需求,提升组织形象。
公共关系学ch6组织形象塑 造
目录
• 组织形象概述 • 组织形象塑造的原则与策略 • 组织形象塑造的方法与技巧 • 组织形象塑造的实践案例 • 组织形象评估与改进 • 结论与展望
01
组织形象概述
定义与内涵
组织形象的定义
组织形象是指社会公众对组织整 体所给予的综合评价和总体印象 。

第7章-公共关系形象塑造与设计

第7章-公共关系形象塑造与设计
*其次,又是公众对社会组织的总体印象和评价 ,是社会组织的表现和特征在公众心目中的反应和 一般认定。


二、公共关系形象的构成
㈠ 内涵方面和外显方面 ㈡ 知名度和美誉度 构成组织形象评价的两个指标 ㈢组织形象的要素分析 产品、经营、员工、环境、文化 、标识形象
第二节 公共关系形象塑造与CIS战略
第五章
公共关系形象塑造与设计
本章理论知体系
一.公共关系形象概述 二.公共关系形象塑造与CIS战略
第一节 公共关系形象概述
一、公共关系形象的含义
• 公共关系形象,是公共关系的行为主体—— 社会组织的形象,是社会组织的整体特征和社 会公众对组织的总体评价。
*首先是一个社会组织展现给社会公众的各种感 性的、行为的、整体的形象;
2.随外活动识别中的公关策略
(三)企业视觉识别(简称VI) ——企业的“ 脸”
视觉识别,是将企业理念与价值观通过静态的 具体化的视觉传播形式,有组织、有计划地传达给 社会,树立企业统一形象。视觉识别系统由基本设 计要素与应用设计要素两部分构成,是企业形象最 直接、直观的表现。
1.视觉识别的基本内容及核心
二、完整的CIS应有三个子系统组成:
• 企业理念识别(Mind Identity) • 企业行为识别(Behavior Identity) • 企业视觉识别(Visual Identity)
(一)企业理念识别(简称MI) ——企业的“ 心”
• 指在经营过程中的经营理念和经营战略(包 括生产和市场的各环节之经营原则、方针、 规划、制度、条规和责任)的统一。MI是 CIS的核心和灵魂。 • 企业理念识别的应用形式: 标语、口号;广告;企业歌曲; 企业座右铭;条例、手册;

公共关系实务之组织形象塑造

公共关系实务之组织形象塑造
一、内部公共关系分析 (三)内部公共关系的构成
1.员工要素分析 管理人员关系、技术人员关系、操作人员关系 2.团体要素分析(正式组织、非正式组织)
满足员工安全情感需求 满足员工增强自尊的需要 为员工提供参与竞争的机会 3.领导者要素分析
P.R.
内部公共关系
二、内部公共关系的运行方式
(一)促进内部公众认知组织
组织形象的建立与推广
7.3
组织形象的更新与矫正
第4页
P.R.
任务七 组织形象塑造 组织形象的定位与设计 组织形象的建立与推广 组织形象的更新与矫正
重要术语
P.R.
对企业来讲,组织总体形象包括:实力形象、文化形象、人才形象、品牌形象等。
重要术语7-1: 组织形象
组织形象是指一个社会组织的内部或外部公众对该组织综合认识后形成的全部看法、认识 和综合评价。组织形象一般可以用知名度和美誉度两项指标来反映。某种程度上,公共关系就是 塑造组织形象的工作。
1.重视组织给公众的直接印象
2.帮助新员工熟悉理解组织
3.培养和强化组织形象的个性特色
4.不断增强组织的透明度
P.R.
内部公共关系
二、内部公共关系的运行方式
(二)激励内部公众热爱组织 1.实行民主化管理,保证员工主人翁地位 2.奖励先进树立榜样,调动员工积极性 3.领导以身作则,感召公众 4.感情投资,增强凝聚力
P.R.
1
确立组织形象设计基础
1
确定组织事业领域。对于企业来讲,生产领域是其生存的Байду номын сангаас础,事业领域则是其 面向未来的总体方面,是发展的长远打算。
2
确定组织目标。组织目标的确立必须遵循:与事业领域一致性原则、可行性原则、 可衡量原则、重要目标优先原则。

公共关系学-组织形象策划与CIS管理(二)

公共关系学-组织形象策划与CIS管理(二)

公共关系学-组织形象策划与CIS管理(二)(总分:100.00,做题时间:90分钟)一、{{B}}单项选择题{{/B}}(总题数:10,分数:10.00)1.某体育运动产品生产企业,邀请著名球星做其新产品的广告代言人。

这一企业主要是在树立自己的______∙ A.人员形象∙ B.文化形象∙ C.标识形象∙ D.媒介形象(分数:1.00)A.B.C. √D.解析:[解析] 本题考查的是标识形象的含义,属于需要领会的内容,请考生灵活掌握。

2.质量和性能是______∙ A.产品形象的内涵∙ B.产品形象的外显∙ C.标识形象的内涵∙ D.标识形象的外显(分数:1.00)A. √B.C.D.解析:[解析] 本题属于需要识记的内容,请考生熟记。

组织的产品形象可分为外显和内涵两个方面。

外观和包装是产品形象的外显,质量和性能是产品形象的内涵。

3.属于组织极重要的智慧资产,是CI整体内容的导向的是______∙ A.CI指南∙ B.CI规范∙ C.CI手册∙ D.CI教科书(分数:1.00)A.B.C. √D.解析:[解析] CI手册是一本阐述组织CI战略基本观点与具体作业规范的指导书,是CI整体内容的导向,能确保CI运行作业的水准,组织可以参照手册中的规则来检查自己的管理体系,可以说CI手册是组织极重要的智慧资产。

4.视觉识别系统VIS中应用最广泛、出现频率最多的要素是______∙ A.标准字∙ B.标志∙ C.标准色∙ D.象征图案(分数:1.00)A.B. √C.D.解析:[解析] 视觉符号系统VIS中包括标志、标准字、标准色、象征图案、组织造型、版面编排模式等基本要素。

其中,标志是应用最广泛、出现频率最多的要素,它启动所有视觉设计要素的主导力量,是统合所有视觉设计要素的核心。

5.人类传播符号发展中的一个标志性产物是______∙ A.BIS符号系统∙ B.VIS符号系统∙ C.CIS符号系统∙ D.EIS符号系统(分数:1.00)A.B. √C.D.解析:[解析] VIS符号系统是人类传播符号发展中一个标志性产物,它在人类社会生活中占有重要的地位。

公共关系实务之组织形象塑造

公共关系实务之组织形象塑造

公共关系实务之组织形象塑造组织形象塑造是公共关系实务中非常重要的一环,它对于组织的长期发展和公众的认可度有着至关重要的影响。

下面将详细介绍组织形象塑造的重要性以及具体的实施步骤。

首先,组织形象塑造对组织的长期发展至关重要。

一个积极正面的组织形象可以增强公众对组织的信任感和认可度,进而增加组织的影响力和竞争力。

同时,组织形象也是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。

一个有着良好形象的组织往往能够吸引更多的人才加入,并保持员工的忠诚度和归属感。

其次,组织形象塑造可以提高组织的公众认可度。

一个组织在公众心目中的形象直接影响着公众对其的评价和态度。

通过塑造一个积极正面的组织形象,组织可以获得公众的支持和赞誉,进而提高自身在社会中的地位和影响力。

与此同时,公众的认可度也会为组织带来更多的商机和合作机会。

要塑造一个良好的组织形象,首先需要明确组织的核心价值观和企业文化。

核心价值观是组织的精神纽带和行为准则,它代表了组织对外界的价值承诺。

企业文化则是组织内部的价值观和行为方式的集合,它在很大程度上影响着组织的形象和公众对组织的认知。

因此,在进行组织形象塑造之前,组织需要明确和建立自己的核心价值观和企业文化。

其次,需要通过公共关系手段来传递组织的核心价值观和企业文化。

公共关系是组织与公众之间的沟通桥梁,通过各种形式的传播手段,将组织的价值观和文化传递给公众。

这包括但不限于媒体宣传、社交媒体推广、公益活动等。

通过合适的宣传和推广手段,组织可以增强公众对其核心价值观和企业文化的认知和接受度。

同时,组织还需要注重建立和维护公众关系。

公众关系是组织与公众之间的相互关系,它可以通过对外交流和互动来增强公众对组织的认知和信任感。

组织可以通过与公众展开合作、参与社会公益活动等方式来积极主动地与公众互动,增加公众对组织的了解和认同。

最后,组织形象塑造还需要注重建立和维护良好的内部沟通。

内部沟通是组织内部的信息传递和共享,在组织形象塑造中起到了重要的作用。

公共关系与组织形象塑造

公共关系与组织形象塑造

公共关系与组织形象塑造在现代社会中,公共关系是组织与外界之间相互作用的重要环节,它对于组织的形象塑造起着至关重要的作用。

公共关系的成功与否直接影响着组织的声誉、竞争力以及可持续发展。

本文将探讨公共关系对组织形象塑造的重要性,并分析一些成功的案例。

首先,公共关系是组织与外界进行有效沟通的桥梁。

通过公共关系,组织能够与利益相关者建立良好的关系,包括员工、客户、投资者、媒体等。

通过与这些利益相关者的沟通和互动,组织能够更好地了解他们的需求和期望,并及时作出相应的回应。

这种有效沟通有助于增强组织与外界之间的互信,提高组织的声誉和形象。

其次,公共关系是塑造组织形象的重要手段。

通过公共关系活动,组织可以向外界传递自己的核心价值观、企业文化以及社会责任等信息。

例如,一家环保组织可以通过参与社区环保活动、发布环保倡议等方式,向公众展示自己对环境保护的承诺和行动。

这样的公共关系活动有助于树立组织的形象,使其在公众心目中成为可信赖的环保品牌。

另外,公共关系还可以通过危机管理来保护和恢复组织形象。

在面临危机时,组织需要迅速做出应对措施,以减少负面影响。

公共关系专业人士可以通过及时、透明地向公众传递信息,积极回应关切和质疑,以及与媒体进行有效的沟通,来控制危机的扩散和影响。

例如,一家食品企业在产品安全问题爆发后,可以通过公开道歉、召回产品、加强质量管理等方式,重建公众对其产品的信任。

成功的公共关系案例中,有一家全球知名的科技公司值得我们借鉴。

该公司通过积极参与社会公益活动,如教育支持、环境保护等,树立了良好的社会形象。

同时,该公司还通过与媒体的合作,发布技术创新和社会责任方面的新闻,提高了公众对其的认知和好感度。

此外,该公司还通过与员工、客户等利益相关者的互动,建立了良好的关系网络,增强了组织的影响力和竞争力。

总之,公共关系在组织形象塑造中起着重要的作用。

通过有效的公共关系活动,组织可以与外界建立良好的关系,传递核心价值观和企业文化,以及应对危机和恢复形象。

公共关系的组织形象

公共关系的组织形象

运用在系列电器产品上,使产品广告、包装、海报、橱窗等有 了统一标识,CI雏形产生。
日本在1970年由东洋工业马自达汽车开发CI,后大荣百货,
三、 企业识别设计___CI战略 CI是“Corporate
Identity”的缩写形式,其意为企业识别。
(一) CI的来源及构成要素 日本在1970年由东洋工业马自达汽车开发CI,后大 荣百货,华歌尔内衣等成功导入,80年代,从以往偏重 1、 CI的来源: 市场营销、竞争导向的视觉型设计导向企业文化战略革 CI作为组织形象系统化、标准化的设计形态,始于第一次 命,把企业理念、精神、文化、信条等融入CI,成为增 世界大战前德国的“AEG”电器公司,1914年,该公司把商标 强企业国际竞争力的利器。 运用在系列电器产品上,使产品广告、包装、海报、橱窗等有 了统一标识,CI雏形产生。 60年代以后,美国美孚石油公司、可口可乐公司、 东方航空公司、西屋电气公司等先后成功导入CI,并取 20世纪30年代,美国人正式提出CI概念,企业识别理论 得成功。尤其是可口可乐,1970年革新四个设计要素: 有美国发展起来。1950年,欧美一些大企业开始导入CI,尤其 是1955年,美国IBM公司为提高企业的营销能力,统一企业对 品牌名、书写字体、红色标准色、独特的瓶形轮廓。 外形象,着重在应用设计、经营哲学、行为规范等方面导入CI, 中国台湾在60年代末引入CI,由台塑关系企业和味全 八线条纹的IBM标准字也成为前卫、科技、智慧的代名词,蓝 公司率先导入,并由此确立个性鲜明的企业识别系统。 色的标准色成为高科技的精密与实力的象征,蓝色巨人屹立世 香港CI的普及始于70年代中期,传入中国大陆时间是80 界。 年代末的事。 华
日本在1970年由东洋工业马自达汽车开发CI,后大荣百货,

公共关系-组织形象设计2

公共关系-组织形象设计2

案例:

办奥运犹如办企业,有投入就企盼有产出。从 电视转播来看,较之以往两届巴塞罗那是获利 最多的。1984年洛杉矶奥运会从美国广播公司 弄到了2.25亿美元,而1988年汉城奥运会则取 得5.5亿美元;巴塞罗那从世界各大电视转播 机构获得转播费6.5亿美元。广告收入也颇为 可观。奥运结合商战,其中著名“战役”有: 百事可乐与可口可乐的饮料战,柯达与富士的 胶卷战,佳能与尼康的照相机战等。结果是诸 商家报价越抬越高,巴塞罗那奥运组委会坐收 渔利。广告收入从原计划4亿美元,突破到5亿。
厦门华夏大酒店的MI系统






企业精神:华夏是我家,我是华夏人。 价值观念:我与华夏同发展,实现自我;华夏为我 创机遇,超越自我。 经营信条:宾客第一,员工第一。顾客永远是对的。 经营准则:设施抓质量,以质取胜;经营重特色, 以特引客;服务讲感情,以情动人;环境求优雅, 以雅迎宾。 协作格言:只要精神不滑坡,办法总比困难多;只 要感情不掉队,谅解终究胜误会。 广告语:行遍天下,华夏是家

当主管公关的副总裁被问及,如果他事先得知 此事会如何处理,他说,“当然,我会很好地 研究附近的住户的反响。如果他们的反对态度 非常明显,我就会建议选择一个不会遭到这种 反对的新址。 从这个例子中我们可以看到,在现代社会一个 组织的决策必须要得到舆论的认可才可能得以 顺利实施。


在现代社会中,社会组织慢慢的处于被社会选 择的地位。社会舆论的观控和协调对于一个组 织的生存和发展有着决定的意义。
案例:
从飞机降落在该城的国际机场起,就可 见奥运标识。出了海关,进入市区,沿 途到处张贴奥运宣传画。 吉祥物小狗“科比”的可爱形象更是随 时可见。小从明信片,大到巨型雕塑, 都洋溢着浓浓的奥运气氛。 城市容貌经过整修,使古典的更浪漫, 现代的更豪华。
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案例:
从飞机降落在该城的国际机场起,就可 见奥运标识。出了海关,进入市区,沿 途到处张贴奥运宣传画。
吉祥物小狗“科比”的可爱形象更是随 时可见。小从明信片,大到巨型雕塑, 都洋溢着浓浓的奥运气氛。
城市容貌经过整修,使古典的更浪漫, 现代的更豪华。
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案例:
城市的6个五星级饭店和100多个四星级以下的 宾馆都正热情地盼望着各国佳宾的光临。巴塞 罗那把城市形象设计落实到实处。巴塞罗那旨 在通过举办奥运会向世人推销自己,他们的争 办费用超过了一千万美元,用于大众媒介上的 广告、各种文艺、体育活动的赞助,气氛的渲 染等。此外,还有幕后的游说,以及招待国际 奥委会官员访问该城。这些努力终于使巴塞罗 那在1986年瑞士洛桑国际奥委会第29次会议上 一举中标。
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案例:
门票收入1.2亿,发行彩票、赌券、邮票等的 收入高达6亿美元。
还有一项高收入的来源,就是旅游业。巴塞罗 那风光秀丽、景色迷人,早在400年前本国著 名作家塞万提斯就称其为“世界上最美丽的城 市”。本届奥运会期间,前来观光的外国旅游 者估计有4000万人,而每人每周的消费约在 3000美元以上,这一天文数字虽然不是组委会 的直接收入,但却给巴塞罗那的各行各业带来 了极佳的契机。
那么,作为一个组织该如何来适应社会环 境关组织
现代的社会组织应该是公关组织。
公关组织是一般社会组织的特殊类型, 它是人们为达到特定的目标而建立的一 种共同活动的群休,它必须运用传播的 手段来协调组织与环境的平衡,它的存 在与发展相当意义上取决于自身形象的 好坏。
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公关组织的两大特点:
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第二节 社会组织的发展与公共关系
一、社会的发展要求社会组织向公关组织转变
随着信息社会的到来,社会组织的一些特 征得到了前所未有的发展。尤其是现代的一些 经济组织,发生了结构和功能上的显著变化: 规模越来越大(如跨国公司的出现),结构越 来越复杂(组织的中间管理层次加强)等等。 所有这些深刻变化无不影响着组织自身的生存 与发展。
第一,客观上,组织存在于开放的社会系统之中,社 会舆论对于组织的行为决策有着举足轻重的影响力。
例子:一家公司打算拿出一大笔资金建造一幢人人为 之骄傲的摩天公寓大楼。要求选择的楼址具有足够的 空间,地质条件要好,符合城建规划、交通方便、附 近有学校、商店、教室、楼房本身的设计要与周围的 环境偕调。后来,在建筑师、工程师和社区计划人员 的帮助下,在和有关城市、官员的讨论之后,公司买 下了一块地皮。但是,没有征求公司主管公关副总裁 的意见。似乎一切都很顺利,然而,附近的居民强烈 反对。由于反对的呼声极高,且组织得很好,该公司 不得不放弃了这个精心设计的项目,原本可赚钱的项 目反倒赔了钱,损失惨重。”
(1)目标性
(2)整体性
(3)适应性
(4)物质性
(5)多样性
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案例:
经过半个多世纪的不懈努力,第25 届奥运圣火终于在巴塞罗那燃起,这是 在萨马兰奇这位本地出生的国际奥委会 第七任主席任期内实现的巴塞罗那人的 夙愿。不堪回首,忆往昔1924年、1936 年、1972年该市曾3次申办而被强有力的 竞争对手巴黎、柏林和慕尼黑所击败。
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二、社会组织的类型及其功能
(一)组织的类型: (1)政治组织 (2)经济组织 (3)文教组织 (4)群众组织 (5)宗教组织
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(二)组织的功能
(1)社会组织的运行能形成一种合力 (2)社会组织能极大提高劳动者的工作效率 (3)满足组织成员的心理需求
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三、社会组织的特征
第一章的回顾
1、公共关系的定义 2、公共关系的构成要素
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第二章 公共关系的主体—社会组织
第一节 社会组织的概述 一、社会组织的含义及其组成
社会组织:人们在社会分工的基础上, 为合理有度的达到自己的目标,有计划、 有目的地按照一定的任务和形式建立起 来的一种社会机构。
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社会组织由两方面构成:
有形要素:物质条件,即人、财、物等。 无形要素:精神条件,组织宗旨、行为规 范、价值标准等。
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案例
此次申办有5个城市,巴塞罗那的实力其 实并非最强,然而,针对强劲对手诸如 巴黎过分强调城市优美及文化魅力的优 越感。
巴塞罗那给自己设计了形象:“一个具 在悠久传统和现代体育精神的城市;一 个充满想象和创造力的城市;一个完全 和谐的国际性都市。”
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案例:
作为本地人,国际奥委会主席萨马兰奇 自然希望故乡能取胜,这是个重要的优 势。但最后的结果还是需要国际奥委会 全体委员的投票表决才能见分晓。因此, 申办城市自身的形象设计如何实施就显 得尤为重要,巴塞罗那在这方面做了大 量的具体工作。
原来一个企业或服务单位要调整其产品或服务 价格,过去只需仅仅考虑到产品成本,社会营 销状况等经济因素和法律因素就可以了,现在, 还必须首先考虑到社会舆论,考虑到消费者、 投资者、组织员工、政府部门对此可能产生的 反应。不仅如此,在价格调整之后,组织还必 须运用一切手段实行传播,使所有受调价影响 的公众都能尽快和清楚地了解和知晓这项调价。 这就是注意到了社会舆论的重要性。
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当主管公关的副总裁被问及,如果他事先得知 此事会如何处理,他说,“当然,我会很好地 研究附近的住户的反响。如果他们的反对态度 非常明显,我就会建议选择一个不会遭到这种 反对的新址。
从这个例子中我们可以看到,在现代社会一个 组织的决策必须要得到舆论的认可才可能得以 顺利实施。
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在现代社会中,社会组织慢慢的处于被社会选 择的地位。社会舆论的观控和协调对于一个组 织的生存和发展有着决定的意义。
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案例:
办奥运犹如办企业,有投入就企盼有产出。从 电视转播来看,较之以往两届巴塞罗那是获利 最多的。1984年洛杉矶奥运会从美国广播公司 弄到了2.25亿美元,而1988年汉城奥运会则取 得5.5亿美元;巴塞罗那从世界各大电视转播 机构获得转播费6.5亿美元。广告收入也颇为 可观。奥运结合商战,其中著名“战役”有: 百事可乐与可口可乐的饮料战,柯达与富士的 胶卷战,佳能与尼康的照相机战等。结果是诸 商家报价越抬越高,巴塞罗那奥运组委会坐收 渔利。广告收入从原计划4亿美元,突破到5亿。
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